單位請病假知識培訓(xùn)課件匯報人：XX目錄01病假的基本概念02病假申請流程03病假期間的權(quán)利與義務(wù)04病假工資與福利05病假管理與監(jiān)督06病假政策的更新與解讀病假的基本概念01病假定義休假緣由因病需停止工作修養(yǎng)權(quán)益保障員工病假期間享有基本薪資保障請假流程需提交醫(yī)療證明，按單位規(guī)定流程申請病假的法律依據(jù)病假是員工因病需暫停工作時，企業(yè)提供的醫(yī)療假期。勞動法規(guī)定醫(yī)療期根據(jù)員工實際參業(yè)年限和服務(wù)年限，期限3個月至2年不等。醫(yī)療期時長病假的適用范圍病假適用于所有企業(yè)員工，無論職位高低，在生病時均可申請。企業(yè)員工事業(yè)單位人員同樣享受病假待遇，需按照相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。事業(yè)單位人員病假申請流程02申請病假的條件員工需確實因病無法正常工作，需提供醫(yī)生開具的病假證明。實際病情需求病假的申請需符合公司相關(guān)規(guī)章制度，如病假時長、證明材料等。符合公司規(guī)定病假申請的手續(xù)員工需填寫病假申請表單，注明請假原因、時間等基本信息。提交申請表單提交由正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明或診斷書，作為請假的依據(jù)。提供醫(yī)療證明病假審批流程員工向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交病假申請及醫(yī)療證明。提交申請01直屬領(lǐng)導(dǎo)審核申請，確認病假理由及天數(shù)，必要時與人力資源部門溝通。審核確認02病假期間的權(quán)利與義務(wù)03員工的權(quán)利病假期間，員工享有薪資保障，具體標準依據(jù)公司規(guī)定及勞動法。薪資保障01員工在醫(yī)療期內(nèi)，單位不得隨意解除勞動合同，保障員工治療權(quán)益。醫(yī)療期保護02員工的義務(wù)01及時通知單位員工病假應(yīng)及時通知單位，說明請假原因及預(yù)計返崗時間。02提供醫(yī)療證明按規(guī)定提供合法有效的醫(yī)療證明，確保病假申請的真實性和合規(guī)性。單位的權(quán)利與義務(wù)員工請病假超3天，需提供醫(yī)生開具的病假證明。要求病假證明按勞動合同或法規(guī)支付病假工資，不得低于最低工資80%。支付病假工資病假工資與福利04病假工資計算方法按合同約定或月工70%基數(shù)確定與病假期限工齡有關(guān)系數(shù)確定福利待遇說明6個月內(nèi)按工齡領(lǐng)60%-100%工資。病假工資待遇喪失勞動能力解除合同，支付6-12個月工資補助。醫(yī)療補助制度醫(yī)療期內(nèi)持續(xù)繳納社保。社保繳納規(guī)定010203病假期間的社保處理單位與員工按規(guī)定共擔(dān)社保承擔(dān)主體單位代扣個人部分，單位承擔(dān)單位部分繳納操作方式病假管理與監(jiān)督05病假管理規(guī)定病假期間待遇工資照發(fā)或按標準支付病假申請流程提交病假條及證明0102病假的監(jiān)督機制員工請病假需經(jīng)上級審核，確保病假理由合理合規(guī)。上級審核制度01對長期病假員工進行定期回訪，了解其康復(fù)情況，防止虛假病假。定期回訪制度02違規(guī)處理措施從事有收入活動者，停傷病保險，限期返崗。違規(guī)情節(jié)嚴重者，按曠工處理，可解除合同。停止保險待遇曠工嚴重違紀病假政策的更新與解讀06最新病假政策根據(jù)工齡，醫(yī)療期3至24個月不等。醫(yī)療期時長病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。病假工資待遇政策解讀與指導(dǎo)病假時長依工齡定，3月至24月不等。醫(yī)療期時長病假期間支付病假工資，不得低于最低工資80%。病假期間待遇常見問題解答01病假天數(shù)計算病假根據(jù)工齡，給予3至24個月醫(yī)療期。02