醫(yī)療公司職業(yè)病預(yù)防管理規(guī)定

一、總則本公司秉持“關(guān)愛員工健康，守護(hù)醫(yī)療事業(yè)”的企業(yè)文化，始終將員工的身體健康視為公司發(fā)展的重要基石。在追求經(jīng)濟(jì)效益與社會效益雙豐收的經(jīng)營理念下，為有效預(yù)防職業(yè)病，保障員工的生命健康權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本醫(yī)療公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定旨在建立完善的職業(yè)病預(yù)防管理體系，通過科學(xué)、規(guī)范的管理措施，降低職業(yè)病發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，營造安全、健康的工作環(huán)境。同時(shí)，體現(xiàn)公司扁平化管理特色，確保各層級員工在職業(yè)病預(yù)防工作中職責(zé)明確、溝通順暢，共同推動公司的穩(wěn)定發(fā)展。二、適用范圍本規(guī)定適用于醫(yī)療公司全體員工。涵蓋公司各部門、各崗位，包括但不限于臨床醫(yī)療人員、護(hù)理人員、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。同時(shí)，本規(guī)定中的部分條款涉及到為客戶提供職業(yè)病預(yù)防咨詢與服務(wù)的相關(guān)內(nèi)容，對客戶也具有一定的指導(dǎo)意義。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.職業(yè)病預(yù)防管理領(lǐng)導(dǎo)小組-公司成立以總經(jīng)理為組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的職業(yè)病預(yù)防管理領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌公司的職業(yè)病預(yù)防管理工作，制定戰(zhàn)略方針和重大決策。-總經(jīng)理作為第一責(zé)任人，對公司的職業(yè)病預(yù)防管理工作負(fù)總責(zé)，確保公司在職業(yè)病預(yù)防方面的資源投入和政策支持。2.安全與健康管理部門-設(shè)立專門的安全與健康管理部門，配備專業(yè)的管理人員和技術(shù)人員。該部門負(fù)責(zé)制定和實(shí)施職業(yè)病預(yù)防管理制度、計(jì)劃和措施，開展日常的監(jiān)督檢查和培訓(xùn)教育工作。-定期組織對工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測與評價(jià)，提出改進(jìn)建議和方案，并跟蹤整改落實(shí)情況。3.各部門職責(zé)-各部門負(fù)責(zé)人是本部門職業(yè)病預(yù)防管理工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織本部門員工學(xué)習(xí)和執(zhí)行公司的職業(yè)病預(yù)防管理制度，落實(shí)各項(xiàng)預(yù)防措施。-臨床醫(yī)療部門負(fù)責(zé)對職業(yè)病患者的診斷、治療和康復(fù)工作，同時(shí)為公司的職業(yè)病預(yù)防工作提供專業(yè)技術(shù)支持。-人力資源部門負(fù)責(zé)將職業(yè)病預(yù)防納入員工培訓(xùn)計(jì)劃，在招聘、調(diào)配等環(huán)節(jié)關(guān)注員工的職業(yè)健康狀況，依法保障員工的職業(yè)健康權(quán)益。-后勤保障部門負(fù)責(zé)工作場所的環(huán)境清潔、通風(fēng)、照明等設(shè)施的維護(hù)和管理，確保工作環(huán)境符合職業(yè)健康要求。四、管理內(nèi)容與流程1.職業(yè)病危害因素識別與評估-安全與健康管理部門定期組織對公司各工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素識別，包括化學(xué)因素（如消毒劑、藥品等）、物理因素（如輻射、噪聲等）、生物因素（如細(xì)菌、病毒等）。-委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對識別出的職業(yè)病危害因素進(jìn)行評估，確定危害程度和風(fēng)險(xiǎn)等級。評估結(jié)果作為制定預(yù)防措施的重要依據(jù)。2.預(yù)防措施制定與實(shí)施-根據(jù)評估結(jié)果，安全與健康管理部門會同相關(guān)部門制定針對性的職業(yè)病預(yù)防措施，如工程技術(shù)措施（安裝通風(fēng)設(shè)備、防護(hù)屏蔽等）、個(gè)人防護(hù)措施（發(fā)放防護(hù)用品、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查等）、管理措施（完善操作規(guī)程、加強(qiáng)培訓(xùn)教育等）。-各部門負(fù)責(zé)按照預(yù)防措施要求組織實(shí)施，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位。安全與健康管理部門定期對措施的實(shí)施情況進(jìn)行檢查和評估，及時(shí)調(diào)整和完善預(yù)防措施。3.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)-人力資源部門組織員工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康檢查由有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)。-安全與健康管理部門對職業(yè)健康檢查結(jié)果進(jìn)行分析和評估，對發(fā)現(xiàn)的職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病患者，及時(shí)安排進(jìn)一步檢查和診斷，并按照規(guī)定進(jìn)行妥善處理。4.培訓(xùn)教育-人力資源部門將職業(yè)病預(yù)防知識納入員工培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)病防治法律法規(guī)、公司的職業(yè)病預(yù)防管理制度、工作場所的職業(yè)病危害因素及防護(hù)措施等。-新員工入職時(shí)，必須接受專門的職業(yè)病預(yù)防知識培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗。各部門在日常工作中應(yīng)加強(qiáng)對員工的職業(yè)健康宣傳教育，提高員工的自我保護(hù)意識。5.應(yīng)急救援-制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、救援措施等內(nèi)容。-安全與健康管理部門定期組織應(yīng)急演練，檢驗(yàn)和提高公司應(yīng)對職業(yè)病危害事故的應(yīng)急處置能力。配備必要的應(yīng)急救援設(shè)備和物資，并定期進(jìn)行維護(hù)和更新。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-員工有權(quán)了解工作場所存在的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的防護(hù)措施。-獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷、治療和康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利。-對違反職業(yè)病防治法律法規(guī)和公司制度的行為提出批評、檢舉和控告的權(quán)利。-因職業(yè)病危害因素導(dǎo)致健康損害時(shí)，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇和其他相關(guān)權(quán)益的權(quán)利。2.員工義務(wù)-遵守公司的職業(yè)病預(yù)防管理制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用個(gè)人防護(hù)用品。-接受公司組織的職業(yè)健康檢查、培訓(xùn)教育等活動，如實(shí)提供相關(guān)信息。-發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時(shí)報(bào)告，積極配合公司采取應(yīng)急處置措施。3.公司權(quán)利-要求員工遵守職業(yè)病預(yù)防管理制度和操作規(guī)程，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行批評教育和相應(yīng)處罰的權(quán)利。-對工作場所的職業(yè)病預(yù)防工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，提出整改要求的權(quán)利。4.公司義務(wù)-為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場所、設(shè)備和防護(hù)用品。-按照規(guī)定組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，承擔(dān)檢查費(fèi)用，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。-對疑似職業(yè)病患者和職業(yè)病患者按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行診斷、治療和安置，保障其合法權(quán)益。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-安全與健康管理部門定期對各部門的職業(yè)病預(yù)防管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括制度執(zhí)行情況、預(yù)防措施落實(shí)情況、員工培訓(xùn)教育情況等。-設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)員工對發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病危害問題進(jìn)行舉報(bào)。對舉報(bào)屬實(shí)的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。-接受政府有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合整改存在的問題。2.考核機(jī)制-建立職業(yè)病預(yù)防管理績效考核制度，將職業(yè)病預(yù)防工作納入各部門和員工的績效考核指標(biāo)體系。-對在職業(yè)病預(yù)防工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對工作不力、導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生的部門和個(gè)人，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。-考核結(jié)果作為部門和員工評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。七、附則1.本規(guī)定如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.本規(guī)定由公司安全與健康管理部門負(fù)責(zé)解釋