人力資源外包服務協(xié)議規(guī)定要求合同編號：________________第一章總則第一條協(xié)議依據(jù)1.1本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。第二條協(xié)議目的2.1本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人力資源外包服務中的權利、義務，保證人力資源外包服務的順利實施。第三條定義3.1“人力資源外包”是指甲方向乙方委托，乙方以自己的名義，為甲方提供人力資源管理的服務。3.2“服務內容”是指乙方根據(jù)本協(xié)議約定，為甲方提供的人力資源管理相關服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等。3.3“服務期限”是指本協(xié)議約定的乙方為甲方提供服務的時間范圍。第四條協(xié)議生效4.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第五條保密條款5.1甲乙雙方對本協(xié)議的內容及履行情況負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。第二章服務內容與范圍第六條服務內容6.1乙方應按照本協(xié)議約定，為甲方提供以下人力資源外包服務：6.1.1招聘服務：乙方負責甲方的招聘需求調查、崗位說明書撰寫、簡歷篩選、面試安排等。6.1.2培訓服務：乙方負責甲方員工的入職培訓、在職培訓、職業(yè)技能培訓等。6.1.3薪酬福利服務：乙方負責甲方的薪酬結構設計、福利方案制定、員工薪酬發(fā)放等。6.1.4員工關系服務：乙方負責甲方的員工關系管理、勞動爭議處理等。第七條服務范圍7.1乙方應在甲方指定的地域范圍內提供服務。第三章服務期限與費用第八條服務期限8.1本協(xié)議的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第九條費用9.1甲方應按本協(xié)議約定支付乙方服務費用。9.2服務費用包括但不限于：9.2.1招聘服務費用；9.2.2培訓服務費用；9.2.3薪酬福利服務費用；9.2.4員工關系服務費用。9.3甲方應在每個服務周期開始前支付乙方相應服務費用的50%，服務結束后支付剩余50%。第四章甲方權利與義務第十條甲方權利10.1甲方有權要求乙方按照本協(xié)議約定提供服務。10.2甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督和檢查。第十一條甲方義務11.1甲方應按照本協(xié)議約定支付乙方服務費用。11.2甲方應提供乙方完成服務所需的相關資料和信息。11.3甲方應遵守國家有關勞動法律法規(guī)，保障乙方員工的合法權益。第五章乙方權利與義務第十二條乙方權利12.1乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定支付服務費用。12.2乙方有權要求甲方提供完成服務所需的相關資料和信息。第十三條乙方義務13.1乙方應按照本協(xié)議約定，為甲方提供高質量的人力資源外包服務。13.2乙方應遵守國家有關勞動法律法規(guī)，保證其員工合法權益。13.3乙方應定期向甲方匯報服務進展情況。第六章服務交付與質量保證第十四條服務交付14.1乙方應在協(xié)議約定的服務期限內，按照甲方要求完成服務交付。14.2乙方應保證所提供的服務符合甲方的要求，并在服務交付前進行必要的測試和驗證。14.3乙方應按照甲方提供的員工需求和服務標準，制定詳細的服務計劃和時間表。第十五條質量保證15.1乙方保證其提供的服務質量達到行業(yè)標準和甲方的要求。15.2乙方應定期對服務進行質量評估，并將評估結果及時通知甲方。15.3若甲方對服務質量有異議，乙方應在接到通知后的____個工作日內進行整改，直至甲方滿意。第十六條服務記錄與報告16.1乙方應建立完整的服務記錄，包括但不限于招聘記錄、培訓記錄、薪酬福利記錄等。16.2乙方應定期向甲方提供服務報告，報告內容包括但不限于服務進展、問題及解決方案等。16.3甲方有權要求乙方提供任何服務相關的文件和記錄。第七章員工關系管理第十七條員工招聘與入職17.1乙方負責根據(jù)甲方需求進行員工招聘，并保證招聘流程的公正性和透明度。17.2乙方應協(xié)助甲方進行員工入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社保等。17.3乙方應保證新員工在入職前接受必要的培訓。第十八條員工培訓與發(fā)展18.1乙方應根據(jù)甲方員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓計劃。18.2乙方應提供專業(yè)的培訓資源，包括但不限于內部講師、外部培訓機構等。18.3乙方應跟蹤培訓效果，并提供改進建議。第十九條員工關系維護19.1乙方應協(xié)助甲方處理員工關系問題，包括但不限于溝通協(xié)調、沖突解決等。19.2乙方應保證員工權益得到尊重和保護，維護良好的勞動關系。19.3乙方應定期進行員工滿意度調查，并將調查結果反饋給甲方。第八章薪酬福利管理第二十條薪酬結構設計20.1乙方應根據(jù)甲方的薪酬策略和行業(yè)標準，設計合理的薪酬結構。20.2乙方應保證薪酬體系具有競爭力和激勵性。20.3乙方應定期評估薪酬體系，并根據(jù)市場變化和公司發(fā)展進行調整。第二十一條福利方案制定21.1乙方應根據(jù)甲方的福利政策和員工需求，制定福利方案。21.2乙方應保證福利方案的實施符合國家法律法規(guī)和公司政策。21.3乙方應定期評估福利方案的效果，并提出改進建議。第二十二條薪酬福利發(fā)放22.1乙方負責根據(jù)甲方的薪酬福利政策，按時、準確地向員工發(fā)放薪酬和福利。22.2乙方應保證薪酬福利發(fā)放過程的透明性和公正性。22.3乙方應協(xié)助甲方處理薪酬福利相關的投訴和糾紛。第九章數(shù)據(jù)安全與保密第二十三條數(shù)據(jù)安全23.1乙方應采取必要的技術和管理措施，保證甲方數(shù)據(jù)的保密性和完整性。23.2乙方應建立數(shù)據(jù)安全管理制度，并定期進行安全檢查。23.3乙方應保證其員工遵守數(shù)據(jù)安全規(guī)定，不得泄露或濫用甲方數(shù)據(jù)。第二十四條保密義務24.1乙方及其員工對本協(xié)議內容和甲方數(shù)據(jù)負有保密義務。24.2未經甲方書面同意，乙方不得將甲方數(shù)據(jù)用于任何商業(yè)目的。24.3乙方應采取一切必要措施，防止其員工違反保密義務。第十章服務變更與終止第二十五條服務變更25.1在服務期間，若甲方需要對服務內容進行調整，應提前____個工作日書面通知乙方。25.2乙方應根據(jù)甲方的變更要求，在不影響服務質量的前提下，調整服務內容。25.3任何服務變更均應在本協(xié)議中予以明確，并經雙方確認。第二十六條服務終止26.1本協(xié)議到期或雙方協(xié)商一致，本協(xié)議終止。26.2若甲方因乙方嚴重違約導致協(xié)議終止，甲方有權要求乙方承擔相應責任。26.3若乙方因甲方嚴重違約導致協(xié)議終止，乙方有權要求甲方支付違約金。第十一章附屬協(xié)議與附件第二十七條附屬協(xié)議27.1本協(xié)議的附屬協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。27.2附屬協(xié)議包括但不限于保密協(xié)議、知識產權協(xié)議等。27.3任何附屬協(xié)議的簽訂均需雙方書面同意。第二十八條附件28.1本協(xié)議的附件是協(xié)議不可分割的一部分。28.2附件包括但不限于服務說明書、費用明細表、服務流程圖等。28.3甲方和乙方應共同保管所有附件，并保證其完整性和準確性。第十二章通知第二十九條通知方式29.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送。29.2通知可以通過以下方式發(fā)送：29.2.1郵寄：通過掛號信寄送至對方指定的地址；29.2.2傳真：發(fā)送至對方指定的傳真號碼；29.2.3郵件：發(fā)送至對方指定的電子郵箱；29.2.4當面交付：直接交付至對方指定的收件人。第三十條通知生效30.1通知自發(fā)送之日起生效，除非另有約定。30.2以郵寄方式發(fā)送的通知，自郵戳日期起生效。30.3以傳真或郵件方式發(fā)送的通知，自發(fā)送成功并收到對方確認收到的回執(zhí)之日起生效。第十三章其他條款第三十一條不可抗力31.1如因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任。31.2不可抗力包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、行為等。31.3發(fā)生不可抗力事件的一方應及時通知另一方，并提供有關證明。第三十二條法律適用與爭議解決32.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。32.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。32.3若協(xié)商無果，任何一方均可將爭議提交至甲方所在地人民法院解決。甲方（蓋章）：_