2025安徽安慶市安通建設集團有限公司招聘勞務派遣制工作人員延期考試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作實績B.政治思想、專業(yè)知識、工作態(tài)度、工作業(yè)績C.職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、創(chuàng)新能力D.政治思想、工作作風、業(yè)務水平、工作成果答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力和工作實績四個方面。政治思想是首要的，職業(yè)道德是基本要求，業(yè)務能力是核心，工作實績是最終體現(xiàn)。其他選項中的內(nèi)容雖然也與工作人員的表現(xiàn)相關，但不是考核的全部內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般是多久（）A.一年B.兩年C.半年D.三年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年，考核時間一般在每年年底進行。這樣可以及時了解工作人員的工作情況，并為其提供必要的幫助和指導。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為四個等次，分別是優(yōu)秀、良好、合格和不合格。考核結(jié)果作為工作人員晉升、聘任、獎懲的重要依據(jù)。4.事業(yè)單位工作人員在考核中被評為優(yōu)秀，一般會有什么結(jié)果（）A.晉升B.加薪C.表彰D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員在考核中被評為優(yōu)秀，一般會有晉升、加薪和表彰等結(jié)果。優(yōu)秀等次是對工作人員工作表現(xiàn)的肯定，也是對其進一步激勵的措施。5.事業(yè)單位工作人員在考核中被評為不合格，會有什么后果（）A.待崗培訓B.降低崗位等級C.解聘D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員在考核中被評為不合格，一般會有待崗培訓、降低崗位等級和解聘等后果。不合格等次是對工作人員工作表現(xiàn)的否定，也是對其采取的相應措施。6.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.考試B.考核C.評議D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核方式包括考試、考核和評議等多種方式?？荚囍饕獪y試工作人員的專業(yè)知識和業(yè)務能力，考核主要了解工作人員的工作表現(xiàn)和工作實績，評議主要聽取領導和同事對工作人員的評價。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何使用（）A.晉升B.聘任C.獎懲D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果主要用于晉升、聘任和獎懲等方面?？己私Y(jié)果是事業(yè)單位進行人事管理的重要依據(jù)，也是激勵工作人員積極工作的重要手段。8.事業(yè)單位工作人員的考核程序有哪些（）A.確定考核指標B.進行考核C.公示考核結(jié)果D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核程序包括確定考核指標、進行考核和公示考核結(jié)果等步驟。確定考核指標是考核的基礎，進行考核是考核的核心，公示考核結(jié)果是考核的重要環(huán)節(jié)。9.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議，如何處理（）A.申請復核B.提出申訴C.向上級機關反映D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議，可以申請復核、提出申訴或向上級機關反映。這樣可以保障工作人員的合法權(quán)益，維護考核的公平公正。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果存檔，一般存檔多久（）A.一年B.兩年C.三年D.五年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般存檔三年。存檔可以作為工作人員的業(yè)績記錄，也可以作為其晉升、聘任和獎懲的依據(jù)。11.事業(yè)單位工作人員的考核原則不包括以下哪一項（）A.客觀公正B.注重實績C.晉升優(yōu)先D.分類考核答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核原則包括客觀公正、注重實績、分類考核等。客觀公正要求考核過程和結(jié)果都要真實、準確、無偏見；注重實績強調(diào)考核要以工作人員的實際工作表現(xiàn)和工作成果為依據(jù)；分類考核是根據(jù)不同崗位的特點和要求，采用不同的考核標準和方式。晉升優(yōu)先不是考核的原則，而是考核結(jié)果的一種可能用途。12.下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.業(yè)務能力D.個人財產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力和工作實績等。政治思想考核的是工作人員的政治立場和思想覺悟；職業(yè)道德考核的是工作人員的職業(yè)操守和道德品質(zhì)；業(yè)務能力考核的是工作人員的專業(yè)知識和業(yè)務技能；工作實績考核的是工作人員的工作成果和貢獻。個人財產(chǎn)狀況與工作人員的工作能力和表現(xiàn)無關，不屬于考核內(nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常如何運用（）A.作為晉升職務的依據(jù)B.作為確定工資待遇的依據(jù)C.作為獎懲的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常作為晉升職務、確定工資待遇和獎懲的重要依據(jù)。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標準，直接影響其職業(yè)發(fā)展和個人收益。因此，考核結(jié)果的應用非常廣泛。14.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，正確的做法是（）A.直接向上級領導申訴B.向考核委員會申請復核C.拒絕接受考核結(jié)果D.忽略考核結(jié)果繼續(xù)工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，正確的做法是向考核委員會申請復核?？己宋瘑T會會對考核程序和結(jié)果進行審查，確?？己说墓焦Ｖ苯酉蛏霞夘I導申訴、拒絕接受考核結(jié)果或忽略考核結(jié)果都不是正確的處理方式。15.事業(yè)單位工作人員的考核周期可以根據(jù)什么進行調(diào)整（）A.單位的工作需要B.工作任務的輕重緩急C.服務對象的要求D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期可以根據(jù)單位的工作需要、工作任務的輕重緩急和服務對象的要求進行調(diào)整。一般來說，考核周期為一年，但一些特殊情況可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整，以更好地適應工作需要。16.事業(yè)單位工作人員考核中，"優(yōu)秀"等次通常要求工作人員表現(xiàn)如何（）A.工作態(tài)度端正，業(yè)務熟練B.工作成果突出，有顯著貢獻C.遵守規(guī)章制度，無重大失誤D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核中，"優(yōu)秀"等次通常要求工作人員在工作態(tài)度、業(yè)務能力、工作成果等方面都表現(xiàn)突出。具體來說，要求工作人員工作態(tài)度端正，業(yè)務熟練；工作成果突出，有顯著貢獻；同時遵守規(guī)章制度，無重大失誤。只有全面達到這些要求，才能被評為優(yōu)秀。17.事業(yè)單位工作人員在考核中被定為"合格"等次，意味著什么（）A.工作表現(xiàn)一般，基本達標B.工作表現(xiàn)良好，有提升空間C.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，值得表彰D.工作表現(xiàn)不合格，需要改進答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在考核中被定為"合格"等次，意味著其工作表現(xiàn)一般，基本達到了崗位要求。合格等次是對工作人員基本表現(xiàn)的肯定，同時也表明其工作表現(xiàn)還有提升的空間。這個等次介于優(yōu)秀和不合格之間，是考核中的一個中間等級。18.事業(yè)單位工作人員的考核方式中，哪種方式側(cè)重于聽取群眾意見（）A.考試B.考核C.評議D.查閱資料答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式中，評議方式側(cè)重于聽取群眾意見。評議通常由工作人員的領導、同事和下屬等進行，通過對工作人員工作表現(xiàn)的評價，形成對工作人員的總體評價。這種方式能夠從多個角度了解工作人員的表現(xiàn)，使考核結(jié)果更加全面和客觀。19.事業(yè)單位工作人員考核中，"不合格"等次通常意味著什么后果（）A.待崗培訓B.降低崗位等級C.解聘D.以上都可能答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核中，"不合格"等次通常意味著可能面臨待崗培訓、降低崗位等級或解聘等后果。具體后果取決于單位的規(guī)定和工作人員的具體情況。不合格等次是對工作人員工作表現(xiàn)的否定，需要采取相應的措施來幫助工作人員改進或調(diào)整崗位。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何記錄和保存（）A.建立個人考核檔案B.隨意放置，方便查閱C.交由同事保管D.由領導個人持有答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常建立個人考核檔案，進行規(guī)范記錄和保存。個人考核檔案是工作人員的業(yè)績記錄，可以作為其晉升、聘任、獎懲等的重要依據(jù)。建立檔案有利于對工作人員的工作表現(xiàn)進行長期跟蹤和管理，也有利于保障考核的公平公正。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容有哪些（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.業(yè)務能力D.工作實績E.個人生活作風答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力和工作實績四個方面。政治思想主要考察工作人員的政治立場、思想覺悟和理想信念；職業(yè)道德主要考察工作人員的職業(yè)操守、道德品質(zhì)和行為規(guī)范；業(yè)務能力主要考察工作人員的專業(yè)知識、業(yè)務技能和工作能力；工作實績主要考察工作人員的工作成果、工作貢獻和工作效率。個人生活作風雖然也屬于個人品德范疇，但不是考核的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員考核的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.確定考核指標B.進行考核C.公示考核結(jié)果D.記錄考核結(jié)果E.處理考核異議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的程序一般包括確定考核指標、進行考核、公示考核結(jié)果、記錄考核結(jié)果和處理考核異議等環(huán)節(jié)。確定考核指標是考核的基礎，進行考核是考核的核心，公示考核結(jié)果是考核的重要環(huán)節(jié)，記錄考核結(jié)果是考核的保障，處理考核異議是維護考核公平公正的必要措施。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格E.培訓答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。優(yōu)秀是對工作人員工作表現(xiàn)的高度肯定，良好是肯定其較好表現(xiàn)，合格是肯定其基本達到崗位要求，不合格是對其工作表現(xiàn)的否定。培訓不是考核結(jié)果等次，而是對不合格人員的一種處理方式。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何應用（）A.晉升職務B.確定工資待遇C.獎懲D.調(diào)整崗位E.安排培訓答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常應用于晉升職務、確定工資待遇、獎懲、調(diào)整崗位和安排培訓等方面?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標準，直接影響其職業(yè)發(fā)展和個人收益。因此，考核結(jié)果的應用非常廣泛。5.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取哪些措施（）A.申請復核B.提出申訴C.上級領導解釋D.公示期內(nèi)反映E.拒絕接受答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取申請復核、提出申訴和公示期內(nèi)反映等措施。申請復核是向考核委員會請求對考核程序和結(jié)果進行審查；提出申訴是向有關部門請求對考核結(jié)果進行復議；公示期內(nèi)反映是在考核結(jié)果公示期間向有關人員或部門表達自己的意見和建議。上級領導解釋和拒絕接受都不是規(guī)范的處理方式。6.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些因素會影響考核結(jié)果（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作實績C.職業(yè)道德水準D.工作態(tài)度E.個人學歷背景答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核中，政治思想表現(xiàn)、工作實績、職業(yè)道德水準和工作態(tài)度等因素都會影響考核結(jié)果。政治思想表現(xiàn)是考核的首要內(nèi)容，工作實績是考核的核心，職業(yè)道德水準是考核的基本要求，工作態(tài)度是考核的重要參考。個人學歷背景雖然與工作人員的能力相關，但不是考核結(jié)果的影響因素。7.事業(yè)單位工作人員考核的方式有哪些（）A.考試B.考核C.評議D.查閱資料E.個人述職答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的方式包括考試、考核、評議、查閱資料和個人述職等多種方式?？荚囍饕獪y試工作人員的專業(yè)知識和業(yè)務能力，考核主要了解工作人員的工作表現(xiàn)和工作實績，評議主要聽取領導和同事對工作人員的評價，查閱資料主要了解工作人員的工作記錄和業(yè)績材料，個人述職是工作人員對自己工作表現(xiàn)的總結(jié)和匯報。8.事業(yè)單位工作人員考核中，"優(yōu)秀"等次通常需要滿足哪些條件（）A.政治思想表現(xiàn)突出B.工作實績顯著C.職業(yè)道德高尚D.工作態(tài)度端正E.業(yè)務能力精湛答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核中，"優(yōu)秀"等次通常需要工作人員在政治思想表現(xiàn)、工作實績、職業(yè)道德、工作態(tài)度和業(yè)務能力等方面都表現(xiàn)突出。具體來說，要求工作人員政治思想表現(xiàn)突出，擁護黨的路線方針政策；工作實績顯著，有重要貢獻；職業(yè)道德高尚，愛崗敬業(yè)；工作態(tài)度端正，認真負責；業(yè)務能力精湛，熟練掌握專業(yè)技能。9.事業(yè)單位工作人員考核中，"合格"等次通常意味著什么（）A.基本達到崗位要求B.工作表現(xiàn)一般C.有待提高之處D.需要進一步改進E.已經(jīng)完全勝任工作答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核中，"合格"等次通常意味著工作人員基本達到了崗位要求，工作表現(xiàn)一般，還有待提高之處，需要進一步改進。合格等次是對工作人員基本表現(xiàn)的肯定，同時也表明其工作表現(xiàn)還有提升的空間。這個等次介于優(yōu)秀和不合格之間，是考核中的一個中間等級。10.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些情況可能會被評定為"不合格"（）A.政治思想表現(xiàn)不合格B.工作實績不達標C.職業(yè)道德敗壞D.工作態(tài)度惡劣E.曠工超過規(guī)定天數(shù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核中，政治思想表現(xiàn)不合格、工作實績不達標、職業(yè)道德敗壞、工作態(tài)度惡劣或曠工超過規(guī)定天數(shù)等情況都可能會被評定為"不合格"。這些情況都嚴重違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范，影響了單位的工作秩序和工作效率，因此會被評定為不合格。11.事業(yè)單位工作人員的考核方法通常包括哪些（）A.考試B.考核C.評議D.查閱資料E.個人述職答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方法通常包括考試、考核、評議、查閱資料和個人述職等多種方式?？荚囍饕獪y試工作人員的專業(yè)知識和業(yè)務能力；考核主要了解工作人員的工作表現(xiàn)和工作實績；評議主要聽取領導和同事對工作人員的評價；查閱資料主要了解工作人員的工作記錄和業(yè)績材料；個人述職是工作人員對自己工作表現(xiàn)的總結(jié)和匯報。這些方法綜合運用，可以更全面地評價工作人員的工作情況。12.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的使用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升職務B.調(diào)整工資C.獎勵先進D.待崗培訓E.解聘處理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的使用主要體現(xiàn)在晉升職務、調(diào)整工資、獎勵先進、待崗培訓和解聘處理等方面。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標準，直接影響其職業(yè)發(fā)展和個人收益。因此，考核結(jié)果的應用非常廣泛，涵蓋了職務晉升、工資調(diào)整、獎勵、培訓和解聘等多個方面。13.事業(yè)單位工作人員在考核中被評為優(yōu)秀，通常意味著什么（）A.工作表現(xiàn)突出B.有顯著工作成果C.獲得晉升優(yōu)先權(quán)D.可能獲得獎勵E.職業(yè)發(fā)展前景良好答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在考核中被評為優(yōu)秀，通常意味著其工作表現(xiàn)突出，有顯著工作成果，獲得晉升優(yōu)先權(quán)，可能獲得獎勵，職業(yè)發(fā)展前景良好。優(yōu)秀等次是對工作人員工作表現(xiàn)的高度肯定，表明其在工作中表現(xiàn)優(yōu)異，為單位做出了重要貢獻，因此在職務晉升、獎勵等方面會得到優(yōu)先考慮，職業(yè)發(fā)展前景也相對較好。14.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取哪些措施（）A.申請復核B.提出申訴C.向上級反映D.圍繞考核結(jié)果溝通E.拒絕接受考核結(jié)果答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取申請復核、提出申訴、向上級反映或圍繞考核結(jié)果溝通等措施。申請復核是向考核委員會請求對考核程序和結(jié)果進行審查；提出申訴是向有關部門請求對考核結(jié)果進行復議；向上級反映是向自己的上級領導或主管部門表達自己的意見和建議；圍繞考核結(jié)果溝通是與考核者或組織者就考核結(jié)果進行交流和討論。拒絕接受考核結(jié)果不是一種合理的處理方式。15.事業(yè)單位工作人員考核的基本原則有哪些（）A.客觀公正B.注重實績C.分類考核D.考核與培養(yǎng)相結(jié)合E.民主公開答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本原則包括客觀公正、注重實績、分類考核、考核與培養(yǎng)相結(jié)合以及民主公開。客觀公正要求考核過程和結(jié)果都要真實、準確、無偏見；注重實績強調(diào)考核要以工作人員的實際工作表現(xiàn)和工作成果為依據(jù)；分類考核是根據(jù)不同崗位的特點和要求，采用不同的考核標準和方式；考核與培養(yǎng)相結(jié)合是將考核結(jié)果用于工作人員的培養(yǎng)和發(fā)展；民主公開是考核過程和結(jié)果要向工作人員公開，接受群眾監(jiān)督。16.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.業(yè)務能力D.工作態(tài)度E.工作實績答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容通常包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作態(tài)度和工作實績等方面。政治思想主要考察工作人員的政治立場、思想覺悟和理想信念；職業(yè)道德主要考察工作人員的職業(yè)操守、道德品質(zhì)和行為規(guī)范；業(yè)務能力主要考察工作人員的專業(yè)知識、業(yè)務技能和工作能力；工作態(tài)度主要考察工作人員的工作積極性、責任心和主動性；工作實績主要考察工作人員的工作成果、工作貢獻和工作效率。17.事業(yè)單位工作人員考核的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.確定考核指標B.進行考核C.公示考核結(jié)果D.記錄考核結(jié)果E.處理考核異議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的程序一般包括確定考核指標、進行考核、公示考核結(jié)果、記錄考核結(jié)果和處理考核異議等環(huán)節(jié)。確定考核指標是考核的基礎，進行考核是考核的核心，公示考核結(jié)果是考核的重要環(huán)節(jié)，記錄考核結(jié)果是考核的保障，處理考核異議是維護考核公平公正的必要措施。18.事業(yè)單位工作人員考核中，"良好"等次通常意味著什么（）A.工作表現(xiàn)較好B.基本達到崗位要求C.有一定工作成果D.需要改進之處E.已經(jīng)完全勝任工作答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核中，"良好"等次通常意味著工作人員工作表現(xiàn)較好，基本達到崗位要求，有一定工作成果，但還有需要改進之處。良好等次是對工作人員較好表現(xiàn)的肯定，同時也表明其工作表現(xiàn)還有提升的空間。這個等次介于優(yōu)秀和合格之間，是考核中的一個中間等級。19.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些因素會影響考核結(jié)果（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作實績C.職業(yè)道德水準D.工作態(tài)度E.個人學歷背景答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核中，政治思想表現(xiàn)、工作實績、職業(yè)道德水準和工作態(tài)度等因素都會影響考核結(jié)果。政治思想表現(xiàn)是考核的首要內(nèi)容，工作實績是考核的核心，職業(yè)道德水準是考核的基本要求，工作態(tài)度是考核的重要參考。個人學歷背景雖然與工作人員的能力相關，但不是考核結(jié)果的影響因素。20.事業(yè)單位工作人員考核中，"不合格"等次通常意味著什么后果（）A.待崗培訓B.降低崗位等級C.解聘D.全額績效工資E.調(diào)離原崗位答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核中，"不合格"等次通常意味著可能面臨待崗培訓、降低崗位等級、解聘或調(diào)離原崗位等后果。具體后果取決于單位的規(guī)定和工作人員的具體情況。不合格等次是對工作人員工作表現(xiàn)的否定，需要采取相應的措施來幫助工作人員改進或調(diào)整崗位。全額績效工資不是對不合格等次的后果，績效工資通常根據(jù)考核結(jié)果確定。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。良好等次是對工作人員較好表現(xiàn)的肯定，介于優(yōu)秀和合格之間。題目只提及優(yōu)秀和合格，未包含良好和不合格，因此表述不準確。2.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容只包括業(yè)務能力和工作實績。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作態(tài)度和工作實績等方面。政治思想是首要的，職業(yè)道德是基本要求，業(yè)務能力是核心，工作實績是最終體現(xiàn)。題目只提及業(yè)務能力和工作實績，未包含其他重要內(nèi)容，因此表述不準確。3.事業(yè)單位工作人員考核的程序包括確定考核指標、進行考核和公示考核結(jié)果。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員考核的程序通常包括確定考核指標、進行考核和公示考核結(jié)果等環(huán)節(jié)。確定考核指標是考核的基礎，進行考核是考核的核心，公示考核結(jié)果是考核的重要環(huán)節(jié)。題目所述為考核程序的主要內(nèi)容，因此表述正確。4.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議，可以向上級領導直接申訴。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以向上級領導或有關部門提出申訴。這是維護工作人員合法權(quán)益的重要途徑。題目所述為工作人員對考核結(jié)果提出異議的一種處理方式，因此表述正確。5.事業(yè)單位工作人員考核中，"優(yōu)秀"等次是對工作人員工作表現(xiàn)的高度