2025湖南湘潭湘鄉(xiāng)市融媒體中心招聘事業(yè)單位工作人員10人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公開選拔時，為保證公平公正，應(yīng)（）A.只公布考試成績B.公布考試成績和排名C.公布考試成績和選拔流程D.僅通知筆試和面試成績答案：C解析：公開選拔的目的是選拔出德才兼?zhèn)涞娜瞬?，因此需要確保選拔過程的透明和公正。公布考試成績和選拔流程能夠讓所有參與者了解選拔的各個環(huán)節(jié)，從而保證選拔的公平性。只公布考試成績或排名，無法讓參與者了解選拔的全過程，可能會引發(fā)質(zhì)疑。僅通知筆試和面試成績，缺乏選拔的全面信息，同樣無法保證公平公正。2.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)以什么為主要內(nèi)容（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量和效率C.工作態(tài)度D.個人關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核，主要目的是評價其在崗位上的表現(xiàn)和工作成效。工作質(zhì)量是評價工作成效的核心，工作效率則是完成工作任務(wù)的快慢。工作態(tài)度雖然重要，但不是考核的主要內(nèi)容。個人關(guān)系與工作能力和績效沒有直接關(guān)系，不應(yīng)作為考核標(biāo)準(zhǔn)。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)（）A.以個人利益為重B.以單位利益為重C.以國家利益為重D.以集體利益為重答案：C解析：事業(yè)單位工作人員是代表國家履行公共事務(wù)管理職責(zé)的人員，其根本宗旨是為國家和社會服務(wù)。因此，在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)以國家利益為重，這是其職業(yè)操守的基本要求。以個人利益、單位利益或集體利益為重，都違背了其職業(yè)性質(zhì)和職責(zé)要求。4.事業(yè)單位工作人員對涉及國家秘密的事項，應(yīng)當(dāng)（）A.私下傳播B.按規(guī)定處理C.公開傳播D.視情況而定答案：B解析：國家秘密是關(guān)系國家安全和利益的事項，受到國家法律的保護。事業(yè)單位工作人員在處理工作中接觸到的國家秘密，必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得擅自傳播、泄露或公開。按規(guī)定處理是維護國家安全和利益的基本要求，也是其法定義務(wù)。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，因不可抗力造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.不承擔(dān)責(zé)任B.部分承擔(dān)責(zé)任C.承擔(dān)全部責(zé)任D.視情況而定答案：A解析：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，如果因不可抗力造成損害，通常不承擔(dān)責(zé)任。因為這種損害是由于工作人員無法控制的客觀因素導(dǎo)致的，與其主觀過錯無關(guān)。這是法律和事業(yè)單位管理規(guī)定的基本原則。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.客觀公正B.服務(wù)群眾C.個人利益優(yōu)先D.勤勉盡責(zé)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、服務(wù)群眾、勤勉盡責(zé)等原則。這些原則體現(xiàn)了其職業(yè)操守和工作宗旨。個人利益優(yōu)先與事業(yè)單位工作人員的職責(zé)要求相悖，是其應(yīng)當(dāng)避免的行為。因此，個人利益優(yōu)先不屬于其應(yīng)當(dāng)遵循的原則。7.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)社會C.推崇科學(xué)D.追求財富答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)社會、崇尚科學(xué)、廉潔自律等。這些規(guī)范體現(xiàn)了其職業(yè)操守和社會責(zé)任。追求財富雖然是個人的正當(dāng)愿望，但不是其職業(yè)道德規(guī)范的要求。因此，追求財富不屬于其職業(yè)道德規(guī)范。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)（）A.濫用職權(quán)B.徇私舞弊C.客觀公正D.謀取私利答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)堅持原則，秉公辦事，客觀公正。濫用職權(quán)、徇私舞弊、謀取私利都是違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的行為，必須堅決杜絕?？陀^公正是其履行職責(zé)的基本要求，也是維護公共利益的重要保障。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，如果發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)（）A.視而不見B.私下處理C.按規(guī)定報告D.公開指責(zé)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，如果發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時報告。這是其履行監(jiān)督職責(zé)的要求，也是維護公共利益和法律法規(guī)的需要。視而不見、私下處理或公開指責(zé)都是不當(dāng)?shù)男袨?，可能?dǎo)致問題的惡化或處理不當(dāng)。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)（）A.保守秘密B.泄露秘密C.隨意傳播信息D.視情況而定答案：A解析：保守秘密是事業(yè)單位工作人員的基本職業(yè)操守，也是其法定義務(wù)。在執(zhí)行職務(wù)過程中，如果涉及國家秘密、工作秘密或其他需要保密的信息，必須嚴(yán)格保密，不得擅自泄露或傳播。泄露秘密或隨意傳播信息都是違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的行為，必須堅決避免。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，通常分為幾種等次（）A.兩等B.三等C.四等D.五等答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。五等分法不符合事業(yè)單位工作人員考核的通用標(biāo)準(zhǔn)。因此，五等不是通常的考核等次劃分。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.客觀公正B.服務(wù)群眾C.個人利益優(yōu)先D.勤勉盡責(zé)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、服務(wù)群眾、勤勉盡責(zé)等原則。個人利益優(yōu)先與事業(yè)單位工作人員的職責(zé)要求相悖，是其應(yīng)當(dāng)避免的行為。因此，個人利益優(yōu)先不屬于其應(yīng)當(dāng)遵循的原則。13.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)社會C.推崇科學(xué)D.追求財富答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)社會、崇尚科學(xué)、廉潔自律等。這些規(guī)范體現(xiàn)了其職業(yè)操守和社會責(zé)任。追求財富雖然是個人的正當(dāng)愿望，但不是其職業(yè)道德規(guī)范的要求。因此，追求財富不屬于其職業(yè)道德規(guī)范。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)（）A.濫用職權(quán)B.徇私舞弊C.客觀公正D.謀取私利答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)堅持原則，秉公辦事，客觀公正。濫用職權(quán)、徇私舞弊、謀取私利都是違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的行為，必須堅決杜絕。客觀公正是其履行職責(zé)的基本要求，也是維護公共利益的重要保障。15.事業(yè)單位工作人員對涉及國家秘密的事項，應(yīng)當(dāng)（）A.私下傳播B.按規(guī)定處理C.公開傳播D.視情況而定答案：B解析：國家秘密是關(guān)系國家安全和利益的事項，受到國家法律的保護。事業(yè)單位工作人員在處理工作中接觸到的國家秘密，必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得擅自傳播、泄露或公開。按規(guī)定處理是維護國家安全和利益的基本要求，也是其法定義務(wù)。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，因不可抗力造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.不承擔(dān)責(zé)任B.部分承擔(dān)責(zé)任C.承擔(dān)全部責(zé)任D.視情況而定答案：A解析：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，如果因不可抗力造成損害，通常不承擔(dān)責(zé)任。因為這種損害是由于工作人員無法控制的客觀因素導(dǎo)致的，與其主觀過錯無關(guān)。這是法律和事業(yè)單位管理規(guī)定的基本原則。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)（）A.保守秘密B.泄露秘密C.隨意傳播信息D.視情況而定答案：A解析：保守秘密是事業(yè)單位工作人員的基本職業(yè)操守，也是其法定義務(wù)。在執(zhí)行職務(wù)過程中，如果涉及國家秘密、工作秘密或其他需要保密的信息，必須嚴(yán)格保密，不得擅自泄露或傳播。泄露秘密或隨意傳播信息都是違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的行為，必須堅決避免。18.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)以什么為主要內(nèi)容（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量和效率C.工作態(tài)度D.個人關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核，主要目的是評價其在崗位上的表現(xiàn)和工作成效。工作質(zhì)量是評價工作成效的核心，工作效率則是完成工作任務(wù)的快慢。工作態(tài)度雖然重要，但不是考核的主要內(nèi)容。個人關(guān)系與工作能力和績效沒有直接關(guān)系，不應(yīng)作為考核標(biāo)準(zhǔn)。19.事業(yè)單位工作人員對涉及國家秘密的事項，應(yīng)當(dāng)（）A.私下傳播B.按規(guī)定處理C.公開傳播D.視情況而定答案：B解析：國家秘密是關(guān)系國家安全和利益的事項，受到國家法律的保護。事業(yè)單位工作人員在處理工作中接觸到的國家秘密，必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得擅自傳播、泄露或公開。按規(guī)定處理是維護國家安全和利益的基本要求，也是其法定義務(wù)。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，如果發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)（）A.視而不見B.私下處理C.按規(guī)定報告D.公開指責(zé)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，如果發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時報告。這是其履行監(jiān)督職責(zé)的要求，也是維護公共利益和法律法規(guī)的需要。視而不見、私下處理或公開指責(zé)都是不當(dāng)?shù)男袨?，可能?dǎo)致問題的惡化或處理不當(dāng)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度D.工作紀(jì)律E.個人收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，通常概括為政治思想、工作業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作紀(jì)律和工作成績。政治思想是考核的首要方面，考察其思想覺悟和政治立場。工作業(yè)務(wù)能力考察其崗位所需的專業(yè)知識和技能水平。工作態(tài)度考察其工作積極性、責(zé)任心和服務(wù)意識。工作紀(jì)律考察其遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的程度。個人收入不屬于考核內(nèi)容，因為收入水平受多種因素影響，不能全面反映其工作表現(xiàn)和貢獻。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德C.完成規(guī)定的任務(wù)D.保守國家和單位的秘密E.提高職業(yè)技能答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項義務(wù)。首先，必須遵守憲法、法律和國家政策，這是其作為公民和公職人員的基本要求。其次，要恪守職業(yè)道德，這是保持事業(yè)單位良好形象和公信力的重要保障。再次，需要完成規(guī)定的任務(wù)，這是其崗位職責(zé)的核心內(nèi)容。同時，要保守國家和單位的秘密，這是維護國家安全和利益以及單位利益的需要。最后，應(yīng)當(dāng)不斷提高職業(yè)技能，以適應(yīng)工作需要和事業(yè)發(fā)展。這些義務(wù)共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的責(zé)任體系。3.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為（）A.濫用職權(quán)B.徇私舞弊C.謊報工作業(yè)績D.貪污受賄E.玩忽職守答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為多種多樣，濫用職權(quán)、徇私舞弊、謊報工作業(yè)績、貪污受賄、玩忽職守等都屬于違紀(jì)行為。濫用職權(quán)是指超越職權(quán)范圍或違反規(guī)定行使權(quán)力。徇私舞弊是指為了個人或他人利益而違反規(guī)定辦事。謊報工作業(yè)績是指夸大或虛構(gòu)工作成果以獲取不正當(dāng)利益。貪污受賄是指利用職務(wù)便利非法占有公共財物或收受他人財物。玩忽職守是指不盡職盡責(zé)，導(dǎo)致工作失誤或損失。這些行為都嚴(yán)重違反了職業(yè)道德和工作紀(jì)律。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.服務(wù)群眾C.勤勉盡責(zé)D.依法行政E.私心至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、服務(wù)群眾、勤勉盡責(zé)、依法行政等原則?？陀^公正要求其處理事務(wù)不偏不倚，公平合理。服務(wù)群眾要求其以人民利益為重，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。勤勉盡責(zé)要求其認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力工作。依法行政要求其依照法律法規(guī)行事，規(guī)范用權(quán)。私心至上與這些原則相悖，是應(yīng)當(dāng)避免的。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些內(nèi)容（）A.愛國守法B.服務(wù)社會C.崇尚科學(xué)D.廉潔自律E.個人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)社會、崇尚科學(xué)、廉潔自律等。愛國守法是其基本要求，體現(xiàn)公民意識。服務(wù)社會是其職責(zé)所在，體現(xiàn)社會公德。崇尚科學(xué)是其專業(yè)要求，體現(xiàn)進步精神。廉潔自律是其行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)道德操守。個人至上與職業(yè)道德要求相悖，是應(yīng)當(dāng)摒棄的。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，如果發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.視而不見B.私下處理C.按規(guī)定報告D.公開指責(zé)E.積極制止答案：CE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，如果發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時報告，并在職責(zé)范圍內(nèi)積極制止。這是其履行監(jiān)督職責(zé)的要求，也是維護公共利益和法律法規(guī)的需要。視而不見、私下處理或公開指責(zé)都是不當(dāng)?shù)男袨?，可能?dǎo)致問題的惡化或處理不當(dāng)。按規(guī)定報告和積極制止是正確的處理方式，有助于維護正常秩序和公共利益。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，通常如何運用（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為績效工資發(fā)放的依據(jù)C.作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)D.作為培訓(xùn)進修的依據(jù)E.作為個人榮譽評定的依據(jù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常在多個方面得到運用。首先，可以作為職務(wù)晉升的依據(jù)，優(yōu)秀的考核結(jié)果有助于其獲得晉升機會。其次，可以作為績效工資發(fā)放的依據(jù)，考核結(jié)果與績效工資掛鉤是常見的做法。再次，可以作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)，考核結(jié)果直接影響其是否能夠繼續(xù)在單位工作。此外，考核結(jié)果還可以作為培訓(xùn)進修的依據(jù)，表現(xiàn)優(yōu)秀者可能獲得更多培訓(xùn)機會。個人榮譽評定雖然也可能參考考核結(jié)果，但并非主要依據(jù)。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)（）A.保守秘密B.公開透明C.客觀公正D.廉潔自律E.個人至上答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)保守秘密，特別是涉及國家秘密、工作秘密和個人隱私的信息。公開透明是政府工作的原則，但在涉及保密事項時需要除外?？陀^公正是其處理事務(wù)的基本要求，確保公平公正。廉潔自律是其行為準(zhǔn)則，防止以權(quán)謀私。個人至上與集體利益和工作要求相悖，是應(yīng)當(dāng)避免的。因此，正確答案為ACD。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，因不可抗力造成損害的，通常如何處理（）A.不承擔(dān)責(zé)任B.部分承擔(dān)責(zé)任C.承擔(dān)全部責(zé)任D.視情況而定E.單位承擔(dān)所有責(zé)任答案：AE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，如果因不可抗力造成損害，通常不承擔(dān)責(zé)任。因為不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，這種損害是由于工作人員無法控制的因素導(dǎo)致的，與其主觀過錯無關(guān)。這是法律和事業(yè)單位管理規(guī)定的基本原則。單位通常需要承擔(dān)因不可抗力造成損害的相關(guān)責(zé)任，如進行善后處理等。因此，正確答案為AE。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受福利待遇C.參加培訓(xùn)進修D(zhuǎn).獲得休息休假E.對單位工作提出批評建議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)享有多項權(quán)利。首先，有獲得勞動報酬的權(quán)利，這是其付出勞動應(yīng)得的回報。其次，有享受福利待遇的權(quán)利，這是單位為其提供的額外保障。再次，有參加培訓(xùn)進修的權(quán)利，這是其提高自身素質(zhì)和能力的需要。同時，有獲得休息休假的權(quán)利，這是保證其身心健康的必要條件。最后，有對單位工作提出批評建議的權(quán)利，這是其參與單位管理、促進單位發(fā)展的重要途徑。這些權(quán)利是保障其合法權(quán)益的重要措施。11.事業(yè)單位工作人員的考核，通常需要考慮哪些因素（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作能力和水平C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.工作紀(jì)律和規(guī)矩E.個人收入水平答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核，通常需要全面考慮其政治思想表現(xiàn)、工作能力和水平、工作態(tài)度和責(zé)任心、工作紀(jì)律和規(guī)矩等多個方面。政治思想表現(xiàn)是考核的首要內(nèi)容，考察其是否符合國家法律法規(guī)和社會主義核心價值觀。工作能力和水平考察其在崗位上的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。工作態(tài)度和責(zé)任心考察其工作積極性和責(zé)任感。工作紀(jì)律和規(guī)矩考察其遵守規(guī)章制度的情況。個人收入水平不屬于考核因素，因為收入水平受多種因素影響，不能全面反映其工作表現(xiàn)和貢獻。12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德C.完成規(guī)定的任務(wù)D.保守國家和單位的秘密E.提高職業(yè)技能答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項義務(wù)。首先，必須遵守憲法、法律和國家政策，這是其作為公民和公職人員的基本要求。其次，要恪守職業(yè)道德，這是保持事業(yè)單位良好形象和公信力的重要保障。再次，需要完成規(guī)定的任務(wù)，這是其崗位職責(zé)的核心內(nèi)容。同時，要保守國家和單位的秘密，這是維護國家安全和利益以及單位利益的需要。最后，應(yīng)當(dāng)不斷提高職業(yè)技能，以適應(yīng)工作需要和事業(yè)發(fā)展。這些義務(wù)共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的責(zé)任體系。13.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為（）A.濫用職權(quán)B.徇私舞弊C.謊報工作業(yè)績D.貪污受賄E.玩忽職守答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為多種多樣，濫用職權(quán)、徇私舞弊、謊報工作業(yè)績、貪污受賄、玩忽職守等都屬于違紀(jì)行為。濫用職權(quán)是指超越職權(quán)范圍或違反規(guī)定行使權(quán)力。徇私舞弊是指為了個人或他人利益而違反規(guī)定辦事。謊報工作業(yè)績是指夸大或虛構(gòu)工作成果以獲取不正當(dāng)利益。貪污受賄是指利用職務(wù)便利非法占有公共財物或收受他人財物。玩忽職守是指不盡職盡責(zé)，導(dǎo)致工作失誤或損失。這些行為都嚴(yán)重違反了職業(yè)道德和工作紀(jì)律。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.服務(wù)群眾C.勤勉盡責(zé)D.依法行政E.私心至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、服務(wù)群眾、勤勉盡責(zé)、依法行政等原則?？陀^公正要求其處理事務(wù)不偏不倚，公平合理。服務(wù)群眾要求其以人民利益為重，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。勤勉盡責(zé)要求其認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力工作。依法行政要求其依照法律法規(guī)行事，規(guī)范用權(quán)。私心至上與這些原則相悖，是應(yīng)當(dāng)避免的。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些內(nèi)容（）A.愛國守法B.服務(wù)社會C.崇尚科學(xué)D.廉潔自律E.個人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)社會、崇尚科學(xué)、廉潔自律等。愛國守法是其基本要求，體現(xiàn)公民意識。服務(wù)社會是其職責(zé)所在，體現(xiàn)社會公德。崇尚科學(xué)是其專業(yè)要求，體現(xiàn)進步精神。廉潔自律是其行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)道德操守。個人至上與職業(yè)道德要求相悖，是應(yīng)當(dāng)摒棄的。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，如果發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.視而不見B.私下處理C.按規(guī)定報告D.公開指責(zé)E.積極制止答案：CE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，如果發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時報告，并在職責(zé)范圍內(nèi)積極制止。這是其履行監(jiān)督職責(zé)的要求，也是維護公共利益和法律法規(guī)的需要。視而不見、私下處理或公開指責(zé)都是不當(dāng)?shù)男袨椋赡軐?dǎo)致問題的惡化或處理不當(dāng)。按規(guī)定報告和積極制止是正確的處理方式，有助于維護正常秩序和公共利益。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，通常如何運用（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為績效工資發(fā)放的依據(jù)C.作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)D.作為培訓(xùn)進修的依據(jù)E.作為個人榮譽評定的依據(jù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常在多個方面得到運用。首先，可以作為職務(wù)晉升的依據(jù)，優(yōu)秀的考核結(jié)果有助于其獲得晉升機會。其次，可以作為績效工資發(fā)放的依據(jù)，考核結(jié)果與績效工資掛鉤是常見的做法。再次，可以作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)，考核結(jié)果直接影響其是否能夠繼續(xù)在單位工作。此外，考核結(jié)果還可以作為培訓(xùn)進修的依據(jù)，表現(xiàn)優(yōu)秀者可能獲得更多培訓(xùn)機會。個人榮譽評定雖然也可能參考考核結(jié)果，但并非主要依據(jù)。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)（）A.保守秘密B.公開透明C.客觀公正D.廉潔自律E.個人至上答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)保守秘密，特別是涉及國家秘密、工作秘密和個人隱私的信息。公開透明是政府工作的原則，但在涉及保密事項時需要除外。客觀公正是其處理事務(wù)的基本要求，確保公平公正。廉潔自律是其行為準(zhǔn)則，防止以權(quán)謀私。個人至上與集體利益和工作要求相悖，是應(yīng)當(dāng)避免的。因此，正確答案為ACD。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，因不可抗力造成損害的，通常如何處理（）A.不承擔(dān)責(zé)任B.部分承擔(dān)責(zé)任C.承擔(dān)全部責(zé)任D.視情況而定E.單位承擔(dān)所有責(zé)任答案：AE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，如果因不可抗力造成損害，通常不承擔(dān)責(zé)任。因為不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，這種損害是由于工作人員無法控制的因素導(dǎo)致的，與其主觀過錯無關(guān)。這是法律和事業(yè)單位管理規(guī)定的基本原則。單位通常需要承擔(dān)因不可抗力造成損害的相關(guān)責(zé)任，如進行善后處理等。因此，正確答案為AE。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受福利待遇C.參加培訓(xùn)進修D(zhuǎn).獲得休息休假E.對單位工作提出批評建議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)享有多項權(quán)利。首先，有獲得勞動報酬的權(quán)利，這是其付出勞動應(yīng)得的回報。其次，有享受福利待遇的權(quán)利，這是單位為其提供的額外保障。再次，有參加培訓(xùn)進修的權(quán)利，這是其提高自身素質(zhì)和能力的需要。同時，有獲得休息休假的權(quán)利，這是保證其身心健康的必要條件。最后，有對單位工作提出批評建議的權(quán)利，這是其參與單位管理、促進單位發(fā)展的重要途徑。這些權(quán)利是保障其合法權(quán)益的重要措施。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次劃分。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目中“只分為優(yōu)秀和合格兩個等次”的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，可以為了個人利益而犧牲單位利益。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)以單位利益為重，不得為了個人利益而犧牲單位利益。這是其職業(yè)操守的基本要求，也是對其職責(zé)的規(guī)范。因此，題目中的說法是錯誤的。3.事業(yè)單位工作人員對涉及國家秘密的事項，可以隨意傳播。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的保密義務(wù)。事業(yè)單位工作人員對涉及國家秘密的事