2025黑龍江佳木斯市本級招聘公益性崗位人員150人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位人員的安置原則不包括（）A.優(yōu)先安置就業(yè)困難人員B.公開、公平、公正C.以盈利為目的D.注重社會效益答案：C解析：公益性崗位的設立是為了幫助就業(yè)困難人員，促進社會就業(yè)，具有非營利性。安置原則強調的是公開、公平、公正，優(yōu)先考慮就業(yè)困難人員，注重社會效益，而非以盈利為目的。2.公益性崗位的服務對象主要是（）A.企事業(yè)單位職工B.就業(yè)困難人員C.大學生群體D.企業(yè)管理人員答案：B解析：公益性崗位的主要目的是幫助就業(yè)困難人員，如殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員等，通過提供必要的就業(yè)支持，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。3.公益性崗位的招聘程序一般不包括（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.背景調查D.直接確定招聘人員答案：D解析：公益性崗位的招聘程序應遵循公開、公平、公正的原則，一般包括發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、背景調查等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的透明和公正，直接確定招聘人員不符合招聘程序。4.公益性崗位的合同期限通常是（）A.無固定期限B.13年C.6個月以下D.臨時性崗位，合同不固定答案：D解析：公益性崗位的性質是臨時性、輔助性，合同期限通常不固定，根據工作需要和崗位性質確定，一般不超過一年。5.公益性崗位人員的待遇標準（）A.與事業(yè)單位職工相同B.由市場供求決定C.低于當地最低工資標準D.由政府財政保障，低于最低工資標準答案：D解析：公益性崗位人員的待遇標準由政府財政保障，一般低于最低工資標準，但不低于當地最低生活保障標準，目的是提供基本的生活保障，而非高薪職位。6.公益性崗位的管理單位通常是（）A.企業(yè)單位B.政府部門C.社會組織D.事業(yè)單位答案：B解析：公益性崗位的管理單位通常是政府部門，由政府負責制定相關政策、管理辦法和招聘程序，確保公益性崗位的順利實施。7.公益性崗位的考核內容不包括（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工資水平D.工作業(yè)績答案：C解析：公益性崗位的考核內容主要包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績，評估其在崗位上的表現(xiàn)和貢獻，工資水平不屬于考核內容，而是待遇標準。8.公益性崗位的退出機制主要是（）A.自動離職B.解除合同C.考核不合格D.轉正答案：C解析：公益性崗位的退出機制主要是考核不合格，通過對崗位人員的表現(xiàn)進行評估，如果考核不合格，可以解除合同，退出公益性崗位。9.公益性崗位的設立目的是（）A.提高企業(yè)效益B.增加政府財政收入C.促進社會就業(yè)D.提升社會形象答案：C解析：公益性崗位的設立目的是促進社會就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，減輕社會就業(yè)壓力，具有社會救助性質。10.公益性崗位的工作時間通常是（）A.標準工作時間B.彈性工作時間C.計件工作時間D.不固定工作時間答案：A解析：公益性崗位的工作時間通常是標準工作時間，參照國家規(guī)定的工時制度，保證工作秩序和效率，同時兼顧就業(yè)困難人員的實際情況。11.公益性崗位人員的主要職責是（）A.創(chuàng)收創(chuàng)利B.提供社會服務C.參與市場經營D.制定政策法規(guī)答案：B解析：公益性崗位的設立目的是為了提供社會服務，主要職責是幫助就業(yè)困難人員，提供就業(yè)支持，參與社會救助，促進社會和諧穩(wěn)定，而非以盈利為目的或參與市場經營、制定政策法規(guī)。12.公益性崗位人員的招聘對象不包括（）A.殘疾人B.長期失業(yè)人員C.大學生D.企業(yè)管理人員答案：D解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，如殘疾人、長期失業(yè)人員、低收入家庭人員等，目的是幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，企業(yè)管理人員不屬于就業(yè)困難人員范疇，因此不包括在招聘對象內。13.公益性崗位的服務期限通常是（）A.長期固定B.臨時性、不固定C.中短期固定D.按項目確定答案：B解析：公益性崗位的性質是臨時性、輔助性，服務期限通常不固定，根據工作需要和崗位性質確定，一般不超過一年，具有靈活性和階段性。14.公益性崗位的工資待遇來源是（）A.個人工資收入B.企業(yè)經營利潤C.政府財政補貼D.社會捐贈資金答案：C解析：公益性崗位的工資待遇由政府財政保障，提供基本的生活保障，目的是幫助就業(yè)困難人員，而非高薪職位，政府財政補貼是主要來源。15.公益性崗位的管理責任主體是（）A.用人單位B.政府部門C.社會組織D.個人答案：B解析：公益性崗位的管理責任主體是政府部門，由政府負責制定相關政策、管理辦法和招聘程序，確保公益性崗位的順利實施和有效管理。16.公益性崗位的考核方式主要是（）A.年度考核B.季度考核C.隨機抽查D.目標考核答案：D解析：公益性崗位的考核方式主要是目標考核，根據崗位設置的目標和職責，對崗位人員的表現(xiàn)進行評估，看其是否完成了預定的任務和目標。17.公益性崗位的設立目的是為了（）A.提高企業(yè)競爭力B.增加政府財政收入C.促進社會就業(yè)D.提升個人能力答案：C解析：公益性崗位的設立目的是為了促進社會就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，減輕社會就業(yè)壓力，具有社會救助性質。18.公益性崗位的工作內容通常是（）A.復雜的專業(yè)技術工作B.臨時性、輔助性工作C.核心管理決策工作D.長期固定的工作答案：B解析：公益性崗位的工作內容通常是臨時性、輔助性的工作，如社區(qū)服務、環(huán)境維護、文化宣傳等，目的是提供基本的社會服務，而非復雜的專業(yè)技術工作或核心管理決策工作。19.公益性崗位人員的退出機制主要是（）A.自動離職B.解除合同C.考核不合格D.轉正答案：C解析：公益性崗位人員的退出機制主要是考核不合格，通過對崗位人員的表現(xiàn)進行評估，如果考核不合格，可以解除合同，退出公益性崗位。20.公益性崗位的招聘程序一般包括（）A.發(fā)布招聘公告、組織面試B.發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試C.直接確定招聘人員D.只進行內部推薦答案：B解析：公益性崗位的招聘程序應遵循公開、公平、公正的原則，一般包括發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的透明和公正，直接確定招聘人員不符合招聘程序。二、多選題1.公益性崗位的主要特點包括哪些（）A.臨時性B.輔助性C.非營利性D.長期固定性E.強制性答案：ABC解析：公益性崗位具有臨時性和輔助性特點，設立目的是為了提供社會服務，幫助就業(yè)困難人員，不具有營利性，且通常不是長期固定的，而是根據工作需要靈活設置。公益性崗位的參與通常是自愿的，不具有強制性。2.公益性崗位的招聘對象可以是哪些群體（）A.殘疾人B.長期失業(yè)人員C.下崗職工D.大學生E.企業(yè)管理人員答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、長期失業(yè)人員、下崗職工、零就業(yè)家庭成員等，目的是幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。大學生在特定情況下，如畢業(yè)年度內未就業(yè)，也可能被納入招聘范圍。企業(yè)管理人員不屬于就業(yè)困難人員范疇。3.公益性崗位的待遇標準通常涉及哪些方面（）A.工資B.保險C.社會保障D.補助E.獎金答案：ABCD解析：公益性崗位的待遇標準由政府財政保障，通常包括工資、保險、社會保障和必要的補助，目的是提供基本的生活保障，而非高薪職位或包含高額獎金。待遇標準一般低于當地最低工資標準，但不低于最低生活保障標準。4.公益性崗位的管理責任主體可以是哪些（）A.政府部門B.用人單位C.社會組織D.個人E.居民委員會答案：ABCE解析：公益性崗位的管理責任主體主要是政府部門，同時用人單位、社會組織和居民委員會等也可以參與管理，根據具體情況和崗位性質，共同承擔管理責任。個人通常不是管理責任主體。5.公益性崗位的考核內容通常包括哪些（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.工資水平E.出勤情況答案：ABCE解析：公益性崗位的考核內容主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績和出勤情況，評估其在崗位上的表現(xiàn)和貢獻。工資水平不屬于考核內容，而是待遇標準，由政府財政保障。6.公益性崗位的設立目的是什么（）A.促進社會就業(yè)B.提供社會服務C.增加政府財政收入D.提升社會形象E.解決企業(yè)用工難題答案：AB解析：公益性崗位的設立目的是為了促進社會就業(yè)，提供社會服務，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，減輕社會就業(yè)壓力，具有社會救助性質。7.公益性崗位的工作內容通常有哪些（）A.社區(qū)服務B.環(huán)境維護C.文化宣傳D.文書檔案管理E.工廠生產答案：ABC解析：公益性崗位的工作內容通常是臨時性、輔助性的工作，如社區(qū)服務、環(huán)境維護、文化宣傳等，目的是提供基本的社會服務，而非復雜的專業(yè)技術工作或核心管理決策工作，也非工廠生產等營利性工作。8.公益性崗位的退出機制通常有哪些（）A.自動離職B.解除合同C.考核不合格D.轉正E.工作調動答案：ABC解析：公益性崗位人員的退出機制主要是自動離職、解除合同和考核不合格，通過對崗位人員的表現(xiàn)進行評估，如果考核不合格或出現(xiàn)其他不符合崗位要求的情況，可以解除合同，退出公益性崗位。轉正不是退出機制，而是繼續(xù)在崗位上的方式。9.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名C.組織筆試D.組織面試E.背景調查答案：ABDE解析：公益性崗位的招聘程序應遵循公開、公平、公正的原則，通常包括發(fā)布招聘公告、組織報名、組織面試和背景調查等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的透明和公正。組織筆試并非必選項，根據崗位需求確定。10.公益性崗位對參與人員的要求通常有哪些（）A.具有中華人民共和國國籍B.遵守法律法規(guī)C.具備基本的工作能力D.熱心公益工作E.具備一定的專業(yè)技能答案：ABCD解析：公益性崗位對參與人員的要求通常是具有中華人民共和國國籍，遵守法律法規(guī)，具備基本的工作能力和熱心公益工作，具體崗位可能還需要其他特定要求，如年齡、學歷等，但不一定需要具備特定的專業(yè)技能。二、多選題11.公益性崗位人員的培訓內容通常包括哪些方面（）A.崗位技能培訓B.職業(yè)道德教育C.社會公德教育D.法律法規(guī)知識E.高級管理知識答案：ABCD解析：公益性崗位人員的培訓內容通常側重于崗位所需的基本技能、職業(yè)道德、社會公德和相關的法律法規(guī)知識，目的是幫助其盡快適應崗位要求，提供合格的社會服務。一般不涉及高級管理知識等。12.公益性崗位的設立遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.自愿原則E.逐利原則答案：ABCD解析：公益性崗位的設立遵循公開、公平、公正和自愿原則，確保招聘過程的透明和公正，同時尊重參與人員的意愿，目的是幫助就業(yè)困難人員，促進社會就業(yè)，不具有逐利性。13.公益性崗位的合同通常具有哪些特點（）A.臨時性B.協(xié)議性C.靈活性D.長期固定性E.強制性答案：ABC解析：公益性崗位的合同通常具有臨時性、協(xié)議性和靈活性的特點，根據工作需要和崗位性質確定合同期限，合同內容相對簡單，不具有長期固定性，也不具有強制性。14.公益性崗位的考核主體通常有哪些（）A.政府部門B.用人單位C.社會組織D.崗位服務對象E.個人評價委員會答案：ABD解析：公益性崗位的考核主體通常包括政府部門、用人單位和崗位服務對象，根據具體情況由相關主體參與考核，評估崗位人員的表現(xiàn)和服務效果。個人評價委員會不是通常的考核主體。15.公益性崗位的工作時間安排通常考慮哪些因素（）A.崗位性質B.服務對象需求C.用人單位工作安排D.參與人員個人情況E.法定工作時間答案：ABCDE解析：公益性崗位的工作時間安排需要綜合考慮崗位性質、服務對象需求、用人單位工作安排、參與人員個人情況以及法定工作時間等因素，以確保工作順利開展并兼顧參與人員實際情況。16.公益性崗位的設立對社會有哪些積極意義（）A.促進就業(yè)B.維護社會穩(wěn)定C.提供公共服務D.減輕政府財政負擔E.提升社會文明程度答案：ABCE解析：公益性崗位的設立通過提供就業(yè)機會促進就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員，從而維護社會穩(wěn)定；通過提供各種社會服務，提供公共服務，提升社會文明程度；其運行主要依靠政府財政保障，并非為了減輕政府財政負擔，而是履行社會責任。17.公益性崗位的招聘信息發(fā)布渠道通常有哪些（）A.政府網站B.新聞媒體C.社區(qū)公告欄D.用人單位內部通知E.商業(yè)招聘網站答案：ABC解析：公益性崗位的招聘信息發(fā)布渠道通常包括政府網站、新聞媒體和社區(qū)公告欄等公共或半公共渠道，確保信息的公開透明，方便目標群體獲取信息。用人單位內部通知和商業(yè)招聘網站并非主要渠道。18.公益性崗位的退出機制的作用是什么（）A.維護招聘公平性B.優(yōu)化崗位人員結構C.提高工作效率D.保障參與人員權益E.增加政府管理成本答案：ABC解析：公益性崗位的退出機制通過規(guī)范人員進出，有助于維護招聘公平性，根據崗位需要優(yōu)化人員結構，提高工作效率，并確保在出現(xiàn)不適應等情況時保障參與人員權益，并非增加政府管理成本。19.公益性崗位的服務對象通常包括哪些群體（）A.殘疾人B.下崗職工C.長期失業(yè)人員D.零就業(yè)家庭成員E.大學生答案：ABCD解析：公益性崗位的服務對象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、下崗職工、長期失業(yè)人員、零就業(yè)家庭成員等，目的是幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。大學生在特定情況下，如畢業(yè)年度內未就業(yè)，也可能被納入服務對象范圍。20.公益性崗位的待遇標準制定依據有哪些（）A.當地最低生活保障標準B.當地最低工資標準C.政府財政承受能力D.崗位工作性質E.市場薪酬水平答案：ABCD解析：公益性崗位的待遇標準制定主要依據當地最低生活保障標準、最低工資標準、政府財政承受能力和崗位工作性質，確保提供基本的生活保障，同時考慮財政可持續(xù)性和崗位實際需要，一般參考市場薪酬水平，但并非主要依據。三、判斷題1.公益性崗位的設立是為了增加政府財政收入。答案：錯誤解析：公益性崗位的設立目的是為了促進社會就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，減輕社會就業(yè)壓力，具有社會救助性質，而非為了增加政府財政收入。2.公益性崗位人員的待遇標準與事業(yè)單位職工相同。答案：錯誤解析：公益性崗位人員的待遇標準由政府財政保障，一般低于當地最低工資標準，但不低于最低生活保障標準，目的是提供基本的生活保障，而非高薪職位，與事業(yè)單位職工的待遇標準不同。3.公益性崗位的招聘對象僅限于殘疾人。答案：錯誤解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、長期失業(yè)人員、下崗職工、零就業(yè)家庭成員等，目的是幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，并非僅限于殘疾人。4.公益性崗位的工作內容通常是長期固定的工作。答案：錯誤解析：公益性崗位的性質是臨時性、輔助性，工作內容通常是臨時性、輔助性的工作，如社區(qū)服