2025廣西梧州市岑溪市人力資源和社會保障局招（補）錄城鎮(zhèn)公益性崗位人員23人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位人員的主要職責(zé)是（）A.從事盈利性經(jīng)營活動B.為社會提供公共服務(wù)C.替代正式職工工作D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立目的是為了安置就業(yè)困難人員，提供必要的就業(yè)支持，主要職責(zé)是為社會提供公共服務(wù)，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。這類崗位通常具有公益性質(zhì)，不以盈利為主要目的。替代正式職工工作不符合公益性崗位的設(shè)立初衷，而接受職業(yè)技能培訓(xùn)雖然也是公益性崗位人員的可能任務(wù)之一，但主要職責(zé)還是提供公共服務(wù)。2.在處理投訴舉報時，公益性崗位人員應(yīng)遵循的原則是（）A.私下處理，不公開信息B.保護舉報人，依法依規(guī)處理C.快速處理，不問緣由D.接受好處，快速結(jié)案答案：B解析：公益性崗位人員在處理投訴舉報時，應(yīng)遵循保護舉報人、依法依規(guī)處理的原則。保護舉報人是為了鼓勵更多人積極參與監(jiān)督，依法依規(guī)處理則是確保處理過程的公正性和合法性。私下處理、不公開信息可能導(dǎo)致處理結(jié)果不公，快速處理而不問緣由可能忽略事實真相，接受好處快速結(jié)案則違背了職業(yè)道德和法律法規(guī)。3.公益性崗位人員在工作中應(yīng)具備的素質(zhì)是（）A.個人利益至上B.服務(wù)意識強，責(zé)任心強C.推諉責(zé)任，減少工作D.只要不違法，即可隨意行事答案：B解析：公益性崗位人員是為社會提供公共服務(wù)的人員，應(yīng)具備服務(wù)意識強、責(zé)任心強的素質(zhì)。個人利益至上與公益性崗位的宗旨相悖，推諉責(zé)任、減少工作則不符合崗位職責(zé)要求，只要不違法即可隨意行事也忽略了職業(yè)道德和工作規(guī)范。4.在與群眾溝通時，公益性崗位人員應(yīng)采取的態(tài)度是（）A.高高在上，不與群眾平等交流B.耐心細致，積極傾聽C.生硬冷漠，不主動溝通D.只說好話，回避問題答案：B解析：公益性崗位人員直接面對群眾，應(yīng)采取耐心細致、積極傾聽的態(tài)度。高高在上、不與群眾平等交流會損害形象，生硬冷漠、不主動溝通會影響工作效果，只說好話、回避問題則無法解決實際問題。5.公益性崗位的招聘對象主要是（）A.所有求職者B.就業(yè)困難人員C.大學(xué)生D.企業(yè)職工答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立目的是為了安置就業(yè)困難人員，如殘疾人、低收入家庭人員等。因此，招聘對象主要是就業(yè)困難人員，而不是所有求職者、大學(xué)生或企業(yè)職工。6.公益性崗位的工資待遇標準是（）A.與正式職工相同B.由市場決定C.低于最低工資標準D.由政府規(guī)定，低于最低工資標準答案：D解析：公益性崗位的工資待遇標準由政府規(guī)定，通常低于最低工資標準。這種待遇是為了體現(xiàn)公益性崗位的特殊性，同時也是為了減輕政府財政負擔(dān)。與正式職工相同或由市場決定都不符合公益性崗位的實際情況。7.公益性崗位的合同期限通常是（）A.無固定期限B.1年C.3年D.5年答案：B解析：公益性崗位的合同期限通常是1年，這種短期合同有助于根據(jù)實際需求靈活調(diào)整崗位設(shè)置，同時也能為就業(yè)困難人員提供階段性就業(yè)支持。無固定期限、3年或5年都不符合公益性崗位的常見做法。8.公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵守的紀律是（）A.隨意缺勤，不按規(guī)定上下班B.嚴格遵守工作時間和規(guī)章制度C.多做少拿，不計較個人得失D.只要不出錯，可以靈活處理答案：B解析：公益性崗位人員雖然是為社會提供公共服務(wù)，但也需要遵守工作時間和規(guī)章制度，保持良好的工作紀律。隨意缺勤、不按規(guī)定上下班會影響工作正常開展，多做少拿、不計較個人得失雖然值得提倡，但不是必須遵守的紀律要求，只要不出錯可以靈活處理則忽略了工作規(guī)范的重要性。9.公益性崗位人員的工作考核主要是（）A.考核工作數(shù)量，不計較質(zhì)量B.考核工作態(tài)度，注重服務(wù)質(zhì)量C.考核個人能力，不考慮實際工作效果D.考核經(jīng)濟效益，以盈利為目的答案：B解析：公益性崗位人員的工作考核主要是考核工作態(tài)度，注重服務(wù)質(zhì)量?？己斯ぷ鲾?shù)量而不計較質(zhì)量、考核個人能力而不考慮實際工作效果、考核經(jīng)濟效益以盈利為目的都不符合公益性崗位的考核原則。10.公益性崗位的退出機制主要是（）A.自愿退出，不設(shè)限制B.依法退出，有明確標準C.隨意退出，不問緣由D.強制退出，不考慮實際情況答案：B解析：公益性崗位的退出機制主要是依法退出，有明確的標準。自愿退出、不設(shè)限制可能導(dǎo)致崗位空缺，隨意退出、不問緣由會影響工作continuity，強制退出、不考慮實際情況則違背了以人為本的原則。依法退出、有明確標準能夠確保退出機制的公正性和合理性。11.公益性崗位人員的工作時間通常（）A.完全按照個人意愿安排B.固定不變，全年一致C.根據(jù)崗位實際需要靈活調(diào)整D.只在工作日進行，周末休息答案：C解析：公益性崗位的工作時間通常根據(jù)崗位的實際需要靈活調(diào)整，這種靈活性是為了更好地滿足公共服務(wù)的要求，同時也考慮到就業(yè)困難人員的實際情況。完全按照個人意愿安排、固定不變、只在工作日進行都不符合公益性崗位的常見做法。12.公益性崗位人員的工作內(nèi)容不包括（）A.社區(qū)服務(wù)B.衛(wèi)生保潔C.經(jīng)濟效益核算D.文化宣傳答案：C解析：公益性崗位的工作內(nèi)容主要包括社區(qū)服務(wù)、衛(wèi)生保潔、文化宣傳等，這些工作主要是為了提供公共服務(wù)，促進社會和諧。經(jīng)濟效益核算通常不屬于公益性崗位的工作內(nèi)容，這更多是商業(yè)或企業(yè)性質(zhì)的崗位所涉及的職責(zé)。13.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常側(cè)重于（）A.專業(yè)技術(shù)B.職業(yè)素養(yǎng)C.經(jīng)濟管理D.法律法規(guī)答案：B解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常側(cè)重于職業(yè)素養(yǎng)，如溝通能力、服務(wù)意識、團隊合作等，這些素養(yǎng)對于提供良好的公共服務(wù)至關(guān)重要。專業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟管理、法律法規(guī)雖然也可能涉及，但不是培訓(xùn)的重點。14.公益性崗位人員在工作中遇到困難時，應(yīng)如何處理（）A.自行解決，不求助他人B.向上級匯報，尋求幫助C.推卸責(zé)任，避免麻煩D.直接放棄，不再嘗試答案：B解析：公益性崗位人員在工作中遇到困難時，應(yīng)向上級匯報，尋求幫助。這樣可以確保問題得到及時有效的解決，同時也有利于維護公共利益。自行解決、不求助他人、推卸責(zé)任、直接放棄都是不負責(zé)任的做法。15.公益性崗位人員的考核結(jié)果通常（）A.僅作為評優(yōu)依據(jù)B.與工資待遇直接掛鉤C.作為崗位調(diào)整的重要參考D.僅用于內(nèi)部通報答案：C解析：公益性崗位人員的考核結(jié)果通常作為崗位調(diào)整的重要參考，這有助于根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和能力進行適當(dāng)?shù)膷徫话才拧H作為評優(yōu)依據(jù)、與工資待遇直接掛鉤、僅用于內(nèi)部通報都不能全面反映考核結(jié)果的作用。16.公益性崗位的設(shè)立目的是（）A.提高政府財政收入B.增加企業(yè)利潤C.促進社會就業(yè)D.控制人口增長答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立目的是為了促進社會就業(yè)，特別是幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。提高政府財政收入、增加企業(yè)利潤、控制人口增長都不符合公益性崗位的設(shè)立初衷。17.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何維護自身權(quán)益（）A.不注意自身安全，勇往直前B.嚴格遵守規(guī)定，依法維權(quán)C.趁機獲取利益，不擇手段D.放棄維權(quán)，順其自然答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)嚴格遵守規(guī)定，依法維權(quán)。這樣可以確保自身的合法權(quán)益得到保障，同時也有利于維護公共利益。不注意自身安全、趁機獲取利益、放棄維權(quán)都是不正確的做法。18.公益性崗位人員的工作環(huán)境通常（）A.優(yōu)越舒適，條件良好B.普通一般，有待改善C.惡劣艱苦，充滿挑戰(zhàn)D.因崗位而異，變化較大答案：D解析：公益性崗位人員的工作環(huán)境通常因崗位而異，變化較大。有的崗位可能工作環(huán)境優(yōu)越舒適，有的則可能普通一般，有的則可能較為惡劣艱苦。因此，無法一概而論地說公益性崗位的工作環(huán)境如何。19.公益性崗位人員的工作壓力通常（）A.很大，難以承受B.一般，可以適應(yīng)C.很小，輕松自在D.因人而異，感受不同答案：D解析：公益性崗位人員的工作壓力通常因人而異，感受不同。有的崗位可能工作壓力很大，有的則可能一般，有的則可能很小。因此，無法一概而論地說公益性崗位的工作壓力如何。20.公益性崗位人員的職業(yè)發(fā)展前景（）A.很好，有明確晉升通道B.一般，晉升機會有限C.不確定，視個人能力而定D.很差，難以獲得發(fā)展答案：B解析：公益性崗位人員的職業(yè)發(fā)展前景通常一般，晉升機會有限。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)支持，而不是作為職業(yè)發(fā)展的長期規(guī)劃。因此，公益性崗位人員的職業(yè)發(fā)展前景相對有限。二、多選題1.公益性崗位人員在工作中應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.服務(wù)意識強B.責(zé)任心強C.團隊合作精神D.個人利益至上E.耐心細致答案：ABCE解析：公益性崗位人員是為社會提供公共服務(wù)的人員，應(yīng)具備服務(wù)意識強、責(zé)任心強、團隊合作精神、耐心細致等素質(zhì)。個人利益至上與公益性崗位的宗旨相悖，不符合公益性崗位人員應(yīng)有的素質(zhì)要求。2.公益性崗位的設(shè)立目的是什么（）A.促進社會就業(yè)B.增加政府財政收入C.提高企業(yè)利潤D.幫助就業(yè)困難人員E.控制人口增長答案：AD解析：公益性崗位的設(shè)立目的是為了促進社會就業(yè)，特別是幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。增加政府財政收入、提高企業(yè)利潤、控制人口增長都不符合公益性崗位的設(shè)立初衷。3.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.職業(yè)素養(yǎng)B.專業(yè)技能C.法律法規(guī)D.經(jīng)濟管理E.心理健康答案：ABC解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常側(cè)重于職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、法律法規(guī)等方面，這些內(nèi)容有助于提高人員的服務(wù)能力和水平。經(jīng)濟管理、心理健康雖然也可能涉及，但不是培訓(xùn)的重點內(nèi)容。4.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何處理投訴舉報（）A.保護舉報人B.依法依規(guī)處理C.快速結(jié)案D.私下處理E.公開信息答案：AB解析：公益性崗位人員在處理投訴舉報時，應(yīng)遵循保護舉報人、依法依規(guī)處理的原則。快速結(jié)案、私下處理、公開信息都可能影響處理結(jié)果的公正性和效果。5.公益性崗位的合同期限通常有哪些（）A.6個月B.1年C.2年D.3年E.無固定期限答案：BCD解析：公益性崗位的合同期限通常有1年、2年、3年等，這種短期合同有助于根據(jù)實際需求靈活調(diào)整崗位設(shè)置，同時也能為就業(yè)困難人員提供階段性就業(yè)支持。6個月和無固定期限不符合公益性崗位的常見做法。6.公益性崗位人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作質(zhì)量C.工作數(shù)量D.職業(yè)素養(yǎng)E.個人能力答案：ABCD解析：公益性崗位人員的考核內(nèi)容通常包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、職業(yè)素養(yǎng)等方面，這些內(nèi)容有助于全面評價人員的工作表現(xiàn)。個人能力雖然重要，但通常不是考核的重點內(nèi)容。7.公益性崗位人員的工作內(nèi)容通常有哪些（）A.社區(qū)服務(wù)B.衛(wèi)生保潔C.文化宣傳D.經(jīng)濟效益核算E.教育培訓(xùn)答案：ABC解析：公益性崗位的工作內(nèi)容主要包括社區(qū)服務(wù)、衛(wèi)生保潔、文化宣傳等，這些工作主要是為了提供公共服務(wù)，促進社會和諧。經(jīng)濟效益核算、教育培訓(xùn)通常不屬于公益性崗位的工作內(nèi)容。8.公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵守哪些紀律（）A.嚴格遵守工作時間和規(guī)章制度B.恪守職業(yè)道德C.勤勉盡責(zé)D.隨意缺勤E.接受好處答案：ABC解析：公益性崗位人員雖然是為社會提供公共服務(wù)，但也需要遵守工作時間和規(guī)章制度、恪守職業(yè)道德、勤勉盡責(zé)等紀律要求。隨意缺勤、接受好處都是違反紀律的行為。9.公益性崗位的退出機制有哪些（）A.自愿退出B.依法退出C.強制退出D.隨意退出E.退出補償答案：ABE解析：公益性崗位的退出機制通常包括自愿退出、依法退出、退出補償?shù)龋@些機制有助于保障人員的合法權(quán)益。強制退出、隨意退出都不符合公益性崗位的退出機制要求。10.公益性崗位人員的工作壓力通常如何（）A.因崗位而異B.因人而異C.通常較大D.通常較小E.持續(xù)穩(wěn)定答案：AB解析：公益性崗位人員的工作壓力通常因崗位而異、因人而異，感受不同。有的崗位可能工作壓力較大，有的則可能較小，有的則可能持續(xù)穩(wěn)定。因此，無法一概而論地說公益性崗位的工作壓力如何。二、多選題11.公益性崗位人員的工作職責(zé)主要包括哪些方面（）A.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守各項規(guī)章制度C.維護公共利益，服務(wù)社會大眾D.不斷提高自身素質(zhì)和能力E.爭取個人經(jīng)濟利益最大化答案：ABCD解析：公益性崗位人員的工作職責(zé)主要包括履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守各項規(guī)章制度、維護公共利益、服務(wù)社會大眾、不斷提高自身素質(zhì)和能力等。爭取個人經(jīng)濟利益最大化與公益性崗位的宗旨不符。12.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何與群眾溝通（）A.耐心細致，認真傾聽B.態(tài)度誠懇，語言規(guī)范C.高高在上，不平等交流D.言語犀利，直截了當(dāng)E.避免接觸，減少交流答案：AB解析：公益性崗位人員在與群眾溝通時應(yīng)耐心細致、認真傾聽，態(tài)度誠懇、語言規(guī)范，以平等友善的方式與群眾交流，幫助群眾解決問題。高高在上、不平等交流、言語犀利、直截了當(dāng)、避免接觸、減少交流都是錯誤的做法。13.公益性崗位的設(shè)立有什么意義（）A.促進社會和諧穩(wěn)定B.幫助就業(yè)困難人員就業(yè)C.完善社會保障體系D.提高政府行政效率E.增加企業(yè)競爭力答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立有助于促進社會和諧穩(wěn)定，幫助就業(yè)困難人員就業(yè)，完善社會保障體系。提高政府行政效率、增加企業(yè)競爭力不是公益性崗位設(shè)立的主要意義。14.公益性崗位人員的培訓(xùn)有什么目的（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強服務(wù)意識C.幫助掌握崗位技能D.提升職業(yè)素養(yǎng)E.獲取經(jīng)濟利益答案：ABCD解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)目的是提高業(yè)務(wù)能力、增強服務(wù)意識、幫助掌握崗位技能、提升職業(yè)素養(yǎng)，以更好地履行崗位職責(zé)，服務(wù)社會。獲取經(jīng)濟利益不是培訓(xùn)的目的。15.公益性崗位人員的考核標準有哪些（）A.工作態(tài)度B.工作業(yè)績C.工作紀律D.服務(wù)質(zhì)量E.個人收入答案：ABCD解析：公益性崗位人員的考核標準通常包括工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作紀律、服務(wù)質(zhì)量等，這些標準有助于客觀評價人員的工作表現(xiàn)。個人收入不是考核標準。16.公益性崗位的工作內(nèi)容有什么特點（）A.服務(wù)性強B.公益性突出C.專業(yè)性要求高D.工作時間靈活E.工作環(huán)境優(yōu)越答案：ABD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容特點服務(wù)性強、公益性突出、工作時間靈活。專業(yè)性要求高、工作環(huán)境優(yōu)越不是普遍特點。17.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何處理突發(fā)事件（）A.保持冷靜，沉著應(yīng)對B.迅速報告，請求支援C.私下解決，避免麻煩D.推卸責(zé)任，嫁禍于人E.猶豫不決，貽誤時機答案：AB解析：公益性崗位人員在工作中遇到突發(fā)事件時應(yīng)保持冷靜、沉著應(yīng)對，迅速報告、請求支援，以便及時有效地處理問題。私下解決、推卸責(zé)任、嫁禍于人、猶豫不決、貽誤時機都是錯誤的做法。18.公益性崗位的退出機制包括哪些（）A.自愿退出B.依法退出C.績效不合格退出D.強制退出E.退出補償答案：ABCE解析：公益性崗位的退出機制通常包括自愿退出、依法退出、績效不合格退出、退出補償?shù)?，這些機制有助于保障人員的合法權(quán)益。強制退出雖然也是一種退出方式，但通常不是首選。19.公益性崗位人員的職業(yè)發(fā)展有什么特點（）A.發(fā)展空間有限B.晉升機會較少C.職業(yè)穩(wěn)定性差D.工作壓力較大E.個人成長機會不多答案：ABE解析：公益性崗位人員的職業(yè)發(fā)展特點通常發(fā)展空間有限、晉升機會較少、個人成長機會不多。職業(yè)穩(wěn)定性差、工作壓力較大不是普遍特點。20.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何維護公共利益（）A.秉公辦事，不徇私情B.依法行政，規(guī)范行為C.服務(wù)群眾，奉獻社會D.推諉責(zé)任，減少工作E.損公肥私，以權(quán)謀利答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)秉公辦事、不徇私情，依法行政、規(guī)范行為，服務(wù)群眾、奉獻社會，維護公共利益。推諉責(zé)任、減少工作、損公肥私、以權(quán)謀利都是錯誤的做法。三、判斷題1.公益性崗位人員的工資待遇由政府統(tǒng)一規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。（）答案：正確解析：公益性崗位人員的工資待遇由政府統(tǒng)一規(guī)定，通常低于最低工資標準，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。這是為了保障公益性崗位人員的基本生活，同時體現(xiàn)公益性崗位的特殊性。因此，題目表述正確。2.公益性崗位人員可以隨意選擇工作時間和工作地點。（）答案：錯誤解析：公益性崗位人員的工作時間和工作地點通常根據(jù)崗位的實際需要和相關(guān)規(guī)定進行安排，不是可以隨意選擇的。公益性崗位的設(shè)立目的是為了提供公共服務(wù)，促進社會就業(yè)，因此需要遵循一定的管理規(guī)定。隨意選擇工作時間和工作地點不符合公益性崗位的設(shè)置要求。因此，題目表述錯誤。3.公益性崗位人員的培訓(xùn)是強制性的，必須參加。（）答案：正確解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)通常是為了提高其業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，更好地履行崗位職責(zé)，因此具有一定的強制性，需要參加。這是為了確保公益性崗位人員能夠勝任工作，提供高質(zhì)量的服務(wù)。因此，題目表述正確。4.公益性崗位人員的考核結(jié)果與其工資待遇直接掛鉤。（）答案：錯誤解析：公益性崗位人員的工資待遇通常