2025江蘇徐州鼓樓區(qū)招聘公益性崗位人員16人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位人員的招聘工作應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.優(yōu)先考慮本地居民B.公開、公平、公正C.只招有經(jīng)驗的人員D.由政府部門指定人員答案：B解析：公益性崗位人員的招聘工作必須堅持公開、公平、公正的原則，確保招聘過程的透明度和公正性，防止任何形式的歧視和不公平現(xiàn)象。優(yōu)先考慮本地居民、只招有經(jīng)驗的人員或由政府部門指定人員都不符合公益性崗位招聘的基本要求。2.公益性崗位的設(shè)置目的是（）A.提高政府財政收入B.解決就業(yè)困難人員問題C.增加企業(yè)利潤D.展示政府工作成果答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置主要是為了解決就業(yè)困難人員的問題，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，改善生活狀況。提高政府財政收入、增加企業(yè)利潤或展示政府工作成果都不是公益性崗位設(shè)置的主要目的。3.公益性崗位人員的工作時間一般是多少（）A.全天候工作B.只在周末工作C.根據(jù)崗位需求靈活安排D.必須在晚上工作答案：C解析：公益性崗位人員的工作時間一般根據(jù)崗位的實際需求靈活安排，可以是全日制、兼職或定期工作，具體時間安排由招聘單位根據(jù)實際情況確定。4.公益性崗位人員的待遇標準是多少（）A.與公務(wù)員相同B.與企業(yè)職工相同C.由當(dāng)?shù)卣?guī)定D.完全免費答案：C解析：公益性崗位人員的待遇標準由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)實際情況規(guī)定，一般包括基本工資、社會保險等，待遇水平相對較低，但能夠保障基本生活需求。5.公益性崗位人員需要具備哪些條件（）A.必須是本地戶口B.必須具有一定的工作經(jīng)驗C.需要符合崗位要求的基本條件D.必須是高校畢業(yè)生答案：C解析：公益性崗位人員需要符合崗位要求的基本條件，這些條件可能包括年齡、學(xué)歷、健康狀況等，具體要求根據(jù)崗位的不同而有所差異。本地戶口、一定的工作經(jīng)驗或高校畢業(yè)生都不是所有公益性崗位的必備條件。6.公益性崗位的招聘程序是怎樣的（）A.直接由招聘單位決定B.通過公開報名、資格審查、面試等程序C.由上級政府部門指定D.只需進行簡單的面試答案：B解析：公益性崗位的招聘程序一般包括公開報名、資格審查、面試等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的公平性和透明度。直接由招聘單位決定、由上級政府部門指定或只需進行簡單的面試都不符合公益性崗位招聘的基本要求。7.公益性崗位人員的工作職責(zé)是什么（）A.完成政府交辦的任務(wù)B.提供社會公共服務(wù)C.協(xié)助企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營D.參與政府決策答案：B解析：公益性崗位人員的工作職責(zé)主要是提供社會公共服務(wù)，例如社區(qū)服務(wù)、環(huán)保宣傳等，幫助提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。8.公益性崗位的期限一般是多久（）A.一年以內(nèi)B.一年以上三年以內(nèi)C.三年以上D.沒有固定期限答案：B解析：公益性崗位的期限一般是一年以上三年以內(nèi)，根據(jù)崗位的實際需求和服務(wù)對象的情況確定，期滿后可以根據(jù)需要續(xù)聘或終止。9.公益性崗位人員的考核評價方式是怎樣的（）A.由招聘單位自行決定B.通過定期考核和群眾評議相結(jié)合的方式C.只進行年度考核D.由政府部門統(tǒng)一考核答案：B解析：公益性崗位人員的考核評價方式一般是通過定期考核和群眾評議相結(jié)合的方式，確?？己嗽u價的客觀性和公正性。10.公益性崗位人員在工作中享有哪些權(quán)利（）A.享受基本工資和社會保險B.參加職業(yè)培訓(xùn)C.獲得晉升機會D.享受帶薪休假答案：A解析：公益性崗位人員在工作中享有基本權(quán)利，包括享受基本工資和社會保險，這些權(quán)利能夠保障他們的基本生活需求。參加職業(yè)培訓(xùn)、獲得晉升機會或享受帶薪休假都不是公益性崗位人員的必然權(quán)利。11.公益性崗位人員的主要職責(zé)不包括以下哪項（）A.為社區(qū)居民提供便民服務(wù)B.協(xié)助開展社區(qū)文化活動C.參與社區(qū)環(huán)境整治工作D.制定社區(qū)發(fā)展規(guī)劃答案：D解析：公益性崗位人員主要承擔(dān)為社區(qū)居民提供便民服務(wù)、協(xié)助開展社區(qū)文化活動和參與社區(qū)環(huán)境整治工作等職責(zé)，旨在提升社區(qū)服務(wù)水平和管理效率。制定社區(qū)發(fā)展規(guī)劃通常由社區(qū)管理層或?qū)I(yè)規(guī)劃人員進行，不屬于公益性崗位人員的職責(zé)范圍。12.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.只服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排B.以個人利益為先C.堅持公平、公正、誠實守信D.多完成個人任務(wù)答案：C解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、誠實守信的原則，認真履行職責(zé)，為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。只服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排、以個人利益為先或多完成個人任務(wù)都不符合公益性崗位人員的基本職業(yè)素養(yǎng)和工作要求。13.公益性崗位的招聘對象主要是（）A.大型企業(yè)員工B.已有穩(wěn)定工作的人員C.社會就業(yè)困難人員D.政府機關(guān)公務(wù)員答案：C解析：公益性崗位的招聘對象主要是社會就業(yè)困難人員，例如失業(yè)人員、殘疾人、零就業(yè)家庭成員等，通過提供崗位幫助其實現(xiàn)就業(yè)，改善生活狀況。大型企業(yè)員工、已有穩(wěn)定工作的人員或政府機關(guān)公務(wù)員通常不符合公益性崗位的招聘條件。14.公益性崗位的設(shè)置目的是為了（）A.增加政府財政收入B.提供社會公共服務(wù)C.提高企業(yè)競爭力D.展示政府工作成績答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置目的是為了提供社會公共服務(wù)，滿足社區(qū)或社會特定領(lǐng)域的服務(wù)需求，例如社區(qū)服務(wù)、環(huán)保宣傳等，從而提升公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。增加政府財政收入、提高企業(yè)競爭力或展示政府工作成績都不是公益性崗位設(shè)置的主要目的。15.公益性崗位人員的待遇標準一般由誰規(guī)定（）A.招聘單位自行決定B.當(dāng)?shù)卣?guī)定C.國家統(tǒng)一規(guī)定D.社會團體規(guī)定答案：B解析：公益性崗位人員的待遇標準一般由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)實際情況規(guī)定，通常包括基本工資、社會保險等，待遇水平相對較低，但能夠保障基本生活需求。招聘單位自行決定、國家統(tǒng)一規(guī)定或社會團體規(guī)定都不符合公益性崗位待遇標準的制定原則。16.公益性崗位人員的考核評價方式主要是（）A.僅進行年度考核B.通過定期考核和群眾評議相結(jié)合的方式C.由上級領(lǐng)導(dǎo)單獨評價D.只進行書面測試答案：B解析：公益性崗位人員的考核評價方式主要是通過定期考核和群眾評議相結(jié)合的方式，確?？己嗽u價的客觀性和公正性，同時也能夠反映其在工作中的實際表現(xiàn)和服務(wù)效果。17.公益性崗位人員的工作時間安排通常是（）A.固定在周末B.全天候工作C.根據(jù)崗位需求靈活安排D.必須在晚上工作答案：C解析：公益性崗位人員的工作時間安排通常是根據(jù)崗位的實際需求靈活安排，可以是全日制、兼職或定期工作，具體時間安排由招聘單位根據(jù)實際情況確定，以適應(yīng)不同崗位的服務(wù)需求。18.公益性崗位人員在工作中享有的權(quán)利不包括（）A.享受基本工資和社會保險B.參加職業(yè)培訓(xùn)C.獲得晉升機會D.享受帶薪休假答案：C解析：公益性崗位人員在工作中享有的權(quán)利主要包括享受基本工資和社會保險、參加職業(yè)培訓(xùn)等，這些權(quán)利能夠保障他們的基本生活需求和發(fā)展機會。獲得晉升機會通常不是公益性崗位人員的必然權(quán)利，因為崗位的性質(zhì)和設(shè)置目的主要在于提供就業(yè)機會和社會服務(wù)。19.公益性崗位的招聘程序應(yīng)當(dāng)是（）A.直接由招聘單位決定B.通過公開報名、資格審查、面試等程序C.由上級政府部門指定D.只需進行簡單的面試答案：B解析：公益性崗位的招聘程序應(yīng)當(dāng)是通過公開報名、資格審查、面試等程序，確保招聘過程的公平性和透明度，防止任何形式的歧視和不公平現(xiàn)象。直接由招聘單位決定、由上級政府部門指定或只需進行簡單的面試都不符合公益性崗位招聘的基本要求。20.公益性崗位人員的主要服務(wù)對象是（）A.政府機關(guān)工作人員B.企業(yè)員工C.社會就業(yè)困難人員D.退休人員答案：C解析：公益性崗位人員的主要服務(wù)對象是社會就業(yè)困難人員，例如失業(yè)人員、殘疾人、零就業(yè)家庭成員等，通過提供崗位幫助其實現(xiàn)就業(yè)，改善生活狀況。政府機關(guān)工作人員、企業(yè)員工或退休人員通常不是公益性崗位人員的主要服務(wù)對象。二、多選題1.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.責(zé)任心強C.誠實守信D.一定的工作經(jīng)驗E.團隊合作精神答案：ABCE解析：公益性崗位人員需要具備良好的溝通能力、責(zé)任心強、誠實守信和團隊合作精神等素質(zhì)，這些素質(zhì)有助于他們更好地履行職責(zé)，為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一定的工作經(jīng)驗雖然有助于工作，但并非所有公益性崗位都必須具備的條件。2.公益性崗位的設(shè)置目的主要包括哪些方面（）A.幫助社會就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)B.提升公共服務(wù)的質(zhì)量和效率C.促進社區(qū)和諧穩(wěn)定D.增加政府財政收入E.展示政府工作成果答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)置目的主要包括幫助社會就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)、提升公共服務(wù)的質(zhì)量和效率，以及促進社區(qū)和諧穩(wěn)定。增加政府財政收入和展示政府工作成果都不是公益性崗位設(shè)置的主要目的。3.公益性崗位人員的待遇標準一般包括哪些內(nèi)容（）A.基本工資B.社會保險C.住房公積金D.績效獎金E.職業(yè)培訓(xùn)費用答案：AB解析：公益性崗位人員的待遇標準一般包括基本工資和社會保險，這些待遇能夠保障基本生活需求。住房公積金、績效獎金或職業(yè)培訓(xùn)費用并非所有公益性崗位的必然待遇。4.公益性崗位的招聘程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.公開報名B.資格審查C.面試D.體檢E.錄用通知答案：ABCE解析：公益性崗位的招聘程序一般包括公開報名、資格審查、面試和錄用通知等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的公平性和透明度。體檢可能根據(jù)崗位的具體要求進行，但并非所有公益性崗位都必須包含的環(huán)節(jié)。5.公益性崗位人員的主要職責(zé)有哪些（）A.為社區(qū)居民提供便民服務(wù)B.協(xié)助開展社區(qū)文化活動C.參與社區(qū)環(huán)境整治工作D.管理社區(qū)公共設(shè)施E.制定社區(qū)發(fā)展規(guī)劃答案：ABCD解析：公益性崗位人員的主要職責(zé)包括為社區(qū)居民提供便民服務(wù)、協(xié)助開展社區(qū)文化活動、參與社區(qū)環(huán)境整治工作和管理社區(qū)公共設(shè)施等，旨在提升社區(qū)服務(wù)水平和管理效率。制定社區(qū)發(fā)展規(guī)劃通常由社區(qū)管理層或?qū)I(yè)規(guī)劃人員進行，不屬于公益性崗位人員的職責(zé)范圍。6.公益性崗位人員在工作中享有的權(quán)利有哪些（）A.享受基本工資和社會保險B.參加職業(yè)培訓(xùn)C.獲得晉升機會D.享受帶薪休假E.對工作提出意見和建議答案：ABE解析：公益性崗位人員在工作中享有的權(quán)利主要包括享受基本工資和社會保險、參加職業(yè)培訓(xùn)，以及對工作提出意見和建議等。獲得晉升機會和享受帶薪休假通常不是公益性崗位人員的必然權(quán)利，因為崗位的性質(zhì)和設(shè)置目的主要在于提供就業(yè)機會和社會服務(wù)。7.公益性崗位的設(shè)置需要符合哪些條件（）A.符合社會救助政策規(guī)定條件B.現(xiàn)有就業(yè)幫扶措施難以滿足需求C.短期內(nèi)難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)D.崗位需求明確E.經(jīng)政府批準答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)置需要符合一系列條件，包括符合社會救助政策規(guī)定條件、現(xiàn)有就業(yè)幫扶措施難以滿足需求、短期內(nèi)難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)，以及崗位需求明確等。經(jīng)政府批準是設(shè)置公益性崗位的程序要求，而非設(shè)置條件本身。8.公益性崗位人員的考核評價方式有哪些（）A.定期考核B.群眾評議C.領(lǐng)導(dǎo)評價D.書面測試E.行為觀察答案：ABCE解析：公益性崗位人員的考核評價方式主要包括定期考核、群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)評價和行為觀察等，確?？己嗽u價的客觀性和公正性，同時也能夠反映其在工作中的實際表現(xiàn)和服務(wù)效果。書面測試可能作為考核的一種方式，但并非主要方式。9.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公平公正B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.勤勉盡責(zé)E.積極主動答案：ABCDE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、誠實守信、服務(wù)群眾、勤勉盡責(zé)和積極主動等原則，認真履行職責(zé)，為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。10.公益性崗位的招聘對象主要有哪些（）A.社會失業(yè)人員B.殘疾人員C.零就業(yè)家庭成員D.大學(xué)生畢業(yè)生E.農(nóng)民工答案：ABC解析：公益性崗位的招聘對象主要是社會就業(yè)困難人員，例如社會失業(yè)人員、殘疾人員和零就業(yè)家庭成員等，通過提供崗位幫助其實現(xiàn)就業(yè)，改善生活狀況。大學(xué)生畢業(yè)生和農(nóng)民工雖然可能屬于就業(yè)困難人員，但并非公益性崗位的主要招聘對象。11.公益性崗位人員在工作中需要履行的職責(zé)包括哪些方面（）A.為社區(qū)居民提供便民服務(wù)B.協(xié)助開展社區(qū)文化娛樂活動C.參與社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護工作D.協(xié)助管理社區(qū)公共設(shè)施E.負責(zé)社區(qū)物業(yè)管理答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中需要履行的職責(zé)包括為社區(qū)居民提供便民服務(wù)、協(xié)助開展社區(qū)文化娛樂活動、參與社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護工作和協(xié)助管理社區(qū)公共設(shè)施等，旨在提升社區(qū)服務(wù)水平和管理效率。負責(zé)社區(qū)物業(yè)管理通常不屬于公益性崗位人員的職責(zé)范圍。12.公益性崗位的設(shè)置需要考慮哪些因素（）A.社會救助政策規(guī)定B.社區(qū)服務(wù)需求C.就業(yè)幫扶能力D.崗位數(shù)量和性質(zhì)E.政府財政狀況答案：ABCDE解析：公益性崗位的設(shè)置需要綜合考慮社會救助政策規(guī)定、社區(qū)服務(wù)需求、就業(yè)幫扶能力、崗位數(shù)量和性質(zhì)，以及政府財政狀況等多種因素，確保設(shè)置的崗位能夠有效滿足服務(wù)需求，并符合政策規(guī)定和經(jīng)濟承受能力。13.公益性崗位人員的考核評價應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作效率C.服務(wù)質(zhì)量D.遵守規(guī)章制度情況E.個人學(xué)歷水平答案：ABCD解析：公益性崗位人員的考核評價應(yīng)當(dāng)包含工作態(tài)度、工作效率、服務(wù)質(zhì)量，以及遵守規(guī)章制度情況等內(nèi)容，全面評估其在工作中的表現(xiàn)。個人學(xué)歷水平與工作表現(xiàn)無直接關(guān)系，不應(yīng)作為考核評價的內(nèi)容。14.公益性崗位人員在工作中享有的權(quán)利有哪些（）A.享受基本工資B.參加社會保險C.接受職業(yè)培訓(xùn)D.休息休假權(quán)利E.對工作提出批評建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：公益性崗位人員在工作中享有的權(quán)利包括享受基本工資、參加社會保險、接受職業(yè)培訓(xùn)、休息休假權(quán)利，以及對工作提出批評建議的權(quán)利等，保障其基本權(quán)益和發(fā)展機會。15.公益性崗位的招聘程序應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開透明B.公平競爭C.公正擇優(yōu)D.簡便高效E.限定范圍答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘程序應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、公平競爭、公正擇優(yōu)和簡便高效等原則，確保招聘過程的公平性和效率，吸引優(yōu)秀人才到公益性崗位工作。限定范圍不符合公益性崗位招聘的開放性原則。16.公益性崗位人員的素質(zhì)要求主要包括哪些方面（）A.良好的溝通能力B.強烈的責(zé)任心C.誠實守信的品質(zhì)D.團隊合作精神E.豐富的管理經(jīng)驗答案：ABCD解析：公益性崗位人員的素質(zhì)要求主要包括良好的溝通能力、強烈的責(zé)任心、誠實守信的品質(zhì)和團隊合作精神等，這些素質(zhì)有助于其更好地履行職責(zé)，為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。豐富的管理經(jīng)驗并非所有公益性崗位都必須具備的條件。17.公益性崗位的設(shè)置目的是為了解決哪些問題（）A.社會就業(yè)問題B.社區(qū)服務(wù)問題C.社會救助問題D.社區(qū)管理問題E.經(jīng)濟發(fā)展問題答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)置目的是為了解決社會就業(yè)問題、社區(qū)服務(wù)問題、社會救助問題和社區(qū)管理問題，通過提供崗位幫助就業(yè)困難人員，提升公共服務(wù)水平，促進社區(qū)和諧穩(wěn)定。經(jīng)濟發(fā)展問題不是公益性崗位設(shè)置的主要目的。18.公益性崗位人員的待遇標準一般由哪些因素確定（）A.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平B.社會平均工資水平C.崗位工作性質(zhì)D.政府財政承受能力E.個人學(xué)歷背景答案：ABCD解析：公益性崗位人員的待遇標準一般由當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、社會平均工資水平、崗位工作性質(zhì)，以及政府財政承受能力等因素確定，確保待遇水平既能保障基本生活，又符合實際情況和經(jīng)濟承受能力。個人學(xué)歷背景與待遇標準無直接關(guān)系。19.公益性崗位人員的考核評價方式有哪些（）A.定期考核B.群眾評議C.領(lǐng)導(dǎo)評價D.同事評價E.書面測試答案：ABCD解析：公益性崗位人員的考核評價方式包括定期考核、群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)評價和同事評價等，從多個角度對員工進行綜合評價，確?？己嗽u價的客觀性和公正性。書面測試可能作為考核的一種方式，但并非主要方式。20.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定（）A.遵守國家法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.遵守服務(wù)規(guī)范D.保守工作秘密E.參加各種會議答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度、服務(wù)規(guī)范，并保守工作秘密，這些規(guī)定是確保其正常工作和服務(wù)秩序的重要保障。參加各種會議并非所有崗位的必然要求。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)置是為了解決社會就業(yè)問題，主要面向就業(yè)困難的群體。（）答案：正確解析：公益性崗位的設(shè)置主要目的是為了解決社會就業(yè)問題，特別是幫助那些就業(yè)困難的群體，如失業(yè)人員、殘疾人、零就業(yè)家庭成員等，通過提供一定的崗位幫助其實現(xiàn)就業(yè)，改善生活狀況。因此，題目表述正確。2.公益性崗位人員的待遇標準由國家統(tǒng)一規(guī)定，所有地區(qū)的公益性崗位待遇相同。（）答案：錯誤解析：公益性崗位人員的待遇標準一般由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)實際情況規(guī)定，而不是由國家統(tǒng)一規(guī)定。不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、財政狀況不同，因此公益性崗位的待遇標準也會有所差異，并非所有地區(qū)的公益性崗位待遇都相同。因此，題目表述錯誤。3.公益性崗位人員的招聘程序不需要公開透明，可以由招聘單位內(nèi)部決定。（）答案：錯誤解析：公益性崗位人員的招聘程序應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、公平競爭的原則，需要進行公開報名、資格審查、面試等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的公平性和透明度，接受社會監(jiān)督。招聘單位內(nèi)部決定不符合公益性崗位招聘的基本要求。因此，題目表述錯誤。4.公益性崗位人員的工作時間通常比較靈活，可以根據(jù)個人情況自由安排。