會計實操文庫3/3文書模板-被迫離職申請書尊敬的[公司名稱/領(lǐng)導(dǎo)稱呼]：您好！我是[姓名]，于[入職日期]與貴公司簽訂勞動合同，在[部門名稱]擔(dān)任[崗位名稱]，勞動合同期限自[起始日期]至[結(jié)束日期]?，F(xiàn)因貴公司存在違反勞動法律法規(guī)的行為，致使我無法正常履行勞動合同，經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式提出被迫離職申請，離職日期為[具體離職日期]。具體情況如下：一、被迫離職原因陳述未依法繳納社會保險：自入職以來，貴公司未按照《中華人民共和國社會保險法》相關(guān)規(guī)定，為我按時足額繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），嚴(yán)重損害了我的合法權(quán)益，影響我在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等方面的社會保障權(quán)益。未按時足額支付勞動報酬：在勞動合同履行期間，貴公司多次未按照約定的時間和金額支付工資。例如，[具體月份]應(yīng)發(fā)工資直至[延遲發(fā)放日期]才發(fā)放，且存在克扣工資的情況，實際發(fā)放金額與勞動合同約定及正常出勤應(yīng)得工資不符，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動報酬的規(guī)定。未提供勞動條件或勞動保護：[詳細描述公司未提供勞動條件或勞動保護的情況，如工作場所存在重大安全隱患，未配備必要的勞動防護用品，導(dǎo)致我的人身安全和身體健康受到威脅，違背了法律對用人單位保障勞動者勞動安全的要求。]二、法律依據(jù)與訴求根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……”，貴公司的上述行為已符合勞動者可以解除勞動合同的法定情形。因此，我依據(jù)上述法律規(guī)定，提出被迫離職申請。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，因用人單位存在上述違法情形導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。現(xiàn)我要求貴公司在我離職之日起[X]日內(nèi)，依法為我辦理離職手續(xù)，結(jié)清所有工資、加班費等勞動報酬，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金（經(jīng)濟補償金計算方式：根據(jù)我在貴公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向我支付半個月工資）。三、其他說明我已妥善整理工作資料，做好工作交接準(zhǔn)備，將積極配合公司完成相關(guān)交接手續(xù)，確保工作平穩(wěn)過渡。希望貴公司重視我的訴求，依法依規(guī)處理相關(guān)事宜。感謝貴公司曾經(jīng)給予的工作機會，也希望貴公司今后