勞動合同范本及注意事項(xiàng)一、前言：為什么要重視勞動合同？勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心法律文件，也是解決勞動爭議的關(guān)鍵證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同的，用人單位需承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)确韶?zé)任（《勞動合同法》第82條）。本文提供符合現(xiàn)行法律規(guī)定的完整版勞動合同范本，并結(jié)合司法實(shí)踐總結(jié)10大簽訂注意事項(xiàng)，幫助用人單位與勞動者規(guī)避風(fēng)險，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。二、完整版勞動合同范本勞動合同甲方（用人單位）：[用人單位名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號：[身份證號]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。（一）勞動合同期限第一條本合同期限類型為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]：若為固定期限：自[起始日期]起至[終止日期]止，其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期終止日期]止（試用期期限需符合《勞動合同法》第19條規(guī)定）；若為無固定期限：自[起始日期]起至法定終止情形出現(xiàn)時止；若為以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]起至[工作任務(wù)完成日期/工作任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)]止。（二）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第二條乙方同意在甲方[部門名稱]擔(dān)任[崗位名稱]，工作內(nèi)容為[具體工作職責(zé)，如“負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、撰寫技術(shù)文檔、配合市場部門進(jìn)行客戶培訓(xùn)”]。第三條工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)，如“北京市朝陽區(qū)XX路XX號”]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，需與乙方協(xié)商一致；若乙方不同意調(diào)整，甲方可根據(jù)《勞動合同法》第40條第3項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同（需提前30日書面通知或支付1個月工資代通知金）。（三）工作時間與休息休假第四條乙方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計(jì)算工時制/不定時工作制]：標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日；綜合計(jì)算工時制：經(jīng)勞動行政部門審批，周期內(nèi)總工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分視為延長工作時間，需支付1.5倍工資；不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門審批，不適用加班加點(diǎn)規(guī)定（但法定節(jié)假日工作需支付3倍工資）。第五條甲方依法保障乙方享受法定休息休假權(quán)利，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等。乙方需提前[X]日向甲方提交休假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（四）勞動報酬第六條乙方試用期工資為[試用期工資數(shù)額]元/月（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；轉(zhuǎn)正后工資為[轉(zhuǎn)正后工資數(shù)額]元/月（工資結(jié)構(gòu)可約定為“基本工資+績效工資+補(bǔ)貼”，如“基本工資5000元+績效工資2000元（根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放）+交通補(bǔ)貼500元”）。第七條工資支付周期為[月度/季度]，支付日期為每月[具體日期，如“15日”]。甲方需以貨幣形式足額支付工資，不得克扣或無故拖欠（《勞動合同法》第30條）。第八條乙方加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)為[加班工資基數(shù)，如“基本工資”]，具體標(biāo)準(zhǔn)為：延長工作時間：1.5倍工資；休息日加班且未安排補(bǔ)休：2倍工資；法定節(jié)假日加班：3倍工資。（五）社會保險與福利待遇第九條甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定調(diào)整險種）。乙方應(yīng)配合甲方提供相關(guān)材料，若因乙方原因?qū)е律鐣ｋU無法繳納，甲方不承擔(dān)責(zé)任。第十條甲方可根據(jù)自身情況為乙方提供補(bǔ)充福利，如[補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、住房補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、節(jié)日福利]等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并公示。（六）勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)第十一條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)服、手套等），定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查（針對接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者）。第十二條乙方需遵守甲方的安全操作規(guī)程，若因乙方故意或重大過失造成安全事故，甲方可根據(jù)規(guī)章制度追究乙方責(zé)任。（七）勞動合同的解除與終止第十三條甲乙雙方可協(xié)商一致解除勞動合同（《勞動合同法》第36條）。第十四條乙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日），可解除勞動合同（《勞動合同法》第37條）。第十五條甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除勞動合同（無需提前通知）：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除勞動合同（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（需明確錄用條件并公示）；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（規(guī)章制度需合法、民主程序制定并公示）；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（需明確“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)）；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（如以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立合同）；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條勞動合同解除或終止后，甲方需在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（《勞動合同法》第50條）；乙方需按照甲方要求辦理工作交接，甲方在工作交接完成后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動合同法》第50條第2款）。（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金第十九條甲方依照《勞動合同法》第46條規(guī)定解除或終止勞動合同的，需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個月工資（月工資為乙方解除或終止前12個月平均工資，包括基本工資、績效工資、補(bǔ)貼等，不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的部分）；6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，支付0.5個月工資（《勞動合同法》第47條）。第二十條乙方違反本合同約定解除勞動合同（如未提前30日通知）或違反保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，需向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不得超過甲方為乙方提供的培訓(xùn)費(fèi)用或競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額，《勞動合同法》第22、23條）。（九）保密與競業(yè)限制第二十一條乙方需保守甲方的商業(yè)秘密（如客戶名單、技術(shù)方案、營銷策略等），未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露或使用。第二十二條若乙方屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，甲方可與乙方約定競業(yè)限制條款：（1）競業(yè)限制期限：自勞動合同解除或終止之日起不超過2年；（2）競業(yè)限制范圍：[具體限制行業(yè)或單位，如“不得在與甲方從事同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的企業(yè)（包括但不限于XX公司、XX公司）任職或自營同類業(yè)務(wù)”]；（3）競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方每月向乙方支付[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額]元（不得低于乙方解除或終止前12個月平均工資的30%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（4）違約責(zé)任：乙方違反競業(yè)限制約定的，需向甲方支付[違約金數(shù)額]元（不得超過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額）。（十）其他條款第二十三條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十四條本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：[用人單位名稱]法定代表人（簽字）：[法定代表人姓名]日期：[簽訂日期]乙方（簽字）：[勞動者姓名]日期：[簽訂日期]三、簽訂勞動合同注意事項(xiàng)（一）審查主體資格，避免“無效合同”用人單位需具備合法經(jīng)營資格（查看營業(yè)執(zhí)照、統(tǒng)一社會信用代碼證），不得是未登記的個體工商戶或無照經(jīng)營企業(yè)；勞動者需年滿16周歲（禁止招用童工，《勞動法》第15條），且具備相應(yīng)的勞動能力（如無精神疾病、身體條件符合崗位要求）。（二）必備條款缺一不可，避免“模糊約定”根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同需包含以下必備條款：用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。提示：若勞動合同缺少必備條款，勞動者可向勞動行政部門投訴，用人單位需承擔(dān)補(bǔ)正責(zé)任（《勞動合同法》第81條）。（三）試用期約定需合法，避免“超長試用期”試用期期限限制：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的，不得超過6個月（《勞動合同法》第19條）；試用期工資限制：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（《勞動合同法》第20條）；試用期次數(shù)限制：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（《勞動合同法》第19條）。（四）勞動報酬約定要明確，避免“口頭承諾”工資結(jié)構(gòu)：需明確基本工資、績效工資、補(bǔ)貼（如交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)）的數(shù)額及計(jì)算方式（如“績效工資根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放，考核達(dá)標(biāo)發(fā)放2000元，未達(dá)標(biāo)按比例扣除”）；支付時間：需明確具體支付日期（如“每月15日支付上月工資”），不得約定“下月月底支付”等模糊期限；加班工資：需明確加班工資計(jì)算基數(shù)（如“以基本工資為基數(shù)”），避免以“最低工資”或“基本工資+補(bǔ)貼”為基數(shù)（需符合當(dāng)?shù)匾?guī)定，如北京規(guī)定加班工資基數(shù)不得低于勞動合同約定工資的70%）。（五）工作時間約定要合規(guī)，避免“違法加班”標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日加班不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每月不超過36小時（《勞動法》第41條）；綜合計(jì)算工時制/不定時工作制：需經(jīng)勞動行政部門審批，未經(jīng)審批的約定無效；法定節(jié)假日：用人單位需安排勞動者休息，若安排加班，需支付3倍工資（《勞動法》第44條）。（六）社會保險約定要合法，避免“自愿放棄”用人單位必須為勞動者繳納社會保險（《社會保險法》第58條），不得與勞動者約定“自愿放棄繳納社會保險”或“以現(xiàn)金形式補(bǔ)償”（此類約定無效，勞動者可向社保部門投訴，用人單位需補(bǔ)繳并承擔(dān)滯納金）；社會保險繳費(fèi)基數(shù)：需以勞動者本人工資為基數(shù)（不得低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%，不得超過300%），不得約定“以最低工資為基數(shù)”（除非勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（七）解除與終止條款要符合法律規(guī)定，避免“違法約定”用人單位不得約定“乙方提前解除勞動合同需支付違約金”（除非涉及培訓(xùn)服務(wù)期或競業(yè)限制，《勞動合同法》第25條）；用人單位不得約定“乙方違反規(guī)章制度需支付巨額違約金”（違約金數(shù)額需合理，如不超過勞動者1個月工資）；勞動合同終止條件：不得約定“乙方達(dá)到一定年齡則終止勞動合同”（除非符合《勞動合同法》第44條規(guī)定的法定終止情形）。（八）保密與競業(yè)限制要合理，避免“過度限制”保密范圍：需明確“商業(yè)秘密”的具體內(nèi)容（如“客戶名單、技術(shù)圖紙、未公開的產(chǎn)品計(jì)劃”），不得將“普通知識技能”納入保密范圍；競業(yè)限制：需限制在“與甲方有競爭關(guān)系的行業(yè)或單位”，不得約定“不得在任何行業(yè)工作”；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需按月支付，不得約定“在工資中包含競業(yè)限制補(bǔ)償”（《勞動合同法》第23條）；違約責(zé)任：違約金數(shù)額需與甲方的損失相當(dāng)，不得約定“乙方違反競業(yè)限制需支付100萬元違約金”（除非甲方能證明損失達(dá)到100萬元）。（九）注意留存證據(jù)，避免“糾紛無據(jù)”簽訂合同時，需讓勞動者簽字（或按手?。?，用人單位蓋章（或法定代表人簽字），并留存一份給勞動者（需讓勞動者簽收，留存簽收記錄）；履行合同過程中，需留存工資支付記錄（銀行轉(zhuǎn)賬憑證）、考勤記錄（打卡記錄、請假條）、培訓(xùn)記錄（培訓(xùn)協(xié)議、簽到表）、規(guī)章制度公示記錄（員工手冊簽收表、內(nèi)部郵件）等證據(jù)，以備發(fā)生糾紛時使用。（十）咨詢專業(yè)人士，避免“踩坑”若勞動合同涉及復(fù)雜條款（如競業(yè)限制、培訓(xùn)服務(wù)期），建議咨詢律師或人力資源專家，確