甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年證券公司員工績效考核與激勵方案合同甲方（證券公司）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________部門：____________________崗位：____________________鑒于甲方為提高員工工作積極性，優(yōu)化人力資源配置，特制定本績效考核與激勵方案，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：一、考核目的1.甲方通過本方案對乙方的工作績效進行考核，以評價乙方在崗位上的工作表現(xiàn)和成果。2.甲方通過激勵措施，激發(fā)乙方的工作積極性，提高工作效率，促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展。二、考核內(nèi)容1.乙方在本崗位的工作職責(zé)和任務(wù)完成情況；2.乙方的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識、創(chuàng)新能力等；3.乙方的團隊協(xié)作精神、溝通能力、執(zhí)行力等；4.乙方的職業(yè)道德、廉潔自律等。三、考核方式1.甲方設(shè)立績效考核小組，負責(zé)制定考核標準、組織實施考核工作；2.甲方定期對乙方進行考核，考核周期為__________；3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。四、考核結(jié)果應(yīng)用1.甲方根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲，具體獎懲措施如下：（1）優(yōu)秀：給予獎金__________元，晉升機會等；（2）良好：給予獎金__________元，培訓(xùn)機會等；（3）合格：給予獎金__________元；（4）不合格：給予警告，并限期改進，如連續(xù)兩次不合格，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.甲方根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作崗位、薪酬、晉升等方面進行調(diào)整。五、激勵措施1.甲方設(shè)立績效考核獎金，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放；2.甲方設(shè)立專項獎勵基金，用于表彰在績效考核中表現(xiàn)突出的員工；3.甲方為員工提供培訓(xùn)機會，提高員工綜合素質(zhì)；4.甲方定期舉辦各類活動，豐富員工文化生活。六、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)