大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)項目八

事預(yù)則立，直掛云帆濟(jì)滄海

——準(zhǔn)備就業(yè)資料

就業(yè)材料是通往就業(yè)之路的“敲門磚”，是求職者與用人單位溝通的有形載體。整理制作一套高質(zhì)量的就業(yè)資料可以準(zhǔn)確、清楚地向用人單位傳遞求職者的相關(guān)信息，也是求職者向用人單位充分展現(xiàn)個人優(yōu)勢、為用人單位留下良好第一印象的重要材料。課程導(dǎo)入目錄CONTENTS

任務(wù)一

凝聚過往經(jīng)歷，打造職業(yè)形象——設(shè)計我的簡歷任務(wù)二

手寫職業(yè)情懷，表明價值所在——撰寫我的求職信任務(wù)一

凝聚過往經(jīng)歷，打造職業(yè)形象——設(shè)計我的簡歷簡歷的定義簡歷的形式簡歷的內(nèi)容簡歷的撰寫原則簡歷的投送一.簡歷的定義

是求職者針對用人單位的招聘要求和自己的求職意向而精心設(shè)計的關(guān)于自己性格學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好、成績、工作的概況。簡歷是求職者介紹自己、推銷自己的“個人廣告”，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信，讓用人單位全面了解自己。二.簡歷的形式

(一)書面簡歷(二)視頻簡歷二.簡歷的形式

(一)書面簡歷1.表格式

是指以表格形式列出個人基本情況、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、業(yè)余愛好等，讓人一目了然。這種簡歷綜述了多種資料，信息全面且獲取便捷。2.提要式

又稱節(jié)略式簡歷，它是在完成了一份較長的簡歷后根據(jù)需要有選擇地摘編出學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分展現(xiàn)自己的知識技能和品質(zhì)素養(yǎng)。這種簡歷要求條理清楚、簡潔明了，適用于經(jīng)歷豐富的求職者。3.半文章式簡歷：適用于經(jīng)驗豐富的求職者

表格和文字資料結(jié)合使用的簡歷形式。一般使用較少的表格，而使用較多的文字資料，表格的數(shù)量和文字資料的篇幅可以變化來適應(yīng)求職者的需求。二.簡歷的形式

(二)視頻簡歷求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己它把求職者的形象、個人職業(yè)能力簡況通過數(shù)碼設(shè)備錄制下來，制作形成通用化的視頻快速拉近求職者和用人單位的距離；信息量豐富，使用人單位在較短的時間內(nèi)可以更加全面地了解求職者觀看視頻簡歷比瀏覽紙質(zhì)簡歷需要花費(fèi)更多時間（合理選用）三.簡歷的內(nèi)容

（一）個人基本信息（二）求職意向（三）教育背景（四）工作經(jīng)歷（五）獲獎情況（六）技能證書（七）其他個人信息三.簡歷的內(nèi)容

（一）個人基本信息姓名、性別、出生年月、政治面貌、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷，以及招聘信息中提到的特殊要求（如身高）等通信地址、手機(jī)號碼、電子郵箱等聯(lián)系方式要清晰準(zhǔn)確個人信息的寫作應(yīng)該簡單、清晰三.簡歷的內(nèi)容

（二）求職意向清晰地表明本人準(zhǔn)備應(yīng)聘什么崗位求職意向要具體，最直接的方式就是寫出職務(wù)名稱當(dāng)然也可以選擇２個乃至２個以上的崗位，但不可以沒有明確目標(biāo)三.簡歷的內(nèi)容

（三）教育背景

按照時間的倒序列出自己畢業(yè)院校、就讀專業(yè)、就讀時間、主要的專業(yè)課程（如果專業(yè)與求職目標(biāo)關(guān)聯(lián)性強(qiáng)）、學(xué)習(xí)成績、排名、語言水平、獲獎情況等。專業(yè)課程要突出那些與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程(一般3—6門),讓用人單位感到求職者的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)與招聘條件相吻合。三.簡歷的內(nèi)容

（四）工作經(jīng)歷應(yīng)屆高校畢業(yè)生大多還沒有實際工作經(jīng)驗,所以工作經(jīng)歷部分內(nèi)容通常從校內(nèi)和校外兩個方面進(jìn)行說明校外部分重點呈現(xiàn)兼職、寒暑假實習(xí)、企業(yè)實習(xí)、技能培訓(xùn)項目等情況，說明項目名稱、時間、地點、收獲、實習(xí)單位的評價及所獲取的技能,以便讓用人單位全面了解求職者的實踐技能和工作能力,注意實習(xí)內(nèi)容簡明扼要、成果明確校內(nèi)方面主要是擔(dān)任班干部，參加學(xué)生社團(tuán)、社會公益組織等,突出自己的團(tuán)隊能力。三.簡歷的內(nèi)容

（五）獲獎情況

獎勵和證書體現(xiàn)了求職者在學(xué)校的現(xiàn)實表現(xiàn)情況，是求職者努力學(xué)習(xí)、積極參加校內(nèi)外活動的有力證明，我們一般將其復(fù)印件附在簡歷之后。包括獲得獎學(xué)金的情況及獲得三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀黨員、社會實踐優(yōu)秀個人、優(yōu)秀社團(tuán)負(fù)責(zé)人等稱號的情況,羅列時將主要的、富有針對性的獎勵寫出即可；同時要注意獎勵級別，最好用數(shù)字說話，突出獲獎的含金量。三.簡歷的內(nèi)容

（六）技能證書

可列出自己獲得的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，證書要與應(yīng)聘的工作崗位直接相關(guān),或者能證明自己的能力。也可提供證明個人通用能力情況的證書，如英語等級證書、計算機(jī)等級證書、汽車駕駛證等。三.簡歷的內(nèi)容

（七）其他個人信息

可寫出自己的興趣愛好、其他個人優(yōu)勢等，注意列出代表自己核心競爭力的內(nèi)容,要與自己應(yīng)聘的崗位相符合,要突出重點,切忌全面羅列。還可寫出自我評價，要有針對性，要用最簡練的語句重點突出人無我有，人有我優(yōu)的特點。四.簡歷撰寫的原則

(一)真實可信(二)控制篇幅(三)揚(yáng)長避短，突出優(yōu)勢(四)量身定制(五)格式簡單大方(六)不能有低級錯誤四.簡歷撰寫的原則

(一)真實可信

簡歷中所有的信息都應(yīng)該實事求是，不能虛構(gòu)。在制作簡歷時不能無中生有，將自己并不具備的能力或沒有過的經(jīng)歷寫在簡歷上，也不能夸大其詞，肆意編造或夸夸其談，即使僥幸通過了簡歷篩選，也會在面試中露餡兒，不但被淘汰出局，還會給面試官留下負(fù)面的印象。四.簡歷撰寫的原則

(二)控制篇幅

一般情況下，簡歷內(nèi)容濃縮到1張A4紙上足矣。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進(jìn)行刪改，仔細(xì)推敲每一部分內(nèi)容、每一個詞，把有用的重點內(nèi)容留下來，用最簡潔的語言表達(dá)出來。在有限的篇幅中，要強(qiáng)調(diào)自己針對應(yīng)聘企業(yè)及崗位的優(yōu)勢，不要面面俱到地介紹自己各方面的情況。四.簡歷撰寫的原則

(三)揚(yáng)長避短，突出優(yōu)勢盡量在簡歷上呈現(xiàn)出自己的特長，讓用人單位發(fā)現(xiàn)我們的價值針對用人單位發(fā)布的應(yīng)聘崗位的任職資格，在簡歷中證明自己能勝任該崗位比如列舉自己做過的有關(guān)工作，強(qiáng)調(diào)自己的工作能力以及所取得的成績和證書四.簡歷撰寫的原則

(四)量身定制

不同崗位對應(yīng)聘者的要求有差異，不要以一份簡歷去投遞所有的崗位，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的求職目標(biāo)，對自己的簡歷做針對性的修改，有側(cè)重地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢。四.簡歷撰寫的原則

(五)格式簡單大方

簡歷的整體形象會影響用人單位對應(yīng)聘者的第一印象。在選擇和設(shè)計簡歷格式時，要讓人看起來很舒服而不必太花哨。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方，語言表達(dá)要樸素、簡練，以表現(xiàn)出自己的誠實、辦事牢靠。四.簡歷撰寫的原則

(六)不能有低級錯誤

在簡歷中杜絕錯別字或是經(jīng)歷起止時間不符等低級錯誤。如果用人單位發(fā)現(xiàn)簡歷上有低級錯誤，一般會覺得應(yīng)聘者態(tài)度不夠端正、做事不夠認(rèn)真，應(yīng)聘者會被首先淘汰。簡歷上的低級錯誤對于求職者來說是致命的錯誤。五.簡歷的投送

簡歷投送的主要方式有本人直接送達(dá)、快件或信函投寄、利用網(wǎng)絡(luò)投送等。（一）本人直接送達(dá)。

采用此種方式能使求職者利用與招聘者初次面談的機(jī)會展示自己，為自己在眾多求職者中脫穎而出創(chuàng)造機(jī)會。（二）快件或信函投寄。

采用此種方式要求求職者在快件或信函的封面上注明"應(yīng)聘"字樣和應(yīng)聘職位，字跡要工整清楚。（三）利用網(wǎng)絡(luò)投送。

這種簡歷投送的方式省時省力，節(jié)約招聘成本。求職者最好選擇在早上8點招聘者上班之前將自己的簡歷發(fā)送到用人單位指定的電子信箱。任務(wù)二

手寫職業(yè)情懷，表明價值所在——撰寫我的求職信求職信的內(nèi)涵求職信的內(nèi)容要點撰寫求職信的注意事項一.求職信的內(nèi)涵

求職信是有目的地針對不同用人單位的一種書面自我介紹，是求職者將自己的信息傳送給用人單位的重要途徑。其傳達(dá)的應(yīng)該是對方最想知道、最想了解的信息，應(yīng)該是最能吸引對方、打動對方的內(nèi)容。1.自薦求職信2.應(yīng)聘求職信一.求職信的內(nèi)涵

1.自薦求職信

一般是指求職者在并未獲得準(zhǔn)確的用人信息的情況下，僅憑個人的分析判斷，自發(fā)寫給用人單位的帶有自我推薦性質(zhì)的求職申請信。2.應(yīng)聘求職信

一般是指求職者根據(jù)單位在新聞媒體上刊登或發(fā)布的招聘廣告，有針對性地寫給該單位以謀求某一特定工作或職位的求職信。二求職信的內(nèi)容要點

（一）求職愿望及信息來源（二）個人信息（三）自己適合應(yīng)聘崗位的理由（四）結(jié)語二求職信的內(nèi)容要點

（一）求職愿望及信息來源

說明寫信的緣由，表達(dá)求職愿望、意向崗位以及從何處得悉招聘信息，簡單明了地陳述求職目的。二求職信的內(nèi)容要點

（二）個人信息

用一行簡單的描述性話語介紹個人信息，如學(xué)歷、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間等，可以用一句話描述招聘人員最想看到的核心信息，如比較有含金量的能力證書、獲獎獎項、實習(xí)經(jīng)歷等，力求做到簡單、直觀、清晰。二求職信的內(nèi)容要點

（三）自己適合應(yīng)聘崗位的理由整個求職信的關(guān)鍵所在告訴招聘人員基于自己以前的具體表現(xiàn)，可以勝任應(yīng)聘的崗位，甚至在將來會有優(yōu)異表現(xiàn)要下功夫研究招聘啟示中的細(xì)節(jié)，重點介紹與所求職業(yè)匹配或相關(guān)的知識、技能、經(jīng)歷（包括培訓(xùn)、實習(xí)、兼職等)、成就等，用事實和表現(xiàn)證明自己的優(yōu)勢，重點強(qiáng)調(diào)自己為什么比別人更適合這個職位二求職信的內(nèi)容要點

（四）結(jié)語

可以用一句話恰到好處的表達(dá)對公司的歷史、成就、地位、產(chǎn)品或領(lǐng)導(dǎo)的尊崇與認(rèn)同，同時表達(dá)自己很想加入的期待之情，可以用“希望得到面試的機(jī)會”結(jié)尾。要留下自己的聯(lián)系方式(包括通信地址、郵編、電話、電子郵箱等)以便對方能及時聯(lián)系，同時對閱讀者表示感謝，結(jié)束時，要加上敬詞以及自己的簽名。二求職信的內(nèi)容要點

求職信尊敬的人力資源部經(jīng)理：

您好！我是xx職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生張揚(yáng)，獲悉貴公司招聘導(dǎo)游一職，我認(rèn)為我符合貴公司的基本要求。

我大學(xué)就讀于旅游管理專業(yè)，成績優(yōu)異，并多次獲得獎學(xué)金。畢業(yè)前，我通過了全國導(dǎo)游資格考試，已獲得相關(guān)證書。在校期間，我作為班長和社團(tuán)組織員，負(fù)責(zé)組織了多次班級集體活動；大二開始進(jìn)入旅行社兼職，并在指導(dǎo)下負(fù)責(zé)完成40次帶團(tuán)。這些工作經(jīng)歷，使我形成了較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和靈活的工作作風(fēng)，善于溝通、合作，能合理解決工作中遇到的問題。

感謝您在百忙中閱讀我的求職信。隨信附上我的簡歷、有關(guān)證明材料及聯(lián)系電話，希望能得到與您面談的機(jī)會。

張揚(yáng)xxxx年xx月xx日三.撰寫求職信的注意事項（一）針對崗位靈活撰寫（二）恰當(dāng)安排篇幅（三）充分展示亮點（四）注意行文與格式三.撰寫求職信的注意事項（一）針對崗位靈活撰寫

求職信是展現(xiàn)亮點、誠以及自己與目標(biāo)職位契合度的一封信，如果展現(xiàn)在招聘人員面前的是一封"萬金油"式的求職信，沒有真情實感，沒有對應(yīng)聘單位的了解，沒

有展現(xiàn)能夠匹配期望職位的能力，而僅僅是泛泛而談，招聘人員會認(rèn)為這份工作對求

職者而言沒有那么重要。"量身定制"的求職信才能突出特長，幫助我們獲得面試的機(jī)會。三.撰寫求職信的注意事項（二）恰當(dāng)安排篇幅

招聘人員面對眾多的求職者，沒有充足的時間在過于冗長的求職信中耐心地發(fā)

現(xiàn)亮點，所以求職信要寫得簡明扼要，通常兩到三段即可，只寫與職位相關(guān)、符合職位需求、最為切題的細(xì)節(jié)。三.撰寫求職信的注意事項（三）充分展示亮