威權型領導對新生代員工離職傾向影響研究——基于員工負性情緒的中介作用摘要：基于情感事件理論，構(gòu)建威權型領導對新生代員工離職傾向的研究模型，探究員工負性情緒的中介作用。對189份有效問卷分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)：威權型領導對新生代員工離職傾向有正向作用；威權型領導對員工負性情緒有正向作用；員工負性情緒在威權型領導與新生代員工離職傾向之間起部分中介作用。調(diào)整威權型領導風格，注重員工情緒管理是降低新生代員工離職傾向的重要手段。關鍵詞：威權型領導；離職傾向；員工負性情緒；新生代員工ResearchOnTheInfluenceOfAuthoritarianleadershipOnTheTurnoverTendencyOfTheNewGenerationOfEmployees——BasedontheMediatingRoleofEmployees'negativeEmotionsAbstract:Basedonthetheoryofemotionalevents,constructaresearchmodelofauthoritarianleadershipontheturnoverintentionofnewgenerationemployees,andexplorethemediatingroleofnegativeemotionsamongemployees.Ananalysisof189surveyquestionnairesrevealedthat:(1)authoritarianleadershiphasapositiveeffectontheturnoverintentionofnewgenerationemployees;(2)Authoritarianleadershiphasapositiveeffectonnegativeemotionsamongemployees;(3)Thenegativeemotionsofemployeespartiallymediatetherelationshipbetweenauthoritarianleadershipandtheturnoverintentionofnewgenerationemployees.Adjustingauthoritarianleadershipstyleandemphasizingemployeeemotionalmanagementareimportantmeanstoalleviatetheturnovertendencyofthenewgenerationofemployees.KeyWords:authoritarianleadership；tendencytoleaveNegative；emotionsofemployees；newgenerationemployees目錄附錄威權型領導對員工離職傾向影響研究尊敬的先生/女士:您好！首先非常感謝您百忙中填答這份問卷。本問卷旨在研究威權領導對新生代員工離職傾向的影響。請您根據(jù)自身的實際情況進行填答，問卷回答沒有對錯之分真實的就是最好的。我們鄭重承諾本次問卷調(diào)查不會泄露您的任何個人信息，所有信息僅作學術研究之用，絕不涉及任何利益問題。請您作答完畢后認真檢查，確保全部作答。非常感謝您的參與和幫助!祝您工作順利利，事業(yè)蒸蒸日上!一、個人基本信息1、您的性別：（1）女（2）男2、您的教育程度：（1）高中及以下(2）大專（3）大學本科（4）碩士3、您目前的職務級別：（1）普通員工（2）基層管理者（3）中層管理者（4)高層管理者4、您的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4)5年以上5、您工作的單位性質(zhì)是：（1）國企（2）民營（3）外資（4)事業(yè)單位（5)其他二、問卷正式測量題目（一）威權型領導（以下題項請選擇最符合您情況描寫）合合A1:他/她要求我必須完全服從命令。12345A2:當我當眾反對他/她時，會遭到冷言諷刺。12345A3:他/她心中的模范下屬是必須對他/她言聽計從。12345A4:本單位內(nèi)大小事情都由他/她獨自決定。12345A5:開會時，往往都按照他/她的意向來做最終決定。12345A6:他/她不讓我知曉工作的相關信12345A7:他/她不讓我們了解他/她的真實意圖。12345A8:在我們面前，他/她表現(xiàn)出威嚴的樣子。12345A9:與他/她在一起工作總是感覺到很大壓力。12345A10:他/她對我們采取嚴格的管理方法和手段。12345A11:當任務無法達成時，他/她會斥責我們。12345A12:他/她強調(diào)我們的成績一定要超過其他單位。12345A13:他/她按原則辦事，我們?nèi)暨`反原則會遭受嚴厲處罰。12345（二）負性情緒（以下題項請選擇最符合您情況描寫）題項合B1:工作使我感到消沉12345B2:工作使我生氣12345B3:工作使我無聊12345B4:工作使我感到憤怒12345B5:工作使我感到害怕12345B6:工作使我感到焦慮12345B7:工作使我感到疲勞12345B8:工作使我反感12345B9:工作使我泄氣12345B10:工作使我沮喪12345（三）員工離職傾向