2025貴州安順市平壩區(qū)勞動人事爭議仲裁院招聘公益性崗位人員1人考試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，關于工作地點的約定不明確時，下列說法正確的是（）A.由用人單位決定B.由勞動者決定C.應當重新協(xié)商確定D.以勞動者經常居住地為工作地點答案：C解析：根據相關法律法規(guī)，勞動合同中關于工作地點的約定不明確，雙方應當重新協(xié)商確定。協(xié)商不成的，適用勞動者工作原所在地或者勞動者戶籍所在地等規(guī)定。因此，選項C是正確的。2.勞動爭議仲裁中，仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起多久內將仲裁裁決書送達雙方當事人（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根據勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起45日內作出裁決。在特定情況下，經勞動爭議仲裁委員會負責人批準，可以延期15日。因此，仲裁裁決書送達的最長時間為60日，但常規(guī)情況下為45日，選項C最符合常規(guī)要求。3.勞動合同中，關于試用期的約定，下列說法正確的是（）A.所有勞動合同都可以約定試用期B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期C.試用期不得超過6個月D.試用期內工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%答案：B解析：根據勞動合同法規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。同時，試用期不得超過6個月，試用期內工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，選項B是正確的。4.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，但用人單位在試用期內可以解除勞動合同，以下說法正確的是（）A.用人單位在試用期內解除勞動合同無需支付經濟補償B.用人單位在試用期內解除勞動合同必須支付經濟補償C.用人單位在試用期內解除勞動合同只需提前通知勞動者D.用人單位在試用期內解除勞動合同應當符合法定條件答案：D解析：根據勞動合同法規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，用人單位可以解除勞動合同，但必須符合法定條件，如勞動者不符合錄用條件等。用人單位在試用期內解除勞動合同無需支付經濟補償，但應當符合法定程序和條件。因此，選項D是正確的。5.勞動爭議調解中，調解員應當如何開展工作（）A.依職權主動調查取證B.組織雙方當事人進行協(xié)商C.強制執(zhí)行調解協(xié)議D.直接作出裁決答案：B解析：勞動爭議調解中，調解員的主要職責是組織雙方當事人進行協(xié)商，促進雙方達成調解協(xié)議。調解員不具有依職權調查取證的權力，也不可以直接作出裁決或強制執(zhí)行調解協(xié)議。因此，選項B是正確的。6.勞動合同中，關于加班時間的約定，下列說法正確的是（）A.用人單位可以隨意安排加班B.加班時間每天不得超過3小時C.加班時間每月不得超過36小時D.用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商答案：C解析：根據勞動法規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。因此，選項C是正確的。7.勞動爭議仲裁中，當事人對仲裁裁決不服的，可以采取什么措施（）A.直接向人民法院提起訴訟B.申請人民法院強制執(zhí)行C.要求仲裁委員會重新仲裁D.向上一級仲裁委員會申請復議答案：A解析：根據勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，當事人不得申請人民法院強制執(zhí)行，也不得要求仲裁委員會重新仲裁或向上一級仲裁委員會申請復議。因此，選項A是正確的。8.勞動合同中，關于競業(yè)限制的約定，下列說法正確的是（）A.所有勞動合同都可以約定競業(yè)限制B.競業(yè)限制條款必須由用人單位支付經濟補償C.競業(yè)限制期限不得超過2年D.競業(yè)限制適用于所有勞動者答案：C解析：根據勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制條款適用于負有保密義務的人員，如高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制條款必須由用人單位支付經濟補償，競業(yè)限制期限不得超過2年。并非所有勞動合同都可以約定競業(yè)限制，也不是所有勞動者都適用競業(yè)限制。因此，選項C是正確的。9.勞動爭議調解中，調解協(xié)議達成后，雙方當事人應當如何履行（）A.直接向人民法院申請強制執(zhí)行B.由調解委員會監(jiān)督履行C.自行履行D.向仲裁委員會申請確認答案：C解析：根據勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，調解協(xié)議達成后，雙方當事人應當自調解協(xié)議達成之日起15日內共同向人民法院申請支付令。調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，雙方當事人應當自行履行。因此，選項C是正確的。10.勞動合同中，關于保密義務的約定，下列說法正確的是（）A.保密義務只適用于技術人員B.保密義務的約定無效C.保密義務的約定必須明確具體D.保密義務的約定可以隨意設定答案：C解析：根據勞動合同法規(guī)定，用人單位可以對勞動者約定保密義務，但保密義務的約定必須明確具體，明確保密范圍、保密期限和違約責任等。保密義務只適用于負有保密義務的人員，如高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。保密義務的約定并非無效，但必須符合法律規(guī)定。因此，選項C是正確的。11.勞動合同中，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以采取什么措施（）A.立即解除勞動合同B.要求用人單位限期提供C.向勞動行政部門投訴D.要求降低工資答案：B解析：根據勞動合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者有權要求用人單位限期提供。勞動者也可以解除勞動合同，但通常需要提前通知用人單位，并可能要求用人單位支付經濟補償。向勞動行政部門投訴是維護自身權益的一種途徑，但不是直接解決勞動合同中具體問題的方法。降低工資并非合法的應對措施。因此，選項B是正確的。12.勞動爭議仲裁中，仲裁委員會的組成人員應當如何產生（）A.由用人單位和勞動者共同推薦B.由勞動行政部門指定C.由人民法院任命D.由仲裁委員會主席指定答案：A解析：根據勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁委員會的組成人員應當由用人單位和勞動者共同推薦或者由勞動行政部門指定。仲裁委員會主席由仲裁委員會主席指定并非法律規(guī)定的產生方式。因此，選項A是正確的。13.勞動合同中，關于工作時間的約定，下列說法正確的是（）A.用人單位可以隨意延長工作時間B.工作時間每天不得超過8小時C.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日D.工作時間由勞動者自行決定答案：C解析：根據勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。因此，選項C是正確的。14.勞動爭議調解中，調解協(xié)議書應當如何生效（）A.經雙方當事人簽字或者蓋章后生效B.經勞動行政部門批準后生效C.經仲裁委員會確認后生效D.經人民法院判決后生效答案：A解析：根據勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，調解協(xié)議書由雙方當事人簽字或者蓋章后生效。調解協(xié)議書生效后，雙方當事人應當履行。如果一方當事人不履行調解協(xié)議書，另一方當事人可以依法向人民法院申請支付令。因此，選項A是正確的。15.勞動合同中，關于經濟補償的支付，下列說法正確的是（）A.用人單位支付經濟補償后，可以解除勞動合同B.經濟補償的支付與勞動合同的解除沒有關系C.用人單位解除勞動合同，應當支付經濟補償D.經濟補償的支付僅適用于勞動合同終止的情況答案：C解析：根據勞動合同法規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應當支付經濟補償。經濟補償的支付與勞動合同的解除有直接關系，是保障勞動者權益的一種方式。經濟補償的支付不僅適用于勞動合同終止的情況，也適用于用人單位解除勞動合同的情況。因此，選項C是正確的。16.勞動爭議仲裁中，仲裁時效期間為多久（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，選項D是正確的。17.勞動合同中，關于培訓的約定，下列說法正確的是（）A.用人單位可以為勞動者提供培訓，但無需支付費用B.勞動者參加培訓必須經用人單位同意C.用人單位為勞動者提供培訓，可以與勞動者約定服務期D.勞動者參加培訓后可以立即解除勞動合同答案：C解析：根據勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供培訓，可以與勞動者約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者參加培訓需要經用人單位同意并非法律規(guī)定的義務，用人單位為勞動者提供培訓需要支付費用。勞動者參加培訓后并非可以立即解除勞動合同，解除勞動合同需要符合法律規(guī)定。因此，選項C是正確的。18.勞動爭議調解中，調解員應當如何處理當事人的糾紛（）A.直接作出裁決B.依職權調查取證C.組織雙方當事人進行協(xié)商D.強制執(zhí)行調解協(xié)議答案：C解析：根據勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，調解員應當組織雙方當事人進行協(xié)商，促進雙方達成調解協(xié)議。調解員不具有直接作出裁決的權力，也不可以依職權調查取證或強制執(zhí)行調解協(xié)議。因此，選項C是正確的。19.勞動合同中，關于補充保險和福利的約定，下列說法正確的是（）A.用人單位可以為勞動者提供補充保險和福利，但無需勞動者同意B.補充保險和福利的約定無效C.用人單位為勞動者提供補充保險和福利，可以減輕其基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險等社會保險的繳納義務D.補充保險和福利的約定應當符合法律規(guī)定答案：D解析：根據勞動合同法規(guī)定，用人單位可以為勞動者提供補充保險和福利，但應當符合法律規(guī)定。補充保險和福利的約定并非無效，但用人單位為勞動者提供補充保險和福利并不能減輕其基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險等社會保險的繳納義務。因此，選項D是正確的。20.勞動爭議仲裁中，仲裁裁決書自作出之日起多久發(fā)生法律效力（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：B解析：根據勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當事人應當履行。如果一方當事人不履行仲裁裁決書，另一方當事人可以依法向人民法院申請強制執(zhí)行。因此，選項B是正確的。二、多選題1.勞動合同中，關于工作時間的約定，下列哪些說法是正確的（）?A.用人單位可以自行決定延長工作時間B.用人單位延長工作時間每日不得超過1小時C.用人單位因生產經營需要可以延長工作時間D.用人單位延長工作時間應當支付加班費E.用人單位延長工作時間可以不支付任何費用答案：BCD?解析：本題考查勞動合同法中關于工作時間的法律規(guī)定。根據規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間（C正確），一般每日不得超過1小時（B正確），因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位延長工作時間應當支付加班費（D正確），保障勞動者的合法權益。用人單位不能自行決定延長工作時間，也不能延長工作時間而不支付任何費用（A、E錯誤）。因此，正確答案為BCD。2.勞動爭議調解中，調解協(xié)議書應當包含哪些內容（）?A.當事人的基本信息B.調解協(xié)議的內容C.當事人履行調解協(xié)議的期限D.調解委員會的印章E.當事人對調解協(xié)議的簽字或者蓋章答案：ABCE?解析：本題考查勞動爭議調解仲裁法中關于調解協(xié)議書的規(guī)定。根據規(guī)定，調解協(xié)議書應當載明當事人的基本情況（A）、調解協(xié)議的內容（B）、當事人履行調解協(xié)議的期限（C），以及調解委員會的印章（D）和當事人對調解協(xié)議的簽字或者蓋章（E）。調解協(xié)議書是具有法律效力的文件，應當包含以上內容。因此，正確答案為ABCE。3.勞動合同中，關于競業(yè)限制的約定，下列哪些說法是正確的（）?A.競業(yè)限制條款適用于所有勞動者B.競業(yè)限制條款必須由用人單位支付經濟補償C.競業(yè)限制期限不得超過2年D.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行決定E.用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議答案：BCE?解析：本題考查勞動合同法中關于競業(yè)限制的規(guī)定。根據規(guī)定，競業(yè)限制條款適用于負有保密義務的人員，如高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，并非適用于所有勞動者（A錯誤）。用人單位與勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議需要符合法律規(guī)定（E正確），競業(yè)限制條款必須由用人單位支付經濟補償（B正確），競業(yè)限制期限不得超過2年（C正確）。競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但應當合理，并不得超過用人單位因競業(yè)限制所支付的補償費用（D錯誤）。因此，正確答案為BCE。4.勞動爭議仲裁中，仲裁委員會應當如何處理當事人的仲裁申請（）?A.對仲裁申請進行審查B.確認仲裁申請是否符合受理條件C.通知申請人補充相關材料D.作出是否受理仲裁申請的決定E.將仲裁申請轉交其他部門處理答案：ABCD?解析：本題考查勞動爭議調解仲裁法中關于仲裁委員會處理仲裁申請的規(guī)定。根據規(guī)定，仲裁委員會應當對仲裁申請進行審查（A），確認仲裁申請是否符合受理條件（B），如果不符合受理條件，可以通知申請人補充相關材料（C），或者作出不予受理的決定（D）。仲裁委員會不能將仲裁申請隨意轉交其他部門處理（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。5.勞動合同中，關于試用期約定的說法，下列哪些是正確的（）?A.勞動合同可以約定試用期B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期C.試用期不得超過6個月D.試用期內工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%E.試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同答案：ABC?解析：本題考查勞動合同法中關于試用期的規(guī)定。根據規(guī)定，勞動合同可以約定試用期（A正確），但以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期（B正確）。試用期不得超過6個月（C正確）。試用期內工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準（D錯誤）。試用期內用人單位解除勞動合同需要符合法定條件，并非可以隨時解除（E錯誤）。因此，正確答案為ABC。6.勞動爭議調解中，調解員的主要職責有哪些（）?A.了解糾紛事實B.組織雙方當事人進行協(xié)商C.引導雙方當事人達成協(xié)議D.作出仲裁裁決E.監(jiān)督調解協(xié)議的履行答案：ABCE?解析：本題考查勞動爭議調解中調解員的主要職責。根據規(guī)定，調解員的主要職責包括了解糾紛事實（A）、組織雙方當事人進行協(xié)商（B）、引導雙方當事人達成協(xié)議（C），以及監(jiān)督調解協(xié)議的履行（E）。作出仲裁裁決（D）是仲裁委員會的職責，而非調解員的職責。因此，正確答案為ABCE。7.勞動合同中，關于變更勞動合同的說法，下列哪些是正確的（）?A.用人單位變更勞動合同，應當通知勞動者B.勞動者同意是勞動合同變更的必要條件C.用人單位變更勞動合同，應當采用書面形式D.勞動合同變更的內容不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定E.勞動合同變更不需要經過勞動行政部門的批準答案：BCDE?解析：本題考查勞動合同法中關于勞動合同變更的規(guī)定。根據規(guī)定，用人單位變更勞動合同，應當采用書面形式（C正確），并應當通知勞動者（A正確）。勞動合同變更需要經勞動者同意（B正確），勞動者不同意變更的，用人單位不能強制變更。勞動合同變更的內容不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定（D正確），否則變更無效。勞動合同變更不需要經過勞動行政部門的批準（E正確）。因此，正確答案為BCDE。8.勞動爭議仲裁中，仲裁裁決書應當載明哪些內容（）?A.案由B.事實和理由C.裁決結果D.仲裁費用E.當事人對仲裁裁決的救濟途徑答案：ABCDE?解析：本題考查勞動爭議調解仲裁法中關于仲裁裁決書的規(guī)定。根據規(guī)定，仲裁裁決書應當載明案由（A）、事實和理由（B）、裁決結果（C）、仲裁費用（D），以及當事人對仲裁裁決的救濟途徑（E），例如當事人可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書是具有法律效力的文件，應當包含以上內容。因此，正確答案為ABCDE。9.勞動合同中，關于補充保險和福利的說法，下列哪些是正確的（）?A.用人單位可以為勞動者提供補充保險和福利B.補充保險和福利的約定應當符合法律規(guī)定C.用人單位提供補充保險和福利可以減輕其基本社會保險的繳納義務D.補充保險和福利可以包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等E.勞動者可以拒絕用人單位提供的補充保險和福利答案：ABD?解析：本題考查勞動合同法中關于補充保險和福利的規(guī)定。根據規(guī)定，用人單位可以為勞動者提供補充保險和福利（A正確），補充保險和福利的約定應當符合法律規(guī)定（B正確），補充保險和福利可以包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等（D正確）。用人單位提供補充保險和福利不能減輕其基本社會保險的繳納義務（C錯誤），基本社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。勞動者可以拒絕用人單位提供的補充保險和福利，但這并不影響用人單位提供補充保險和福利的合法性（E錯誤）。因此，正確答案為ABD。10.勞動爭議調解中，調解協(xié)議書生效后，雙方當事人應當如何履行（）?A.自行履行B.向人民法院申請強制執(zhí)行C.向仲裁委員會申請確認D.向勞動行政部門投訴E.雙方可以協(xié)商變更調解協(xié)議內容答案：AE?解析：本題考查勞動爭議調解中調解協(xié)議書生效后的履行問題。根據規(guī)定，調解協(xié)議書生效后，雙方當事人應當自行履行（A正確）。如果一方當事人不履行調解協(xié)議書，另一方當事人可以依法向人民法院申請支付令（B錯誤），而非申請強制執(zhí)行仲裁裁決。調解協(xié)議書生效后不需要向仲裁委員會申請確認（C錯誤），也不需要向勞動行政部門投訴（D錯誤）。如果雙方協(xié)商一致，可以變更調解協(xié)議內容（E正確），但變更后的內容也應當符合法律規(guī)定。因此，正確答案為AE。11.勞動合同中，關于工作時間的約定，下列哪些說法是正確的（）?A.用人單位可以自行決定延長工作時間B.用人單位延長工作時間每日不得超過1小時C.用人單位因生產經營需要可以延長工作時間D.用人單位延長工作時間應當支付加班費E.用人單位延長工作時間可以不支付任何費用答案：BCD?解析：本題考查勞動合同法中關于工作時間的法律規(guī)定。根據規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間（C正確），一般每日不得超過1小時（B正確），因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位延長工作時間應當支付加班費（D正確），保障勞動者的合法權益。用人單位不能自行決定延長工作時間，也不能延長工作時間而不支付任何費用（A、E錯誤）。因此，正確答案為BCD。12.勞動爭議調解中，調解協(xié)議書應當包含哪些內容（）?A.當事人的基本信息B.調解協(xié)議的內容C.當事人履行調解協(xié)議的期限D.調解委員會的印章E.當事人對調解協(xié)議的簽字或者蓋章答案：ABCE?解析：本題考查勞動爭議調解仲裁法中關于調解協(xié)議書的規(guī)定。根據規(guī)定，調解協(xié)議書應當載明當事人的基本情況（A）、調解協(xié)議的內容（B）、當事人履行調解協(xié)議的期限（C），以及調解委員會的印章（D）和當事人對調解協(xié)議的簽字或者蓋章（E）。調解協(xié)議書是具有法律效力的文件，應當包含以上內容。因此，正確答案為ABCE。13.勞動合同中，關于競業(yè)限制的約定，下列哪些說法是正確的（）?A.競業(yè)限制條款適用于所有勞動者B.競業(yè)限制條款必須由用人單位支付經濟補償C.競業(yè)限制期限不得超過2年D.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行決定E.用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議答案：BCE?解析：本題考查勞動合同法中關于競業(yè)限制的規(guī)定。根據規(guī)定，競業(yè)限制條款適用于負有保密義務的人員，如高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，并非適用于所有勞動者（A錯誤）。用人單位與勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議需要符合法律規(guī)定（E正確），競業(yè)限制條款必須由用人單位支付經濟補償（B正確），競業(yè)限制期限不得超過2年（C正確）。競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但應當合理，并不得超過用人單位因競業(yè)限制所支付的補償費用（D錯誤）。因此，正確答案為BCE。14.勞動爭議仲裁中，仲裁委員會應當如何處理當事人的仲裁申請（）?A.對仲裁申請進行審查B.確認仲裁申請是否符合受理條件C.通知申請人補充相關材料D.作出是否受理仲裁申請的決定E.將仲裁申請轉交其他部門處理答案：ABCD?解析：本題考查勞動爭議調解仲裁法中關于仲裁委員會處理仲裁申請的規(guī)定。根據規(guī)定，仲裁委員會應當對仲裁申請進行審查（A），確認仲裁申請是否符合受理條件（B），如果不符合受理條件，可以通知申請人補充相關材料（C），或者作出不予受理的決定（D）。仲裁委員會不能將仲裁申請隨意轉交其他部門處理（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。15.勞動合同中，關于試用期約定的說法，下列哪些是正確的（）?A.勞動合同可以約定試用期B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期C.試用期不得超過6個月D.試用期內工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%E.試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同答案：ABC?解析：本題考查勞動合同法中關于試用期的規(guī)定。根據規(guī)定，勞動合同可以約定試用期（A正確），但以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期（B正確）。試用期不得超過6個月（C正確）。試用期內工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準（D錯誤）。試用期內用人單位解除勞動合同需要符合法定條件，并非可以隨時解除（E錯誤）。因此，正確答案為ABC。16.勞動爭議調解中，調解員的主要職責有哪些（）?A.了解糾紛事實B.組織雙方當事人進行協(xié)商C.引導雙方當事人達成協(xié)議D.作出仲裁裁決E.監(jiān)督調解協(xié)議的履行答案：ABCE?解析：本題考查勞動爭議調解中調解員的主要職責。根據規(guī)定，調解員的主要職責包括了解糾紛事實（A）、組織雙方當事人進行協(xié)商（B）、引導雙方當事人達成協(xié)議（C），以及監(jiān)督調解協(xié)議的履行（E）。作出仲裁裁決（D）是仲裁委員會的職責，而非調解員的職責。因此，正確答案為ABCE。17.勞動合同中，關于變更勞動合同的說法，下列哪些是正確的（）?A.用人單位變更勞動合同，應當通知勞動者B.勞動者同意是勞動合同變更的必要條件C.用人單位變更勞動合同，應當采用書面形式D.勞動合同變更的內容不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定E.勞動合同變更不需要經過勞動行政部門的批準答案：BCDE?解析：本題考查勞動合同法中關于勞動合同變更的規(guī)定。根據規(guī)定，用人單位變更勞動合同，應當采用書面形式（C正確），并應當通知勞動者（A正確）。勞動合同變更需要經勞動者同意（B正確），勞動者不同意變更的，用人單位不能強制變更。勞動合同變更的內容不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定（D正確），否則變更無效。勞動合同變更不需要經過勞動行政部門的批準（E正確）。因此，正確答案為BCDE。18.勞動爭議仲裁中，仲裁裁決書應當載明哪些內容（）?A.案由B.事實和理由C.裁決結果D.仲裁費用E.當事人對仲裁裁決的救濟途徑答案：ABCDE?解析：本題考查勞動爭議調解仲裁法中關于仲裁裁決書的規(guī)定。根據規(guī)定，仲裁裁決書應當載明案由（A）、事實和理由（B）、裁決結果（C）、仲裁費用（D），以及當事人對仲裁裁決的救濟途徑（E），例如當事人可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書是具有法律效力的文件，應當包含以上內容。因此，正確答案為ABCDE。19.勞動合同中，關于補充保險和福利的說法，下列哪些是正確的（）?A.用人單位可以為勞動者提供補充保險和福利B.補充保險和福利的約定應當符合法律規(guī)定C.用人單位提供補充保險和福利可以減輕其基本社會保險的繳納義務D.補充保險和福利可以包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等E.勞動者可以拒絕用人單位提供的補充保險和福利答案：ABD?解析：本題考查勞動合同法中關于補充保險和福利的規(guī)定。根據規(guī)定，用人單位可以為勞動者提供補充保險和福利（A正確），補充保險和福利的約定應當符合法律規(guī)定（B正確），補充保險和福利可以包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等（D正確）。用人單位提供補充保險和福利不能減輕其基本社會保險的繳納義務（C錯誤），基本社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。勞動者可以拒絕用人單位提供的補充保險和福利，但這并不影響用人單位提供補充保險和福利的合法性（E錯誤）。因此，正確答案為ABD。20.勞動爭議調解中，調解協(xié)議書生效后，雙方當事人應當如何履行（）?A.自行履行B.向人民法院申請強制執(zhí)行C.向仲裁委員會申請確認D.向勞動行政部門投訴E.雙方可以協(xié)商變更調解協(xié)議內容答案：AE?解析：本題考查勞動爭議調解中調解協(xié)議書生效后的履行問題。根據規(guī)定，調解協(xié)議書生效后，雙方當事人應當自行履行（A正確）。如果一方當事人不履行調解協(xié)議書，另一方當事人可以依法向人民法院申請支付令（B錯誤），而非申請強制執(zhí)行仲裁裁決。調解協(xié)議書生效后不需要向仲裁委員會申請確認（C錯誤），也不需要向勞動行政部門投訴（D錯誤）。如果雙方協(xié)商一致，可以變更調解協(xié)議內容（E正確），但變更后的內容也應當符合法律規(guī)定。因此，正確答案為AE。三、判斷題1.根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關于試用期的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，題目表述錯誤。2.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經程序，當事人必須先申請勞動爭議仲裁，才能向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議處理程序?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的法定前置程序。當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。因此，題目表述正確。3.用人單位在勞動合同中約定“工傷概不負責”的條款是有效的。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關于用人單位責任的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工傷保險條例》明確規(guī)定，用人單位應當依法參加工傷保險，為勞動者繳納工傷保險費。勞動者發(fā)生工傷，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治，并按照規(guī)定履行工傷賠償責任。用人單位在勞動合同中約定“工傷概不負責”的條款是無效的，因為這是違反法律的強制性規(guī)定的。因此，題目表述錯誤。4.勞動者辭職需要提前30天通