2025廣東佛山市禪城區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局下屬企業(yè)招聘工作人員1人重新掛網(wǎng)筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，以下哪個要素不屬于公文的主體部分（）A.發(fā)文機關(guān)B.主送機關(guān)C.正文D.成文日期答案：D解析：公文的主體部分主要包括主送機關(guān)、正文、附件說明、發(fā)文機關(guān)署名、成文日期和印章等。其中，發(fā)文機關(guān)署名和成文日期屬于公文的附屬部分，用于表明公文的來源和生效時間。發(fā)文字號、密級和緊急程度屬于公文的版頭部分。主送機關(guān)和正文是公文的核心內(nèi)容，附件說明是正文的補充說明。2.以下哪種情況下，事業(yè)單位工作人員可以申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.工作滿30年B.病情嚴(yán)重，無法正常工作C.家庭原因，需要照顧子女D.年滿50周歲，且在本單位工作滿20年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員提前退休需要符合特定條件。工作滿30年或者在本單位工作滿20年且年滿50周歲只是提前退休的條件之一，但不是唯一條件。病情嚴(yán)重，無法正常工作屬于特殊情況，經(jīng)組織批準(zhǔn)后可以申請?zhí)崆巴诵?。家庭原因需要照顧子女不屬于法定提前退休條件。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在什么期限內(nèi)不得晉升工資檔次（）A.1年B.2年C.3年D.6個月答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升工資檔次；在處分期滿后，表現(xiàn)良好的，可以解除處分。因此，受到警告處分的，在1年內(nèi)不得晉升工資檔次。4.以下哪種公文格式不符合《黨政機關(guān)公文格式》要求（）A.標(biāo)題居中，使用黑體二號字B.正文一般用3號仿宋_GB2312字，行距為28磅C.發(fā)文機關(guān)署名使用楷體_GB2312三號字D.成文日期使用仿宋_GB2312四號字，右空四字編排答案：C解析：《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，發(fā)文機關(guān)署名使用仿宋_GB2312三號字，而不是楷體_GB2312。標(biāo)題居中，使用黑體二號字；正文一般用3號仿宋_GB2312字，行距為28磅；成文日期使用仿宋_GB2312四號字，右空四字編排。5.事業(yè)單位公開招聘過程中，以下哪個環(huán)節(jié)不屬于必須程序（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.體檢和考察答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘必須按照規(guī)定程序進(jìn)行，包括制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織體檢和考察、公示擬聘人員名單等。筆試和面試不是必須程序，部分崗位可能直接進(jìn)行面試或者采取其他方式選拔。6.以下哪種情況下，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有親戚關(guān)系B.與同事有同學(xué)關(guān)系C.與服務(wù)對象有利益關(guān)系D.與下屬有朋友關(guān)系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人存在利害關(guān)系的情形，包括與工作內(nèi)容直接相關(guān)的服務(wù)對象存在利害關(guān)系等。與領(lǐng)導(dǎo)有親戚關(guān)系、與同事有同學(xué)關(guān)系、與下屬有朋友關(guān)系屬于可能需要回避的情形，但不是必須回避的情形。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，以下哪種情況不屬于法定解除試用期的情形（）A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不勝任B.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到D.年滿法定退休年齡答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，可以解除試用期：不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不勝任的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到的。年滿法定退休年齡屬于正常退休，不屬于解除試用期的情形。8.以下哪種公文文種適用于向上級機關(guān)匯報工作（）A.通知B.報告C.請示D.批復(fù)答案：B解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，報告適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況，回復(fù)上級機關(guān)的詢問。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。請示適用于向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。批復(fù)適用于答復(fù)下級機關(guān)請示事項。9.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批程序中，以下哪個環(huán)節(jié)不屬于必須環(huán)節(jié)（）A.提交申請材料B.組織審核C.公示D.領(lǐng)取護(hù)照答案：D解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批程序一般包括提交申請材料、組織審核、公示等環(huán)節(jié)。具體程序可能根據(jù)不同單位和部門的規(guī)定有所差異，但領(lǐng)取護(hù)照不屬于審批程序，而是出國（境）手續(xù)辦理環(huán)節(jié)。10.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)報告的收受禮品情形（）A.收受服務(wù)對象贈送的禮品B.收受下屬贈送的禮品C.收受同事贈送的禮品D.收受外國友人贈送的禮品答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)報告的收受禮品情形包括收受服務(wù)對象贈送的禮品、收受下屬贈送的禮品、收受外國友人贈送的禮品等。收受同事贈送的禮品不屬于必須報告的情形，但如果是價值較高或者超出正常禮尚往來的禮品，可能需要報告。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，考核結(jié)果分為四種等次。12.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本人有利害關(guān)系的親屬擔(dān)任直接領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.與本人有同學(xué)關(guān)系，且在同一個部門工作C.與服務(wù)對象有配偶、父母、子女等親屬關(guān)系D.與下屬存在戀愛關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人存在利害關(guān)系的情形，包括擔(dān)任直接領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督人員的近親屬；與工作內(nèi)容直接相關(guān)的服務(wù)對象有配偶、父母、子女等親屬關(guān)系；與下屬存在戀愛關(guān)系等。與本人有同學(xué)關(guān)系，且在同一個部門工作，如果不涉及直接利益沖突，不屬于必須回避的情形。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多久內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.1年B.2年C.3年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。因此，受到開除處分的，永久不得再參加事業(yè)單位公開招聘。14.以下哪種公文文種適用于答復(fù)下級機關(guān)的請示事項（）A.通知B.報告C.請示D.批復(fù)答案：D解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，批復(fù)適用于答復(fù)下級機關(guān)請示事項。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。報告適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況，回復(fù)上級機關(guān)的詢問。請示適用于向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。15.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核人事處理決定的，應(yīng)當(dāng)在知道處理決定之日起多久內(nèi)提出（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員對人事處理決定不服的，可以自知道處理決定之日起30日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式通知申請人。因此，申請復(fù)核的期限是15日。16.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)報告的收受禮品情形（）A.收受服務(wù)對象贈送的禮品B.收受下屬贈送的禮品C.收受同事贈送的禮品D.收受外國友人贈送的禮品答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)報告的收受禮品情形包括收受服務(wù)對象贈送的禮品、收受下屬贈送的禮品、收受外國友人贈送的禮品等。收受同事贈送的禮品不屬于必須報告的情形，但如果是價值較高或者超出正常禮尚往來的禮品，可能需要報告。17.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批程序中，以下哪個環(huán)節(jié)不屬于必須環(huán)節(jié)（）A.提交申請材料B.組織審核C.公示D.領(lǐng)取護(hù)照答案：D解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批程序一般包括提交申請材料、組織審核、公示等環(huán)節(jié)。具體程序可能根據(jù)不同單位和部門的規(guī)定有所差異，但領(lǐng)取護(hù)照不屬于審批程序，而是出國（境）手續(xù)辦理環(huán)節(jié)。18.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.客觀公正B.效率優(yōu)先C.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)D.具體問題具體分析答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)客觀公正、公平競爭、注重實績、民主公開。因此，考核應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正原則。19.以下哪種公文格式不符合《黨政機關(guān)公文格式》要求（）A.標(biāo)題居中，使用黑體二號字B.正文一般用3號仿宋_GB2312字，行距為28磅C.發(fā)文機關(guān)署名使用楷體_GB2312三號字D.成文日期使用仿宋_GB2312四號字，右空四字編排答案：C解析：《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，發(fā)文機關(guān)署名使用仿宋_GB2312三號字，而不是楷體_GB2312。標(biāo)題居中，使用黑體二號字；正文一般用3號仿宋_GB2312字，行距為28磅；成文日期使用仿宋_GB2312四號字，右空四字編排。20.事業(yè)單位公開招聘過程中，以下哪個環(huán)節(jié)不屬于必須程序（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.體檢和考察答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘必須按照規(guī)定程序進(jìn)行，包括制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織體檢和考察、公示擬聘人員名單等。筆試和面試不是必須程序，部分崗位可能直接進(jìn)行面試或者采取其他方式選拔。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績等。出勤情況可以作為考核的參考因素，但不是考核的主要內(nèi)容。2.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本人存在夫妻關(guān)系B.與本人有直系血親關(guān)系C.與本人有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.與本人有近姻親關(guān)系E.與工作內(nèi)容直接相關(guān)的服務(wù)對象有親屬關(guān)系答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人存在利害關(guān)系的情形，包括與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系，以及與工作內(nèi)容直接相關(guān)的服務(wù)對象有親屬關(guān)系等。3.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員名單答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員名單、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。4.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.效率答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、依法、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。因此，公開、公平、公正、依法都屬于事業(yè)單位人事管理的原則。5.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升工資檔次B.不得參加年度考核C.可以申請?zhí)崆敖獬幏諨.不得評優(yōu)評先E.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升工資檔次，不得評優(yōu)評先。受到記過處分的，不得參加年度考核，年度考核等次為不合格。受到降低崗位等級處分的，不得聘用到原崗位等級以上崗位。受到撤職處分的，按照規(guī)定降低崗位等級聘用。受到開除處分的，五年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。因此，警告處分的限制是不得晉升工資檔次和不得評優(yōu)評先。6.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的法定職責(zé)（）A.負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的招聘B.負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的考核C.負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的獎勵D.負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的處分E.負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位人事管理部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的招聘、考核、獎勵、處分、培訓(xùn)等管理工作。因此，以上選項都屬于事業(yè)單位人事管理的法定職責(zé)。7.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核人事處理決定的，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.復(fù)核申請書B.身份證明C.原處理決定文件D.相關(guān)證據(jù)材料E.個人簡歷答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員對人事處理決定不服的，可以自知道處理決定之日起30日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。申請復(fù)核應(yīng)當(dāng)提交復(fù)核申請書、身份證明、原處理決定文件以及相關(guān)證據(jù)材料。8.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)容（）A.理事會或者理事會B.監(jiān)事會或者監(jiān)事會C.行政管理機構(gòu)D.意見交流平臺E.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立理事會或者理事會、監(jiān)事會或者監(jiān)事會，并設(shè)立相應(yīng)的內(nèi)部管理機構(gòu)。事業(yè)單位負(fù)責(zé)人由理事會或者理事會聘任。因此，理事會或者理事會、監(jiān)事會或者監(jiān)事會、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)容。9.事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展通道包括哪些類型（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.工藝崗位D.軍事崗位E.學(xué)術(shù)技術(shù)崗位答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。其中，專業(yè)技術(shù)崗位包括學(xué)術(shù)技術(shù)崗位和實驗技術(shù)崗位。因此，管理崗位、技術(shù)崗位、學(xué)術(shù)技術(shù)崗位屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展通道的類型。10.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)報告的收受禮品情形（）A.收受服務(wù)對象贈送的禮品B.收受下屬贈送的禮品C.收受同事贈送的禮品D.收受外國友人贈送的禮品E.收受親屬贈送的禮品答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)報告的收受禮品情形包括收受服務(wù)對象贈送的禮品、收受下屬贈送的禮品、收受外國友人贈送的禮品等。收受同事贈送的禮品和收受親屬贈送的禮品，如果價值不高或者屬于正常禮尚往來，不屬于必須報告的情形，但如果價值較高或者超出正常禮尚往來的禮品，可能需要報告。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升工資檔次B.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.績效獎勵D.職位調(diào)整E.繼續(xù)教育答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升工資檔次、獎勵、辭退的依據(jù)。考核結(jié)果優(yōu)秀的人員，可以優(yōu)先晉升工資檔次、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、獲得績效獎勵等；考核結(jié)果不合格的人員，可以進(jìn)行調(diào)整崗位或者待崗培訓(xùn)等。因此，考核結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在晉升工資檔次、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、績效獎勵、職位調(diào)整等方面。12.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的法定制度（）A.崗位設(shè)置制度B.考核制度C.聘任制度D.交流制度E.退休制度答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)建立下列制度：崗位設(shè)置制度、公開招聘制度、考核制度、聘任制度、交流制度、培訓(xùn)制度、獎勵制度、處分制度、人事爭議處理制度、退休制度等。因此，以上選項都屬于事業(yè)單位人事管理的法定制度。13.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退（）A.年滿法定退休年齡B.病情嚴(yán)重，無法正常工作C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不勝任D.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到E.思想政治素質(zhì)不高答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同，即辭退：在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不勝任的；曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到的；被依法追究刑事責(zé)任的。因此，年滿法定退休年齡、病情嚴(yán)重，無法正常工作、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不勝任、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到都屬于可以申請辭退的情形。14.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本人存在夫妻關(guān)系B.與本人有直系血親關(guān)系C.與本人有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.與本人有近姻親關(guān)系E.與工作內(nèi)容無關(guān)的親屬關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人存在利害關(guān)系的情形，包括與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等。與工作內(nèi)容無關(guān)的親屬關(guān)系不屬于必須回避的情形。15.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱及聯(lián)系方式B.招聘崗位及數(shù)量C.招聘條件及要求D.招聘程序及時間安排E.聯(lián)系電話答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱及聯(lián)系方式、招聘崗位及數(shù)量、招聘條件及要求、招聘程序及時間安排、聯(lián)系電話等內(nèi)容。16.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，考核等次包括優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。17.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升工資檔次B.不得參加年度考核C.可以申請?zhí)崆敖獬幏諨.不得評優(yōu)評先E.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升工資檔次，不得參加年度考核，年度考核等次為不合格，不得評優(yōu)評先。受到降低崗位等級處分的，按照規(guī)定降低崗位等級聘用。受到撤職處分的，按照規(guī)定降低崗位等級聘用。受到開除處分的，五年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。因此，記過處分的限制是不得晉升工資檔次、不得參加年度考核、不得評優(yōu)評先。18.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本原則包括哪些（）A.民主集中制B.分級管理C.權(quán)責(zé)明確D.效率優(yōu)先E.政事分開答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，遵循民主集中制、分級管理、權(quán)責(zé)明確、政事分開、依法辦事等原則。因此，內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本原則包括民主集中制、分級管理、權(quán)責(zé)明確、政事分開。19.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)發(fā)展通道包括哪些類型（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.軍事崗位E.學(xué)術(shù)技術(shù)崗位答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。其中，專業(yè)技術(shù)崗位包括學(xué)術(shù)技術(shù)崗位和實驗技術(shù)崗位。因此，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展通道的類型。20.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)報告的收受禮品情形（）A.收受服務(wù)對象贈送的禮品B.收受下屬贈送的禮品C.收受同事贈送的禮品D.收受外國友人贈送的禮品E.收受親屬贈送的禮品答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)報告的收受禮品情形包括收受服務(wù)對象贈送的禮品、收受下屬贈送的禮品、收受外國友人贈送的禮品等。收受同事贈送的禮品和收受親屬贈送的禮品，如果價值不高或者屬于正常禮尚往來，不屬于必須報告的情形，但如果價值較高或者超出正常禮尚往來的禮品，可能需要報告。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復(fù)核。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人事處理的相關(guān)規(guī)定?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對人事處理決定不服的，可以自知道處理決定之日起30日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核決定仍不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)依法向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。受到開除處分的，不屬于可以申請復(fù)核的情形。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是理事會或者理事會。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)?！妒聵I(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立理事會或者理事會，作為事業(yè)單位的決策機構(gòu)，負(fù)責(zé)單位的發(fā)展規(guī)劃、重大決策、人事管理、財務(wù)資產(chǎn)管理等事項。因此，理事會或者理事會是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心。題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員可以同時擔(dān)任兩個及以上管理崗位。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位崗位管理制度。《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員一般應(yīng)在本單位崗位范圍內(nèi)任職，同一崗位等級一般只能擔(dān)任一個崗位。確因工作需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，可以兼任其他崗位，但兼任崗位的等級不得高于本人現(xiàn)聘崗位等級。因此，事業(yè)單位工作人員一般不能同時擔(dān)任兩個及以上管理崗位，除非有特殊情況并經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是自愿參加的。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)制度?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立工作人員培訓(xùn)制度，加強工作人員培訓(xùn)，提高工作人員素質(zhì)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加培訓(xùn)。因此，事業(yè)單