2025年牡丹江林口縣公開(kāi)招聘公益性崗位人員補(bǔ)充15人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位人員的招聘原則不包括（）A.公開(kāi)透明B.公平競(jìng)爭(zhēng)C.招錄結(jié)合D.因人設(shè)崗答案：D解析：公益性崗位的招聘原則強(qiáng)調(diào)公開(kāi)透明，確保招聘過(guò)程公正、透明，接受社會(huì)監(jiān)督。公平競(jìng)爭(zhēng)是指所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。因人設(shè)崗則違背了崗位設(shè)置的原則，公益性崗位是為特定群體提供幫助，而不是根據(jù)個(gè)人需求設(shè)置崗位。2.在招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)做法不符合規(guī)定（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試面試C.體檢和背景調(diào)查D.直接確定錄用名單答案：D解析：招聘流程應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，包括發(fā)布招聘公告、組織筆試面試、體檢和背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。直接確定錄用名單缺乏科學(xué)性和公正性，容易導(dǎo)致違規(guī)操作，不符合招聘的公平原則。3.公益性崗位人員的工作期限通常為（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：公益性崗位的設(shè)置通常是為解決臨時(shí)性就業(yè)問(wèn)題，工作期限一般為一年的，期滿(mǎn)后根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)聘。4.在工作中，公益性崗位人員應(yīng)遵循的首要原則是（）A.效率優(yōu)先B.服務(wù)群眾C.經(jīng)濟(jì)效益D.個(gè)人發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的主要目的是服務(wù)社會(huì)和群眾，幫助特定群體解決就業(yè)問(wèn)題，因此服務(wù)群眾是公益性崗位人員應(yīng)遵循的首要原則。5.以下哪項(xiàng)不屬于公益性崗位的服務(wù)對(duì)象（）A.下崗職工B.就業(yè)困難人員C.大學(xué)生D.企業(yè)管理人員答案：D解析：公益性崗位主要面向社會(huì)就業(yè)困難群體，如下崗職工、就業(yè)困難人員、殘疾人等，而企業(yè)管理人員不屬于此類(lèi)服務(wù)對(duì)象。6.公益性崗位人員的工資待遇由誰(shuí)負(fù)責(zé)（）A.個(gè)人支付B.政府補(bǔ)貼C.企業(yè)承擔(dān)D.社會(huì)捐贈(zèng)答案：B解析：公益性崗位的工資待遇主要由政府財(cái)政補(bǔ)貼，部分崗位可能結(jié)合社會(huì)捐贈(zèng)，但政府補(bǔ)貼是主要來(lái)源，個(gè)人和企業(yè)不承擔(dān)主要責(zé)任。7.在工作中，公益性崗位人員應(yīng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.保持距離B.積極合作C.互相競(jìng)爭(zhēng)D.避免交流答案：B解析：公益性崗位強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神，工作人員應(yīng)積極合作，共同完成工作任務(wù)，促進(jìn)工作效率和服務(wù)質(zhì)量。8.以下哪項(xiàng)行為不屬于公益性崗位人員的職責(zé)范圍（）A.開(kāi)展社區(qū)服務(wù)B.組織文化活動(dòng)C.從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.提供咨詢(xún)服務(wù)答案：C解析：公益性崗位主要提供社會(huì)服務(wù)和幫助就業(yè)困難群體，開(kāi)展社區(qū)服務(wù)、組織文化活動(dòng)和提供咨詢(xún)服務(wù)都屬于其職責(zé)范圍，而從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不屬于公益性崗位的范疇。9.在工作中，公益性崗位人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)是（）A.專(zhuān)業(yè)技能B.服務(wù)意識(shí)C.職業(yè)道德D.人際關(guān)系答案：B解析：公益性崗位的核心是服務(wù)，因此服務(wù)意識(shí)是公益性崗位人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)，其他素質(zhì)雖然重要，但服務(wù)意識(shí)是首要的。10.公益性崗位的招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)環(huán)節(jié)是必不可少的（）A.資格審查B.筆試考試C.面試考核D.身體檢查答案：A解析：公益性崗位的招聘流程中，資格審查是必不可少的環(huán)節(jié)，只有通過(guò)資格審查的人員才能進(jìn)入后續(xù)的筆試、面試等環(huán)節(jié)，確保應(yīng)聘者的基本條件符合崗位要求。11.公益性崗位人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提高個(gè)人收入水平B.增強(qiáng)服務(wù)能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.獲取更高社會(huì)地位D.增加工作經(jīng)驗(yàn)答案：B解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)主要目的是提升其服務(wù)能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，幫助其更好地履行崗位職責(zé)，促進(jìn)其順利就業(yè)。提高個(gè)人收入水平、獲取更高社會(huì)地位并非公益性崗位培訓(xùn)的主要目標(biāo)，增加工作經(jīng)驗(yàn)雖然重要，但核心還是服務(wù)能力的提升。12.公益性崗位的設(shè)置是為了解決什么問(wèn)題（）A.企業(yè)勞動(dòng)力短缺B.社會(huì)就業(yè)困難C.政府財(cái)政赤字D.鄉(xiāng)村發(fā)展滯后答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置主要是為了解決社會(huì)就業(yè)困難問(wèn)題，特別是針對(duì)就業(yè)困難群體的就業(yè)幫扶，提供必要的就業(yè)機(jī)會(huì)和崗位支持，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。13.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系（）A.保持距離，避免接觸B.簡(jiǎn)單應(yīng)付，完成任務(wù)C.尊重關(guān)愛(ài)，積極幫助D.強(qiáng)制要求，達(dá)成目標(biāo)答案：C解析：公益性崗位的核心是服務(wù)，因此人員在工作中應(yīng)尊重關(guān)愛(ài)服務(wù)對(duì)象，積極提供幫助，建立良好的服務(wù)關(guān)系。保持距離、簡(jiǎn)單應(yīng)付或強(qiáng)制要求都不符合公益性崗位的服務(wù)宗旨。14.公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)主要依據(jù)什么（）A.個(gè)人收入高低B.工作態(tài)度和服務(wù)效果C.社會(huì)關(guān)系廣泛程度D.工作年限長(zhǎng)短答案：B解析：公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)主要依據(jù)其工作態(tài)度和服務(wù)效果，評(píng)估其在崗位上的表現(xiàn)和對(duì)服務(wù)對(duì)象的幫助程度。個(gè)人收入、社會(huì)關(guān)系或工作年限并非考核的主要依據(jù)。15.公益性崗位的招聘對(duì)象通常具有什么特征（）A.專(zhuān)業(yè)技能突出B.就業(yè)能力較強(qiáng)C.存在就業(yè)困難D.社會(huì)資源豐富答案：C解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常是存在就業(yè)困難的群體，如殘疾人、下崗職工、就業(yè)困難人員等，旨在提供就業(yè)幫扶。專(zhuān)業(yè)技能突出、就業(yè)能力較強(qiáng)或社會(huì)資源豐富的人群并非主要招聘對(duì)象。16.公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵守的首要紀(jì)律是（）A.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)B.保守工作秘密C.遵守崗位規(guī)章制度D.維護(hù)個(gè)人形象答案：C解析：公益性崗位人員應(yīng)遵守的首要紀(jì)律是遵守崗位規(guī)章制度，這是確保工作有序進(jìn)行和保障服務(wù)對(duì)象權(quán)益的基本要求。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)、保守工作秘密和維護(hù)個(gè)人形象也都是重要紀(jì)律，但首要的是遵守規(guī)章制度。17.公益性崗位的設(shè)立體現(xiàn)了什么原則（）A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)先B.政府主導(dǎo)幫扶C.個(gè)人能力決定D.自愿平等就業(yè)答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立體現(xiàn)了政府主導(dǎo)幫扶的原則，是通過(guò)政府財(cái)政支持，為就業(yè)困難群體提供必要的就業(yè)機(jī)會(huì)，體現(xiàn)政府對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)愛(ài)和支持。18.公益性崗位人員的工作內(nèi)容通常具有什么特點(diǎn)（）A.技術(shù)含量高B.職責(zé)范圍明確C.收入回報(bào)豐厚D.工作時(shí)間靈活答案：B解析：公益性崗位人員的工作內(nèi)容通常職責(zé)范圍明確，是為特定服務(wù)對(duì)象或社會(huì)公益提供幫助，技術(shù)含量和收入回報(bào)相對(duì)不高，工作時(shí)間可能根據(jù)崗位需求有所調(diào)整，但職責(zé)的明確性是其主要特點(diǎn)。19.在工作中，公益性崗位人員遇到困難時(shí)應(yīng)如何處理（）A.個(gè)人解決，避免求助B.直接抱怨，發(fā)泄情緒C.積極尋求組織或同事幫助D.放棄任務(wù)，等待安排答案：C解析：公益性崗位人員在工作中遇到困難時(shí)，應(yīng)積極尋求組織或同事的幫助，共同解決問(wèn)題，確保工作順利開(kāi)展。個(gè)人解決、直接抱怨或放棄任務(wù)都不符合工作要求。20.公益性崗位的退出機(jī)制主要是為了（）A.獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀人員B.優(yōu)化崗位資源配置C.提高人員工作積極性D.增加政府財(cái)政負(fù)擔(dān)答案：B解析：公益性崗位的退出機(jī)制主要是為了優(yōu)化崗位資源配置，確保崗位能夠有效服務(wù)于就業(yè)困難群體，對(duì)于不符合崗位要求或不再需要的人員進(jìn)行調(diào)整，提高資源利用效率。二、多選題1.公益性崗位人員在工作中應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.服務(wù)意識(shí)B.責(zé)任心C.團(tuán)隊(duì)合作精神D.個(gè)人主義E.奉獻(xiàn)精神答案：ABCE解析：公益性崗位人員的工作性質(zhì)要求其具備良好的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，以更好地服務(wù)社會(huì)和幫助他人。個(gè)人主義與此工作性質(zhì)不符，而奉獻(xiàn)精神是公益性崗位人員應(yīng)具備的重要品質(zhì)。因此，正確答案為ABCE。2.公益性崗位的設(shè)置有哪些目的（）A.促進(jìn)就業(yè)B.服務(wù)社會(huì)C.增加政府收入D.解決社會(huì)問(wèn)題E.提高個(gè)人能力答案：ABD解析：公益性崗位的設(shè)置主要目的是促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)社會(huì)和解決社會(huì)問(wèn)題，特別是針對(duì)就業(yè)困難群體的幫扶。增加政府收入和提高個(gè)人能力并非其首要目的。因此，正確答案為ABD。3.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.服務(wù)意識(shí)教育C.職業(yè)道德教育D.法律法規(guī)知識(shí)E.個(gè)人創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)答案：ABCD解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括職業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)教育、職業(yè)道德教育和法律法規(guī)知識(shí)等，旨在提升其服務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。個(gè)人創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)并非公益性崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。4.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（）A.尊重領(lǐng)導(dǎo)B.積極匯報(bào)工作C.服從安排D.提出個(gè)人意見(jiàn)E.打小報(bào)告答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作時(shí)應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、積極匯報(bào)工作、服從安排，并可以提出個(gè)人意見(jiàn)，以促進(jìn)工作的順利進(jìn)行。打小報(bào)告是違反職業(yè)道德的行為，不應(yīng)提倡。因此，正確答案為ABCD。5.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.簡(jiǎn)歷篩選C.面試考核D.體檢E.背景調(diào)查答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘流程通常包括發(fā)布招聘公告、簡(jiǎn)歷篩選、面試考核、體檢和背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，以確保招聘的公平公正和人員的素質(zhì)。因此，正確答案為ABCDE。6.公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵守哪些原則（）A.公平公正B.服務(wù)群眾C.廉潔自律D.務(wù)實(shí)高效E.個(gè)人至上答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作時(shí)應(yīng)遵守公平公正、服務(wù)群眾、廉潔自律和務(wù)實(shí)高效等原則，以更好地履行崗位職責(zé)。個(gè)人至上原則與此工作性質(zhì)不符。因此，正確答案為ABCD。7.公益性崗位的退出機(jī)制有哪些形式（）A.期滿(mǎn)退出B.解聘退出C.自動(dòng)退出D.續(xù)聘E.調(diào)動(dòng)答案：ABC解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括期滿(mǎn)退出、解聘退出和自動(dòng)退出等形式，以適應(yīng)不同情況下的崗位調(diào)整需求。續(xù)聘和調(diào)動(dòng)不屬于退出機(jī)制。因此，正確答案為ABC。8.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系（）A.尊重服務(wù)對(duì)象B.關(guān)愛(ài)服務(wù)對(duì)象C.積極幫助服務(wù)對(duì)象D.強(qiáng)制要求服務(wù)對(duì)象E.保持距離答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作時(shí)應(yīng)尊重服務(wù)對(duì)象、關(guān)愛(ài)服務(wù)對(duì)象并積極幫助服務(wù)對(duì)象，以建立良好的服務(wù)關(guān)系。強(qiáng)制要求服務(wù)對(duì)象和保持距離都是不符合工作要求的做法。因此，正確答案為ABC。9.公益性崗位的設(shè)置有哪些意義（）A.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定B.幫助就業(yè)困難群體C.提高社會(huì)服務(wù)水平D.增加政府財(cái)政支出E.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)置有助于促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定、幫助就業(yè)困難群體和提高社會(huì)服務(wù)水平，具有積極的社會(huì)意義。增加政府財(cái)政支出并非其積極意義，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是其間接意義之一，但并非主要目的。因此，正確答案為ABC。10.公益性崗位人員在工作中應(yīng)具備哪些能力（）A.溝通能力B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力C.解決問(wèn)題的能力D.創(chuàng)新能力E.追求個(gè)人利益的能力答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作時(shí)應(yīng)具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和解決問(wèn)題的能力，以更好地完成工作任務(wù)。創(chuàng)新能力也是重要能力之一，但追求個(gè)人利益的能力與此工作性質(zhì)不符。因此，正確答案為ABC。11.公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.工作態(tài)度B.服務(wù)效果C.職業(yè)道德D.工作效率E.個(gè)人收入答案：ABCD解析：公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)通常圍繞工作態(tài)度、服務(wù)效果、職業(yè)道德和工作效率等方面進(jìn)行，旨在全面評(píng)估其在崗位上的表現(xiàn)。個(gè)人收入不屬于考核評(píng)價(jià)的內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。12.公益性崗位的設(shè)立依據(jù)哪些原則（）A.需求導(dǎo)向B.統(tǒng)籌規(guī)劃C.量力而行D.精準(zhǔn)幫扶E.盲目發(fā)展答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立遵循需求導(dǎo)向、統(tǒng)籌規(guī)劃、量力而行和精準(zhǔn)幫扶等原則，旨在有效解決就業(yè)困難問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)和諧。盲目發(fā)展不符合公益性崗位的設(shè)立目的。因此，正確答案為ABCD。13.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事B.積極協(xié)作C.互相幫助D.競(jìng)爭(zhēng)排斥E.保持距離答案：ABC解析：公益性崗位人員應(yīng)尊重同事、積極協(xié)作、互相幫助，以形成良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，提高工作效率。競(jìng)爭(zhēng)排斥和保持距離不利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和工作開(kāi)展。因此，正確答案為ABC。14.公益性崗位的招聘對(duì)象通常有哪些群體（）A.下崗職工B.就業(yè)困難人員C.殘疾人D.大學(xué)生E.企業(yè)管理人員答案：ABC解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常包括下崗職工、就業(yè)困難人員和殘疾人等群體，旨在提供就業(yè)幫扶。大學(xué)生和企業(yè)管理人員并非主要招聘對(duì)象。因此，正確答案為ABC。15.公益性崗位人員的培訓(xùn)有哪些目的（）A.提升服務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)C.幫助就業(yè)轉(zhuǎn)崗D.提高個(gè)人收入E.培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)才能答案：ABC解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)旨在提升服務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)和幫助就業(yè)轉(zhuǎn)崗，以提高其工作質(zhì)量和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。提高個(gè)人收入和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)才能并非其主要目的。因此，正確答案為ABC。16.公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵守哪些紀(jì)律（）A.遵守規(guī)章制度B.保守工作秘密C.廉潔自律D.積極服從E.提出個(gè)人訴求答案：ABC解析：公益性崗位人員應(yīng)遵守規(guī)章制度、保守工作秘密、廉潔自律，并積極服從組織安排，以維護(hù)良好的工作秩序。提出個(gè)人訴求不應(yīng)是主要行為。因此，正確答案為ABC。17.公益性崗位的退出機(jī)制有哪些作用（）A.優(yōu)化資源配置B.保持隊(duì)伍活力C.提高工作效率D.增加政府負(fù)擔(dān)E.促進(jìn)人員流動(dòng)答案：ABCE解析：公益性崗位的退出機(jī)制有助于優(yōu)化資源配置、保持隊(duì)伍活力、提高工作效率和促進(jìn)人員流動(dòng)，使崗位能夠更好地服務(wù)于社會(huì)需求。增加政府負(fù)擔(dān)并非其積極作用。因此，正確答案為ABCE。18.公益性崗位人員在工作中應(yīng)具備哪些服務(wù)理念（）A.以人為本B.服務(wù)至上C.群眾滿(mǎn)意D.個(gè)人主義E.效率優(yōu)先答案：ABCE解析：公益性崗位人員應(yīng)具備以人為本、服務(wù)至上、群眾滿(mǎn)意的服務(wù)理念，以更好地服務(wù)社會(huì)和幫助他人。個(gè)人主義與此工作性質(zhì)不符，效率優(yōu)先應(yīng)以人為本為前提。因此，正確答案為ABCE。19.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.需求調(diào)研B.招聘公告發(fā)布C.簡(jiǎn)歷篩選D.面試考核E.體檢背景調(diào)查答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘流程通常包括需求調(diào)研、招聘公告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試考核、體檢和背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，以確保招聘的公平公正和人員的素質(zhì)。因此，正確答案為ABCDE。20.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系（）A.尊重服務(wù)對(duì)象B.關(guān)愛(ài)服務(wù)對(duì)象C.積極幫助服務(wù)對(duì)象D.強(qiáng)制要求服務(wù)對(duì)象E.保持距離答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作時(shí)應(yīng)尊重服務(wù)對(duì)象、關(guān)愛(ài)服務(wù)對(duì)象并積極幫助服務(wù)對(duì)象，以建立良好的服務(wù)關(guān)系。強(qiáng)制要求服務(wù)對(duì)象和保持距離都是不符合工作要求的做法。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.公益性崗位人員的招聘對(duì)象主要是高校畢業(yè)生。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的招聘對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，如殘疾人、下崗職工、失業(yè)人員等，旨在提供就業(yè)幫扶。雖然高校畢業(yè)生也可能符合條件，但并非主要招聘對(duì)象。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.公益性崗位人員的工資待遇由政府財(cái)政全額承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位人員的工資待遇主要由政府財(cái)政補(bǔ)貼，部分崗位可能結(jié)合社會(huì)捐贈(zèng)，但并非全額承擔(dān)，個(gè)人和企業(yè)不承擔(dān)主要責(zé)任。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.公益性崗位人員的工作期限通常為三年。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)置通常是為解決臨時(shí)性就業(yè)問(wèn)題，工作期限一般為一年的，期滿(mǎn)后根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)聘。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.公益性崗位人員的培訓(xùn)是強(qiáng)制性的。（）答案：錯(cuò)誤