2025山西運城市市直事業(yè)單位選調(diào)23人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.下列關(guān)于事業(yè)單位財務(wù)管理制度的說法，正確的是（）A.事業(yè)單位可以隨意調(diào)整預(yù)算支出B.事業(yè)單位的財務(wù)會計制度適用于所有類型的事業(yè)單位C.事業(yè)單位的預(yù)算外資金必須納入預(yù)算管理D.事業(yè)單位的財務(wù)報告只需向主管部門報送答案：C解析：事業(yè)單位的預(yù)算外資金是指除財政撥款以外的各項收入，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，必須納入預(yù)算管理，實行統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理，確保資金使用的規(guī)范性和透明度。隨意調(diào)整預(yù)算支出違反了財務(wù)管理制度的規(guī)定。事業(yè)單位的財務(wù)會計制度根據(jù)單位性質(zhì)和規(guī)模有所不同，并非所有單位都適用同一制度。財務(wù)報告不僅需要向主管部門報送，還需根據(jù)規(guī)定向社會公開。2.事業(yè)單位工作人員考核的基本原則是（）A.以個人評價為主，組織評價為輔B.以定性評價為主，定量評價為輔C.客觀公正、民主公開、注重實績D.以工作數(shù)量為主，工作質(zhì)量為輔答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本原則是客觀公正、民主公開、注重實績。考核結(jié)果應(yīng)真實反映工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，確?？己说墓叫院蜋?quán)威性。以個人或組織評價為主、定性或定量評價為主、工作數(shù)量或質(zhì)量為主的做法都違背了基本考核原則。3.事業(yè)單位招聘時，對于擬聘用人員，下列說法正確的是（）A.可以隨意更改招聘公告內(nèi)容B.必須經(jīng)過面試和體檢環(huán)節(jié)C.可以不進行公示直接聘用D.可以僅憑筆試成績確定聘用結(jié)果答案：B解析：事業(yè)單位招聘必須嚴格按照招聘公告執(zhí)行，不得隨意更改內(nèi)容。招聘程序一般包括筆試、面試、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的公平、公正、公開。未經(jīng)公示不得直接聘用，僅憑筆試成績確定聘用結(jié)果也不符合規(guī)定。4.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)、誠實守信B.服務(wù)群眾、奉獻社會C.辦公自動化、提高效率D.廉潔自律、勇于擔當答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻社會、廉潔自律、勇于擔當?shù)?。辦公自動化、提高效率屬于工作技能范疇，而非職業(yè)道德規(guī)范。5.事業(yè)單位檔案管理的基本要求是（）A.隨意銷毀過期文件B.實行集中統(tǒng)一管理C.文件材料可以隨意存放D.不需要定期整理歸檔答案：B解析：事業(yè)單位檔案管理的基本要求是實行集中統(tǒng)一管理，確保檔案的安全、完整、有序。檔案管理應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，定期整理歸檔，不得隨意銷毀或存放。檔案工作是事業(yè)單位管理的重要組成部分，必須規(guī)范有序。6.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是（）A.黨組織領(lǐng)導(dǎo)B.行政管理層C.職工代表大會D.專家咨詢委員會答案：A解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是黨組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持和加強黨對事業(yè)單位的全面領(lǐng)導(dǎo)。行政管理層負責日常運營，職工代表大會參與民主管理，專家咨詢委員會提供專業(yè)意見，但黨組織領(lǐng)導(dǎo)是核心和根本保障。7.下列關(guān)于事業(yè)單位合同管理的說法，錯誤的是（）A.合同簽訂前必須進行合法性審查B.合同履行過程中可以隨意變更內(nèi)容C.合同解除必須符合法定程序D.合同糾紛應(yīng)首先通過協(xié)商解決答案：B解析：事業(yè)單位合同管理要求簽訂前進行合法性審查，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。合同履行過程中如需變更內(nèi)容，必須按照法定程序進行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，不得隨意變更。合同解除必須符合法定程序，合同糾紛應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成再通過仲裁或訴訟途徑解決。8.事業(yè)單位工作人員接受培訓(xùn)的目的主要是（）A.提高個人收入水平B.提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.獲得晉升資格D.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員接受培訓(xùn)的主要目的是提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地履行崗位職責，提高公共服務(wù)水平。培訓(xùn)是職業(yè)發(fā)展的重要途徑，而非單純?yōu)榱颂岣呤杖搿@得晉升或完成特定任務(wù)。9.事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理的重點是（）A.提高資產(chǎn)使用率B.規(guī)范資產(chǎn)處置程序C.加強資產(chǎn)盤點清查D.完善資產(chǎn)采購制度答案：B解析：事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理重點是規(guī)范資產(chǎn)處置程序，確保資產(chǎn)處置的合法合規(guī)。同時也要加強資產(chǎn)盤點清查、提高使用率和完善采購制度，但處置程序的規(guī)范性是核心環(huán)節(jié)。10.事業(yè)單位開展社會服務(wù)的基本原則是（）A.以營利為目的B.以行政手段為主C.注重經(jīng)濟效益D.以人民為中心答案：D解析：事業(yè)單位開展社會服務(wù)的基本原則是以人民為中心，堅持公益性質(zhì)，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)。服務(wù)過程中應(yīng)注重社會效益，而非營利或經(jīng)濟效益，并可以綜合運用行政、市場等多種手段提供服務(wù)。11.事業(yè)單位工作人員對工作表現(xiàn)進行自我評價時，主要依據(jù)應(yīng)是（）A.領(lǐng)導(dǎo)的口頭表揚B.同事的閑談評價C.自己的實際工作業(yè)績和貢獻D.參加培訓(xùn)的次數(shù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對工作表現(xiàn)進行自我評價，應(yīng)當以自身的實際工作業(yè)績和貢獻為主要依據(jù)，客觀、真實地反映自己在崗位上的履職情況。領(lǐng)導(dǎo)的口頭表揚、同事的評價以及參加培訓(xùn)的次數(shù)都只是參考因素，不能作為主要依據(jù)。12.事業(yè)單位在采購設(shè)備時，應(yīng)當遵循的主要原則是（）A.優(yōu)先采購國外品牌B.優(yōu)先采購最昂貴的設(shè)備C.嚴格按照預(yù)算和需求進行采購D.優(yōu)先考慮供應(yīng)商的關(guān)系親疏答案：C解析：事業(yè)單位在采購設(shè)備時，必須遵循嚴格的原則，主要是根據(jù)工作需要和預(yù)算狀況進行采購，確保采購的設(shè)備符合實際要求且經(jīng)濟合理。采購決策應(yīng)基于設(shè)備的性能、價格、售后服務(wù)等因素，而不是品牌國籍、價格高低或個人關(guān)系。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況需要臨機處置時，應(yīng)遵循的首要原則是（）A.堅決維護個人權(quán)威B.嚴格按既定程序執(zhí)行C.以確保公共安全和公共利益為優(yōu)先D.立即向上級匯報請示答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，如果遇到緊急情況需要臨機處置，應(yīng)將確保公共安全和公共利益放在首位。在緊急情況下，既定程序可能不適用或來不及執(zhí)行，此時應(yīng)根據(jù)實際情況，以維護公共安全和公共利益為首要原則，果斷采取措施。14.下列關(guān)于事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度的說法，正確的是（）A.規(guī)章制度可以長期不修訂B.規(guī)章制度制定后無需公布C.規(guī)章制度僅適用于單位領(lǐng)導(dǎo)D.規(guī)章制度是單位內(nèi)部管理的重要依據(jù)答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度是規(guī)范單位運行和管理的重要依據(jù)，對于維護正常秩序、提高工作效率、防范風險都具有重要作用。規(guī)章制度需要根據(jù)實際情況定期修訂并公布，確保所有工作人員知曉并遵守，并非僅適用于領(lǐng)導(dǎo)。15.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的外部矛盾時，應(yīng)堅持的基本方法是（）A.堅決對抗，維護自身權(quán)益B.逃避責任，減少麻煩C.積極溝通，尋求協(xié)商解決D.上報領(lǐng)導(dǎo)，等待指示答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的外部矛盾時，應(yīng)堅持積極溝通、尋求協(xié)商解決的基本方法。通過有效的溝通和協(xié)商，可以增進理解，化解矛盾，維護和諧的工作關(guān)系和社會秩序。對抗、逃避或單純等待指示都不是妥善處理矛盾的方法。16.事業(yè)單位人事管理中，"德"的主要內(nèi)涵包括（）A.良好的個人習慣B.高度的職業(yè)道德和社會責任感C.廣博的知識面D.強烈的個人野心答案：B解析：事業(yè)單位人事管理中強調(diào)的"德"主要是指工作人員的職業(yè)道德和社會責任感，包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻社會等品質(zhì)。良好的個人習慣、廣博的知識面和強烈個人野心并非"德"的核心內(nèi)涵。17.事業(yè)單位財務(wù)管理的核心內(nèi)容是（）A.嚴格控制預(yù)算支出B.積極爭取財政撥款C.加強對資產(chǎn)的購置和管理D.提高資金使用效益答案：D解析：事業(yè)單位財務(wù)管理的核心內(nèi)容是提高資金使用效益，確保有限的資金能夠發(fā)揮最大的效用，更好地服務(wù)于事業(yè)發(fā)展和公共利益?？刂祁A(yù)算支出、爭取財政撥款、管理資產(chǎn)都是財務(wù)管理的重要組成部分，但提高資金使用效益是最終目的和核心。18.事業(yè)單位工作人員在工作時間處理個人事務(wù)時，應(yīng)當遵循的原則是（）A.盡量不占用工作時間B.只要不影響本職工作即可C.以完成工作任務(wù)為最高原則D.需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準方可進行答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在工作時間應(yīng)當以完成本職工作任務(wù)為首要職責。處理個人事務(wù)應(yīng)盡量安排在非工作時間，確需在工作時間處理的，也應(yīng)合理安排，盡量減少對工作的干擾。只要不影響本職工作即可或無需領(lǐng)導(dǎo)批準的做法都不夠規(guī)范，基本原則是盡量不占用工作時間。19.事業(yè)單位開展科研活動時，應(yīng)當注重（）A.研究成果的學術(shù)價值B.研究成果的推廣應(yīng)用價值C.研究過程的創(chuàng)新性D.研究成果的經(jīng)濟效益答案：B解析：事業(yè)單位開展科研活動，除了注重研究成果的學術(shù)價值和創(chuàng)新性外，更應(yīng)注重其推廣應(yīng)用價值，即研究成果能否轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用，服務(wù)于社會發(fā)展和公共利益。經(jīng)濟效益也是考慮因素之一，但推廣應(yīng)用價值是更核心的關(guān)注點。20.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表單位形象時應(yīng)注重（）A.個人的著裝打扮B.工作言行是否得體規(guī)范C.是否能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)D.是否能與對方建立私人關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表單位形象時應(yīng)注重工作言行是否得體規(guī)范，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)和單位風貌。個人的著裝打扮、是否能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)、是否能與對方建立私人關(guān)系，都不是代表單位形象時應(yīng)首要注重的方面。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，一般應(yīng)具備哪些條件（）A.具備擬晉升職務(wù)所要求的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力B.在原崗位工作表現(xiàn)突出，成績顯著C.經(jīng)過一定年限的任職經(jīng)歷D.必須獲得相關(guān)領(lǐng)域的榮譽稱號E.碩士研究生學歷以上答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，一般應(yīng)具備擬晉升職務(wù)所要求的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力（A），在原崗位工作表現(xiàn)突出，成績顯著（B），并經(jīng)過一定年限的任職經(jīng)歷（C）。是否獲得相關(guān)領(lǐng)域的榮譽稱號（D）和學歷要求（E）可能根據(jù)不同職務(wù)和單位的具體規(guī)定有所不同，并非普遍的硬性條件。2.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的主要目標包括哪些方面（）A.規(guī)范單位內(nèi)部管理B.提高資金使用效益C.防范廉政風險D.保障國有資產(chǎn)安全E.確保單位決策科學合理答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的主要目標是規(guī)范單位內(nèi)部管理（A），提高資金使用效益（B），防范廉政風險（C），保障國有資產(chǎn)安全（D）。確保單位決策科學合理（E）雖然重要，但更多是單位治理結(jié)構(gòu)和管理水平的問題，并非內(nèi)部控制制度的核心目標。3.下列哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當依法公開的信息（）A.單位機構(gòu)設(shè)置、職能職責B.單位預(yù)算決算報告C.事業(yè)單位招聘信息D.單位內(nèi)部工作人員的績效考核結(jié)果E.單位重大資產(chǎn)處置情況答案：ABCE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當依法公開的信息包括單位機構(gòu)設(shè)置、職能職責（A），單位預(yù)算決算報告（B），事業(yè)單位招聘信息（C），以及單位重大資產(chǎn)處置情況（E）。單位內(nèi)部工作人員的績效考核結(jié)果（D）通常屬于個人隱私和內(nèi)部管理信息，一般不對外公開。4.事業(yè)單位工作人員在履職過程中享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得工作條件保障B.參加進修培訓(xùn)C.對單位管理工作提出意見和建議D.獲得勞動報酬和福利待遇E.通過公平競爭和考核職務(wù)晉升答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中享有的權(quán)利包括獲得工作條件保障（A），參加進修培訓(xùn)（B），對單位管理工作提出意見和建議（C），獲得勞動報酬和福利待遇（D），以及通過公平競爭和考核職務(wù)晉升（E）。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益、調(diào)動工作積極性的重要措施。5.事業(yè)單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)當明確哪些內(nèi)容（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.工作崗位及職責C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作時間和休息休假E.勞動報酬和福利待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，事業(yè)單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)當明確用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（A），工作崗位及職責（B），勞動合同期限（C），工作時間和休息休假（D），以及勞動報酬和福利待遇（E）等主要內(nèi)容，確保合同內(nèi)容合法、完整。6.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當回避（）A.與管理者存在近親屬關(guān)系的B.與同事存在夫妻、父母子女等親屬關(guān)系的，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的C.自己主動要求擔任與其存在利益關(guān)系的職務(wù)的D.在其他單位曾經(jīng)任職，與現(xiàn)任單位存在利益關(guān)系的E.接受服務(wù)對象的宴請和贈送的禮品答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避的情況包括：與管理者存在近親屬關(guān)系（A），與同事存在夫妻、父母子女等親屬關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的（B），以及在其他單位曾經(jīng)任職，與現(xiàn)任單位存在利益關(guān)系的（D）。主動要求擔任與其存在利益關(guān)系的職務(wù)（C）違反規(guī)定，但不屬于法定回避情形。接受服務(wù)對象的宴請和贈送的禮品（E）屬于違規(guī)行為，可能導(dǎo)致需要回避，但本身不是回避的情形。7.事業(yè)單位檔案管理的基本要求包括哪些（）A.確保檔案的安全與完整B.對檔案進行系統(tǒng)整理和分類C.按規(guī)定進行保管和利用D.定期對檔案進行鑒定和銷毀E.嚴格限制檔案的查閱范圍答案：ABCD解析：事業(yè)單位檔案管理的基本要求包括：確保檔案的安全與完整（A），對檔案進行系統(tǒng)整理和分類（B），按規(guī)定進行保管和利用（C），以及定期對檔案進行鑒定和銷毀（D）。檔案的查閱范圍應(yīng)根據(jù)規(guī)定設(shè)定，而非嚴格限制（E），需要滿足合法合規(guī)的前提下提供服務(wù)。8.事業(yè)單位人事管理中，考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.德育表現(xiàn)B.能力素質(zhì)C.工作業(yè)績D.工作態(tài)度E.財務(wù)狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理中，考核的內(nèi)容主要包括工作人員的德育表現(xiàn)（A），能力素質(zhì)（B），工作業(yè)績（C），以及工作態(tài)度（D）。財務(wù)狀況（E）不屬于對工作人員的考核內(nèi)容，而是單位財務(wù)管理范疇。9.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部控制措施（）A.建立健全內(nèi)部控制制度B.明確崗位職責權(quán)限C.加強對重大風險的評估和管理D.規(guī)范經(jīng)濟行為和業(yè)務(wù)流程E.對內(nèi)部控制的有效性進行自我評估答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部控制措施是一個系統(tǒng)工程，包括建立健全內(nèi)部控制制度（A），明確崗位職責權(quán)限（B），加強對重大風險的評估和管理（C），規(guī)范經(jīng)濟行為和業(yè)務(wù)流程（D），以及定期對內(nèi)部控制的有效性進行自我評估（E）等。10.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當維護哪些方面的形象（）A.單位的聲譽B.單位的利益C.單位的紀律D.單位的文化E.單位的人員形象答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當維護單位的整體形象，這包括維護單位的聲譽（A），利益（B），紀律（C），文化（D），以及人員形象（E）。工作人員的言行舉止都會影響單位的形象，應(yīng)時刻注意維護。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些內(nèi)容（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.廉潔自律E.積極創(chuàng)新答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容。愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、廉潔自律是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容，體現(xiàn)了對公共事務(wù)的負責精神和行為準則。積極創(chuàng)新雖然重要，但更多是工作能力的要求，并非職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容。12.事業(yè)單位進行公開招聘時，一般需要經(jīng)過哪些主要程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘用人員答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的一般程序。事業(yè)單位進行公開招聘通常需要經(jīng)過制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報名和資格審查（C）、組織考試和考察（D），以及公示擬聘用人員（E）等主要程序，確保招聘過程的公平、公正、公開。13.下列哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當承擔的社會責任（）A.提供公共服務(wù)B.推動科技創(chuàng)新C.保障社會就業(yè)D.促進文化繁榮E.維護社會穩(wěn)定答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位應(yīng)當承擔的社會責任。事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的重要力量，其社會責任包括提供公共服務(wù)（A）、推動科技創(chuàng)新（B）、促進文化繁榮（C）等，為社會發(fā)展和進步做出貢獻。保障社會就業(yè)（D）和維持社會穩(wěn)定（E）是政府的責任，但事業(yè)單位也應(yīng)在自身范圍內(nèi)履行相關(guān)社會責任。14.事業(yè)單位工作人員在履職過程中應(yīng)當遵守的紀律包括哪些（）A.政治紀律B.組織紀律C.廉潔紀律D.工作紀律E.生活紀律答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守的紀律。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履職過程中應(yīng)當遵守政治紀律（A）、組織紀律（B）、廉潔紀律（C）、工作紀律（D）和生活紀律（E），這些紀律是維護單位正常秩序和良好形象的重要保障。15.事業(yè)單位財務(wù)管理中，預(yù)算管理的主要環(huán)節(jié)包括哪些（）A.預(yù)算編制B.預(yù)算審批C.預(yù)算執(zhí)行D.預(yù)算調(diào)整E.預(yù)算決算答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位財務(wù)管理中預(yù)算管理的主要環(huán)節(jié)。預(yù)算管理是一個完整的過程，主要包括預(yù)算編制（A）、預(yù)算審批（B）、預(yù)算執(zhí)行（C）、預(yù)算調(diào)整（D）和預(yù)算決算（E）等主要環(huán)節(jié)，確保財務(wù)活動的規(guī)范性和有效性。16.事業(yè)單位檔案管理中，檔案的保管要求主要包括哪些方面（）A.確保檔案存放環(huán)境安全B.對檔案進行分類編號C.嚴格控制檔案查閱權(quán)限D(zhuǎn).定期對檔案進行檢查和修復(fù)E.按規(guī)定進行檔案銷毀答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位檔案管理中檔案的保管要求。檔案保管要求主要包括確保檔案存放環(huán)境安全（A），嚴格控制檔案查閱權(quán)限（C），定期對檔案進行檢查和修復(fù)（D），以及按規(guī)定進行檔案銷毀（E）。對檔案進行分類編號（B）是檔案整理環(huán)節(jié)的工作，而非保管要求本身。17.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的外部矛盾時，可以采取哪些方法（）A.積極溝通B.協(xié)商解決C.尋求上級幫助D.提起法律訴訟E.損害對方利益答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理工作中遇到的外部矛盾的方法。當遇到外部矛盾時，工作人員應(yīng)首先嘗試積極溝通（A），通過協(xié)商解決（B）的方式化解矛盾。如協(xié)商不成，可尋求上級幫助（C）或根據(jù)情況提起法律訴訟（D）。損害對方利益（E）是違規(guī)行為，不可取。18.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標是促進單位（）A.規(guī)范管理B.提高效率C.防范風險D.實現(xiàn)目標E.節(jié)約資源答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標。事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標是促進單位規(guī)范管理（A）、提高效率（B）、防范風險（C），確保單位各項活動能夠順利實現(xiàn)預(yù)期目標（D），并有效節(jié)約資源（E），實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。19.下列哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當依法公開的信息（）A.單位機構(gòu)設(shè)置、職能職責B.單位預(yù)算決算報告C.事業(yè)單位招聘信息D.單位領(lǐng)導(dǎo)干部任免信息E.單位內(nèi)部工作人員的績效考核結(jié)果答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位應(yīng)當依法公開的信息范圍。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當依法公開的信息包括單位機構(gòu)設(shè)置、職能職責（A），單位預(yù)算決算報告（B），事業(yè)單位招聘信息（C），以及單位領(lǐng)導(dǎo)干部任免信息（D）。單位內(nèi)部工作人員的績效考核結(jié)果（E）一般屬于內(nèi)部管理信息，不直接對外公開。20.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的主要是（）A.提升業(yè)務(wù)能力B.增強綜合素質(zhì)C.改善工作方法D.獲得學歷提升E.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的主要目的。事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的主要是提升業(yè)務(wù)能力（A），增強綜合素質(zhì)（B），以及改善工作方法（C），從而更好地履行崗位職責，提高工作效率和服務(wù)水平。獲得學歷提升（D）可能是部分人員的個人目標，但并非參加培訓(xùn)的主要目的。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)（E）是工作職責，與參加培訓(xùn)的目的無直接關(guān)系。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的作用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅是晉升的依據(jù)，也是獎懲、續(xù)聘、解聘、確定績效工資等的重要依據(jù)。考核結(jié)果全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況，對事業(yè)單位的人力資源管理具有重要意義。2.事業(yè)單位的所有財務(wù)收支都必須納入預(yù)算管理。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位財務(wù)管理原則。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的所有財務(wù)收支，包括財政撥款收入、事業(yè)收入、經(jīng)營收入以及其他收入，都必須納入預(yù)算管理，實行統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理，確保資金使用的規(guī)范性和有效性。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，可以隨意接受服務(wù)對象的禮品和宴請。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的廉潔紀律。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，不得私自接受服務(wù)對象的禮品和宴請，這是違反廉潔紀律的行為，必須嚴格禁止，以保持工作人員