2025下半年浙江杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)（招聘）35人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤勉盡責(zé)D.享受國家規(guī)定的福利待遇答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤勉盡責(zé)。享受國家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。2.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試和考核D.體檢和錄用答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、組織考試、體檢、考核、公示和錄用等環(huán)節(jié)。組織考試和考核屬于組織考試環(huán)節(jié)，而非獨立程序。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、不合格D.良好、合格、基本合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是考核的基本原則和標(biāo)準(zhǔn)。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工10天以上，或者一年內(nèi)累計曠工20天以上的，視為自動離職。這是對曠工行為處理的明確規(guī)定。5.事業(yè)單位工作人員不得從事的活動不包括（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.從事與工作內(nèi)容無關(guān)的經(jīng)營活動C.參加社會公益活動D.泄露工作秘密答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與工作內(nèi)容無關(guān)的經(jīng)營活動，不得泄露工作秘密。參加社會公益活動是鼓勵事業(yè)單位工作人員參與的行為，不屬于禁止范圍。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復(fù)核嗎（）A.可以B.不可以C.需經(jīng)上級批準(zhǔn)D.視情況而定答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得申請復(fù)核。這是對開除處分性質(zhì)和后果的明確規(guī)定。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.工會福利答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補貼。工會福利屬于職工福利待遇，不屬于工資構(gòu)成部分。8.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是（）A.有期徒刑B.永久C.3年以下D.無期徒刑答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是短期、中期和長期。短期合同一般不超過3年，中期合同一般為3年至5年，長期合同一般為5年以上。因此，3年以下的聘用合同期限是可能的。9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括（）A.政治理論培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)等。這是對事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)內(nèi)容的全面規(guī)定。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）A.晉升、獎懲、續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.只作為晉升的依據(jù)C.只作為獎懲的依據(jù)D.只作為續(xù)聘的依據(jù)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升、獎懲、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。這是考核結(jié)果在事業(yè)單位人事管理中的重要作用和具體應(yīng)用。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤勉盡責(zé)D.享受國家規(guī)定的福利待遇答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤勉盡責(zé)。享受國家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。12.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、組織考試、體檢、考核、公示和錄用等環(huán)節(jié)。組織考試和考核屬于組織考試環(huán)節(jié)，而非獨立程序。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、不合格D.良好、合格、基本合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是考核的基本原則和標(biāo)準(zhǔn)。14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工10天以上，或者一年內(nèi)累計曠工20天以上的，視為自動離職。這是對曠工行為處理的明確規(guī)定。15.事業(yè)單位工作人員不得從事的活動不包括（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.從事與工作內(nèi)容無關(guān)的經(jīng)營活動C.參加社會公益活動D.泄露工作秘密答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與工作內(nèi)容無關(guān)的經(jīng)營活動，不得泄露工作秘密。參加社會公益活動是鼓勵事業(yè)單位工作人員參與的行為，不屬于禁止范圍。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復(fù)核嗎（）A.可以B.不可以C.需經(jīng)上級批準(zhǔn)D.視情況而定答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得申請復(fù)核。這是對開除處分性質(zhì)和后果的明確規(guī)定。17.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.工會福利答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補貼。工會福利屬于職工福利待遇，不屬于工資構(gòu)成部分。18.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是（）A.有期徒刑B.永久C.3年以下D.無期徒刑答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是短期、中期和長期。短期合同一般不超過3年，中期合同一般為3年至5年，長期合同一般為5年以上。因此，3年以下的聘用合同期限是可能的。19.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括（）A.政治理論培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)等。這是對事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)內(nèi)容的全面規(guī)定。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）A.晉升、獎懲、續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.只作為晉升的依據(jù)C.只作為獎懲的依據(jù)D.只作為續(xù)聘的依據(jù)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升、獎懲、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。這是考核結(jié)果在事業(yè)單位人事管理中的重要作用和具體應(yīng)用。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家的教育方針C.愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤勉盡責(zé)D.維護(hù)學(xué)校聲譽，保守工作秘密E.享受國家規(guī)定的福利待遇答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《教育法》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)，貫徹執(zhí)行國家的教育方針，愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤勉盡責(zé)，維護(hù)學(xué)校聲譽，保守工作秘密。享受國家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。2.事業(yè)單位公開招聘的基本條件通常包括（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品行C.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件D.身體狀況符合崗位要求E.符合崗位要求的其他條件答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）遵守憲法和法律；（二）具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品行；（三）具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；（五）符合崗位要求的其他條件。因此，所有選項均為基本條件。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作業(yè)績和成果C.工作能力和業(yè)務(wù)水平D.出勤情況E.個人遵紀(jì)守法情況答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核內(nèi)容包括：（一）思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；（二）工作業(yè)績和成果；（三）工作能力和業(yè)務(wù)水平；（四）工作態(tài)度和紀(jì)律。出勤情況屬于工作態(tài)度和紀(jì)律的一部分，但個人遵紀(jì)守法情況未在規(guī)定中明確列出。因此，正確答案為ABCE。4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括（）A.馬克思主義理論培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.崗前培訓(xùn)E.晉升培訓(xùn)答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同類型、不同層次、不同崗位的要求，制定各類人員的培訓(xùn)計劃，并組織實施。培訓(xùn)類型包括：崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等。業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)屬于在崗培訓(xùn)的范疇。馬克思主義理論培訓(xùn)雖然重要，但并非所有事業(yè)單位都將其列為培訓(xùn)類型。因此，正確答案為BCDE。5.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形包括（）A.完成工作任務(wù)后B.經(jīng)考核確定為不稱職的C.受到行政處分期間D.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：AE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以申請辭職：（一）年度考核連續(xù)兩年以上被確定為不稱職的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）因工作需要或者其他原因，單位確需調(diào)用的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，選項A和E是正確的。經(jīng)考核確定為不稱職的（B）是應(yīng)予解聘的情形。受到行政處分期間（C）不得申請辭職?；疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（D）雖然可以申請辭職，但并非唯一情形，且題目要求選擇“可以”申請的情形，因此選項E更為全面。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成部分包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補貼E.福利待遇答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工資制度改革方案》，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼補貼。補貼屬于津貼補貼的一部分。福利待遇不屬于工資構(gòu)成部分，而是事業(yè)單位工作人員享有的其他權(quán)益。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.協(xié)商答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《人事爭議處理規(guī)定》，事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括調(diào)解、仲裁、訴訟。協(xié)商是解決爭議的一種方式，但并非法定的解決途徑。行政復(fù)議主要針對行政行為爭議，不適用于事業(yè)單位人事爭議。因此，正確答案為ABC。8.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容有（）A.聘用單位名稱和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.聘用崗位和職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件和勞動保護(hù)E.工資待遇和福利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位聘用合同管理辦法》，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列基本內(nèi)容：（一）聘用單位名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）受聘人員姓名、國籍、民族、出生年月、戶籍、文化程度、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等個人信息；（三）聘用崗位和職責(zé)；（四）聘用期限；（五）工作條件和勞動保護(hù)；（六）工資待遇和福利；（七）違約責(zé)任；（八）爭議處理方法；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。因此，所有選項均為聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果運用主要體現(xiàn)在（）A.晉升職務(wù)B.調(diào)整崗位C.獎勵D.績效工資發(fā)放E.解聘答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整崗位、獎勵、績效工資發(fā)放、解聘的依據(jù)?？己私Y(jié)果是事業(yè)單位人事管理的重要依據(jù)，對工作人員的職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、獎勵、績效工資發(fā)放和解聘等方面都有直接影響。因此，所有選項均為考核結(jié)果的運用體現(xiàn)。10.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)教育發(fā)展C.推動科學(xué)研究D.保障和改善民生E.維護(hù)社會穩(wěn)定答案：ABCD解析：事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的社會組織，其社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、促進(jìn)教育發(fā)展、推動科學(xué)研究、保障和改善民生等方面。維護(hù)社會穩(wěn)定雖然重要，但不是事業(yè)單位的主要社會功能。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家的教育方針C.愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤勉盡責(zé)D.維護(hù)學(xué)校聲譽，保守工作秘密E.享受國家規(guī)定的福利待遇答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《教育法》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)，貫徹執(zhí)行國家的教育方針，愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤勉盡責(zé)，維護(hù)學(xué)校聲譽，保守工作秘密。享受國家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。12.事業(yè)單位公開招聘的基本條件通常包括（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品行C.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件D.身體狀況符合崗位要求E.符合崗位要求的其他條件答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）遵守憲法和法律；（二）具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品行；（三）具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；（五）符合崗位要求的其他條件。因此，所有選項均為基本條件。13.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作業(yè)績和成果C.工作能力和業(yè)務(wù)水平D.出勤情況E.個人遵紀(jì)守法情況答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核內(nèi)容包括：（一）思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；（二）工作業(yè)績和成果；（三）工作能力和業(yè)務(wù)水平；（四）工作態(tài)度和紀(jì)律。出勤情況屬于工作態(tài)度和紀(jì)律的一部分，但個人遵紀(jì)守法情況未在規(guī)定中明確列出。因此，正確答案為ABCE。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括（）A.馬克思主義理論培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.崗前培訓(xùn)E.晉升培訓(xùn)答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同類型、不同層次、不同崗位的要求，制定各類人員的培訓(xùn)計劃，并組織實施。培訓(xùn)類型包括：崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等。業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)屬于在崗培訓(xùn)的范疇。馬克思主義理論培訓(xùn)雖然重要，但并非所有事業(yè)單位都將其列為培訓(xùn)類型。因此，正確答案為BCDE。15.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形包括（）A.完成工作任務(wù)后B.經(jīng)考核確定為不稱職的C.受到行政處分期間D.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：AE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以申請辭職：（一）年度考核連續(xù)兩年以上被確定為不稱職的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）因工作需要或者其他原因，單位確需調(diào)用的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，選項A和E是正確的。經(jīng)考核確定為不稱職的（B）是應(yīng)予解聘的情形。受到行政處分期間（C）不得申請辭職?；疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（D）雖然可以申請辭職，但并非唯一情形，且題目要求選擇“可以”申請的情形，因此選項E更為全面。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成部分包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補貼E.福利待遇答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工資制度改革方案》，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼補貼。補貼屬于津貼補貼的一部分。福利待遇不屬于工資構(gòu)成部分，而是事業(yè)單位工作人員享有的其他權(quán)益。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.協(xié)商答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《人事爭議處理規(guī)定》，事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括調(diào)解、仲裁、訴訟。協(xié)商是解決爭議的一種方式，但并非法定的解決途徑。行政復(fù)議主要針對行政行為爭議，不適用于事業(yè)單位人事爭議。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容有（）A.聘用單位名稱和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.聘用崗位和職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件和勞動保護(hù)E.工資待遇和福利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位聘用合同管理辦法》，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列基本內(nèi)容：（一）聘用單位名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）受聘人員姓名、國籍、民族、出生年月、戶籍、文化程度、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等個人信息；（三）聘用崗位和職責(zé)；（四）聘用期限；（五）工作條件和勞動保護(hù)；（六）工資待遇和福利；（七）違約責(zé)任；（八）爭議處理方法；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。因此，所有選項均為聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果運用主要體現(xiàn)在（）A.晉升職務(wù)B.調(diào)整崗位C.獎勵D.績效工資發(fā)放E.解聘答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整崗位、獎勵、績效工資發(fā)放、解聘的依據(jù)?？己私Y(jié)果是事業(yè)單位人事管理的重要依據(jù)，對工作人員的職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、獎勵、績效工資發(fā)放和解聘等方面都有直接影響。因此，所有選項均為考核結(jié)果的運用體現(xiàn)。20.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)教育發(fā)展C.推動科學(xué)研究D.保障和改善民生E.維護(hù)社會穩(wěn)定答案：ABCD解析：事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的社會組織，其社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、促進(jìn)教育發(fā)展、推動科學(xué)研究、保障和改善民生等方面。維護(hù)社會穩(wěn)定雖然重要，但不是事業(yè)單位的主要社會功能。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員享有休息休假的權(quán)利。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《勞動法》，事業(yè)單位工作人員享有法定的休息休假權(quán)利。這是勞動者基本的權(quán)利之一，有助于保障工作人員的身心健康，提高工作效率。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和不合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)的綜合評價，旨在全面反映其工作能力和態(tài)度。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，當(dāng)年不得評優(yōu)評先。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，當(dāng)年不得評優(yōu)評先，不得晉升工資檔次。這是對處分等級相應(yīng)影響的具體規(guī)定，旨在體現(xiàn)獎懲分明的人事管理原則。因此，題目表述正確。4.事