2025河北唐山市樂亭縣事業(yè)單位招聘111人考試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)B.服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)C.廉潔奉公，依法辦事D.團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重他人答案：B解析：服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的宗旨和性質(zhì)。積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)是工作態(tài)度的要求；廉潔奉公、依法辦事是行為準(zhǔn)則；團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重他人是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的要求。只有B選項(xiàng)最能體現(xiàn)事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律不包括（）A.政治紀(jì)律B.工作紀(jì)律C.生活紀(jì)律D.業(yè)務(wù)紀(jì)律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、業(yè)務(wù)紀(jì)律等，以確保工作的正常進(jìn)行和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。生活紀(jì)律不屬于事業(yè)單位工作人員必須遵守的紀(jì)律范疇。3.事業(yè)單位崗位類別不包括（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.軍事崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。軍事崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別。4.事業(yè)單位公開招聘的原則是（）A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保招聘工作的公平性和有效性。5.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，以全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工10天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天，視為自動(dòng)離職。7.事業(yè)單位工作人員不得從事的活動(dòng)不包括（）A.從事與本職工作相關(guān)的研究活動(dòng)B.利用職務(wù)之便謀取私利C.參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)D.接受利益相關(guān)方的禮品答案：D解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受利益相關(guān)方的禮品，以保持廉潔自律。從事與本職工作相關(guān)的研究活動(dòng)和參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)是允許的。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為永久，即被解除勞動(dòng)合同，不得再錄用為事業(yè)單位工作人員。9.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)在收到處理決定之日起多久內(nèi)提出（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起15日內(nèi)向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。10.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期是（）A.6個(gè)月B.1年C.1年6個(gè)月D.2年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期為6個(gè)月，即在此期間內(nèi)，會(huì)受到監(jiān)督和管理。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求不包括（）A.愛崗敬業(yè)，忠于職守B.服務(wù)群眾，助人為樂C.誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律D.積極創(chuàng)新，勇于探索答案：D解析：愛崗敬業(yè)、忠于職守，服務(wù)群眾、助人為樂，誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求，體現(xiàn)了對(duì)工作、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。積極創(chuàng)新、勇于探索雖然重要，但不是職業(yè)道德的基本要求。12.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺的，應(yīng)當(dāng)如何補(bǔ)充（）A.內(nèi)部競(jìng)聘B.外部招聘C.內(nèi)部調(diào)動(dòng)D.上述均可以答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過內(nèi)部競(jìng)聘、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等方式進(jìn)行補(bǔ)充，以充分利用內(nèi)部人力資源，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)，也可以根據(jù)工作需要，通過外部招聘的方式補(bǔ)充人員。13.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德、能、勤、績(jī)、廉B.德、能、勤、學(xué)、績(jī)C.德、能、勤、績(jī)、體D.德、智、體、美、勞答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，全面評(píng)價(jià)工作人員的政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律情況。14.事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.公開原則B.平等原則C.競(jìng)爭(zhēng)原則D.任意原則答案：D解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保招聘工作的公平公正，選拔優(yōu)秀人才。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)道德C.促進(jìn)個(gè)人發(fā)展D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的在于提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)道德、促進(jìn)個(gè)人發(fā)展，以更好地適應(yīng)工作需要，服務(wù)社會(huì)。16.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.1年6個(gè)月D.2年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為1年6個(gè)月，即在此期間內(nèi)，會(huì)受到監(jiān)督和管理。17.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)關(guān)提出（）A.作出處理決定的機(jī)關(guān)B.上一級(jí)機(jī)關(guān)C.監(jiān)督部門D.人大答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起15日內(nèi)向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，請(qǐng)求上一級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)該處理決定進(jìn)行審查。18.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.晉升工資C.參加進(jìn)修D(zhuǎn).出差答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)，但可以正常晉升工資、參加進(jìn)修和出差等。19.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.按勞分配原則B.績(jī)效優(yōu)先原則C.公平原則D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則、績(jī)效優(yōu)先原則和公平原則，以體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，并確保薪酬待遇的公平合理。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為什么的依據(jù)（）A.晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘B.晉升、培訓(xùn)、辭退C.獎(jiǎng)勵(lì)、處分、續(xù)聘D.培訓(xùn)、辭退、降級(jí)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘的重要依據(jù)，以激勵(lì)工作人員不斷提高工作水平，為單位發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德品質(zhì)有（）?A.熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)B.服務(wù)人民，忠于職守C.誠(chéng)實(shí)守信，公正廉潔D.團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重他人E.不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新答案：BCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德品質(zhì)。A選項(xiàng)雖然是國(guó)家公職人員應(yīng)具備的政治素養(yǎng)，但不是職業(yè)道德品質(zhì)的核心內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德品質(zhì)主要體現(xiàn)在服務(wù)人民、忠于職守（B正確），誠(chéng)實(shí)守信、公正廉潔（C正確），團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重他人（D正確）等方面。不斷學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新是工作人員應(yīng)有的精神狀態(tài)，但不是職業(yè)道德品質(zhì)的范疇。因此，正確答案為BCD。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試和考核D.體檢E.公示和聘用答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘一般包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘信息（B）、組織考試和考核（C）、體檢（D）、公示（E）和聘用等環(huán)節(jié)，以確保招聘工作的規(guī)范化和科學(xué)化。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有（）?A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位管理工作提出意見和建議D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)E.提出申訴和控告答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬（A）、參加進(jìn)修培訓(xùn)（B）、對(duì)單位管理工作提出意見和建議（C）、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)（D）以及提出申訴和控告（E）等權(quán)利，以保障其合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以采取的方式有（）?A.內(nèi)部競(jìng)聘B.內(nèi)部調(diào)動(dòng)C.外部招聘D.實(shí)行合同制E.上述均可以答案：ABE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺的補(bǔ)充方式。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過內(nèi)部競(jìng)聘（A）、內(nèi)部調(diào)動(dòng)（B）等方式進(jìn)行補(bǔ)充，以充分利用內(nèi)部人力資源，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。外部招聘（C）是補(bǔ)充人員的另一種方式，但不是優(yōu)先方式。實(shí)行合同制（D）是事業(yè)單位聘用工作人員的一種方式，但不是內(nèi)部補(bǔ)充空缺崗位的方式。因此，正確答案為ABE。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間可以（）?A.晉升職務(wù)B.晉升工資C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.評(píng)優(yōu)評(píng)先E.正常履職答案：BCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間的權(quán)利。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間一般不得晉升職務(wù)（A錯(cuò)誤）、不得評(píng)優(yōu)評(píng)先（D錯(cuò)誤），但可以正常晉升工資（B正確）、參加進(jìn)修培訓(xùn)（C正確），并可以正常履職（E）。因此，正確答案為BCE。6.事業(yè)單位人事管理的原則有（）?A.黨管干部原則B.服務(wù)社會(huì)原則C.公開、公平、公正原則D.分類管理原則E.依法管理原則答案：BCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循服務(wù)社會(huì)原則（B）、公開、公平、公正原則（C）、分類管理原則（D）和依法管理原則（E），以實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。A選項(xiàng)是干部人事管理的基本原則，但事業(yè)單位人事管理除了遵循黨管干部原則外，還遵循其他原則。因此，正確答案為BCDE。7.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容可以包括（）?A.政治理論B.專業(yè)知識(shí)C.職業(yè)道德D.管理技能E.身體鍛煉答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需要和人員實(shí)際，可以包括政治理論（A）、專業(yè)知識(shí)（B）、職業(yè)道德（C）、管理技能（D）等方面，以提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。身體鍛煉（E）雖然重要，但不是培訓(xùn)內(nèi)容的范疇。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過的途徑有（）?A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.向上一級(jí)機(jī)關(guān)投訴E.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭(zhēng)議的解決途徑。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過調(diào)解（A）、仲裁（B）、訴訟（C）等途徑解決。D選項(xiàng)和E選項(xiàng)雖然也是解決爭(zhēng)議的方式，但不是針對(duì)工作人員之間爭(zhēng)議的特定途徑。因此，正確答案為ABC。9.事業(yè)單位崗位類別分為（）?A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.領(lǐng)導(dǎo)崗位E.批發(fā)零售崗位答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位崗位類別的劃分。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位（A）、專業(yè)技術(shù)崗位（B）和工勤技能崗位（C）三類，以適應(yīng)不同類型事業(yè)單位的用人需求。D選項(xiàng)和E選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位崗位類別的范疇。因此，正確答案為ABC。10.事業(yè)單位公開招聘的回避情形包括（）?A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.朋友關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的回避情形。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)回避存在直系血親關(guān)系（A）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（B）和近姻親關(guān)系（C）等情形的應(yīng)聘者和招聘工作人員，以防止利益沖突，確保招聘工作的公平公正。D選項(xiàng)和E選項(xiàng)不屬于法定回避情形。因此，正確答案為ABC。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括（）?A.愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)B.服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)C.誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律D.團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重他人E.不斷學(xué)習(xí)，提升能力答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)（A正確），服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)（B正確），誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律（C正確），團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重他人（D正確）。不斷學(xué)習(xí)、提升能力是工作人員應(yīng)有的態(tài)度，但不是職業(yè)道德的基本要求。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位公開招聘的原則包括（）?A.公開原則B.平等原則C.競(jìng)爭(zhēng)原則D.擇優(yōu)原則E.合同原則答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的原則。事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開原則（A）、平等原則（B）、競(jìng)爭(zhēng)原則（C）和擇優(yōu)原則（D），以確保招聘工作的公平公正，選拔優(yōu)秀人才。合同原則（E）是事業(yè)單位用人的一種方式，但不是公開招聘的原則。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員的考核方式可以包括（）?A.考試B.考核C.評(píng)議D.實(shí)踐操作E.民主測(cè)評(píng)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核方式。事業(yè)單位工作人員的考核方式可以包括考試（A）、考核（B）、評(píng)議（C）、實(shí)踐操作（D）和民主測(cè)評(píng)（E）等多種方式，以全面、客觀地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，其影響包括（）?A.晉升職務(wù)受限B.晉升工資受限C.參加培訓(xùn)受限D(zhuǎn).評(píng)優(yōu)評(píng)先受限E.工作崗位調(diào)整答案：ABD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的影響。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間一般不得晉升職務(wù)（A正確）、不得晉升工資（B正確）、不得評(píng)優(yōu)評(píng)先（D正確）。參加培訓(xùn)（C）和工作崗位調(diào)整（E）一般不受影響，除非處分為撤職及以上處分。因此，正確答案為ABD。15.事業(yè)單位人事管理中，應(yīng)當(dāng)遵循的法律規(guī)定包括（）?A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》C.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》E.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》答案：CDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中應(yīng)當(dāng)遵循的法律規(guī)定?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（C正確）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（D正確）和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（E正確）是事業(yè)單位人事管理中應(yīng)當(dāng)遵循的主要法律規(guī)定。A選項(xiàng)和B選項(xiàng)雖然也是勞動(dòng)領(lǐng)域的法律規(guī)定，但主要適用于企業(yè)和公務(wù)員，而不是事業(yè)單位。因此，正確答案為CDE。16.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括（）?A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利D.提出申訴控告的權(quán)利E.參加社會(huì)活動(dòng)的權(quán)利答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬（A正確）、休息休假（B正確）、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)（C正確）以及提出申訴控告（D正確）等權(quán)利，以保障其合法權(quán)益。參加社會(huì)活動(dòng)（E）是公民的權(quán)利，但不是事業(yè)單位工作人員特有的權(quán)利。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以通過（）方式補(bǔ)充?A.內(nèi)部競(jìng)聘B.內(nèi)部調(diào)動(dòng)C.外部招聘D.實(shí)行合同制E.以上均可以答案：ABE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺的補(bǔ)充方式。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過內(nèi)部競(jìng)聘（A）、內(nèi)部調(diào)動(dòng)（B）等方式進(jìn)行補(bǔ)充，以充分利用內(nèi)部人力資源，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。外部招聘（C）是補(bǔ)充人員的另一種方式，但不是優(yōu)先方式。實(shí)行合同制（D）是事業(yè)單位聘用工作人員的一種方式，但不是內(nèi)部補(bǔ)充空缺崗位的方式。因此，正確答案為ABE。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括（）?A.政治理論B.專業(yè)知識(shí)C.職業(yè)道德D.管理技能E.身體素質(zhì)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需要和人員實(shí)際，可以包括政治理論（A）、專業(yè)知識(shí)（B）、職業(yè)道德（C）、管理技能（D）等方面，以提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。身體素質(zhì)（E）雖然重要，但不是培訓(xùn)內(nèi)容的范疇。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過（）途徑解決?A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.向上一級(jí)機(jī)關(guān)投訴E.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭(zhēng)議的解決途徑。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過調(diào)解（A）、仲裁（B）、訴訟（C）等途徑解決。D選項(xiàng)和E選項(xiàng)雖然也是解決爭(zhēng)議的方式，但不是針對(duì)工作人員之間爭(zhēng)議的特定途徑。因此，正確答案為ABC。20.事業(yè)單位公開招聘的回避情形包括（）?A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.朋友關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的回避情形。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)回避存在直系血親關(guān)系（A）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（B）和近姻親關(guān)系（C）等情形的應(yīng)聘者和招聘工作人員，以防止利益沖突，確保招聘工作的公平公正。D選項(xiàng)和E選項(xiàng)不屬于法定回避情形。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的宗旨和性質(zhì)，是評(píng)判事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位公開招聘必須面向社會(huì)公開進(jìn)行。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的原則。公開原則是事業(yè)單位公開招聘的基本原則之一，要求招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等向社會(huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督，確保招聘工作的透明度和公正性。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，這是提高工作人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的重要途徑。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位