2025廣西南寧威寧集團(tuán)第三季度招聘16人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面，旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的綜合表現(xiàn)。個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)狀況不屬于考核范圍，因?yàn)檫@是個(gè)人隱私，也與工作表現(xiàn)無直接關(guān)系。2.事業(yè)單位招聘中，以下哪種情況屬于回避情形（）A.父女兩人同時(shí)在同一單位工作B.兄妹兩人在不同單位工作C.夫妻兩人同時(shí)在同一單位工作D.祖孫三代在同一單位工作答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘的相關(guān)規(guī)定，夫妻雙方同時(shí)在同一單位工作屬于需要回避的情形，以防止因親屬關(guān)系可能導(dǎo)致的利益沖突。其他選項(xiàng)中，父女、兄妹、祖孫三代在不同單位工作，一般不屬于需要回避的情形。3.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，處理方式是（）A.立即解聘B.待崗培訓(xùn)后再次考核C.降級(jí)使用D.免職答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，通常會(huì)進(jìn)行待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)后再次進(jìn)行考核。如果再次考核仍不合格，可能會(huì)考慮其他處理方式，如降級(jí)使用或解聘，但待崗培訓(xùn)是首先采取的措施。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）A.1年以下、3年、5年B.1年、2年、3年C.2年、4年、6年D.1年、3年、5年答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為1年、3年、5年等不同檔次，具體期限根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要確定。這種分類便于單位和工作人員根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的合同期限。5.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，以下哪種情形屬于嚴(yán)重違反職業(yè)道德（）A.工作態(tài)度不端正B.工作效率不高C.謊報(bào)工作成果D.曠工答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間，謊報(bào)工作成果屬于嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為，因?yàn)樗苯佑绊懙焦ぷ鞯恼鎸?shí)性和可靠性，損害了單位的利益和聲譽(yù)。其他選項(xiàng)如工作態(tài)度不端正、工作效率不高、曠工，雖然也是不良表現(xiàn)，但嚴(yán)重程度不如謊報(bào)工作成果。6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、稱職、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，這種分類全面反映了工作人員的綜合表現(xiàn)，便于進(jìn)行不同的處理和激勵(lì)。7.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，以下哪種情形不屬于正常流動(dòng)（）A.調(diào)動(dòng)到其他事業(yè)單位B.辭職到企業(yè)工作C.內(nèi)部崗位調(diào)整D.接受其他單位聘用答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間，內(nèi)部崗位調(diào)整屬于正常流動(dòng)，因?yàn)檫@是在單位內(nèi)部進(jìn)行的崗位變動(dòng)，不涉及與外部單位的聘用關(guān)系變化。其他選項(xiàng)如調(diào)動(dòng)到其他事業(yè)單位、辭職到企業(yè)工作、接受其他單位聘用，都屬于離開原單位的流動(dòng)，不屬于內(nèi)部正常流動(dòng)。8.事業(yè)單位工作人員的考核方式主要是（）A.問卷調(diào)查B.面試考核C.民主測(cè)評(píng)D.實(shí)際工作表現(xiàn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要是實(shí)際工作表現(xiàn)，通過觀察和評(píng)估工作人員在日常工作中所展現(xiàn)出的能力和業(yè)績(jī)，來進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。其他選項(xiàng)如問卷調(diào)查、面試考核、民主測(cè)評(píng)，雖然也可以作為考核的輔助手段，但不是主要的考核方式。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德主要體現(xiàn)在（）A.服務(wù)態(tài)度B.工作能力C.工作效率D.工作創(chuàng)新答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德主要體現(xiàn)在服務(wù)態(tài)度上，因?yàn)樗麄兪菫楣娞峁┓?wù)的人員，良好的服務(wù)態(tài)度是職業(yè)道德的核心要求。其他選項(xiàng)如工作能力、工作效率、工作創(chuàng)新，雖然也是重要的工作素質(zhì)，但不是職業(yè)道德的主要體現(xiàn)。10.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，以下哪種情形不屬于違規(guī)行為（）A.泄露單位秘密B.利用職務(wù)之便謀取私利C.參加賭博活動(dòng)D.正常完成工作任務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間，正常完成工作任務(wù)不屬于違規(guī)行為，這是他們的基本職責(zé)和正常行為。其他選項(xiàng)如泄露單位秘密、利用職務(wù)之便謀取私利、參加賭博活動(dòng)，都屬于違規(guī)行為，需要受到相應(yīng)的處理和懲罰。11.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般是多久（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期通常為一年，這是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，便于及時(shí)對(duì)工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，促進(jìn)其不斷改進(jìn)和提高。12.事業(yè)單位招聘中，對(duì)擬聘用人員實(shí)行公示，公示期限一般是多久（）A.5個(gè)工作日B.7個(gè)工作日C.10個(gè)工作日D.15個(gè)工作日答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，對(duì)擬聘用人員實(shí)行公示，公示期限一般是15個(gè)工作日，這是為了給社會(huì)公眾提供監(jiān)督的機(jī)會(huì)，確保招聘工作的公平、公正、公開。公示期間，如無異議，方可辦理聘用手續(xù)。13.事業(yè)單位工作人員在考核中被評(píng)為優(yōu)秀，通常會(huì)有什么結(jié)果（）A.立即晉升一級(jí)工資B.給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)C.作為晉升的重要依據(jù)D.免除當(dāng)年的考核答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在考核中被評(píng)為優(yōu)秀，通常會(huì)成為晉升的重要依據(jù)，因?yàn)樵跁x升時(shí)，考核結(jié)果是一個(gè)重要的參考指標(biāo)。給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)也是可能的，但并非所有優(yōu)秀人員都會(huì)立即晉升一級(jí)工資或免除當(dāng)年考核，具體結(jié)果還需根據(jù)單位的規(guī)定和實(shí)際情況確定。14.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長(zhǎng)時(shí)限是（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長(zhǎng)時(shí)限是6個(gè)月。對(duì)于不同崗位和情況，試用期的長(zhǎng)短可以有所不同，但最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。15.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，因公負(fù)傷，其待遇如何（）A.與普通病假相同B.按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行C.由單位自行決定D.免除醫(yī)療費(fèi)用答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間，因公負(fù)傷，其待遇應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，這體現(xiàn)了對(duì)因公犧牲或負(fù)傷人員的保障和關(guān)愛。具體待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、休息時(shí)間、傷殘補(bǔ)助等，具體內(nèi)容需參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。16.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以享受年度考核獎(jiǎng)（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年考核合格，可以享受年度考核獎(jiǎng)，這是對(duì)工作人員良好工作表現(xiàn)的肯定和激勵(lì)。年度考核獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通常由單位根據(jù)自身情況和相關(guān)規(guī)定制定。17.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.保守秘密D.追求時(shí)尚答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、保守秘密等，這些都是對(duì)工作人員行為規(guī)范的要求，旨在確保其能夠更好地履行職責(zé)，為公眾提供服務(wù)。追求時(shí)尚不屬于職業(yè)道德的要求范疇。18.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，擅自離職，會(huì)產(chǎn)生什么后果（）A.無任何后果B.罰款C.無法再被聘用D.需承擔(dān)違約責(zé)任答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間，擅自離職需要承擔(dān)違約責(zé)任，這是因?yàn)槠赣煤贤请p方約定的法律文件，擅自離職是對(duì)合同的違約行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。罰款和無法再被聘用也是可能的后果，但具體需根據(jù)合同約定和單位規(guī)定確定。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為什么的重要依據(jù)（）A.工資調(diào)整B.晉升獎(jiǎng)勵(lì)C.績(jī)效評(píng)定D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效評(píng)定的重要依據(jù)，這是因?yàn)榭己私Y(jié)果是評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的關(guān)鍵指標(biāo)，能夠反映其工作能力和業(yè)績(jī)，從而為單位的決策提供參考。20.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，參加培訓(xùn)的主要目的是什么（）A.提高自身素質(zhì)B.獲得晉升機(jī)會(huì)C.完成工作任務(wù)D.學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間，參加培訓(xùn)的主要目的是提高自身素質(zhì)，這包括提升專業(yè)知識(shí)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、培養(yǎng)職業(yè)道德等，從而更好地履行職責(zé)，為公眾提供服務(wù)。獲得晉升機(jī)會(huì)、完成工作任務(wù)、學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)也是培訓(xùn)可能帶來的益處，但提高自身素質(zhì)是根本目的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)狀況E.身體健康狀況答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面，旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的綜合表現(xiàn)。個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)狀況、身體健康狀況不屬于考核內(nèi)容，因?yàn)榍罢呱婕皞€(gè)人隱私，后者雖然重要，但考核的側(cè)重點(diǎn)在于工作能力而非純粹的健康狀況。2.事業(yè)單位招聘中，需要回避的情形包括哪些（）A.近親屬在同一單位擔(dān)任直接領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.本人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，配偶在同一部門工作C.與應(yīng)聘者存在利害關(guān)系，可能影響招聘公正性D.父子兩人在不同單位工作E.兄妹兩人在同一單位工作答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘中，需要回避的情形主要包括親屬關(guān)系、利害關(guān)系等可能影響招聘公正性的情況。近親屬在同一單位擔(dān)任直接領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（A）、本人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，配偶在同一部門工作（B）、與應(yīng)聘者存在利害關(guān)系，可能影響招聘公正性（C）、兄妹兩人在同一單位工作（E）都屬于需要回避的情形。父子兩人在不同單位工作（D），一般不視為需要回避的情形，除非存在其他可能影響公正性的特殊情況。3.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.聘用期限B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.工作報(bào)酬E.試用期答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定聘用期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬、試用期等內(nèi)容，這些條款是聘用合同的基本要素，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。4.事業(yè)單位工作人員在考核中被評(píng)為基本稱職，通常會(huì)有什么結(jié)果（）A.需進(jìn)行談話提醒B.安排參加培訓(xùn)C.限期改進(jìn)D.降低崗位等級(jí)E.立即解聘答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在考核中被評(píng)為基本稱職，通常需要由單位進(jìn)行談話提醒，安排參加培訓(xùn)，并限期改進(jìn)，幫助其提高工作表現(xiàn)。降低崗位等級(jí)（D）和立即解聘（E）通常不是針對(duì)基本稱職的處理方式，除非存在嚴(yán)重違紀(jì)或違法行為。5.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求有哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠(chéng)實(shí)守信D.廉潔自律E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面，這些要求是工作人員行為規(guī)范的核心內(nèi)容，旨在確保其能夠更好地履行職責(zé)，為公眾提供服務(wù)，維護(hù)單位的良好形象。6.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，哪些行為屬于違規(guī)行為（）A.泄露單位秘密B.利用職務(wù)之便謀取私利C.參加賭博活動(dòng)D.正常完成工作任務(wù)E.謊報(bào)工作成果答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間，泄露單位秘密（A）、利用職務(wù)之便謀取私利（B）、參加賭博活動(dòng)（C）、謊報(bào)工作成果（E）都屬于違規(guī)行為，因?yàn)檫@些行為違反了職業(yè)道德和工作紀(jì)律，損害了單位的利益和聲譽(yù)。正常完成工作任務(wù)（D）是工作人員的基本職責(zé)，不屬于違規(guī)行為。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，這種分類全面反映了工作人員的綜合表現(xiàn)，便于進(jìn)行不同的處理和激勵(lì)。良好（E）不是法定的考核等次。8.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，哪些情況下可以進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)整（）A.單位工作需要B.個(gè)人申請(qǐng)C.考核結(jié)果合格D.具備相應(yīng)崗位能力E.領(lǐng)導(dǎo)指定答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間，可以根據(jù)單位工作需要（A）、考核結(jié)果合格（C）、具備相應(yīng)崗位能力（D）等情況進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)整，這有助于優(yōu)化人員配置，提高工作效率。個(gè)人申請(qǐng)（B）和領(lǐng)導(dǎo)指定（E）雖然也可能影響崗位調(diào)整，但不是主要依據(jù)，調(diào)整最終還需結(jié)合單位實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定。9.事業(yè)單位招聘中，對(duì)招聘信息有什么要求（）A.內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確B.公示公開C.發(fā)布及時(shí)D.覆蓋面廣E.限制特定人群答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中，對(duì)招聘信息有嚴(yán)格要求，要求內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確（A）、公示公開（B）、發(fā)布及時(shí)（C）、覆蓋面廣（D），以確保招聘工作的公平、公正、公開，吸引優(yōu)秀人才。限制特定人群（E）違反了公平原則，不屬于招聘信息的要求。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同解除，需要滿足什么條件（）A.協(xié)商一致B.符合法定情形C.提前通知D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.單位同意答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同解除，需要滿足協(xié)商一致（A）或符合法定情形（B）等條件，這是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。提前通知（C）、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D）、單位同意（E）雖然也是合同解除過程中需要考慮的因素，但并非解除合同本身的法定條件，具體處理還需根據(jù)合同約定和實(shí)際情況確定。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果運(yùn)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.工資調(diào)整B.晉升獎(jiǎng)勵(lì)C.績(jī)效評(píng)定D.聘用合同續(xù)簽E.政治榮譽(yù)授予答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果運(yùn)用主要體現(xiàn)在工資調(diào)整、晉升獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效評(píng)定、聘用合同續(xù)簽等方面?？己私Y(jié)果是評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，根據(jù)考核結(jié)果可以對(duì)工資、晉升、績(jī)效等進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)也可以作為是否續(xù)簽聘用合同的重要參考。政治榮譽(yù)授予雖然也是對(duì)工作人員的一種肯定，但并非考核結(jié)果的直接運(yùn)用。12.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，可以享受哪些假期（）A.年休假B.產(chǎn)假C.病假D.事假E.探親假答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，可以享受年休假、產(chǎn)假、病假、探親假等假期。事假雖然也是請(qǐng)假的一種形式，但通常不屬于法定的帶薪假期，需要根據(jù)單位的具體規(guī)定執(zhí)行。這些假期是為了保障工作人員的休息權(quán)和合法權(quán)益，促進(jìn)其身心健康和工作積極性。13.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德主要包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠(chéng)實(shí)守信D.廉潔自律E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德是其在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，主要包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面。這些職業(yè)道德要求體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和精神風(fēng)貌，是做好本職工作的重要保障。14.事業(yè)單位招聘中，需要進(jìn)行資格審查的是（）A.應(yīng)聘者身份B.應(yīng)聘者學(xué)歷C.應(yīng)聘者工作經(jīng)歷D.應(yīng)聘者年齡E.應(yīng)聘者政治面貌答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中，需要進(jìn)行資格審查的項(xiàng)目主要包括應(yīng)聘者身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、年齡等，這些是判斷應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的關(guān)鍵指標(biāo)。政治面貌（E）雖然也是個(gè)人信息，但通常不是資格審查的主要內(nèi)容，除非崗位有特殊要求。15.事業(yè)單位工作人員在考核中被評(píng)為優(yōu)秀，通常會(huì)有什么結(jié)果（）A.給予通報(bào)表?yè)P(yáng)B.作為晉升重要依據(jù)C.可能獲得獎(jiǎng)勵(lì)D.工資優(yōu)先調(diào)整E.免除當(dāng)年考核答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在考核中被評(píng)為優(yōu)秀，通常會(huì)被給予通報(bào)表?yè)P(yáng)（A），作為晉升的重要依據(jù)（B），可能獲得物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)（C），并且在工資調(diào)整時(shí)可能會(huì)優(yōu)先考慮（D）。優(yōu)秀并不代表可以免除當(dāng)年考核（E），考核仍然是必要的，只是結(jié)果優(yōu)秀而已。16.事業(yè)單位工作人員的聘用合同解除，需要履行哪些程序（）A.書面通知B.提前告知C.說明理由D.辦理手續(xù)E.支付補(bǔ)償答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同解除，需要履行書面通知（A）、提前告知（B）、說明理由（C）、辦理手續(xù)（D）等程序，這是為了保障雙方的合法權(quán)益，確保解除過程的規(guī)范性和合法性。支付補(bǔ)償（E）雖然在一些情況下是必要的，但并非所有解除合同都必須支付補(bǔ)償，具體需要根據(jù)合同約定和法律規(guī)定確定。17.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，擅自離職會(huì)產(chǎn)生什么后果（）A.視為違約B.需承擔(dān)違約責(zé)任C.可能影響再就業(yè)D.單位可以解除合同E.無任何影響答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間，擅自離職會(huì)被視為違約行為（A），需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（B），這可能會(huì)對(duì)個(gè)人未來的再就業(yè)產(chǎn)生一定影響（C）。同時(shí)，單位在得知員工擅自離職后，可以根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)解除合同（D）。擅自離職并非無任何影響（E），個(gè)人需要承擔(dān)相應(yīng)的后果。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，這種分類全面反映了工作人員的綜合表現(xiàn)，便于進(jìn)行不同的處理和激勵(lì)。良好（E）不是法定的考核等次。19.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，參加培訓(xùn)的主要目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)C.完成工作任務(wù)D.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)E.提升個(gè)人學(xué)歷答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間，參加培訓(xùn)的主要目的是提高業(yè)務(wù)能力（A）、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)（B）、完成工作任務(wù)（C）、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)（D），這些都有助于工作人員更好地履行職責(zé)，為單位和公眾服務(wù)。提升個(gè)人學(xué)歷（E）雖然也是培訓(xùn)可能帶來的益處之一，但并非主要目的，培訓(xùn)更側(cè)重于實(shí)際工作能力的提升。20.事業(yè)單位招聘中，對(duì)招聘信息有什么要求（）A.內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確B.公示公開C.發(fā)布及時(shí)D.覆蓋面廣E.限制特定人群答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中，對(duì)招聘信息有嚴(yán)格要求，要求內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確（A）、公示公開（B）、發(fā)布及時(shí)（C）、覆蓋面廣（D），以確保招聘工作的公平、公正、公開，吸引優(yōu)秀人才。限制特定人群（E）違反了公平原則，不屬于招聘信息的要求。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和稱職兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，而不是只有優(yōu)秀和稱職兩種。這種分類全面反映了工作人員的綜合表現(xiàn)，便于進(jìn)行不同的處理和激勵(lì)。2.事業(yè)單位招聘中，可以對(duì)特定性別的人員進(jìn)行招聘。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位招聘中，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置性別歧視的條件。招聘廣告中不得含有性別歧視的表述，不得以性別為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)特定性別的人員進(jìn)行招聘屬于性別歧視，違反了相關(guān)法律法規(guī)。3.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，可以隨意變更工作崗位。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間，變更工作崗位需要按照規(guī)定程序進(jìn)行，通常需要單位同意并簽訂新的聘用合同或補(bǔ)充協(xié)議。隨意變更工作崗位屬于違反聘用合同約定，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.事業(yè)單位工作人員的年度考核獎(jiǎng)可以按照個(gè)人意愿自由選擇是否領(lǐng)取。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員的年度考核獎(jiǎng)是根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放的，是對(duì)其良好工作表現(xiàn)的肯定和激勵(lì)。雖然具體發(fā)放辦法由單位制