工廠用工臨時合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX精密制造有限公司

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX大廈X層

甲方法定代表人/負責(zé)人：張三

甲方聯(lián)系方式/p>

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX機械加工有限公司

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX工業(yè)區(qū)X棟X單元

乙方法定代表人/負責(zé)人：李四

乙方聯(lián)系方式/p>

**合同簡介**

本合同范本依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在規(guī)范甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要臨時招聘員工的用工行為，明確甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)。甲方作為用人單位，因臨時性、輔助性或替代性崗位需求，委托乙方推薦或直接招聘符合崗位要求的員工，并按照約定支付用工費用及相關(guān)報酬。乙方作為人力資源服務(wù)提供方，根據(jù)甲方提出的崗位需求及任職條件，通過合法合規(guī)的招聘渠道推薦或直接派遣員工至甲方工作，并負責(zé)對員工進行必要的崗前培訓(xùn)與管理。雙方基于平等、自愿、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以茲共同遵守。

本合同范本的簽訂，系基于甲方短期內(nèi)（不超過六個月）因生產(chǎn)線擴產(chǎn)、設(shè)備維修、季節(jié)性項目等特殊原因確需補充用工的需求，乙方承諾按照甲方要求提供符合資質(zhì)的臨時工作人員，并保障員工合法權(quán)益。雙方合作的前提是甲方提供明確的崗位說明、勞動條件及薪酬標準，乙方確保所派遣員工具備合法的勞動年齡、職業(yè)技能及無不良從業(yè)記錄，且雙方均遵守國家關(guān)于勞動保障的強制性規(guī)定。本合同范本中的所有條款均與實際用工場景高度關(guān)聯(lián)，涵蓋了從人員推薦/派遣至工作履行、費用結(jié)算、違約處理等全流程的法律關(guān)系，旨在通過法律約束力確保合作過程的穩(wěn)定與合規(guī)。雙方應(yīng)嚴格依照本合同約定履行各自職責(zé)，任何一方違反約定均需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。本合同范本作為雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)性文件，后續(xù)所有補充協(xié)議或變更均需以書面形式確認，且不得與本合同核心條款相抵觸。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的在于明確甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的臨時性需求，委托乙方推薦或直接派遣符合崗位要求的員工從事特定工作，并約定雙方在用工過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保臨時用工的合法性、規(guī)范性與效率性。具體內(nèi)容涵蓋：甲方根據(jù)生產(chǎn)計劃或項目需求，明確臨時用工崗位的數(shù)量、技能要求、工作內(nèi)容、勞動時間及工作地點；乙方負責(zé)按照甲方要求，通過合法招聘渠道推薦或直接派遣員工至甲方工作，并對員工進行必要的崗前說明與培訓(xùn)；甲方依法為臨時用工員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件，按時足額支付用工費用，并負責(zé)工作期間的現(xiàn)場管理；乙方有權(quán)要求甲方提供真實的崗位信息及合理的用工條件，并有權(quán)監(jiān)督甲方對員工的管理是否符合法律法規(guī)；雙方約定臨時用工的期限、費用結(jié)算方式、違約責(zé)任及爭議解決機制。本合同范本的適用范圍限于甲方指定的臨時性、輔助性或替代性崗位，不涉及甲方與員工之間的直接勞動關(guān)系建立，所有與員工的勞動報酬、社會保險、勞動保護等相關(guān)的法律義務(wù)仍由甲方依據(jù)國家法律法規(guī)及本合同約定承擔(dān)。

第二條定義

本合同中使用的關(guān)鍵術(shù)語定義如下：

“臨時用工”指甲方因短期生產(chǎn)經(jīng)營需要，通過委托乙方或直接招聘方式，使用員工從事非核心、非長期性工作，且用工期限不超過六個月，用工結(jié)束后勞動關(guān)系自動終止的用工形式。

“用工費用”指甲方根據(jù)派遣/推薦員工數(shù)量、工作時長及約定標準，向乙方支付的服務(wù)費或勞務(wù)費用，具體計算方式依據(jù)本合同第五條約定。

“推薦員工”指乙方根據(jù)甲方要求，通過招聘渠道篩選并向甲方提出符合條件的候選人，甲方經(jīng)考察后決定是否錄用。

“派遣員工”指乙方已招聘并注冊的員工，經(jīng)甲方同意后派駐至甲方工作，乙方仍保留對該員工的管理權(quán)，甲方享有工作過程中的直接管理權(quán)。

“工作地點”指本合同附件一中所列的甲方實際生產(chǎn)經(jīng)營場所。

“勞動條件”包括工作環(huán)境、勞動保護設(shè)施、工作時間安排及安全生產(chǎn)要求等。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

**1.甲方的權(quán)力和義務(wù)**

（1）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，明確臨時用工崗位的具體需求，包括崗位名稱、數(shù)量、任職資格、工作內(nèi)容、工作地點及勞動時間等，并有權(quán)要求乙方按照要求推薦或派遣符合資質(zhì)的員工。

（2）甲方有權(quán)對乙方推薦的員工進行面試、考核，并有權(quán)決定最終錄用的員工名單。對派遣員工，甲方有權(quán)在工作過程中進行直接管理和監(jiān)督，確保員工工作符合崗位要求及甲方規(guī)章制度。

（3）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，為臨時用工員工提供合法的勞動條件，包括但不限于安全的生產(chǎn)環(huán)境、必要的勞動防護用品及符合標準的的工作場所。

（4）甲方應(yīng)按照本合同第五條約定，按時足額支付用工費用，逾期支付應(yīng)按日向乙方支付逾期利息，利率為每日萬分之五。

（5）甲方應(yīng)依法為臨時用工員工繳納工傷保險，因工發(fā)生事故的，相關(guān)費用由甲方承擔(dān)，乙方應(yīng)積極配合提供必要的員工信息。

（6）甲方應(yīng)保障臨時用工員工的合法權(quán)益，不得要求員工從事違反法律禁止性規(guī)定的工作，不得克扣或無故拖欠員工勞動報酬。

（7）甲方有權(quán)在合同履行過程中，根據(jù)實際需求調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容，但調(diào)整不得違反國家法律法規(guī)及本合同約定。

**2.乙方的權(quán)力和義務(wù)**

（1）乙方有權(quán)要求甲方提供詳細的崗位需求說明，包括工作內(nèi)容、任職資格、工作地點、勞動時間及用工期限等，以便乙方合法合規(guī)地開展招聘或派遣工作。

（2）乙方有權(quán)要求甲方支付合理的用工費用，包括服務(wù)費或勞務(wù)費，并有權(quán)按照本合同第五條約定收取費用。甲方逾期支付費用時，乙方有權(quán)暫停派遣/推薦新員工，直至費用結(jié)清。

（3）乙方應(yīng)依法招聘員工，確保推薦或派遣的員工具備合法的勞動年齡（年滿十六周歲且未達到法定退休年齡）、有效的身份證明及無嚴重違法記錄。乙方應(yīng)向甲方提供員工的身份信息、健康證明及職業(yè)技能證明（如適用），并保證信息的真實性。

（4）乙方應(yīng)按照甲方要求，對推薦或派遣的員工進行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識、甲方規(guī)章制度及崗位基本技能，確保員工具備上崗能力。乙方應(yīng)建立員工檔案，并負責(zé)對員工進行日常管理，包括考勤監(jiān)督、績效評估及違紀處理等。

（5）乙方應(yīng)承擔(dān)推薦/派遣員工的管理責(zé)任，包括勞動合同的簽訂（如適用）、社會保險的繳納（如乙方與員工存在勞動關(guān)系）、勞動爭議的協(xié)調(diào)及員工離職手續(xù)的辦理。如因乙方原因?qū)е聠T工無法正常工作或引發(fā)勞動糾紛，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任并賠償甲方損失。

（6）乙方有權(quán)了解甲方對臨時用工員工的管理情況，甲方應(yīng)如實提供相關(guān)信息。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方推薦的員工不符合崗位要求或存在違法違紀行為，有權(quán)要求乙方立即更換，乙方應(yīng)在收到通知后24小時內(nèi)完成更換。

（7）乙方應(yīng)保障臨時用工員工的合法權(quán)益，不得設(shè)置歧視性招聘條件，不得強制或變相強制員工接受不合理的勞動條件，并應(yīng)定期與員工溝通，了解其工作情況及訴求。如員工提出勞動爭議，乙方應(yīng)積極協(xié)助解決，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第四條價格與支付條件

甲乙雙方就臨時用工服務(wù)達成如下價格與支付條件：

1.甲方同意按照派遣/推薦員工數(shù)量及工作時長，向乙方支付用工費用。具體計算方式如下：派遣員工按每人每天XX元的標準支付，每月按30天計算；推薦員工按成功推薦且甲方錄用的每人支付一次性服務(wù)費XX元。

2.支付方式：甲方應(yīng)于每月10日前，將上個月應(yīng)付未付的用工費用支付至乙方指定銀行賬戶。乙方應(yīng)提供等額合規(guī)發(fā)票，甲方在收到發(fā)票后5個工作日內(nèi)完成支付。

3.如甲方因生產(chǎn)調(diào)整需提前結(jié)束用工，應(yīng)提前15天書面通知乙方，并按實際工作天數(shù)結(jié)算費用，不足一天按一天計算。

4.甲方應(yīng)承擔(dān)的員工社會保險費用，由乙方代扣代繳后，甲方每月5日前將總額支付至乙方指定賬戶，乙方再統(tǒng)一繳納至社保機構(gòu)。

第五條履行期限

1.本合同有效期為六個月，自202X年X月X日起至202X年X月X日止。如甲方需延長合作，應(yīng)提前30天書面通知乙方，雙方另行協(xié)商續(xù)期事宜。

2.關(guān)鍵時間節(jié)點：乙方應(yīng)在收到甲方崗位需求后7個工作日內(nèi)完成人員推薦/派遣；甲方應(yīng)在收到推薦/派遣人員后5個工作日內(nèi)確認是否錄用/安排工作；每月10日前為費用結(jié)算日，15日前為支付日；如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。

第六條違約責(zé)任

**一、甲方違約責(zé)任**

1.甲方未按本合同第四條約定支付用工費用，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的萬分之五向乙方支付違約金，逾期超過30日，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付總費用30%的違約金。

2.甲方無故解除合同或調(diào)整崗位導(dǎo)致員工無法繼續(xù)工作的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于該員工一個月工資標準的代通知金，并承擔(dān)乙方為招聘該員工已發(fā)生的相關(guān)費用。

3.甲方違反本合同第三條第1.7款，強制員工從事非法或危險工作，導(dǎo)致員工受傷或觸犯法律的，除承擔(dān)全部法律責(zé)任外，還應(yīng)向乙方支付XX萬元的經(jīng)濟補償金。

4.甲方未依法為臨時用工員工繳納工傷保險，導(dǎo)致員工發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的訴訟費、律師費等合理費用。

**二、乙方違約責(zé)任**

1.乙方推薦的員工不符合甲方崗位要求，經(jīng)甲方指出后仍不更換的，乙方應(yīng)承擔(dān)該員工在崗期間造成的全部損失，并按推薦人數(shù)每人XX元的標準向甲方支付違約金。

2.乙方派遣的員工存在欺詐、盜竊等違法行為的，乙方應(yīng)立即解除派遣關(guān)系，并承擔(dān)該員工給甲方造成的全部經(jīng)濟損失，包括但不限于財產(chǎn)損失、名譽損失及訴訟費用，甲方有權(quán)要求乙方支付不超過XX萬元的經(jīng)濟賠償金。

3.乙方未按本合同第四條約定及時開具合規(guī)發(fā)票，導(dǎo)致甲方無法報銷的，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的滯納金及甲方額外支付的報銷手續(xù)費。

4.乙方擅自更換甲方已確認錄用的員工，或無正當(dāng)理由拒絕甲方合理調(diào)整崗位需求的，甲方有權(quán)單方解除合作，乙方應(yīng)退還已收取但未提供服務(wù)的費用，并支付相當(dāng)于總費用50%的違約金。

**三、共同違約責(zé)任**

1.若因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)積極協(xié)商解除或延期方案。

2.任何一方違反保密條款（另行約定），應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禭X萬元違約金，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的全部損失。

3.雙方就違約責(zé)任產(chǎn)生爭議的，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條不可抗力

1.不可抗力定義：本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)、海嘯等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律變更、政策調(diào)整、禁令等）、流行病疫情（如傳染病爆發(fā)）以及其他類似事件，該等事件導(dǎo)致本合同部分或全部無法履行。

2.不可抗力通知：任何一方因不可抗力不能履行合同時，應(yīng)在不可抗力發(fā)生后7日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件（如政府公告、新聞報道、保險理賠證明等）。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除合同。

3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除違約責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。不可抗力影響消除后，雙方應(yīng)恢復(fù)履行合同，或根據(jù)實際情況協(xié)商變更合同內(nèi)容。

4.不可抗力證明：雙方應(yīng)妥善保存不可抗力證明材料，并在合同履行完畢后10日內(nèi)返還對方查閱。如因一方原因?qū)е虏豢煽沽ψC明滅失，該方應(yīng)承擔(dān)不利后果。

5.不可抗力期限：任何一方在不可抗力影響持續(xù)期間，應(yīng)采取合理措施減少損失，并應(yīng)及時告知對方不可抗力情況及預(yù)計持續(xù)時間。如不可抗力狀態(tài)持續(xù)超過30日，雙方有權(quán)協(xié)商解除合同。

第八條爭議解決

1.爭議解決方式：因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地（即XX省XX市XX區(qū)）有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

2.訴訟程序：提起訴訟的一方應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提交書面起訴狀，并按對方當(dāng)事人數(shù)量提供相應(yīng)份數(shù)的副本。法院受理案件后，雙方應(yīng)配合提供證據(jù)材料，如實陳述事實，遵守法院的審理程序。

3.證據(jù)規(guī)則：雙方在爭議解決過程中提交的證據(jù)材料應(yīng)真實、合法、關(guān)聯(lián)，并按對方要求提供原件或經(jīng)核對無誤的復(fù)印件。如一方提供虛假證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.爭議前置：在訴訟或仲裁前，雙方可申請第三方調(diào)解，調(diào)解協(xié)議達成后經(jīng)司法確認的，具有強制執(zhí)行力。但涉及人身傷害、重大財產(chǎn)損失或本合同明確排除調(diào)解的爭議除外。

5.仲裁選擇：如雙方在本合同簽署前或爭議發(fā)生前另行簽訂仲裁協(xié)議，則應(yīng)向約定的仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。仲裁規(guī)則適用《中華人民共和國仲裁法》。

6.爭議范圍：本條款適用于因合同解釋、履行、違約、不可抗力等產(chǎn)生的全部爭議，包括但不限于合同效力的確認、責(zé)任承擔(dān)的劃分、損失賠償?shù)挠嬎愕取?/p>

7.專屬管轄：雙方確認，與本合同相關(guān)的任何爭議均應(yīng)適用中華人民共和國法律進行解釋和裁決，且爭議解決應(yīng)適用合同簽訂地法院專屬管轄，排除其他法院的管轄權(quán)。

第九條其他條款

1.通知方式：本合同項下的所有通知、請求、要求或其他通信均應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本合同首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)至少提前5日書面通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以快遞或掛號信方式發(fā)送的，寄出后3日視為送達。

2.合同變更：對本合同的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本合同不可分割的一部分。任何未以書面形式作出的變更均無效。

3.分項履行：本合同各條款的約定是相互獨立、可分割的。如任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款。

4.保密義務(wù)：雙方應(yīng)對在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶名單等敏感信息承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限為本合同有效期內(nèi)，合同終止后仍持續(xù)有