勞動(dòng)關(guān)系存爭(zhēng)議聘用協(xié)議難證明2024年通用

合同編號(hào)：—

甲方（用人單位）：

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

乙方（勞動(dòng)者）：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：__________

鑒于甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系中存在爭(zhēng)議，為了明確雙方的權(quán)利和義

務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本聘用協(xié)議，以便共同遵守。

一、聘用崗位及職責(zé)

1.1甲方聘用乙方擔(dān)任_________崗位，乙方應(yīng)履行

崗位職責(zé)。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的

各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、聘用期限

2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為

年，自年月日至

年月日。

2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議期滿前個(gè)月協(xié)商達(dá)

成一致，并簽署新的聘用協(xié)議。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

3.1甲方應(yīng)按照乙方的職務(wù)、工作年限和甲方薪酬制度，為乙方

提供元/月的工資待遇。

3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月日前將工資

支付到乙方指定的銀行賬戶。

3.3乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等因素，

調(diào)整乙方的，資待遇。

四、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工

傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并代扣代繳個(gè)人所得稅。

4.2甲方應(yīng)為乙方提供天的帶薪年休假，以及國家規(guī)

定的其他假期。

4.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的幫助和支

持。

五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件

5.1甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要

求，提供安全、衛(wèi)生的工作條件。

5.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)

用品。

六、保密協(xié)議

6.1乙方同意，在雙方解除或終止聘用關(guān)系后，繼續(xù)保守甲方的

商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，期限為年。

6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要

求乙方賠償損失。

七、解除或終止協(xié)議

7.1在聘用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本協(xié)議，但應(yīng)

提前天通知對(duì)方。

7.2甲方解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)按照乙方的工作年限，支付

個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7.3乙方解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請(qǐng)，并

承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八、爭(zhēng)議解決

8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起

訴訟。

九、其他約定

9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

簽訂日期：年月日

一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.雙方簽訂的保密協(xié)議

8.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如有）

9.甲方薪酬制度及相關(guān)規(guī)定

10.甲方員工手冊(cè)或規(guī)章制度

二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。

2.甲方未按照約定支付，資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。

3.甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的，視為違約。

4.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。

5.雙方未按照約定解除或終止協(xié)議的，視為違約。

6.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，視為違約。

三、法律名詞及解釋；

1.甲方：指用人單位，依法設(shè)立的企業(yè)或其他組織。

2.乙方：指勞動(dòng)者，與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

3.勞動(dòng)關(guān)系：指甲方作為用人單位，與乙方作為勞動(dòng)者之間建立的雇

傭關(guān)系。

4.聘用協(xié)議：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

5.工資：指甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)

金等。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保

險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方在解除或終止聘用協(xié)議時(shí)，按照乙方工作年限支

付的補(bǔ)償。

四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方可先與甲方溝通協(xié)商,

如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.加班費(fèi)計(jì)算問題：如甲方未按照約定支付加班費(fèi)，乙方可與甲方溝

通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.福利待遇問題：如甲方未提供約定的福利待遇，乙方可與甲方溝通

協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4.保密協(xié)議違約問題：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔(dān)

違約責(zé)任，如賠償損失等。

5.解除或終止協(xié)議問題：如甲方未按照約定解除或終止協(xié)議，乙方可

以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞

動(dòng)仲裁。