客服勞動合同（11篇）

客服勞動合同1

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）姓名：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章

和政策的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合

同。

一、合同期限

本合同自—年—月—日起至一年—月—日止。

二、工作責任

（一）職務名稱：

客服工作人員

（二）工作職責：

三、勞動保護和勞動條件

為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保

護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的

安全和健康；乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，愛護甲方的財產。

四、勞動報酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式

按時足額支付乙方的工資報酬，其支付時間為每月月末最后一天

支付上月工資。

2、甲方支付乙方工資報酬的標準和福利待遇為：

甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配的,原則，結合工作

價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬，

及其它各種福利，津貼均在當月的勞動報酬中，而不再另行計發(fā)。

員工工作每滿一年工資另加五十元作為工齡獎（累加）。員工工作

一年內，帶薪休息天數為1天/月；工作滿一年，帶薪休息天數為

2天/月。工作滿兩年，帶薪休息天數為3天/月。工作滿三年以

上，帶薪休息天數為4天/月。

工資組成體系如下：

（一）基本工資800元/月

（二）工齡工資

1、工齡達到1年，每年加50元。

2、以此類推二不封頂

（三）滿勤獎200元

（四）醫(yī)保補助100元

（五）績效工資

I、抓延誤10元/票

2、抓大筆錯寫2元/票

3、發(fā)件一單0.1元/票

(六)服務明星獎

1、服務態(tài)度良好有投訴未產生罰款獎勵300元

2、服務態(tài)度良好有投訴有罰款獎勵100元

(七)”拉攏關系”獎

1、建立微商淘寶客戶每月按票計算0.5元/票

2、不與發(fā)件績效發(fā)生沖突

五、勞動紀律

1、乙方必須遵守甲方依法制定的各項管理制度。

2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄

漏甲方的商業(yè)秘密。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有

關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

六、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同；

(1)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)則制度的；

(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(3)被依法追究刑事責任的。

2、甲方有下列情況之一的，乙方有權解除勞動合同；

經國家有關部門確認，生產安全不合格、衛(wèi)生條件惡劣、嚴

重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的，甲方違反勞動協議

或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容并辦理協議變

更手續(xù)。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。

甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通

知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

5、如乙方要求解除本合同，最后一個月工資將在離崗后60

天付清（60天內不得進入同行業(yè)工作，如違反，將扣除最后一個月

工資）。乙方未經甲方同意擅自離崗，甲方有權扣除乙方最后一月

工資。

6、員工離職須提前30天遞交離職申請，并做好后續(xù)工作交

接，簽署公司的離職協議書后，方可JZ常離職。如未按照規(guī)定流

程操作，將視為非正常離職，公司將扣除最后一個月的工資。

七、違反勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何

一方違反本合同，給對方造成經濟損矢，應視其后果和責任大小

按有關規(guī)定給予賠償。

2、乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的,

乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付適當的培訓賠償。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔

違約責任。

八、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行

九、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效

十、本合同雙方簽字之日起即生效，有效期為合同期限

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日

客服勞動合同2

用人單位（甲方）：

地址：

電話：

法定代表人：

職務：

勞動者（乙方）：性別：年齡:

籍貫：身份證號碼：

電話:住址

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自

愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同C

一、勞動合同期限

L本合同為有固定期限的聘用合同，期限為年。自

______年月日至年月日有效。

（其中年月日至年月

日為見習期/試用期，試用期為個月，可視乙方適

應工作能力酌情增減。

2,勞動合同期滿前個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂

聘用合同。

3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在

合同期滿前個月書面通知對方。

二、工作內容和工作地點

1.乙方的崗位（工種）為

2.從事的工作內容為

3.乙方的工作地點為

三、工作時間和休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行（標準、綜合計算工時、不定

時）工時制度。

標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每

周工作時間不超過48小時，且必須保證乙方每周至少休息一天。

甲方因生產、經營（工作）需要安排乙方加班或延長工作時間的，

在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商后進行。

客服工作時間：o如果公司做活動，所有人

員必須無條件配合公司一切安排。

四、勞動報酬

1?計時工資。乙方正常工作時間工資為底薪加提成，底薪

元+提成o

2.甲方于每月日以銀行轉賬方式支付當月工資給乙方,

乙方銀行賬戶：o

3.甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規(guī)

定計發(fā)乙方加班或延長工作時間工資。

4.甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定

的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生

標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，

并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

2.甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙

方必要的勞動保護用品。

3.甲方按照國家、省和當地的有關規(guī)定，做好女職工的'勞動

保護和保健工作。

4.乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工

傷保險條例》等規(guī)定辦理。

六、勞動合同的變更

1.任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通

知對方。

2.甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更

手續(xù)。

七、勞動合同的解除和終止

㈠勞動合同解除

L經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出

解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

⑵乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

⑶乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工

作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真

實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議

無效的；

⑹乙方被依法追究刑事責任的；

(7)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本

合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

⑼本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。

甲方按照第⑺、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日

書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資，并按規(guī)定向乙方

支付經濟補償，其中按第7項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需

支付乙方醫(yī)療補助費。

3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在

試用期內的，應當提前七日通知甲方。但有下列情形之一的，乙

方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：

⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

⑷甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真

實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議

無效的；

（5）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無

效的；

（6）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合同

附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的；

⑺甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方

勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

⑻法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方有上述第⑺項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不

需事先告知用人單位。

4.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十

條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

⑴乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)示進行離崗前職業(yè)健康檢查,

或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并經被確認喪失或部

分喪失勞動能力的；

⑶乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

⑷女職工在孕期、產期、哺乳期的；

⑸在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的；

⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

㈡勞動合同終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

⑴除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙

方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；

(2)甲方被依法宣告破產的；

⑶甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前

解散的；

⑷法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.乙方有本條第（一）項第4點情形之一，合同期滿的，甲方

應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消矢時終止。但是甲方在乙方

患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞

動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

㈢甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞

動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉

移手續(xù)。

（四）甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止本合同，乙方

要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履

行勞動合同或者勞動合同已經不能再繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定

的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

八、其他約定事項

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法

規(guī)、政策為準。

2.

3.

九、爭議解決

本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方協商解決或申請調解解決;協

商或調解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向

人民法院提起訴訟。

十、合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式份,

其中甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面

形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：身份證號：

聯系方式：聯系方式：

年月0年月

_______日

客服勞動合同3

甲方：

單位名稱：

法定代表人：

地址：

聯系電話：

乙方：

姓名：性別：

身份證號碼：

甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，

經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

一、合同期限：從年月日起至年月日止。其中前個月

為試用期，從年月日起至年月日止。

二、工作內容：

（一）甲方安排乙方在部門從事二作。乙方應按照甲方安排

崗位的職責要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的工作標

準。

（二）甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方

的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方應

服從。

三、工作時間：

（一）甲方執(zhí)行標準工時制，工作時間一般從開始，至結束，

不開飯時間甲方安排乙方休息，但甲方有權根據工作需要對乙方

的'工作班次和休息日進行合理編排。甲方保證乙方每周至少休息

1天。

（二）甲方可以實行輪班工作制度，具體輪班安排由甲方公布。

（三）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。

四、勞動報酬和社會保險：

（一）甲方根據本單位依法制定的二資制度，確定乙方正常工

作時間工資為元/月；試用期為元/月。

（二）甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資0

（三）甲方應當依照規(guī)定為乙方參加社會保險。

五、勞動保護和勞動條件：

（一）甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特

殊勞動保護。

（二）甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生

活環(huán)境。

（三）甲方應執(zhí)行人口與計劃生育以及生育保險規(guī)定，落女職

工三期的保護措施，

（四）甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業(yè)

危害。

六、勞動紀律及乙方義務：

（一）乙方要自覺遵守勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知

的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權拒絕違法、不道

德或者損害乙方身心健康的工作。

（二）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予

紀律處分，直至解除本合同。

七、解除、終上、續(xù)訂勞動合同：甲方、乙方不得隨意解除勞

動合同，應依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限

屆滿或者約定的終止條件出現，可終止勞動合同。甲乙雙方協商

同意，可以續(xù)訂勞動合同C

八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可

先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可自爭議發(fā)生之日起60

日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：

O

十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章

不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人或者

委托代理人（簽名）：

年月日年月日

客服勞動合同4

甲方：

地址：

乙方姓名：性別：身份證號碼：

戶籍所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）村，

居住地：郵政編碼：

聯系電話：手機：

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》

和國家、本市的有關規(guī)定，甲乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本

聘用合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止，其

中試用期至年月日止。

第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：

1、售前或售后客服、發(fā)貨、產品進銷存管理、產品推廣、營

銷策劃等。

2、乙方的工作崗位將根據甲方的經營需要、乙方工作能力及

其表現進行確認，如有調整或調動，乙方應予以積極配合。

3、乙方應履行甲方規(guī)定的'崗位職責、按時、按質、按量完

成生產工作任務。

第三條乙方提供勞務的方式為：乙方擔任工作。

第四條乙方認為，根據本人目前的工作能力和健康狀況，

能依據本合同第二條、第三條約定的勞務內容、要求為甲方提供

勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。

第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保守義

務的商業(yè)秘密主要包括：技術信息、經營信息及依照法律規(guī)定和

有關協議的約定對外應承擔保密義務的事項等。

第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

1、甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為

元/月+銷售達成總額提成（具體標準以甲方考核文件為準）。

2、乙方在試用期間的勞務報酬為元/月。

3、每天工作時間為：-（具體以甲方排班為準），每周可

調休天。

第七條乙方應依法繳納個人所得稅，甲方有權依法代為扣

繳。

甲方：

代理人：

乙方：代理人：年月日年月日

客服勞動合同5

甲方：

地址：

乙方：

性別：

出生日期：

現住址：

身份證號碼：

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

民族：

籍貫：

文化程度：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章

和政策的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合

同。

一、合同期限

本合同自—年—月—日起至一年—月—日止。

二、工作責任

（一）職務名稱：

客服工作人員

（二）工作職責：

三、勞動保護和勞動條件

為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保

護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的

安全和健康；乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，愛護甲方的財產。

四、勞動報酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式

按時足額支付乙方的工資報酬，其支付時間為每月月末最后一天

支付上月工資。

2、甲方支付乙方工資報酬的標準和福利待遇為：

甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配的原則，結合工作

價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬，

及其它各種福利，津貼均在當月的勞動報酬中，而不再另行計發(fā)。

員工工作每滿一年工資另加五十元作為工齡獎（累加）。員工工作

一年內，帶薪休息天數為1天/月；工作滿一年，帶薪休息天數為

2天/月。工作滿兩年，帶薪休息天數為3天/月。工作滿三年以

上，帶薪休息天數為4天/月。

工資組成體系如下：

（一）基本工資800元/月

（二）工齡工資

1、工齡達到1年，每年加50元。

2、以此類推二不封頂

（三）滿勤獎200元

（四）醫(yī)保補助100元

（五）績效工資

I、抓延誤10元/票

2、抓大筆錯寫2元/票

3、發(fā)件一單0.1元/票

（六）服務明星獎

1、服務態(tài)度良好有投訴未產生罰款獎勵300元

2、服務態(tài)度良好有投訴有罰款獎勵100元

（七）”拉攏關系”獎

1、建立微商淘寶客戶每月按票計算0.5元/票

2、不與發(fā)件績效發(fā)生沖突

五、勞動紀律

1、乙方必須遵守甲方依法制定的各項管理制度。

2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄

漏甲方的商業(yè)秘密。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有

關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

六、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同；

(1)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)則制度的；

(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(3)被依法追究刑事責任的。

2、甲方有下列情況之一的，乙方有權解除勞動合同；

3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容并辦理協議變

更手續(xù)。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。

甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的,意向以書面形式通

知乙方，由于

5、如乙方要求解除本合同，最后一個月工資將在離崗后60

天付清(60天內不得進入同行業(yè)工作，如違反，將扣除最后一個月

工資)。乙方未經甲方同意擅自離崗，甲方有權扣除乙方最后一月

工資。

6、員工離職須提前30天遞交離職申請，并做好后續(xù)工作交

接，簽署公司的離職協議書后，方可正常離職。如未按照規(guī)定流

程操作，將視為非正常離職，公司將扣除最后一個月的工資。

七、違反勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何

一方違反本合同，給對方造成經濟損矢，應視其后果和責任大小

按有關規(guī)定給予賠償。

2、乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的,

乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付適當的培訓賠償。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔

違約責任。

八、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行

九、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效

十、本合同雙方簽字之日起即生效，有效期為合同期限

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號碼：

年月日年月

_______日

客服勞動合同6

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入？用工階段，在用工前，企

業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將

為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企

業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固

定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者

雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法

解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自

愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:

1、有固定期限：從年月日起至

年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至法

定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作（任務）為期限：自年

月日至工作（任務）完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的崗位（工種）為電話客服，從事的工作內容為售前

或售后客服、發(fā)貨、產品進銷存管理、產品推廣、營銷策劃等，視

工作能力和專長提升待遇。

（二）乙方的工作地點為__________________________________

三、工作時間和休息休假

標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每

周工作時間不超過48小時，且必須保證乙方每周至少休息一天。

甲方因生產、經營（工作）需要安排乙方加班或延長工作時間的，

在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商后進行?？头ぷ?/p>

時間：白班：：—：o如果公司做

活動，所有人員必須無條件配合公司一切安排。

四、勞動報酬

（一）計時工資。乙方正常工作時間工資為底薪加提成，底薪

提成。每月預留%的提成，年底統一發(fā)放。中途辭職者視

為自動放棄預留提成。甲方不再單獨向乙方提供伙食及住宿，加

班時間不提供伙食及住宿。

（二）甲方工資支付周期為每月日至每月日

（工資支付周期不得超過1個月），定每月日為發(fā)薪日，如

遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（三）甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關

規(guī)定計發(fā)乙方加班或延長工作時間工資c甲方按規(guī)定給予乙方享

受的帶薪假期，按本勞動合同約定的E常工作時間工資及有關政

策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)

生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健

康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙

方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給

乙方必要的勞動保護用品。

（三）甲方按照國家、省和當地的有關規(guī)定，做好女職工的勞

動保護和保健工作。

（四）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工

傷保險條例》等規(guī)定辦理。

六、勞動合同的.變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式

通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變

更手續(xù)。

七、勞動合同的解除和終止

(一)勞動合同解除

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出

解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的。

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工

作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真

實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議

無效的。

(6)乙方被依法追究刑事責任的。

⑺乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本

合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的。

(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。甲方按

照第(7)、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知

乙方，或者額外支付乙方一個月工資，并按規(guī)定向乙方支付經濟

補償，其中按第⑺項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方

醫(yī)療補助費。

3、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

在試用期內的，應當提前七日通知甲方。但有下列情形之一的，

乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的。

(3)甲方的規(guī)童制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。

(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真

實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議

無效的。

(5)甲方免除目己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無

效的。

(6)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合同

附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的。

(7)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方

勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方有上述第⑺項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事

先告知用人單位。

4、有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十

條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢

查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并經被確認喪失或

部分喪失勞動能力的。

(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)勞動合同終止

1、本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2、有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙

方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的。

(2)甲方被依法宣告破產的。

(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前

解散的。

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、乙方有上述情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合

同期至相應的情形消失時終止。但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因

工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，

按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。三甲方應當在解除或者

終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日

內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。四甲方違反《勞動

合同法》規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同

的，甲方應當繼續(xù)履行。乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動

合同已經不能再繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二

倍支付乙方賠償金。

八、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方

侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，

尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門

投訴。如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應當先協商解決。協

商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調

解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁。

九、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法

規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十、雙方認為需要約定的其他事項

乙方應對自己每月的工資保密，不得向公司任何人透露自己

工資，一經發(fā)現透露，扣除透露者半月工資。不得向任何人透露

公司機密，一經發(fā)現給予開除處理并且扣除當月工資，并承擔相

關對應的責任上班時間嚴禁做與工作無關的事宜（看視頻、打游

戲），一經發(fā)現給予罰款元/次。

風險提示：

建議單獨簽訂競業(yè)禁止協議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘

密：

1、高層管理者一一掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

2、技術研發(fā)人員一一掌握企業(yè)技術秘密；

3、高級營銷人員一一直接掌握著大量的客戶資源；

4、重要信息員一一掌握企業(yè)內的各種調研數據等；

5、重要管理崗位的人員一一如hr、財務管理、法務管理人員，

許多公司關鍵資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止

義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了

嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協議無效。企業(yè)若有需要，請交

給專業(yè)律師定制。

十一、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等

效力：

1、乙方提供身份證復印件（在復印件上簽名）。

2、本合同（含附件）一式份，雙方簽字后，甲方必須

將其中份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。

如甲方不把其中份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法

律責任。

甲方（公章）:

法定代表人（簽字）：

簽約日期：年月日

乙方（簽字）；

簽約日期：年______月日

客服勞動合同7

甲方：

地址：

乙方姓名：性別：身份證號碼：

戶籍所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）村，

居住地：郵政編碼：

聯系電話：手機：

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》

和國家、本市的有關規(guī)定，甲乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本

聘用合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止，其中

試用期至年月日止。

第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：

1、售前或售后客服、發(fā)貨、產品進銷存管理、產品推廣、營

銷策劃等。

2、乙方的工作崗位將根據甲方的經營需要、乙方工作能力及

其表現進行確認，如有調整或調動，乙方應予以積極配合。

3、乙方應履行甲方規(guī)定的.崗位職責、按時、按質、按量完

成生產工作任務。

第三條乙方提供勞務的方式為：乙方擔任工作。

第四條乙方認為，根據本人目前的工作能力和健康狀況，能

依據本合同第二條、第三條約定的勞務內容、要求為甲方提供勞

務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。

第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保守義

務的商業(yè)秘密主要包括：技術信息、經營信息及依照法律規(guī)定和

有關協議的約定對外應承擔保密義務的事項等。

第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

1、甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為

元/月+銷售達成總額提成（具體標準以甲方考核文件為準）。

2、乙方在試用期間的勞務報酬為元/月。

3、每天工作時間為：-（具體以甲方排班為準），每周可調

休天。

第七條乙方應依法繳納個人所得稅，甲方有權依法代為扣繳。

甲方：

代理人：

乙方：代理人：年月日年月日

客服勞動合同8

甲方（用人單位）：

住所：________

法定代表人：

聯系電話：

乙方：

身份證號碼：

有效聯系地址：

聯系電話：

電子郵箱：

緊急聯系人及聯系方式：

甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本勞動合同，以資雙方共同

遵守：

一、勞動合同期限

雙方同意，勞動合同期限采取如下第種形式：

L本合同為固定期限的勞動合同。合同期限為年，自

年月日起至年月日

止。其中試用期個月，從年月日起至

年月日止。

2.以完成一定工作任務為期限的合同。工作任務為：。乙方同

意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止

的具體時間。

3.無固定期限勞動合同。其中試月期從年

月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗

位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其

它任務。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將

作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

2.甲乙雙方確認工作地點為市。日方在上述工作地點的其它

分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它分支機構工作。

如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。乙方同意，

根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排C

3.乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位

進行調整：

（1）連續(xù)兩個月無法完成工作任務或業(yè)績指標，績效考核結

果為不合格或不勝任工作的；

（2）因公司項目撤銷或完成、機閡調整、部門撤銷、崗位合

并等發(fā)生變化，導致不能安排原崗位工作的；

（3）員工不論何種原因連續(xù)半個月以上未到崗上班，公司已

安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；

（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司

認為不利于工作需要調崗的；

（5）訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)

生變化，導致崗位必須進行調整的;

(6)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需

要等情況，需要調崗的；

(7)單位規(guī)查制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的；

(8)其它原因：o

乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調

整。

三、勞動報酬

L甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執(zhí)行：月薪制

_____元/月；年薪制元/年。試月期工資標準：上述工資標

準的80%,并不得低于本市最低工資標準。

2.甲方于每月日前發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、

生產經營困難等，甲方可提前告知乙方并適當推遲工資發(fā)放時間。

3.乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規(guī)章制度和乙方

的工作業(yè)績、工作表現等因素，對乙方進行考核，依據考核結果

調整乙方的績效工資，但數額不得低于實際工作所在地的最低工

資標準。

4.乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月

工資標準崗位工資計算。甲方在崗位工資之外領取的津貼、補貼、

獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。

5.乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發(fā)放之

日起兩日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、

獎金及福利待遇沒有異議。

四、工作時間、休息休假

1.乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制；如所在崗位有申報特殊工

時制，則以申報的工時制度為準。

2.在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要,

確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為

加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準C

五、勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工

作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護

用品，加強職業(yè)危害防護。

六、勞動紀律

1.乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙

方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙

方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎

懲。

2.乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解

除本合同，并不給予任何經濟補償：

（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，影響經營、工作秩序的，或給

甲方造成經濟損失人民幣元以上的；

（2）未經甲方同意在其他單位從事兼職工作；

（3）自營、從事經營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或

與甲方相關聯的業(yè)務的；

（4）與跟甲方有競爭關系或商業(yè)往來關系的個人或組織存在

業(yè)務關聯關系，有可能導致利益沖突的；

（5）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害

關系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；

（6）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事，經再次

要求仍不服從的；

（7）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；

（8）一年內累計曠工5日以上（含5日）或連續(xù)曠工3日

（含3日）以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的；

（9）在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法

行為及違反社會公德的行為的；

（10）乙方利用甲方客戶、業(yè)務渠道，表達謀取私利的交易

意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結果等；

（11）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于

乙方行為被媒體所報道者；

（12）與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無論何種原

因；

（13）提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不

相符合的，無論金額多少；

（14）其他嚴重違反勞動紀律行為的。

七、社會保險和福利待遇

1.乙方應當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真

實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資

料不真實、不完整所導致的一切后果和責任（包括但不限于不能

補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責

任、補繳費用和/或滯納金等）應由乙方承擔。

2.甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

八、勞動合同的.變更、解除、中止和終止

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經

濟損失10000元以上或嚴重損害甲方聲譽的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位

的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，或構

成嚴重違紀的;

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背

真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情

況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下

訂立本合同；

（6）甲方規(guī)童制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

3.本合同到期后，如乙方繼續(xù)在臼方工作而甲方無異議，則

視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向

乙方發(fā)出終止（解除）勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證

明書、或乙方確已不再上班除外。

4.雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方

要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一

個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放

棄續(xù)簽勞動合同。

九、特別約定

1.乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密及重要信息。出于對商業(yè)秘

密保護的需要，勞動合同終止前3個月內，甲方可以變更乙方的

崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解

除前變更乙方的崗位。上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而

且在乙方離職（不論任何原因）后仍應履行。具體內容詳見雙方

雙方簽訂的《保密協議》。

2.乙方應當按照雙方約定或甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接,

交接完成后現場領取剩余工資。

3.如在乙方離職時甲方明確提出競業(yè)限制要求的，則乙方在

雙方關系解除或終止后兩年內應遵守競業(yè)限制義務，而無需再行

約定。如無其它約定，則競業(yè)限制補償金按乙方離職前12個月平

均工資（不足12個月按實際月份月平均工資）的30%按月向乙方

支付。但甲方可隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時終止支

付競業(yè)限制補償金。

如乙方違反競業(yè)限制義務，應退還甲方支付的全部競業(yè)限制

補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的三倍為標準向甲方支

付違約金，同時仍應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

4.因工作需要，甲方對乙方進行培訓的（包括內部培訓及外

部培訓），如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合

同年限折算向甲方返還相應培訓費用，內部培訓費用按6000元計

算，外部培訓費用按甲方實際支付為準，同時應按甲方因培訓所

支出的全部費用的總額為標準向甲方支付違約金。

十、聲明與確認

1.乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限于技術資

料，開發(fā)、總結的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、

培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、

音像等），其全部知識產權均甲方所有。

2.乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用

人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保

險等情況，并已將工作過程中可能產工的危害及后果以及乙方要

求了解的其它情況告知了乙方。

3.乙方確認，其向甲方提供的所有入職信息完全真實有效°

乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業(yè)

限制義務的限制。

4.甲方通過本協議中列明的乙方聯系方式的任一種，就本合

同之履行向乙方發(fā)送相關通知文件、發(fā)布規(guī)章制度、布置工作等，

均視為有效送達。

乙方同時授權，在其處于聯系障礙狀態(tài)時，其“緊急聯系人”

作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、代領、接

受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。

5.乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意

遵守執(zhí)行。乙方同意甲方通過公司網站、郵箱、書面?zhèn)鏖?、公?/p>

欄公示等途徑，向乙方送達相關通知、須知、辦法、細則、員工手

冊、規(guī)章制度等。

6,本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括

規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄月條件及下列錄用條件，并

承諾符合相關要求。

7.乙方認可甲方有權對其進行試月期考核，考核可能有相當

程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。

十一、附則

1.雙方另行簽訂保密協議、競業(yè)限制協議的，保密及競業(yè)限

制以簽訂的具體協議為準C

2,合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；如果

甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。

3.雙方發(fā)生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構

管轄。

4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽署后生效。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：

乙方（簽字捺手?。?/p>

代表人簽字：

年月日年月

________日

客服勞動合同9

單位名稱：住所：法定代表人：聯系電話：

勞動者姓名：朕系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：

聯系電話：風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企

業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將

為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企

業(yè)超過年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的

工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出年，將致使簽

訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條

件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,

無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民

共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、

公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限合同期限雙方同意按以下第種方

式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年—月—日起至年

—月一日止。

2、無固定期限：自年月日起至法定的終止

條件出現時止。

3、以完成一定的工作（任務）為期限：自年—月

—日至工作（任務）完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的崗位（工種）為電話客服，從事的工作內容為售

前或售后客服、發(fā)貨、產品進銷存管理、產品推廣、營銷策劃等，

視工作能力和專長提升待遇。

（二）乙方的工作地點為__________________________________

三、工作時間和休息休假標準工時制，甲方安排乙方每日工

作時間不超過小時，每周工作時間不超過小時。甲方

因生產、經營（工作）需要安排乙方加班或延長工作時間的，在

保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商后進行。客服工作時

間：白班：：:。如果公司做活動，

所有人員必須無條件配合公司一切安排。

四、勞動報酬

（一）計時工資。乙方正常工作時間工資為底薪加提成，底

薪提成。每月預留%的提成，年底統一發(fā)放。中途辭職者

視為自動放棄預留提成。甲方不再單獨向乙方提供伙食及住宿，

加班時間不提供伙食及住宿。

（二）甲方工資支付周期為每月日至每月日（工資

支付周期不得超過1個月），定每月一日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日

或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（三）甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有

關規(guī)定計發(fā)乙方加班或延長工作時間工資。甲方按規(guī)定給予乙方

享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關

政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（-）甲方按國家—省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞

動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全

和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告

知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關

權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)

給乙方必要的勞動保護用品。

（三）甲方按照國家、省和當地的有關規(guī)定，做好女職工的

勞動保護和保健工作。

（四）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按

《工傷保險條例》等規(guī)定辦理。

六、勞動合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形

式通知對方。

（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面

變更手續(xù)。

七、勞動合同的解除和終止

（一）勞動合同解除

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出

解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。

（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的。

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的

工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背

真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協

議無效的。

（6）乙方被依法追究刑事責任的。

（7）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

本合同約定的.工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不

能勝任工作的。

（9）本合同仁立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。甲方

按照第

⑺、

（8）、

（9）項規(guī)定解除本合同的，需提前一日書面通知乙方，或

者額外支付乙方一個月工資，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其

中按第

（7）項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助

費。

3、乙方解除本合同，應當提前一日以書面形式通知甲方。

在試用期內的，應當提前一日通知甲方。但有下列情形之一的，

乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：

（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的。

（3）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益

的。

（4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背

真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協

議無效的。

（5）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同

無效的。

（6）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合

同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的。

（7）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙

方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方有上述第

（7）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知

用人單位。

4、有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十

條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢

查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并經被確認喪失或

部分喪失勞動能力的。

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

（5）在本單位連續(xù)工作滿年，且距法定退休年齡不

足年的。

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）勞動合同終止

1、本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2、有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，

乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的。

（2）甲方被依法宣告破產的。

（3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提

前解散的。

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、乙方有上述情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合

同期至相應的情形消失時終止。但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因

工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，

按照國家—省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。㈢甲方應當在解除或

者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在—

日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。㈣甲方違反《勞

動合同法》規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合

同的，甲方應當繼續(xù)履行。乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞

動合同已經不能再繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的

二倍支付乙方賠償金。

八、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方

侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，

尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門

投訴。如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應當先協商解決。協

商不成的，可自爭議發(fā)生之日起—日內向甲方所在地勞動爭議

調解委員會申請調解，或者在—日內向勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁。

九、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法

規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十、雙方認為需要約定的其他事項乙方應對自己每月的工資

保密，不得向公司任何人透露自己工資，一經發(fā)現透露，扣除透

露者半月工資。不得向任何人透露公司機密，一經發(fā)現給予開除

處理并且扣除當月工資，并承擔相關對應的責任上班時間嚴禁做

與工作無關的事宜（看視頻、打游戲），一經發(fā)現給予罰款

元次。風險提示：

建議單獨簽訂競業(yè)禁止協議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘

密：

1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

2、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密；

3、高級營銷