勞動(dòng)合同常用范文（10篇）

勞動(dòng)合同常用范文篇1

甲方：________________________

法定代表人：

地址：

乙方：________________________

性別：

出生日期：

身份證號(hào)碼：

家庭住址；

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平

等協(xié)商簽定勞動(dòng)合同如下：

第一條合同期限

合同期限為一年（或一個(gè)月），自一年—月一日起

至—年一月一日止。其中，試月期為一月（或一年）,

即自一年—月—日起至一年—月—日止。乙方試用

期滿合格的，甲方應(yīng)定崗使用，不合格的甲方有權(quán)予以辭退。

第二條工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，安排乙方擔(dān)任職務(wù)（或

從事某工作），并有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。

乙方服從甲方的安排。

第三條工作時(shí)間

甲方安排乙方執(zhí)行工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，

乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。執(zhí)行

不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間由雙方商定。甲方安排乙方加班的，

須依法支付加班工資C

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在試用期間，月薪為一元。試用期滿后，按乙方的技

術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確

定月薪。（以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的，也可按工作量

確定報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。）

第五條勞動(dòng)、和福利待遇

1.甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)社會(huì)的規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失

業(yè)和大病醫(yī)療及其他社會(huì)O

2.乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、

探親假及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等待遇。

3.甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)、女職工特殊保護(hù)方面的法規(guī)、

政策，采取措施，保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企

業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健用品。

4.乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療

待遇按照?qǐng)?zhí)行。

5.乙方因工負(fù)傷、致殘或患職業(yè)病的，醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)用、

工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工死亡的，甲方能夠應(yīng)依

法支付死亡喪葬補(bǔ)助、乙方所供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)及生活困難補(bǔ)

助費(fèi)。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法

1?乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全

衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守

職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)I,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2.乙方對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有特殊貢獻(xiàn)的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方晉

升或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有其他錯(cuò)誤的，甲方

有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律外分，直至解除本合同。

甲方乙方

年月0

勞動(dòng)合同常用范文篇2

甲方（用人單位）全稱：

法定代表人：

單位地址：

委托代理人：

本市（縣、區(qū)）辦公地址：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

居民身份證號(hào)碼：

戶籍所在地：

本市（縣、區(qū)）住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等

有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合

同。

一、合同期限

第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：

a、有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年—月—日

起，至年一月—日止；

b、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）：

a、無(wú)試用期；

b、試用期自年—月一日起，至年一月―

日止。

二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容

第三條甲方安排乙方從事工種（崗位）。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,

在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和

任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工

資標(biāo)準(zhǔn)為（從下列a、b、c中選擇；無(wú)論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資

總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：

a、按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每月工資為￥元

（人民幣大寫：）；

b、按工日工資標(biāo)準(zhǔn)（1工日二8工時(shí)）、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間

計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每工日工資為￥元（人民幣大寫：

_________）;

c、根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保

管，作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對(duì)

乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間（工作量）等在記工考勤卡上予以記

錄；甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末忘記工考勤卡上的記錄進(jìn)行

審核、確認(rèn)。

第六條對(duì)于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每

天元（人民幣大寫：）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列

入當(dāng)月工資支付給乙方。

第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為

（從下列a、b中選擇;無(wú)論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支

付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：

a、每月日前結(jié)算付清上月工資；

b、每月日前支付￥元（人民幣大寫：）,

余款按如下約定結(jié)算支付：

第八條工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）：

a、銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)

放均通過(guò)此賬戶進(jìn)行；

b、現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證

原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

四、工作時(shí)間

第九條工作時(shí)間為（從下列a、b中選擇）：

a、人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作4小

時(shí)，休息2天。

b、甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工

時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方應(yīng)按

照國(guó)家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息

時(shí)間。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十條甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞動(dòng)保護(hù)

第十一條甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)

規(guī)定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)工條件和必需的勞動(dòng)工具、

勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢

查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。

第十二條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事

特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗C

第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公

廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要

符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jcjl46-24)o

第十四條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工

等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方

管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙

方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

八、本合同的解除、變更、終止

第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同:

1、乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證

明的；

3、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的;

5、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

6、乙方被依法追究刑事責(zé)任的0

第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本

合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

的；

3、甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

4、甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。

第十九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)

訂的；

2、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的。

第二十條本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)

行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月―E

勞動(dòng)合同常用范文篇3

甲方名稱乙方姓名

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人身份證號(hào)碼/其他有效身份證件號(hào)

碼

住所住址

郵政編碼郵政編碼

聯(lián)系方式聯(lián)系方式

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原貝L

經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：—。期限為：—O

使用提示：

當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：

（一）有固定期限合同。期限年，自年月日

至—年—月—日。

（二）無(wú)固定期限合同。自一年—月一日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：—。

法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞

動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞

動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者

提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期

限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該

用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制

度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位

連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二

次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條

第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年—月—日至一年—

月日。

使用提示：

當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同期限內(nèi)可以約定試

用期。試用期約定屬于選擇性約定。

法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上

不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿

三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限

的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)

者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，

該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不

得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分

之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者

有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用

人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第三條錄用條件為:

使用提示：

如文化知識(shí)、身體狀況、勞動(dòng)技能等。

法規(guī)示要：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明

不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方的工作內(nèi)容為：O

第五條乙方的工作地點(diǎn)為：O

四、工作時(shí)間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行—工時(shí)制，具體為：—0

使用提示：

1、現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作

制、不定時(shí)工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選搭其中之一。

2、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八

小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不

定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排

為:O

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需

要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：月人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每

周至少休息一日。

2、《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，

經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)

一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康

的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)

三十六小時(shí)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：―O

使用提示：

企業(yè)工資計(jì)發(fā)一般有計(jì)時(shí)或計(jì)件兩種形式，當(dāng)事人可從下列

方式中任選一種：

（一）計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為:—元（其中試用期間工資

為:元）。

（二）計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:—，計(jì)件單價(jià)為:—O

使用提示：

勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動(dòng)者在法定

工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的。

法規(guī)示要:

1、《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下

列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、

個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；二、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間

的工資；三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工

作環(huán)境、條件下的津貼；四、伙食補(bǔ)貼（館貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、

住房補(bǔ)貼。

第九條甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示：

甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形

式，作好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄。

法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付

給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合

同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分

配制度確定。

法規(guī)示要:

1、《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配

原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

2、《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：月人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)

經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工

資水平。

第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休

假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單

位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者E常工作時(shí)間工資的工資報(bào)

酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之

一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于

工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分

之三百的工資報(bào)酬。

2、《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪

假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

3、《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行

勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安

排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

第十二條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參

加社會(huì)保險(xiǎn)。

使用提示：

本市社會(huì)保險(xiǎn)包括城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)、農(nóng)村社

會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等類型，乙方有權(quán)了解甲方

參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)

和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按

國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作

規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害

的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害

的預(yù)防工作。

法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)法》第五十二條規(guī)定：月人單位必須建立、健全勞

動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞

動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)

危害。

2、《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：月人單位必須為勞動(dòng)者提供

符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從

事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

3、《勞動(dòng)法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須

經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

4、《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)

格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)

令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,

有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

5、《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管

理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，入視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)

者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出

批評(píng)、檢舉和控告。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工

作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用

品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、

職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培

訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

八、勞動(dòng)合同的履行和變更

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞

動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真

履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)

按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，全面履行各自的義務(wù)。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法

定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履

行。

3、《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者

分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義

務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，

并以書面形式確定。

使用提示：

1、勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履

行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同

的內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪除的法律行為。

2、變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，但法律有

特別規(guī)定的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。

法規(guī)示要：

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一

致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書

面形式C變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份C

九、勞動(dòng)合同的解除

第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除

本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)俁護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益

的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本

合同無(wú)效的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞

動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，

乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

法規(guī)示要：

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部

分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背

真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除

自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)

制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的

工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形

致使本合同無(wú)效的;

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

使用提示：

甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告

知乙方或者進(jìn)行公示。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式

通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)

成協(xié)議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四

條的約定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健

康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或

者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

使用提示：

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

十、勞動(dòng)合同的終止

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提

前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本

合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第二十五條第二

項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按

照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償：

（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；

（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方

協(xié)商一致解除本合同的；

（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的；

（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不

同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項(xiàng)約定終止本合司的；

（五）依照第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支

付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一

年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支

付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月

的平均工資。

法規(guī)示要：

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：月人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終

止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)

為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本

法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支

付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存

二年備查。

十二、補(bǔ)充條款和特別約定

第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自一年—月—日至一

年—月—日。

法規(guī)示要：

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專

項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)

議，約定服務(wù)期。

第三十一條乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自一年—月—日至

—年—月—0O競(jìng)業(yè)限制的范圍為:O在競(jìng)業(yè)限制期

間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為：,支付方式

為:O

法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以

在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的

保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同

或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者

終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約

金。

2、《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用

人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人

員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由月人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)

業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)

合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位與產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從

事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或

者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

十三、違反合同的責(zé)任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或

由于甲方原因訂立的無(wú)效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程

度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙

方原因訂立的無(wú)效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程

度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:

法規(guī)示要：

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，

應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用

人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得

超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)

者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在

服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十五條乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金

為：O

使用提示：

第三十四條、三十五條僅適用當(dāng)事人有服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制約

定的情形。

法規(guī)示要：

《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二

十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)

違約金。

十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今

后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽

字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）

—年—月—日—年—月—日

勞動(dòng)合同常用范文篇4

用人單位名稱：（以下稱“甲方”）

住所：_______________________

通訊地址：__________________

編碼：______________________

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：

勞動(dòng)者姓名：（以下稱"乙方”）

身份證號(hào)碼：______________________

家庭住址：________________________

戶籍所在地：______________________

聯(lián)系方式：（固定電話）（移動(dòng)電

話）

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章

和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平

等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同

（以下簡(jiǎn)稱合同），確定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同編號(hào)。

一、合同的類型與期限

（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（）o

A.固定期限，自年月_____日起至

年月日止，共年（個(gè)

______月）。

B.無(wú)固定期限，自年月日起至

本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年

月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行

終止。

（二）試用期

甲乙雙方約定試用期自年月

日起至年月日止，共月，

試用期工資為：o

二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

（一）甲方聘用乙方從事工作，具體任務(wù)或職

責(zé)是:

（二）乙方的工作地點(diǎn)為O

（三）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按

質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼

職。

三、工作時(shí)間與休息休假

（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制度（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

B.不定時(shí)工時(shí)制。

C.綜合計(jì)算工時(shí)制。

（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休

息日或節(jié)假日加班。

（三）乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)

報(bào)酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計(jì)發(fā)形式（）o

A.計(jì)時(shí)形式：乙方的月工資

為:。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為

元/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元

/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元/小時(shí)。

B.計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為

,計(jì)件單價(jià)為o

C.其他工資形式：_______________

（二）甲方于每月E以人民幣形式支付乙方上

月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日

支付C

（三）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的

變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待

遇。

（四）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作

的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)?/p>

有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)

并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或

患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家法律規(guī)定和

當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（三）甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞

動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的

崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)

防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

（二）甲方為乙方提供符合國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全

衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提

供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。

（三）甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要

的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

（一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲

方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)

內(nèi)容。

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法

履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。

（三）有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《中華人民共

和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）乙方未提前三十天向甲方提b解除合同或有其他擅自離

職情形的，甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當(dāng)月工

資。

（二）凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)

準(zhǔn)和時(shí)間向乙方支付。

九、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制

（一）乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約

定為甲方服務(wù)的期限自年月日起

至年月日。乙方若違反本條約定,

提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用元人民

幣，對(duì)已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)?/p>

的培訓(xùn)費(fèi)用償付。

雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償

標(biāo)準(zhǔn)等并執(zhí)行。

（二）乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾

所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密

措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。

乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自年月

日起至年月0或者

競(jìng)業(yè)限制的范圍為,地域?yàn)閛在競(jìng)業(yè)限

制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為,

支付方式為O若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金

元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的

實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。

雙方亦可另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、期

限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任C

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

十一、其他規(guī)定

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、

崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合

同的主要附件，其效力與合同條款同等。

（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的

變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有

約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽

訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于

《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不

一致的，以本合同為準(zhǔn)。

（五）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因

病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)

系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，

代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

（六）甲、乙雙方另行約定條款：

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方

各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方：（簽字蓋章）乙方：

_________________________（簽字或蓋章）

簽訂日期：簽訂日期：

簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：_________________________

鑒證編號(hào)：_________________________

鑒證日期：_________________________

勞動(dòng)合同常用范文篇5

雇主（甲方）：________________

雇員（乙方）：________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自

愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞務(wù)合同期限

1、本合同自_______年月日起至年

月日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方協(xié)商

同意，可以另簽勞務(wù)合同。

2、試用期從年月日起至年

月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)部門搬運(yùn)工作。

職務(wù)：搬運(yùn)工。

工作地點(diǎn)：

三、勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方工資為計(jì)件工資制，甲方根據(jù)具體搬運(yùn)物品的計(jì)件工

資單價(jià)和計(jì)算方式作為計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)（裝卸費(fèi)每噸_______

元）O

2、乙方按甲方的計(jì)件工資制度，每月的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)

所得勞動(dòng)報(bào)酬不低于元。

3、甲方每月日之前發(fā)放乙方上月的工資，如遇法定

休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

4、工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨

幣支付。

四、合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出

解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。

(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的。

(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真

實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞務(wù)合同致使本合同或者變更協(xié)議

無(wú)效的。

(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

3、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知甲方;

在試用期內(nèi)的，提前日通知甲方。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

甲乙雙方協(xié)商約定由甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)

定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定

轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他特殊約定

1、乙方在甲方任職期間因個(gè)人的疏忽造成甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失,

應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，賠償額為甲方直接經(jīng)濟(jì)損失的_____%O

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，甲方的規(guī)章制度，做好自己的

本職工作。如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)

相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞務(wù)合同。

3、在甲方任職期間，未經(jīng)甲方許可，乙方不得兼職從事與乙

方職責(zé)相關(guān)的一切業(yè)務(wù)，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除勞

務(wù)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金。

4、乙方必須服從甲方工作上的安排和調(diào)動(dòng)。

5、甲乙雙方在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商合同續(xù)簽事宜，若雙方

不再續(xù)簽，但乙方從事的有關(guān)工作或業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則本合同應(yīng)

順延至有關(guān)工作或業(yè)務(wù)結(jié)束之日。

七、爭(zhēng)議解決

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商

不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

八、其他

1、未盡事宜及雙方發(fā)生糾紛，雙方本著友好互惠態(tài)度進(jìn)行協(xié)

商補(bǔ)充解決。

2、本合同一式份，自雙方簽字日起生效，雙方各執(zhí)

份，均具同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日

勞動(dòng)合同常用范文篇6

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本

合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完整）：

A、有固定期限勞動(dòng)合同：年_月—日至年

—月——日；

B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，年月日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含個(gè)月的試用期（自______年—月—日至

年—月—H）

第二條、工作地點(diǎn)：

—?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）—市（縣）—路—號(hào)。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方—部門（或崗位）擔(dān)任一職務(wù)，乙方具

體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整

后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前

30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8

小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)

營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣—元；（若實(shí)行計(jì)件工資的按照

以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：—）

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息

日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為一年—月

___Bo

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)

保險(xiǎn)費(fèi)；

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工

資中扣繳，乙方不得有異議C

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條

件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安

全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格

遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、

知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方

損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持

勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，

由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式

通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方（具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn)；

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等

法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作

事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交

接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,

但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、

互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)

章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙

方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方

簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：

年—月―H

勞動(dòng)合同常用范文篇7

聘用單位(甲方）：

地址：

電話：

法定代表人：

職務(wù)：

被聘用者（乙方）：性別：年齡:

籍貫：身份證號(hào)碼：

電話：住址

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿

簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

甲方聘用乙方在甲方門衛(wèi)崗位擔(dān)任臨時(shí)性門衛(wèi)工作。協(xié)議期

限為年，自年月日至

年月日。

二、乙方工作內(nèi)容

1.按《門衛(wèi)工作職責(zé)》的要求，乙方應(yīng)自覺履行工作任務(wù)。

2,負(fù)責(zé)場(chǎng)內(nèi)的垃圾清理工作。

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負(fù)責(zé)督促、檢查乙方的日常工作；

（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）享受協(xié)議規(guī)定的工資待遇；

（二）義務(wù)及甲方對(duì)乙方工作的具體約定：

1.值班門衛(wèi)必須嚴(yán)格履行《門衛(wèi)工作職責(zé)》，每天24小時(shí)在

崗，不得空崗，不得玩忽職守。以及負(fù)責(zé)接送報(bào)紙，開關(guān)樓門，夜

間巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。

2.認(rèn)真填寫門衛(wèi)值班記錄，對(duì)來(lái)人來(lái)訪做到有詢問(wèn)，有記錄，

閑雜人員不得進(jìn)入廠區(qū)。

3.為了更好地保持工廠的環(huán)境衛(wèi)工，值班門衛(wèi)對(duì)工廠內(nèi)垃圾

筒以及工廠內(nèi)衛(wèi)生做好一定的清掃工作。

4.值班人員在值班期間若因個(gè)人言行及身體健康狀況所發(fā)生

的一切問(wèn)題，均由值班人員個(gè)人負(fù)責(zé)，與工廠無(wú)關(guān)。

5.在此協(xié)議外出現(xiàn)的其他問(wèn)題，日甲、乙雙方協(xié)商解決，但

必須遵循誰(shuí)的問(wèn)題誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。

五、聘用協(xié)議的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除協(xié)議，須提前

天以書面形式通知：

L履行協(xié)議差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

2.乙方因病確實(shí)不能勝任工作的；

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議：

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度以及嚴(yán)重違背職業(yè)

道德，給單位造成極壞影響的；

2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)

______天的；

3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作

秩序和社會(huì)秩序的；

4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)工責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)

損失的；

（三）協(xié)議期內(nèi)，乙方要求違約解除協(xié)議的，應(yīng)提前天以

書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除協(xié)議時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

（四）有下列情況之一，本協(xié)議自行終止：

1.協(xié)議期限屆滿；

2.協(xié)議期內(nèi)乙方死亡；

3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、其他約定事項(xiàng)

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方自愿放棄除工資以外的一切福利待

遇含“五險(xiǎn)一金”。

2.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí)，以國(guó)家、法

規(guī)、政策為準(zhǔn)。

3.

4.

七、違約責(zé)任

協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。協(xié)議期未滿，又不符合解除協(xié)

議條件單方解除協(xié)議的，要承擔(dān)違約責(zé)任。

八、爭(zhēng)議解決

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起15日內(nèi)向

人民法院提起訴訟。

九、合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式份,

其中甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，具有同等效力。

合同生效后，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面

形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

代表人（簽字）：身份證號(hào)：

年月日年_______月

日

勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷

是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，

這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這

些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)

容和具體地點(diǎn)。

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定°如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？

有沒有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同

中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)

銀行支付到賬戶中。

5、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。

勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效

的法律憑證。

勞動(dòng)合同常用范文篇8

甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：先生為代表的廚師團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱乙方）

雙方經(jīng)過(guò)相互信任、自愿、平等、協(xié)商的協(xié)商，達(dá)成一致，甲

方聘請(qǐng)乙方先生擔(dān)任酒店行政總廚，愿意將本餐廳廚房人事管理、

工資發(fā)放承包給乙方。

一、承包期限暫定—年，于年—月一日起至

年—月—日止。將廚房承包給乙方工作。人員共

_____人?；驹鹿べY定為稅后工資人民幣元整（大

寫:—拾一萬(wàn)—千—佰—拾—元）。每月的工資發(fā)放為次月

的—日，由乙方代表代領(lǐng)代發(fā)、自由支配。

二、在基本工資的基礎(chǔ)上，確保菜肴毛利率45%——50%的基

礎(chǔ)上，營(yíng)業(yè)額（酒水、菜肴等）保底為萬(wàn)，如超出萬(wàn)以

上部分，按超出的總營(yíng)業(yè)額的提成作為廚房的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金于

次月的一日連同基本工資一起發(fā)放，由乙方自由支配。

三、甲方負(fù)責(zé)乙方工作廚師的工作餐、住宿（集體宿舍），節(jié)

假日補(bǔ)貼和其他福利，參照相關(guān)法規(guī)與酒店其他員工同等。

四、甲方支持乙方參加各類有利于酒店聲譽(yù)的各類社會(huì)活動(dòng)。

五、甲方的權(quán)力和義務(wù)：

1、提供乙方工作所需的設(shè)備和良好的工作環(huán)境的義務(wù)。

2、甲方如對(duì)主干廚師技術(shù)能力不滿，有要求乙方更換的權(quán)力。

3、乙方須接受甲方領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，如乙方違反相關(guān)店規(guī)，甲方

有權(quán)利對(duì)乙方做出正當(dāng)處罰（具體條例協(xié)規(guī)章制度中）。

4、甲方為乙方管理及技術(shù)保密，如發(fā)生泄露造成的一切損失

和后果由甲方負(fù)責(zé)。

六、乙方的權(quán)力和義務(wù)：

1、在保證餐廳正常運(yùn)作的情況下，可自行安排人員休息、請(qǐng)

假等事宜。

2、在保證酒店正常運(yùn)作和足夠技術(shù)力量情況下，廚房人事權(quán)

利歸乙方代表。

3、乙方有遵守和執(zhí)行酒店制定的各項(xiàng)指標(biāo)和制度的義務(wù)。如

衛(wèi)生要求、菜肴出品要求、安全操作要求的要求、設(shè)備設(shè)施保管

的要求。

4、乙方技術(shù)人員變動(dòng)，提前三日與甲方協(xié)商解決。

5、廚房原料由乙方報(bào)單，甲方負(fù)責(zé)購(gòu)買，乙方有權(quán)退回（拒

用）一切不合格原料。

七、公傷事故的處理方法：乙方在廚房工作期間，如正當(dāng)操

作情況下出現(xiàn)的受傷等事故視為公傷，由甲方負(fù)責(zé)參照相關(guān)法律

法規(guī)處理。

八、如遇餐廳轉(zhuǎn)讓，甲方須提前1個(gè)月通知乙方。后來(lái)的法

人不留用乙方的情況下，甲方須結(jié)清所有工資并補(bǔ)償半個(gè)月工資。

如遇到非典等類似情況則按相關(guān)法規(guī)處理。

九、提前終止協(xié)議的處理方法：

1、如果甲方提前終止協(xié)議，須提前一個(gè)月書面形式通知對(duì)方,

甲方須結(jié)清所有工資并補(bǔ)償乙方1個(gè)月工償。

2、如乙方提出提前終止協(xié)議，須提前一個(gè)月書面形式通知甲

方，并賠償1個(gè)月基本工資給甲方做為找用。

十、違約的處理辦法：

1、欠發(fā)工資或獎(jiǎng)金十天以上視為違約。

2、雙方未按協(xié)商的方法提前終止協(xié)議視為違約。

3、公傷事故未按協(xié)議方法處理視為違約。

4、雙