藥業(yè)科技發(fā)展股份有限公司招聘與錄用制度公司根據(jù)發(fā)展需要，通過(guò)公開的招聘和選拔，以申請(qǐng)人的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、個(gè)性為基礎(chǔ)，擇優(yōu)錄用來(lái)自社會(huì)各方面的合格人才。各部門應(yīng)于年底向人力資源部報(bào)送第二年部門人才需求，人力資源部匯總編寫人員招聘計(jì)劃，提交總經(jīng)理審批；若當(dāng)年新增業(yè)務(wù)或新增部門，則由部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門填寫《招聘申請(qǐng)表》，報(bào)送人力資源部以制訂招聘計(jì)劃。人力資源部招聘將視人才需求先后、人才市場(chǎng)狀況等情況，在1至3個(gè)月內(nèi)完成招聘計(jì)劃。應(yīng)聘人員面試通過(guò)后，由人力資源部發(fā)放《錄用通知書》，并安排入職前體檢，體檢在公司選定的醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由公司承擔(dān)，體檢通過(guò)后在約定時(shí)間內(nèi)到公司辦理入職手續(xù)，體檢不合格者不予錄用。本地戶口的新聘員工必須持有效身份證、勞動(dòng)手冊(cè)、退工單及學(xué)歷證書等原件辦理入職手續(xù)；外地戶口的新聘員工必須持有效身份證、離職證明單（或其他有效離職證明）、學(xué)歷證書等原件辦理入職手續(xù)；公司保留對(duì)新聘員工向其原單位或?qū)W校了解情況的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)事實(shí)與員工應(yīng)聘申請(qǐng)資料不符，公司將重新考慮是否錄用。應(yīng)屆畢業(yè)生必須持有院校推薦信原件、成績(jī)單原件，公司與其簽定就業(yè)協(xié)議書；為非生源者由公司人力資源部按市有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理入滬落戶手續(xù)；并且雙方另行簽訂協(xié)議，約定必須服務(wù)期。公司聘用員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。在新員工報(bào)到一周內(nèi)，公司與員工正式簽訂《勞動(dòng)合同》，明確聘用關(guān)系。應(yīng)屆畢業(yè)生自取得學(xué)歷或?qū)W位之日起，公司與其簽定勞動(dòng)合同，進(jìn)入試用期，享受工作日工資、社保四金及公司的日常福利。新聘員工在辦理完入職手續(xù)的當(dāng)天即視為公司員工，進(jìn)入試用期，享受工作日工資、社保四金及公司的日常福利。試用期規(guī)定：應(yīng)屆畢業(yè)生視服務(wù)期限，試用期為3至6個(gè)月，試用期自取得學(xué)位證書之日起算，實(shí)習(xí)期不計(jì)入試用期；非應(yīng)屆畢業(yè)生服務(wù)一年者試用期為3個(gè)月，服務(wù)一年以上者按每一年2個(gè)月試用期計(jì)算，最多不超過(guò)6個(gè)月。新聘員工在試用期內(nèi)，應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，人力資源部將定期對(duì)其表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核，應(yīng)屆畢業(yè)生考核將從實(shí)習(xí)期開始。人力資源部將通過(guò)《試用評(píng)估表》評(píng)估試用人員各方面表現(xiàn)；試用期結(jié)束一周前，試用人員填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由直屬上司完成對(duì)其的書面評(píng)估。試用期內(nèi)，在勞動(dòng)法規(guī)定的條件下，公司與試用人員有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系而不需支付補(bǔ)償金，造成公司損失的情況除外。社會(huì)招聘員工若申請(qǐng)入滬落戶，需填寫進(jìn)滬落戶申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)