參考文獻(xiàn)[1]SternJM,WillettJT.ALookBackattheBeginningsofEVAandValue〣asedManagement[J].JournalofAppliedCorporateFinance,2019,31(3):95-102.[2]GregorV,IztokR.ImplementingaGovernment-WideUnifiedandTransparentSalarySysteminSlovenia[J].NISPAceeJournalofPublicAdministrationandPolicy,2018（1）：1251-1260.[3]ZhaoH,XuX,JiaL.TalkingabouttheEmployeePerformanceAppraisalSystem[J].2019,001(001):41-48.[4]徐卜英.高管薪酬激勵,媒體關(guān)注與R&D投資[D].重慶工商大學(xué),2020.[5]孫曦曦.高管激勵,團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與企業(yè)創(chuàng)新效率內(nèi)在關(guān)系研究[D].安徽財(cái)經(jīng)大學(xué),2020.[6]何全.國企高管政治晉升激勵對企業(yè)價值影響及機(jī)制研究[D].中國地質(zhì)大學(xué)(北京),2020.[7]羅方超."雙區(qū)"驅(qū)動下的國有企業(yè)長效激勵機(jī)制探討[J].全國流通經(jīng)濟(jì),2021(36):3.[8]張?jiān)?丁文娟.高管薪酬激勵對盈余持續(xù)性的影響研究——基于內(nèi)部控制質(zhì)量與外部市場化進(jìn)程的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J].財(cái)會通訊,2020(9):7.[9]張璐.百貨零售業(yè)基于績效的員工薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)[D].內(nèi)蒙古科技大學(xué),2020.10]翟君麟.國有S煤礦碼頭公司員工薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)[D].華僑大學(xué),2020.[11]楊立娜.Y公司中層管理人員薪酬體系優(yōu)化研究[D].河北經(jīng)貿(mào)大學(xué),2020.[12]榮娜.江蘇鑫鵬建設(shè)科技有限公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)[D].中國礦業(yè)大學(xué),2020.[13]劉笑肖.SJ公司工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)薪酬管理研究[D].山東大學(xué),2020.[14]謝麗君.提升國有企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬管理優(yōu)化策略研究[J].休閑,2021,000(001):P.1-1.[15]郭炳男,張優(yōu)智.基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的國有企業(yè)薪酬體系優(yōu)化策略研究[J].企業(yè)改革與管理,2022(5):3.附錄浙江紫光電器有限公司薪酬評價調(diào)查問卷本匿名調(diào)研的目的是為了了解職工對企業(yè)現(xiàn)有薪酬體系的看法，便于進(jìn)行后續(xù)調(diào)查，薪酬優(yōu)化請真實(shí)填寫，我們會嚴(yán)加保密，感謝!一、個人基本信息職務(wù):性別:年齡:二、薪酬結(jié)構(gòu)評價1.我認(rèn)為公司薪酬結(jié)構(gòu)體系內(nèi)容覆蓋了自己的工作投入A.非常同意B.同意C.不清楚D.不同意E.非常不同意2.在公司現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)體系下，我愿意承擔(dān)全部工作職能職責(zé)A.非常同意B.同意C.不清楚D.不同意E.非常不同意3.我認(rèn)為公司現(xiàn)行的薪酬結(jié)構(gòu)體系的統(tǒng)籌考慮A.非常同意B.同意C.不清楚D.不同意E.非常不同意4.我認(rèn)為公司現(xiàn)行的薪酬結(jié)構(gòu)遠(yuǎn)高于同類行業(yè)的其他企業(yè)A.非常同意B.同意C.不清楚D.不同意E.非常不同意5.我對公司現(xiàn)階段的薪酬結(jié)構(gòu)相當(dāng)滿意A.非常同意B.同意C.不清楚D.不同意E.非常不同意五、薪酬支付內(nèi)部公平性評價1.我認(rèn)為公司支付給我的薪酬待遇綜合反映了我的付出A.非常同意B.同意C.不清楚D.不同意E.非常不同意2.我認(rèn)為公司支付我的薪酬待遇與同一部門其他同事相比較公正公平A.非常同意B.同意C.不清楚D.不同意E.非常不同意3.我認(rèn)為公司支付我的薪酬待遇與公司其他部門同事相比較公正公平A.非常同意B.同意C.不清楚D.不同意E.非常不同意4.我認(rèn)為我的薪酬增長