勞務(wù)公司招標(biāo)文件編制參考目錄一、總則．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51.1項(xiàng)目概況．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61.1.1項(xiàng)目名稱．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71.1.2項(xiàng)目背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．91.1.3項(xiàng)目地點(diǎn)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．111.1.4項(xiàng)目規(guī)模．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．131.1.5項(xiàng)目內(nèi)容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．161.2招標(biāo)目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．181.2.1招標(biāo)依據(jù)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．201.2.2招標(biāo)范圍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．211.2.3招標(biāo)方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．231.3招標(biāo)文件編制依據(jù)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．271.3.1法律法規(guī)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．271.3.2行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．281.3.3相關(guān)政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30二、投標(biāo)人資格要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．342.1投標(biāo)人資格條件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．382.1.1企業(yè)資質(zhì)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．412.1.2專業(yè)資質(zhì)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．432.1.3從業(yè)人員資格．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．462.2資質(zhì)文件提供．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．482.2.1資質(zhì)證書．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．512.2.2營業(yè)執(zhí)照．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．542.2.3稅務(wù)登記證．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．572.2.4社保登記證．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．582.3資格審查方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．592.3.1資格預(yù)審．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．602.3.2資格后審．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63三、招標(biāo)內(nèi)容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．643.1招標(biāo)崗位設(shè)置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．663.1.1崗位數(shù)量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．683.1.2崗位描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．693.1.3崗位要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．723.2工作任務(wù)內(nèi)容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．753.2.1主要工作職責(zé)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．793.2.2工作計(jì)劃安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．803.2.3工作成果標(biāo)準(zhǔn)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．853.3服務(wù)期限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87四、投標(biāo)文件編制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．884.1投標(biāo)文件格式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．894.1.1投標(biāo)函．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．924.1.2法定代表人身份證明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．934.1.3授權(quán)委托書．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．944.1.4資格證明文件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1034.1.5服務(wù)方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1054.1.6項(xiàng)目班子配備．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1084.1.7質(zhì)量保證措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1104.1.8安全文明施工措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1134.1.9項(xiàng)目管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1144.1.10報(bào)價(jià)函．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1184.2投標(biāo)文件內(nèi)容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1184.2.1招標(biāo)項(xiàng)目概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1194.2.2服務(wù)方案具體實(shí)施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1204.2.3項(xiàng)目管理人員配備．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1224.2.4質(zhì)量管理體系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1224.2.5安全文明施工體系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1234.2.6服務(wù)費(fèi)用報(bào)價(jià)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．129五、評(píng)審方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1345.1評(píng)標(biāo)委員會(huì)組成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1375.1.1評(píng)標(biāo)委員產(chǎn)生．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1385.1.2評(píng)標(biāo)委員職責(zé)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1405.2評(píng)審程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1415.2.1資格審查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1465.2.2投標(biāo)文件評(píng)審．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1475.2.3評(píng)分方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1485.2.4定標(biāo)方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1495.3評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1525.3.1投標(biāo)報(bào)價(jià)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1535.3.2服務(wù)方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1565.3.3項(xiàng)目班子．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1595.3.4資質(zhì)證明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1615.3.5業(yè)績情況．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．167六、合同簽訂與執(zhí)行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1716.1合同主要條款．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1726.1.1合同雙方．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1736.1.2合同標(biāo)的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1756.1.3服務(wù)內(nèi)容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1766.1.4服務(wù)期限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1776.1.5服務(wù)費(fèi)用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1786.1.6支付方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1806.1.7違約責(zé)任．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1806.1.8爭(zhēng)議解決．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1826.2合同履行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1846.2.1履行方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1866.2.2履行監(jiān)督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1896.2.3變更與解除．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．193七、其他．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．199一、總則1.1目的與依據(jù)為規(guī)范勞務(wù)服務(wù)招標(biāo)活動(dòng)，確保招標(biāo)過程的公平、公正、公開，優(yōu)選具備資質(zhì)、實(shí)力及服務(wù)能力的勞務(wù)合作單位，保障招標(biāo)人（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況，特制定本招標(biāo)文件。1.2適用范圍本招標(biāo)文件適用于甲方本次勞務(wù)服務(wù)招標(biāo)活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“本項(xiàng)目”），涵蓋勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等形式的用工服務(wù)。各潛在投標(biāo)人（以下簡(jiǎn)稱“投標(biāo)人”）應(yīng)嚴(yán)格按照本文件要求參與投標(biāo)。1.3術(shù)語定義術(shù)語定義招標(biāo)人指依法提出招標(biāo)項(xiàng)目、進(jìn)行招標(biāo)的法人或其他組織，即本項(xiàng)目的甲方。投標(biāo)人指響應(yīng)招標(biāo)、參加投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)的法人或其他組織。勞務(wù)服務(wù)指投標(biāo)人根據(jù)甲方需求，提供符合要求的勞動(dòng)力及相關(guān)管理服務(wù)的活動(dòng)。中標(biāo)人指投標(biāo)被接受后，與甲方簽訂勞務(wù)服務(wù)合同的投標(biāo)人。1.4基本原則1）合法合規(guī)原則：招標(biāo)活動(dòng)需嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保程序合法、實(shí)體合規(guī)。2）公平競(jìng)爭(zhēng)原則：給予所有投標(biāo)人平等的機(jī)會(huì)，不得設(shè)置不合理?xiàng)l件或排斥潛在投標(biāo)人。3）科學(xué)擇優(yōu)原則：通過綜合評(píng)估，選擇報(bào)價(jià)合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、履約能力強(qiáng)的投標(biāo)人。4）誠實(shí)信用原則：招標(biāo)人與投標(biāo)人應(yīng)恪守信用，不得有欺詐、串通等行為。1.5文件構(gòu)成本招標(biāo)文件包括但不限于以下組成部分，各文件內(nèi)容如存在不一致，以以下排列順序優(yōu)先級(jí)為準(zhǔn)：招標(biāo)公告；投標(biāo)人須知；勞務(wù)服務(wù)需求及技術(shù)要求；投標(biāo)文件格式；合同主要條款；評(píng)標(biāo)辦法；其他補(bǔ)充說明。1.6解釋權(quán)與效力1）本招標(biāo)文件由甲方負(fù)責(zé)解釋，若有補(bǔ)充或修改，甲方將以書面形式通知所有投標(biāo)人。2）投標(biāo)人參與投標(biāo)即視為已充分理解并接受本招標(biāo)文件的全部內(nèi)容，中標(biāo)后不得以任何理由提出異議。1.1項(xiàng)目概況本項(xiàng)目旨在為一家建筑公司提供勞務(wù)服務(wù)，包括工人的招聘、培訓(xùn)、管理以及工資發(fā)放等。我們將根據(jù)客戶的需求和預(yù)算，制定出一套詳細(xì)的勞務(wù)服務(wù)方案，以確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。項(xiàng)目背景：隨著城市化進(jìn)程的加快，建筑行業(yè)的需求日益增加，而建筑公司的人力資源也面臨著巨大的壓力。為了提高勞動(dòng)效率，降低人力成本，我們決定采用勞務(wù)外包的方式，將部分或全部的勞務(wù)工作交給專業(yè)的勞務(wù)公司來完成。項(xiàng)目目標(biāo)：通過與勞務(wù)公司合作，我們期望能夠?qū)崿F(xiàn)以下目標(biāo)：提高勞動(dòng)效率：通過勞務(wù)外包，我們可以將更多的時(shí)間和精力投入到核心業(yè)務(wù)中，從而提高整體的工作效率。降低人力成本：通過勞務(wù)外包，我們可以節(jié)省大量的人工成本，同時(shí)也可以更好地控制服務(wù)質(zhì)量。保障員工權(quán)益：通過勞務(wù)外包，我們可以更好地保障員工的權(quán)益，提高員工的滿意度和忠誠度。項(xiàng)目范圍：本項(xiàng)目的范圍主要包括以下幾個(gè)方面：招聘：根據(jù)項(xiàng)目需求，我們計(jì)劃招聘一定數(shù)量的工人，并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和考核。培訓(xùn)：我們將對(duì)新招聘的工人進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保他們具備完成工作任務(wù)的能力。管理：我們將對(duì)工人進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督，確保他們的工作效率和質(zhì)量。工資發(fā)放：我們將按照合同約定，按時(shí)足額地支付工人的工資。1.1.1項(xiàng)目名稱本項(xiàng)目特此明確為招標(biāo)文件的一部分，該文件旨在確保選擇合適、資質(zhì)齊全的勞務(wù)服務(wù)提供商，以支持我們即將進(jìn)行的各類建設(shè)工程項(xiàng)目。本招標(biāo)項(xiàng)目旨在遵循透明、公正、客觀的原則，通過合適的招投標(biāo)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)所需勞務(wù)服務(wù)的最佳獲取和最優(yōu)化管理。工程名稱：旨在通過旨在通過此招標(biāo)活動(dòng)，確立能為我們建設(shè)工程項(xiàng)目提供服務(wù)的專業(yè)勞務(wù)公司。這些勞務(wù)公司必須符合我們?cè)O(shè)立的所有標(biāo)準(zhǔn)和要求，并且在服務(wù)中體現(xiàn)高度的專業(yè)性和責(zé)任感。3.1服務(wù)范圍本項(xiàng)目旨在明確勞務(wù)公司招標(biāo)文件的旨在明確為以下服務(wù)提供：勞動(dòng)力派遣：按照合同約定向指定工作地點(diǎn)派遣指定的勞動(dòng)力。勞務(wù)工管理及協(xié)調(diào)：包含人員招聘、考核選拔、日常管理以及必要的培訓(xùn)。法律遵從管理：確保所有勞工符合國家和地方的勞動(dòng)法規(guī)和政策。安全健康管理：提供全面的健康監(jiān)管和安全教育培訓(xùn)。3.2期望成果選派能力的驗(yàn)證：所選擇勞務(wù)公司應(yīng)能展示足夠的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和案例參考，顯示其在相關(guān)領(lǐng)域的有效管理能力和合格勞動(dòng)力。質(zhì)量和服務(wù)水平的保證：應(yīng)當(dāng)對(duì)工人的技能水平、工作態(tài)度和生產(chǎn)效率進(jìn)行嚴(yán)格的控制和監(jiān)督。及時(shí)的響應(yīng)與靈活性：能夠迅速響應(yīng)項(xiàng)目中出現(xiàn)的任何條件變更或額外需求。良好的績效記錄：提供previousclients’references和評(píng)估來證明其以往在相同或類似項(xiàng)目中的優(yōu)異表現(xiàn)。3.3項(xiàng)目的地理位置招標(biāo)的項(xiàng)目將位于。勞務(wù)公司須積極適應(yīng)并了解當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)、工作習(xí)慣及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)氣候。3.4時(shí)間框架與里程碑招標(biāo)文件中將詳細(xì)說明完成本項(xiàng)目所需的時(shí)間框架和里程碑，招標(biāo)公司將被要求遵守此時(shí)間表并且按時(shí)交付相應(yīng)的勞務(wù)服務(wù)。在評(píng)審所有標(biāo)書并確定中標(biāo)的勞務(wù)公司時(shí)，將實(shí)施一套評(píng)審流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。此評(píng)審過程將基于耐力、技術(shù)與承諾三方面考量。所有招投標(biāo)的文件、申請(qǐng)書和所有其他支持文件將以獨(dú)立審查和評(píng)估。通過這種方式，我們希望能找到最強(qiáng)、最合適的合作伙伴，與我們一起合作推進(jìn)本項(xiàng)目的成功實(shí)施，并向我們展示其強(qiáng)大的資本及運(yùn)營技巧。在此，組成的招標(biāo)團(tuán)隊(duì)熱切歡迎每一位具備合理技能、經(jīng)驗(yàn)和良好業(yè)界信譽(yù)的嶄新或現(xiàn)有勞務(wù)供應(yīng)商，并誠摯邀請(qǐng)您迅速參與本招標(biāo)過程，以爭(zhēng)取此寶貴的商業(yè)合作機(jī)會(huì)。1.1.2項(xiàng)目背景隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化與轉(zhuǎn)型升級(jí)，特別是在服務(wù)型產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代制造業(yè)領(lǐng)域，企業(yè)對(duì)于專業(yè)、高效、靈活的勞務(wù)資源配置需求日益凸顯。在此背景下，為有效整合勞動(dòng)力市場(chǎng)資源，提升勞務(wù)派遣服務(wù)的組織化、標(biāo)準(zhǔn)化水平，XX市（或XX集團(tuán)/XX行業(yè)）計(jì)劃啟動(dòng)本次勞務(wù)公司招標(biāo)工作。項(xiàng)目的核心理念在于通過公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，遴選出一家具備卓越服務(wù)能力、健全管理體系及良好市場(chǎng)信譽(yù)的勞務(wù)公司，并將其作為未來一段時(shí)期內(nèi)合作伙伴，共同為轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)提供精準(zhǔn)的人力資源解決方案。此舉不僅旨在緩解部分企業(yè)“用工難”的問題，解決特定崗位（如【表】所示）的階段性或長期性人力需求，更為關(guān)鍵的是，將通過引入外部專業(yè)力量，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源配置，降低用工成本，提升整體運(yùn)營效率。【表】展示了近期行業(yè)內(nèi)勞務(wù)需求的關(guān)鍵指標(biāo)變化。與此同時(shí)，隨著《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的持續(xù)完善，對(duì)勞務(wù)公司的合規(guī)性、服務(wù)質(zhì)量及風(fēng)險(xiǎn)管控能力提出了更高要求，本項(xiàng)目亦旨在推動(dòng)勞務(wù)市場(chǎng)向更規(guī)范化、專業(yè)化的方向發(fā)展。?【表】：主要需求崗位類型序號(hào)崗位類別崗位示例需求數(shù)量1技術(shù)類崗位電工、焊工、機(jī)電維修工1502營銷類崗位銷售顧問、市場(chǎng)推廣專員5003職能類崗位文秘、行政助理、財(cái)務(wù)專員2504生產(chǎn)輔助崗位裝配工、質(zhì)檢員8005其他臨時(shí)性崗位活動(dòng)支持、展會(huì)協(xié)助視需調(diào)整?【表】：2018-2023年行業(yè)勞務(wù)需求增長率(年復(fù)合增長率)年度勞務(wù)需求量（萬人）增長率（%）2018120-201913210.0020201561802202221513.23202323810.23年復(fù)合增長率計(jì)算公式：CAGR其中：-Vf-Vi-n代表年數(shù)差（2023-2018）在本項(xiàng)目的框架下，中標(biāo)勞務(wù)公司不僅將承擔(dān)勞務(wù)派遣與輸出任務(wù)，還需積極配合企業(yè)進(jìn)行員工技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升，并建立完善的派單管理系統(tǒng)以保證服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定性與時(shí)效性。此外項(xiàng)目還將探索與勞務(wù)公司合作建立聯(lián)合數(shù)據(jù)平臺(tái)，通過數(shù)據(jù)分析持續(xù)優(yōu)化人力資源配置策略，此部分為本次招標(biāo)工作的核心議題之一，將在后續(xù)條款中進(jìn)行詳細(xì)闡述。1.1.3項(xiàng)目地點(diǎn)（1）項(xiàng)目地址概述本項(xiàng)目具體實(shí)施地點(diǎn)位于[此處省略項(xiàng)目詳細(xì)地址，例如：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)]。項(xiàng)目地址周邊環(huán)境復(fù)雜，涉及方眾多，對(duì)勞務(wù)公司的組織協(xié)調(diào)能力提出了較高要求。招標(biāo)人期望能夠通過本次招標(biāo)，選派出具備豐富類似項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的勞務(wù)公司，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。（2）項(xiàng)目地點(diǎn)特點(diǎn)（3）項(xiàng)目地點(diǎn)對(duì)勞務(wù)公司的要求考慮到項(xiàng)目地點(diǎn)的上述特點(diǎn)，潛在的勞務(wù)公司需具備以下能力：交通運(yùn)輸能力：能夠根據(jù)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況，合理安排人員和物資的運(yùn)輸，確保項(xiàng)目進(jìn)度不受影響。運(yùn)輸能力需滿足【公式】(1)的要求：S其中：S表示總運(yùn)輸需求（單位：噸公里）-n表示物資種類數(shù)量-Qi表示第i-Di表示第i人員組織能力：能夠根據(jù)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況，合理調(diào)配人員，確保項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的人員數(shù)量和技能滿足要求。環(huán)境適應(yīng)能力：能夠適應(yīng)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的地理環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，妥善處理與當(dāng)?shù)鼐用?、相關(guān)部門的關(guān)系。安全防控能力：能夠根據(jù)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的安全防控措施，確保項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的安全。（4）項(xiàng)目地點(diǎn)的提供方式招標(biāo)人將在招標(biāo)文件中提供項(xiàng)目地點(diǎn)的詳細(xì)情況，包括但不限于項(xiàng)目場(chǎng)地平面內(nèi)容、周邊環(huán)境內(nèi)容等。勞務(wù)公司需仔細(xì)閱讀相關(guān)資料，充分了解項(xiàng)目地點(diǎn)的具體情況，并根據(jù)自身能力進(jìn)行投標(biāo)。1.1.4項(xiàng)目規(guī)模（1）項(xiàng)目概述本項(xiàng)目勞務(wù)需求總量約為[請(qǐng)?zhí)顚懢唧w數(shù)字]人，涵蓋[請(qǐng)?zhí)顚懢唧w數(shù)量]個(gè)不同的工種，具體工種及需求人數(shù)將在后續(xù)章節(jié)中進(jìn)行詳細(xì)說明。項(xiàng)目周期預(yù)計(jì)為[請(qǐng)?zhí)顚戫?xiàng)目周期，例如：XX個(gè)月/XX天]，勞務(wù)公司將根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)度及招標(biāo)人需求，動(dòng)態(tài)調(diào)整人員配備，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。（2）項(xiàng)目規(guī)模量化為了更直觀地展現(xiàn)項(xiàng)目規(guī)模，特制以下表格對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行量化說明（【表】）：注：表中“占總需求比例（%）”欄目將自動(dòng)根據(jù)“需求人數(shù)”計(jì)算得出。此外項(xiàng)目高峰期預(yù)計(jì)需要投入[請(qǐng)?zhí)顚懜叻迤谌藬?shù)]人，以滿足項(xiàng)目快速推進(jìn)的需求。勞務(wù)公司需具備相應(yīng)的資源儲(chǔ)備，能夠及時(shí)響應(yīng)高峰期人工需求。（3）項(xiàng)目規(guī)模與資源配置關(guān)系項(xiàng)目規(guī)模與所需資源之間存在著密切的關(guān)聯(lián)性，為確保項(xiàng)目高效、優(yōu)質(zhì)地完成，勞務(wù)公司需根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模，合理配置人力、設(shè)備、材料等資源。我們將運(yùn)用以下公式（【公式】）對(duì)項(xiàng)目資源配置進(jìn)行初步測(cè)算：?【公式】：資源配置系數(shù)（RCF）=項(xiàng)目總需求人數(shù)（P）×項(xiàng)目復(fù)雜系數(shù)（FC）其中：項(xiàng)目總需求人數(shù)（P）：指項(xiàng)目周期內(nèi)所需各類工種人數(shù)的總和。項(xiàng)目復(fù)雜系數(shù)（FC）：指項(xiàng)目的技術(shù)難度、環(huán)境條件、安全要求等因素對(duì)資源配置的影響系數(shù)，取值范圍為[請(qǐng)?zhí)顚懭≈捣秶?，例如?-3]，具體取值由招標(biāo)人根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況確定。根據(jù)測(cè)算出的資源配置系數(shù)（RCF），勞務(wù)公司可以進(jìn)一步細(xì)化和優(yōu)化資源配置方案，包括但不限于人員培訓(xùn)、設(shè)備維護(hù)、物料采購等，確保項(xiàng)目資源得到最合理的利用。1.1.5項(xiàng)目內(nèi)容（1）項(xiàng)目概況本項(xiàng)目旨在通過公開招標(biāo)方式，選擇一家具有相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的勞務(wù)公司，為[項(xiàng)目名稱]（以下簡(jiǎn)稱“本項(xiàng)目”）提供勞務(wù)派遣服務(wù)。勞務(wù)公司需根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需求，提供合格的作業(yè)人員，并負(fù)責(zé)相關(guān)人員的招聘、培訓(xùn)、管理、考核等工作。本項(xiàng)目的具體內(nèi)容詳見下文詳細(xì)說明，主要包括勞務(wù)需求、人員配置、服務(wù)期限、工作地點(diǎn)、工作范圍等方面。（2）勞務(wù)需求2.1派遣崗位及人數(shù)2.2人員素質(zhì)要求勞務(wù)人員應(yīng)具備以下素質(zhì)：政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，無不良記錄；身體健康，能夠勝任崗位工作；具備相應(yīng)的學(xué)歷和技能水平，并持有相關(guān)證件；具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神；能夠服從勞務(wù)公司的管理和安排。（3）人員配置勞務(wù)公司應(yīng)根據(jù)本項(xiàng)目勞務(wù)需求，合理配置管理人員和技術(shù)人員，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。具體配置方案如下：項(xiàng)目經(jīng)理：1人，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體管理和協(xié)調(diào)；人力資源經(jīng)理：1人，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、考核等管理工作；安全管理人員：2人，負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的安全管理和監(jiān)督；技術(shù)人員：根據(jù)各崗位需求配置，負(fù)責(zé)具體的施工技術(shù)指導(dǎo)。?公式：管理人員總?cè)藬?shù)=項(xiàng)目經(jīng)理+人力資源經(jīng)理+安全管理人員?公式：技術(shù)人員總?cè)藬?shù)=Σ(各崗位所需人數(shù)-合格勞務(wù)人員人數(shù))（4）服務(wù)期限勞務(wù)公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)的期限自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計(jì)[總月數(shù)]個(gè)月。（5）工作地點(diǎn)本項(xiàng)目的工作地點(diǎn)位于[具體地址]，勞務(wù)公司需負(fù)責(zé)將勞務(wù)人員派往指定地點(diǎn)工作。（6）工作范圍勞務(wù)公司派遣的勞務(wù)人員應(yīng)按照項(xiàng)目進(jìn)度和現(xiàn)場(chǎng)要求，在項(xiàng)目范圍內(nèi)從事相關(guān)工作，包括但不限于：[項(xiàng)目具體工作內(nèi)容1][項(xiàng)目具體工作內(nèi)容2][項(xiàng)目具體工作內(nèi)容3]…（7）其他要求勞務(wù)公司需按照國家和地方的法律法規(guī)，以及甲方的相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行管理。勞務(wù)公司需為勞務(wù)人員購買社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)保險(xiǎn)。勞務(wù)公司需配合甲方進(jìn)行項(xiàng)目管理工作，并接受甲方的監(jiān)督和考核。…1.2招標(biāo)目的為規(guī)范勞務(wù)派遣管理，優(yōu)化人力資源配置，提升用工效率，并確保項(xiàng)目所需人力資源及時(shí)、足額到位，保障項(xiàng)目constructor：(項(xiàng)目名稱)（以下簡(jiǎn)稱“項(xiàng)目”）順利實(shí)施，甲方(招標(biāo)人名稱)（以下簡(jiǎn)稱“招標(biāo)人”）特組織本次勞務(wù)公司招標(biāo)活動(dòng)。本次招標(biāo)旨在通過公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)性選擇方式，擇優(yōu)確定一家符合相關(guān)法律法規(guī)及項(xiàng)目特定需求的優(yōu)質(zhì)勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱“中標(biāo)人”）。綜上所述本次招標(biāo)的核心目的在于選拔出一家管理規(guī)范、實(shí)力雄厚、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、成本可控的勞務(wù)公司，作為項(xiàng)目期間的重要的人力資源支撐，為項(xiàng)目的成功保駕護(hù)航。1.2.1招標(biāo)依據(jù)段落標(biāo)題：招標(biāo)依據(jù)本項(xiàng)目勞務(wù)公司的招標(biāo)文件編制依據(jù)遵循以下原則，具體如下：國家法律法規(guī)：項(xiàng)目的招標(biāo)活動(dòng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》及相關(guān)法律法規(guī)條款，確保每一個(gè)流程和步驟的合法合規(guī)性，確保整個(gè)招標(biāo)過程的公正、公平和公開。地方規(guī)定：根據(jù)地方政策與規(guī)章制度，對(duì)招標(biāo)文件進(jìn)行適當(dāng)?shù)膬?nèi)容調(diào)整及格式要求，確保符合地方的管理要求。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及指南：參照《中華人民共和國公路工程勘察設(shè)計(jì)管理?xiàng)l例》及行業(yè)內(nèi)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與指導(dǎo)原則，涉及設(shè)備選型、工程量計(jì)算、施工工藝等技術(shù)要求，保障整個(gè)工程按高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司內(nèi)部文件：公司內(nèi)部有相關(guān)規(guī)定或指導(dǎo)意見，比如關(guān)于《企業(yè)內(nèi)部工程承包制度》等，這些內(nèi)部規(guī)定將在招標(biāo)文件中得以反映，并作為在招標(biāo)、投標(biāo)、評(píng)標(biāo)、定標(biāo)等環(huán)節(jié)工作中的具體參照。表達(dá)式：$$招標(biāo)依據(jù)=國家法律法規(guī)+"地方規(guī)定"+"行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及指南"+"公司內(nèi)部文件"$$1.2.2招標(biāo)范圍本次招標(biāo)旨在選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和實(shí)力的勞務(wù)公司，為我方提供涉及多個(gè)領(lǐng)域的用工服務(wù)。為確保服務(wù)的全面性和專業(yè)性，本次招標(biāo)范圍涵蓋但不限于以下幾個(gè)方面：（1）勞務(wù)派遣服務(wù)人員類型：本次招標(biāo)主要針對(duì)技術(shù)工人、普工、管理崗位人員等進(jìn)行勞務(wù)派遣。具體人員需求種類及數(shù)量詳見附件一《人員需求清單》。該清單將根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，勞務(wù)公司需具備靈活調(diào)配人員的能力，以滿足項(xiàng)目隨時(shí)的需求變化。服務(wù)期限：勞務(wù)派遣服務(wù)期限初步設(shè)定為[]年，自合同簽訂之日起計(jì)算。后續(xù)可根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，通過友好協(xié)商方式延長服務(wù)期限。服務(wù)內(nèi)容：勞務(wù)公司需負(fù)責(zé)被派遣人員的招聘、培訓(xùn)、管理、考核、薪酬發(fā)放、社保繳納等全流程管理，并確保派遣人員能夠滿足我方項(xiàng)目崗位的技能要求和工作標(biāo)準(zhǔn)。（2）模塊化服務(wù)（3）協(xié)同配合中標(biāo)勞務(wù)公司需與我方建立良好的溝通協(xié)作機(jī)制，定期向我方匯報(bào)人員情況、項(xiàng)目進(jìn)展等信息，并及時(shí)響應(yīng)我方的合理訴求。同時(shí)勞務(wù)公司需積極配合我方處理項(xiàng)目過程中出現(xiàn)的各類問題，共同保障項(xiàng)目的順利進(jìn)行。總結(jié)公式:本次招標(biāo)范圍可以概括為：基礎(chǔ)勞務(wù)派遣服務(wù)+模塊化服務(wù)+協(xié)同配合?(基礎(chǔ)勞務(wù)派遣服務(wù))+(模塊化服務(wù))+(協(xié)同配合)=全面優(yōu)質(zhì)的用工保障1.2.3招標(biāo)方式為確保招標(biāo)工作的公開、公平、公正及高效，本次招標(biāo)將遵循以下選定的方式進(jìn)行組織：（1）招標(biāo)模式本次招標(biāo)擬定的主要模式為：公開招標(biāo)。選擇公開招標(biāo)旨在最大限度地?cái)U(kuò)大潛在投標(biāo)人的范圍，特別是吸引具備相應(yīng)資質(zhì)和實(shí)力的專業(yè)勞務(wù)公司參與競(jìng)標(biāo)，通過公開透明的流程和廣泛的競(jìng)爭(zhēng)，最終選拔出最符合本項(xiàng)目的優(yōu)質(zhì)合作單位。（2）投標(biāo)方法采用公開muzzlead投標(biāo)方法。即，招標(biāo)人以招標(biāo)公告的方式邀請(qǐng)不特定的法人或其他組織參加投標(biāo)，所有符合條件的潛在投標(biāo)人都有機(jī)會(huì)參與投標(biāo)并競(jìng)標(biāo)。（3）詳細(xì)方式說明為確保招標(biāo)過程的規(guī)范性與嚴(yán)謹(jǐn)性，具體實(shí)施步驟與規(guī)則如下：發(fā)布公告：招標(biāo)人將在國家或地方指定的公眾信息發(fā)布媒體（例如：中華人民共和國財(cái)政部政府采網(wǎng)、中國招標(biāo)投標(biāo)公共服務(wù)平臺(tái)、本項(xiàng)目招標(biāo)專屬網(wǎng)站等）發(fā)布招標(biāo)公告，詳細(xì)披露招標(biāo)項(xiàng)目的基本情況、技術(shù)要求、商務(wù)條件、投標(biāo)文件編制要求、投標(biāo)保證金繳納方式、開標(biāo)時(shí)間與地點(diǎn)等關(guān)鍵信息。資格預(yù)審：鑒于勞務(wù)公司的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)及綜合能力對(duì)本項(xiàng)目的成功執(zhí)行至關(guān)重要，本次招標(biāo)將設(shè)置資格預(yù)審環(huán)節(jié)（或根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況選擇直接招標(biāo)，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況選擇并說明）。目的是從源頭上篩選掉不符合基本條件的投標(biāo)人，確保參與投標(biāo)的主體具備相應(yīng)的履約能力。資格預(yù)審的通過標(biāo)準(zhǔn)及流程將在招標(biāo)公告及資格預(yù)審文件中詳細(xì)載明。[此處可根據(jù)實(shí)際情況說明是資格預(yù)審還是資格后審，或無需資格預(yù)審]。投標(biāo)文件遞交：投標(biāo)人需嚴(yán)格按照招標(biāo)公告和招標(biāo)文件的要求，在規(guī)定的截止時(shí)間前，通過電子招標(biāo)投標(biāo)系統(tǒng)（如：國家或地方公共資源交易中心平臺(tái)）或密封遞交（如采用傳統(tǒng)招標(biāo)方式）的方式遞交投標(biāo)文件。采用電子招標(biāo)投標(biāo)系統(tǒng)將更有效地實(shí)現(xiàn)信息公開、過程透明和信息共享。綜上所述本項(xiàng)目勞務(wù)公司的招標(biāo)工作將主要按照公開招標(biāo)的模式，結(jié)合資格預(yù)審（如需要）和電子招標(biāo)投標(biāo)等手段，通過公平競(jìng)爭(zhēng)的方式，最終確定具備最佳綜合條件的合作單位。?[公式示例-可選]若采用綜合評(píng)分法，其計(jì)算公式可能為：?綜合得分=K?S?(T,R,E,…)+K?S?(T,R,E,…)+…+±Σ修正項(xiàng)其中：綜合得分為評(píng)標(biāo)委員會(huì)根據(jù)投標(biāo)人的投標(biāo)文件和相關(guān)評(píng)價(jià)依據(jù)，經(jīng)過評(píng)審后計(jì)算得出的最終得分。K?,K?,…代表不同評(píng)審因素的權(quán)重系數(shù)，且需滿足ΣK?=1(當(dāng)采用標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)分時(shí)，可采用評(píng)分值乘以相應(yīng)的修正系數(shù)得到得分)。S?,S?,…代表投標(biāo)人各個(gè)評(píng)審因素的得分（通常為0-100分的標(biāo)準(zhǔn)分）。T,R,E,…代表具體的技術(shù)、商務(wù)、價(jià)格等評(píng)審維度。具體的評(píng)標(biāo)方法、標(biāo)準(zhǔn)及各因素的權(quán)重將在后續(xù)的《招標(biāo)文件》技術(shù)部分中詳細(xì)規(guī)定。1.3招標(biāo)文件編制依據(jù)本招標(biāo)文件的編制基于中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，以及我司內(nèi)部的規(guī)章制度和操作流程。具體包括但不限于《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》、《政府采購法》、《合同法》等法律法規(guī)，以及本公司制定的相關(guān)管理制度和技術(shù)規(guī)范。此外我們還參考了行業(yè)內(nèi)的最佳實(shí)踐和國際標(biāo)準(zhǔn)，以確保我們的招標(biāo)過程符合最高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在編制過程中，我們將遵循公開透明的原則，保證所有信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，并對(duì)潛在投標(biāo)人提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。同時(shí)我們也注重保護(hù)投標(biāo)人的合法權(quán)益，避免任何可能的歧視或不公平行為。為了確保招標(biāo)工作的順利進(jìn)行，我們制定了詳細(xì)的評(píng)審規(guī)則和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，這些規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)將作為評(píng)標(biāo)的主要依據(jù)。通過量化評(píng)估各投標(biāo)方案的優(yōu)勢(shì)與不足，最終確定中標(biāo)候選人。我們承諾在整個(gè)招標(biāo)過程中保持公正、公平、公開的原則，接受社會(huì)各界的監(jiān)督，確保招標(biāo)活動(dòng)的合法合規(guī)性。1.3.1法律法規(guī)在編制勞務(wù)公司招標(biāo)文件時(shí)，必須嚴(yán)格遵守國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)。以下是一些主要的法律法規(guī)及其要點(diǎn)：（1）《中華人民共和國勞動(dòng)法》總則：明確勞動(dòng)合同的基本原則，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的條件及程序。工資支付：明確工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和方式。（2）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》用人單位資格：規(guī)定用人單位的設(shè)立條件、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)：保障勞動(dòng)者的知情權(quán)、選擇權(quán)、公平交易權(quán)等。勞動(dòng)合同解除與終止：詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)合同解除和終止的條件、程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?）《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》招標(biāo)投標(biāo)程序：明確招標(biāo)、投標(biāo)、開標(biāo)、評(píng)標(biāo)和中標(biāo)等環(huán)節(jié)的具體流程和要求。投標(biāo)保證金：規(guī)定投標(biāo)保證金的繳納、管理和退還方式。法律責(zé)任：對(duì)違反招標(biāo)投標(biāo)法規(guī)定的行為設(shè)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。（4）《中華人民共和國政府采購法》政府采購原則：規(guī)定政府采購應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正和誠實(shí)信用的原則。采購方式：明確政府采購可以采用的方式，如公開招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判等。供應(yīng)商資格：規(guī)定供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)具備的條件和資質(zhì)。此外在編制招標(biāo)文件時(shí)，還應(yīng)參考當(dāng)?shù)卣l(fā)布的與勞務(wù)公司相關(guān)的政策和規(guī)定，以確保文件的合法性和有效性。1.3.2行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)本招標(biāo)文件的編制需嚴(yán)格遵循國家及行業(yè)現(xiàn)行有效標(biāo)準(zhǔn)，確保勞務(wù)服務(wù)的規(guī)范性、安全性和質(zhì)量可控性。具體標(biāo)準(zhǔn)要求如下：（1）國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)服務(wù)須符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的強(qiáng)制性條款，同時(shí)滿足《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)范》（GB/T50656）、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等國家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用工管理、安全生產(chǎn)、薪酬支付等方面的核心要求。若存在最新修訂版本，應(yīng)以最新版本為準(zhǔn)。（2）行業(yè)推薦性標(biāo)準(zhǔn)除強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)外，勞務(wù)服務(wù)還應(yīng)參考以下行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（見【表】），確保服務(wù)流程、人員資質(zhì)及管理措施達(dá)到行業(yè)先進(jìn)水平：?【表】主要推薦性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)清單標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)標(biāo)準(zhǔn)名稱適用范圍GB/T29181-2012《勞務(wù)服務(wù)分類與代碼》勞務(wù)服務(wù)類型劃分及編碼JGJ/T188-2019《建筑施工勞務(wù)用工管理標(biāo)準(zhǔn)》建筑領(lǐng)域勞務(wù)用工管理DB11/T1445-2017《物業(yè)服務(wù)人員技能等級(jí)評(píng)價(jià)規(guī)范》物業(yè)服務(wù)人員資質(zhì)要求（3）地方性標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目所在地若存在更嚴(yán)格的地方標(biāo)準(zhǔn)（如《XX省勞務(wù)服務(wù)安全管理細(xì)則》），應(yīng)以地方標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。地方標(biāo)準(zhǔn)與國家標(biāo)準(zhǔn)不一致時(shí)，按“從嚴(yán)執(zhí)行”原則處理。（4）標(biāo)準(zhǔn)更新與沖突處理動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：招標(biāo)人有權(quán)根據(jù)最新政策法規(guī)及行業(yè)動(dòng)態(tài)，在招標(biāo)過程中補(bǔ)充或更新標(biāo)準(zhǔn)要求，投標(biāo)人需無條件響應(yīng)。沖突解決原則：若不同標(biāo)準(zhǔn)間存在技術(shù)參數(shù)或管理要求的沖突，優(yōu)先順序?yàn)椋簢覙?biāo)準(zhǔn)>行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)>地方標(biāo)準(zhǔn)>企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（5）標(biāo)準(zhǔn)符合性驗(yàn)證投標(biāo)人需在投標(biāo)文件中提供書面承諾，確保其勞務(wù)服務(wù)完全符合上述標(biāo)準(zhǔn)，并附相關(guān)證明材料（如資質(zhì)證書、管理體系認(rèn)證等）。未達(dá)標(biāo)者視為無效投標(biāo)。1.3.3相關(guān)政策《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》《中華人民共和國建筑法》《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》《中華人民共和國政府采購法》《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》《中華人民共和國價(jià)格法》《中華人民共和國廣告法》《中華人民共和國商標(biāo)法》《中華人民共和國專利法》《中華人民共和國著作權(quán)法》《中華人民共和國版權(quán)法》《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《中華人民共和國反洗錢法》《中華人民共和國反腐敗法》《中華人民共和國反壟斷法》《中華人民共和國食品安全法》《中華人民共和國藥品管理法》《中華人民共和國醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》《中華人民共和國藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》《中華人民共和國藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》《中華人民共和國藥品使用質(zhì)量管理規(guī)范》《中華人民共和國藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)管理辦法》《中華人民共和國藥品注冊(cè)管理辦法》《中華人民共和國藥品經(jīng)營許可證管理辦法》《中華人民共和國藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品使用質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)管理辦法實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品注冊(cè)管理辦法實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品經(jīng)營許可證管理辦法實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品使用質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品注冊(cè)管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品經(jīng)營許可證管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品使用質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品注冊(cè)管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品經(jīng)營許可證管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品使用質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品注冊(cè)管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品經(jīng)營許可證管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品使用質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品注冊(cè)管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品經(jīng)營許可證管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品使用質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品注冊(cè)管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品經(jīng)營許可證管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品使用質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品注冊(cè)管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品經(jīng)營許可證管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品使用質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品注冊(cè)管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品經(jīng)營許可證管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品使用質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品注冊(cè)管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品經(jīng)營許可證管理辦法實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品使用質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則》《中華人民共和國藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)管理辦法細(xì)則實(shí)二、投標(biāo)人資格要求2.1資質(zhì)要求投標(biāo)人必須是合法注冊(cè)并有效存續(xù)的企業(yè)法人，具備獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。本項(xiàng)目的勞務(wù)服務(wù)供應(yīng)商，須滿足以下最低資質(zhì)要求：序號(hào)資質(zhì)要求備注1具備有效的營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍須包含勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)2具備《勞務(wù)派遣許可證》或相應(yīng)的人力資源服務(wù)資質(zhì)證書有效期應(yīng)在投標(biāo)截止之日之后3近三年內(nèi)無重大違法違規(guī)行為記錄，未涉及失信被執(zhí)行人或重大勞動(dòng)保障違法行為投標(biāo)人須提交相關(guān)政府部門出具的證明文件4具備良好的商業(yè)信譽(yù)和健全的財(cái)務(wù)管理制度須提供近兩年的財(cái)務(wù)報(bào)表和審計(jì)報(bào)告2.2業(yè)績要求投標(biāo)人應(yīng)具備一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和豐富的項(xiàng)目管理能力，特別是在勞務(wù)派遣、用工管理等方面有良好的業(yè)績。具體要求如下：序號(hào)業(yè)績要求指標(biāo)說明1近兩年內(nèi)，類似項(xiàng)目合同數(shù)量不少于X份項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)需經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格證書3近兩年內(nèi)，無因投標(biāo)人原因?qū)е碌膭趧?wù)糾紛或投訴記錄須提供相關(guān)政府部門或行業(yè)協(xié)會(huì)出具的證明文件2.3人員要求投標(biāo)人的項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)和專業(yè)技術(shù)人員須具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的專業(yè)能力。具體要求如下：序號(hào)人員要求指標(biāo)說明1項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須具備Z年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)如人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系師等3投標(biāo)人須具備一支穩(wěn)定的、專業(yè)的勞務(wù)派遣隊(duì)伍，人員配置合理須提供人員配置計(jì)劃和人員簡(jiǎn)歷2.4其他要求除上述資質(zhì)、業(yè)績和人員要求外，投標(biāo)人還須滿足以下要求：投標(biāo)人應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，具有良好的社會(huì)責(zé)任感。投標(biāo)人應(yīng)具備完善的安全生產(chǎn)管理制度和應(yīng)急預(yù)案，確保勞務(wù)人員在用工過程中的安全和健康。投標(biāo)人應(yīng)具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)和溝通能力，能夠及時(shí)解決勞務(wù)供需雙方的問題。投標(biāo)人應(yīng)具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力和危機(jī)處理能力，能夠妥善處理勞務(wù)糾紛和突發(fā)事件。投標(biāo)人須提供相關(guān)證明文件，并在投標(biāo)文件中詳細(xì)說明如何滿足上述要求。評(píng)標(biāo)委員會(huì)將根據(jù)投標(biāo)人的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)審，最終確定中標(biāo)候選人。2.1投標(biāo)人資格條件投標(biāo)人應(yīng)具備良好的信譽(yù)，在招標(biāo)文件規(guī)定的有效期內(nèi)具備開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的全部資質(zhì)和能力，并且完全滿足本招標(biāo)文件第二章“投標(biāo)人須知”及其后續(xù)章節(jié)規(guī)定的各項(xiàng)資格條件。為確保勞務(wù)派遣服務(wù)的質(zhì)量和規(guī)范性，潛在投標(biāo)人還應(yīng)滿足以下具體要求：（1）營業(yè)執(zhí)照與經(jīng)營范圍投標(biāo)人必須是在中華人民共和國境內(nèi)依法注冊(cè)成立的企業(yè)法人或其它經(jīng)濟(jì)組織，持有有效的營業(yè)執(zhí)照。投標(biāo)人的營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地、納稅人登記地應(yīng)位于[請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懼付▍^(qū)域，例如：XX省XX市]，且未能撤銷、吊銷或處于吊銷、責(zé)令停產(chǎn)整頓、中止或其它喪失正常經(jīng)營能力的狀態(tài)。投標(biāo)人的營業(yè)執(zhí)照上載明的經(jīng)營范圍必須包含“勞務(wù)派遣”、“人力資源外包”或類似的服務(wù)內(nèi)容。（2）專業(yè)資質(zhì)投標(biāo)人必須持有有效的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》或法律法規(guī)認(rèn)可的有權(quán)資質(zhì)文件，且資質(zhì)等級(jí)應(yīng)滿足本項(xiàng)目的要求（如有）。投標(biāo)人若涉及特殊行業(yè)或特定崗位的勞務(wù)派遣，其持有的資質(zhì)或許可證應(yīng)涵蓋相關(guān)業(yè)務(wù)范圍。（3）業(yè)績要求投標(biāo)人應(yīng)具備豐富的勞務(wù)派遣服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，在投標(biāo)截止時(shí)間前[請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懩晗?，例如?]年內(nèi)，有[請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚憯?shù)量，例如：2]個(gè)以上類似規(guī)?；蝾愋偷捻?xiàng)目成功交付案例。（可選）若對(duì)特定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)有要求，可補(bǔ)充：投標(biāo)人在[請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懩繕?biāo)行業(yè)]領(lǐng)域應(yīng)有[請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懩晗轢以上的勞務(wù)派遣服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。(可選)業(yè)績參考：可以提供業(yè)績提交的具體格式要求或說明。（4）信譽(yù)與財(cái)務(wù)狀況投標(biāo)人應(yīng)在本招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)中沒有重大違法失信記錄，未被列入[請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懥腥朊麊蔚臋C(jī)構(gòu)名稱，例如：全國信用信息共享平臺(tái)]的嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單。投標(biāo)人的財(cái)務(wù)狀況應(yīng)良好，能夠保證持續(xù)經(jīng)營和履行合同義務(wù)。通常要求近[請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懩晗蓿纾?]年內(nèi)無重大財(cái)務(wù)糾紛，資產(chǎn)負(fù)債比率、流動(dòng)比率等關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)符合[請(qǐng)?jiān)诖颂幰孟嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)或自行制定標(biāo)準(zhǔn)]要求。（5）法律、法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求投標(biāo)人應(yīng)遵守中國現(xiàn)行的所有法律、法規(guī)，特別是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)。投標(biāo)人應(yīng)遵守人力資源服務(wù)行業(yè)的相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的職業(yè)操守和社會(huì)責(zé)任意識(shí)。（6）管理能力與人力資源投標(biāo)人應(yīng)具備完善的人力資源管理體系和服務(wù)流程，有專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)和穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，能夠?yàn)轫?xiàng)目提供所需的管理支持和指導(dǎo)。投標(biāo)人應(yīng)擁有足夠數(shù)量的、具備相應(yīng)資質(zhì)的（例如：具備特定技能證書或從業(yè)經(jīng)驗(yàn)）管理人員和一線服務(wù)人員，預(yù)測(cè)在本項(xiàng)目服務(wù)期間，能夠持續(xù)滿足崗位需求。評(píng)分方法說明（可選）：針對(duì)上述需要滿足的具體要求（如資本、資質(zhì)、業(yè)績等），可以根據(jù)其在項(xiàng)目中的重要性分配分值。具體評(píng)分細(xì)則詳見本章第[請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懻鹿?jié)號(hào)]節(jié)。特別說明：上述所有時(shí)間期限的起算日均為招標(biāo)文件規(guī)定的投標(biāo)截止時(shí)間。所有提及的“以上”均含本數(shù)。本段所列條件為參考示例，招標(biāo)人應(yīng)根據(jù)本項(xiàng)目的具體需求進(jìn)行調(diào)整和細(xì)化。未在此處列明的其他資格條件，將以招標(biāo)文件后續(xù)章節(jié)的規(guī)定為準(zhǔn)。任何不符合本條（或后續(xù)條款）規(guī)定的情況，都將導(dǎo)致投標(biāo)被認(rèn)定為無效。2.1.1企業(yè)資質(zhì)為了確保參與我們的勞務(wù)公司招標(biāo)項(xiàng)目的投標(biāo)單位具備必要的資質(zhì)和信譽(yù)，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并提供高質(zhì)量的勞動(dòng)力及管理服務(wù)，以下對(duì)企業(yè)資質(zhì)提出了詳細(xì)要求：在編制投標(biāo)文件時(shí)，請(qǐng)確保以下資質(zhì)和文件齊全，并提供電子副本作為官方文檔的補(bǔ)充。營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件、至少經(jīng)過近期年檢，并保證其合法有效；為企業(yè)法人或法定代表人提供有效的身份證明及最近有效的任職文件。建筑施工企業(yè)資質(zhì)證書。需持有適用的建筑施工企業(yè)資質(zhì)證書等級(jí)范圍應(yīng)覆蓋招標(biāo)勞務(wù)工作范疇。安全生產(chǎn)許可證副本的復(fù)印件；此許可證須證明該企業(yè)從事相關(guān)工作期間未曾發(fā)生過重大安全責(zé)任事故。稅務(wù)登記證副本；需提供稅務(wù)登記證在中國大陸境內(nèi)的年報(bào)驗(yàn)證記錄。社保登記憑證。須提供公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的憑證及最近一年的社會(huì)保障管理記錄。擁有通過ISO9000、ISO14000及（或）OHSAS18000系列認(rèn)證的證書（非強(qiáng)制性要求），可以作為企業(yè)質(zhì)量和環(huán)境管理能力的證明。財(cái)務(wù)管理規(guī)范性證明（如企業(yè)近期的審計(jì)報(bào)告或財(cái)務(wù)報(bào)表）；確保財(cái)務(wù)狀況穩(wěn)健并具有持續(xù)執(zhí)行項(xiàng)目的能力。最近連續(xù)兩年無合同違約處罰的證明，或者提供符合招標(biāo)條款要求的替代性證明。各資質(zhì)證書的復(fù)印件需加蓋企業(yè)公章，并隨同招標(biāo)文件一同遞交，保證所提供資料的真實(shí)、有效、合法，且滿足以下需求：保證上述文檔復(fù)印件清晰可辨認(rèn)對(duì)所有提交資質(zhì)文件的完整性負(fù)責(zé)提供資質(zhì)文件原件以供后期核查，通過對(duì)相應(yīng)書面材料進(jìn)行獨(dú)立第三方審核服務(wù)。此外請(qǐng)注意，對(duì)于缺少必需資質(zhì)或提供虛假文件信息的投標(biāo)人，應(yīng)視為不符合資格而失去參與競(jìng)標(biāo)資格，其投標(biāo)文件將被直接退回，且在本年度內(nèi)不得參與我們組織的任何招標(biāo)活動(dòng)。群聊or咨詢渠道：應(yīng)當(dāng)保證能夠使用指定渠道或聯(lián)系人進(jìn)行資質(zhì)文件的咨詢和具體操作問題的解答，從而確保溝通效率及招標(biāo)信息的透明性。2.1.2專業(yè)資質(zhì)（1）總則投標(biāo)人須具備合法的企業(yè)資質(zhì)，并擁有與投標(biāo)項(xiàng)目相匹配的專業(yè)能力。勞務(wù)公司應(yīng)持有有效的營業(yè)執(zhí)照，并具備提供勞務(wù)服務(wù)所需的相應(yīng)行業(yè)資質(zhì)或許可證。投標(biāo)人應(yīng)提供其資質(zhì)證明文件的原件或經(jīng)公證的復(fù)印件，并在投標(biāo)文件中清晰展示。評(píng)標(biāo)委員會(huì)將對(duì)投標(biāo)人的資質(zhì)進(jìn)行審查，確保其滿足項(xiàng)目要求。（2）企業(yè)資質(zhì)要求投標(biāo)人須合法注冊(cè)，并持有有效的營業(yè)執(zhí)照。根據(jù)投標(biāo)項(xiàng)目所屬行業(yè)，投標(biāo)人應(yīng)具備相關(guān)的行業(yè)資質(zhì)。例如，涉及建筑行業(yè)的勞務(wù)，投標(biāo)人應(yīng)具備建筑施工企業(yè)資質(zhì)；涉及信息技術(shù)行業(yè)的勞務(wù)，投標(biāo)人應(yīng)具備信息系統(tǒng)集成資質(zhì)或相關(guān)建筑業(yè)資質(zhì)。投標(biāo)人的企業(yè)資質(zhì)等級(jí)應(yīng)不低于[招標(biāo)文件規(guī)定的資質(zhì)等級(jí)要求]。（3）專業(yè)人員資質(zhì)要求投標(biāo)人應(yīng)擁有具備相應(yīng)專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)的personnel，并能夠提供滿足項(xiàng)目需求的各類專業(yè)人員。具體要求如下：人員數(shù)量：投標(biāo)人應(yīng)能提供[招標(biāo)文件規(guī)定的總?cè)藬?shù)]名符合要求的專業(yè)人員。人員資質(zhì)：從事各類技術(shù)性工作的專業(yè)人員，應(yīng)持有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書或技能等級(jí)證書。例如，電工、焊工、起重工等特種作業(yè)人員，應(yīng)持有相應(yīng)的特種作業(yè)操作證；技術(shù)人員應(yīng)持有相應(yīng)的職稱證書或職業(yè)資格證書。資質(zhì)證明：投標(biāo)人應(yīng)提供所投人員的相關(guān)資質(zhì)證明文件的原件或經(jīng)公證的復(fù)印件，并在投標(biāo)文件中附具人員名單及資質(zhì)證明文件清單。人員培訓(xùn)：投標(biāo)人應(yīng)確保其所投人員已完成必要的安全培訓(xùn)和相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，并持有相關(guān)培訓(xùn)證明。（4）其他資質(zhì)要求根據(jù)項(xiàng)目的具體情況，招標(biāo)人可能還會(huì)提出其他資質(zhì)要求，例如：安全生產(chǎn)許可證：涉及建筑施工等行業(yè)的勞務(wù)，投標(biāo)人應(yīng)持有有效的安全生產(chǎn)許可證。iso認(rèn)證：投標(biāo)人可以擁有iso9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證或iso14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，作為其管理能力和服務(wù)質(zhì)量的證明。（5）資質(zhì)核實(shí)評(píng)標(biāo)委員會(huì)將對(duì)投標(biāo)人的資質(zhì)進(jìn)行審查，并對(duì)所提供的資質(zhì)證明文件進(jìn)行核實(shí)。若投標(biāo)人無法提供符合要求的資質(zhì)證明文件，或所提供的資質(zhì)證明文件存在虛假或偽造，評(píng)標(biāo)委員會(huì)有權(quán)將其視為資格不合格，并予以淘汰。?[此處省略公式，例如計(jì)算合格投標(biāo)人得分，例如下【公式】

?[【公式】：專業(yè)資質(zhì)得分計(jì)算【公式】

?專業(yè)資質(zhì)得分=α×(Σ(單項(xiàng)資質(zhì)得分/總分))其中：α為專業(yè)資質(zhì)得分權(quán)重，由招標(biāo)文件根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況規(guī)定。單項(xiàng)資質(zhì)得分是指投標(biāo)人各項(xiàng)資質(zhì)的得分，根據(jù)資質(zhì)等級(jí)、人員數(shù)量、資質(zhì)證明文件完善程度等因素進(jìn)行綜合評(píng)定。2.1.3從業(yè)人員資格為確保提供勞務(wù)的人員具備相應(yīng)的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，滿足項(xiàng)目建設(shè)對(duì)人才的需求，投標(biāo)單位須在投標(biāo)文件中詳細(xì)列明其派駐項(xiàng)目的主要從業(yè)人員資格情況。投標(biāo)人應(yīng)嚴(yán)格按照本項(xiàng)目的實(shí)際需求，配備足夠數(shù)量且符合要求的專業(yè)人才，并承諾所提供人員均為具備合法從業(yè)資格的專職人員。我方將對(duì)所派人員資質(zhì)進(jìn)行審核，若發(fā)現(xiàn)不符合要求，將有權(quán)要求其整改或更換，情節(jié)嚴(yán)重者將解除合同。（1）基本要求所有從業(yè)人員應(yīng)滿足以下基本條件：持有有效的身份證明文件（如身份證）。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。身心健康，能夠勝任崗位職責(zé)。無重大違法違紀(jì)記錄。（2）專業(yè)技能要求根據(jù)本項(xiàng)目不同工種及崗位的特定需求，從業(yè)人員須具備相應(yīng)的專業(yè)技能和職業(yè)資格證書。具體要求如下：投標(biāo)單位應(yīng)提供所投人員的相關(guān)資格證書、技能等級(jí)證明等材料的復(fù)印件作為附件，并承諾材料的真實(shí)性和有效性。我方將在人員進(jìn)場(chǎng)后進(jìn)行資格復(fù)核。（3）表格呈現(xiàn)為便于審核和管理，投標(biāo)單位應(yīng)填寫下表，詳細(xì)列明主要從業(yè)人員的資格信息（【表】）。?【表】主要從業(yè)人員資格情況表序號(hào)姓名序號(hào)證書證書名稱發(fā)證機(jī)關(guān)發(fā)證日期有效期至崗位需求崗位備注123…………說明：表格中“崗位”一欄填寫人員實(shí)際崗位，“需求崗位”一欄填寫本項(xiàng)目所要求的崗位。如人員擁有多個(gè)證書，可在一行內(nèi)填寫多個(gè)證書信息，或另附證書清單。（4）人員配備數(shù)量要求投標(biāo)單位應(yīng)按照項(xiàng)目需求和進(jìn)度安排，配備足夠數(shù)量且符合資質(zhì)要求的從業(yè)人員。人員配備數(shù)量應(yīng)滿足下列公式要求：N其中：N為投標(biāo)單位需配備的總?cè)藬?shù)。P為根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需求測(cè)算出的最低人員需求量（由招標(biāo)方提供）。K為考慮到人員流動(dòng)和工作連續(xù)性的系數(shù)，取值范圍為1.1-1.5，具體取值由投標(biāo)人根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況和自身管理能力確定，并在投標(biāo)文件中說明測(cè)算依據(jù)。我方將根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并提前通知投標(biāo)人。投標(biāo)人應(yīng)根據(jù)要求及時(shí)增減人員，并確保增減后的人員仍滿足本條款要求。2.2資質(zhì)文件提供（1）一致性要求為確保投標(biāo)文件的嚴(yán)肅性和投標(biāo)人的實(shí)際能力相符，投標(biāo)人應(yīng)提供真實(shí)、合法、有效的資質(zhì)文件。這些文件需全面反映投標(biāo)人承攬招標(biāo)項(xiàng)目所需具備的條件，并與投標(biāo)文件中所述內(nèi)容保持一致性。所有資質(zhì)文件的原件或復(fù)印件均須清晰可辨，且信息真實(shí)可查。必要時(shí)，招標(biāo)人有權(quán)要求投標(biāo)人補(bǔ)充提供相關(guān)證明文件或進(jìn)行實(shí)地考察，以核實(shí)資質(zhì)文件的真實(shí)性和有效性。（2）文件清單及格式投標(biāo)人應(yīng)按照本招標(biāo)文件附件所列的“資質(zhì)文件清單”（見附【表】）逐項(xiàng)提供相應(yīng)的資質(zhì)文件。若投標(biāo)人具備聯(lián)合體投標(biāo)資格，則聯(lián)合體各方需共同提交各自所需的資質(zhì)文件，或由聯(lián)合體牽頭方統(tǒng)一提交經(jīng)聯(lián)合體各方簽署確認(rèn)的資質(zhì)文件。建議投標(biāo)人使用表格（見附【表】）格式匯總提交的資質(zhì)文件目錄，包括文件名稱、編號(hào)、有效期等信息，以便招標(biāo)人核對(duì)。表格中的信息應(yīng)與所附資質(zhì)文件內(nèi)容相符。（3）有效期判定公式投標(biāo)人提供的資質(zhì)文件，其有效期不得在投標(biāo)截止日之后到期。具體的有效期判定方法如下：公式：F=E-D其中：F代表文件有效期判定結(jié)果（單位：天）；E代表該資質(zhì)文件的有效期截止日期（單位：天，自投標(biāo)截止日起算）；D代表投標(biāo)截止日期（單位：天）。示例：投標(biāo)截止日期為2023年12月31日，某資質(zhì)文件的有效期至2024年1月15日。計(jì)算：F=31(2024年1月15日距2023年12月31日的天數(shù))-0(投標(biāo)截止日當(dāng)天)=31天由于計(jì)算結(jié)果F>0，該資質(zhì)文件在投標(biāo)截止日時(shí)為有效。反之，若F≤0，則該文件在投標(biāo)截止日時(shí)已失效，不可作為有效資質(zhì)文件提交。投標(biāo)人需對(duì)每項(xiàng)資質(zhì)文件的有效期進(jìn)行上述計(jì)算，確保所有提交的資質(zhì)文件均在投標(biāo)截止日有效。（4）特殊情形說明資質(zhì)文件正在辦理或即將到期：投標(biāo)人若提供正在辦理中的資質(zhì)文件，需附帶相關(guān)證明材料（如受理通知書、進(jìn)度說明等）及預(yù)計(jì)取得時(shí)間的說明。對(duì)于即將到期的資質(zhì)文件，投標(biāo)人需提供其在投標(biāo)有效期內(nèi)仍有效的相關(guān)證明。臨時(shí)資質(zhì)或過渡性文件：若投標(biāo)人暫時(shí)不具備某些資質(zhì)，可提供臨時(shí)資質(zhì)或許可，但需說明其具備相應(yīng)能力的相關(guān)證明，并承諾在項(xiàng)目執(zhí)行期間補(bǔ)齊正式資質(zhì)。招標(biāo)人將對(duì)這些情況進(jìn)行重點(diǎn)審查。外文資質(zhì)文件：若投標(biāo)人持有外文版本的資質(zhì)文件，需同時(shí)提供經(jīng)官方認(rèn)證或具備資質(zhì)的翻譯機(jī)構(gòu)出具的中文翻譯件，且翻譯件與原件內(nèi)容一致。2.2.1資質(zhì)證書本部分將詳細(xì)規(guī)定勞務(wù)公司必須具備的資質(zhì)證書類型，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證書、特種作業(yè)操作證書等。本招標(biāo)文件要求所有參與招標(biāo)的勞務(wù)公司滿足以下條件：經(jīng)營范圍要求：參與投標(biāo)的公司musthaveanoperationalscopecoveringtheprovisionoftemporaryworkersandlaborcontractorfunctions.（投標(biāo)公司必須在其營業(yè)執(zhí)照的范圍中包含臨時(shí)工提供和服務(wù)勞務(wù)承包的功能。）法人資格證明:Alegalentitycertificatemustbepresentedforeachbiddercompany,indicatingthecompany’slegitimatestatusandoperationalcapacity.（每家投標(biāo)公司均需提交法人資格證明，證明公司的合法地位和運(yùn)營能力。）稅務(wù)登記憑據(jù)：AllbiddersshallprovidetheirTaxRegistrationCertificates,asmet-棄.Thisisrequiredtoensuretransparentfinancialreportingandadherencetotaxlaws.（所有投標(biāo)公司應(yīng)提交稅務(wù)登記證書，以確保財(cái)務(wù)報(bào)表的透明度和遵守稅法。）組織結(jié)構(gòu)證明：AnOrganizationalStructureCertificateshallbeprovided,detailingthecompany’shierarchicalandstructuralframework.（需提交組織結(jié)構(gòu)證明，說明公司的層次結(jié)構(gòu)和框架。）安全資質(zhì)：SafetyandSecuritycredentialsshallbeverifiedanddisplayed,adheringtolocalregulationsanddemonstratingthecompany’sabilitytomanagepotentialworkplacehazardseffectively.（需驗(yàn)證和展示符合當(dāng)?shù)匾?guī)定和安全資質(zhì)，這表明公司能有效管理潛在職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。）特種作業(yè)證書：Forcompaniesofferingspecializedservices,specificlicensesorcertificationsfortradessuchaselectricians,welders,orHVACtechniciansshouldbepresented.（提供提供商特殊服務(wù)的公司必須提供貿(mào)易證書，如電工、焊工或暖通空調(diào)技術(shù)人員等特殊職業(yè)的證書。）人力資源資質(zhì)：Averageemployeeskillevaluationcertificatesandtrainingrecordsmustbeshowcasedtodemonstratethecompany’sskilllevelandtrainingcommitment.（需展示平均員工技能評(píng)估證書和培訓(xùn)記錄，以證明公司的技能水平和對(duì)培訓(xùn)的承諾。）企業(yè)年檢記錄：Annualcorporatechecksandinspectionresultsmustbeavailabletoverifythecompany’scomplianceandoperationalstanding.（需提供企業(yè)年檢記錄和年度檢查結(jié)果，以證明了公司的合規(guī)性和運(yùn)營狀況。）確保投標(biāo)公司具備所需的資質(zhì)證書不僅是維護(hù)市場(chǎng)秩序、保障招標(biāo)過程公平公正的重要前提，同時(shí)也是確保服務(wù)質(zhì)量、降低風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵措施。因此招標(biāo)單位將對(duì)上述資質(zhì)憑證進(jìn)行仔細(xì)審核，對(duì)于未能滿足要求的公司，招標(biāo)單位皆有權(quán)取消其投標(biāo)資格。招標(biāo)單位致力于促進(jìn)和發(fā)展高質(zhì)量的勞務(wù)市場(chǎng)，本招標(biāo)文件及其附件構(gòu)成對(duì)所有投標(biāo)方的合法要求，所有投標(biāo)公司需在投標(biāo)前詳細(xì)閱讀并保證符合上述最新要求，以避免提交無效或誤導(dǎo)性的文件。如有爭(zhēng)議或疑問，招標(biāo)單位保留最終解釋權(quán)。2.2.2營業(yè)執(zhí)照（1）提供要求投標(biāo)人應(yīng)提供有效的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，并確保其滿足以下條件：Legitimacy:投標(biāo)人須持有有效的營業(yè)執(zhí)照，且營業(yè)執(zhí)照上的企業(yè)名稱、法定代表人、經(jīng)營地址等關(guān)鍵信息應(yīng)與投標(biāo)文件中的信息一致。ScopeofBusiness:營業(yè)執(zhí)照核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍須包含所投標(biāo)項(xiàng)目的相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容。例如，若投標(biāo)項(xiàng)目涉及勞務(wù)派遣，則營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍須包含“勞務(wù)派遣”或類似表述。Validity:營業(yè)執(zhí)照應(yīng)在投標(biāo)截止日期前有效。若營業(yè)執(zhí)照nearestexpirydate(nearestexpirationdate的簡(jiǎn)寫)在投標(biāo)截止日期之后sixcalendarmonths(六個(gè)月)以內(nèi)，則視為有效。Authorization:如營業(yè)執(zhí)照為授權(quán)委托書form的形式，則須提供法定代表人授權(quán)委托書，并加蓋公章。（2）格式要求（3）異常情況處理若投標(biāo)人因特殊原因無法提供有效的營業(yè)執(zhí)照副本，應(yīng)盡快向招標(biāo)人提供相關(guān)證明材料，并說明原因。招標(biāo)人將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，并決定是否接受。具體處理方式如下：公式應(yīng)用(FormulaApplication)：AcceptanceRate上式中，AcceptanceRate(AcceptanceRate的簡(jiǎn)寫)指的是提供有效營業(yè)執(zhí)照的投標(biāo)人數(shù)量占總投標(biāo)人數(shù)量的比例。若該比例低于招標(biāo)人預(yù)設(shè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，則招標(biāo)人可對(duì)投標(biāo)人的資質(zhì)進(jìn)行更嚴(yán)格的審查。（4）定義(Definitions)營業(yè)執(zhí)照(BusinessLicense):指工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，是經(jīng)營權(quán)的憑證。經(jīng)營范圍(BusinessScope):指企業(yè)法人依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，從事生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)活動(dòng)的內(nèi)容。有效性(Validity):指營業(yè)執(zhí)照在有效期內(nèi)，可以合法進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)。六個(gè)月(SixMonths):指從投標(biāo)截止日期向前推算六個(gè)月的時(shí)間段。（5）注意事項(xiàng)(PointstoNote)投標(biāo)人應(yīng)確保提供的營業(yè)執(zhí)照信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。任何對(duì)營業(yè)執(zhí)照信息的虛假陳述或偽造行為，都將導(dǎo)致投標(biāo)無效。招標(biāo)人對(duì)投標(biāo)人提供的營業(yè)執(zhí)照進(jìn)行審核，并保留最終解釋權(quán)。2.2.3稅務(wù)登記證稅務(wù)登記證是反映公司合法經(jīng)營和納稅狀況的重要文件，本次招標(biāo)要求勞務(wù)公司提供有效的稅務(wù)登記證。（一）稅務(wù)登記證的基本要求稅務(wù)登記證必須是在有效期內(nèi)的正規(guī)證件，無過期現(xiàn)象。證件內(nèi)容必須清晰、完整，無涂改、損壞現(xiàn)象。稅務(wù)登記證上的公司名稱、注冊(cè)地址、注冊(cè)資本等信息應(yīng)與營業(yè)執(zhí)照上的信息一致。（二）稅務(wù)登記證的審核重點(diǎn)審核稅務(wù)登記證的頒發(fā)機(jī)關(guān)是否合法，是否具有權(quán)威性。查驗(yàn)稅務(wù)登記證的注冊(cè)時(shí)間與有效期，確保在有效期內(nèi)。核實(shí)公司稅務(wù)登記信息，包括稅種、稅率等是否符合相關(guān)規(guī)定。（三）格式與提交方式稅務(wù)登記證應(yīng)提供最新復(fù)本，并加蓋公司公章。建議以掃描件或復(fù)印件的形式附在招標(biāo)文件中，并在必要時(shí)提供原件以備核查。為更全面了解公司的稅務(wù)情況，勞務(wù)公司還可以提供以下附加信息：近年來的納稅記錄及納稅金額。是否有任何稅務(wù)違規(guī)記錄或正在接受稅務(wù)調(diào)查的情況。其他與稅務(wù)有關(guān)的重要證書或批準(zhǔn)文件。（五）注意事項(xiàng)在提供稅務(wù)登記證及相關(guān)信息時(shí)，請(qǐng)確保真實(shí)性，任何虛假信息都將影響投標(biāo)結(jié)果，并對(duì)公司信譽(yù)造成損害。同時(shí)應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得有任何違規(guī)行為。如有任何疑問或需要進(jìn)一步了解的信息，可在投標(biāo)過程中提出。2.2.4社保登記證在編制勞務(wù)公司的招標(biāo)文件時(shí)，為確保項(xiàng)目順利進(jìn)行并遵守相關(guān)法規(guī)，必須對(duì)勞務(wù)人員的基本情況和社保繳納情況進(jìn)行詳細(xì)記錄和驗(yàn)證。因此在招標(biāo)過程中，務(wù)必提供勞務(wù)人員的社保登記證作為重要證明材料。表格示例：序號(hào)姓名身份證號(hào)碼社保編號(hào)繳納狀態(tài)1張三XXXXXXXXXXXXX-XXXXX已繳納2李四XXXXXXXXXXXXX-XXXXX正常繳費(fèi)…公式示例：假設(shè)已知某勞務(wù)人員的身份證號(hào)碼為身份證號(hào)碼，則其社保編號(hào)可以通過以下公式計(jì)算得出（公式基于社會(huì)保險(xiǎn)編碼規(guī)則）：$$社保編號(hào)="XX-"+"XXXX"+"0000"+"0000"$$其中“XX-”表示地區(qū)代碼，具體地區(qū)代碼需根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定填寫；“XXXX”是個(gè)人編號(hào)，需要通過身份證號(hào)碼中的第7至14位數(shù)字來確定；“0000”用于填充其他部分，以確保社保編號(hào)的唯一性；“0000”則是校驗(yàn)碼，用于驗(yàn)證社保編號(hào)的有效性。請(qǐng)確保提供的社保登記證信息真實(shí)準(zhǔn)確，并符合當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ咭螅员沩樌瓿蓜趧?wù)合同簽訂及后續(xù)的社保繳納工作。2.3資格審查方式在勞務(wù)公司招標(biāo)文件的編制過程中，資格審查是一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。為確保投標(biāo)方的資質(zhì)和能力符合項(xiàng)目需求，本次招標(biāo)將采取多種方式進(jìn)行資格審查。（1）初步篩選首先將對(duì)收到的投標(biāo)文件進(jìn)行初步篩選，以剔除明顯不符合要求的文件。篩選標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：投標(biāo)方是否具有合法的營業(yè)執(zhí)照和相關(guān)資質(zhì)證書；投標(biāo)方的主要管理人員和專業(yè)技術(shù)人員是否具備相應(yīng)的資格和經(jīng)驗(yàn)；投標(biāo)方案是否完整且符合項(xiàng)目需求；（2）詳細(xì)審查經(jīng)過初步篩選后，將對(duì)符合條件的投標(biāo)文件進(jìn)行詳細(xì)審查。審查內(nèi)容包括：投標(biāo)方財(cái)務(wù)狀況：通過審計(jì)報(bào)告或銀行流水等證明文件核實(shí)；技術(shù)能力和實(shí)施方案：對(duì)投標(biāo)方提交的技術(shù)文檔和實(shí)施方案進(jìn)行評(píng)估；合同履約能力：了解投標(biāo)方的信譽(yù)、歷史業(yè)績以及合同履約情況；其他相關(guān)證明文件：如無特定要求，可不提供。（3）面試環(huán)節(jié)為進(jìn)一步了解投標(biāo)方的綜合實(shí)力和管理水平，將安排面試環(huán)節(jié)。面試對(duì)象主要為投標(biāo)方的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或關(guān)鍵管理人員，面試內(nèi)容將涵蓋項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面。（4）綜合評(píng)分根據(jù)上述審查環(huán)節(jié)的結(jié)果，將對(duì)應(yīng)聘者的各項(xiàng)表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)將綜合考慮投標(biāo)方的資質(zhì)、能力、方案合理性、報(bào)價(jià)等因素。最終得分最高的投標(biāo)方將獲得中標(biāo)資格。通過以上資格審查方式，我們將確保選拔出真正具備實(shí)力和信譽(yù)的勞務(wù)公司，為項(xiàng)目的順利實(shí)施提供有力保障。2.3.1資格預(yù)審資格預(yù)審旨在對(duì)潛在投標(biāo)人的履約能力、專業(yè)資質(zhì)及財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行初步評(píng)估，以確保參與投標(biāo)的單位具備完成本項(xiàng)目的基本條件。預(yù)審結(jié)果將作為投標(biāo)人能否進(jìn)入正式投標(biāo)環(huán)節(jié)的重要依據(jù)。（1）資格預(yù)審范圍資格預(yù)審范圍包括但不限于以下內(nèi)容：法人資格：投標(biāo)人須為依法注冊(cè)的法人或其他組織，提供有效的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證及組織機(jī)構(gòu)代碼證（或三證合一的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件）。資質(zhì)等級(jí)：投標(biāo)人須具備[例如：勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、建筑工程施工總承包X級(jí)]等與項(xiàng)目相關(guān)的資質(zhì)證書，且證書在有效期內(nèi)。財(cái)務(wù)狀況：投標(biāo)人需提供近三年（[年份1]-[年份3]）經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表及現(xiàn)金流量表。若為成立不足三年的企業(yè)，需提供自成立以來的財(cái)務(wù)狀況說明。類似業(yè)績：投標(biāo)人近五年內(nèi)須完成至少[數(shù)量]個(gè)類似規(guī)模或類型的勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目，并提供合同關(guān)鍵頁復(fù)印件（含項(xiàng)目名稱、服務(wù)范圍、簽約金額及雙方蓋章）。（2）資格預(yù)審評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)資格預(yù)審采用量化評(píng)分法，總分100分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：評(píng)分項(xiàng)目分值評(píng)分細(xì)則企業(yè)資質(zhì)30分具備勞務(wù)派遣許可證（20分），具備ISO9001質(zhì)量認(rèn)證（10分）。財(cái)務(wù)狀況2