2025年天津市事業(yè)單位招聘考試綜合類專業(yè)知識試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本部分共20題，每題1分，共20分。下列每題的選項中，只有一項是符合題意的，請將正確選項的字母填涂在答題卡上。）1.小王是一名剛入職的事業(yè)單位工作人員，他在工作中遇到了很多難題，感到非常迷茫和焦慮。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，小王當前最需要滿足的是（）。A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求2.我國事業(yè)單位改革的核心理念是（）。A.精簡機構，提高效率B.市場化運作，減少政府干預C.強化公共服務，提升服務質(zhì)量D.績效考核，獎優(yōu)罰劣3.事業(yè)單位工作人員的考核方式不包括（）。A.年度考核B.調(diào)動考核C.績效考核D.待遇考核4.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾尾话ǎǎ.勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同的B.用人單位提出解除勞動合同，勞動者不同意但用人單位強行解除的C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的5.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果年度考核不合格，可以采取的措施是（）。A.降低崗位等級B.調(diào)離崗位C.解聘D.繼續(xù)試用6.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加的基本社會保險不包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險7.事業(yè)單位工作人員的工資構成中，不包括（）。A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.報銷費用8.我國《公務員法》規(guī)定，公務員的任用原則是（）。A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.任人唯親原則D.德才兼?zhèn)?、以德為先原則9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，如果遇到重大突發(fā)事件，應當（）。A.首先保護自身安全，然后向上級報告B.先向上級報告，然后采取應急措施C.直接采取應急措施，不需要向上級報告D.拒絕執(zhí)行上級的指示10.我國《行政許可法》規(guī)定，行政機關實施行政許可，不得向申請人提出（）。A.超出法定職責的要求B.依法應當測試、檢驗、檢疫的費用C.依法應當提供的證明文件D.任何形式的利益交換11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，如果需要使用公共財物，應當（）。A.事先征得上級同意，然后使用B.直接使用，不需要征得同意C.使用后及時歸還，不需要履行任何手續(xù)D.使用后報賬，但不需要歸還12.我國《行政復議法》規(guī)定，行政復議的申請期限是（）。A.自知道具體行政行為之日起60日內(nèi)B.自知道具體行政行為之日起30日內(nèi)C.自具體行政行為作出之日起60日內(nèi)D.自具體行政行為作出之日起30日內(nèi)13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，如果遇到群眾投訴，應當（）。A.先調(diào)查清楚，然后處理B.直接拒絕，不需要處理C.先向上級報告，然后處理D.先向媒體曝光，然后處理14.我國《行政訴訟法》規(guī)定，行政訴訟的被告是（）。A.做出具體行政行為的行政機關B.行政復議機關C.原告D.第三方當事人15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，如果需要發(fā)布信息，應當（）。A.事先征得上級同意，然后發(fā)布B.直接發(fā)布，不需要征得同意C.發(fā)布后及時向上級報告D.發(fā)布后報賬，但不向上級報告16.我國《政府信息公開條例》規(guī)定，行政機關應當及時、準確地公開政府信息，但是，依法不予公開的政府信息除外。下列信息中，不屬于依法不予公開的政府信息的是（）。A.涉及國家秘密的信息B.涉及商業(yè)秘密的信息C.涉及個人隱私的信息D.依法應當公開的信息17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，如果需要收費，應當（）。A.事先征得上級同意，然后收費B.直接收費，不需要征得同意C.收費后及時向上級報告D.收費后報賬，但不向上級報告18.我國《國家賠償法》規(guī)定，行政機關及其工作人員在行使行政職權時，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，應當依法給予賠償。下列情形中，不屬于國家賠償范圍的是（）。A.行政機關違法拘留公民B.行政機關違法征收財物C.行政機關違法使用武器、警械造成公民身體傷害D.行政機關依法作出的行政處罰決定19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，如果遇到突發(fā)事件，應當（）。A.首先保護自身安全，然后采取應急措施B.先采取應急措施，然后向上級報告C.直接向上級報告，然后采取應急措施D.拒絕采取應急措施，等待上級指示20.我國《治安管理處罰法》規(guī)定，違反治安管理的行為人，應當受到的處罰不包括（）。A.警告B.罰款C.行政拘留D.刑事處罰二、多項選擇題（本部分共10題，每題2分，共20分。下列每題的選項中，至少有兩項是符合題意的，請將正確選項的字母填涂在答題卡上。錯選、少選、多選均不得分。）1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括（）。A.愛國守法B.服務人民C.勤奮敬業(yè)D.誠實守信2.我國事業(yè)單位改革的總體目標是（）。A.建立健全事業(yè)單位分類管理體制B.推進事業(yè)單位治理結構創(chuàng)新C.完善事業(yè)單位績效考核機制D.提升事業(yè)單位公共服務能力3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績4.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同的B.用人單位提出解除勞動合同，勞動者不同意但用人單位強行解除的C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循的原則包括（）。A.合法原則B.合理原則C.公開原則D.公平原則6.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加的基本社會保險包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險7.事業(yè)單位工作人員的工資構成中，包括（）。A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.報銷費用8.我國《公務員法》規(guī)定，公務員的任用方式包括（）。A.考試錄用B.調(diào)任C.選任D.公開選拔9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，如果遇到群眾投訴，應當（）。A.先調(diào)查清楚，然后處理B.直接拒絕，不需要處理C.先向上級報告，然后處理D.先向媒體曝光，然后處理10.我國《行政復議法》規(guī)定，行政復議的申請期限是（）。A.自知道具體行政行為之日起60日內(nèi)B.自知道具體行政行為之日起30日內(nèi)C.自具體行政行為作出之日起60日內(nèi)D.自具體行政行為作出之日起30日內(nèi)三、判斷題（本部分共10題，每題1分，共10分。請將判斷結果涂涂在答題卡上。正確的涂“√”，錯誤的涂“×”。）1.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，如果需要使用公共財物，不需要事先征得上級同意。（×）2.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟▌趧雍贤跐M，用人單位不再續(xù)訂勞動合同的。（√）3.事業(yè)單位工作人員的考核方式不包括調(diào)動考核。（√）4.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加的基本社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險。（√）5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，如果遇到突發(fā)事件，應當首先保護自身安全，然后采取應急措施。（√）6.我國《行政復議法》規(guī)定，行政復議的申請期限是自知道具體行政行為之日起60日內(nèi)。（√）7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，如果需要發(fā)布信息，應當事先征得上級同意，然后發(fā)布。（√）8.我國《政府信息公開條例》規(guī)定，行政機關應當及時、準確地公開政府信息，但是，依法不予公開的政府信息除外。（√）9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，如果需要收費，應當直接收費，不需要征得同意。（×）10.我國《國家賠償法》規(guī)定，行政機關及其工作人員在行使行政職權時，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，應當依法給予賠償。（√）四、簡答題（本部分共5題，每題4分，共20分。請將答案寫在答題紙上。）1.簡述事業(yè)單位改革的核心理念。答：事業(yè)單位改革的核心理念是強化公共服務，提升服務質(zhì)量。通過改革，建立健全事業(yè)單位分類管理體制，推進事業(yè)單位治理結構創(chuàng)新，完善事業(yè)單位績效考核機制，從而提高事業(yè)單位的公共服務能力和水平。2.簡述事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。答：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、服務人民、勤奮敬業(yè)、誠實守信。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應當遵循的基本行為準則，是保障公共服務質(zhì)量的重要基礎。3.簡述我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。答：我國《勞動合同法》?guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ簞趧雍贤跐M，用人單位不再續(xù)訂勞動合同的；用人單位提出解除勞動合同，勞動者不同意但用人單位強行解除的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。4.簡述事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循的原則。答：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循的原則包括合法原則、合理原則、公開原則、公平原則。這些原則是保障公共服務質(zhì)量的重要基礎，是事業(yè)單位工作人員應當遵循的基本行為準則。5.簡述我國《行政復議法》規(guī)定，行政復議的申請期限。答：我國《行政復議法》規(guī)定，行政復議的申請期限是自知道具體行政行為之日起60日內(nèi)。在這個期限內(nèi)，公民、法人和其他組織可以向行政復議機關申請行政復議。本次試卷答案如下一、單項選擇題答案及解析1.B解析：根據(jù)馬斯洛需求層次理論，人的需求從低到高依次為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。小王作為一名剛入職的事業(yè)單位工作人員，在工作中遇到很多難題，感到迷茫和焦慮，這表明他當前最需要滿足的是安全需求，即希望工作穩(wěn)定、有保障、免受挫折和打擊。2.C解析：我國事業(yè)單位改革的核心理念是強化公共服務，提升服務質(zhì)量。通過改革，建立健全事業(yè)單位分類管理體制，推進事業(yè)單位治理結構創(chuàng)新，完善事業(yè)單位績效考核機制，最終目的是更好地提供公共服務，滿足人民群眾的需求。3.B解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括年度考核、績效考核和聘期考核。年度考核是常規(guī)考核，績效考核是針對工作人員工作表現(xiàn)的考核，聘期考核是針對工作人員聘期內(nèi)工作表現(xiàn)的考核。調(diào)動考核不屬于事業(yè)單位工作人員的考核方式。4.D解析：根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ簞趧雍贤跐M，用人單位不再續(xù)訂勞動合同的；用人單位提出解除勞動合同，勞動者不同意但用人單位強行解除的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。因此，D選項不屬于依法應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?.A解析：根據(jù)我國《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，解除聘用合同。年度考核不合格且愿意調(diào)整崗位的，進行再培訓或調(diào)崗，再考核仍不合格的，解除聘用合同。因此，年度考核不合格，可以采取的措施是降低崗位等級。6.D解析：我國《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加的基本社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。生育保險不屬于職工應當參加的基本社會保險。7.D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成中，包括基本工資、績效工資、崗位津貼、補貼等。報銷費用不屬于工資構成，而是屬于福利待遇。8.B解析：我國《公務員法》規(guī)定，公務員的任用原則是公開、公平、公正。公務員的任用必須通過公開考試或者公開選拔，并且公平對待所有應聘者，公正地選拔合格人才。9.B解析：根據(jù)我國《突發(fā)事件應對法》的規(guī)定，公民、法人和其他組織應當服從突發(fā)事件的應急處理決定。在執(zhí)行公務過程中，如果遇到重大突發(fā)事件，事業(yè)單位工作人員應當先向上級報告，然后采取應急措施。10.D解析：我國《行政許可法》規(guī)定，行政機關實施行政許可，不得向申請人提出任何形式的利益交換。行政機關實施行政許可，不得索取或者收受申請人的財物，不得謀取不正當利益。11.A解析：根據(jù)我國《事業(yè)單位財務規(guī)則》的規(guī)定，事業(yè)單位使用公共財物，應當遵守相關財務制度，事先征得上級同意，然后使用。12.A解析：我國《行政復議法》第九條規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。13.A解析：根據(jù)我國《信訪條例》的規(guī)定，信訪工作應當遵循實事求是、分級負責、歸口辦理、依法處理的原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，如果遇到群眾投訴，應當先調(diào)查清楚，然后處理。14.A解析：我國《行政訴訟法》第二十五條規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，作出行政行為的行政機關是被告。因此，行政訴訟的被告是做出具體行政行為的行政機關。15.A解析：根據(jù)我國《政府信息公開條例》的規(guī)定，行政機關應當及時、準確地公開政府信息，但是，依法不予公開的政府信息除外。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，如果需要發(fā)布信息，應當事先征得上級同意，然后發(fā)布。16.D解析：我國《政府信息公開條例》第十四條規(guī)定，依法不予公開的政府信息包括：涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的政府信息；公開后可能危及國家安全、公共安全、經(jīng)濟安全、社會穩(wěn)定的政府信息；公開后可能損害第三方合法權益的政府信息；正在辦理中的政府信息以及法律、法規(guī)規(guī)定不宜公開的其他政府信息。因此，依法應當公開的信息不屬于依法不予公開的政府信息。17.A解析：根據(jù)我國《事業(yè)單位財務規(guī)則》的規(guī)定，事業(yè)單位收費，應當遵守相關財務制度，事先征得上級同意，然后收費。18.D解析：我國《國家賠償法》第三條規(guī)定，行政機關及其工作人員在行使行政職權時，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，應當依法給予賠償。行政賠償?shù)姆秶ǎ呵址腹袢松頇嘣斐傻膿p害；侵犯公民財產(chǎn)權造成的損害。因此，D選項不屬于國家賠償范圍。19.B解析：根據(jù)我國《突發(fā)事件應對法》的規(guī)定，公民、法人和其他組織應當服從突發(fā)事件的應急處理決定。在執(zhí)行公務過程中，如果遇到突發(fā)事件，事業(yè)單位工作人員應當先采取應急措施，然后向上級報告。20.D解析：我國《治安管理處罰法》規(guī)定，違反治安管理的行為人，應當受到的處罰包括警告、罰款、行政拘留和吊銷許可證。因此，D選項不屬于違反治安管理的行為人應當受到的處罰。二、多項選擇題答案及解析1.ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、服務人民、勤奮敬業(yè)、誠實守信。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應當遵循的基本行為準則，是保障公共服務質(zhì)量的重要基礎。2.ABCD解析：我國事業(yè)單位改革的總體目標是建立健全事業(yè)單位分類管理體制，推進事業(yè)單位治理結構創(chuàng)新，完善事業(yè)單位績效考核機制，提升事業(yè)單位公共服務能力。通過改革，實現(xiàn)事業(yè)單位的轉型升級，更好地滿足人民群眾的需求。3.ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉。德是指政治思想、道德品質(zhì)；能是指業(yè)務能力、工作能力；勤是指工作態(tài)度、勤奮程度；績是指工作業(yè)績、工作成果；廉是指廉潔自律、廉潔奉公。這些是考核事業(yè)單位工作人員的重要內(nèi)容。4.ABC解析：根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ簞趧雍贤跐M，用人單位不再續(xù)訂勞動合同的；用人單位提出解除勞動合同，勞動者不同意但用人單位強行解除的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。D選項不屬于依法應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?.ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循的原則包括合法原則、合理原則、公開原則、公平原則。這些原則是保障公共服務質(zhì)量的重要基礎，是事業(yè)單位工作人員應當遵循的基本行為準則。6.ABCD解析：我國《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加的基本社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。生育保險不屬于職工應當參加的基本社會保險。7.ABC解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成中，包括基本工資、績效工資、崗位津貼、補貼等。報銷費用不屬于工資構成，而是屬于福利待遇。8.ABCD解析：我國《公務員法》規(guī)定，公務員的任用方式包括考試錄用、調(diào)任、選任和公開選拔。這些是公務員的任用方式。9.AC解析：根據(jù)我國《信訪條例》的規(guī)定，信訪工作應當遵循實事求是、分級負責、歸口辦理、依法處理的原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，如果遇到群眾投訴，應當先調(diào)查清楚，然后處理；或者先向上級報告，然后處理。B選項和D選項的做法是不正確的。10.AB解析：我國《行政復議法》第九條規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。因此，行政復議的申請期限是自知道具體行政行為之日起60日內(nèi)或者30日內(nèi)，具體期限根據(jù)法律規(guī)定確定。三、判斷題答案及解析1.×解析：根據(jù)我國《事業(yè)單位財務規(guī)則》的規(guī)定，事業(yè)單位使用公共財物，應當遵守相關財務制度，事先征得上級同意，然后使用。因此，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，如果需要使用公共財物，需要事先征得上級同意。2.√解析：根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟▌趧雍贤跐M，用人單位不再續(xù)訂勞動合同的。因此，這個說法是正確的。3.√解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括年度考核、績效考核和聘期考核。調(diào)動考核不屬于事業(yè)單位工作人員的考核方式。因此，這個說法是正確的。4.√解析：我國《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加的基本社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。因此，這個說法是正確的。5.√解析：根據(jù)我國《突發(fā)事件應對法》的規(guī)定，公民、法人和其他組織應當服從突發(fā)事件的應急處理決定。在執(zhí)行公務過程中，如果遇到突發(fā)事件，事業(yè)單位工作人員應當首先保護自身安全，然后采取應急措施。因此，這個說法是正確的。6.√解析：我國《行政復議法》第九條規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。因此，這個說法是正確的。7.√解析：根據(jù)我國《政府信息公開條例》的規(guī)定，行政機關應當及時、準確地公開政府信息，但是，依法不予公開的政府信息除外。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，如果需要發(fā)布信息，應當事先征得上級同意，然后發(fā)布。因此，這個說法是正確的。8.√解析：我國《政府信息公開條例》規(guī)定，行政機關應當及時、準確地公開政府信息，但是，依法不予公開的政府信息除外。因此，這個說法是正確的。9.×解析：根據(jù)我國《事業(yè)單位財務規(guī)則》的規(guī)定，事業(yè)單位收費，應當遵守相關財務制度，事先征得上級同意，然后收費。因此，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，如果需要收費，應當事先征得上級同意，然后收費。10.√解析：我國《國家賠償法》第三條規(guī)定，行政機關及其工作人員在行使行政職權時，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，應當依法給予賠償。行政賠償?shù)姆秶ǎ呵址腹袢松頇嘣斐傻膿p害；侵犯公民財產(chǎn)權造成的損害。因此，這個說法是正確的。四、簡答題答案及解析1.簡述事業(yè)單位改革的核心理念。答：事業(yè)單位改革的核心理念是強化公共服務，提升服務質(zhì)量。通過改革，建立健全事業(yè)單位分類管理體制，推進事業(yè)單位治理結構創(chuàng)新，完善事業(yè)單位績效考核機制，最終目的是更好地提供公共服務，滿足人民群眾的需求。解析：事業(yè)單位改革的核心理念是強化公共服務，提升服務質(zhì)量。這是事業(yè)單位改革的基本出發(fā)點和落腳點。通過改革，建立健全事業(yè)單位分類管理體制，可以更好地發(fā)揮不同類型事業(yè)單位的功能和作用；推進事業(yè)單位治理結構創(chuàng)新，可以提高事業(yè)單位的管理水平和運行效率；完善事業(yè)單位績效考核機制，可以激勵事業(yè)單位工作人員更好地提供公共服務。最終目的是更好地提供公共服務，滿足人民群眾的需求。2.簡述事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。答：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、服務人民、勤奮敬業(yè)、誠實守信。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應當遵循的基本行為準則，是保障公共服務質(zhì)量的重要基礎。解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、服務人民、勤奮敬業(yè)、誠實守信。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應當遵循的基本行為準則，是保障公共服務質(zhì)量的重要基礎。愛國守法是事業(yè)單位工作人員的基本要求，服務人民是事業(yè)單位工作人員的宗旨，勤奮敬業(yè)是事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德，誠實守信是事業(yè)單位工作人員的基本品質(zhì)。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應當遵循的