2025新和縣招聘社會化工會工作者（3人）考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，主要職責是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益C.組織職工進行集體談判D.統(tǒng)一管理企業(yè)所有職工工資答案：B解析：工會組織的主要職責是代表職工利益，監(jiān)督企業(yè)遵守國家勞動法律法規(guī)，確保職工的工資、福利、工作時間等權(quán)益得到保障。選項A，工會參與決策，但不是直接參與；選項C，集體談判是工會的重要手段，但不是主要職責；選項D，工資管理由企業(yè)負責，工會主要是監(jiān)督。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)首先（）A.向媒體公布事故詳情B.保護事故現(xiàn)場，并立即報告相關(guān)部門C.安排職工家屬前往醫(yī)院D.對事故責任人進行內(nèi)部處理答案：B解析：事故發(fā)生后，保護現(xiàn)場是第一時間需要做的事情，以便調(diào)查事故原因。同時，企業(yè)有義務(wù)立即向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和其他相關(guān)部門報告，以便及時展開救援和處理工作。選項A，公布事故詳情應(yīng)在相關(guān)部門調(diào)查后進行；選項C，安排家屬去醫(yī)院是必要的，但不是首要工作；選項D，處理責任人應(yīng)在事故調(diào)查清楚后進行。3.工會開展職工技能培訓的主要目的是（）A.提高職工個人收入B.增強職工崗位競爭能力，促進企業(yè)發(fā)展C.增加工會工作量D.展示工會組織能力答案：B解析：工會組織職工技能培訓，旨在提高職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強職工在崗位上的競爭力，從而促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。選項A，提高收入是培訓的間接目的；選項C和D，不是開展培訓的主要目的。4.職工代表大會的主要職權(quán)不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)D.決定企業(yè)職工福利答案：B解析：職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式，主要職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)、決定企業(yè)職工福利等。選項B，選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部通常由企業(yè)董事會或上級主管部門負責，不屬于職工代表大會的職權(quán)范圍。5.工會協(xié)助企業(yè)做好勞動爭議調(diào)解工作的方式是（）A.直接仲裁勞動爭議B.組織職工與企業(yè)進行協(xié)商C.對勞動爭議進行強制調(diào)解D.公開批評企業(yè)爭議行為答案：B解析：工會協(xié)助企業(yè)調(diào)解勞動爭議，主要是組織職工和企業(yè)進行協(xié)商，促進雙方達成和解。選項A，仲裁是司法機關(guān)的職能；選項C，強制調(diào)解可能侵犯企業(yè)自主權(quán)；選項D，公開批評不是調(diào)解的方式。6.職工在哪些情況下可以申請勞動爭議仲裁（）A.未簽訂勞動合同B.工資被拖欠C.工作時間過長D.職業(yè)病治療費用未得到賠付答案：D解析：勞動爭議仲裁的范圍包括因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議、因履行勞動合同發(fā)生的爭議、因勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議等。選項A、B、C都屬于勞動爭議的范疇，但選項D，職業(yè)病治療費用未得到賠付是典型的勞動爭議，屬于仲裁范圍。7.工會開展勞動安全衛(wèi)生教育的主要形式是（）A.發(fā)放宣傳手冊B.組織安全知識競賽C.進行安全檢查D.以上都是答案：D解析：工會開展勞動安全衛(wèi)生教育，可以通過多種形式進行，包括發(fā)放宣傳手冊、組織安全知識競賽、進行安全檢查等，以提高職工的安全意識和自我保護能力。選項D，涵蓋了所有形式。8.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年B.年滿30周歲C.企業(yè)經(jīng)濟效益不好D.職工個人申請答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。選項B、C、D，年齡、企業(yè)效益、個人申請都不是享受年休假的條件。9.工會經(jīng)費的主要來源是（）A.職工個人繳納B.企業(yè)按比例撥繳C.政府財政撥款D.社會捐贈答案：B解析：工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費。選項A，職工個人繳納不是主要來源；選項C，政府財政撥款不是工會經(jīng)費的主要來源；選項D，社會捐贈是補充來源，但不是主要來源。10.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.職工福利D.企業(yè)破產(chǎn)清算答案：D解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。選項D，企業(yè)破產(chǎn)清算屬于企業(yè)重大事項，由企業(yè)依法自主決定，不屬于集體協(xié)商的內(nèi)容。11.工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，主要職責是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益C.組織職工進行集體談判D.統(tǒng)一管理企業(yè)所有職工工資答案：B解析：工會組織的主要職責是代表職工利益，監(jiān)督企業(yè)遵守國家勞動法律法規(guī)，確保職工的工資、福利、工作時間等權(quán)益得到保障。選項A，工會參與決策，但不是直接參與；選項C，集體談判是工會的重要手段，但不是主要職責；選項D，工資管理由企業(yè)負責，工會主要是監(jiān)督。12.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)首先（）A.向媒體公布事故詳情B.保護事故現(xiàn)場，并立即報告相關(guān)部門C.安排職工家屬前往醫(yī)院D.對事故責任人進行內(nèi)部處理答案：B解析：事故發(fā)生后，保護現(xiàn)場是第一時間需要做的事情，以便調(diào)查事故原因。同時，企業(yè)有義務(wù)立即向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和其他相關(guān)部門報告，以便及時展開救援和處理工作。選項A，公布事故詳情應(yīng)在相關(guān)部門調(diào)查后進行；選項C，安排家屬去醫(yī)院是必要的，但不是首要工作；選項D，處理責任人應(yīng)在事故調(diào)查清楚后進行。13.工會開展職工技能培訓的主要目的是（）A.提高職工個人收入B.增強職工崗位競爭能力，促進企業(yè)發(fā)展C.增加工會工作量D.展示工會組織能力答案：B解析：工會組織職工技能培訓，旨在提高職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強職工在崗位上的競爭力，從而促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。選項A，提高收入是培訓的間接目的；選項C和D，不是開展培訓的主要目的。14.職工代表大會的主要職權(quán)不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)D.決定企業(yè)職工福利答案：B解析：職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式，主要職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)、決定企業(yè)職工福利等。選項B，選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部通常由企業(yè)董事會或上級主管部門負責，不屬于職工代表大會的職權(quán)范圍。15.工會協(xié)助企業(yè)做好勞動爭議調(diào)解工作的方式是（）A.直接仲裁勞動爭議B.組織職工與企業(yè)進行協(xié)商C.對勞動爭議進行強制調(diào)解D.公開批評企業(yè)爭議行為答案：B解析：工會協(xié)助企業(yè)調(diào)解勞動爭議，主要是組織職工和企業(yè)進行協(xié)商，促進雙方達成和解。選項A，仲裁是司法機關(guān)的職能；選項C，強制調(diào)解可能侵犯企業(yè)自主權(quán)；選項D，公開批評不是調(diào)解的方式。16.職工在哪些情況下可以申請勞動爭議仲裁（）A.未簽訂勞動合同B.工資被拖欠C.工作時間過長D.職業(yè)病治療費用未得到賠付答案：D解析：勞動爭議仲裁的范圍包括因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議、因履行勞動合同發(fā)生的爭議、因勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議等。選項A、B、C都屬于勞動爭議的范疇，但選項D，職業(yè)病治療費用未得到賠付是典型的勞動爭議，屬于仲裁范圍。17.工會開展勞動安全衛(wèi)生教育的主要形式是（）A.發(fā)放宣傳手冊B.組織安全知識競賽C.進行安全檢查D.以上都是答案：D解析：工會開展勞動安全衛(wèi)生教育，可以通過多種形式進行，包括發(fā)放宣傳手冊、組織安全知識競賽、進行安全檢查等，以提高職工的安全意識和自我保護能力。選項D，涵蓋了所有形式。18.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年B.年滿30周歲C.企業(yè)經(jīng)濟效益不好D.職工個人申請答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。選項B、C、D，年齡、企業(yè)效益、個人申請都不是享受年休假的條件。19.工會經(jīng)費的主要來源是（）A.職工個人繳納B.企業(yè)按比例撥繳C.政府財政撥款D.社會捐贈答案：B解析：工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費。選項A，職工個人繳納不是主要來源；選項C，政府財政撥款不是工會經(jīng)費的主要來源；選項D，社會捐贈是補充來源，但不是主要來源。20.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.職工福利D.企業(yè)破產(chǎn)清算答案：D解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。選項D，企業(yè)破產(chǎn)清算屬于企業(yè)重大事項，由企業(yè)依法自主決定，不屬于集體協(xié)商的內(nèi)容。二、多選題1.工會組織職工開展勞動保護宣傳教育活動的形式包括（）?A.發(fā)放勞動保護知識手冊B.舉辦安全生產(chǎn)培訓班C.組織安全技能競賽D.張貼勞動保護宣傳標語E.建立勞動保護警示教育室答案：ABCDE?解析：工會組織職工開展勞動保護宣傳教育活動，需要采取多種形式，以提高職工的安全意識和自我保護能力。發(fā)放勞動保護知識手冊（A）、舉辦安全生產(chǎn)培訓班（B）、組織安全技能競賽（C）、張貼勞動保護宣傳標語（D）、建立勞動保護警示教育室（E），這些都是有效的宣傳教育形式。通過這些活動，可以使職工了解勞動安全衛(wèi)生知識，掌握安全操作技能，增強安全防范意識。因此，所有選項都是正確的。2.職工民主管理的主要形式有（）?A.職工代表大會B.職工大會C.集體協(xié)商D.廠務(wù)公開E.職工董事、職工監(jiān)事制度答案：ABCDE?解析：職工民主管理是保障職工民主權(quán)利的重要途徑，其主要形式包括職工代表大會（A）、職工大會（B）、集體協(xié)商（C）、廠務(wù)公開（D）以及職工董事、職工監(jiān)事制度（E）。這些形式為職工參與企業(yè)民主管理提供了制度保障，使職工能夠參與到企業(yè)重大決策的討論和制定中，維護自身合法權(quán)益。因此，所有選項都是職工民主管理的主要形式。3.工會協(xié)助企業(yè)做好勞動爭議調(diào)解工作的內(nèi)容有（）?A.了解爭議情況，進行調(diào)查取證B.組織雙方進行協(xié)商，促進和解C.介紹相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)雙方依法解決D.直接做出裁決，強制解決爭議E.向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提出申訴答案：ABC?解析：工會協(xié)助企業(yè)做好勞動爭議調(diào)解工作，主要是發(fā)揮橋梁紐帶作用，促進勞資雙方通過協(xié)商解決爭議。具體包括了解爭議情況，進行調(diào)查取證（A）、組織雙方進行協(xié)商，促進和解（B）、介紹相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)雙方依法解決（C）。選項D，直接做出裁決不屬于調(diào)解范疇，而是仲裁或法院的職責；選項E，向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提出申訴是爭議進入正式法律程序后的行為，調(diào)解是試圖在正式程序前解決問題。因此，正確答案是ABC。4.工會維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的主要內(nèi)容有（）?A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標準B.維護職工工資分配的公平合理C.監(jiān)督企業(yè)依法繳納社會保險費D.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，確定工資待遇E.維護職工在勞動爭議中的合法權(quán)益答案：ABCDE?解析：工會維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益是一個系統(tǒng)工程，涵蓋了多個方面。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標準（A）、維護職工工資分配的公平合理（B）、監(jiān)督企業(yè)依法繳納社會保險費（C）、代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，確定工資待遇（D）、以及維護職工在勞動爭議中的合法權(quán)益（E），這些都是工會維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的重要內(nèi)容。通過這些工作，保障職工獲得公平合理的勞動報酬和社會保障，維護其在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益。因此，所有選項都是正確的。5.職工可以享受帶薪年休假的條件有（）?A.連續(xù)工作滿一年以上B.當年因工傷停工留薪期滿后，有正常工作能力C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)職工本人同意不休假D.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)E.職工本人申請，企業(yè)批準答案：ABD?解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工享受帶薪年休假需要滿足一定條件。連續(xù)工作滿一年以上（A）是享受年休假的基本前提。當年因工傷停工留薪期滿后，有正常工作能力（B）的職工，根據(jù)其工作年限和實際情況，也可以享受年休假。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)（D）的，應(yīng)當補足年休假天數(shù)。選項C，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要雖然可以要求職工休假，但必須符合法律規(guī)定，并通常需要與職工協(xié)商一致，并非簡單的以需要為由禁止休假。選項E，職工本人申請企業(yè)批準是休假程序的一部分，但并非享受年休假的法定條件，法定條件主要是工作年限和連續(xù)工作年限。因此，正確答案是ABD。6.工會組織職工開展文體活動的主要目的有（）?A.豐富職工的業(yè)余文化生活B.增強職工的體質(zhì)，促進身心健康C.促進職工之間的交流與團結(jié)D.提高職工的業(yè)務(wù)技能和工作效率E.展示工會組織的活力和作用答案：ABCE?解析：工會組織職工開展文體活動，主要目的是服務(wù)職工，增強職工的凝聚力和幸福感。豐富職工的業(yè)余文化生活（A）、增強職工的體質(zhì)，促進身心健康（B）、促進職工之間的交流與團結(jié)（C）、以及展示工會組織的活力和作用（E），都是開展文體活動的重要目的。選項D，提高職工的業(yè)務(wù)技能和工作效率，更多是通過技能培訓等方式實現(xiàn)，雖然文體活動可能對工作效率有間接積極影響，但不是其主要目的。因此，正確答案是ABCE。7.工會為職工提供的服務(wù)包括（）?A.法律咨詢與援助B.健康檢查與指導(dǎo)C.職業(yè)技能培訓D.生活困難幫扶E.子女入學幫助答案：ABCD?解析：工會作為職工的“娘家人”，為職工提供多種服務(wù)，維護職工的合法權(quán)益，幫助職工解決實際困難。提供法律咨詢與援助（A）、組織健康檢查與指導(dǎo)（B）、開展職業(yè)技能培訓（C）、以及進行生活困難幫扶（D），都是工會為職工提供的重要服務(wù)內(nèi)容。選項E，子女入學幫助，雖然工會可能協(xié)助職工解決一些與子女入學相關(guān)的困難，但這通常不屬于工會服務(wù)的直接范圍，且其服務(wù)內(nèi)容會根據(jù)地方實際情況有所差異。主要的服務(wù)應(yīng)圍繞職工的勞動權(quán)益、身心健康、技能提升和生活保障等方面展開。因此，正確答案是ABCD。8.勞動爭議處理的基本原則有（）?A.以事實為依據(jù)，以法律為準繩B.程序正當，公開公平C.協(xié)商優(yōu)先，調(diào)解為主D.維護職工合法權(quán)益，兼顧企業(yè)利益E.強制執(zhí)行，保障結(jié)果答案：ABCD?解析：勞動爭議處理需要遵循一系列基本原則，以確保處理過程的公正性和有效性。以事實為依據(jù)，以法律為準繩（A）、程序正當，公開公平（B）、協(xié)商優(yōu)先，調(diào)解為主（C）、以及維護職工合法權(quán)益，兼顧企業(yè)利益（D），都是勞動爭議處理的基本原則。選項E，強制執(zhí)行是爭議解決的一種方式，但并非處理過程中的基本原則，且保障結(jié)果強調(diào)的是結(jié)果的合法性和公平性，而非簡單的強制。因此，正確答案是ABCD。9.工會干部的職責包括（）?A.代表和維護職工合法權(quán)益B.組織開展職工民主管理C.開展勞動保護和勞動安全衛(wèi)生教育D.管理和使用工會經(jīng)費E.負責工會組織的日常事務(wù)管理答案：ABCDE?解析：工會干部是工會組織的中堅力量，承擔著重要的職責。代表和維護職工合法權(quán)益（A）、組織開展職工民主管理（B）、開展勞動保護和勞動安全衛(wèi)生教育（C）、管理和使用工會經(jīng)費（D）、以及負責工會組織的日常事務(wù)管理（E），都是工會干部的主要職責。這些職責共同構(gòu)成了工會干部的工作內(nèi)容，旨在服務(wù)職工，維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展。因此，所有選項都是正確的。10.職工在勞動過程中享有的權(quán)利有（）?A.享受勞動安全衛(wèi)生保護B.獲得勞動報酬的權(quán)利C.享受社會保險和福利D.提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利E.參與民主管理的權(quán)利答案：ABCDE?解析：職工在勞動過程中享有廣泛的權(quán)利，這些權(quán)利是保障職工基本權(quán)益的重要體現(xiàn)。享受勞動安全衛(wèi)生保護（A）、獲得勞動報酬的權(quán)利（B）、享受社會保險和福利（C）、提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利（D）、以及參與民主管理的權(quán)利（E），都是職工在勞動過程中享有的基本權(quán)利。這些權(quán)利確保了職工在勞動關(guān)系中的主體地位和基本保障。因此，所有選項都是正確的。11.工會組織職工開展勞動保護宣傳教育活動的形式包括（）?A.發(fā)放勞動保護知識手冊B.舉辦安全生產(chǎn)培訓班C.組織安全技能競賽D.張貼勞動保護宣傳標語E.建立勞動保護警示教育室答案：ABCDE?解析：工會組織職工開展勞動保護宣傳教育活動，需要采取多種形式，以提高職工的安全意識和自我保護能力。發(fā)放勞動保護知識手冊（A）、舉辦安全生產(chǎn)培訓班（B）、組織安全技能競賽（C）、張貼勞動保護宣傳標語（D）、建立勞動保護警示教育室（E），這些都是有效的宣傳教育形式。通過這些活動，可以使職工了解勞動安全衛(wèi)生知識，掌握安全操作技能，增強安全防范意識。因此，所有選項都是正確的。12.職工民主管理的主要形式有（）?A.職工代表大會B.職工大會C.集體協(xié)商D.廠務(wù)公開E.職工董事、職工監(jiān)事制度答案：ABCDE?解析：職工民主管理是保障職工民主權(quán)利的重要途徑，其主要形式包括職工代表大會（A）、職工大會（B）、集體協(xié)商（C）、廠務(wù)公開（D）以及職工董事、職工監(jiān)事制度（E）。這些形式為職工參與企業(yè)民主管理提供了制度保障，使職工能夠參與到企業(yè)重大決策的討論和制定中，維護自身合法權(quán)益。因此，所有選項都是職工民主管理的主要形式。13.工會協(xié)助企業(yè)做好勞動爭議調(diào)解工作的內(nèi)容有（）?A.了解爭議情況，進行調(diào)查取證B.組織雙方進行協(xié)商，促進和解C.介紹相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)雙方依法解決D.直接做出裁決，強制解決爭議E.向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提出申訴答案：ABC?解析：工會協(xié)助企業(yè)做好勞動爭議調(diào)解工作，主要是發(fā)揮橋梁紐帶作用，促進勞資雙方通過協(xié)商解決爭議。具體包括了解爭議情況，進行調(diào)查取證（A）、組織雙方進行協(xié)商，促進和解（B）、介紹相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)雙方依法解決（C）。選項D，直接做出裁決不屬于調(diào)解范疇，而是仲裁或法院的職責；選項E，向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提出申訴是爭議進入正式法律程序后的行為，調(diào)解是試圖在正式程序前解決問題。因此，正確答案是ABC。14.工會維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的主要內(nèi)容有（）?A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標準B.維護職工工資分配的公平合理C.監(jiān)督企業(yè)依法繳納社會保險費D.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，確定工資待遇E.維護職工在勞動爭議中的合法權(quán)益答案：ABCDE?解析：工會維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益是一個系統(tǒng)工程，涵蓋了多個方面。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標準（A）、維護職工工資分配的公平合理（B）、監(jiān)督企業(yè)依法繳納社會保險費（C）、代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，確定工資待遇（D）、以及維護職工在勞動爭議中的合法權(quán)益（E），這些都是工會維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的重要內(nèi)容。通過這些工作，保障職工獲得公平合理的勞動報酬和社會保障，維護其在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益。因此，所有選項都是正確的。15.職工可以享受帶薪年休假的條件有（）?A.連續(xù)工作滿一年以上B.當年因工傷停工留薪期滿后，有正常工作能力C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)職工本人同意不休假D.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)E.職工本人申請，企業(yè)批準答案：ABD?解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工享受帶薪年休假需要滿足一定條件。連續(xù)工作滿一年以上（A）是享受年休假的基本前提。當年因工傷停工留薪期滿后，有正常工作能力（B）的職工，根據(jù)其工作年限和實際情況，也可以享受年休假。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)（D）的，應(yīng)當補足年休假天數(shù)。選項C，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要雖然可以要求職工休假，但必須符合法律規(guī)定，并通常需要與職工協(xié)商一致，并非簡單的以需要為由禁止休假。選項E，職工本人申請企業(yè)批準是休假程序的一部分，但并非享受年休假的法定條件，法定條件主要是工作年限和連續(xù)工作年限。因此，正確答案是ABD。16.工會組織職工開展文體活動的主要目的有（）?A.豐富職工的業(yè)余文化生活B.增強職工的體質(zhì)，促進身心健康C.促進職工之間的交流與團結(jié)D.提高職工的業(yè)務(wù)技能和工作效率E.展示工會組織的活力和作用答案：ABCE?解析：工會組織職工開展文體活動，主要目的是服務(wù)職工，增強職工的凝聚力和幸福感。豐富職工的業(yè)余文化生活（A）、增強職工的體質(zhì)，促進身心健康（B）、促進職工之間的交流與團結(jié)（C）、以及展示工會組織的活力和作用（E），都是開展文體活動的重要目的。選項D，提高職工的業(yè)務(wù)技能和工作效率，更多是通過技能培訓等方式實現(xiàn)，雖然文體活動可能對工作效率有間接積極影響，但不是其主要目的。因此，正確答案是ABCE。17.工會為職工提供的服務(wù)包括（）?A.法律咨詢與援助B.健康檢查與指導(dǎo)C.職業(yè)技能培訓D.生活困難幫扶E.子女入學幫助答案：ABCD?解析：工會作為職工的“娘家人”，為職工提供多種服務(wù)，維護職工的合法權(quán)益，幫助職工解決實際困難。提供法律咨詢與援助（A）、組織健康檢查與指導(dǎo)（B）、開展職業(yè)技能培訓（C）、以及進行生活困難幫扶（D），都是工會為職工提供的重要服務(wù)內(nèi)容。選項E，子女入學幫助，雖然工會可能協(xié)助職工解決一些與子女入學相關(guān)的困難，但這通常不屬于工會服務(wù)的直接范圍，且其服務(wù)內(nèi)容會根據(jù)地方實際情況有所差異。主要的服務(wù)應(yīng)圍繞職工的勞動權(quán)益、身心健康、技能提升和生活保障等方面展開。因此，正確答案是ABCD。18.勞動爭議處理的基本原則有（）?A.以事實為依據(jù)，以法律為準繩B.程序正當，公開公平C.協(xié)商優(yōu)先，調(diào)解為主D.維護職工合法權(quán)益，兼顧企業(yè)利益E.強制執(zhí)行，保障結(jié)果答案：ABCD?解析：勞動爭議處理需要遵循一系列基本原則，以確保處理過程的公正性和有效性。以事實為依據(jù)，以法律為準繩（A）、程序正當，公開公平（B）、協(xié)商優(yōu)先，調(diào)解為主（C）、以及維護職工合法權(quán)益，兼顧企業(yè)利益（D），都是勞動爭議處理的基本原則。選項E，強制執(zhí)行是爭議解決的一種方式，但并非處理過程中的基本原則，且保障結(jié)果強調(diào)的是結(jié)果的合法性和公平性，而非簡單的強制。因此，正確答案是ABCD。19.工會干部的職責包括（）?A.代表和維護職工合法權(quán)益B.組織開展職工民主管理C.開展勞動保護和勞動安全衛(wèi)生教育D.管理和使用工會經(jīng)費E.負責工會組織的日常事務(wù)管理答案：ABCDE?解析：工會干部是工會組織的中堅力量，承擔著重要的職責。代表和維護職工合法權(quán)益（A）、組織開展職工民主管理（B）、開展勞動保護和勞動安全衛(wèi)生教育（C）、管理和使用工會經(jīng)費（D）、以及負責工會組織的日常事務(wù)管理（E），都是工會干部的主要職責。這些職責共同構(gòu)成了工會干部的工作內(nèi)容，旨在服務(wù)職工，維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展。因此，所有選項都是正確的。20.職工在勞動過程中享有的權(quán)利有（）?A.享受勞動安全衛(wèi)生保護B.獲得勞動報酬的權(quán)利C.享受社會保險和福利D.提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利E.參與民主管理的權(quán)利答案：ABCDE?解析：職工在勞動過程中享有廣泛的權(quán)利，這些權(quán)利是保障職工基本權(quán)益的重要體現(xiàn)。享受勞動安全衛(wèi)生保護（A）、獲得勞動報酬的權(quán)利（B）、享受社會保險和福利（C）、提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利（D）、以及參與民主管理的權(quán)利（E），都是職工在勞動過程中享有的基本權(quán)利。這些權(quán)利確保了職工在勞動關(guān)系中的主體地位和基本保障。因此，所有選項都是正確的。三、判斷題1.工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費。這是法律規(guī)定的強制性要求，是工會組織正常運轉(zhuǎn)和開展活動的重要經(jīng)濟保障。企業(yè)必須依法履行撥繳義務(wù)，確保工會經(jīng)費的及時足額到位。因此，題目表述正確。2.職工代表大會是企業(yè)的最高權(quán)力機構(gòu)，決定企業(yè)的所有重大事項。（）答案：錯誤解析：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的重要途徑。職工代表大會有權(quán)審議企業(yè)重大決策，但并不決定企業(yè)的所有重大事項。企業(yè)的重大事項，如生產(chǎn)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、重大投資、利潤分配、合并分立等，通常由企業(yè)的決策機構(gòu)（如董事會、廠長/經(jīng)理辦公會等）依法決定。職工代表大會主要是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，參與管理和監(jiān)督。因此，題目表述錯誤。3.所有職工只要連續(xù)工作滿一年以上，就一定可以享受帶薪年休假。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工享受帶薪年休假需要同時滿足兩個條件：一是連續(xù)工作滿一年以上，二是當年度在本單位工作時間滿十二個月。只有同時滿足這兩個條件，職工才能在當年享受帶薪年休假。如果職工在當年工作時間不足十二個月，則根據(jù)實際工作時間折算年休假天數(shù)。因此，題目表述過于絕對，是錯誤的。4.工會可以代替政府進行勞動爭議仲裁。（）答案：錯誤解析：勞動爭議仲裁是由依法設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會負責實施的。工會可以作為勞動爭議當事人一方，參與仲裁活動，維護職工合法權(quán)益。同時，工會也可以協(xié)助仲裁委員會做好仲裁工作，如提供咨詢、調(diào)解等。但工會不能代替仲裁委員會進行仲裁，仲裁的職權(quán)專屬仲裁委員會。因此，題目表述錯誤。5.企業(yè)可以根據(jù)自身情況，隨意調(diào)整職工的工資待遇。（）答案：錯誤解析：企業(yè)的確有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)