2025浙江省旅游投資集團人才招聘17人（第四批）考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.實事求是B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團結(jié)協(xié)作答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位存在的根本目的。實事求是、廉潔奉公和團結(jié)協(xié)作都是職業(yè)道德的重要組成部分，但核心是服務(wù)人民。2.事業(yè)單位招聘過程中，哪一項不屬于回避的情形（）A.近親屬之間B.直接利害關(guān)系人之間C.同一部門不同崗位之間D.上下級關(guān)系答案：C解析：回避制度是為了防止利益沖突和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。近親屬之間、直接利害關(guān)系人之間以及上下級關(guān)系都可能存在利益沖突，需要回避。同一部門不同崗位之間只要沒有直接的利益沖突，就不屬于回避的情形。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位招聘（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：開除處分是最嚴重的處分，意味著事業(yè)單位工作人員的職業(yè)生涯終止。受到開除處分后，永久不得再參加事業(yè)單位招聘，這也是對嚴重違反職業(yè)道德和行為的一種懲戒。4.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到重大突發(fā)事件，應(yīng)該首先（）A.個人處理B.向上級報告C.向同事求助D.向媒體發(fā)布信息答案：B解析：遇到重大突發(fā)事件，事業(yè)單位工作人員應(yīng)該首先向上級報告，以便單位能夠及時啟動應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施進行處理。個人處理、向同事求助和向媒體發(fā)布信息都不是首要措施。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到群眾強烈反對，應(yīng)該（）A.堅持原則，不受影響B(tài).放棄原則，順應(yīng)群眾C.暫停執(zhí)行，向上級報告D.據(jù)理力爭，說服群眾答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到群眾強烈反對時，應(yīng)該暫停執(zhí)行，向上級報告，以便上級能夠及時了解情況，采取適當措施進行處理。堅持原則、放棄原則和據(jù)理力爭都可能激化矛盾，不利于問題的解決。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受到侵害，應(yīng)該（）A.拖延不報B.私下解決C.向上級或相關(guān)部門反映D.拒絕執(zhí)行答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受到侵害時，應(yīng)該向上級或相關(guān)部門反映，以便問題能夠得到及時解決。拖延不報、私下解決和拒絕執(zhí)行都是不正確的做法，不利于問題的解決。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況，應(yīng)該（）A.優(yōu)先考慮個人安全B.忽視情況，繼續(xù)執(zhí)行C.立即向上級報告D.請求同事協(xié)助答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況時，應(yīng)該立即向上級報告，以便上級能夠及時了解情況，采取有效措施進行處理。優(yōu)先考慮個人安全、忽視情況和請求同事協(xié)助都可能導(dǎo)致問題的延誤處理。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要使用單位資源，應(yīng)該（）A.個人決定使用B.向上級申請C.直接使用，事后匯報D.向同事說明答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要使用單位資源時，應(yīng)該向上級申請，經(jīng)批準后方可使用。個人決定使用、直接使用后匯報和向同事說明都是不正確的做法，違反了單位的規(guī)章制度。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要對外發(fā)布信息，應(yīng)該（）A.個人決定發(fā)布內(nèi)容B.向上級請示C.直接發(fā)布，事后匯報D.向同事征求意見答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要對外發(fā)布信息時，應(yīng)該向上級請示，經(jīng)批準后方可發(fā)布。個人決定發(fā)布內(nèi)容、直接發(fā)布后匯報和向同事征求意見都是不正確的做法，違反了單位的規(guī)章制度。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到難以處理的問題，應(yīng)該（）A.個人擅自處理B.向上級請示C.拖延處理D.推卸責(zé)任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到難以處理的問題時，應(yīng)該向上級請示，以便上級能夠提供指導(dǎo)和幫助。個人擅自處理、拖延處理和推卸責(zé)任都是不正確的做法，不利于問題的解決。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本原則不包括（）A.服務(wù)人民B.廉潔奉公C.個人至上D.團結(jié)協(xié)作答案：C解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本原則包括服務(wù)人民、廉潔奉公、團結(jié)協(xié)作等，這些都是規(guī)范工作人員行為、保障事業(yè)單位健康發(fā)展的重要準則。個人至上與職業(yè)道德的要求相悖，不屬于基本原則之一。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當如何處理與群眾的矛盾（）A.堅持原則，不受影響B(tài).放棄原則，順應(yīng)群眾C.暫停執(zhí)行，向上級報告D.據(jù)理力爭，說服群眾答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到與群眾的矛盾，應(yīng)當優(yōu)先考慮國家利益和公共利益，同時也要尊重群眾的合理訴求。暫停執(zhí)行，向上級報告，可以讓上級了解情況，協(xié)調(diào)處理，從而更好地解決問題，避免矛盾激化。13.事業(yè)單位工作人員對處分的復(fù)核申請，應(yīng)當向哪個機關(guān)提出（）A.作出處分決定的機關(guān)B.作出處分決定的機關(guān)的同級人民政府C.上級機關(guān)D.作出處分決定的機關(guān)的上級機關(guān)答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分的復(fù)核申請，應(yīng)當向作出處分決定的機關(guān)的上級機關(guān)提出。這樣可以保證復(fù)核的公正性和權(quán)威性。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多少年內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：警告處分是較輕的處分，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，受到警告處分后，在2年內(nèi)不得晉升職務(wù)。這是對違紀行為的懲戒，也是對工作人員的警示。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)違法違紀行為，應(yīng)該（）A.私下處理B.拖延不報C.向上級或相關(guān)部門報告D.維護對方關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員有責(zé)任和義務(wù)維護國家利益和公共利益，發(fā)現(xiàn)違法違紀行為，應(yīng)當及時向上級或相關(guān)部門報告，以便及時調(diào)查處理，防止問題擴大。私下處理、拖延不報和維維護對方關(guān)系都是錯誤的做法，會損害國家利益和公共利益。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要加班加點，應(yīng)該（）A.個人決定是否加班B.向上級請示C.直接加班，事后匯報D.向同事說明答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要加班加點時，應(yīng)當向上級請示，經(jīng)批準后方可加班。個人決定是否加班、直接加班后匯報和向同事說明都是不正確的做法，違反了單位的規(guī)章制度。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要使用單位資金，應(yīng)該（）A.個人決定使用B.向上級申請C.直接使用，事后匯報D.向同事說明答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要使用單位資金時，應(yīng)當向上級申請，經(jīng)批準后方可使用。個人決定使用、直接使用后匯報和向同事說明都是不正確的做法，違反了單位的規(guī)章制度。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要對外發(fā)布信息，應(yīng)該（）A.個人決定發(fā)布內(nèi)容B.向上級請示C.直接發(fā)布，事后匯報D.向同事征求意見答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要對外發(fā)布信息時，應(yīng)當向上級請示，經(jīng)批準后方可發(fā)布。個人決定發(fā)布內(nèi)容、直接發(fā)布后匯報和向同事征求意見都是不正確的做法，違反了單位的規(guī)章制度。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到難以處理的問題，應(yīng)該（）A.個人擅自處理B.向上級請示C.拖延處理D.推卸責(zé)任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到難以處理的問題時，應(yīng)當向上級請示，以便上級能夠提供指導(dǎo)和幫助。個人擅自處理、拖延處理和推卸責(zé)任都是不正確的做法，不利于問題的解決。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當如何維護單位形象（）A.只要不違法違紀，即可B.時刻注意言行舉止C.只要不影響工作，即可D.由領(lǐng)導(dǎo)決定是否維護答案：B解析：事業(yè)單位工作人員是單位形象的代表，在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當時刻注意言行舉止，維護單位的良好形象。只要不違法違紀、只要不影不影響工作、由領(lǐng)導(dǎo)決定是否維護都是錯誤的認識，不利于單位形象的維護。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.服務(wù)人民B.廉潔奉公C.實事求是D.團結(jié)協(xié)作E.積極進取答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括服務(wù)人民、廉潔奉公、實事求是、團結(jié)協(xié)作等方面。這些內(nèi)容是規(guī)范工作人員行為、保障事業(yè)單位健康發(fā)展的重要準則。積極進取雖然也是良好的品質(zhì)，但不是職業(yè)道德的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.堅持原則，不受影響B(tài).尊重群眾，密切聯(lián)系群眾C.公正公平，一視同仁D.求真務(wù)實，注重實效E.個人至上，優(yōu)先考慮個人利益答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當遵循尊重群眾、密切聯(lián)系群眾，公正公平、一視同仁，求真務(wù)實、注重實效等原則。個人至上與職業(yè)道德的要求相悖，不屬于應(yīng)當遵循的原則之一。3.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以申請復(fù)核（）A.認為處分決定不公正B.認為處分決定事實不清C.認為處分決定適用法律錯誤D.處分期間表現(xiàn)良好E.處分決定已超過法定期限答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，認為處分決定不公正、事實不清、適用法律錯誤的，可以申請復(fù)核。處分期間表現(xiàn)良好和處分決定已超過法定期限都不是申請復(fù)核的情形。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況，應(yīng)當如何處理（）A.保持冷靜，迅速判斷B.立即向上級報告C.采取有效措施，控制事態(tài)D.個人決定是否處理E.等待同事到來答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況，應(yīng)當保持冷靜，迅速判斷，立即向上級報告，采取有效措施，控制事態(tài)。個人決定是否處理和等待同事到來都是錯誤的做法，不利于問題的解決。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要使用單位資源，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.必須經(jīng)過批準B.符合工作需要C.節(jié)約使用，避免浪費D.個人決定使用E.事后及時匯報答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要使用單位資源時，應(yīng)當遵循必須經(jīng)過批準，符合工作需要，節(jié)約使用，避免浪費，事后及時匯報等原則。個人決定使用是錯誤的做法，違反了單位的規(guī)章制度。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要對外發(fā)布信息，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.符合法律法規(guī)B.真實準確，客觀公正C.維護單位形象D.個人決定發(fā)布內(nèi)容E.及時發(fā)布，不得延誤答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要對外發(fā)布信息時，應(yīng)當遵循符合法律法規(guī)，真實準確、客觀公正，維護單位形象，及時發(fā)布、不得延誤等原則。個人決定發(fā)布內(nèi)容是錯誤的做法，違反了單位的規(guī)章制度。7.事業(yè)單位工作人員對處分的申訴，有哪些情形可以提出（）A.認為處分決定不公正B.認為處分決定事實不清C.認為處分決定適用法律錯誤D.處分期間表現(xiàn)良好E.處分決定已超過法定期限答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分的申訴，認為處分決定不公正、事實不清、適用法律錯誤的，可以提出申訴。處分期間表現(xiàn)良好和處分決定已超過法定期限都不是提出申訴的情形。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當如何處理與群眾的矛盾（）A.堅持原則，不受影響B(tài).尊重群眾，耐心解釋C.暫停執(zhí)行，向上級報告D.據(jù)理力爭，說服群眾E.維護對方關(guān)系答案：BC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到與群眾的矛盾，應(yīng)當優(yōu)先考慮國家利益和公共利益，同時也要尊重群眾的合理訴求。尊重群眾，耐心解釋，暫停執(zhí)行，向上級報告，可以讓上級了解情況，協(xié)調(diào)處理，從而更好地解決問題，避免矛盾激化。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要加班加點，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.必須經(jīng)過批準B.符合工作需要C.節(jié)約使用時間D.個人決定是否加班E.事后及時匯報答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要加班加點時，應(yīng)當遵循必須經(jīng)過批準，符合工作需要，事后及時匯報等原則。個人決定是否加班是錯誤的做法，違反了單位的規(guī)章制度。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當如何維護單位形象（）A.堅持原則，不受影響B(tài).尊重群眾，密切聯(lián)系群眾C.公正公平，一視同仁D.求真務(wù)實，注重實效E.時刻注意言行舉止答案：BCE解析：事業(yè)單位工作人員是單位形象的代表，在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當尊重群眾，密切聯(lián)系群眾，公正公平、一視同仁，時刻注意言行舉止，維護單位的良好形象。堅持原則、求真務(wù)實、注重實效雖然也是重要的品質(zhì)，但不是維護單位形象的核心內(nèi)容。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本原則有哪些（）A.服務(wù)人民原則B.廉潔奉公原則C.實事求是原則D.團結(jié)協(xié)作原則E.個人利益至上原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本原則包括服務(wù)人民原則、廉潔奉公原則、實事求是原則、團結(jié)協(xié)作原則等。這些原則是規(guī)范工作人員行為、保障事業(yè)單位健康發(fā)展的重要準則。個人利益至上原則與職業(yè)道德的要求相悖，不屬于基本原則之一。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當如何處理與群眾的矛盾（）A.堅持原則，不受影響B(tài).尊重群眾，耐心解釋C.暫停執(zhí)行，向上級報告D.據(jù)理力爭，說服群眾E.維護對方關(guān)系答案：BC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到與群眾的矛盾，應(yīng)當優(yōu)先考慮國家利益和公共利益，同時也要尊重群眾的合理訴求。尊重群眾，耐心解釋，暫停執(zhí)行，向上級報告，可以讓上級了解情況，協(xié)調(diào)處理，從而更好地解決問題，避免矛盾激化。13.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以申請復(fù)核（）A.認為處分決定不公正B.認為處分決定事實不清C.認為處分決定適用法律錯誤D.處分期間表現(xiàn)良好E.處分決定已超過法定期限答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，認為處分決定不公正、事實不清、適用法律錯誤的，可以申請復(fù)核。處分期間表現(xiàn)良好和處分決定已超過法定期限都不是申請復(fù)核的情形。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要使用單位資金，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.必須經(jīng)過批準B.符合工作需要C.節(jié)約使用，避免浪費D.個人決定使用E.事后及時匯報答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要使用單位資金時，應(yīng)當遵循必須經(jīng)過批準，符合工作需要，節(jié)約使用，避免浪費，事后及時匯報等原則。個人決定使用是錯誤的做法，違反了單位的規(guī)章制度。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要對外發(fā)布信息，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.符合法律法規(guī)B.真實準確，客觀公正C.維護單位形象D.個人決定發(fā)布內(nèi)容E.及時發(fā)布，不得延誤答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要對外發(fā)布信息時，應(yīng)當遵循符合法律法規(guī)，真實準確、客觀公正，維護單位形象，及時發(fā)布、不得延誤等原則。個人決定發(fā)布內(nèi)容是錯誤的做法，違反了單位的規(guī)章制度。16.事業(yè)單位工作人員對處分的申訴，有哪些情形可以提出（）A.認為處分決定不公正B.認為處分決定事實不清C.認為處分決定適用法律錯誤D.處分期間表現(xiàn)良好E.處分決定已超過法定期限答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分的申訴，認為處分決定不公正、事實不清、適用法律錯誤的，可以提出申訴。處分期間表現(xiàn)良好和處分決定已超過法定期限都不是提出申訴的情形。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況，應(yīng)當如何處理（）A.保持冷靜，迅速判斷B.立即向上級報告C.采取有效措施，控制事態(tài)D.個人決定是否處理E.等待同事到來答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況，應(yīng)當保持冷靜，迅速判斷，立即向上級報告，采取有效措施，控制事態(tài)。個人決定是否處理和等待同事到來都是錯誤的做法，不利于問題的解決。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當如何維護單位形象（）A.堅持原則，不受影響B(tài).尊重群眾，密切聯(lián)系群眾C.公正公平，一視同仁D.求真務(wù)實，注重實效E.時刻注意言行舉止答案：BCE解析：事業(yè)單位工作人員是單位形象的代表，在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當尊重群眾，密切聯(lián)系群眾，公正公平、一視同仁，時刻注意言行舉止，維護單位的良好形象。堅持原則、求真務(wù)實、注重實效雖然也是重要的品質(zhì)，但不是維護單位形象的核心內(nèi)容。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要加班加點，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.必須經(jīng)過批準B.符合工作需要C.節(jié)約使用時間D.個人決定是否加班E.事后及時匯報答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要加班加點時，應(yīng)當遵循必須經(jīng)過批準，符合工作需要，事后及時匯報等原則。個人決定是否加班是錯誤的做法，違反了單位的規(guī)章制度。20.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.服務(wù)人民B.廉潔奉公C.實事求是D.團結(jié)協(xié)作E.積極進取答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括服務(wù)人民、廉潔奉公、實事求是、團結(jié)協(xié)作等方面。這些內(nèi)容是規(guī)范工作人員行為、保障事業(yè)單位健康發(fā)展的重要準則。積極進取雖然也是良好的品質(zhì)，但不是職業(yè)道德的基本內(nèi)容。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。服務(wù)人民是事業(yè)單位存在的根本目的，也是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心。事業(yè)單位工作人員的一切工作都是為了滿足人民群眾的需求，促進社會的進步和發(fā)展。因此，服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心。題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在3年內(nèi)不得晉升職務(wù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到警告處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，受到警告處分后，在1年內(nèi)不得晉升職務(wù)，而不是3年。警告處分是較輕的處分，1年的影響期已經(jīng)足夠起到警示作用。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到與群眾的矛盾，應(yīng)當堅持原則，不受影響。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中處理與群眾矛盾的原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到與群眾的矛盾，應(yīng)當優(yōu)先考慮國家利益和公共利益，同時也要尊重群眾的合理訴求。堅持原則是必要的，但不能不顧及群眾的感受和實際情況，應(yīng)當通過耐心解釋、溝通協(xié)調(diào)等方式解決問題。因此，題目表述過于絕對，錯誤。4.事業(yè)單位工作人員對處分的復(fù)核申請，應(yīng)當向作出處分決定的機關(guān)提出。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對處分的復(fù)核申請的受理機關(guān)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分的復(fù)核申請，應(yīng)當向作出處分決定的機關(guān)的上級機關(guān)提出，而不是作出處分決定的機關(guān)本身。這樣可以保證復(fù)核的公正性和權(quán)威性。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要使用單位資源，可以個人決定使用。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中使用單位資源的原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要使用單