2025廣東梅州豐順縣豐良鎮(zhèn)人民政府招聘公益性崗位人員7人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位人員的主要職責(zé)是（）A.直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利潤B.提供社會公共服務(wù)C.參與市場競爭D.代表政府進(jìn)行管理答案：B解析：公益性崗位人員的主要職責(zé)是提供社會公共服務(wù)，幫助解決社會問題，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。這類崗位通常具有社會公益性，旨在通過提供必要的公共服務(wù)來改善民生，而不是以盈利為主要目的。參與市場競爭和直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利潤不屬于公益性崗位的主要職責(zé)。代表政府進(jìn)行管理雖然可能涉及一定的行政工作，但主要職責(zé)還是圍繞公共服務(wù)展開。2.在工作中，公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是（）A.個人利益最大化B.政府指令優(yōu)先C.服務(wù)群眾需求D.服從領(lǐng)導(dǎo)安排答案：C解析：公益性崗位人員的核心職責(zé)是為社會提供公共服務(wù)，因此服務(wù)群眾需求應(yīng)當(dāng)是首要原則。雖然服從領(lǐng)導(dǎo)安排和遵循政府指令也是工作要求，但最終目的是為了滿足群眾的需求，解決實(shí)際問題。個人利益最大化與服務(wù)性質(zhì)相悖，不屬于公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則。3.公益性崗位人員在工作中遇到利益沖突時，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.向上級匯報，尋求指示C.自行決定，不受干擾D.忽略沖突，繼續(xù)工作答案：B解析：公益性崗位人員在工作中遇到利益沖突時，應(yīng)當(dāng)及時向上級匯報，尋求指示。這樣可以確保問題得到妥善處理，避免因個人決策導(dǎo)致工作失誤或產(chǎn)生不良影響。優(yōu)先考慮個人利益、自行決定或忽略沖突都可能導(dǎo)致問題惡化，不利于工作的正常開展。4.公益性崗位人員的考核評價主要依據(jù)是什么（）A.個人收入水平B.工作能力和服務(wù)質(zhì)量C.社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)D.工作時長答案：B解析：公益性崗位人員的考核評價主要依據(jù)工作能力和服務(wù)質(zhì)量。這類崗位的設(shè)立目的是為了提供公共服務(wù)，因此工作能力和服務(wù)質(zhì)量是衡量其工作表現(xiàn)的關(guān)鍵指標(biāo)。個人收入水平、社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)或工作時長都不是考核的主要依據(jù)，因?yàn)檫@些因素與服務(wù)表現(xiàn)沒有直接關(guān)系。5.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自身權(quán)益（）A.經(jīng)常請示領(lǐng)導(dǎo)B.積極溝通，依法維權(quán)C.避免與同事沖突D.依賴工會組織答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)積極溝通，依法維權(quán)。這樣可以確保自身權(quán)益得到保障，同時也有利于工作的順利開展。經(jīng)常請示領(lǐng)導(dǎo)、避免與同事沖突或依賴工會組織都不是維護(hù)權(quán)益的最佳方式，因?yàn)檫@些做法可能無法有效解決問題或?qū)е缕渌?fù)面影響。6.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重哪方面的個人素質(zhì)提升（）A.財務(wù)管理能力B.溝通協(xié)調(diào)能力C.技術(shù)操作能力D.政治理論水平答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重溝通協(xié)調(diào)能力的提升。這類崗位通常需要與不同的人群打交道，因此良好的溝通協(xié)調(diào)能力是確保工作順利開展的關(guān)鍵。財務(wù)管理能力、技術(shù)操作能力或政治理論水平雖然也是重要的素質(zhì)，但溝通協(xié)調(diào)能力更為直接地關(guān)系到服務(wù)質(zhì)量和工作效果。7.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理群眾投訴（）A.忽略投訴，不予理睬B.積極回應(yīng)，及時解決C.推卸責(zé)任，轉(zhuǎn)嫁問題D.拖延時間，敷衍了事答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)積極回應(yīng)，及時解決群眾投訴。這樣可以維護(hù)群眾的合法權(quán)益，同時也有利于提升服務(wù)質(zhì)量和工作形象。忽略投訴、推卸責(zé)任或拖延時間都是不負(fù)責(zé)任的做法，不利于問題的解決和工作的開展。8.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何體現(xiàn)服務(wù)意識（）A.嚴(yán)格按照規(guī)定辦事B.主動關(guān)心，熱情服務(wù)C.維護(hù)個人權(quán)威D.展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)主動關(guān)心，熱情服務(wù)，體現(xiàn)服務(wù)意識。這類崗位的設(shè)立目的是為了提供公共服務(wù)，因此服務(wù)意識是衡量其工作表現(xiàn)的重要指標(biāo)。嚴(yán)格按照規(guī)定辦事、維護(hù)個人權(quán)威或展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范雖然也是工作要求，但主動關(guān)心和熱情服務(wù)更能體現(xiàn)公益性崗位的宗旨和特點(diǎn)。9.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.保持距離，互不干涉B.積極合作，共同進(jìn)步C.嫉妒排擠，制造矛盾D.依賴他人，被動行事答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)積極合作，共同進(jìn)步，處理好與同事的關(guān)系。良好的團(tuán)隊(duì)合作可以提高工作效率，促進(jìn)工作的順利開展。保持距離、嫉妒排擠或依賴他人都是不利于團(tuán)隊(duì)合作的，不利于工作的開展和個人的成長。10.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何對待工作壓力（）A.逃避壓力，消極應(yīng)對B.積極調(diào)整，有效應(yīng)對C.空想壓力，放大問題D.強(qiáng)迫自己，忽視健康答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)積極調(diào)整，有效應(yīng)對工作壓力。這樣可以確保工作任務(wù)的順利完成，同時也有利于保持身心健康。逃避壓力、空想壓力或強(qiáng)迫自己都是不健康的應(yīng)對方式，不利于工作的開展和個人的發(fā)展。11.公益性崗位人員的主要職責(zé)不包括（）A.提供社會公共服務(wù)B.參與社區(qū)治理C.直接進(jìn)行商業(yè)投資D.協(xié)助開展文化活動答案：C解析：公益性崗位人員的主要職責(zé)是提供社會公共服務(wù)，參與社區(qū)治理和協(xié)助開展文化活動都屬于其工作范圍。這類崗位旨在通過提供必要的公共服務(wù)來改善民生，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，而非以盈利為目的。直接進(jìn)行商業(yè)投資與公益性崗位的性質(zhì)不符，不屬于其職責(zé)范圍。12.在工作中，公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮（）A.個人職業(yè)發(fā)展B.服務(wù)群眾需求C.完成上級指令D.獲得經(jīng)濟(jì)利益答案：B解析：公益性崗位人員的核心職責(zé)是為社會提供公共服務(wù)，因此服務(wù)群眾需求應(yīng)當(dāng)是首要考慮因素。雖然完成上級指令也是工作要求，但最終目的是為了滿足群眾的需求，解決實(shí)際問題。個人職業(yè)發(fā)展和獲得經(jīng)濟(jì)利益雖然也是個人關(guān)心的問題，但不應(yīng)成為工作中的首要考慮因素。13.公益性崗位人員在工作中遇到困難時，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.自行解決，不求助他人B.向同事抱怨，散播負(fù)面情緒C.積極尋求幫助，共同解決D.放棄努力，等待上級處理答案：C解析：公益性崗位人員在工作中遇到困難時，應(yīng)當(dāng)積極尋求幫助，與同事共同解決。這樣可以提高工作效率，確保問題的及時解決。自行解決、向同事抱怨或放棄努力都是不利于問題解決的，不利于工作的順利開展。14.公益性崗位人員的考核評價主要關(guān)注（）A.工作時長B.工作態(tài)度C.工作效果D.個人背景答案：C解析：公益性崗位人員的考核評價主要關(guān)注工作效果。這類崗位的設(shè)立目的是為了提供公共服務(wù)，因此工作效果是衡量其工作表現(xiàn)的關(guān)鍵指標(biāo)。工作時長、工作態(tài)度或個人背景雖然也是工作要求，但工作效果是更為直接地關(guān)系到服務(wù)質(zhì)量和工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)公共利益（）A.優(yōu)先考慮個人便利B.積極參與，公平公正C.推卸責(zé)任，減少工作量D.閉門造車，不與外界溝通答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)積極參與，公平公正地維護(hù)公共利益。這類崗位的設(shè)立目的是為了提供公共服務(wù)，因此維護(hù)公共利益是核心職責(zé)。優(yōu)先考慮個人便利、推卸責(zé)任或閉門造車都是不負(fù)責(zé)任的做法，不利于公共利益的維護(hù)。16.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重哪方面的個人素質(zhì)提升（）A.政治理論水平B.溝通協(xié)調(diào)能力C.財務(wù)管理能力D.法律法規(guī)知識答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重溝通協(xié)調(diào)能力的提升。這類崗位通常需要與不同的人群打交道，因此良好的溝通協(xié)調(diào)能力是確保工作順利開展的關(guān)鍵。政治理論水平、財務(wù)管理能力或法律法規(guī)知識雖然也是重要的素質(zhì)，但溝通協(xié)調(diào)能力更為直接地關(guān)系到服務(wù)質(zhì)量和工作效果。17.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何對待群眾意見（）A.視為批評，抵觸情緒B.積極聽取，及時改進(jìn)C.輕視忽略，不予理睬D.對立爭論，激化矛盾答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)積極聽取群眾意見，并及時改進(jìn)工作。這樣可以提升服務(wù)質(zhì)量，滿足群眾需求。視為批評、輕視忽略或?qū)α幷摱际遣回?fù)責(zé)任的做法，不利于工作的開展和群眾的滿意度提升。18.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何體現(xiàn)責(zé)任意識（）A.工作敷衍，得過且過B.嚴(yán)格自律，認(rèn)真負(fù)責(zé)C.推卸責(zé)任，逃避問題D.滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格自律，認(rèn)真負(fù)責(zé)，體現(xiàn)責(zé)任意識。這類崗位的設(shè)立目的是為了提供公共服務(wù)，因此責(zé)任意識是衡量其工作表現(xiàn)的重要指標(biāo)。工作敷衍、推卸責(zé)任或滿足現(xiàn)狀都是不負(fù)責(zé)任的做法，不利于工作的開展和個人的成長。19.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（）A.服從安排，不提意見B.積極溝通，相互理解C.爭功諉過，推卸責(zé)任D.諂媚奉承，討好領(lǐng)導(dǎo)答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)積極溝通，與領(lǐng)導(dǎo)相互理解，處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。良好的溝通可以促進(jìn)工作的順利開展，確保工作目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)。服從安排、爭功諉過或諂媚奉承都是不利于工作關(guān)系和諧的做法，不利于工作的開展。20.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何對待工作壓力（）A.放松身心，忽視壓力B.積極調(diào)整，有效應(yīng)對C.空想壓力，放大問題D.強(qiáng)迫自己，忽視健康答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)積極調(diào)整，有效應(yīng)對工作壓力。這樣可以確保工作任務(wù)的順利完成，同時也有利于保持身心健康。放松身心、空想壓力或強(qiáng)迫自己都是不健康的應(yīng)對方式，不利于工作的開展和個人的發(fā)展。二、多選題1.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.較強(qiáng)的責(zé)任心C.豐富的專業(yè)知識D.正確的價值觀念E.強(qiáng)大的行政權(quán)力答案：ABD解析：公益性崗位人員需要具備良好的溝通能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和正確的價值觀念。溝通能力有助于更好地服務(wù)群眾，責(zé)任心是做好工作的基礎(chǔ)，正確的價值觀念能夠確保工作方向的正確性。豐富的專業(yè)知識雖然有助于工作的開展，但并非必須。強(qiáng)大的行政權(quán)力不是公益性崗位的特質(zhì)，也不屬于人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。2.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理群眾投訴（）A.認(rèn)真傾聽，了解情況B.積極調(diào)查，核實(shí)信息C.及時反饋，妥善處理D.推卸責(zé)任，敷衍了事E.互相指責(zé)，激化矛盾答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作中處理群眾投訴時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真傾聽，了解情況，積極調(diào)查，核實(shí)信息，并及時反饋，妥善處理。這是維護(hù)群眾權(quán)益、提升服務(wù)質(zhì)量的重要措施。推卸責(zé)任、敷衍了事或互相指責(zé)都是不負(fù)責(zé)任的做法，不利于問題的解決和工作的開展。3.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何體現(xiàn)服務(wù)意識（）A.主動關(guān)心，熱情服務(wù)B.耐心細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)C.高高在上，漠視群眾D.敷衍了事，應(yīng)付差事E.謙虛謹(jǐn)慎，尊重群眾答案：ABE解析：公益性崗位人員在工作中體現(xiàn)服務(wù)意識，應(yīng)當(dāng)主動關(guān)心，熱情服務(wù)，耐心細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，謙虛謹(jǐn)慎，尊重群眾。這些做法能夠提升服務(wù)質(zhì)量，滿足群眾需求，促進(jìn)工作的順利開展。高高在上、漠視群眾或敷衍了事都是與服務(wù)意識背道而馳的做法，不利于工作的開展和群眾的滿意度提升。4.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)公共利益（）A.公平公正，堅(jiān)持原則B.積極參與，主動作為C.推卸責(zé)任，明哲保身D.調(diào)和矛盾，化解沖突E.以身作則，率先垂范答案：ABDE解析：公益性崗位人員在工作中維護(hù)公共利益，應(yīng)當(dāng)公平公正，堅(jiān)持原則，積極參與，主動作為，以身作則，率先垂范。這些做法能夠有效維護(hù)公共利益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。推卸責(zé)任、明哲保身是缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，不利于公共利益的維護(hù)。5.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何對待工作壓力（）A.積極調(diào)整，有效應(yīng)對B.放松身心，緩解壓力C.空想壓力，放大問題D.強(qiáng)迫自己，忽視健康E.尋求幫助，共同解決答案：ABE解析：公益性崗位人員在工作中對待工作壓力，應(yīng)當(dāng)積極調(diào)整，有效應(yīng)對，放松身心，緩解壓力，尋求幫助，共同解決。這些做法有助于保持身心健康，確保工作任務(wù)的順利完成?？障雺毫?、放大問題或強(qiáng)迫自己都是不健康的應(yīng)對方式，不利于工作的開展和個人的發(fā)展。6.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.積極合作，共同進(jìn)步B.互相尊重，團(tuán)結(jié)互助C.嫉妒排擠，制造矛盾D.互相猜忌，背后議論E.以誠相待，建立信任答案：ABE解析：公益性崗位人員在工作中處理與同事的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)積極合作，共同進(jìn)步，互相尊重，團(tuán)結(jié)互助，以誠相待，建立信任。這些做法能夠營造良好的工作氛圍，促進(jìn)工作的順利開展。嫉妒排擠、制造矛盾或互相猜忌、背后議論都是破壞團(tuán)隊(duì)合作的，不利于工作的開展和個人的成長。7.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何對待工作學(xué)習(xí)（）A.勤奮學(xué)習(xí)，不斷提升B.積極鉆研，精益求精C.滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取D.敷衍了事，得過且過E.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，忽視工作答案：AB解析：公益性崗位人員在工作中對待工作學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)勤奮學(xué)習(xí)，不斷提升，積極鉆研，精益求精。這是做好工作的基礎(chǔ)，也是個人成長的重要途徑。滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取或敷衍了事、得過且過都是不利于工作提升和個人發(fā)展的。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、忽視工作更是與工作要求相悖的。8.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自身權(quán)益（）A.依法依規(guī)，合理維權(quán)B.積極溝通，尋求幫助C.趁機(jī)斂財，損害他人D.聯(lián)合同事，集體上訪E.服從安排，顧全大局答案：ABE解析：公益性崗位人員在工作中維護(hù)自身權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)，合理維權(quán)，積極溝通，尋求幫助，服從安排，顧全大局。這些做法能夠確保自身權(quán)益得到保障，同時也有利于工作的順利開展。趁機(jī)斂財、損害他人或聯(lián)合同事、集體上訪都是不恰當(dāng)?shù)淖龇ǎ焕跈?quán)益的維護(hù)和工作的開展。9.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何對待群眾意見（）A.認(rèn)真聽取，虛心接受B.及時反饋，改進(jìn)工作C.視為批評，抵觸情緒D.推卸責(zé)任，回避問題E.對立爭論，激化矛盾答案：AB解析：公益性崗位人員在工作中對待群眾意見，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取，虛心接受，及時反饋，改進(jìn)工作。這是提升服務(wù)質(zhì)量，滿足群眾需求的重要措施。視為批評、抵觸情緒，推卸責(zé)任、回避問題或?qū)α幷摗⒓せ芏际遣回?fù)責(zé)任的做法，不利于問題的解決和工作的開展。10.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何體現(xiàn)責(zé)任意識（）A.嚴(yán)格自律，認(rèn)真負(fù)責(zé)B.勤勉敬業(yè)，盡職盡責(zé)C.推卸責(zé)任，逃避問題D.滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取E.以身作則，率先垂范答案：ABE解析：公益性崗位人員在工作中體現(xiàn)責(zé)任意識，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格自律，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勉敬業(yè)，盡職盡責(zé)，以身作則，率先垂范。這些做法能夠有效保障工作的順利完成，提升服務(wù)質(zhì)量。推卸責(zé)任、逃避問題或滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取都是缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，不利于工作的開展和個人的成長。11.公益性崗位人員的工作目標(biāo)主要包括哪些方面（）A.提升公共服務(wù)水平B.促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定C.增加居民收入水平D.保障公共利益實(shí)現(xiàn)E.推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展增長答案：ABD解析：公益性崗位人員的工作目標(biāo)主要包括提升公共服務(wù)水平、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定、保障公共利益實(shí)現(xiàn)。這類崗位旨在通過提供必要的公共服務(wù)來改善民生，維護(hù)社會秩序，促進(jìn)社會公平正義。增加居民收入水平或推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展增長雖然也是社會發(fā)展的重要目標(biāo)，但不是公益性崗位人員的主要職責(zé)。12.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則（）A.公平公正B.服務(wù)群眾C.依法依規(guī)D.廉潔自律E.強(qiáng)調(diào)利益答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守公平公正、服務(wù)群眾、依法依規(guī)、廉潔自律的原則。這些原則是確保工作順利開展、維護(hù)公共利益的重要基礎(chǔ)。強(qiáng)調(diào)利益與服務(wù)性質(zhì)相悖，不屬于公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)遵守的原則。13.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)具備哪些能力（）A.溝通協(xié)調(diào)能力B.問題解決能力C.團(tuán)隊(duì)合作能力D.學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力E.個人獲利能力答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)具備溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。這些能力有助于更好地服務(wù)群眾，解決實(shí)際問題，促進(jìn)工作的順利開展。個人獲利能力與服務(wù)性質(zhì)不符，不屬于公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)具備的能力。14.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與群眾的關(guān)系（）A.尊重群眾，耐心傾聽B.理解群眾，體察民情C.嚴(yán)格執(zhí)法，不徇私情D.推卸責(zé)任，避免接觸E.滿足要求，不計(jì)成本答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作中處理與群眾的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)尊重群眾，耐心傾聽，理解群眾，體察民情，嚴(yán)格執(zhí)法，不徇私情。這些做法能夠建立良好的群眾關(guān)系，提升服務(wù)質(zhì)量。推卸責(zé)任、避免接觸或滿足要求、不計(jì)成本都是不負(fù)責(zé)任的做法，不利于工作的開展和群眾的滿意度提升。15.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何對待工作學(xué)習(xí)（）A.主動學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)B.積極鉆研，精益求精C.滿足現(xiàn)狀，停止學(xué)習(xí)D.被動接受，不求甚解E.分化精力，工作學(xué)習(xí)兩不誤答案：AB解析：公益性崗位人員在工作中對待工作學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)主動學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，積極鉆研，精益求精。這是做好工作的基礎(chǔ)，也是個人成長的重要途徑。滿足現(xiàn)狀、停止學(xué)習(xí)或被動接受、不求甚解都是不利于工作提升和個人發(fā)展的。分化精力、工作學(xué)習(xí)兩不誤難以保證學(xué)習(xí)效果。16.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)公共利益（）A.公平公正，堅(jiān)持原則B.積極參與，主動作為C.推卸責(zé)任，明哲保身D.調(diào)和矛盾，化解沖突E.以身作則，率先垂范答案：ABDE解析：公益性崗位人員在工作中維護(hù)公共利益，應(yīng)當(dāng)公平公正，堅(jiān)持原則，積極參與，主動作為，以身作則，率先垂范。這些做法能夠有效維護(hù)公共利益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。推卸責(zé)任、明哲保身是缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，不利于公共利益的維護(hù)。17.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（）A.服從安排，認(rèn)真執(zhí)行B.積極溝通，及時匯報C.互相猜忌，背后議論D.推卸責(zé)任，逃避問題E.以誠相待，建立信任答案：ABE解析：公益性崗位人員在工作中處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)服從安排，認(rèn)真執(zhí)行，積極溝通，及時匯報，以誠相待，建立信任。這些做法能夠營造良好的工作氛圍，促進(jìn)工作的順利開展?；ハ嗖录伞⒈澈笞h論或推卸責(zé)任、逃避問題都是破壞工作關(guān)系的，不利于工作的開展。18.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何對待工作壓力（）A.積極調(diào)整，有效應(yīng)對B.放松身心，緩解壓力C.空想壓力，放大問題D.強(qiáng)迫自己，忽視健康E.尋求幫助，共同解決答案：ABE解析：公益性崗位人員在工作中對待工作壓力，應(yīng)當(dāng)積極調(diào)整，有效應(yīng)對，放松身心，緩解壓力，尋求幫助，共同解決。這些做法有助于保持身心健康，確保工作任務(wù)的順利完成?？障雺毫Α⒎糯髥栴}或強(qiáng)迫自己、忽視健康都是不健康的應(yīng)對方式，不利于工作的開展和個人的發(fā)展。19.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何體現(xiàn)服務(wù)意識（）A.主動關(guān)心，熱情服務(wù)B.耐心細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)C.高高在上，漠視群眾D.敷衍了事，應(yīng)付差事E.謙虛謹(jǐn)慎，尊重群眾答案：ABE解析：公益性崗位人員在工作中體現(xiàn)服務(wù)意識，應(yīng)當(dāng)主動關(guān)心，熱情服務(wù)，耐心細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，謙虛謹(jǐn)慎，尊重群眾。這些做法能夠提升服務(wù)質(zhì)量，滿足群眾需求，促進(jìn)工作的順利開展。高高在上、漠視群眾或敷衍了事、應(yīng)付差事都是與服務(wù)意識背道而馳的做法，不利于工作的開展和群眾的滿意度提升。20.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自身權(quán)益（）A.依法依規(guī)，合理維權(quán)B.積極溝通，尋求幫助C.趁機(jī)斂財，損害他人D.聯(lián)合同事，集體上訪E.服從安排，顧全大局答案：ABE解析：公益性崗位人員在工作中維護(hù)自身權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)，合理維權(quán)，積極溝通，尋求幫助，服從安排，顧全大局。這些做法能夠確保自身權(quán)益得到保障，同時也有利于工作的順利開展。趁機(jī)斂財、損害他人或聯(lián)合同事、集體上訪都是不恰當(dāng)?shù)淖龇?，不利于?quán)益的維護(hù)和工作的開展。三、判斷題1.公益性崗位人員的設(shè)立目的是為了創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利潤。答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)立目的是為了提供社會公共服務(wù)，幫助解決社會問題，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，而不是為了創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利潤。這類崗位通常具有社會公益性，旨在通過提供必要的公共服務(wù)來改善民生，服務(wù)社會。2.公益性崗位人員的工作考核主要關(guān)注個人收入水平。答案：錯誤