2025廣東云浮市羅定市瀧博工程咨詢有限公司招聘1人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容不包括（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.個人財產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，具體表現(xiàn)為思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績和廉潔自律等方面。個人財產(chǎn)狀況不屬于考核范圍，因為財產(chǎn)狀況與工作能力和職業(yè)道德沒有直接關(guān)系，同時涉及個人隱私。2.事業(yè)單位招聘中，以下哪種情況不屬于回避范圍（）A.近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B.近親屬在同一單位從事相同業(yè)務(wù)工作C.近親屬在對方單位擔(dān)任關(guān)鍵崗位D.近親屬在同一單位擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的主要是存在直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、近親屬在同一單位從事相同業(yè)務(wù)工作、近親屬在對方單位擔(dān)任關(guān)鍵崗位等情形，以防止利益沖突。近親屬在同一單位擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不屬于需要回避的情形，只要不涉及直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和利益沖突即可。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位招聘（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，屬于嚴重違反紀律的行為，影響非常重大。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到開除處分的人員永久不得重新參加事業(yè)單位招聘，以維護事業(yè)單位的嚴肅性和規(guī)范性。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)該如何處理（）A.給予警告處分B.降級使用C.繼續(xù)試用D.解除聘用合同答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，屬于不符合錄用條件的情況。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，終止勞動關(guān)系。給予警告處分和降級使用適用于正式員工，繼續(xù)試用也不符合規(guī)定，因為試用期本身就是為了考察員工是否合格。5.事業(yè)單位工作人員因公外出，超過規(guī)定時間未歸的，應(yīng)該如何處理（）A.給予記過處分B.要求限期歸隊C.立即解除聘用合同D.視為自動離職答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公外出，超過規(guī)定時間未歸的，屬于違反工作紀律的行為。應(yīng)當(dāng)要求限期歸隊，督促其履行職責(zé)。給予記過處分過于嚴厲，立即解除聘用合同和視為自動離職都沒有法律依據(jù)，只有在嚴重違反紀律或長期不歸的情況下才能考慮。6.事業(yè)單位招聘中，以下哪種情況不屬于正當(dāng)競爭（）A.互相介紹求職信息B.聯(lián)合研究考試內(nèi)容C.實事求是地展示自身優(yōu)勢D.遵守招聘規(guī)則答案：B解析：事業(yè)單位招聘中，正當(dāng)競爭是指所有應(yīng)聘者都在相同規(guī)則下，通過展示自身能力和素質(zhì)進行競爭?；ハ嘟榻B求職信息和實事求是地展示自身優(yōu)勢都是正當(dāng)行為，遵守招聘規(guī)則是基本要求。聯(lián)合研究考試內(nèi)容屬于違規(guī)行為，因為這可能涉及泄露考試信息或采用不正當(dāng)手段獲取競爭優(yōu)勢。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意行為造成重大損失的，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任（）A.行政處分B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟責(zé)任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意行為造成重大損失的，屬于嚴重違法行為，可能構(gòu)成犯罪。應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任，以維護法律的嚴肅性和公共利益的保護。行政處分和經(jīng)濟責(zé)任適用于一般違規(guī)行為，民事責(zé)任則不適用于職務(wù)行為。8.事業(yè)單位工作人員在離職后，多少年內(nèi)不得從事與原單位有競爭關(guān)系的工作（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在離職后，為了防止利益沖突和不當(dāng)競爭，通常規(guī)定在一定期限內(nèi)不得從事與原單位有競爭關(guān)系的工作。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，離職后3年內(nèi)不得從事與原單位有競爭關(guān)系的工作。1年和2年的期限過短，5年的期限過長，不符合普遍規(guī)定。9.事業(yè)單位招聘中，以下哪種情況不屬于加分條件（）A.獲得高級職稱B.在重要項目中擔(dān)任負責(zé)人C.獲得榮譽稱號D.熟悉相關(guān)政策法規(guī)答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，加分條件通常是為了鼓勵和獎勵某些突出能力和貢獻。獲得高級職稱、在重要項目中擔(dān)任負責(zé)人、獲得榮譽稱號都屬于加分條件，因為這些體現(xiàn)了應(yīng)聘者的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。熟悉相關(guān)政策法規(guī)是基本要求，不屬于加分條件，因為這是所有應(yīng)聘者都應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。10.事業(yè)單位工作人員在工作中，以下哪種行為不屬于正當(dāng)履職（）A.嚴格執(zhí)行工作制度B.積極完成工作任務(wù)C.提出合理化建議D.接受他人財物答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，正當(dāng)履職包括嚴格執(zhí)行工作制度、積極完成工作任務(wù)、提出合理化建議等，這些都是履行職責(zé)的表現(xiàn)。接受他人財物屬于違規(guī)行為，可能涉及利益沖突或賄賂，嚴重違反職業(yè)道德和紀律。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等級（）A.兩等B.三等C.四等D.五等答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。五等分法不符合事業(yè)單位考核的普遍做法。兩等和三等分法過于簡單，不能全面反映工作人員的表現(xiàn)。12.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)改進后仍不合格的，應(yīng)該怎么辦（）A.給予記過處分B.降級使用C.解除聘用合同D.降薪處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)過一年考核改進后仍然不合格的，屬于無法勝任工作的情況。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，終止勞動關(guān)系。給予記過處分和降級使用適用于考核基本合格的情況，降薪處理不是正式的處分措施。13.事業(yè)單位招聘中，以下哪項不屬于應(yīng)聘者的基本要求（）A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具備良好的職業(yè)道德D.擁有大量個人財富答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，應(yīng)聘者需要滿足的基本要求包括具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具備良好的職業(yè)道德等。個人財富狀況不屬于招聘要求，因為個人的經(jīng)濟能力與工作能力和素質(zhì)沒有直接關(guān)系，同時涉及個人隱私。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因重大過失造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任（）A.行政處分B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟責(zé)任答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因重大過失造成損失的，屬于違反工作紀律的行為，但情節(jié)尚未達到犯罪的程度。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政處分，以維護工作的正常進行和公共利益的保護。民事責(zé)任和刑事責(zé)任適用于更嚴重的情況，經(jīng)濟責(zé)任則通常與具體損失相關(guān)，但主要責(zé)任是行政處分。15.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，多少年內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，屬于較重的處分，會對職務(wù)晉升產(chǎn)生一定影響。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到記過處分的人員在3年內(nèi)不得晉升職務(wù)，以體現(xiàn)處分的嚴肅性和對工作人員的警示作用。1年和2年的期限過短，5年的期限過長，不符合普遍規(guī)定。16.事業(yè)單位招聘中，以下哪種情況屬于正常競爭（）A.利用職權(quán)為親友謀取利益B.互相介紹求職信息C.聯(lián)合研究考試內(nèi)容D.接受他人賄賂答案：B解析：事業(yè)單位招聘中，正常競爭是指所有應(yīng)聘者都在相同規(guī)則下，通過展示自身能力和素質(zhì)進行競爭?；ハ嘟榻B求職信息是正常行為，可以幫助應(yīng)聘者了解招聘信息和求職途徑。利用職權(quán)為親友謀取利益、聯(lián)合研究考試內(nèi)容、接受他人賄賂都屬于違規(guī)行為，違反了公平競爭的原則。17.事業(yè)單位工作人員在離職后，多少年內(nèi)不得以任何形式參加原單位的招標(biāo)投標(biāo)活動（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在離職后，為了防止利益沖突和不當(dāng)競爭，通常規(guī)定在一定期限內(nèi)不得以任何形式參加原單位的招標(biāo)投標(biāo)活動。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，離職后3年內(nèi)不得以任何形式參加原單位的招標(biāo)投標(biāo)活動。1年和2年的期限過短，5年的期限過長，不符合普遍規(guī)定。18.事業(yè)單位工作人員在工作中，以下哪種行為不屬于正當(dāng)履職（）A.嚴格執(zhí)行工作制度B.積極完成工作任務(wù)C.提出合理化建議D.接受他人請客送禮答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，正當(dāng)履職包括嚴格執(zhí)行工作制度、積極完成工作任務(wù)、提出合理化建議等，這些都是履行職責(zé)的表現(xiàn)。接受他人請客送禮屬于違規(guī)行為，可能涉及利益沖突或賄賂，嚴重違反職業(yè)道德和紀律。19.事業(yè)單位招聘中，以下哪種情況不屬于加分條件（）A.獲得高級職稱B.在重要項目中擔(dān)任負責(zé)人C.獲得榮譽稱號D.熟悉相關(guān)政策法規(guī)答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，加分條件通常是為了鼓勵和獎勵某些突出能力和貢獻。獲得高級職稱、在重要項目中擔(dān)任負責(zé)人、獲得榮譽稱號都屬于加分條件，因為這些體現(xiàn)了應(yīng)聘者的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。熟悉相關(guān)政策法規(guī)是基本要求，不屬于加分條件，因為這是所有應(yīng)聘者都應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意行為造成嚴重后果的，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任（）A.行政處分B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟責(zé)任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意行為造成嚴重后果的，屬于嚴重違法行為，可能構(gòu)成犯罪。應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任，以維護法律的嚴肅性和公共利益的保護。行政處分和經(jīng)濟責(zé)任適用于一般違規(guī)行為，民事責(zé)任則不適用于職務(wù)行為。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.個人財產(chǎn)狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，具體體現(xiàn)為思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績和廉潔自律等方面。個人財產(chǎn)狀況不屬于考核范圍，因為財產(chǎn)狀況與工作能力和職業(yè)道德沒有直接關(guān)系，同時涉及個人隱私。2.事業(yè)單位招聘中，哪些親屬關(guān)系需要回避（）A.父母與子女B.兄弟姐妹C.配偶D.祖父母與孫子女E.同學(xué)朋友答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的親屬關(guān)系主要包括直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親，具體如父母與子女、兄弟姐妹、配偶等。祖父母與孫子女屬于三代以內(nèi)旁系血親，也需要回避。同學(xué)朋友不屬于需要回避的親屬關(guān)系，因為朋友關(guān)系通常不涉及利益沖突。3.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分后，影響期結(jié)束后可以申請復(fù)核（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員受到警告、記過、記大過處分后，在影響期結(jié)束后，如果認為處分不當(dāng)，可以申請復(fù)核。降級和開除屬于較重的處分，通常不設(shè)復(fù)核環(huán)節(jié)，或者復(fù)核的條件和程序更為嚴格。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以享受哪些待遇（）A.工資B.社會保險C.休假D.績效工資E.職務(wù)晉升答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以享受工資和社會保險待遇，因為這些都是基本勞動保障。休假、績效工資和職務(wù)晉升通常在轉(zhuǎn)正后才能享受，試用期主要是考察期，不涉及這些待遇。5.事業(yè)單位招聘中，哪些情況屬于違規(guī)行為（）A.征收招聘費用B.限定性別C.招聘無資質(zhì)人員D.隱瞞招聘信息E.公平競爭答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中，征收招聘費用、限定性別、招聘無資質(zhì)人員、隱瞞招聘信息都屬于違規(guī)行為，違反了公平、公正、公開的原則。公平競爭是招聘的基本要求，不屬于違規(guī)行為。6.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些內(nèi)容（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)人民D.勤儉節(jié)約E.私心主義答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)人民、奉獻社會等。勤儉節(jié)約屬于個人品德，也適用于工作人員，但不是職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。私心主義與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于職業(yè)道德規(guī)范的要求。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，哪些行為屬于正當(dāng)履職（）A.嚴格執(zhí)行工作制度B.積極完成工作任務(wù)C.提出合理化建議D.接受他人請客送禮E.監(jiān)督檢查下屬答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，正當(dāng)履職包括嚴格執(zhí)行工作制度、積極完成工作任務(wù)、提出合理化建議、監(jiān)督檢查下屬等，這些都是履行職責(zé)的表現(xiàn)。接受他人請客送禮屬于違規(guī)行為，可能涉及利益沖突或賄賂，嚴重違反職業(yè)道德和紀律。8.事業(yè)單位招聘中，哪些因素可以作為加分條件（）A.獲得高級職稱B.在重要項目中擔(dān)任負責(zé)人C.獲得榮譽稱號D.熟悉相關(guān)政策法規(guī)E.家庭困難答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘中，加分條件通常是為了鼓勵和獎勵某些突出能力和貢獻。獲得高級職稱、在重要項目中擔(dān)任負責(zé)人、獲得榮譽稱號都屬于加分條件，因為這些體現(xiàn)了應(yīng)聘者的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。熟悉相關(guān)政策法規(guī)是基本要求，不屬于加分條件，家庭困難通常作為考慮因素，但不直接加分。9.事業(yè)單位工作人員受到行政處分后，有哪些權(quán)利（）A.了解處分事實和依據(jù)B.申辯權(quán)利C.申請復(fù)核權(quán)利D.賠償權(quán)利E.轉(zhuǎn)崗權(quán)利答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員受到行政處分后，享有了解處分事實和依據(jù)的權(quán)利、申辯權(quán)利、申請復(fù)核權(quán)利。賠償權(quán)利和轉(zhuǎn)崗權(quán)利不屬于處分后的法定權(quán)利，賠償權(quán)利通常適用于侵權(quán)行為，轉(zhuǎn)崗權(quán)利則取決于單位的管理制度和個人情況。10.事業(yè)單位工作人員在離職后，哪些行為需要遵守規(guī)定（）A.保守原單位秘密B.不從事與原單位有競爭關(guān)系的工作C.不泄露原單位信息D.接受原單位財物E.回避與原單位有利害關(guān)系的活動答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在離職后，需要遵守的規(guī)定包括保守原單位秘密、不從事與原單位有競爭關(guān)系的工作、不泄露原單位信息、回避與原單位有利害關(guān)系的活動等，以防止利益沖突和不當(dāng)競爭。接受原單位財物屬于違規(guī)行為，違反了職業(yè)道德和紀律。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分后，在影響期內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告、記過、記大過處分期間，不得晉升職務(wù)。降級和開除屬于更嚴重的處分，影響期更長或者直接解除聘用關(guān)系，不涉及職務(wù)晉升問題。12.事業(yè)單位招聘中，哪些情況屬于加分條件（）A.獲得高級職稱B.在重要項目中擔(dān)任負責(zé)人C.獲得榮譽稱號D.熟悉相關(guān)政策法規(guī)E.家庭困難答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘中，加分條件是為了鼓勵和獎勵某些突出能力和貢獻。獲得高級職稱、在重要項目中擔(dān)任負責(zé)人、獲得榮譽稱號都屬于加分條件，因為這些體現(xiàn)了應(yīng)聘者的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。熟悉相關(guān)政策法規(guī)是基本要求，不屬于加分條件。家庭困難通常作為考慮因素，但不直接加分。13.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些內(nèi)容（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)人民D.勤儉節(jié)約E.私心主義答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)人民、奉獻社會等。勤儉節(jié)約屬于個人品德，也適用于工作人員，但不是職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。私心主義與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于職業(yè)道德規(guī)范的要求。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，哪些行為屬于正當(dāng)履職（）A.嚴格執(zhí)行工作制度B.積極完成工作任務(wù)C.提出合理化建議D.接受他人請客送禮E.監(jiān)督檢查下屬答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，正當(dāng)履職包括嚴格執(zhí)行工作制度、積極完成工作任務(wù)、提出合理化建議、監(jiān)督檢查下屬等，這些都是履行職責(zé)的表現(xiàn)。接受他人請客送禮屬于違規(guī)行為，可能涉及利益沖突或賄賂，嚴重違反職業(yè)道德和紀律。15.事業(yè)單位招聘中，哪些親屬關(guān)系需要回避（）A.父母與子女B.兄弟姐妹C.配偶D.祖父母與孫子女E.同學(xué)朋友答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的親屬關(guān)系主要包括直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親，具體如父母與子女、兄弟姐妹、配偶等。祖父母與孫子女屬于三代以內(nèi)旁系血親，也需要回避。同學(xué)朋友不屬于需要回避的親屬關(guān)系，因為朋友關(guān)系通常不涉及利益沖突。16.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分后，影響期結(jié)束后可以申請復(fù)核（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員受到警告、記過、記大過處分后，在影響期結(jié)束后，如果認為處分不當(dāng)，可以申請復(fù)核。降級和開除屬于較重的處分，通常不設(shè)復(fù)核環(huán)節(jié)，或者復(fù)核的條件和程序更為嚴格。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以享受哪些待遇（）A.工資B.社會保險C.休假D.績效工資E.職務(wù)晉升答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以享受工資和社會保險待遇，因為這些都是基本勞動保障。休假、績效工資和職務(wù)晉升通常在轉(zhuǎn)正后才能享受，試用期主要是考察期，不涉及這些待遇。18.事業(yè)單位招聘中，哪些因素可以作為加分條件（）A.獲得高級職稱B.在重要項目中擔(dān)任負責(zé)人C.獲得榮譽稱號D.熟悉相關(guān)政策法規(guī)E.家庭困難答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘中，加分條件通常是為了鼓勵和獎勵某些突出能力和貢獻。獲得高級職稱、在重要項目中擔(dān)任負責(zé)人、獲得榮譽稱號都屬于加分條件，因為這些體現(xiàn)了應(yīng)聘者的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。熟悉相關(guān)政策法規(guī)是基本要求，不屬于加分條件。家庭困難通常作為考慮因素，但不直接加分。19.事業(yè)單位工作人員在離職后，哪些行為需要遵守規(guī)定（）A.保守原單位秘密B.不從事與原單位有競爭關(guān)系的工作C.不泄露原單位信息D.接受原單位財物E.回避與原單位有利害關(guān)系的活動答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在離職后，需要遵守的規(guī)定包括保守原單位秘密、不從事與原單位有競爭關(guān)系的工作、不泄露原單位信息、回避與原單位有利害關(guān)系的活動等，以防止利益沖突和不當(dāng)競爭。接受原單位財物屬于違規(guī)行為，違反了職業(yè)道德和紀律。20.事業(yè)單位工作人員受到行政處分后，有哪些權(quán)利（）A.了解處分事實和依據(jù)B.申辯權(quán)利C.申請復(fù)核權(quán)利D.賠償權(quán)利E.轉(zhuǎn)崗權(quán)利答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員受到行政處分后，享有了解處分事實和依據(jù)的權(quán)利、申辯權(quán)利、申請復(fù)核權(quán)利。賠償權(quán)利和轉(zhuǎn)崗權(quán)利不屬于處分后的法定權(quán)利，賠償權(quán)利通常適用于侵權(quán)行為，轉(zhuǎn)崗權(quán)利則取決于單位的管理制度和個人情況。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。題目中只提到優(yōu)秀和合格兩種等次，沒有包含基本合格和不合格，因此表述不全面，錯誤。2.事業(yè)單位招聘中，可以限制應(yīng)聘者的性別。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘中應(yīng)當(dāng)堅持公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置限制性條件，包括性別限制。限制應(yīng)聘者的性別屬于性別歧視，違反了公平就業(yè)的原則，是禁止的行為。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以重新參加事業(yè)單位招聘。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，屬于嚴重違反紀律的行為，影響非常重大。受到開除處分的人員永久不得重新參加事業(yè)單位招聘，以維護事業(yè)單位的嚴肅性和規(guī)范性。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的工資待遇。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的工資待遇。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的工資待遇，并繳納社會保險。試用期不是懲罰期，而是考察期，工資待遇應(yīng)當(dāng)與正式員工一致，以保障試用人員的合法權(quán)益。5.事業(yè)單位招