2025湖北仙桃市人社局2023屆“三支一扶”服務期滿人員考核聘用事業(yè)單位人員考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核，重點突出的是什么（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作能力和業(yè)績C.職業(yè)道德品質(zhì)D.學習培訓情況答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核以工作能力和業(yè)績?yōu)橹攸c，同時兼顧政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德品質(zhì)等方面。工作能力和業(yè)績是衡量工作人員是否勝任崗位、是否為單位發(fā)展做出貢獻的主要標準。2.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工多少天，視為自動離職（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15天，或者1年內(nèi)累計曠工30天，視為自動離職。這是為了維護單位正常工作秩序，對曠工行為進行明確界定。3.事業(yè)單位招聘中，以下哪項不屬于招聘的基本程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.直接確定擬聘人員答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、進行體檢和考察、確定擬聘人員并公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。直接確定擬聘人員不符合規(guī)范招聘程序，必須經(jīng)過全面考察和公示。4.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個等次。優(yōu)秀等次比例一般掌握在15%左右，合格等次比例一般掌握在70%左右，基本合格等次比例一般掌握在15%左右。5.事業(yè)單位工作人員的職務晉升，必須具備什么條件（）A.政治素質(zhì)過硬B.工作能力突出C.一定的工作年限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職務晉升必須同時具備政治素質(zhì)過硬、工作能力突出、一定的工作年限等條件。這是確保晉升人員能夠勝任更高崗位要求的基本要求。6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以提前解除聘用合同（）A.單位效益不好B.工作人員患病C.工作人員不能勝任工作D.單位調(diào)整崗位答案：C解析：事業(yè)單位工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，單位可以提前30日以書面形式通知工作人員本人，解除聘用合同。這是對單位用人權(quán)的合理保障。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成，不包括以下哪項（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充保險答案：D解析：事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補貼。補充保險屬于福利待遇范疇，不屬于工資構(gòu)成部分。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，應當回避（）A.與領(lǐng)導有親屬關(guān)系B.與同事有同學關(guān)系C.與服務對象有利益關(guān)系D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當回避與領(lǐng)導有親屬關(guān)系、與同事有同學關(guān)系、與服務對象有利益關(guān)系等可能影響公正執(zhí)行公務的情形。這是保證工作公正性、防止利益沖突的重要措施。9.事業(yè)單位工作人員的培訓，主要目的是什么（）A.提高政治覺悟B.增強業(yè)務能力C.改進工作作風D.以上都是答案：B解析：事業(yè)單位工作人員培訓的主要目的是增強業(yè)務能力，提高工作水平。同時，培訓也有助于提高政治覺悟和改進工作作風，但核心目標是提升業(yè)務能力。10.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德，造成不良影響的，應當受到什么處理（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除答案：A解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德，造成不良影響的，應當受到警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。警告是最輕微的處分，適用于違反職業(yè)道德但情節(jié)較輕的情況。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，哪個等次是肯定性的評價（）A.不合格B.基本合格C.合格D.優(yōu)秀答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個等次?！昂细瘛钡却问菍ぷ魅藛T表現(xiàn)的基本肯定，表明其能夠勝任崗位工作。優(yōu)秀是更高層次的肯定，基本合格則表示存在一定問題需要改進。12.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.工作滿30年B.病退C.退休年齡達到規(guī)定D.工作滿20年且年齡達到規(guī)定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的，可以申請病退。這是對因健康原因無法繼續(xù)工作的工作人員的關(guān)懷和保障。工作滿一定年限和達到退休年齡是正常退休的條件。13.事業(yè)單位招聘中，考察的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作能力C.道德品質(zhì)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘考察是對應聘人員綜合素質(zhì)的全面了解，主要包括政治思想表現(xiàn)、工作能力、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)等方面。這是為了確保招聘到德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?4.事業(yè)單位工作人員的工資，主要來源于什么（）A.財政撥款B.單位收入C.個人繳費D.社會保險答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的工資主要來源于財政撥款。這是由事業(yè)單位的性質(zhì)決定的，屬于公益性、社會性服務機構(gòu)，其運行主要依靠政府投入。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，最短期限是多少年（）A.1年B.3年C.5年D.10年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要確定，最短期限為3年。這是為了保持人員的相對穩(wěn)定，有利于工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多長時間內(nèi)不得重新應聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，意味著終止了與單位的聘用關(guān)系，通常規(guī)定3年內(nèi)不得重新應聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴重違紀行為的懲戒措施。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以進行崗位競聘（）A.單位出現(xiàn)空缺崗位B.工作人員表現(xiàn)優(yōu)秀C.單位改革需要D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在單位出現(xiàn)空缺崗位、個人表現(xiàn)優(yōu)秀、單位改革需要等情況下，都可以根據(jù)單位規(guī)定進行崗位競聘。崗位競聘是選拔優(yōu)秀人才、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的重要手段。18.事業(yè)單位工作人員的培訓，哪種類型是針對新入職人員的（）A.在崗培訓B.輪崗培訓C.崗前培訓D.專項培訓答案：C解析：事業(yè)單位對新入職人員進行的培訓，通常稱為崗前培訓。這是幫助新員工了解單位情況、熟悉崗位職責、掌握基本技能的重要環(huán)節(jié)，有助于其盡快適應工作環(huán)境。19.事業(yè)單位工作人員的績效考核，主要目的是什么（）A.評價工作表現(xiàn)B.獎懲工作人員C.促進工作改進D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的績效考核，目的在于全面評價工作表現(xiàn)，作為獎懲、晉升、培訓等工作的依據(jù)，并促進工作人員改進工作方法，提高工作效率。它是人力資源管理的重要手段。20.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭議，首先應當通過什么途徑解決（）A.協(xié)商B.仲裁C.訴訟D.上級機關(guān)調(diào)解答案：A解析：事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭議，首先應當通過協(xié)商途徑解決。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商解決爭議內(nèi)容。協(xié)商不成的，可以按照規(guī)定申請調(diào)解、仲裁或訴訟。優(yōu)先選擇協(xié)商，有利于化解矛盾、維護穩(wěn)定。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.道德品質(zhì)答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面反映其工作表現(xiàn)，主要包括政治思想表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績和道德品質(zhì)。這些方面綜合評價了工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。工作態(tài)度雖然未單獨列出，但通常包含在工作業(yè)績和思想表現(xiàn)中。2.事業(yè)單位工作人員的培訓類型包括哪些（）A.崗前培訓B.在崗培訓C.輪崗培訓D.專項培訓E.離崗培訓答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型多樣，包括崗前培訓、在崗培訓、輪崗培訓、專項培訓和離崗培訓。崗前培訓針對新入職人員，在崗培訓提高現(xiàn)有員工業(yè)務能力，輪崗培訓促進員工了解不同崗位，專項培訓針對特定技能提升，離崗培訓通過外部學習提高綜合素質(zhì)。3.事業(yè)單位聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作崗位B.工作內(nèi)容C.工作報酬D.工作期限E.解除合同條件答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同是明確雙方權(quán)利義務的文件，可以約定工作崗位、工作內(nèi)容、工作報酬、工作期限、解除合同條件、違約責任等內(nèi)容。這些條款共同構(gòu)成了合同的核心內(nèi)容，保障了雙方的合法權(quán)益。4.事業(yè)單位工作人員的晉升條件一般包括哪些（）A.政治素質(zhì)過硬B.工作能力突出C.工作年限滿一定要求D.考核結(jié)果合格以上E.具備晉升崗位所需的專業(yè)或資格答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的晉升需要綜合考慮多方面因素，包括政治素質(zhì)過硬、工作能力突出、在一定年限內(nèi)連續(xù)工作、考核結(jié)果合格以上，并且需要具備晉升崗位所需的專業(yè)知識或相應的資格條件。這些條件確保了晉升人員的素質(zhì)和能力。5.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.完成服務期后B.經(jīng)單位同意C.確有正當理由D.法律規(guī)定的其他情形E.單位提出調(diào)崗答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員在完成規(guī)定的服務期后、確有正當理由、以及法律規(guī)定的其他情形下，可以申請辭職。這體現(xiàn)了對工作人員自主擇業(yè)權(quán)的尊重。單位提出調(diào)崗不屬于員工可以申請辭職的情形，調(diào)崗需要協(xié)商一致。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金E.補充保險答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的工資主要由基本工資、績效工資和津貼補貼構(gòu)成?；竟べY是保障員工基本生活的部分，績效工資與工作業(yè)績掛鉤，津貼補貼根據(jù)崗位性質(zhì)和工作地點等發(fā)放。獎金和補充保險屬于福利待遇，不包含在基本工資構(gòu)成中。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，哪些等次需要公示（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格E.待定答案：ACD解析：為了增強考核的透明度和公信力，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果中，優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次通常需要公示。公示有助于接受群眾監(jiān)督，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。待定等次通常不進行公示。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循哪些原則（）A.客觀公正B.公開透明C.服務群眾D.勤勉盡責E.保守秘密答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循客觀公正、服務群眾、勤勉盡責、保守秘密等原則。這些原則要求工作人員以認真負責的態(tài)度對待工作，公正處理事務，為服務對象提供優(yōu)質(zhì)服務，并嚴守工作秘密。公開透明是重要原則，但部分事務依據(jù)規(guī)定可以不公開。9.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育包括哪些形式（）A.在職學習B.崗位培訓C.脫產(chǎn)研修D(zhuǎn).網(wǎng)絡教育E.自學考試答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是提升其綜合素質(zhì)和業(yè)務能力的重要途徑，形式多樣，包括在職學習、崗位培訓、脫產(chǎn)研修和網(wǎng)絡教育等。這些形式靈活多樣，適應不同工作人員的學習需求。自學考試雖然也是學習形式，但通常不作為事業(yè)單位繼續(xù)教育的主要組織形式。10.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭議時，可以采取哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.上級機關(guān)處理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭議時，可以采取多種途徑解決，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟和向上級機關(guān)反映或處理。這些途徑為爭議雙方提供了選擇，有助于依法、有序地化解矛盾。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，哪些等次屬于肯定性評價（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格E.待定答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等。其中，優(yōu)秀和合格屬于肯定性評價，表明工作人員表現(xiàn)良好或符合崗位要求?；竞细窈筒缓细駝t屬于否定性評價，表明工作人員存在不足或未能勝任崗位。12.事業(yè)單位工作人員的培訓，主要目的是什么（）A.提高政治覺悟B.增強業(yè)務能力C.改進工作作風D.促進個人發(fā)展E.完善管理制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓目的在于多方面，包括提高政治覺悟、增強業(yè)務能力、改進工作作風和促進個人發(fā)展。培訓有助于工作人員更好地履行崗位職責，提升綜合素質(zhì)，為單位發(fā)展做出更大貢獻。完善管理制度雖然重要，但不是培訓的直接目的。13.事業(yè)單位招聘中，考察的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作能力C.道德品質(zhì)D.身體健康狀況E.學習經(jīng)歷答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘考察是對應聘人員綜合素質(zhì)的全面了解，主要包括政治思想表現(xiàn)、工作能力、道德品質(zhì)和身體健康狀況。這些方面綜合評價了應聘人員是否適合崗位要求。學習經(jīng)歷是應聘資格的必要條件，但不作為考察內(nèi)容。14.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作崗位B.工作任務C.工作報酬D.工作期限E.解除合同條件答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同是明確雙方權(quán)利義務的文件，可以約定工作崗位、工作任務、工作報酬、工作期限、解除合同條件、違約責任等內(nèi)容。這些條款共同構(gòu)成了合同的核心內(nèi)容，保障了雙方的合法權(quán)益。15.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以減輕或者免除處分（）A.主動交代錯誤B.積極挽回損失C.立功表現(xiàn)D.犯罪情節(jié)輕微E.受他人脅迫答案：ABC解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受到處分時，如果主動交代錯誤、積極挽回損失或者有立功表現(xiàn)，可以減輕或者免除處分。這些情形體現(xiàn)了對工作人員積極改正錯誤和做出貢獻的鼓勵。犯罪情節(jié)輕微和受他人脅迫雖然也是從輕處理的情節(jié)，但不屬于減輕或免除處分的情形。16.事業(yè)單位工作人員的工資，主要來源于什么（）A.財政撥款B.單位收入C.個人繳費D.社會保險E.政府補貼答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的工資主要來源于財政撥款。這是由事業(yè)單位的性質(zhì)決定的，屬于公益性、社會性服務機構(gòu)，其運行主要依靠政府投入。單位收入、個人繳費、社會保險和政府補貼不是工資的主要來源。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以進行崗位競聘（）A.單位出現(xiàn)空缺崗位B.工作人員表現(xiàn)優(yōu)秀C.單位改革需要D.個人提出申請E.考核結(jié)果合格答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在單位出現(xiàn)空缺崗位、因工作需要調(diào)整崗位、以及個人表現(xiàn)優(yōu)秀等情況下，可以根據(jù)單位規(guī)定進行崗位競聘。崗位競聘是選拔優(yōu)秀人才、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的重要手段。個人提出申請和考核結(jié)果合格是競聘的必要條件，但不是競聘的原因。18.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育，有哪些形式（）A.在職學習B.崗位培訓C.脫產(chǎn)研修D(zhuǎn).網(wǎng)絡教育E.業(yè)余學習答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式多樣，包括在職學習、崗位培訓、脫產(chǎn)研修和網(wǎng)絡教育等。這些形式靈活多樣，適應不同工作人員的學習需求。業(yè)余學習雖然也是學習方式，但通常不作為事業(yè)單位繼續(xù)教育的主要組織形式。19.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭議時，可以采取哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.上級機關(guān)處理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭議時，可以采取多種途徑解決，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟和向上級機關(guān)反映或處理。這些途徑為爭議雙方提供了選擇，有助于依法、有序地化解矛盾。20.事業(yè)單位工作人員的考核，重點突出的是什么（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作能力和業(yè)績C.職業(yè)道德品質(zhì)D.學習培訓情況E.工作態(tài)度答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核，重點突出工作能力和業(yè)績，同時兼顧政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德品質(zhì)和工作態(tài)度等方面。工作能力和業(yè)績是衡量工作人員是否勝任崗位、是否為單位發(fā)展做出貢獻的主要標準。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。優(yōu)秀是最高等次，合格是肯定性評價，基本合格和不合格屬于否定性評價。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員的聘用合同必須采用書面形式。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位與新聘用工作人員訂立聘用合同，應當采用書面形式。書面合同有利于明確雙方的權(quán)利義務，保障雙方的合法權(quán)益，也便于合同的管理和執(zhí)行。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時解除聘用合同。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，非本人原因，單位不得解除聘用合同。如果需要解除合同，必須符合法定條件和程序，并給予試用人員一定的經(jīng)濟補償。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇低于當?shù)仄髽I(yè)職工的平均工資水平。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇并非固定低于當?shù)仄髽I(yè)職工的平均工資水平。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資待遇應與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平相適應，并根據(jù)崗位職責、工作業(yè)績等因素確定。部分地區(qū)和行業(yè)的事業(yè)單位工作人員工資水平可能高于當?shù)仄髽I(yè)職工的平均工資水平。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員受到