2025廣東深圳市優(yōu)才人力資源有限公司招聘編外聘用人員（派遣至布吉街道）32人筆試參考題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時(shí)，以下哪項(xiàng)做法是首要的（）A.立即采取行動(dòng)，試圖自行解決B.保持冷靜，迅速向上級(jí)報(bào)告，并按預(yù)案處置C.等待他人指示，不擅自行動(dòng)D.尋求現(xiàn)場(chǎng)人員的意見(jiàn)，集體決策答案：B解析：突發(fā)事件處置的首要原則是保持冷靜，避免因恐慌導(dǎo)致錯(cuò)誤判斷。應(yīng)迅速向上級(jí)報(bào)告事故情況，以便啟動(dòng)相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，并根據(jù)預(yù)案進(jìn)行處置。自行解決可能導(dǎo)致事態(tài)惡化，等待他人指示和集體決策會(huì)延誤時(shí)機(jī)。2.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的基本素質(zhì)要求（）A.愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守B.辦事公道，廉潔奉公C.團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂(lè)于助人D.追求個(gè)人利益，爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的基本素質(zhì)要求包括愛(ài)崗敬業(yè)、辦事公道、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)作等，強(qiáng)調(diào)的是服務(wù)意識(shí)和職業(yè)道德。追求個(gè)人利益和晉升機(jī)會(huì)不屬于基本素質(zhì)要求，甚至與職業(yè)道德相悖。3.在與服務(wù)對(duì)象溝通時(shí)，以下哪項(xiàng)做法是不恰當(dāng)?shù)模ǎ〢.耐心傾聽(tīng)，了解需求B.態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)言規(guī)范C.自作主張，包辦代替D.尊重隱私，保護(hù)權(quán)益答案：C解析：與服務(wù)對(duì)象溝通應(yīng)遵循耐心傾聽(tīng)、態(tài)度誠(chéng)懇、語(yǔ)言規(guī)范、尊重隱私等原則，以便更好地了解和滿足其需求。自作主張、包辦代替的做法違背了平等溝通和服務(wù)至上的原則，容易引起反感。4.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位招聘的基本流程（）A.制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘公告B.組織筆試、面試等考核環(huán)節(jié)C.進(jìn)行體檢和背景調(diào)查D.直接確定招聘結(jié)果，簽訂聘用合同答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本流程包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試、面試等考核環(huán)節(jié)、進(jìn)行體檢和背景調(diào)查、確定招聘結(jié)果并簽訂聘用合同等環(huán)節(jié)。直接確定招聘結(jié)果，跳過(guò)其他環(huán)節(jié)的做法是不規(guī)范的。5.在工作中遇到困難時(shí)，以下哪項(xiàng)做法是正確的（）A.推卸責(zé)任，逃避問(wèn)題B.尋求同事幫助，共同解決C.抱怨發(fā)泄，影響他人D.獨(dú)自承受，不與他人交流答案：B解析：工作中遇到困難時(shí)，應(yīng)積極尋求同事幫助，共同解決，這有助于提高工作效率和質(zhì)量。推卸責(zé)任、抱怨發(fā)泄、獨(dú)自承受等做法不利于問(wèn)題的解決，甚至?xí)绊憟F(tuán)隊(duì)氛圍和工作積極性。6.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位績(jī)效考核的內(nèi)容（）A.工作態(tài)度，職業(yè)道德B.工作能力，業(yè)務(wù)水平C.工作業(yè)績(jī)，工作成果D.個(gè)人愛(ài)好，生活習(xí)慣答案：D解析：事業(yè)單位績(jī)效考核主要考察工作人員的工作態(tài)度、職業(yè)道德、工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)和工作成果等方面，以評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。個(gè)人愛(ài)好、生活習(xí)慣等與工作表現(xiàn)無(wú)關(guān)，不屬于績(jī)效考核的內(nèi)容。7.在處理群眾投訴時(shí)，以下哪項(xiàng)做法是恰當(dāng)?shù)模ǎ〢.態(tài)度冷漠，敷衍了事B.認(rèn)真傾聽(tīng)，調(diào)查核實(shí)C.威脅恐嚇，壓制投訴D.私下處理，不公開(kāi)透明答案：B解析：處理群眾投訴時(shí)應(yīng)認(rèn)真傾聽(tīng)，調(diào)查核實(shí)投訴內(nèi)容，以客觀公正的態(tài)度解決問(wèn)題。態(tài)度冷漠、敷衍了事、威脅恐嚇、私下處理等做法都會(huì)損害群眾利益，損害事業(yè)單位的形象。8.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會(huì)責(zé)任（）A.服務(wù)社會(huì)，滿足群眾需求B.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保障公共安全D.追求經(jīng)濟(jì)利益，擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模答案：D解析：事業(yè)單位的社會(huì)責(zé)任包括服務(wù)社會(huì)、滿足群眾需求、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障公共安全等，強(qiáng)調(diào)的是公共利益和社會(huì)效益。追求經(jīng)濟(jì)利益、擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，不屬于事業(yè)單位的范疇。9.在工作中與同事發(fā)生分歧時(shí)，以下哪項(xiàng)做法是恰當(dāng)?shù)模ǎ〢.憤怒爭(zhēng)吵，互不相讓B.溝通協(xié)商，求同存異C.糾集他人，孤立對(duì)方D.睜一只眼閉一只眼，假裝沒(méi)看見(jiàn)答案：B解析：在工作中與同事發(fā)生分歧時(shí)應(yīng)溝通協(xié)商，求同存異，以平和的方式解決問(wèn)題。憤怒爭(zhēng)吵、糾集他人、假裝沒(méi)看見(jiàn)等做法都會(huì)激化矛盾，影響團(tuán)隊(duì)合作和工作效率。10.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的管理制度（）A.人事管理制度，財(cái)務(wù)管理制度B.工作紀(jì)律，行為規(guī)范C.考勤制度，考核制度D.黨建制度，思想政治教育制度答案：D解析：事業(yè)單位的管理制度主要包括人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、工作紀(jì)律、行為規(guī)范、考勤制度、考核制度等，旨在規(guī)范管理，提高工作效率。黨建制度、思想政治教育制度屬于黨的建設(shè)工作范疇，不屬于事業(yè)單位的行政管理制度的范疇。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)群眾B.廉潔奉公C.愛(ài)崗敬業(yè)D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：A解析：服務(wù)群眾是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的公益性和社會(huì)性。廉潔奉公、愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作都是職業(yè)道德的重要組成部分，但核心是服務(wù)群眾。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位招聘的常用方式（）A.公開(kāi)招聘B.內(nèi)部推薦C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.校園招聘答案：B解析：事業(yè)單位招聘的常用方式包括公開(kāi)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等，旨在公開(kāi)、公平、公正地選拔人才。內(nèi)部推薦不屬于規(guī)范的招聘方式，容易滋生不正之風(fēng)。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾等（）A.兩等B.三等C.四等D.五等答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等，用于評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。14.在工作中遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)首先（）A.通知同事B.向上級(jí)報(bào)告C.采取行動(dòng)解決D.等待指示答案：B解析：在工作中遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)首先向上級(jí)報(bào)告，以便上級(jí)了解情況并采取相應(yīng)的措施。通知同事、采取行動(dòng)解決、等待指示等做法都可能導(dǎo)致事態(tài)惡化。15.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職責(zé)（）A.提供公共服務(wù)B.推動(dòng)科學(xué)研究C.從事商業(yè)活動(dòng)D.進(jìn)行政策制定答案：C解析：事業(yè)單位的主要職責(zé)是提供公共服務(wù)、推動(dòng)科學(xué)研究、進(jìn)行政策咨詢等，以服務(wù)于社會(huì)和公眾。從事商業(yè)活動(dòng)不屬于事業(yè)單位的職責(zé)，容易與其公益性質(zhì)相沖突。16.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要是為了（）A.提高學(xué)歷B.提升能力C.改善待遇D.增加人脈答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要是為了提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以更好地適應(yīng)工作需要和職業(yè)發(fā)展。17.在與服務(wù)對(duì)象溝通時(shí)，應(yīng)注意哪一項(xiàng)（）A.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔B.態(tài)度生硬C.內(nèi)容詳盡D.語(yǔ)氣嚴(yán)厲答案：A解析：在與服務(wù)對(duì)象溝通時(shí)，應(yīng)注意語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，以便服務(wù)對(duì)象快速理解。態(tài)度生硬、內(nèi)容詳盡、語(yǔ)氣嚴(yán)厲等做法都會(huì)讓服務(wù)對(duì)象感到不舒服，影響溝通效果。18.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度（）A.考勤制度B.財(cái)務(wù)制度C.人事制度D.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)制度答案：D解析：事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度主要包括考勤制度、財(cái)務(wù)制度、人事制度等，旨在規(guī)范內(nèi)部管理，提高工作效率。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)制度屬于企業(yè)管理制度，不屬于事業(yè)單位的范疇。19.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益應(yīng)得到哪些方面的保障（）A.政治權(quán)利B.經(jīng)濟(jì)利益C.社會(huì)地位D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益應(yīng)得到政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)地位等方面的保障，以維護(hù)其尊嚴(yán)和權(quán)益。20.在工作中與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生意見(jiàn)分歧時(shí)，應(yīng)如何處理（）A.直接對(duì)抗B.背后議論C.溝通協(xié)商D.服從安排答案：C解析：在工作中與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生意見(jiàn)分歧時(shí)，應(yīng)溝通協(xié)商，以理性的方式表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并尋求解決問(wèn)題的方法。直接對(duì)抗、背后議論、盲目服從等做法都可能導(dǎo)致矛盾激化，影響工作氛圍。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)群眾C.誠(chéng)實(shí)守信D.廉潔奉公E.團(tuán)結(jié)友善答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)群眾、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻(xiàn)、為人師表等。團(tuán)結(jié)友善屬于社會(huì)公德范疇，也是職業(yè)道德的要求，但題干只要求選擇職業(yè)道德規(guī)范，故不選。2.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.推動(dòng)科學(xué)研究C.培養(yǎng)人才D.從事商業(yè)活動(dòng)E.進(jìn)行政策制定答案：ABC解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要包括提供公共服務(wù)、推動(dòng)科學(xué)研究、培養(yǎng)人才等，以服務(wù)于社會(huì)和公眾。從事商業(yè)活動(dòng)和進(jìn)行政策制定不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能。3.事業(yè)單位招聘的基本原則包括哪些（）A.公開(kāi)原則B.公平原則C.公正原則D.平等原則E.自愿原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的基本原則包括公開(kāi)原則、公平原則、公正原則和平等原則，旨在確保招聘過(guò)程的透明度和選拔的合理性。自愿原則是應(yīng)聘者的權(quán)利，但不是招聘原則。4.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.學(xué)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，綜合評(píng)價(jià)工作人員的政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)。5.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度（）A.考勤制度B.財(cái)務(wù)制度C.人事制度D.工資制度E.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度主要包括考勤制度、財(cái)務(wù)制度、人事制度、工資制度等，旨在規(guī)范內(nèi)部管理，提高工作效率。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)制度屬于企業(yè)管理制度，不屬于事業(yè)單位的范疇。6.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式包括哪些（）A.崗位培訓(xùn)B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)教育D.研究生教育E.自學(xué)考試答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式主要包括崗位培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教育、自學(xué)考試等，以提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。研究生教育屬于學(xué)歷教育，不屬于繼續(xù)教育的范疇。7.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的常用渠道（）A.招聘網(wǎng)站B.校園招聘C.內(nèi)部推薦D.社交媒體E.報(bào)刊雜志答案：ABDE解析：事業(yè)單位招聘的常用渠道包括招聘網(wǎng)站、校園招聘、社交媒體、報(bào)刊雜志等，以擴(kuò)大招聘范圍，吸引優(yōu)秀人才。內(nèi)部推薦不屬于規(guī)范的招聘渠道，容易滋生不正之風(fēng)。8.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括哪些（）A.政治權(quán)利B.經(jīng)濟(jì)利益C.社會(huì)地位D.人身權(quán)利E.名譽(yù)權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)地位、人身權(quán)利、名譽(yù)權(quán)利等，應(yīng)得到法律的保護(hù)。9.以下哪些屬于事業(yè)單位的工作紀(jì)律（）A.遵守憲法和法律B.服從領(lǐng)導(dǎo)安排C.保守秘密D.維護(hù)單位聲譽(yù)E.完成工作任務(wù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的工作紀(jì)律主要包括遵守憲法和法律、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、保守秘密、維護(hù)單位聲譽(yù)、完成工作任務(wù)等，以維護(hù)正常的工作秩序。10.事業(yè)單位的社會(huì)責(zé)任包括哪些方面（）A.服務(wù)社會(huì)B.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.保障公共安全E.促進(jìn)文化繁榮答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的社會(huì)責(zé)任包括服務(wù)社會(huì)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障公共安全、促進(jìn)文化繁榮等，旨在為社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。二、多選題11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范有哪些（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)群眾C.誠(chéng)實(shí)守信D.廉潔奉公E.團(tuán)結(jié)友善答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)群眾、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)友善等，這些規(guī)范是衡量事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。12.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.推動(dòng)科學(xué)研究C.培養(yǎng)人才D.從事商業(yè)活動(dòng)E.進(jìn)行政策制定答案：ABC解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、推動(dòng)科學(xué)研究、培養(yǎng)人才等方面，旨在滿足社會(huì)需求，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。從事商業(yè)活動(dòng)和進(jìn)行政策制定不屬于事業(yè)單位的主要社會(huì)功能。13.事業(yè)單位招聘的原則有哪些（）A.公開(kāi)原則B.公平原則C.公正原則D.平等原則E.自愿原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正、平等、自愿的原則，以確保招聘過(guò)程的透明性和選拔的合理性，吸引優(yōu)秀人才。14.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.學(xué)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，全面評(píng)價(jià)工作人員的政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)。15.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度（）A.考勤制度B.財(cái)務(wù)制度C.人事制度D.工資制度E.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度主要包括考勤制度、財(cái)務(wù)制度、人事制度、工資制度等，旨在規(guī)范內(nèi)部管理，提高工作效率。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)制度屬于企業(yè)管理制度，不屬于事業(yè)單位的范疇。16.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式有哪些（）A.崗位培訓(xùn)B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)教育D.研究生教育E.自學(xué)考試答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式主要包括崗位培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教育、自學(xué)考試等，以提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。研究生教育屬于學(xué)歷教育，不屬于繼續(xù)教育的范疇。17.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的常用渠道（）A.招聘網(wǎng)站B.校園招聘C.內(nèi)部推薦D.社交媒體E.報(bào)刊雜志答案：ABDE解析：事業(yè)單位招聘的常用渠道包括招聘網(wǎng)站、校園招聘、社交媒體、報(bào)刊雜志等，以擴(kuò)大招聘范圍，吸引優(yōu)秀人才。內(nèi)部推薦不屬于規(guī)范的招聘渠道，容易滋生不正之風(fēng)。18.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益有哪些（）A.政治權(quán)利B.經(jīng)濟(jì)利益C.社會(huì)地位D.人身權(quán)利E.名譽(yù)權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)地位、人身權(quán)利、名譽(yù)權(quán)利等，應(yīng)得到法律的保護(hù)。19.以下哪些屬于事業(yè)單位的工作紀(jì)律（）A.遵守憲法和法律B.服從領(lǐng)導(dǎo)安排C.保守秘密D.維護(hù)單位聲譽(yù)E.完成工作任務(wù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的工作紀(jì)律主要包括遵守憲法和法律、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、保守秘密、維護(hù)單位聲譽(yù)、完成工作任務(wù)等，以維護(hù)正常的工作秩序。20.事業(yè)單位的社會(huì)責(zé)任有哪些方面（）A.服務(wù)社會(huì)B.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.保障公共安全E.促進(jìn)文化繁榮答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的社會(huì)責(zé)任包括服務(wù)社會(huì)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障公共安全、促進(jìn)文化繁榮等，旨在為社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等，用于評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘必須通過(guò)公開(kāi)考試的方式進(jìn)行。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位招聘可以通過(guò)公開(kāi)考試、內(nèi)部推薦、校園招聘等多種方式進(jìn)行，具體方式根據(jù)招聘單位的規(guī)定和崗位需求確定。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假的權(quán)利。（）答案：正確解析：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假的權(quán)利，這是保障其休息休假權(quán)利的重要措施。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位