勞動合同書模板及簽訂注意事項一、引言勞動合同是確立勞動關(guān)系的核心法律文件，其訂立直接影響勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)邊界。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；第十七條明確了勞動合同的法定必備條款（共9項）。本文結(jié)合法律規(guī)定與實踐經(jīng)驗，提供規(guī)范的勞動合同模板，并系統(tǒng)梳理簽訂前后的注意事項，助力雙方規(guī)避法律風(fēng)險。二、勞動合同書模板（2024版）說明：模板涵蓋《勞動合同法》規(guī)定的必備條款，同時納入常見可選條款（如試用期、服務(wù)期、競業(yè)限制），兼顧合法性與實用性?？筛鶕?jù)行業(yè)特性（如制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)業(yè)）調(diào)整具體內(nèi)容。**勞動合同書**甲方（用人單位）名稱：_______________________住所：_______________________法定代表人/主要負責(zé)人：_______統(tǒng)一社會信用代碼：___________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）姓名：_______________________性別：_______________________出生日期：_____________________住址：_______________________身份證號碼：___________________聯(lián)系電話：_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱“本合同”），共同遵守執(zhí)行。一、勞動合同期限1.本合同期限為固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限：（1）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，共計______個月。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期期限不超過法定上限（注：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月；1年以上不滿3年的，試用期≤2個月；3年以上固定期限/無固定期限的，試用期≤6個月）。（2）無固定期限：自______年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止（如勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、死亡或被宣告死亡等）。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至______工作任務(wù)完成時止（工作任務(wù)完成的標(biāo)志：______，如“項目驗收合格”“產(chǎn)品交付客戶”）。二、工作內(nèi)容與工作地點2.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事______崗位（工種）工作，具體職責(zé)包括：______（如“負責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、撰寫技術(shù)文檔、配合測試團隊調(diào)試”）。3.乙方的工作地點為______（具體地址）（如“XX市XX區(qū)XX路XX號XX大廈12層”）。*補充約定*：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點的，應(yīng)提前30日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后變更本合同；若乙方不同意調(diào)整，甲方不得強制要求（但因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原工作地點無法履行的除外，如公司搬遷至異地）。三、工作時間與休息休假4.甲方實行______工時制（需符合法律規(guī)定）：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天（如“周一至周五9:00-18:00，午休1小時”）。（2）綜合計算工時制（需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)）：以______（月/季/年）為周期，平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時（如“電商行業(yè)旺季（11-12月）每日工作10小時，淡季（1-2月）每日工作6小時”）。（3）不定時工作制（需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)）：乙方工作時間不受固定限制，但甲方應(yīng)保障乙方休息休假權(quán)利（如“銷售崗位，需出差或接待客戶，無固定上下班時間”）。5.加班與補休：（1）甲方安排乙方延長工作時間（每日超過8小時）的，應(yīng)支付1.5倍工資（計算公式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5）；（2）安排乙方休息日工作且無法補休的，支付2倍工資；（3）安排乙方法定節(jié)假日（如春節(jié)、國慶）工作的，支付3倍工資（法定節(jié)假日加班不得補休）。6.休息休假：（1）乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假（工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，10天；滿20年的，15天）；（2）乙方享受婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等法定假期，具體天數(shù)按國家及地方規(guī)定執(zhí)行（如婚假3天，產(chǎn)假158天，喪假3天）；（3）甲方應(yīng)在每年12月前確認乙方下一年度年休假計劃，避免未休年休假跨年清零（未休年休假應(yīng)支付3倍工資）。四、勞動報酬7.乙方的勞動報酬為______模式（需明確結(jié)構(gòu)，避免模糊）：（1）計時工資：月基本工資______元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），加班工資按上述第5條計算；（2）計件工資：計件單價______元/件（如“生產(chǎn)車間工人，每件產(chǎn)品2元”），甲方應(yīng)明確月度計件定額（如“每月至少完成1000件”），確保乙方正常工作時間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；（3）固定+績效：月固定工資______元（基本工資），績效工資根據(jù)月度績效考核結(jié)果發(fā)放（如“績效評分≥90分，發(fā)放績效工資2000元；80-89分，發(fā)放1500元”）。8.支付方式與時間：甲方應(yīng)于每月______日（如“15日”）通過銀行轉(zhuǎn)賬支付乙方上月工資（如“10月工資于11月15日發(fā)放”），不得克扣或無故拖欠（如遇節(jié)假日，提前至最近的工作日支付）。9.工資調(diào)整：甲方應(yīng)每年根據(jù)經(jīng)濟效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)毓べY水平，調(diào)整乙方工資（如“每年1月1日起，基本工資上漲5%”）。五、社會保險與福利待遇10.社會保險：甲方應(yīng)按國家及地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（以下簡稱“五險”）。乙方個人繳納部分（如養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2%），由甲方從工資中代扣代繳。11.福利待遇（可選）：（1）補貼：住房補貼______元/月、交通補貼______元/月、午餐補貼______元/月；（2）商業(yè)保險：甲方為乙方購買人身意外傷害保險（保額______元）；（3）其他：年度體檢、節(jié)日福利（如春節(jié)慰問金1000元）、員工培訓(xùn)（如“每年提供1次專業(yè)技能培訓(xùn)”）。六、勞動保護與職業(yè)危害防護12.甲方責(zé)任：（1）提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件（如“生產(chǎn)車間配備通風(fēng)設(shè)備、防護面罩”）；（2）發(fā)放必要的勞動防護用品（如“電工崗位提供絕緣手套、安全帽”）；（3）定期組織乙方進行安全培訓(xùn)（如“新員工入職培訓(xùn)、每年1次消防演練”）；（4）對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方（如“油漆工”），定期組織職業(yè)健康檢查（每年1次）。13.乙方責(zé)任：遵守安全操作規(guī)程，服從甲方管理，不得違章作業(yè)（如“禁止未經(jīng)培訓(xùn)操作大型設(shè)備”）。七、勞動合同的解除與終止14.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。15.勞動者解除：（1）提前通知：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同（試用期內(nèi)提前3日通知）；（2）即時解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同，無需提前通知：①未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為乙方繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形（如欺詐、脅迫）致使本合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。16.用人單位解除：（1）即時解除（無需支付經(jīng)濟補償）：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的（需明確錄用條件，如“試用期內(nèi)績效考核低于60分”）；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（需規(guī)章制度合法且公示，如“連續(xù)曠工3天”）；③嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（如“因疏忽導(dǎo)致公司損失10萬元以上”）；④乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑤因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。（2）預(yù)告解除（需支付經(jīng)濟補償）：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。17.合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。18.經(jīng)濟補償：（1）計算標(biāo)準(zhǔn)：按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資（月工資指乙方解除或終止勞動合同前12個月的平均工資，不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的部分）；（2）支付情形：甲方依照本合同第15條第（2）項、第16條第（2）項、第17條第（1）（4）（5）項解除或終止本合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。八、其他約定條款（可選）19.試用期（僅固定期限和無固定期限勞動合同可約定）：（1）試用期期限：______個月（不超過法定上限）；（2）試用期工資：______元/月（不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（3）錄用條件：______（如“通過試用期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作”）。20.培訓(xùn)服務(wù)期（僅當(dāng)甲方提供專項培訓(xùn)時約定）：（1）甲方為乙方提供專項培訓(xùn)（如“赴國外參加技術(shù)培訓(xùn)”），培訓(xùn)費用共計______元；（2）服務(wù)期：乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后為甲方服務(wù)______年（如“3年”）；（3）違約金：乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按未履行部分的比例支付違約金（如“未履行1年，支付違約金1/3”），違約金總額不超過培訓(xùn)費用。21.競業(yè)限制（僅當(dāng)乙方負有保密義務(wù)時約定）：（1）競業(yè)限制范圍：______（如“不得在與甲方從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的企業(yè)任職”）；（2）競業(yè)限制期限：______年（不超過2年）；（3）經(jīng)濟補償：甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（不低于乙方離職前12個月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（4）違約金：乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金______元（如“10萬元”）。22.保密協(xié)議：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密（如“客戶名單、技術(shù)配方、營銷策略”），未經(jīng)甲方同意，不得披露、使用或允許他人使用（保密期限至本合同終止后______年）。23.規(guī)章制度：甲方的《員工手冊》《績效考核制度》《考勤制度》等規(guī)章制度為本合同的組成部分，乙方應(yīng)遵守。九、爭議解決24.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（時效為1年）；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、合同生效與份數(shù)25.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。26.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人/主要負責(zé)人（簽字）：_________日期：______年____月____日乙方（簽字）：_______________________日期：______年____月____日備注：本模板僅供參考，具體條款應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整。簽訂前建議咨詢專業(yè)律師，確保符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定。三、勞動合同簽訂注意事項（全流程風(fēng)險規(guī)避）（一）簽訂前：主體與信息核查1.用人單位核查要點主體資格：要求甲方提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公章），通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢其是否存續(xù)、是否有經(jīng)營異常（如未年報）或失信記錄（如被列入“失信被執(zhí)行人名單”）；用工資質(zhì)：若甲方為勞務(wù)派遣單位，需核查其是否具備勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證（有效期內(nèi)）；工作內(nèi)容真實性：要求甲方明確崗位名稱、職責(zé)、工作地點（具體到門牌號），避免“工作地點待定”“崗位隨機調(diào)整”等模糊表述（如“銷售崗位，工作地點為全國”的約定可能被認定為無效，因限制了勞動者的擇業(yè)自由）；勞動報酬明確性：要求甲方明確工資結(jié)構(gòu)（如“基本工資+績效+補貼”）、支付方式（銀行轉(zhuǎn)賬）、支付日期（如“每月15日”），避免“工資面議”“年底分紅”等不確定約定（若未明確，可能按同工同酬處理）。2.勞動者核查要點身份信息：核查乙方身份證原件，確認其年滿16周歲（文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人需經(jīng)審批）；競業(yè)限制：要求乙方提供與原用人單位解除/終止勞動合同的證明，確認其不存在未到期的競業(yè)限制義務(wù)（如“原單位為乙方支付了競業(yè)限制補償，乙方承諾2年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)”）；資質(zhì)真實性：核查乙方的學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書（如“教師資格證”“建造師證”），避免偽造（如“乙方偽造本科文憑，甲方可以欺詐為由解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償”）。（二）簽訂時：條款審查與自愿原則1.形式要求：必須書面訂立《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?？陬^勞動合同無效，若發(fā)生爭議，勞動者難以舉證（如“甲方否認雙方存在勞動關(guān)系，勞動者無法提供勞動合同，需通過工資條、社保記錄等證據(jù)證明”）。2.條款審查：避免“無效條款”試用期超期：如勞動合同期限1年，約定試用期3個月，超期1個月的部分無效，甲方需支付賠償金（按試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)，支付超期期間的賠償金）；違約金違法：除“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”外，其他情形約定的違約金無效（如“乙方提前解除勞動合同應(yīng)支付1萬元違約金”）；排除法定權(quán)利：如“甲方有權(quán)隨時調(diào)整乙方工作地點，乙方不得拒絕”“甲方不承擔(dān)社保繳納義務(wù)”等條款，因違反法律規(guī)定而無效；格式條款提示：甲方提供的格式合同（如“員工手冊”）中，若有免除甲方主要責(zé)任、加重乙方義務(wù)的條款（如“甲方無需支付加班工資”），需向乙方明確提示（如加粗、下劃線），否則該條款無效。3.自愿原則：不得強迫或欺詐用人單位禁止行為：不得強迫勞動者簽訂勞動合同，不得扣押勞動者的身份證、學(xué)歷證書等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蚴杖∝斘铮ㄈ纭把航稹薄氨ＷC金”）（《勞動合同法》第九條）；勞動者禁止行為：不得偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息，否則甲方可以欺詐為由解除勞動合同（《勞動合同法》第二十六條），且無需支付經(jīng)濟補償。（三）簽訂后：履行與變更1.合同交付：雙方各執(zhí)一份《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方不得扣押勞動合同（如“甲方以‘統(tǒng)一保管’為由，未將勞動合同交付乙方”），若勞動者投訴，勞動行政部門將責(zé)令甲方改正；給勞動者造成損害的，甲方需承擔(dān)賠償責(zé)任。2.履行義務(wù)：遵守“全面履行”原則勞動者義務(wù)：遵守甲方規(guī)章制度（如“考勤制度”“保密制度”），完成工作任務(wù)（如“銷售崗位每月完成10萬元銷售額”）；用人單位義務(wù)：按時支付工資（如“每月15日發(fā)放工資，不得拖延”）、繳納社保（如“每月足額繳納五險，不得漏繳”）、提供勞動保護（如“生產(chǎn)車間配備安全設(shè)備”）。3.變更勞動合同：必須書面確認若需變更工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等條款，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議（如《勞動合同變更通知書》）?？陬^變更無效，除非雙方實際履行超過1個月（如“甲方口頭將乙方工資從5000元調(diào)整為6000元，乙方已領(lǐng)取2個月，視為變更有效”）。4.解除/終止：辦理手續(xù)證明義務(wù)：甲方應(yīng)在解除或終止本合同時，出具解除/終止勞動合同證明（如“離職證明”），并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)（《勞動合同法》第五十條）；