2025年勞動合同正規(guī)合同范文甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[號碼]地址：[戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限本合同為[合同類型]勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中，試用期自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[工作崗位]工作。甲方可根據(jù)工作需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)等，合理調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。（二）乙方的工作地點為[工作地點]。根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要，甲方可安排乙方到其他地點工作，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。三、工作時間和休息休假（一）甲方實行[工時制度]。1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工作制，甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。3.綜合計算工時工作制，甲方以[計算周期]為周期，綜合計算工作時間，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（三）乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。四、勞動報酬（一）甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為[工資形式]。1.計時工資，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元/月（周、日、時）。2.計件工資，甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，乙方的勞動定額為[具體定額]，計件單價為[具體金額]。3.其他形式的工資，具體按照[相關(guān)規(guī)定或約定]執(zhí)行。（二）乙方在試用期期間的工資為[具體金額]元/月。（三）甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（四）甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（五）甲方依法安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的乙方本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付乙方工資；安排乙方在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的乙方本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付乙方工資；安排乙方在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的乙方本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付乙方工資。（六）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。五、社會保險和福利待遇（一）甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。（四）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[福利待遇1]2.[福利待遇2]3.[福利待遇3]六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按照國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容，變更合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。3.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。（二）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（三）合同的終止1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償（一）甲方解除或者終止本合同，符合《勞動合同法》規(guī)定情形的，應(yīng)按《勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）乙方違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，并承擔(dān)賠償責(zé)任。九、保密和競業(yè)限制（一）保密1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將上述機(jī)密信息泄露給任何第三方，也不得在本合同期內(nèi)或離職后用于其他任何目的。3.本合同終止或解除后，乙方仍需履行保密義務(wù)，保密期限為[保密期限]。（二）競業(yè)限制1.乙方在本合同期內(nèi)及離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2.甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為[具體金額]。3.若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額為[具體金額]。十、培訓(xùn)服務(wù)期（一）甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（二）服務(wù)期的期限為[服務(wù)期期限]。（三）乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。十一、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員