第1篇一、預案概述為保障醫(yī)院正常運營，維護醫(yī)院聲譽，確保職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際情況，特制定本預案。二、預案目的1.確保醫(yī)院開除公職行為的合法、合規(guī)、合理。2.維護醫(yī)院及職工的合法權(quán)益。3.保障醫(yī)院正常運營秩序。三、預案適用范圍本預案適用于醫(yī)院開除公職行為，包括但不限于以下情況：1.違反國家法律法規(guī)，造成嚴重后果的；2.違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成嚴重后果的；3.涉嫌貪污、受賄、挪用公款等違法犯罪的；4.其他嚴重違反職業(yè)道德和紀律的行為。四、預案組織機構(gòu)及職責1.應急領(lǐng)導小組成立醫(yī)院開除公職應急預案領(lǐng)導小組，負責預案的組織實施、監(jiān)督和檢查。組長：院長副組長：分管副院長成員：人力資源部、醫(yī)務(wù)部、保衛(wèi)部、紀檢監(jiān)察室等部門負責人2.應急小組應急小組負責具體實施開除公職工作，包括調(diào)查取證、提出處理意見、組織聽證等。組長：人力資源部負責人成員：醫(yī)務(wù)部、保衛(wèi)部、紀檢監(jiān)察室等部門相關(guān)人員五、預案流程1.接到舉報或發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度的行為，應急小組應立即進行調(diào)查。2.調(diào)查過程中，應確保調(diào)查程序的合法、合規(guī)，保護被調(diào)查人的合法權(quán)益。3.調(diào)查結(jié)束后，應急小組應根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處理意見。4.處理意見經(jīng)應急領(lǐng)導小組審核通過后，通知被調(diào)查人。5.被調(diào)查人有權(quán)進行陳述和申辯，應急小組應組織聽證。6.聽證結(jié)束后，應急小組根據(jù)聽證結(jié)果，提出最終處理意見。7.最終處理意見經(jīng)應急領(lǐng)導小組審核通過后，正式下達開除公職決定。8.通知被開除公職人員，并做好相關(guān)善后工作。六、預案措施1.加強法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的宣傳教育，提高職工的法律意識和紀律觀念。2.建立健全舉報制度，鼓勵職工積極舉報違法違紀行為。3.加強內(nèi)部監(jiān)督，確保開除公職行為的合法、合規(guī)、合理。4.對涉及開除公職案件的相關(guān)人員進行保密，防止泄露醫(yī)院秘密。5.對被開除公職人員，應給予必要的關(guān)懷和幫助，協(xié)助其重新就業(yè)。七、預案培訓與演練1.定期組織應急預案培訓，提高相關(guān)人員的應急處置能力。2.定期開展應急預案演練，檢驗預案的有效性和可操作性。3.對演練中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行整改，完善預案。八、預案修訂與完善1.隨著法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的調(diào)整，對本預案進行修訂和完善。2.根據(jù)實際情況，對本預案進行修訂和完善。3.本預案的修訂和完善，由應急領(lǐng)導小組負責。九、預案實施與監(jiān)督1.本預案自發(fā)布之日起實施。2.應急領(lǐng)導小組負責對本預案的實施情況進行監(jiān)督。3.對違反本預案的行為，應依法予以處理。十、附則1.本預案由醫(yī)院人力資源部負責解釋。2.本預案自發(fā)布之日起實施。十一、預案附件1.應急預案培訓計劃2.應急預案演練方案3.舉報制度4.職工合法權(quán)益保護措施5.被開除公職人員善后工作流程……（根據(jù)實際情況添加）注：本預案模板僅供參考，具體內(nèi)容應根據(jù)醫(yī)院實際情況進行調(diào)整。第2篇一、編制目的為確保醫(yī)院在開除公職過程中能夠依法、規(guī)范、有序地進行，維護醫(yī)院合法權(quán)益，保障職工合法權(quán)益，制定本預案。二、編制依據(jù)1.《中華人民共和國勞動法》2.《中華人民共和國勞動合同法》3.《中華人民共和國公務(wù)員法》4.《醫(yī)院開除公職規(guī)定》5.《醫(yī)院職工代表大會條例》三、預案適用范圍本預案適用于醫(yī)院開除公職過程中的應急處理工作。四、組織機構(gòu)及職責1.應急領(lǐng)導小組（1）組長：院長（2）副組長：分管人事工作的副院長（3）成員：人力資源部、醫(yī)務(wù)部、護理部、工會、紀檢監(jiān)察室等部門負責人2.應急領(lǐng)導小組職責（1）負責組織、協(xié)調(diào)、指揮開除公職應急工作；（2）制定開除公職應急預案；（3）監(jiān)督、檢查開除公職應急工作的實施；（4）處理開除公職應急工作中的重大問題。3.人力資源部職責（1）負責開除公職工作的具體實施；（2）收集、整理開除公職相關(guān)資料；（3）組織召開開除公職聽證會；（4）辦理開除公職手續(xù)。4.醫(yī)務(wù)部、護理部職責（1）協(xié)助人力資源部做好開除公職相關(guān)工作；（2）提供開除公職職工的醫(yī)療、護理等服務(wù)。5.工會職責（1）代表職工參與開除公職聽證會；（2）維護職工合法權(quán)益；（3）協(xié)助人力資源部做好開除公職相關(guān)工作。6.紀檢監(jiān)察室職責（1）對開除公職工作進行監(jiān)督；（2）對開除公職過程中的違法行為進行調(diào)查處理。五、應急響應程序1.發(fā)現(xiàn)問題（1）人力資源部發(fā)現(xiàn)職工存在違反醫(yī)院規(guī)定、紀律的行為，經(jīng)調(diào)查核實后，認為應當開除公職；（2）職工本人或他人向醫(yī)院反映職工存在違反醫(yī)院規(guī)定、紀律的行為，經(jīng)調(diào)查核實后，認為應當開除公職。2.通知職工人力資源部在發(fā)現(xiàn)問題時，應立即通知職工，告知其被調(diào)查的情況。3.調(diào)查核實人力資源部組織相關(guān)人員對職工進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)。4.召開聽證會人力資源部根據(jù)調(diào)查核實情況，認為職工應當開除公職的，應組織召開聽證會，聽取職工陳述和申辯。5.做出決定聽證會結(jié)束后，人力資源部根據(jù)調(diào)查核實情況和聽證會結(jié)果，做出開除公職的決定。6.送達決定人力資源部將開除公職決定送達職工，并告知其有權(quán)申請復核。7.復核職工對開除公職決定不服的，可向醫(yī)院提出復核申請。人力資源部對復核申請進行審查，并做出復核決定。8.執(zhí)行決定人力資源部根據(jù)開除公職決定，辦理相關(guān)手續(xù)，執(zhí)行開除公職。六、應急保障措施1.人力資源部應配備專門人員負責開除公職工作，確保工作順利進行。2.人力資源部應建立健全開除公職檔案，妥善保管相關(guān)資料。3.人力資源部應加強與醫(yī)務(wù)部、護理部、工會、紀檢監(jiān)察室等部門的溝通協(xié)調(diào)，形成合力。4.人力資源部應定期對開除公職工作進行總結(jié)，不斷改進工作方法。七、應急終止條件1.職工被開除公職后，醫(yī)院與職工的勞動關(guān)系終止。2.職工對開除公職決定無異議，或經(jīng)復核后維持原決定。3.職工自愿離職。八、附則1.本預案由醫(yī)院應急領(lǐng)導小組負責解釋。2.本預案自發(fā)布之日起實施。九、應急預案修訂1.本預案如需修訂，由應急領(lǐng)導小組提出修訂意見，經(jīng)院長批準后實施。2.修訂后的預案自發(fā)布之日起實施。本預案旨在規(guī)范醫(yī)院開除公職工作，確保開除公職過程的合法、公正、透明。醫(yī)院全體職工應嚴格遵守本預案，共同維護醫(yī)院合法權(quán)益和職工合法權(quán)益。第3篇一、編制依據(jù)1.國家相關(guān)法律法規(guī)及政策文件；2.醫(yī)院管理制度及規(guī)定；3.醫(yī)院實際情況及需求。二、適用范圍本預案適用于醫(yī)院開除公職人員時，確保工作有序、合法、合理進行，保障醫(yī)院及被開除公職人員的合法權(quán)益。三、組織機構(gòu)及職責1.應急領(lǐng)導小組成立醫(yī)院開除公職應急預案領(lǐng)導小組，負責預案的組織實施、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。組長：醫(yī)院院長副組長：醫(yī)院分管領(lǐng)導成員：人力資源部、醫(yī)務(wù)部、財務(wù)部、紀檢監(jiān)察室等部門負責人2.應急小組應急小組負責具體實施開除公職人員的工作，包括調(diào)查、取證、處理、善后等工作。組長：人力資源部負責人副組長：醫(yī)務(wù)部負責人成員：財務(wù)部、紀檢監(jiān)察室等部門相關(guān)人員四、應急處置流程1.發(fā)現(xiàn)問題（1）人力資源部發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)違紀行為，經(jīng)調(diào)查核實后，提出開除公職建議；（2）醫(yī)務(wù)部、財務(wù)部等部門發(fā)現(xiàn)員工存在嚴重違反職業(yè)道德、醫(yī)療事故等行為，經(jīng)調(diào)查核實后，提出開除公職建議。2.調(diào)查取證（1）應急小組接到開除公職建議后，對相關(guān)人員進行調(diào)查取證；（2）調(diào)查取證包括查閱相關(guān)資料、詢問相關(guān)人員、現(xiàn)場調(diào)查等；（3）調(diào)查取證過程中，確保調(diào)查程序的合法性和公正性。3.審查決定（1）應急領(lǐng)導小組對調(diào)查取證結(jié)果進行審查，形成開除公職決定；（2）審查過程中，充分考慮被開除公職人員的陳述和申辯。4.實施開除（1）人力資源部按照開除公職決定，辦理相關(guān)手續(xù)；（2）通知被開除公職人員辦理離職手續(xù)，并告知其享有法定權(quán)利；（3）被開除公職人員不服開除決定的，可依法申請復核。5.善后處理（1）對被開除公職人員的檔案、薪酬等進行處理；（2）對相關(guān)事件進行總結(jié)，形成書面報告，上報醫(yī)院領(lǐng)導；（3）對事件涉及的相關(guān)人員進行責任追究。五、應急處置措施1.加強宣傳教育，提高員工法律意識，預防違規(guī)違紀行為的發(fā)生；2.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，確保開除公職工作的合法性和公正性；3.嚴格執(zhí)行調(diào)查取證程序，確保證據(jù)的合法性和真實性；4.加強與被開除公職人員的溝通，妥善處理善后事宜；5.對涉及開除公職事件的相關(guān)人員進行責任追究，嚴肅處理。六、應急保障1.人力資源部負責提供開除公職工作的相關(guān)資料、文件等；2.財務(wù)部負責處理被開除公職人員的薪酬、福利等事宜；3.紀檢監(jiān)察室負責監(jiān)督開除公職工作的合法性、公正性；4.醫(yī)院領(lǐng)導對開除公職工作給予指導和監(jiān)督。七、預案演練1.定期組織預案演練，提高應急小組的應急處置能力；2.演練內(nèi)容包括：調(diào)查取證、審查決定、實施開除、善后處理