勞動仲裁合同十篇

勞動仲裁合同篇1

申訴人：

男，漢族

19—年—月—日出生

身份證號：

住住址：—市—區(qū)

通訊方式：

代理人：律師事務(wù)所律師

電話：

被訴人：建設(shè)勞務(wù)有限公司（勞務(wù)派遣單位）

法定代表人：

職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：—市—區(qū)

通訊方式：

被訴人：建設(shè)工程有限公司（用工單位）

法定代表人：

職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：—市—區(qū)

電話：

申請事項：

1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民

幣52362元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費

7000元（司法鑒定書確認）

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補

助費2520元。

3、請求裁決被訴人補交申訴人于20_年2月26日開始參保

至今的社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、

失業(yè)保險）。

4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞

動合同而應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償

共計22000元的賠償。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元（解除勞動

合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者，不足六個月的按

半個月工資予以補充）。

6、請求裁決被訴人支付申訴人20_年2月致20__年11月的

加班工資24000元

事實與理由：

20_年2月應(yīng)聘到建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基

本工資為20_元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同，入

職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工

基本社保。20__年3月被建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到建設(shè)工程

有限公司的項目工地上工作，20_年11月14日在工作過程中從

高約4米處跌落致左足受傷，送第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟

骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20_

年6月8日被—市勞動能力鑒定委員會（成勞鑒字［20_」2457號）

評定為工傷傷殘,9級020_年5月3日經(jīng)西南司法鑒定中心鑒定

確認“被鑒定人后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法

律法規(guī)被訴人應(yīng)當承擔相應(yīng)的.法律責任：

1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《—省人

民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)

當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金（其中含：一次性傷殘

補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補

助金16個月）。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單

位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)

向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申訴人依法應(yīng)當獲得

22000元的賠償（即11月的工資賠償）,

3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十

六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償

金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六

個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應(yīng)當獲得兩

個半的工資補償共計5000元。

為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委

員會依法支持申訴人的主張。

此致

敬禮！

—市勞動仲裁委員會

申訴人：

20__年一月—日

勞動仲裁合同篇2

申訴人：，男，漢族，19—年—月—日出生，

身份證號：

住住址：—市—區(qū)

通訊方式：

代理人：，律師事務(wù)所律師

電話：

被訴人：建設(shè)勞務(wù)有限公司（勞務(wù)派遣單位）

法定代表人：職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：—市—區(qū)

通訊方式：

被訴人：建設(shè)工程有限公司（用工單位）

法定代表人：職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：—市—區(qū)

電話：

申請事項：

1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民

幣52362元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費

7000元（司法鑒定書確認）

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補

助費2520元。

3、請求裁決被訴人補交申訴人于20_年2月26日開始參保

至今的社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、

失業(yè)保險）。

4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞

動合同而應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償

共計22000元的賠償。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元（解除勞動

合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者，不足六個月的按

半個月工資予以補充）。

6、請求裁決被訴人支付申訴人20—年2月致20_年H月的

加班工資24000元

事實與理由：

20_年2月應(yīng)聘到建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基

本工資為20__元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同，入

職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工

基本社保。20_年3月被建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到建設(shè)工程

有限公司的項目工地上工作，20_年11月14日在工作過程中從

高約4米處跌落致左足受傷，送第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟

骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20_

年6月8日被—市勞動能力鑒定委員會（成勞鑒字[20__]2457號）

評定為工傷傷殘9級。20_年5月3日經(jīng)西南司法鑒定中心鑒定

確認“被鑒定人后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法

律法規(guī)被訴人應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任：

1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《—省人

民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的.規(guī)定被訴人應(yīng)

當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金（其中含：一次性傷殘

補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補

助金16個月）。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單

位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)

向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申訴人依法應(yīng)當獲得

22000元的賠償（即11月的工資賠償）c

3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十

六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償

金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六

個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應(yīng)當獲得兩

個半的工資補償共計5000元。

為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委

員會依法支持申訴人的主張。

此致

—市勞動仲裁委員會

申訴人：

20__年一月—日

附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據(jù)清單》一份

勞動仲裁合同篇3

申請人：，性別，民族，_年_月一日出生，現(xiàn)住_市_區(qū)路號。

聯(lián)系電話：。

被申請人：—有限公司，住所地：—市—區(qū)路號。電話：。

法定代表人：職務(wù)：

請求事項：

一）裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金—

________________.TTJC

二）裁決被申請人向申請人支付年月至—

—年月加班費共元，其中：

1、延時工作時間加班費元及25%的經(jīng)濟補償金

________元；

2、休息日加班費元及25%的經(jīng)濟補償金

_____________TILo

三）裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金元。

四）裁決被申請人向申請人支付高溫補貼元。

五）裁決被申請人向申請人支付矢業(yè)保險賠償金

7Co

六）裁決被申請人向申請人支付云簽署勞動合同的賠償金—

_________________7Lo

以上六項合計：一元。

事實與理由：

申請人于年月進入被申請人單位工作，任一職至今，雙方

未簽訂勞動合同，被申請人未給申請人辦理社會保險，年月日，

申請人于—年—月一日以被申請人“天簽勞動合同、未買社會保

險、未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動

合同關(guān)系。

在職期間，申請人為職務(wù)，被申請人要求申請人除每周正常

工作5天處，星期六、日還要求申請人加班，但被申請人卻沒有

按《勞動法》的,規(guī)定給申請人安排補休，也沒有按規(guī)定支付申請

人加班費。從被申請人發(fā)給申請人的二資條可以看出，申請人的

加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資元

為基數(shù)計算，年月至年月間，被曰請人拖欠申請人延時工作

時間加班費元元/21.75*1.5倍*個小時*周*12個月大

年）未付、拖欠申請人休息日工作時間加班費元（元/21.75*2

倍大8個小時*天*12個月*年）未付。

在職期間，申請人多次找被申請人協(xié)商要求簽署勞動合同、

辦理社保、支付加班費，被申請人均宅以拒絕。被申請人的行為

嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，為維護申請人

的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)

上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。

此致

—市勞動爭議仲裁委員會

申請人：（簽名）

年月日

勞動仲裁合同篇4

委托人：（以下簡稱甲方）

受委托人：（以下簡稱乙方）

甲方與因

糾紛一案，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第

二十四條之規(guī)定，委托乙方律師代理勞動爭議仲裁，經(jīng)協(xié)商一致,

訂立如下條款：__________________

一、乙方接受甲方的委托，指派律師擔任其勞動爭議仲裁委

托代理人。

二、甲方必須真實地向乙方律師敘述案情，提供有關(guān)本案的

證據(jù)或者證據(jù)線索。甲方提供虛假事實和證據(jù)的，乙方有權(quán)終止

代理，依約所收費用不予退還。

三、甲方委托乙方代理權(quán)限：

四、乙方律師必須認真完成代理活動中的各項工作，按時出

庭，維護甲方的合法權(quán)益。

五、根據(jù)國家計委、司法部《律師收費服務(wù)收費管理辦法》

的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方交納代理費人民幣元，于本合同簽訂后五

日內(nèi)支付。協(xié)商收費的，另行訂立收費協(xié)議，該協(xié)議是本合同的.

組成部分。

六、甲方未按期交納或未完全繳納代理費的，乙方有權(quán)中止

本合同，暫停代理工作，待甲方完全付費后，恢復(fù)本合同的履行。

甲方：

乙方：

日期：

勞動仲裁合同篇5

市區(qū)勞動爭議仲裁委員會：

申請人姓名：

性別：出生年月：年月E民族：

住址：市區(qū)村室郵編:

______電話：______

工作單位：郵編：_____電話：

被申請人名稱：

住所地：郵編：_____

法定代表人：職務(wù)：電話：

請求事項:

一、依法裁決被申請人支付申請人20年9月的雙

被工資2750元。

二、依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及

工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。

三、依法裁決被申請人補繳申請人20年8月和9

月的社會勞動保險費，基數(shù)為1369。

申請人于20年8月1日起于被申請人建立勞動關(guān)

系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元；第二個

月轉(zhuǎn)正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天

休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人

都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共

計76、36個小時，雙休日加班10日；9月1日至9月25日工作

日延長勞動時間共計31、36個小時，雙休日加班4日；法定假期

中秋節(jié)1日；被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日

起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向

勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付9月份的雙倍

工資2750元。

根據(jù)《省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位

安排勞動者加班加點，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班加點的'

工資：

（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分

之一百五十支付加點工資；

（二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休

的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；

（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之

三百支付加班工資；

因此被申請人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750

■7C?

根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定月人單位和勞動者必須依法

依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應(yīng)補繳8月

和9月的社會勞動保險費，基數(shù)1369元。

申請人：

年月0

勞動仲裁合同篇6

_________________________勞動爭議仲裁委員會：

你會第號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人

就一案，提出答辯如下：（寫明答

辯的事實、理由、依據(jù)等內(nèi)容）

答辯人：年月日

附：有關(guān)證據(jù)份；

本答辯書副本份。

說明

勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人

向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。

制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當注意的問題是：

第一，仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申

請書之日起7日內(nèi)對申訴進行審查，然后作出是否受理的決定。

決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)

送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴

人，并限期要求被申訴人提出答辯書。

第二，被訴人應(yīng)當在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯

書和有關(guān)證據(jù)。

第三，被訴人應(yīng)當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出

答辯意見，并同時引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證

據(jù)進行反駁，以此說明申訴人的‘主張沒有合理性或者合法性。

第四，答辯是被訴人的一項權(quán)利，即是說，他可以行使，也

呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯

方式上也可以選擇，可以口頭答辯，乜可以書面答辯，可以在仲

裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。答辯人如果是單位

的，應(yīng)當寫明單位的全稱，并由法定表人或者主要負責人簽名并

加蓋單位公章。

勞動仲裁合同篇7

第一，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二條第一款，工

資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接文付給本單位全部職工的勞

動報酬總額，而該規(guī)定第四條同時規(guī)定，工資總額由計時工資、

計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付

的工資組成。因此，常見的勞動爭議訴求比如欠發(fā)的工資、獎金、

加班工資、高溫津貼等都屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七

條第三款規(guī)定的勞動報酬范疇，因而不受仲裁時效一年的邛艮制。

但是，《廣東省工資支付條例》第十六條第一款同時規(guī)定，工資支

付臺賬應(yīng)當至少保存二年。根據(jù)該規(guī)定，用人單位對于超過兩年

以上的工資臺賬已無保管的義務(wù)，因此在無證據(jù)證明用人單位欠

發(fā)勞動報酬的情形下，勞動者提出自仲裁之日起往前追溯超過兩

年的勞動報酬訴求可能得不到支持。

第二，不屬于勞動報酬的常見訴求，如經(jīng)濟補償金、賠償金、

代通知金等，則適用一年的仲裁時效，即自勞動者離職之日起一

年內(nèi)主張權(quán)利，實踐中主張權(quán)利常指勞動者提出勞動仲裁之日。

第三，需要注意的是，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定

的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資雖然帶有工資兩字，但是雙倍

工資僅是一項帶有懲罰性質(zhì)的支付請求，因此未簽訂書面勞動合

同雙倍工資仍受到一年仲裁時效的限制，從勞動者主張權(quán)利之日

起往前倒推一年。另外，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，雙倍

工資最多只能支持11個月，即自用工之日起超過一個月至不滿一

年期間。

第四，未休年休假工資同樣帶有二資兩字，但司法實踐中，

未休年休假工資一般被認定為福利而入屬于勞動報酬，故也適用

一年的仲裁時效。又根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第二款

的規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集。安排，也可以分段安排，

一般不跨年度安排。因此，勞動者請求當年的未休年休假工資的

仲裁時效原則上從次年的1月1日起算。

勞動仲裁合同篇8

一、問題來源

據(jù)統(tǒng)計，勞動合同法實施前，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的

勞動合同簽訂率不到20%lo由于用人單位不簽訂勞動合同的違法

成本極低，為逃避法律責任，不少用人單位故意拖延簽訂甚至不

簽訂勞動合同，當員工發(fā)生工傷事故、追索勞動報酬或經(jīng)濟補償

金時，用人單位便以不存在勞動關(guān)系作為主要抗辯理由。

為此，20—年1月1日起施行《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未

與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工

資?！币桓囊酝⒎ㄖ幸蕾囆姓幜P來懲處用人單位違法行為的

方式，通過賦予勞動者直接主張未簽勞動合同的雙倍工資的權(quán)利

和司法救濟途徑，較好解決了勞動合同簽訂率低的問題。

對于支付二倍工資的起算時間，《勞動合同法實施條例》分兩

種情形做出了規(guī)定：第一種情形是“月人單位自用工之日起超過

一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動

合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞

動者補訂書面勞動合同，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的

起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞

動合同的前一日“；第二種情形是“月人單位自用工之日起滿一

年未與勞動者訂立書面勞動合同1《人大法委會主任介紹勞動合

同法報告全文》載中國法院網(wǎng)，20_年7月23日的，自用工之日

起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十

二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的二資，并視為自用工之日起

滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即

與勞動者補訂書面勞動合同?！?/p>

司法實踐中，經(jīng)常會出現(xiàn)，勞動者與用有單位建立勞動關(guān)系

后，用人單位未在《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定與

勞動者訂立書面勞合同或建立勞關(guān)系后一個月的內(nèi)與勞動者訂立

書面勞動合同，勞動者也沒有向用人亙位提出訂立書面勞動合同

的請求，在勞動者離職或被辭退后，向勞動爭議仲裁委員會提出

要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的仲裁請求。

由此引起了未簽書面勞動合同雙倍工資仲裁時效從何時起算的問

題。

二、司法實踐中的幾種不同做法

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞

動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道

或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！钡囊?guī)定，似乎未簽書

面勞動合同的雙倍工資仲裁時效的起算點是很清楚，其實不然。

由于對“權(quán)利被侵害之日”的理解同及相關(guān)的.規(guī)定不完善，對勞

動者知道或應(yīng)當知其權(quán)利被侵害之日的看法，在司法實踐中是不

一樣的。目前比較有代表性的有下面三種情形。

一是從未簽書面勞動合同的第二個月起計算仲裁時效，上海

市高級人民法院《關(guān)于勞動爭議若干問題的解答（20—年12月）》

中就雙倍工資的時效問題做了如下解答：“關(guān)于雙倍工資的時效

問題，對雙方約定的勞動報酬以外屬二法定責任的部分，勞動者

申請仲裁的時效應(yīng)適應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至

第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別

計算仲裁時效?！?/p>

二是自勞動關(guān)系終止之日起計仲裁時效，四川高院在20_年

12月份發(fā)布的審判指導(dǎo)典型案例中，一個勞動爭議案例涉及到未

簽訂勞動合同雙倍工資時效起算點的問題，在該案例中，成都中

院認為：二倍工資的規(guī)定目的是為了通過懲罰督促訂立書面勞動

合同，更好的保護勞動者合法權(quán)益，因此用人單位與勞動者未訂

立書面勞動合同，勞動者請求支付二倍工資的仲裁時效起算期間，

應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起計算C

三是以違法行為結(jié)束之次日開始計算或從一年屆滿之次日起

仲裁時效，江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員

會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》第一條規(guī)定“勞

動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支

付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)依法

受理?！薄皩Χ豆べY中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動

者申請仲裁的時效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定,

即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計

算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動者申請仲

裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年?！?/p>

佛山市中級人民法院、佛山市勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于審

理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第六十四條規(guī)定“對于因

未簽訂書面勞動合同而應(yīng)支付二倍工資差額的仲裁申請期間的起

算應(yīng)分如下情形確定：（一）20_年1月1日前建立勞動關(guān)系的，

用人單位自20—年1月1日起滿一年仍未簽訂書面勞動合同的，

勞動爭議仲裁時效從20_年1月1日起算；（二）20_年1月1

日前建立勞動關(guān)系的，用人單位自20_年1月1日起滿一個月的

次日至建立勞動關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動合同的，自簽訂勞動合同

之日起，應(yīng)視為勞動者知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害，勞動爭議

仲裁申請期間應(yīng)自簽訂勞動合同之日起算；（三）20—年1月1日

后建立勞動關(guān)系的，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系后一個月

的次日起至建立勞動關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動合同的，自簽訂勞動

合同之日起，應(yīng)視為勞動者知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害，勞動

爭議仲裁申請期間應(yīng)自簽訂勞動合同之日起算；（四）20—年1月

1日后建立勞動關(guān)系的，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后超過

一年仍未簽訂勞動合同的，自雙方建立勞動關(guān)系滿一年的次日起

開始計算?！?/p>

三、司法實踐中前述幾種做法的存在的問題

從未簽書面勞動合同的第二個月起計算時效的方法，表面上

看起來是嚴格按照仲裁時效期間“從當事人知道或者應(yīng)當知道其

權(quán)利被侵害之日起計算”的法律規(guī)定得出，更符合法律的規(guī)定。

但問題是，當事人如何知道其權(quán)利被侵害之日？原勞動部《關(guān)于

貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第85條規(guī)定““勞動爭議發(fā)生之日”

是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日?！毖h(huán)定議，

說了等于沒有說。最高人民法院《關(guān)二審理勞動爭議案件適用法

律若干問題的解釋（二）》第一條規(guī)定“人民法院審理勞動爭議案

件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的”勞動爭議發(fā)生

之日”：

（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位

能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為

勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日

為勞動爭議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,

用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時

間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（三）勞動關(guān)系

解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,

勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)

系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。

勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生

之日?！辈]有涉及到未簽書面勞動合同的雙倍工資的情形。其

中關(guān)支付工資的爭議，指的是勞動報酬，而不是雙倍工資的懲罰

性工資。按《中華人民共和國勞動法》第七十七條“用人單位與

勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴

訟，也可以協(xié)商解決?！彼坪蹩梢哉J定“當事人申請調(diào)解、仲裁、

提起訴訟之日”為勞動爭議的發(fā)生日，即當事人知道或者應(yīng)當知

道權(quán)利被侵害之日。但若如此理解，則失去了法律關(guān)于時效規(guī)定

目的及意義。

勞動仲裁合同篇9

申請人：，性別，民族，：L年—月—日出生，現(xiàn)住_市_區(qū)路號。

聯(lián)系電話：。

被申請人：—有限公司，住所地：_市_區(qū)路號°電話：C

法定代表人：職務(wù)：

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金

_________兀O

二、裁決被申請人向申請人支付一年—月至一年—月

加班費共元，其中：1、延時工作時間加班費元及25%

的經(jīng)濟補償金—元;2休息日加班費元及25%的經(jīng)濟補償

金元。

三、裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金元。

四、裁決被申請人向申請人支付高溫補貼元。

五、裁決被申請人向申請人支付失業(yè)保險賠償金元。

六、裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動合同的賠償金

___________o

以上六項合計：一元。

事實與理由：

申請人于年月進入被申請人單位工作，任一職至今，雙方

未簽訂勞動合同，被申請人未給申請人辦理社會保險，年月日，

申請人于—年—月一日以被申請人“大簽勞動合同、未買社會保

險、未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動

合同關(guān)系C

在職期間，申請人為職務(wù)，被申請人要求申請人除每周正常

工作5天處，星期六、日還要求申請人加班，但被申請人卻沒有

按《勞動法》的.規(guī)定給申請人安排補休，也沒有按規(guī)定支付申請

人加班費。從被申請人發(fā)給申請人的二資條可以看出，申請人的

加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資元

為基數(shù)計算，年月至年月間，被曰請人拖欠申請人延時工作

時間加班費元元/21.75」.5倍一個小時_周」2個月.年）未

付、拖欠申請人休息日工作時間加班費元（元/21.75_2倍_8個

小時一天」2個月一年）未付。

在職期間，申請人多次找被申請人協(xié)商要求簽署勞動合同、

辦理社保、支付加班費，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為

嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，為維護申請人

的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請