員工休假管理制度（12篇）

員工休假管理制度篇1

隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，省外工作人員逐漸增多，原有休假

制度已不適應(yīng)公司發(fā)展的需要。為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)人事制度，

加強(qiáng)員工集中休假的管理，結(jié)合公司實(shí)際情況及總部集中休假制度

的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，對(duì)本公司員工集中休假

及其費(fèi)用報(bào)支制度重新進(jìn)行調(diào)整，其規(guī)定如下：

一、享受對(duì)象與適用范圍：

（一）勞動(dòng)用工關(guān)系在山西紫金，并與公司簽訂勞動(dòng)合同的省

外聘用工、臨時(shí)工；

（二）未婚員工父母在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應(yīng)縣、五

臺(tái)、渾源等）之外居住的本省在職聘用工；

（三）已婚員工家屬在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應(yīng)縣、五

臺(tái)、渾源等）之外居住的本省在職聘用工；

（四）夫妻雙方均在本公司工作且符合上述1-3條規(guī)定的省內(nèi)

外聘用工、臨時(shí)工;

（五）不符合集中休假條件的員工可選擇享受探親假、周末休

假或其它休假形式，具體按公司《勞動(dòng)用工管理制度》的規(guī)定執(zhí)行，

享受集中休假的員工取消探親假；

（六）勞動(dòng)用工關(guān)系在集團(tuán)總部的員工，執(zhí)行總部的休假標(biāo)準(zhǔn)。

二、集中休假次數(shù)和時(shí)間規(guī)定：

（一）凡符合集中休假條件的聘用工、臨時(shí)工可以選擇每兩個(gè)

月或三個(gè)月集中休假一次。其中：每兩個(gè)月休假一次的單次最大休

假時(shí)間為10天（含路途）、每三個(gè)月休假一次的單次最大休假時(shí)間

為15天（含路途）。無論是兩月還是三月休假一次，每年每人只允

許報(bào)支4人次往返差旅費(fèi)（含家屬反探親）。

（二）夫妻雙方均在本公司工作且符合集中休假條件的省內(nèi)外

聘用工、臨時(shí)工，每半年集中休假一次，每次假期18天（含路途），

每年可報(bào)支5人次往返差旅費(fèi)。

（三）符合集中休假條件的員工在非休假期間：

（1）法定節(jié)假日、雙休日必須正常上班，每周六可休息半天，

其它時(shí)間外出需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，超過半天的按事假處理：未請(qǐng)假

不在崗的按曠工處理。

（2）非休假期間當(dāng)月出勤超過25天部分，崗位工資不翻倍計(jì)

算，休假期間享受帶薪。

三、集中休假的申請(qǐng)和審批:

（一）總助以上的干部休假直接報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);

（二）總助以下的員工休假按下列程序報(bào)批：

中層領(lǐng)導(dǎo)以下人員：員工本人提出申請(qǐng)f人力資源部審核一部

門領(lǐng)導(dǎo)審核f分管領(lǐng)導(dǎo)審批f總經(jīng)理審批。

中層領(lǐng)導(dǎo)直接由總經(jīng)理審批。

四、集中休假的費(fèi)用報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)：

（一）總經(jīng)理助理（及相當(dāng)職級(jí)）以上者，可報(bào)支全額飛機(jī)或

軟臥火車票價(jià)；

（二）在職中層干部（含協(xié)議薪酬人員），可按長途汽車或火

車硬臥或七折（含）以下飛機(jī)票報(bào)銷差旅費(fèi)；

（三）其它工作人員：可按長途汽車或火車硬臥報(bào)銷差旅費(fèi)。

（四）家屬探親差旅費(fèi)報(bào)支隨其所探對(duì)象職務(wù)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)。

上述費(fèi)用報(bào)支前須到人力資源部門登記、核實(shí)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公

司相關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。

五、本制度作為公司《勞動(dòng)用工管理制度》的一部分，本規(guī)定

的解釋權(quán)授予公司人力資源部。

六、本制度從20—年1月1日起執(zhí)行。

員工休假管理制度篇2

第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國

勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、

臨時(shí)人員等。

第三條公司實(shí)行員工每周六天工作制（上午09：00-12：00,下

午02：30-06：00）,周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，

服從公司工作需要的前提下，按照請(qǐng)休假程序，經(jīng)審批同意方可請(qǐng)

休假，否則按照曠工處理。

第五條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：

（一）請(qǐng)假應(yīng)本人先填寫《請(qǐng)假條》，提前上報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核,

審批后方能請(qǐng)假。根據(jù)部門不同決定提前幾天上報(bào)。

（二）經(jīng)審批的《請(qǐng)假條》應(yīng)當(dāng)交人事部備案。

（三）請(qǐng)休假一天者需上報(bào)本部門主管審批；請(qǐng)休假兩天及以

上需告知本部門主管，上報(bào)副總經(jīng)理審批；請(qǐng)休假五天及以上者需

告知本部門主管，上報(bào)總經(jīng)埋審批。

（四）特殊情況的另行規(guī)定。

第六條員工請(qǐng)休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人事部銷假，每逾期銷假一

天處以50元罰款，以此類推。

第七條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一

經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。較強(qiáng)時(shí)間請(qǐng)假須做好交接工作，確保工作

連續(xù)性。

第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員

工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）國際勞動(dòng)節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；

（六）特殊情況另行規(guī)定。

第九條根據(jù)國家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。

第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第十一條事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每月最多可

申請(qǐng)事假3天。每年不超過15天，否則不享受公司同等福利和年終

紅包。

（二）請(qǐng)假扣當(dāng)日全薪，對(duì)應(yīng)月份無全勤。應(yīng)提前1天申請(qǐng)，

市場人員提前2天報(bào)上級(jí)主管審批。同意方可請(qǐng)假，否則按曠工處

理。

第十二條病假

員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假。

員工休假管理制度篇3

一、目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

二、適用范圍

適用于公司所有員工。

三、責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

四、程序內(nèi)容

1、病假

員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。

員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入

醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在

患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療

期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工

又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪

病假超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低

工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并

按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞

動(dòng)合同。

員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請(qǐng)

部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

2、年假

公司規(guī)定員工的年假為：12天/年

上班滿6個(gè)月可開始休假（滿一個(gè)月則享有一天年假）

年假遇節(jié)假日順延

員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，

休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將

在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有

效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的

2倍計(jì)算。

3、工傷假

員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受

傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。

公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

員工休工傷假享受全薪。

員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢

查。

4、婚假

女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時(shí)）

女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時(shí)）

男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時(shí)）

男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時(shí)）

男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

5、產(chǎn)假

產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予

15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

6、喪假

父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64

小時(shí)）

祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時(shí)）

7、倒休假

員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加

班產(chǎn)生的倒休假。

員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng),

經(jīng)主管同意。

員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班

申請(qǐng)單（參見加班制度）。

倒休假只限當(dāng)年有效。

8、公共假日

員工享受下列法定公共假日

五一節(jié)：三天

新年：一天

春節(jié)：三天

國慶節(jié)：三天

女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）

如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策

9、事假

事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

事假最長不超過二周。

10、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

1-3天（包括3天）直屬上級(jí)

3T2天（包括12天）部門經(jīng)理

12天以上總經(jīng)理

直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以

上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)C

11、請(qǐng)假程序：

員工填寫請(qǐng)假單.報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部

員工休假管理制度篇4

護(hù)員工的合為了強(qiáng)化人事管理制度，維法權(quán)益，物業(yè)管理有限

公司依據(jù)國家、省、市法律法規(guī)的要求，特制訂本細(xì)則。

一、婚假

國家規(guī)定婚假5天，晚婚者（法定婚齡各推遲3周歲以上初婚

者）增加婚假20天。

二、產(chǎn)假

①國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的

增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15

天。

②實(shí)行晚育的（24周歲以上生育第一個(gè)子女），除國家規(guī)定的

產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。

③純母乳喂養(yǎng)，持醫(yī)院證明，可享受1個(gè)月休假。

三、喪假

①父母、配偶、子女死亡給予喪假5天；

②岳父母死亡給予喪假4天；

③兄弟姐妹死亡給予喪假3天。

四、計(jì)劃生育手術(shù)后的假期（含節(jié)假日）

①安節(jié)育環(huán)休息3天；取節(jié)育環(huán)休息1天；

②輸精管結(jié)扎后休息7天；

③輸卵管結(jié)扎后休息21天；

④因采取綜合節(jié)育措施失敗懷孕而進(jìn)行人工流產(chǎn)、引產(chǎn)同時(shí)安

環(huán)者休息18天;

⑤晚婚后人工流產(chǎn)休息15天；

⑥引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎按妊娠月份休息40-60天；

⑦人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎休息30天；

⑧已有一個(gè)孩子安環(huán)失敗而懷孕進(jìn)行人工流產(chǎn)休息20天；

⑨男女施行絕育手術(shù)后失敗而懷孕的，人工流產(chǎn)休息30天，引

產(chǎn)休息60天;

⑩因孩子死亡進(jìn)行結(jié)扎手術(shù)再通術(shù)的休息30天。

計(jì)劃生育假視為出勤，基本工資、獎(jiǎng)金補(bǔ)助照發(fā)，但不享受崗

位工資。

五、工傷假

員工在工作時(shí)間受傷，應(yīng)立即送至就近醫(yī)院治療，并通知部門

領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)，事后必須在指定的時(shí)間內(nèi)填寫事故報(bào)告，報(bào)請(qǐng)公

司領(lǐng)導(dǎo)處理。非因違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致受傷，其休假

時(shí)間將按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。工傷假視為出勤，所有工資、獎(jiǎng)

金、補(bǔ)助照發(fā)。

六、補(bǔ)休假

員工加班必須事先提出申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)同意方可生效。員工補(bǔ)

休，每次最少不得少于4小時(shí)，原則上要求每季度內(nèi)休完，不跨年。

此休假視為出勤，所有工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助照發(fā)。

員工休假管理制度篇5

一、市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事

請(qǐng)假的權(quán)利。

二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)

假、銷假手續(xù)。

三、休假制度

（一）公休假和國家法定節(jié)假日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、五一國際勞動(dòng)節(jié)3天、十一國

慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)

導(dǎo)安排加班加點(diǎn)的，目前不實(shí)行加班工資，單位可安排同等時(shí)間補(bǔ)

休。

(二)年休假

1、休假天數(shù)：

工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7個(gè)工作日；

工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10個(gè)工作日；

工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個(gè)工作日。

2、休假原則：

(1)工作年限滿5年、10年、20年的，分別從當(dāng)年起開始按規(guī)

定時(shí)間休假。年休假天數(shù)，以工作日計(jì)算，不含公休假日和法定節(jié)

假日。

(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情況，應(yīng)對(duì)本單位職工的年休

假做好計(jì)劃安排;對(duì)每位符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安

排年休，個(gè)別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

同意后，可將其假期移至下年使用；對(duì)未休假者，不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)

形式予以補(bǔ)償。

⑶年休假原則上當(dāng)年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安

排。

(4)凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過30個(gè)工作日或請(qǐng)事假累計(jì)超過

15個(gè)工作日的，當(dāng)年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的時(shí)

間內(nèi)，請(qǐng)并事假分別超過以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度內(nèi)不再享

受年休假待遇。

(5)凡組織安排療養(yǎng)的人員，當(dāng)年不再享受年休假待遇。如果療

養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)。

(6)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修兩年以上的，學(xué)習(xí)期間不

享受年休假待遇。

(7)受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。

3、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動(dòng)

所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。

(三)探親假

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與

父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，乂不

能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是,

職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望

父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含

配偶系部隊(duì)干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，

假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年

一次，假期20天。探親假期包括公休假E和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶

或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在

單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%

以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報(bào)銷。

（四）婚假

1、休假天數(shù)：

職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)

本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初

婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚

假20天。

2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照

發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

（五）產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

（1）符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者,

享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)者，增加假期15天;

多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上

分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15

天護(hù)理假）。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假

30天。

（2）符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4

個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42

天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小

時(shí)哺乳時(shí)間（不含途中時(shí)間）。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利

待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死

亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如

需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假C

2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車

船費(fèi)等，全部由職工自理。

（七）病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以

上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

（1）職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿—

年的發(fā)給本人基本工資（機(jī)關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計(jì)發(fā)；工作年

限滿一年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿一年的，按

本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿一年不滿20年，

按本人基本工資或固定工資的8096計(jì)發(fā)。

事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的

計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

（2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休

養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

連續(xù)工齡的認(rèn)定

（一）辦理時(shí)間：每月25日30日

（二）申報(bào)材料：人事檔案、相關(guān)證明材料、單位請(qǐng)示。

（三）辦理程序：

1、個(gè)人向單位提出書面請(qǐng)示。

2、單位向市人事局提出書面請(qǐng)示。

3、工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員時(shí)申報(bào)材料進(jìn)行初審。

4、工資福利與退休管理科科務(wù)會(huì)討論復(fù)審。

5、報(bào)經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。

6、市人事局發(fā)文。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員撫恤、喪葬、遺屬供養(yǎng)

（一）辦理時(shí)間：每月15日25日

（二）申報(bào)材料：單位請(qǐng)示、死亡證明、工資檔案。

（三）辦理程序：

1、工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員五申報(bào)材料進(jìn)行初審。

2、工資福利與退休管理科領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。

3、報(bào)經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、人事局發(fā)文，單位在10個(gè)工作日后到工資科領(lǐng)取批復(fù)。

員工休假管理制度篇6

第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹

立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情

況，制定本辦法。

第二條員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休

假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、

婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

第四條本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：

（一）正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一

周兩天公休日（星期六和星期日）。

（二）每日上班時(shí)間為：08：30-17：00,午餐時(shí)間30分鐘。

（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行

公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

第五條多班制

（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工

將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為

40小時(shí)。

（二）實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：

1、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下

崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。

2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工

作時(shí)間，享有夜班津貼。

3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查。

第六條關(guān)于懷孕女員工

（一）懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依

據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。

（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作，持縣級(jí)以

上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為

600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北

京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

第七條考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公

司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。

員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個(gè)人每天的出勤情況。

公司嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事

人（代打卡人和委托人）人民幣300元。

第八條員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊(cè)》

處罰規(guī)定處理：

（一）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者；

（二）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者;

（三）超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明

的缺勤；

（四）以虛假理由請(qǐng)假而休假者；

（五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。

第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤

（一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由

培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋；

（二）在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù),

由部門自行考勤。

第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：

（一）員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早

退。

（二）公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退

累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資；超過3次，按曠工1天

或1天以上處理。員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)

間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。

（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3

天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天，公司可對(duì)其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。

第十二條考勤管理

（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表

處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本

部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，

缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

（二）移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)

網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工

資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

第十三條請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人

的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批唯，履行一定的手續(xù)。休

假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。

第十四條法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）

（一）公休假日，一周兩天（星期六和星期日）

（二）全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：

元旦：1天，1月1日；

春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；

“五一"國際勞動(dòng)節(jié)：3天，5月1日、2日、3日；

“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。

第十五條年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）

（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長

短，享受下列不同時(shí)間的休假：

加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累積1天，總數(shù)不超過10天

次年（1月1日起）-第四年每年10天

第五年以上每年休假15天

計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開始工作的下一個(gè)月（1日）開始計(jì)

算。

（二）年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因

工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第

二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。

（三）公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可

根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。

（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年

休假待遇。

第十六條探親假

（一）員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。

（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京

外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上

述假期均含公休假日和法定假日。

公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類

標(biāo)準(zhǔn)休探親假。

（三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按

火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處

員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)（其他特殊情況另行報(bào)

批）。

（四）在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。

第十七條病假、事假

（一）帶薪病、事假

1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12

天；

2、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天，由人力

資源部批準(zhǔn)；4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）非帶薪病假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，

所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣o

如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所

超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168（21_8）計(jì)算。

第十八條婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）

（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。

（三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男

25周歲，女23周歲）且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

（四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。

第十九條喪假（帶薪）

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時(shí)，給

喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另

給路程假，路費(fèi)自理。

第二十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公

休日）

（一）已婚女工生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)

算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有

醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，

增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)

勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。

除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出

書面申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。

（二）施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下（含）的可休息15-30天，

四個(gè)月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天

數(shù)。

（三）因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。

第二十一條工傷假

（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證

明，工傷假最長不超過36個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，

工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工

資。

（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，分別不同情況,

按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十二條請(qǐng)假程序

（一）員工請(qǐng)假，必須事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證

明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。

（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其

它方式迅速向部門經(jīng)理請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠

工論。

員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級(jí)和人事專員

協(xié)商，妥善安排好工作。

第二十三條全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成

本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請(qǐng)單》，

由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時(shí)間、

發(fā)放加班工資的依據(jù)。

第二十四條各單位在不影響工作的前提下，對(duì)加班員工首先應(yīng)

考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費(fèi)；

不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》

為依據(jù)。

公司各級(jí)管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。

第二十五條加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù)，

具體計(jì)算過程如下：

A（元/小時(shí)）二員工月工資（元）/168

加班報(bào)酬B（元）二加班時(shí)數(shù)—加班比例一小時(shí)工資

正常工作日下班后加班，每小時(shí)支付1.5A的報(bào)酬；公休日加班,

每小時(shí)支付2A的報(bào)酬；節(jié)假日加班，每小時(shí)支付3A的報(bào)酬。

特殊工種人員加班工資管埋辦法另行制定。

第二十六條上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均

不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。

員工休假管理制度篇7

第一章總則

第一條為保障石油銷售公司（以下簡稱公司）員工休息休假權(quán)

利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)集團(tuán)公司《請(qǐng)休假管理辦法》及

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、

《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

等法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。

第二章假期類別

第一節(jié)法定節(jié)假日

第三條員工享受以下法定節(jié)假日：

（一）全體公民放假的節(jié)日：

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2、青年節(jié)（5月4日），青年放假半天。

（三）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方

人民政府規(guī)定執(zhí)行C

第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)

在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，

則不補(bǔ)假。

第二節(jié)停工留薪期

第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接

受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。

第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，確

定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。停工留薪期

一般不超過12個(gè)月。

第三節(jié)帶薪年休假

第七條員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受當(dāng)年公歷年度帶薪

年休假（以下簡稱年休假）。

第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。在同一或不同

用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同

工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。員工依法享受的

探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期乂及因工傷停工留薪期間

不計(jì)入年休假假期C

第九條有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以

上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月

以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

（六）脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上，且依法享受寒暑

假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（七）當(dāng)年累計(jì)安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（A）當(dāng)年被執(zhí)法機(jī)關(guān)處以行政處罰、采取刑事強(qiáng)制措施、判

處刑罰，未能連續(xù)工作的。

第十條員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條

第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，

不享受下一年度的年休假。

第十一條年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,

一般不跨年度安排c因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,

經(jīng)批準(zhǔn)后可以跨1個(gè)年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假

或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得員工本人同意。

第十二條員工休年休假期間應(yīng)保持通訊暢通，遇有緊急任務(wù)，

應(yīng)服從工作安排；未休天數(shù)可補(bǔ)休或頂休。

第四節(jié)探親假

第十三條根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于公布國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)

定通知》（國發(fā)（1981）36號(hào)）、國家勞動(dòng)總局《關(guān)于制定國務(wù)院

關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見》（（81）勞

總險(xiǎn)字12號(hào)）的規(guī)定，凡在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工，與

配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（指在家居住一夜和休息

半個(gè)白天）的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。

與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)

在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆，下同）都不

住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可乂享受本規(guī)定探望父母的

待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本

規(guī)定探望父母的待遇。

第十四條探親假期：

（一）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30

天。

（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。

如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年

探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚員工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何

一年），假期為20天。

探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，可根據(jù)

實(shí)際需要給予路程假，路程假單獨(dú)計(jì)算。上述假期均包括公休假日

和法定節(jié)日在內(nèi)。

第十五條有以下情形之一的，不享受當(dāng)年探親假：

（一）已婚員工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到30天者;

未婚員工與父母團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天者，當(dāng)年不再享受探親待遇。

（二）女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過規(guī)

定的產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再給予當(dāng)年探親假期,

但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報(bào)銷一次往返路費(fèi)。休產(chǎn)假以后

團(tuán)聚超過半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當(dāng)年探親假期

工資和報(bào)銷往返路費(fèi)。

（三）符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記

手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的

待遇。

（四）員工因病到配偶工作地點(diǎn)看病、休養(yǎng)超過3個(gè)月的，不

再享受當(dāng)年探親假C

（五）符合探望配偶條件的員工，在探望配偶時(shí)經(jīng)過父母居住

的地方，或者繞道不超過一百公里的，也可以在探望配偶時(shí)同時(shí)探

望父母，每年給增

加探親假日5天，報(bào)銷繞道探望父母的往返路費(fèi)，不再享受四

年探望一次父母的待遇。

第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)（包括

車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和住宿費(fèi)），由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望

父母的，往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以內(nèi)由本人自理，超過部

分由所在單位負(fù)擔(dān)C

第十七條出國或去港、澳、臺(tái)探親的，按照本辦法第十三條規(guī)

定報(bào)銷國內(nèi)段路費(fèi)，國內(nèi)段路費(fèi)計(jì)算自單位所在地至出入境口岸

（如從深圳出境的計(jì)算至深圳，從上海出境的計(jì)算至上海），國外

段路費(fèi)自理。

第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費(fèi)根

據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》（（81）財(cái)

事字第113號(hào)）予以報(bào)銷：

（一）員工探親往返車船費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位

費(fèi)。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪

費(fèi)。

2、乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。

3、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。

其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關(guān)規(guī)定。

4、探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、

輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷°但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，應(yīng)由員工自理，

不予報(bào)銷。

5、員工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、

船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動(dòng)車等交通工具的，

參照乘坐飛機(jī)的規(guī)定報(bào)銷。

（二）員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)

船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間

床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由員工

自理。住宿標(biāo)準(zhǔn)按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）員工探親途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，

其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷C

（四）員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，

洪水沖毀橋梁）造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可

憑有關(guān)證明和住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷。

（五）員工探親期間的伙食費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以

及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開支，均由員工自理，不得報(bào)銷。

第十九條員工配偶是軍隊(duì)干部的，按勞動(dòng)部《關(guān)于配偶是軍官

的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》（（64）中勞薪字

第296號(hào)）規(guī)定，如果軍隊(duì)干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職

工一方因有特殊情況需要到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可

給一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路

費(fèi)由職工自理。在同一年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊(duì)

干部一方又利用年休假期進(jìn)行探親時(shí)，職工原報(bào)銷的路費(fèi)應(yīng)予以退

回。

第五節(jié)病假

第二十條員工患病或非因工負(fù)傷需要休假的，應(yīng)憑縣級(jí)以上指

定醫(yī)院（含醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院）開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)

資料原件（如：化瞼單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在

單位審核批準(zhǔn)，方可休假。員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期，仍

需要繼續(xù)治療的，應(yīng)根據(jù)縣級(jí)以上指定醫(yī)院開具的有效病歷和疾病

診斷證明資料，由各單位審核后報(bào)所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出

鑒定。

第二十一條根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷

醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞部發(fā)（1994）479號(hào)），規(guī)定如下：

（一）醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病

休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

（二）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)

本人實(shí)際參加工作年限和在集團(tuán)公司系統(tǒng)為工作年限，給予三個(gè)月

到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年

以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年

以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年

以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年

以上的為二十四個(gè)月。

（三）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月

的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病

休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)

月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)

累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算C

員工醫(yī)療期、累計(jì)病休時(shí)間簡明表

實(shí)際工作年限集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間

十年以下五年以下3個(gè)月6個(gè)月

五年以上6個(gè)月12個(gè)月

十年以上五年以下6個(gè)月12個(gè)月

五年以上十年以下9個(gè)月15個(gè)月

十年以上十五年以下12個(gè)月18個(gè)月

十五年以上二十年以下18個(gè)月24個(gè)月

二十年以上24個(gè)月30個(gè)月

（四）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,

在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行

安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病殘疾程度

鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞

動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待

遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

（五）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,

醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定

標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗

位，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

（六）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按

勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知》

（勞部發(fā)（1994）481號(hào)）執(zhí)行。

第二十二條根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷

醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞部發(fā)（1995）236號(hào)），規(guī)定如下：

（一）關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)

月醫(yī)療期的員工，如果從20_年3月5日起第一次病休，該員工的

醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)

月即視為醫(yī)療期滿；其它依次類推。

病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

（二）關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題

對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓及法定甲類傳染?。?/p>

的員工，應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定機(jī)構(gòu)

確認(rèn)批準(zhǔn)，可實(shí)行長期醫(yī)療期。

第二十三條根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期

管理等若干問題的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦函（19

96）40號(hào)），有下列情形的規(guī)定如下：

（一）員工臨近勞動(dòng)合同期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)

合同期已滿，且需停工休息治療的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至

醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止

勞動(dòng)合同；對(duì)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦

理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要

合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同。

（二）員工的勞動(dòng)合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕

癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，且需停工休息治療者，可以比照

第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。

醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的，可以終止勞動(dòng)合同。對(duì)于某些已經(jīng)確認(rèn)

患有特殊疾病的員工，可以適當(dāng)醫(yī)療期。

（三）患病員工在合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，各單位應(yīng)當(dāng)一次

性支付員工不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于患重病或絕癥的

員工，可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第六節(jié)婚假

第二十四條按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的,

可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初

婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。

第二十五條結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，

另給予路程假。

婚假包括公休假和法定節(jié)假日。

笫二十六條再將員工可享受婚假，不能享受晚婚假。

第七節(jié)喪假

第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）

死亡時(shí)，員工可請(qǐng)喪假料理喪事，假期為5天。

第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地

料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第二十九條在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間的車船費(fèi)、住宿費(fèi)等由

員工自理。

第八節(jié)產(chǎn)假

第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加

產(chǎn)假15天。

女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月

流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育，

實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假

期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

第三十二條女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超

過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條女員工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要

保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。

第九節(jié)計(jì)劃生育假

第三十四條員工積極響應(yīng)計(jì)劃生育號(hào)召，實(shí)施各種節(jié)（絕）育

手術(shù)的，享受計(jì)劃生育假，規(guī)定如下：

（一）男性結(jié)扎休假10天。

（二）女性放置節(jié)育環(huán)休假2天，一周內(nèi)不得安排重體力勞動(dòng);

取環(huán)休假1天。

（三）單純做女性結(jié)扎手術(shù)者休假30天。

（四）懷孕3個(gè)月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天；人流手術(shù)

加絕育手術(shù)者休假,50天。

（五）懷孕6~7個(gè)月單純引產(chǎn)者休假40天；引產(chǎn)加絕育手術(shù)者

休假60天。

（六）因手術(shù)引起并發(fā)癥者，可依據(jù)診斷結(jié)果適當(dāng)休息時(shí)間；

超過規(guī)定的休假時(shí)間及人流、引產(chǎn)一年超過一次者，按病假和醫(yī)療

保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行C

第十節(jié)哺乳假和哺乳時(shí)間

第三十五條領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，單位又無哺嬰設(shè)

施的女員工，其工作又能離開的，可由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)單位同意,

按照陜勞人險(xiǎn)發(fā)（1983）59號(hào)，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳

假。

第三十六條產(chǎn)假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前,

每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳

1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱，

經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)哺乳期。

第十一節(jié)事假

第三十七條員工私事應(yīng)盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年

休假?zèng)_抵事假天數(shù)C

第三十八條確有特殊原因必須請(qǐng)事假的，每次請(qǐng)事假不得超過

5個(gè)工作日，年累計(jì)不得超過60個(gè)工作日。

第十二節(jié)請(qǐng)銷假管理

第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷假管理。員工

所在部門負(fù)責(zé)人、綜合辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)為審批

人。

第四十條請(qǐng)銷假一般程序：

（一）申請(qǐng)：員工本人應(yīng)在休假前向所在單位（部門）負(fù)責(zé)人

提出書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)（休）假類型、事由、天數(shù)，并按照規(guī)定提

供相關(guān)資料。

病傷急診，可在診斷后24小時(shí)內(nèi)，提供相關(guān)材料，提出病假申

請(qǐng)。

請(qǐng)年休假的應(yīng)由員工本人于當(dāng)年計(jì)劃休假前至少10個(gè)工作日內(nèi)

提出書面申請(qǐng)。

（二）審批：

1、請(qǐng)（休）假3天以內(nèi)的，經(jīng)員工所在單位（部門）負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)后，提交人力資源管理部門審批；

2、請(qǐng)（休）假4天以上的，經(jīng)員工所在單位（部門）的分管領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交人力資源管理部門審批；

3、企業(yè)負(fù)責(zé)人、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子等請(qǐng)（休）假時(shí)，需向上級(jí)組

織部門或派出部門報(bào)告。

（三）休假：員工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)休假。

（四）續(xù)假：參照請(qǐng)假程序辦理。

（五）銷假：員工休假結(jié)束返崗工作后，應(yīng)在兩日內(nèi)到綜合辦

公室辦理銷假手續(xù)；提前結(jié)束休假返崗工作的，自銷假之日起恢復(fù)

相關(guān)待遇；銷假遇節(jié)假日的可順延。

第四十一條以下情形之一的視為曠工：

（一）未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗超過半個(gè)工作日及以

上時(shí)間的；

（二）偽造、涂改請(qǐng)假證明及相關(guān)材料騙取休假的；

（三）無合理原因，未及時(shí)銷假或辦理續(xù)假手續(xù)的；

（四）各單位規(guī)章制度規(guī)定或認(rèn)定為其他情形。

第四十二條無正當(dāng)理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過15天，或者一

年內(nèi)累計(jì)超過30天的，各單位應(yīng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四十三條年休假、探親假應(yīng)尊重本人意愿，由各單位統(tǒng)籌安

排，在保證完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的前提下，有計(jì)劃、分期分批地

安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常

工作。

第四十四條公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際適時(shí)安排員工休假，不能正常安排

員工休假的，應(yīng)安排補(bǔ)休。

第三章附件

第四十五條本力、法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋

員工休假管理制度篇8

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國

勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、

臨時(shí)人員等。

第三條公司實(shí)行員工每周六天工作制（上午09：00-12：00,下

午02:30-06:00）,周日休息，特殊情況下可以要求加班。第四條

員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工

作需要的前提下，按照請(qǐng)休假程序，經(jīng)審枇同意方可請(qǐng)休假，否則

按照曠工處理。

第二章請(qǐng)銷假的審批及手續(xù)

第五條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：

（一）請(qǐng)假應(yīng)本人先填寫《請(qǐng)假條》，提前上報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核,

審批后方能請(qǐng)假。根據(jù)部門不同決定提前幾天上報(bào)。

（二）經(jīng)審批的《請(qǐng)假條》應(yīng)當(dāng)交人事部備案。

（三）請(qǐng)休假一天者需上報(bào)本部門主管審批；請(qǐng)休假兩天及以

上需告知本部門主管，上報(bào)副總經(jīng)理審批；請(qǐng)休假五天及以上者需

告知本部門主管，上報(bào)總經(jīng)理審批。

（四）特殊情況的’另行規(guī)定。

第六條員工請(qǐng)休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人事部銷假，每逾期銷假一

天處以50元罰款，以此類推。

第七條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一

經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。較強(qiáng)時(shí)間請(qǐng)假須做好交接工作，確保工作

連續(xù)性。

第三章法定節(jié)假日休假

第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員

工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）國際勞動(dòng)節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；

（六）特殊情況另行規(guī)定。

第九條根據(jù)國家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。

第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假

第十一條事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每月最多可

申請(qǐng)事假3天。每年不超過15天，否則不享受公司同等福利和年終

紅包。

（二）請(qǐng)假扣當(dāng)日全薪，對(duì)應(yīng)月份無全勤。應(yīng)提前1天申請(qǐng)，

市場人員提前2天報(bào)上級(jí)主管審批。同意方可請(qǐng)假，否則按曠工處

理。第十二條病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)

假

員工休假管理制度篇9

第一章總則

第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，

規(guī)范考勤、加班、請(qǐng)假、休假等行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)

合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、

分公司、控股公司C

各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行，也可以根據(jù)本單位實(shí)際情

況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，制訂考勤休假管理實(shí)施辦法，報(bào)總部

人力行政部審核備案后生效實(shí)施。

第三條職責(zé)

人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部

門、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假

管理工作，并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假

日常管理工作。

各下屬公司人事管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考

勤休假管理工作，負(fù)責(zé)本單位考勤休假日常管理工作。

各部門各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人,

依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的考勤紀(jì)律管理和請(qǐng)休假申請(qǐng)審批，對(duì)違

反考勤制度的行為進(jìn)行處理。

第二章考勤管理

第一條考勤管理原則

一、自覺遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)

素養(yǎng)和義務(wù)，全體員工應(yīng)自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴(yán)格按制

度出勤并高效、勤奮工作。

二、考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的行

為，在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時(shí)，公司更強(qiáng)調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)

向，強(qiáng)調(diào)工作的效率和效果，實(shí)行靈活多樣、適當(dāng)彈性的考勤管理

政策。

第二條工作時(shí)間

一、公司原則上實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制，每周一至

周五為工作日，周六、周日休息，其他時(shí)間按國家規(guī)定的法定節(jié)假

日放假休息。

二、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時(shí)間按照總部人力行政部

發(fā)布的作息時(shí)間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執(zhí)行不同

作息時(shí)間的報(bào)人力行政部審核確定。

三、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實(shí)際生產(chǎn)

經(jīng)營特點(diǎn)，自行制訂適合本單位運(yùn)營需要的作息時(shí)間，并報(bào)總部人

力行政部審核備案后執(zhí)行。

四、各單位制定的工作時(shí)間原則上每天不超過8小時(shí)，每周不

超過40小時(shí)，保障員工得到正常的休息時(shí)間。

五、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，經(jīng)

特別審批可以采用不定時(shí)工時(shí)制，如高級(jí)管理人員、市場營銷人員、

外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門備案后生效。

六、不定時(shí)工作時(shí)間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)

間限制的工時(shí)制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據(jù)自身工作任務(wù)

及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時(shí)間，但原

則上要保證每天8小時(shí)、每周40小時(shí)總的工作時(shí)間。

第三條考勤登記方式

一、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到

考勤、記錄