2025廣西南寧交通投資集團有限責任公司招聘4人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文應當（）A.使用命令式語氣B.采用平行結(jié)構(gòu)C.標題居中，正文左對齊D.按照時間順序排列事項答案：C解析：上行文是下級向上級匯報工作或請示事項的公文，應當體現(xiàn)出對上級的尊重。標題居中，正文左對齊是標準的公文格式要求，符合公文規(guī)范。命令式語氣適用于下行文，平行結(jié)構(gòu)適用于某些特定公文，時間順序排列事項并非上行文必須遵循的原則。2.調(diào)查研究的基本步驟不包括（）A.確定調(diào)查目的B.設計調(diào)查方案C.分析調(diào)查結(jié)果D.制定整改措施答案：D解析：調(diào)查研究的基本步驟通常包括確定調(diào)查目的、設計調(diào)查方案、收集調(diào)查資料、整理分析調(diào)查結(jié)果等環(huán)節(jié)。制定整改措施是調(diào)查研究的后續(xù)工作，不屬于基本步驟。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間（）A.不得晉升職務和級別B.可以晉升職務和級別C.只能晉升級別D.晉升職務必須經(jīng)過特殊批準答案：A解析：根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得晉升職務和級別。這是對違紀人員的一種懲戒措施，旨在督促其改正錯誤。4.公文傳閱應當注意（）A.傳閱范圍越廣越好B.由機要人員統(tǒng)一管理C.傳閱后自行銷毀D.無需登記傳閱記錄答案：B解析：公文傳閱是確保公文準確、及時送達相關人員的環(huán)節(jié)，應當由機要人員統(tǒng)一管理，以防止丟失或泄密。傳閱后需要登記傳閱記錄，并進行妥善保管或按規(guī)定銷毀，傳閱范圍應根據(jù)公文內(nèi)容確定，并非越廣越好。5.事業(yè)單位招聘實行回避制度，以下情形不屬于需要回避的是（）A.近親屬之間B.存在直接上下級關系的C.兄弟姐妹之間D.朋友之間答案：D解析：事業(yè)單位招聘回避制度主要是為了防止利益沖突和權(quán)力濫用。需要回避的情形通常包括近親屬之間、存在直接上下級關系、兄弟姐妹之間等有親屬關系或可能存在利益關系的情形。朋友之間不屬于需要回避的情形。6.《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力（）A.從出生時起到死亡時止B.從成年時起到死亡時止C.從獲得工作后起到死亡時止D.由所在單位決定答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力是生而具有的，從出生時起到死亡時止。這是民事主體最基本的權(quán)利能力，與是否成年、是否獲得工作或單位決定無關。7.機關公文處理的基本原則不包括（）A.黨管檔案原則B.真實準確原則C.高效便民原則D.公開透明原則答案：A解析：機關公文處理的基本原則包括真實準確原則、高效便民原則、公平公正原則、安全保密原則、公開透明原則等。黨管檔案原則是檔案工作的基本原則，與公文處理的基本原則不同。8.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.良好、合格、不合格C.一等、二等、三等D.先進、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)的綜合評價，用于確定其獎懲、晉升等。9.公文草稿的特點是（）A.具有法定效力B.經(jīng)領導簽發(fā)后生效C.可能被修改或撤銷D.需要加蓋公章答案：C解析：公文草稿是公文的初稿，尚未定稿，可能被修改或撤銷。它不具有法定效力，必須經(jīng)領導簽發(fā)后才能成為正式公文，并需要根據(jù)具體情況決定是否需要加蓋公章。10.事業(yè)單位工作人員辭職需要（）A.提前30天書面報告B.提前15天口頭告知C.經(jīng)過單位批準D.提前60天書面報告答案：A解析：根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職需要提前30天書面報告單位，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。這是對辭職程序的要求，旨在保障單位的管理秩序和工作人員的合法權(quán)益。11.機關內(nèi)部刊物的主要作用是（）A.對外宣傳形象B.傳達上級指示精神C.替代正式公文D.供領導個人閱讀答案：B解析：機關內(nèi)部刊物是機關內(nèi)部溝通信息、傳達精神、交流經(jīng)驗的重要載體，其主要作用是傳達上級指示精神，以及發(fā)布機關內(nèi)部的重要通知、決定等，供內(nèi)部人員學習了解。對外宣傳形象、替代正式公文、供領導個人閱讀均不是其主要作用。12.公文處理中，"擬辦"環(huán)節(jié)通常由誰負責（）A.印發(fā)人員B.草擬人員C.審核人員D.領導批示人員答案：C解析：擬辦是指對需要辦理的公文提出處理意見的建議，通常由熟悉業(yè)務情況、具有審核權(quán)限的領導人或者部門負責人負責。印發(fā)人員負責公文的印制和分發(fā)；草擬人員負責公文的起草工作；領導批示人員負責對公文做出最終決定。13.下列哪項不屬于公文登記的內(nèi)容（）A.公文編號B.來文機關C.收文日期D.公文密級答案：D解析：公文登記是公文處理的第一道程序，主要內(nèi)容包括公文編號、來文機關、收文日期、公文標題、密級、緊急程度、辦理單位等。公文密級是在公文擬稿或印制時確定的，不屬于登記內(nèi)容。14.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限是（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為兩年。這是對違紀人員的一種懲戒措施，處分期滿后，根據(jù)其表現(xiàn)可以解除處分。15.公文抄送機關是指（）A.需要了解公文內(nèi)容但無需辦理的機關B.負責辦理公文的機關C.發(fā)文機關的上級機關D.發(fā)文機關的同級機關答案：A解析：抄送機關是指除主送機關外需要了解公文內(nèi)容的其他機關。抄送機關對公文沒有辦理責任，只需了解情況即可。16.事業(yè)單位招聘公告應在哪個平臺發(fā)布（）A.事業(yè)單位官方網(wǎng)站B.各級人事考試網(wǎng)C.省級以上人民政府網(wǎng)站D.以上都可以答案：D解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位招聘公告應在事業(yè)單位官方網(wǎng)站、各級人事考試網(wǎng)、省級以上人民政府網(wǎng)站等指定平臺發(fā)布，以擴大公告的知曉面，確保招聘的公開透明。17.事業(yè)單位工作人員考核應堅持（）A.黨管干部原則B.客觀公正原則C.公開透明原則D.以上都是答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核應堅持客觀公正原則，即以事實為依據(jù)，以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，對工作人員進行客觀評價，避免主觀臆斷和偏見。18.以下哪項不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.管理層C.職工代表大會D.行業(yè)協(xié)會答案：D解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、管理層、職工代表大會等，行業(yè)協(xié)會是事業(yè)單位的外部組織，不屬于其內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。19.公文寫作中，"請示"應使用（）A.報告式文風B.建議式文風C.命令式文風D.商洽式文風答案：A解析：請示是下級向上級請求指示、批準的公文，應使用報告式文風，即客觀陳述情況，懇請上級給予指示和批準。20.事業(yè)單位工作人員培訓的目的主要是（）A.提高業(yè)務能力B.增加收入C.提升政治覺悟D.改善工作環(huán)境答案：A解析：事業(yè)單位工作人員培訓的目的主要是提高業(yè)務能力，即通過培訓使工作人員掌握新的知識技能，提高工作效率和質(zhì)量。增加收入、提升政治覺悟、改善工作環(huán)境均不是培訓的主要目的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容全面，主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績等方面。這些內(nèi)容旨在綜合評價工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。出勤情況雖然也是工作表現(xiàn)的一部分，但通常不是考核的核心內(nèi)容。2.公文傳閱過程中需要注意哪些事項（）A.傳閱范圍應當根據(jù)公文內(nèi)容確定B.傳閱應當有人負責登記和管理C.傳閱后應當及時收回或銷毀D.傳閱人員應當妥善保管傳閱的公文E.傳閱可以代替正式的送達手續(xù)答案：ABCD解析：公文傳閱是確保公文準確、及時送達相關人員的環(huán)節(jié)，需要注意多項事項。傳閱范圍應當根據(jù)公文內(nèi)容確定，以保證傳閱的針對性和有效性；傳閱應當有人負責登記和管理，以便掌握傳閱情況；傳閱后應當及時收回或銷毀，防止丟失或泄密；傳閱人員應當妥善保管傳閱的公文，確保其安全。傳閱不能代替正式的送達手續(xù)，正式送達需要履行特定的程序。3.事業(yè)單位招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.進行考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘是一項相對復雜的工作，基本程序包括多個環(huán)節(jié)。首先需要制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等；然后發(fā)布招聘公告，廣泛宣傳招聘信息；接著組織報名和資格審查，篩選符合條件的應聘者；進行考試和考核，全面評價應聘者的能力和素質(zhì)；最后公示擬聘人員，接受社會監(jiān)督。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的公平、公正、公開。4.下列哪些屬于公文寫作的基本要求（）A.內(nèi)容真實，對象明確B.主題突出，結(jié)構(gòu)嚴謹C.文字精練，表達準確D.格式規(guī)范，符合體式E.語言生動，富有文采答案：ABCD解析：公文寫作有其特殊性，基本要求包括內(nèi)容真實，對象明確，即公文內(nèi)容必須客觀反映實際情況，并針對特定的受文對象；主題突出，結(jié)構(gòu)嚴謹，即公文要圍繞主題展開，結(jié)構(gòu)完整，層次清晰；文字精練，表達準確，即語言要簡潔明了，避免冗余和歧義；格式規(guī)范，符合體式，即公文的格式要符合相關規(guī)定，如標題、發(fā)文字號、行文格式等。語言生動、富有文采不是公文寫作的基本要求，公文語言應莊重、樸實。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務B.不得晉升級別C.不得參加各類培訓D.受到降級、撤職處理的，不得申請辭職E.其工資福利待遇降低答案：ABD解析：根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間會有一定的限制。受到警告處分的，在受處分期間不得晉升職務和級別；受到記過、記大過、降級、撤職處分的，相應期間也不得晉升職務和級別，其中受到降級、撤職處理的，不得申請辭職。工資福利待遇會根據(jù)處分的種類和期限有所調(diào)整，但并非所有情況下都降低。參加各類培訓的限制取決于培訓內(nèi)容和性質(zhì)，并非絕對禁止。因此，選項A、B、D是正確的。6.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.人力資源管理B.財務管理C.資產(chǎn)管理D.行政管理E.法律法規(guī)的制定答案：ABCD解析：事業(yè)單位管理是一項系統(tǒng)工程，涵蓋了多個方面。人力資源管理包括招聘、培訓、考核、薪酬等；財務管理包括預算、收支、審計等；資產(chǎn)管理包括購置、使用、處置等；行政管理包括日常事務、后勤保障等。法律法規(guī)的制定屬于立法機關的職責，不屬于事業(yè)單位管理的范疇。7.公文處理的基本原則有哪些（）A.黨管檔案原則B.真實準確原則C.高效便民原則D.公開透明原則E.安全保密原則答案：BCDE解析：公文處理的基本原則是指導公文處理工作的重要準則。真實準確原則要求公文內(nèi)容真實，反映客觀情況；高效便民原則要求公文處理高效，方便群眾；公開透明原則要求公文處理過程公開，結(jié)果透明；安全保密原則要求公文保密，防止泄密；黨管檔案原則是檔案工作的基本原則，與公文處理的基本原則不同。8.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。這是對工作人員工作表現(xiàn)的綜合評價，用于確定其獎懲、晉升等。9.下列哪些屬于公文（）A.命令B.通知C.報告D.函E.宣傳畫答案：ABCD解析：公文是機關單位在公務活動中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的文書，是依法行政和進行公務活動的重要工具。命令、通知、報告、函都屬于法定公文種類。宣傳畫屬于宣傳品，不屬于公文。10.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括哪些方面（）A.黨組織B.管理層C.職工代表大會D.內(nèi)部機構(gòu)E.外部監(jiān)管機構(gòu)答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是保障事業(yè)單位規(guī)范運行的重要機制，主要包括黨組織、管理層、職工代表大會、內(nèi)部機構(gòu)等方面。黨組織發(fā)揮領導作用；管理層負責日常運營；職工代表大會行使民主管理職權(quán)；內(nèi)部機構(gòu)承擔具體職能。外部監(jiān)管機構(gòu)屬于事業(yè)單位的外部監(jiān)督體系，不屬于其內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式有哪些（）A.考試B.考核C.民主評議D.個別談話E.實地考察答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的方式多樣，主要包括考核、民主評議、個別談話、實地考察等方式?？己耸侵饕绞?，通過量化指標對工作人員進行評價；民主評議由同事、服務對象等參與評價；個別談話深入了解情況；實地考察觀察工作實績?？荚嚥皇侵饕目己朔绞剑瑑H在特定崗位或?qū)I(yè)能力評價中可能采用。12.公文處理的基本要求包括哪些方面（）A.及時準確B.安全保密C.勤儉節(jié)約D.統(tǒng)一規(guī)范E.高效便民答案：ABCDE解析：公文處理的基本要求是確保公文處理工作高質(zhì)量完成的重要標準。及時準確要求公文傳遞和辦理及時，內(nèi)容準確無誤；安全保密要求妥善保管公文，防止泄密；勤儉節(jié)約要求在公文處理中節(jié)約資源；統(tǒng)一規(guī)范要求公文格式、程序等符合規(guī)定；高效便民要求簡化流程，方便相關人員。這些要求共同保障了公文處理的效率和質(zhì)量。13.事業(yè)單位招聘的回避情形有哪些（）A.直系親屬之間B.三代以內(nèi)旁系血親之間C.近姻親之間D.存在直接上下級關系E.招聘工作人員的近親屬與應聘人員存在利害關系答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘實行回避制度，是為了防止利益沖突，確保招聘的公平公正?；乇芮樾沃饕ㄖ毕涤H屬之間、三代以內(nèi)旁系血親之間、近姻親之間、存在直接上下級關系以及招聘工作人員的近親屬與應聘人員存在利害關系等。這些情形都可能影響招聘的公正性，因此需要回避。14.事業(yè)單位工作人員的培訓類型有哪些（）A.崗前培訓B.在職培訓C.專題培訓D.更新知識培訓E.輪崗交流答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型多樣，以滿足不同需求和階段的要求。崗前培訓是針對新入職人員的引導性培訓；在職培訓是在工作期間進行的提高技能的培訓；專題培訓針對特定主題進行深入研討；更新知識培訓是為了跟進新知識、新技術；輪崗交流是為了拓寬視野、增強能力。多種培訓類型相結(jié)合，促進工作人員全面發(fā)展。15.公文的特點有哪些（）A.法定作者B.法定效力C.規(guī)范體式D.政治性E.時效性答案：ABCE解析：公文具有鮮明的特點。法定作者指公文由法定的機關或組織制發(fā)；法定效力指公文具有法律或行政約束力；規(guī)范體式指公文有特定的格式和種類；時效性指公文有特定的有效期限。公文具有一定的政治性，但不是其本質(zhì)特點。因此，正確答案為ABCE。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不能（）。A.晉升職務B.晉升級別C.參加培訓D.申請辭職E.享受工資待遇答案：ABD解析：根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間會有相應的限制。受到警告處分的，在受處分期間不得晉升職務和級別；受到記過、記大過、降級、撤職處分的，相應期間也不得晉升職務和級別，其中受到降級、撤職處理的，不得申請辭職。工資福利待遇會根據(jù)處分的種類和期限有所調(diào)整，但通常不會完全取消。參加培訓的限制取決于培訓內(nèi)容和性質(zhì)，并非絕對禁止。因此，選項A、B、D是正確的。17.事業(yè)單位管理的目標是什么（）A.提高公共服務質(zhì)量B.保障公共利益C.增強社會效益D.提高行政效率E.實現(xiàn)經(jīng)濟利益最大化答案：ABC解析：事業(yè)單位管理的目標主要是為了提供公共服務，保障公共利益，增強社會效益。通過有效的管理，提高公共服務的質(zhì)量和效率，滿足社會需求，促進社會發(fā)展和進步。追求經(jīng)濟利益最大化不是事業(yè)單位管理的目標，其首要目標是社會效益和公共利益。18.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.管理層C.職工代表大會D.內(nèi)部機構(gòu)E.外部監(jiān)督機構(gòu)答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是保障事業(yè)單位規(guī)范運行的重要機制，主要包括黨組織、管理層、職工代表大會、內(nèi)部機構(gòu)等方面。黨組織發(fā)揮領導作用；管理層負責日常運營；職工代表大會行使民主管理職權(quán)；內(nèi)部機構(gòu)承擔具體職能。外部監(jiān)督機構(gòu)屬于事業(yè)單位的外部監(jiān)督體系，不屬于其內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。19.公文寫作中，需要注意哪些方面（）A.客觀真實B.主題明確C.結(jié)構(gòu)嚴謹D.語言精練E.語氣強硬答案：ABCD解析：公文寫作需要遵循多項要求。首先，內(nèi)容要客觀真實，反映實際情況；其次，主題要明確，圍繞中心思想展開；結(jié)構(gòu)要嚴謹，層次清晰，邏輯性強；語言要精練，簡潔明了，避免冗余和歧義。語氣應莊重、得體，而不是強硬。這些要求共同保證了公文的質(zhì)量和效果。20.事業(yè)單位招聘公告應當包括哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位及人數(shù)C.招聘條件D.考試考核辦法E.報名方式及時間答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘公告是為了廣泛發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的應聘者，因此需要包含詳細的內(nèi)容。包括招聘單位名稱，明確招聘主體；招聘崗位及人數(shù)，說明具體崗位和數(shù)量；招聘條件，明確應聘者需要滿足的要求；考試考核辦法，說明選拔方式；報名方式及時間，告知如何報名以及報名時間。這些內(nèi)容能夠讓應聘者全面了解招聘信息，便于報名參加。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和稱職兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。因此，題目表述錯誤。2.公文可以代替正式的送達手續(xù)。（）答案：錯誤解析：本題考查公文送達的方式。公文送達需要履行特定的程序，例如專人送達、郵寄送達等，并需要辦理簽收手續(xù)，以確認送達。公文不能代替正式的送達手續(xù)，必須按照規(guī)定程序進行送達。3.任何單位和個人都不得偽造、變造、買賣或者非法復制、扣押公文。（）答案：正確解析：本題考查公文的管理規(guī)定。根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》等相關規(guī)定，公文是具有法定效力的文書，任何單位和個人都不得偽造、變造、買賣或者非法復制、扣押公文。這是維護公文嚴肅性和權(quán)威性的重要措施。4.事業(yè)單位招聘可以采用簡化程序，不發(fā)布招聘公告。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的程序。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位招聘應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，必須發(fā)布招聘公告，廣泛宣傳招聘信息，接受社會監(jiān)督，確保招聘的公平公正。簡化程序、不