2025云南玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會保障局公益性崗位招聘1人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位招聘的主要目的是（）A.增加政府財政收入B.提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員C.提升企業(yè)競爭力D.減少社會保障支出答案：B解析：公益性崗位招聘的主要目的是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，提供必要的就業(yè)支持，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。這有助于社會穩(wěn)定和和諧發(fā)展，也是社會保障體系的重要組成部分。2.在招聘過程中，哪項不屬于資格審查的內(nèi)容（）A.身份證明是否齊全B.學歷證明是否真實C.健康狀況是否適合崗位D.個人收入證明答案：D解析：資格審查主要核實應聘者的身份、學歷、健康狀況等是否符合崗位要求。個人收入證明與崗位要求無關(guān)，不屬于資格審查的內(nèi)容。3.公益性崗位的聘用期限通常是多久（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：公益性崗位的聘用期限通常是一年，部分崗位根據(jù)實際情況可以續(xù)聘，但一般不超過三年。這種靈活的聘用期限有助于根據(jù)實際需求調(diào)整崗位設置。4.在工作場所，遇到火災時應首先（）A.撥打手機報警B.立即沿疏散路線撤離C.收拾個人物品再撤離D.嘗試自行滅火答案：B解析：遇到火災時，應立即沿疏散路線撤離，確保自身安全。撥打手機報警是必要的，但首先要確保自身安全。收拾個人物品和嘗試自行滅火都會延誤逃生時間，增加危險。5.勞動合同中，哪項不屬于必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.工作時間D.個人愛好答案：D解析：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。個人愛好不屬于勞動合同的必備條款，與工作無關(guān)。6.在工作中，遇到同事發(fā)生爭執(zhí)時，應該（）A.坐觀其變，不予干涉B.堅持原則，立即制止C.盡量回避，避免沖突D.適當調(diào)解，幫助解決答案：D解析：在工作中，遇到同事發(fā)生爭執(zhí)時，應適當調(diào)解，幫助解決。這樣可以避免沖突升級，維護工作秩序。坐觀其變或堅持原則立即制止都可能激化矛盾，盡量回避則無法有效解決問題。7.公益性崗位的工資待遇通常（）A.高于市場平均工資B.低于最低工資標準C.按照最低工資標準執(zhí)行D.由用人單位自主決定答案：C解析：公益性崗位的工資待遇通常按照最低工資標準執(zhí)行，確?；旧钚枨蟆＿@種待遇水平旨在提供基本保障，而非高收入。8.在招聘過程中，哪項行為屬于不正當競爭（）A.提供真實的工作信息B.完善招聘流程C.降低招聘標準D.加強崗位培訓答案：C解析：不正當競爭行為包括降低招聘標準、提供虛假信息等。提供真實的工作信息、完善招聘流程、加強崗位培訓都是正當?shù)恼衅感袨?，有助于提高招聘質(zhì)量和效率。9.勞動爭議解決的方式包括（）A.協(xié)商B.仲裁C.訴訟D.以上都是答案：D解析：勞動爭議解決的方式包括協(xié)商、仲裁、訴訟等。這些方式可以根據(jù)爭議的具體情況選擇，確保爭議得到合理解決。10.公益性崗位的設置主要考慮（）A.用人單位需求B.社會救助需求C.政府政策導向D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的設置主要考慮用人單位需求、社會救助需求和政府政策導向。綜合考慮這些因素，有助于更好地滿足社會需求，促進就業(yè)和社會穩(wěn)定。11.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定，以下哪種說法是正確的（）A.可以隨時調(diào)整工作時間，無需提前通知員工B.應當在勞動合同中明確約定，并盡量保持穩(wěn)定C.只要員工不提出異議，就可以隨意安排工作時間D.工作時間由員工自行決定，用人單位無需管理答案：B解析：勞動合同應當明確約定工作時間，并盡量保持穩(wěn)定，以確保員工的工作和生活得到合理安排。用人單位不能隨意調(diào)整工作時間或隨意安排，應當遵守合同約定并保障員工的合法權(quán)益。12.公益性崗位招聘過程中，哪項不屬于面試的主要內(nèi)容（）A.考察應聘者的專業(yè)技能B.了解應聘者的個人愛好C.評估應聘者的綜合素質(zhì)D.考察應聘者的工作經(jīng)歷答案：B解析：公益性崗位招聘面試主要考察應聘者的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和工作經(jīng)歷，以評估其是否適合崗位要求。個人愛好與工作能力無關(guān)，不屬于面試的主要內(nèi)容。13.在勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員的主要作用是（）A.作出最終裁決B.促進雙方達成協(xié)議C.確定責任方D.監(jiān)督執(zhí)行協(xié)議答案：B解析：勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員的主要作用是促進雙方達成協(xié)議，通過溝通和協(xié)商幫助雙方解決爭議。調(diào)解員不作出最終裁決或確定責任方，也不監(jiān)督執(zhí)行協(xié)議，其角色是中立的協(xié)調(diào)者。14.勞動法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.員工因病不能勝任工作B.員工違反公司規(guī)章制度C.員工結(jié)婚D.員工懷孕答案：B解析：勞動法規(guī)定，用人單位在員工違反公司規(guī)章制度等情況下可以解除勞動合同，但需符合法定程序和條件。員工因病不能勝任工作、結(jié)婚、懷孕等情況下，用人單位不能隨意解除勞動合同，需依法處理。15.公益性崗位的設置主要目的是（）A.增加用人單位利潤B.提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員C.提高政府行政效率D.減少企業(yè)社會責任答案：B解析：公益性崗位的設置主要目的是提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，促進社會穩(wěn)定和和諧發(fā)展。這體現(xiàn)了社會保障體系的功能，有助于減輕就業(yè)壓力。16.勞動合同中，關(guān)于休息休假的規(guī)定，以下哪種說法是錯誤的（）A.用人單位應當保證員工每周至少休息一日B.員工可以隨時申請休假，無需提前批準C.用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)需要安排員工休息休假D.員工享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利答案：B解析：勞動合同規(guī)定，員工需要提前申請休假并經(jīng)用人單位批準，不能隨時申請休假。用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)需要安排員工休息休假，并保證員工享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。每周至少休息一日是基本要求。17.在工作場所，遇到停電時應首先（）A.立即離開工作崗位，尋找安全地方停留B.嘗試自行修理電路C.繼續(xù)正常工作，等待電力恢復D.撥打手機通知同事停電情況答案：A解析：在工作場所遇到停電時，應首先立即離開工作崗位，尋找安全地方停留，以防發(fā)生意外。嘗試自行修理電路可能存在危險，繼續(xù)正常工作和僅通知同事都不夠安全，應確保自身安全。18.勞動爭議仲裁的時效期間通常是多久（）A.一個月B.三個月C.一年D.兩年答案：C解析：勞動爭議仲裁的時效期間通常是一年，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁機構(gòu)可能不予受理，因此應及時申請仲裁。19.公益性崗位的工資待遇通常由誰負責支付（）A.員工個人B.用人單位C.政府財政D.社會保險機構(gòu)答案：B解析：公益性崗位的工資待遇通常由用人單位負責支付，但部分崗位可能由政府提供部分補貼。這種支付方式確保了崗位的設立和運行，同時也體現(xiàn)了用人單位的責任。20.勞動合同中，關(guān)于勞動保護的規(guī)定，以下哪種說法是錯誤的（）A.用人單位應當提供符合國家標準的勞動防護用品B.員工應當正確使用勞動防護用品C.用人單位可以要求員工加班加點，無需提供額外保護D.用人單位應當對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進行定期體檢答案：C解析：勞動合同規(guī)定，用人單位在要求員工加班加點時，應當提供額外的勞動保護，不能僅憑要求加班而無需提供額外保護。用人單位應當提供符合國家標準的勞動防護用品，并要求員工正確使用，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進行定期體檢，以保障員工健康和安全。二、多選題1.勞動合同中，下列哪些內(nèi)容屬于必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護C.合同期限D(zhuǎn).個人愛好E.社會保險答案：ABCE解析：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、勞動保護、合同期限、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等。個人愛好不屬于勞動合同的必備條款，與工作無關(guān)。社會保險是必備條款，用于保障員工權(quán)益。2.公益性崗位的主要特點包括哪些（）A.設置目的在于促進就業(yè)B.工資待遇通常低于最低工資標準C.聘用期限相對靈活D.主要面向高校畢業(yè)生E.通常由政府提供部分補貼答案：ACE解析：公益性崗位的主要特點包括設置目的在于促進就業(yè)、聘用期限相對靈活，以及通常由政府提供部分補貼。公益性崗位并非僅面向高校畢業(yè)生，工資待遇也通常按照最低工資標準執(zhí)行，而非低于最低工資標準。3.勞動爭議解決的方式包括哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.電視辯論答案：ABCD解析：勞動爭議解決的方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些方式可以根據(jù)爭議的具體情況選擇，以幫助當事人解決爭議。電視辯論不屬于勞動爭議解決的方式。4.在工作場所，遇到火災時應采取哪些措施（）A.立即沿疏散路線撤離B.撥打手機報警C.嘗試自行滅火D.收拾個人物品再撤離E.切斷電源答案：ABE解析：遇到火災時，應立即沿疏散路線撤離，并撥打手機報警，同時切斷電源（若安全）以防止火勢蔓延。嘗試自行滅火和收拾個人物品都會延誤逃生時間，增加危險。5.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定，以下哪些說法是正確的（）A.用人單位應當保證員工每周至少休息一日B.工作時間應當明確約定在勞動合同中C.用人單位可以隨時調(diào)整工作時間，無需提前通知員工D.員工享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利E.工作時間安排應當考慮員工的休息需求答案：ABDE解析：勞動合同應當明確約定工作時間，并保證員工每周至少休息一日，員工也享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。工作時間安排應當考慮員工的休息需求，用人單位不能隨意調(diào)整工作時間，需提前通知員工。6.公益性崗位的設置主要考慮哪些因素（）A.社會救助需求B.用人單位需求C.政府政策導向D.員工個人意愿E.崗位空缺情況答案：ABCE解析：公益性崗位的設置主要考慮社會救助需求、用人單位需求、政府政策導向以及崗位空缺情況。員工個人意愿并非主要考慮因素，因為崗位設置的目的是為了滿足社會需求和促進就業(yè)。7.勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員的主要作用有哪些（）A.促進雙方達成協(xié)議B.作出最終裁決C.確定責任方D.記錄調(diào)解過程E.監(jiān)督執(zhí)行協(xié)議答案：AD解析：勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員的主要作用是促進雙方達成協(xié)議，并記錄調(diào)解過程。調(diào)解員不作出最終裁決或確定責任方，也不監(jiān)督執(zhí)行協(xié)議，其角色是中立的協(xié)調(diào)者。8.勞動合同中，關(guān)于勞動保護的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）A.用人單位應當提供符合國家標準的勞動防護用品B.員工應當正確使用勞動防護用品C.用人單位可以要求員工加班加點，無需提供額外保護D.用人單位應當對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進行定期體檢E.員工有權(quán)拒絕不提供勞動保護的工作安排答案：ABDE解析：勞動合同規(guī)定，用人單位應當提供符合國家標準的勞動防護用品，并要求員工正確使用，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進行定期體檢。員工有權(quán)拒絕不提供勞動保護的工作安排。用人單位要求員工加班加點時，應當提供額外的勞動保護。9.公益性崗位的工資待遇通常有哪些特點（）A.按照最低工資標準執(zhí)行B.由用人單位自主決定C.通常由政府提供部分補貼D.可能高于最低工資標準E.工資待遇固定不變答案：AC解析：公益性崗位的工資待遇通常按照最低工資標準執(zhí)行，并且可能由政府提供部分補貼。工資待遇并非由用人單位自主決定，也可能低于最低工資標準，且并非固定不變。10.勞動合同中，關(guān)于休息休假的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）A.用人單位應當保證員工每周至少休息一日B.員工可以隨時申請休假，無需提前批準C.用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)需要安排員工休息休假D.員工享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利E.員工的休息休假權(quán)利受法律保護答案：ACDE解析：勞動合同規(guī)定，用人單位應當保證員工每周至少休息一日，并根據(jù)生產(chǎn)需要安排員工休息休假。員工享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利，這些權(quán)利受法律保護。員工申請休假需要提前批準，并非可以隨時申請。11.勞動合同中，下列哪些內(nèi)容屬于必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護C.合同期限D(zhuǎn).個人愛好E.社會保險答案：ABCE解析：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、勞動保護、合同期限、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等。個人愛好不屬于勞動合同的必備條款，與工作無關(guān)。社會保險是必備條款，用于保障員工權(quán)益。12.公益性崗位的主要特點包括哪些（）A.設置目的在于促進就業(yè)B.工資待遇通常低于最低工資標準C.聘用期限相對靈活D.主要面向高校畢業(yè)生E.通常由政府提供部分補貼答案：ACE解析：公益性崗位的主要特點包括設置目的在于促進就業(yè)、聘用期限相對靈活，以及通常由政府提供部分補貼。公益性崗位并非僅面向高校畢業(yè)生，工資待遇通常按照最低工資標準執(zhí)行，而非低于最低工資標準。13.勞動爭議解決的方式包括哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.電視辯論答案：ABCD解析：勞動爭議解決的方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些方式可以根據(jù)爭議的具體情況選擇，以幫助當事人解決爭議。電視辯論不屬于勞動爭議解決的方式。14.在工作場所，遇到火災時應采取哪些措施（）A.立即沿疏散路線撤離B.撥打手機報警C.嘗試自行滅火D.收拾個人物品再撤離E.切斷電源答案：ABE解析：遇到火災時，應立即沿疏散路線撤離，并撥打手機報警，同時切斷電源（若安全）以防止火勢蔓延。嘗試自行滅火和收拾個人物品都會延誤逃生時間，增加危險。15.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定，以下哪些說法是正確的（）A.用人單位應當保證員工每周至少休息一日B.工作時間應當明確約定在勞動合同中C.用人單位可以隨時調(diào)整工作時間，無需提前通知員工D.員工享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利E.工作時間安排應當考慮員工的休息需求答案：ABDE解析：勞動合同應當明確約定工作時間，并保證員工每周至少休息一日，員工也享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。工作時間安排應當考慮員工的休息需求，用人單位不能隨意調(diào)整工作時間，需提前通知員工。16.公益性崗位的設置主要考慮哪些因素（）A.社會救助需求B.用人單位需求C.政府政策導向D.員工個人意愿E.崗位空缺情況答案：ABCE解析：公益性崗位的設置主要考慮社會救助需求、用人單位需求、政府政策導向以及崗位空缺情況。員工個人意愿并非主要考慮因素，因為崗位設置的目的是為了滿足社會需求和促進就業(yè)。17.勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員的主要作用有哪些（）A.促進雙方達成協(xié)議B.作出最終裁決C.確定責任方D.記錄調(diào)解過程E.監(jiān)督執(zhí)行協(xié)議答案：AD解析：勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員的主要作用是促進雙方達成協(xié)議，并記錄調(diào)解過程。調(diào)解員不作出最終裁決或確定責任方，也不監(jiān)督執(zhí)行協(xié)議，其角色是中立的協(xié)調(diào)者。18.勞動合同中，關(guān)于勞動保護的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）A.用人單位應當提供符合國家標準的勞動防護用品B.員工應當正確使用勞動防護用品C.用人單位可以要求員工加班加點，無需提供額外保護D.用人單位應當對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進行定期體檢E.員工有權(quán)拒絕不提供勞動保護的工作安排答案：ABDE解析：勞動合同規(guī)定，用人單位應當提供符合國家標準的勞動防護用品，并要求員工正確使用，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進行定期體檢。員工有權(quán)拒絕不提供勞動保護的工作安排。用人單位要求員工加班加點時，應當提供額外的勞動保護。19.公益性崗位的工資待遇通常有哪些特點（）A.按照最低工資標準執(zhí)行B.由用人單位自主決定C.通常由政府提供部分補貼D.可能高于最低工資標準E.工資待遇固定不變答案：AC解析：公益性崗位的工資待遇通常按照最低工資標準執(zhí)行，并且可能由政府提供部分補貼。工資待遇并非由用人單位自主決定，也可能低于最低工資標準，且并非固定不變。20.勞動合同中，關(guān)于休息休假的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）A.用人單位應當保證員工每周至少休息一日B.員工可以隨時申請休假，無需提前批準C.用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)需要安排員工休息休假D.員工享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利E.員工的休息休假權(quán)利受法律保護答案：ACDE解析：勞動合同規(guī)定，用人單位應當保證員工每周至少休息一日，并根據(jù)生產(chǎn)需要安排員工休息休假。員工享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利，這些權(quán)利受法律保護。員工申請休假需要提前批準，并非可以隨時申請。三、判斷題1.公益性崗位的設置是為了增加政府財政收入。答案：錯誤解析：公益性崗位的設置主要目的是為了提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，促進社會穩(wěn)定和和諧發(fā)展，并非為了增加政府財政收入。2.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定可以完全由用人單位單方面決定。答案：錯誤解析：勞動合同中關(guān)于工作時間的約定需要雙方協(xié)商一致，用人單位不能單方面決定，且需符合法律規(guī)定，保障員工的休息休假權(quán)利。3.在勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解結(jié)果具有強制執(zhí)行力。答案：錯誤解析：在勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解結(jié)果的形成是基于雙方自愿，調(diào)解協(xié)議需要雙方簽字確認。如果一方不履行調(diào)解協(xié)議，另