2025年齊齊哈爾甘南縣人民法院公開招聘聘用制人員3人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時，工作人員應(yīng)遵循的首要原則是（）A.盡量減少自身損失B.堅(jiān)持現(xiàn)場指揮，不做任何離開C.服從統(tǒng)一指揮，按照預(yù)案行動D.尋求媒體關(guān)注，擴(kuò)大影響答案：C解析：突發(fā)事件處理強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一指揮和協(xié)調(diào)行動。工作人員應(yīng)首先服從現(xiàn)場指揮部的統(tǒng)一指揮，嚴(yán)格按照應(yīng)急預(yù)案和處置流程行動，確保各項(xiàng)措施有序進(jìn)行。減少自身損失、固守現(xiàn)場或過分追求媒體效應(yīng)都不是首要原則，可能會影響整體處置效果。2.人民法院在審理案件時，應(yīng)當(dāng)以什么為主要依據(jù)（）A.當(dāng)事人的社會影響力B.案件的社會輿論反應(yīng)C.法律法規(guī)和案件事實(shí)D.審判人員的個人經(jīng)驗(yàn)答案：C解析：人民法院審理案件必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。法官應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)的條文和案件的具體事實(shí)進(jìn)行裁判，不受社會影響力、輿論反應(yīng)或個人經(jīng)驗(yàn)的影響，確保審判的公正性和權(quán)威性。3.在執(zhí)行公務(wù)過程中，工作人員遇到重大緊急情況時，正確的處理方式是（）A.立即停止執(zhí)行，返回單位報(bào)告B.根據(jù)現(xiàn)場情況，在報(bào)告的同時采取適當(dāng)措施C.先自行處理，事后向上級說明D.拒絕執(zhí)行，等待上級進(jìn)一步指示答案：B解析：執(zhí)行公務(wù)時遇到重大緊急情況，工作人員應(yīng)在確保自身安全的前提下，根據(jù)現(xiàn)場情況迅速采取適當(dāng)措施控制事態(tài)，同時立即向上級報(bào)告情況。這樣可以最大限度減少事態(tài)擴(kuò)大，并爭取上級支持。立即停止執(zhí)行、事后匯報(bào)或拒絕執(zhí)行都可能導(dǎo)致事態(tài)惡化。4.人民法院招聘聘用制人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.優(yōu)先招聘有親屬關(guān)系的應(yīng)聘者B.只招聘具有特殊社會關(guān)系的個人C.公開、公平、公正D.只招聘本地戶籍人員答案：C解析：人民法院招聘聘用制人員必須遵循公開、公平、公正的原則。招聘信息應(yīng)向社會公開，所有應(yīng)聘者機(jī)會均等，錄用標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保選拔出最符合崗位要求的人才。優(yōu)先招聘親屬、僅限特定關(guān)系者或本地戶籍的做法都違背了公平原則。5.在處理涉法涉訴信訪案件時，工作人員應(yīng)如何接待信訪人（）A.直接做出判決，解決信訪問題B.耐心聽取訴求，做好記錄，引導(dǎo)其依法維權(quán)C.拒絕接待，要求信訪人自行起訴D.將信訪人轉(zhuǎn)移給其他部門，不再負(fù)責(zé)答案：B解析：接待涉法涉訴信訪人時，工作人員應(yīng)首先耐心聽取信訪人的訴求，詳細(xì)記錄反映的問題，并引導(dǎo)其依法表達(dá)訴求和維權(quán)。對于不屬于法院管轄的事項(xiàng)，應(yīng)說明情況并告知正確解決途徑。直接判決、拒絕接待或簡單轉(zhuǎn)移都是不負(fù)責(zé)任的做法，可能導(dǎo)致矛盾激化。6.人民法院在審判過程中，對于涉及國家秘密的案件，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.公開審理，但隱去部分細(xì)節(jié)B.不予審理，直接駁回起訴C.依法不公開審理D.征求當(dāng)事人意見，決定是否公開答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，涉及國家秘密的案件依法不公開審理。這是為了維護(hù)國家利益和安全。法院應(yīng)嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行審理，無需征求當(dāng)事人意見或僅隱去部分細(xì)節(jié)，確保審判活動合法合規(guī)。7.在執(zhí)行案件過程中，執(zhí)行人員發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)采取的措施是（）A.立即中止執(zhí)行，等待進(jìn)一步指示B.依法采取查封、扣押、凍結(jié)等措施C.告知被執(zhí)行人自行改正，不予處理D.向媒體曝光，施加輿論壓力答案：B解析：執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，執(zhí)行人員應(yīng)立即依法采取查封、扣押、凍結(jié)等措施，防止財(cái)產(chǎn)流失，保障債權(quán)人的合法權(quán)益。立即中止執(zhí)行、不予處理或依賴媒體曝光都無法有效控制財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移。8.人民法院在制作裁判文書時，應(yīng)當(dāng)確保的內(nèi)容是（）A.文書格式符合個人喜好B.說理充分，邏輯嚴(yán)密C.語句生動，富有感染力D.附帶大量法律條文答案：B解析：裁判文書是法院行使審判權(quán)的重要載體，必須確保說理充分、邏輯嚴(yán)密，準(zhǔn)確適用法律，清晰闡明裁判理由。文書格式、語言風(fēng)格或法律條文的堆砌都不能取代對事實(shí)認(rèn)定和法律適用的準(zhǔn)確表達(dá)。9.在處理集體訪訴案件時，工作人員應(yīng)當(dāng)注意的關(guān)鍵事項(xiàng)是（）A.強(qiáng)調(diào)集體利益，忽視個體訴求B.壓制訪訴，防止事態(tài)擴(kuò)大C.分頭處理，逐一回應(yīng)訴求D.暫緩處理，等待上級指示答案：C解析：處理集體訪訴案件時，工作人員應(yīng)認(rèn)真聽取每個訪訴人的具體訴求，進(jìn)行分類梳理，采取分頭處理、逐一回應(yīng)的方式。這樣既能有效解決個體問題，又能防止矛盾集中爆發(fā)，確保訪訴工作有序進(jìn)行。10.人民法院聘用制人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律要求是（）A.可以利用職務(wù)之便為親友謀利B.服從法院統(tǒng)一管理，保守工作秘密C.經(jīng)常參加社交活動，擴(kuò)大人脈D.對外發(fā)表言論無需審核答案：B解析：聘用制人員作為法院工作人員，必須嚴(yán)格遵守法院各項(xiàng)規(guī)章制度，服從統(tǒng)一管理，認(rèn)真履行職責(zé)。同時要保守工作秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利，更不能隨意發(fā)表不當(dāng)言論。積極參加社交活動或?qū)ν獍l(fā)表言論都應(yīng)在遵守相關(guān)規(guī)定的前提下進(jìn)行。11.人民法院在審判過程中，對于涉及個人隱私的案件，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.公開審理，但隱去當(dāng)事人姓名B.不予審理，直接駁回起訴C.依法不公開審理D.征求當(dāng)事人意見，決定是否公開答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，涉及個人隱私的案件依法不公開審理。這是為了保護(hù)當(dāng)事人的隱私權(quán)。法院應(yīng)嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行審理，無需征求當(dāng)事人意見或僅做部分隱匿，確保審判活動合法合規(guī)，并保護(hù)當(dāng)事人隱私。12.在執(zhí)行案件過程中，如果被執(zhí)行人拒不履行法院生效判決，執(zhí)行人員可以采取的措施是（）A.告知被執(zhí)行人再自行想辦法履行B.依法對被執(zhí)行人采取強(qiáng)制措施C.中止執(zhí)行，等待被執(zhí)行人自動履行D.向被執(zhí)行人宣傳法律，說服其履行答案：B解析：執(zhí)行案件過程中，如果被執(zhí)行人拒不履行法院生效判決，執(zhí)行人員應(yīng)當(dāng)依法采取強(qiáng)制措施，如查封、扣押、凍結(jié)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)，或?qū)Ρ粓?zhí)行人進(jìn)行罰款、拘留等，以強(qiáng)制其履行義務(wù)。告知被執(zhí)行人自行想辦法、中止執(zhí)行或僅靠說服都不足以保證判決得到履行。13.人民法院的審判委員會討論決定的是（）A.所有案件的實(shí)體問題B.案件的程序性問題C.重大、疑難、復(fù)雜案件D.法律條文的具體解釋答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，人民法院審判委員會討論決定的是重大、疑難、復(fù)雜案件。審判委員會由法院院長主持，成員包括資深法官，對復(fù)雜疑難案件進(jìn)行集體討論，形成統(tǒng)一意見，以保證裁判質(zhì)量。審判委員會不決定所有案件實(shí)體問題、程序性問題或法律條文的具體解釋。14.在處理涉法涉訴信訪案件時，如果信訪事項(xiàng)不屬于法院管轄，工作人員應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.直接拒絕接待，要求信訪人離開B.耐心解釋不屬于法院管轄的原因，并告知正確的解決途徑C.將信訪人轉(zhuǎn)到其他部門，不再負(fù)責(zé)D.要求信訪人提供更多材料，再判斷是否受理答案：B解析：在處理涉法涉訴信訪案件時，如果信訪事項(xiàng)不屬于法院管轄，工作人員應(yīng)當(dāng)耐心向信訪人解釋不屬于法院管轄的原因，并告知其可以尋求幫助的正確途徑和部門。這樣既能有效分流案件，又能體現(xiàn)司法服務(wù)的宗旨。直接拒絕、簡單轉(zhuǎn)辦或要求提供更多材料都可能引起信訪人的不滿或?qū)е聠栴}處理不當(dāng)。15.人民法院在制作裁判文書時，對于事實(shí)認(rèn)定部分的要求是（）A.只需列出事實(shí)，無需進(jìn)行分析B.事實(shí)認(rèn)定必須與證據(jù)相印證C.可以根據(jù)個人理解進(jìn)行事實(shí)認(rèn)定D.事實(shí)認(rèn)定部分可以省略，重點(diǎn)闡述法律適用答案：B解析：裁判文書的事實(shí)認(rèn)定部分必須基于法院認(rèn)定的證據(jù)，確保事實(shí)認(rèn)定清晰、具體，并且與證據(jù)之間存在邏輯關(guān)聯(lián)，能夠相互印證。裁判文書需要體現(xiàn)以事實(shí)為依據(jù)的原則，不能僅憑個人理解或省略事實(shí)認(rèn)定部分，法律適用也必須以準(zhǔn)確的事實(shí)認(rèn)定為基礎(chǔ)。16.在執(zhí)行案件過程中，如果發(fā)現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)的物已被隱藏，執(zhí)行人員應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.中止執(zhí)行，等待被執(zhí)行人主動交出B.依法搜查隱藏的執(zhí)行標(biāo)的物C.通知媒體曝光，迫使被執(zhí)行人交出D.對被執(zhí)行人進(jìn)行罰款，但不處理標(biāo)的物答案：B解析：執(zhí)行過程中，如果發(fā)現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)的物被隱藏，執(zhí)行人員有權(quán)依法采取搜查等措施，查找并控制被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)。這是保障執(zhí)行順利進(jìn)行的重要手段。中止執(zhí)行、依賴媒體曝光或僅罰款而不處理標(biāo)的物都無法有效解決標(biāo)的物被隱藏的問題。17.人民法院在審理案件時，遵循的“以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”原則中，“以法律為準(zhǔn)繩”主要指（）A.嚴(yán)格按照法律條文字面意思裁判B.根據(jù)法律基本原則和立法精神裁判C.以法官個人理解的法律含義裁判D.以社會普遍認(rèn)同的法律觀念裁判答案：B解析：“以法律為準(zhǔn)繩”原則要求法官在裁判時，不僅要依據(jù)法律的具體條文，更要深入理解法律的基本原則和立法精神，結(jié)合案件具體情況進(jìn)行公正裁判。裁判不能僅限于法律條文字面意思的字面解釋，也不能基于法官個人理解或社會普遍觀念，而應(yīng)體現(xiàn)法律的公正性和權(quán)威性。18.在處理集體訪訴案件時，如果訪訴訴求合理但缺乏法律依據(jù)，工作人員應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.直接駁回訪訴請求，不予理睬B.向訪訴人解釋法律規(guī)定，引導(dǎo)其通過合法途徑解決問題C.建議訪訴人通過信訪渠道反映問題D.要求訪訴人提供更多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以平息事態(tài)答案：B解析：在處理集體訪訴案件時，如果訪訴人的訴求雖然合理但缺乏法律依據(jù)，工作人員應(yīng)當(dāng)耐心向其解釋相關(guān)的法律規(guī)定，闡明其訴求不能得到法院支持的原因，并引導(dǎo)其通過合法途徑解決面臨的問題。這樣既能維護(hù)法律的嚴(yán)肅性，又能幫助訪訴人了解正確的維權(quán)方式。19.人民法院聘用制人員在工作中應(yīng)當(dāng)保守的秘密包括（）A.法院的內(nèi)部工作流程B.案件的審理細(xì)節(jié)C.當(dāng)事人的個人信息D.以上都是答案：D解析：人民法院聘用制人員在工作中應(yīng)當(dāng)保守秘密，包括但不限于法院的內(nèi)部工作流程、案件的審理細(xì)節(jié)（如證據(jù)情況、合議過程等）、當(dāng)事人的個人信息（如家庭住址、聯(lián)系方式、財(cái)產(chǎn)狀況等）。保守秘密是保障司法公正和當(dāng)事人權(quán)益的重要要求，也是所有法院工作人員必須遵守的紀(jì)律。20.在執(zhí)行案件過程中，如果執(zhí)行和解協(xié)議達(dá)成后，被執(zhí)行人反悔不履行，執(zhí)行人員應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.依協(xié)議執(zhí)行，無需再審查B.調(diào)解不成，恢復(fù)強(qiáng)制執(zhí)行C.免除被執(zhí)行人的履行義務(wù)D.要求雙方另行起訴答案：B解析：執(zhí)行和解協(xié)議是當(dāng)事人自愿達(dá)成的解決執(zhí)行問題的協(xié)議，具有法律效力。但如果達(dá)成和解協(xié)議后，被執(zhí)行人反悔不履行，執(zhí)行人員應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行調(diào)解，看能否促成和解。如果調(diào)解不成，被執(zhí)行人仍然拒不履行，執(zhí)行人員應(yīng)當(dāng)恢復(fù)對案件的強(qiáng)制執(zhí)行，依據(jù)原生效法律文書采取強(qiáng)制措施，保障債權(quán)人的合法權(quán)益。協(xié)議不能自動免除履行義務(wù)，也不能因?yàn)橐环椒椿诰徒K結(jié)執(zhí)行程序。二、多選題1.人民法院在審判過程中，合議庭的職責(zé)包括哪些方面（）A.審查案件事實(shí)B.討論案件證據(jù)C.提出判決意見D.審查訴訟程序E.直接做出判決答案：ABC解析：合議庭是人民法院審理案件的基本審判組織，其主要職責(zé)包括全面審查案件的事實(shí)和證據(jù)，進(jìn)行充分討論，并根據(jù)事實(shí)和法律提出判決或者裁定的意見。訴訟程序的審查通常由審判人員或書記員負(fù)責(zé)，合議庭重點(diǎn)在于實(shí)體審理。最終判決由合議庭形成意見后，報(bào)請?jiān)洪L批準(zhǔn)或由院長提交審判委員會討論決定，合議庭本身無權(quán)直接做出判決。2.在執(zhí)行案件過程中，執(zhí)行人員可以采取的強(qiáng)制措施有哪些（）A.查封B.扣押C.凍結(jié)銀行存款D.拘留被執(zhí)行人E.強(qiáng)制劃撥工資答案：ABCE解析：根據(jù)法律規(guī)定，執(zhí)行人員在執(zhí)行過程中可以依法采取多種強(qiáng)制措施，包括查封、扣押被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)，凍結(jié)其在金融機(jī)構(gòu)的存款，以及強(qiáng)制劃撥被執(zhí)行人的工資等收入。對拒不履行義務(wù)的被執(zhí)行人，可以根據(jù)情節(jié)輕重處以罰款或拘留。拘留屬于限制人身自由的措施，必須嚴(yán)格依法適用。選項(xiàng)D的拘留和選項(xiàng)E的強(qiáng)制劃撥工資在特定條件下可以采取，但并非所有情況下都適用，且需依法進(jìn)行。查封、扣押、凍結(jié)是常見的執(zhí)行措施。因此，更準(zhǔn)確地包含所有常規(guī)措施，應(yīng)選ABC。3.人民法院的審判委員會具有哪些職權(quán)（）A.討論決定重大、疑難、復(fù)雜案件B.審議審判工作中適用法律的問題C.總結(jié)審判經(jīng)驗(yàn)D.決定法官的任免E.對法官進(jìn)行考核答案：ABC解析：人民法院審判委員會是法院內(nèi)部的議事機(jī)構(gòu)，其主要職權(quán)包括討論決定重大、疑難、復(fù)雜案件的處理意見，審議審判工作中適用法律的問題，以及總結(jié)審判經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)一裁判尺度等。法官的任免和考核屬于人事管理范疇，不由審判委員會決定。因此，審判委員會的主要功能集中在審判業(yè)務(wù)指導(dǎo)和案件討論上。4.在處理涉法涉訴信訪案件時，工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法依規(guī)處理B.耐心細(xì)致解答C.堅(jiān)持實(shí)事求是D.暢通訴求表達(dá)E.嚴(yán)格限制信訪答案：ABCD解析：處理涉法涉訴信訪案件，工作人員應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、耐心細(xì)致、實(shí)事求是、暢通訴求表達(dá)的原則。目的是在法律框架內(nèi)，認(rèn)真傾聽信訪人訴求，查清事實(shí)，給予合理答復(fù)或處理，保障公民的信訪權(quán)利。嚴(yán)格限制信訪違背了信訪制度設(shè)立的初衷，也是錯誤的。因此，正確原則應(yīng)包括依法處理、耐心解答、實(shí)事求是和暢通渠道。5.人民法院聘用制人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律要求包括哪些（）A.依法履行職責(zé)B.保守工作秘密C.遵守法院規(guī)章制度D.不利用職務(wù)之便謀取私利E.服從人民法院的領(lǐng)導(dǎo)和安排答案：ABCDE解析：人民法院聘用制人員作為法院的工作人員，在履行職責(zé)過程中，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律要求，包括依法履行職責(zé)、保守工作秘密（特別是涉及案件和當(dāng)事人信息）、遵守法院的各項(xiàng)規(guī)章制度、不得利用職務(wù)之便謀取私利，并且必須服從人民法院的領(lǐng)導(dǎo)和安排。這些都是確保司法廉潔和審判工作正常進(jìn)行的基本要求。6.裁判文書應(yīng)當(dāng)包含哪些基本內(nèi)容（）A.案由和訴訟請求B.基本事實(shí)和證據(jù)C.適用的法律依據(jù)D.判決結(jié)果和理由E.法院名稱和日期答案：ABCDE解析：一份完整的裁判文書應(yīng)當(dāng)包含案由和訴訟請求、案件的基本事實(shí)和證據(jù)、適用的法律依據(jù)、判決結(jié)果和判決理由、以及作出判決的人民法院名稱和判決日期等基本要素。這些內(nèi)容構(gòu)成了裁判文書的主體，能夠清晰反映案件審理的過程和結(jié)果。7.在執(zhí)行案件過程中，如果發(fā)現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)的存在權(quán)利爭議，執(zhí)行人員應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.暫緩執(zhí)行B.依法中止執(zhí)行C.告知當(dāng)事人通過訴訟解決爭議D.直接將執(zhí)行標(biāo)的物交付爭議雙方E.對爭議標(biāo)的物進(jìn)行保全答案：ABCE解析：執(zhí)行過程中，如果發(fā)現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)的存在權(quán)利爭議，執(zhí)行人員應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)措施。首先，一般應(yīng)暫緩執(zhí)行，防止?fàn)幾h標(biāo)的物被錯誤交付。其次，可以根據(jù)情況依法中止執(zhí)行程序。同時，應(yīng)告知當(dāng)事人通過訴訟或仲裁等途徑解決權(quán)利爭議。對于爭議標(biāo)的物，如果情況允許且有必要，可以依法采取保全措施，防止標(biāo)的物被轉(zhuǎn)移、隱匿或毀損。直接將標(biāo)的物交付爭議雙方是不合法的，必須在權(quán)利爭議解決后或經(jīng)法定程序確認(rèn)無爭議方可執(zhí)行。8.人民法院在審理案件時，對于涉及國家秘密的案件，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.依法不公開審理B.采取必要的安全措施C.對相關(guān)人員履行保密義務(wù)D.公開審理，但隱去部分細(xì)節(jié)E.征求當(dāng)事人意見是否公開答案：ABC解析：涉及國家秘密的案件，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法不公開審理。這是為了保護(hù)國家秘密，維護(hù)國家安全。不公開審理的同時，法院需要采取必要的安全措施，確保國家秘密不被泄露，并對參與審理和接觸秘密的人員履行保密義務(wù)。公開審理但隱去細(xì)節(jié)不符合法律規(guī)定，也不一定能有效保護(hù)國家秘密。是否公開通常由法院根據(jù)案件情況決定，而非征求當(dāng)事人意見。9.在處理集體訪訴案件時，工作人員應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)（）A.維護(hù)現(xiàn)場秩序B.認(rèn)真聽取訴求C.依法引導(dǎo)訪訴D.及時向上級報(bào)告E.對訪訴人進(jìn)行言語攻擊答案：ABCD解析：處理集體訪訴案件時，工作人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，注意維護(hù)現(xiàn)場秩序，耐心聽取每位訪訴人的具體訴求，并依法進(jìn)行引導(dǎo)，告知其正確的反映問題途徑和方式。同時，要及時將案件情況和處理進(jìn)展向上級報(bào)告，以便獲得指導(dǎo)和協(xié)調(diào)資源。對訪訴人進(jìn)行言語攻擊是嚴(yán)重失職的行為，絕對禁止。10.人民法院聘用制人員在工作中應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.職業(yè)道德D.法治觀念E.身體素質(zhì)答案：ABCDE解析：人民法院聘用制人員作為司法體系的一部分，在履行職責(zé)時，需要具備多方面的素質(zhì)。首先要有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)持正確的政治方向。其次，必須具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，能夠勝任本職工作。良好的職業(yè)道德是基本要求，要廉潔自律。樹立牢固的法治觀念，依法辦事。同時，健康的身體素質(zhì)也是完成工作保障。這些素質(zhì)共同構(gòu)成了合格的人民法院聘用制人員應(yīng)有的素養(yǎng)。11.人民法院在審判過程中，合議庭的職責(zé)包括哪些方面（）A.審查案件事實(shí)B.討論案件證據(jù)C.提出判決意見D.審查訴訟程序E.直接做出判決答案：ABC解析：合議庭是人民法院審理案件的基本審判組織，其主要職責(zé)包括全面審查案件的事實(shí)和證據(jù)，進(jìn)行充分討論，并根據(jù)事實(shí)和法律提出判決或者裁定的意見。訴訟程序的審查通常由審判人員或書記員負(fù)責(zé)，合議庭重點(diǎn)在于實(shí)體審理。最終判決由合議庭形成意見后，報(bào)請?jiān)洪L批準(zhǔn)或由院長提交審判委員會討論決定，合議庭本身無權(quán)直接做出判決。12.在執(zhí)行案件過程中，執(zhí)行人員可以采取的強(qiáng)制措施有哪些（）A.查封B.扣押C.凍結(jié)銀行存款D.拘留被執(zhí)行人E.強(qiáng)制劃撥工資答案：ABCE解析：根據(jù)法律規(guī)定，執(zhí)行人員在執(zhí)行過程中可以依法采取多種強(qiáng)制措施，包括查封、扣押被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)，凍結(jié)其在金融機(jī)構(gòu)的存款，以及強(qiáng)制劃撥被執(zhí)行人的工資等收入。對拒不履行義務(wù)的被執(zhí)行人，可以根據(jù)情節(jié)輕重處以罰款或拘留。拘留屬于限制人身自由的措施，必須嚴(yán)格依法適用。選項(xiàng)D的拘留和選項(xiàng)E的強(qiáng)制劃撥工資在特定條件下可以采取，但并非所有情況下都適用，且需依法進(jìn)行。查封、扣押、凍結(jié)是常見的執(zhí)行措施。因此，更準(zhǔn)確地包含所有常規(guī)措施，應(yīng)選ABC。13.人民法院的審判委員會具有哪些職權(quán)（）A.討論決定重大、疑難、復(fù)雜案件B.審議審判工作中適用法律的問題C.總結(jié)審判經(jīng)驗(yàn)D.決定法官的任免E.對法官進(jìn)行考核答案：ABC解析：人民法院審判委員會是法院內(nèi)部的議事機(jī)構(gòu)，其主要職權(quán)包括討論決定重大、疑難、復(fù)雜案件的處理意見，審議審判工作中適用法律的問題，以及總結(jié)審判經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)一裁判尺度等。法官的任免和考核屬于人事管理范疇，不由審判委員會決定。因此，審判委員會的主要功能集中在審判業(yè)務(wù)指導(dǎo)和案件討論上。14.在處理涉法涉訴信訪案件時，工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法依規(guī)處理B.耐心細(xì)致解答C.堅(jiān)持實(shí)事求是D.暢通訴求表達(dá)E.嚴(yán)格限制信訪答案：ABCD解析：處理涉法涉訴信訪案件，工作人員應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、耐心細(xì)致、實(shí)事求是、暢通訴求表達(dá)的原則。目的是在法律框架內(nèi)，認(rèn)真傾聽信訪人訴求，查清事實(shí)，給予合理答復(fù)或處理，保障公民的信訪權(quán)利。嚴(yán)格限制信訪違背了信訪制度設(shè)立的初衷，也是錯誤的。因此，正確原則應(yīng)包括依法處理、耐心解答、實(shí)事求是和暢通渠道。15.人民法院聘用制人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律要求包括哪些（）A.依法履行職責(zé)B.保守工作秘密C.遵守法院規(guī)章制度D.不利用職務(wù)之便謀取私利E.服從人民法院的領(lǐng)導(dǎo)和安排答案：ABCDE解析：人民法院聘用制人員作為法院的工作人員，在履行職責(zé)過程中，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律要求，包括依法履行職責(zé)、保守工作秘密（特別是涉及案件和當(dāng)事人信息）、遵守法院的各項(xiàng)規(guī)章制度、不得利用職務(wù)之便謀取私利，并且必須服從人民法院的領(lǐng)導(dǎo)和安排。這些都是確保司法廉潔和審判工作正常進(jìn)行的基本要求。16.裁判文書應(yīng)當(dāng)包含哪些基本內(nèi)容（）A.案由和訴訟請求B.基本事實(shí)和證據(jù)C.適用的法律依據(jù)D.判決結(jié)果和理由E.法院名稱和日期答案：ABCDE解析：一份完整的裁判文書應(yīng)當(dāng)包含案由和訴訟請求、案件的基本事實(shí)和證據(jù)、適用的法律依據(jù)、判決結(jié)果和判決理由、以及作出判決的人民法院名稱和判決日期等基本要素。這些內(nèi)容構(gòu)成了裁判文書的主體，能夠清晰反映案件審理的過程和結(jié)果。17.在執(zhí)行案件過程中，如果發(fā)現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)的存在權(quán)利爭議，執(zhí)行人員應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.暫緩執(zhí)行B.依法中止執(zhí)行C.告知當(dāng)事人通過訴訟解決爭議D.直接將執(zhí)行標(biāo)的物交付爭議雙方E.對爭議標(biāo)的物進(jìn)行保全答案：ABCE解析：執(zhí)行過程中，如果發(fā)現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)的存在權(quán)利爭議，執(zhí)行人員應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)措施。首先，一般應(yīng)暫緩執(zhí)行，防止?fàn)幾h標(biāo)的物被錯誤交付。其次，可以根據(jù)情況依法中止執(zhí)行程序。同時，應(yīng)告知當(dāng)事人通過訴訟或仲裁等途徑解決權(quán)利爭議。對于爭議標(biāo)的物，如果情況允許且有必要，可以依法采取保全措施，防止標(biāo)的物被轉(zhuǎn)移、隱匿或毀損。直接將標(biāo)的物交付爭議雙方是不合法的，必須在權(quán)利爭議解決后或經(jīng)法定程序確認(rèn)無爭議方可執(zhí)行。18.人民法院在審理案件時，對于涉及國家秘密的案件，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.依法不公開審理B.采取必要的安全措施C.對相關(guān)人員履行保密義務(wù)D.公開審理，但隱去部分細(xì)節(jié)E.征求當(dāng)事人意見是否公開答案：ABC解析：涉及國家秘密的案件，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法不公開審理。這是為了保護(hù)國家秘密，維護(hù)國家安全。不公開審理的同時，法院需要采取必要的安全措施，確保國家秘密不被泄露，并對參與審理和接觸秘密的人員履行保密義務(wù)。公開審理但隱去細(xì)節(jié)不符合法律規(guī)定，也不一定能有效保護(hù)國家秘密。是否公開通常由法院根據(jù)案件情況決定，而非征求當(dāng)事人意見。19.在處理集體訪訴案件時，工作人員應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)（）A.維護(hù)現(xiàn)場秩序B.認(rèn)真聽取訴求C.依法引導(dǎo)訪訴D.及時向上級報(bào)告E.對訪訴人進(jìn)行言語攻擊答案：ABCD解析：處理集體訪訴案件時，工作人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，注意維護(hù)現(xiàn)場秩序，耐心聽取每位訪訴人的具體訴求，并依法進(jìn)行引導(dǎo)，告知其正確的反映問題途徑和方式。同時，要及時將案件情況和處理進(jìn)展向上級報(bào)告，以便獲得指導(dǎo)和協(xié)調(diào)資源。對訪訴人進(jìn)行言語攻擊是嚴(yán)重失職的行為，絕對禁止。20.人民法院聘用制人員在工作中應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.職業(yè)道德D.法治觀念E.身體素質(zhì)答案：ABCDE解析：人民法院聘用制人員作為司法體系的一部分，在履行職責(zé)時，需要具備多方面的素質(zhì)。首先要有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)持正確的政治方向。其次，必須具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，能夠勝任本職工作。良好的職業(yè)道德是基本要求，要廉潔自律。樹立牢固的法治觀念，依法辦事。同時，健康的身體素質(zhì)也是完成工作保障。這些素質(zhì)共同構(gòu)成了合格的人民法院聘用制人員應(yīng)有的素養(yǎng)。三、判斷題1.人民法院的審判委員會討論決定的是所有案件的判決結(jié)果。（）答案：錯誤解析：人民法院審判委員會主要討論決定重大、疑難、復(fù)雜案件，或者審判工作中涉及的法律適用等問題，形成意見后報(bào)請?jiān)洪L批準(zhǔn)或提交審判委員會討論。最終判決由合議庭作出，或經(jīng)院長提交審判委員會討論后作出。審判委員會不決定所有案件的判決結(jié)果。2.在執(zhí)行案件過程中，如果被執(zhí)行人下落不明，執(zhí)行人員可以中止執(zhí)行。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，被執(zhí)行人下落不明是中止執(zhí)行的情形之一。執(zhí)行人員應(yīng)當(dāng)依法對被執(zhí)行人下落不明的情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如果確實(shí)無法找到被執(zhí)行人，可以依法中止執(zhí)行程序，待找到被執(zhí)行人后再恢復(fù)執(zhí)行。這是保障執(zhí)行程序公正性和效率性的需要。3.任何單