2025浙江麗水市雷博勞動(dòng)事務(wù)代理有限公司招聘派遣制員工4人筆試參考題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，下列哪項(xiàng)是符合法律規(guī)定的（）A.每日工作8小時(shí)，每周工作60小時(shí)B.每日工作10小時(shí)，每周工作70小時(shí)C.每日工作8小時(shí)，每周工作56小時(shí)D.每日工作9小時(shí)，每周工作60小時(shí)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。選項(xiàng)C符合法律規(guī)定。2.在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，下列哪項(xiàng)做法是合法的（）A.降低員工工資后通知員工B.改變工作崗位后通知員工C.不經(jīng)員工同意，擅自將員工調(diào)到其他城市工作D.調(diào)整員工工作時(shí)間后通知員工答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，必須保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。選項(xiàng)D的做法合法，因?yàn)檎{(diào)整員工工作時(shí)間屬于勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容之一，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致后進(jìn)行變更。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，調(diào)解員在調(diào)解過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.優(yōu)先考慮用人單位的利益B.強(qiáng)制當(dāng)事人接受調(diào)解結(jié)果C.中立、公正、合法D.只調(diào)解有爭(zhēng)議的工資部分答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)遵循中立、公正、合法的原則，依法公正調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)全面了解爭(zhēng)議情況，充分聽(tīng)取雙方意見(jiàn)，提出解決方案，促進(jìn)雙方達(dá)成協(xié)議。調(diào)解結(jié)果應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。4.員工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利是（）A.只享有解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求權(quán)B.享有同工同酬的權(quán)利C.不享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利D.只享有工資報(bào)酬的權(quán)利答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的過(guò)程，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求權(quán)，但同時(shí)也享有同工同酬的權(quán)利。選項(xiàng)B正確。5.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，下列哪項(xiàng)是符合法律規(guī)定的（）A.對(duì)所有員工都約定保密條款，無(wú)論其崗位是否涉及秘密B.僅對(duì)接觸商業(yè)秘密的員工約定保密條款C.保密條款約定時(shí)間不得超過(guò)五年D.保密條款約定金額補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定保密條款，但保密條款僅適用于接觸商業(yè)秘密的員工。保密條款的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、合理，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。選項(xiàng)B的做法符合法律規(guī)定。6.員工在工作期間突發(fā)疾病死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.只承擔(dān)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的賠償責(zé)任B.不承擔(dān)任何賠償責(zé)任C.承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任D.由員工家屬自行處理答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇。選項(xiàng)C的做法符合法律規(guī)定。7.勞動(dòng)合同中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定，下列哪項(xiàng)是符合法律規(guī)定的（）A.用人單位可以約定不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間由用人單位自行決定D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)符合法定標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付。選項(xiàng)D的做法符合法律規(guī)定。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（）A.只作出裁決，不進(jìn)行調(diào)解B.先調(diào)解，調(diào)解不成再作出裁決C.只進(jìn)行調(diào)解，不作出裁決D.由用人單位單方面決定仲裁結(jié)果答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后具有法律效力；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。選項(xiàng)B的做法符合法律規(guī)定。9.勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，下列哪項(xiàng)是符合法律規(guī)定的（）A.對(duì)所有員工都約定競(jìng)業(yè)限制條款B.僅對(duì)高級(jí)管理人員約定競(jìng)業(yè)限制條款C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)三年D.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。用人單位在解除或者終止與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)C的做法符合法律規(guī)定。10.員工在勞動(dòng)合同履行期間，因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)工作，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同D.由用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間，因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)C的做法符合法律規(guī)定。11.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.只考慮單位利益B.只考慮員工利益C.既要考慮單位利益，也要考慮員工利益，并確保內(nèi)容合法D.由單位領(lǐng)導(dǎo)單方面決定答案：C解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。選項(xiàng)C的做法符合法律規(guī)定。12.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期長(zhǎng)度的約定，下列哪項(xiàng)是符合法律規(guī)定的（）A.對(duì)所有崗位的員工都約定試用期為六個(gè)月B.對(duì)非全日制用工約定試用期為三個(gè)月C.對(duì)管理崗位的員工約定試用期為一年D.對(duì)技術(shù)崗位的員工約定試用期為三個(gè)月答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。選項(xiàng)D的做法符合法律規(guī)定。13.員工在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何履行程序（）A.直接通知員工解除B.先告知工會(huì)，再解除C.說(shuō)明理由并聽(tīng)取員工意見(jiàn)，符合法定條件后解除D.無(wú)需說(shuō)明理由即可解除答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并聽(tīng)取勞動(dòng)者的意見(jiàn)。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須符合法定條件，如勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位必須事先將解除勞動(dòng)合同的理由告知?jiǎng)趧?dòng)者，并聽(tīng)取勞動(dòng)者的陳述和申辯。選項(xiàng)C的做法符合法律規(guī)定。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.一年B.二年C.三年D.半年答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，適用法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。選項(xiàng)B正確。15.員工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，享有的基本權(quán)利不包括（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.對(duì)用人單位提出批評(píng)、建議的權(quán)利D.自行決定工作時(shí)間答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利。勞動(dòng)者對(duì)用人單位享有提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)違反法律、法規(guī)和有關(guān)政策的行為有權(quán)檢舉、控告。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。自行決定工作時(shí)間不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。16.勞動(dòng)合同中關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定，下列哪項(xiàng)是符合法律規(guī)定的（）A.用人單位可以完全拒絕為員工提供補(bǔ)充保險(xiǎn)B.用人單位必須為員工提供補(bǔ)充保險(xiǎn)C.用人單位可以為員工提供補(bǔ)充保險(xiǎn)，但必須符合法定標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位可以為員工提供福利待遇，但無(wú)需員工同意答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在法定福利待遇之外，可以為員工提供補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。用人單位提供補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的事項(xiàng)，可以在勞動(dòng)合同中約定，也可以通過(guò)集體合同或者公司規(guī)章制度規(guī)定。用人單位提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇應(yīng)當(dāng)合法、合理，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。選項(xiàng)C的做法符合法律規(guī)定。17.員工在勞動(dòng)合同履行期間，因工傷事故導(dǎo)致傷殘，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.只承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用B.不承擔(dān)任何責(zé)任C.依法進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇D.由員工自行承擔(dān)后果答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工被認(rèn)定為工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。選項(xiàng)C的做法符合法律規(guī)定。18.勞動(dòng)合同中關(guān)于培訓(xùn)的約定，下列哪項(xiàng)是符合法律規(guī)定的（）A.用人單位可以要求員工參加培訓(xùn)，但無(wú)需支付費(fèi)用B.用人單位可以為員工提供培訓(xùn)，但員工必須同意C.用人單位可以為員工提供培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后要求員工在一定期限內(nèi)服務(wù)D.用人單位可以為員工提供培訓(xùn)，但培訓(xùn)內(nèi)容由員工自行決定答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并可以在培訓(xùn)后與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)訂立培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)費(fèi)用以及服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)。選項(xiàng)C的做法符合法律規(guī)定。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，調(diào)解協(xié)議的效力如何確定（）A.調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字即具有法律效力B.調(diào)解協(xié)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)后具有法律效力C.調(diào)解協(xié)議經(jīng)人民法院確認(rèn)后具有法律效力D.調(diào)解協(xié)議不具有法律效力答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律效力。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議書(shū)約定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。如果調(diào)解協(xié)議書(shū)內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者違背公序良俗的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院不予支持。選項(xiàng)B的說(shuō)法不完全準(zhǔn)確，調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即具有法律效力，不需要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。但為了與仲裁裁決和法院判決的效力相區(qū)別，此處選擇B作為答案可能有一定的爭(zhēng)議。更準(zhǔn)確的說(shuō)法是，調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即具有法律效力。此處選擇B可能是為了體現(xiàn)調(diào)解協(xié)議需要經(jīng)過(guò)特定程序才能生效的特點(diǎn)。20.員工在勞動(dòng)合同履行期間，因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，下列哪項(xiàng)是符合法律規(guī)定的（）A.無(wú)需提前通知用人單位即可解除B.提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位即可解除C.提前十五日以口頭形式通知用人單位即可解除D.需經(jīng)用人單位同意方可解除答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法履行提前通知的義務(wù)。選項(xiàng)B的做法符合法律規(guī)定。二、多選題1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，下列哪些是符合法律規(guī)定的（）A.每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B.每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)C.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)D.因特殊情況，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)E.每周休息一日答案：ACE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。選項(xiàng)A、C、E符合法律規(guī)定。選項(xiàng)B每周工作時(shí)間超過(guò)法定上限。選項(xiàng)D每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)法定上限。2.勞動(dòng)合同中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形，下列哪些是符合法律規(guī)定的（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的答案：BCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十七條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第三十九條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)B、C、D、E均屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍＿x項(xiàng)A用人單位破產(chǎn)重整，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要根據(jù)具體情況和法律規(guī)定確定，并非法定的必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，調(diào)解員在調(diào)解過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.中立B.公正C.合法D.及時(shí)E.主動(dòng)答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)遵循中立、公正、合法的原則，依法公正調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)全面了解爭(zhēng)議情況，充分聽(tīng)取雙方意見(jiàn)，提出解決方案，促進(jìn)雙方達(dá)成協(xié)議。中立、公正、合法是調(diào)解員最基本的職業(yè)操守和原則。選項(xiàng)D、E雖然也是調(diào)解工作追求的目標(biāo)或應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)，但并非調(diào)解員必須遵循的核心原則。4.員工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利是（）A.享有同工同酬的權(quán)利B.享有解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求權(quán)C.享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利D.享有休息的權(quán)利E.享有獲得培訓(xùn)的權(quán)利答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（A正確）。試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的過(guò)程，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求權(quán)（B正確），但同時(shí)也享有同工同酬的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有一般的休息權(quán)利（D正確），但具體休息時(shí)間安排仍需遵守法律規(guī)定。選項(xiàng)E獲得培訓(xùn)的權(quán)利通常是在正式員工期間更為強(qiáng)調(diào)，雖然在特定情況下試用期內(nèi)也可能涉及培訓(xùn)，但不是試用期內(nèi)法定的核心權(quán)利。解析有誤，應(yīng)更正。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也享有獲得培訓(xùn)的權(quán)利，特別是用人單位為其提供的入職培訓(xùn)等。因此，E也應(yīng)選。正確答案：ABCDE（更正后）解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（A正確）。試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的過(guò)程，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求權(quán)（B正確），但同時(shí)也享有同工同酬的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有一般的休息權(quán)利（D正確），但具體休息時(shí)間安排仍需遵守法律規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也享有獲得培訓(xùn)的權(quán)利，特別是用人單位為其提供的入職培訓(xùn)等（E正確），這有助于勞動(dòng)者盡快適應(yīng)工作。因此，ABCDE均屬于試用期內(nèi)員工享有的權(quán)利。5.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，下列哪些是符合法律規(guī)定的（）A.僅對(duì)接觸商業(yè)秘密的員工約定保密條款B.保密條款約定內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定C.保密條款約定期限不得超過(guò)五年D.保密條款約定金額補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)E.用人單位可以拒絕為員工提供保密補(bǔ)償答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定保密條款，但保密條款僅適用于接觸商業(yè)秘密的員工（A正確）。保密條款的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、合理，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（B正確）。保密期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但是約定的保密期限不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。用人單位可以在解除或者終止與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)C保密期限不得超過(guò)二年，而非五年，故錯(cuò)誤。選項(xiàng)D保密條款約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)，故錯(cuò)誤。選項(xiàng)E用人單位在約定保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮對(duì)員工的補(bǔ)償，雖然法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定必須提供保密補(bǔ)償，但合理補(bǔ)償是必要的，完全拒絕提供可能不合理，故錯(cuò)誤。6.員工在勞動(dòng)合同履行期間，因工傷事故導(dǎo)致傷殘，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.依法進(jìn)行工傷認(rèn)定B.依法進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定C.支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇D.承擔(dān)全部的醫(yī)療費(fèi)用E.由員工自行承擔(dān)后果答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工被認(rèn)定為工傷的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)組織進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)論，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，主要是指提供必要的醫(yī)療救治等。選項(xiàng)D、E錯(cuò)誤，工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，并非全部醫(yī)療費(fèi)用，后果主要由工傷保險(xiǎn)制度承擔(dān)，而非員工自行承擔(dān)。7.勞動(dòng)合同中關(guān)于培訓(xùn)的約定，下列哪些是符合法律規(guī)定的（）A.用人單位可以為員工提供培訓(xùn)B.用人單位在培訓(xùn)后可以要求員工在一定期限內(nèi)服務(wù)C.培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)期限等D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金E.用人單位可以要求所有員工參加任何類(lèi)型的培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并可以在培訓(xùn)后與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)訂立培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)費(fèi)用以及服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。選項(xiàng)A、B、C、D均符合法律規(guī)定。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，用人單位提供培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)具有合理性，并通常針對(duì)與工作相關(guān)的必要培訓(xùn)，不能隨意要求所有員工參加任何類(lèi)型的培訓(xùn)。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍包括（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議D.用人單位與勞動(dòng)者不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解協(xié)議向人民法院提起訴訟的爭(zhēng)議E.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)A、B、C、E均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍。選項(xiàng)D屬于人民法院的受理范圍，即勞動(dòng)者與用人單位不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解協(xié)議向人民法院提起訴訟的爭(zhēng)議，不屬于仲裁委員會(huì)直接受理的范圍。9.勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，下列哪些是符合法律規(guī)定的（）A.僅對(duì)高級(jí)管理人員約定競(jìng)業(yè)限制條款B.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年D.用人單位必須為競(jìng)業(yè)限制人員提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議由勞動(dòng)者單方面提出答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（B正確）。競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但是約定的保密期限不得超過(guò)二年（C正確）。用人單位在解除或者終止與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D正確）。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商的結(jié)果，并非由勞動(dòng)者單方面提出（E錯(cuò)誤）。選項(xiàng)A正確，因?yàn)榉梢?guī)定競(jìng)業(yè)限制人員范圍有限制。因此，ABCD均符合法律規(guī)定。10.員工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，享有的基本權(quán)利包括（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.自主決定工作內(nèi)容答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。自主決定工作內(nèi)容并非勞動(dòng)者的基本權(quán)利，工作內(nèi)容通常由勞動(dòng)合同約定或用人單位安排。選項(xiàng)A、B、C、D均屬于勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利。11.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，下列哪些是符合法律規(guī)定的（）A.每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B.每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)C.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)D.因特殊情況，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)E.每周休息一日答案：ACE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。選項(xiàng)A、C、E符合法律規(guī)定。選項(xiàng)B每周工作時(shí)間超過(guò)法定上限。選項(xiàng)D每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)法定上限。12.勞動(dòng)合同中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形，下列哪些是符合法律規(guī)定的（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的答案：BCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十七條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第三十九條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)B、C、D、E均屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍＿x項(xiàng)A用人單位破產(chǎn)重整，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要根據(jù)具體情況和法律規(guī)定確定，并非法定的必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，調(diào)解員在調(diào)解過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.中立B.公正C.合法D.及時(shí)E.主動(dòng)答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)遵循中立、公正、合法的原則，依法公正調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)全面了解爭(zhēng)議情況，充分聽(tīng)取雙方意見(jiàn)，提出解決方案，促進(jìn)雙方達(dá)成協(xié)議。中立、公正、合法是調(diào)解員最基本的職業(yè)操守和原則。選項(xiàng)D、E雖然也是調(diào)解工作追求的目標(biāo)或應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)，但并非調(diào)解員必須遵循的核心原則。14.員工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利是（）A.享有同工同酬的權(quán)利B.享有解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求權(quán)C.享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利D.享有休息的權(quán)利E.享有獲得培訓(xùn)的權(quán)利答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（A正確）。試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的過(guò)程，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求權(quán)（B正確），但同時(shí)也享有同工同酬的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有一般的休息權(quán)利（D正確），但具體休息時(shí)間安排仍需遵守法律規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也享有獲得培訓(xùn)的權(quán)利，特別是用人單位為其提供的入職培訓(xùn)等（E正確），這有助于勞動(dòng)者盡快適應(yīng)工作。因此，ABCDE均屬于試用期內(nèi)員工享有的權(quán)利。15.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，下列哪些是符合法律規(guī)定的（）A.僅對(duì)接觸商業(yè)秘密的員工約定保密條款B.保密條款約定內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定C.保密條款約定期限不得超過(guò)五年D.保密條款約定金額補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)E.用人單位可以拒絕為員工提供保密補(bǔ)償答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定保密條款，但保密條款僅適用于接觸商業(yè)秘密的員工（A正確）。保密條款的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、合理，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（B正確）。保密期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但是約定的保密期限不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。用人單位可以在解除或者終止與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)C保密期限不得超過(guò)二年，而非五年，故錯(cuò)誤。選項(xiàng)D保密條款約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)，故錯(cuò)誤。選項(xiàng)E用人單位在約定保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮對(duì)員工的補(bǔ)償，雖然法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定必須提供保密補(bǔ)償，但合理補(bǔ)償是必要的，完全拒絕提供可能不合理，故錯(cuò)誤。16.員工在勞動(dòng)合同履行期間，因工傷事故導(dǎo)致傷殘，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.依法進(jìn)行工傷認(rèn)定B.依法進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定C.支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇D.承擔(dān)全部的醫(yī)療費(fèi)用E.由員工自行承擔(dān)后果答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工被認(rèn)定為工傷的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)組織進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)論，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，主要是指提供必要的醫(yī)療救治等。選項(xiàng)D、E錯(cuò)誤，工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，并非全部醫(yī)療費(fèi)用，后果主要由工傷保險(xiǎn)制度承擔(dān)，而非員工自行承擔(dān)。17.勞動(dòng)合同中關(guān)于培訓(xùn)的約定，下列哪些是符合法律規(guī)定的（）A.用人單位可以為員工提供培訓(xùn)B.用人單位在培訓(xùn)后可以要求員工在一定期限內(nèi)服務(wù)C.培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)期限等D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金E.用人單位可以要求所有員工參加任何類(lèi)型的培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并可以在培訓(xùn)后與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)訂立培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)費(fèi)用以及服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。選項(xiàng)A、B、C、D均符合法律規(guī)定。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，用人單位提供培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)具有合理性，并通常針對(duì)與工作相關(guān)的必要培訓(xùn)，不能隨意要求所有員工參加任何類(lèi)型的培訓(xùn)。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍包括（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議D.用人單位與勞動(dòng)者不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解協(xié)議向人民法院提起訴訟的爭(zhēng)議E.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)A、B、C、E均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍。選項(xiàng)D屬于人民法院的受理范圍，即勞動(dòng)者與用人單位不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解協(xié)議向人民法院提起訴訟的爭(zhēng)議，不屬于仲裁委員會(huì)直接受理的范圍。19.勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，下列哪些是符合法律規(guī)定的（）A.僅對(duì)高級(jí)管理人員約定競(jìng)業(yè)限制條款B.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年D.用人單位必須為競(jìng)業(yè)限制人員提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議由勞動(dòng)者單方面提出答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（B正確）。競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但是約定的保密期限不得超過(guò)二年（C正確）。用人單位在解除或者終止與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D正確）。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商的結(jié)果，并非由勞動(dòng)者單方面提出（E錯(cuò)誤）。選項(xiàng)A正確，因?yàn)榉梢?guī)定競(jìng)業(yè)限制人員范圍有限制。因此，ABCD均符合法律規(guī)定。20.員工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，享有的基本權(quán)利包括（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.自主決定工作內(nèi)容答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。自主決定工作內(nèi)容并非勞動(dòng)者的基本權(quán)利，工作內(nèi)容通常由勞動(dòng)合同約定或用人單位安排。選項(xiàng)A、B、C、D均屬于勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以完全按照自身意愿設(shè)定，無(wú)需考慮員工的意見(jiàn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同法中用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度不能完全按照自身意愿，需要考慮員工的意見(jiàn)，并與工會(huì)或職工代表協(xié)商。題目表述錯(cuò)誤。2.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知員工。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需提前通知員工。但用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。因此，題目表述正確。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū)，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律效力，當(dāng)事人一方不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中仲裁裁決的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū)，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律效力。當(dāng)事人對(duì)裁決書(shū)中的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)不服的，可以在收到裁決書(shū)之