2025廣西河池市金城江區(qū)司法局招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員1人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.行政機(jī)關(guān)依法變更或者撤回已經(jīng)生效的行政決定，應(yīng)當(dāng)（）A.無需告知當(dāng)事人B.僅在內(nèi)部文件中說明C.以書面形式通知當(dāng)事人，并說明理由D.口頭通知當(dāng)事人即可答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政機(jī)關(guān)變更或者撤回已經(jīng)生效的行政決定，必須以書面形式通知當(dāng)事人，并說明變更或者撤回的理由。這是保障相對人知情權(quán)和救濟(jì)權(quán)的重要措施。僅內(nèi)部文件說明、口頭通知或者無需通知的做法，都不符合法律程序要求。2.公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服，可以（）A.直接向人民法院提起行政訴訟B.必須先申請行政復(fù)議C.只能申請信訪反映D.向上級行政機(jī)關(guān)請示答案：A解析：根據(jù)行政訴訟法規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服，可以直接向人民法院提起行政訴訟。法律并未規(guī)定必須先經(jīng)過行政復(fù)議程序，除非法律、法規(guī)另有規(guī)定。信訪和向上級行政機(jī)關(guān)請示都不是解決行政爭議的法定途徑。3.國家工作人員依法履行職責(zé)時，享有（）A.任何情況下都免于承擔(dān)法律責(zé)任B.依法執(zhí)行職務(wù)的保障C.可以不受監(jiān)督D.對違法行為的豁免權(quán)答案：B解析：國家工作人員依法履行職責(zé)時，依法享有執(zhí)行職務(wù)的保障，這包括人身保障、物質(zhì)保障等，以便其能夠正常行使職權(quán)。但這并不意味著完全免于承擔(dān)法律責(zé)任，違法行為仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。依法履職保障是保障國家管理活動有效開展的需要，但必須依法行使權(quán)力。4.以下哪項(xiàng)不屬于行政復(fù)議的受案范圍（）A.對行政拘留決定不服B.對沒收財(cái)產(chǎn)決定不服C.對行政調(diào)解協(xié)議不服D.對行政許可決定不服答案：C解析：行政復(fù)議主要解決行政爭議，其受案范圍包括對行政拘留、沒收財(cái)產(chǎn)、行政許可等具體行政行為不服的情形。行政調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人可就協(xié)議內(nèi)容另行主張權(quán)利，不屬于行政復(fù)議范圍。行政復(fù)議不解決民事爭議，調(diào)解協(xié)議屬于民事性質(zhì)。5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核，應(yīng)當(dāng)遵循（）A.以個人評價為主，忽視群眾意見B.完全由領(lǐng)導(dǎo)決定，不搞群眾評議C.客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則D.側(cè)重于工作態(tài)度，不重視工作成效答案：C解析：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則?？己私Y(jié)果應(yīng)當(dāng)與工作人員的晉升、獎懲等掛鉤，以激勵工作人員提高工作能力。以個人評價為主、完全由領(lǐng)導(dǎo)決定、側(cè)重態(tài)度忽視成效的做法，都不符合考核制度要求。6.工作人員對所在單位處分的不服，可以（）A.直接申請復(fù)核B.只能向上級單位申訴C.向人民法院提起行政訴訟D.先申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果仍不服再申訴答案：D解析：工作人員對所在單位處分不服，應(yīng)當(dāng)先申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以向上級單位或者人事部門申訴。只有在特定情形下，如對處分決定不服屬于行政爭議，才可以依法向人民法院提起行政訴訟。一般處分爭議通過復(fù)核和申訴程序解決。7.以下哪項(xiàng)不屬于國家基本公共服務(wù)體系的內(nèi)容（）A.基本就業(yè)服務(wù)B.基本社會保險(xiǎn)C.基本住房保障D.基本教育服務(wù)答案：C解析：國家基本公共服務(wù)體系主要涵蓋基本就業(yè)服務(wù)、基本社會保險(xiǎn)、基本教育服務(wù)、基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、基本養(yǎng)老服務(wù)等內(nèi)容?；咀》勘Ｕ想m然重要，但通常作為專項(xiàng)保障制度安排，不屬于基本公共服務(wù)體系核心范疇?；咀》勘Ｕ现饕ㄟ^住房保障制度實(shí)現(xiàn)。8.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核被評為優(yōu)秀，應(yīng)當(dāng)（）A.自動晉升一級工資B.由本人申請，單位研究決定C.作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)D.必須參加先進(jìn)事跡報(bào)告會答案：C解析：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核被評為優(yōu)秀，是評優(yōu)評先的重要依據(jù)，可用于評獎、表彰等。是否晉升工資、參加報(bào)告會等，需根據(jù)單位具體規(guī)定和崗位要求決定。優(yōu)秀等次是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要指標(biāo)，但具體后續(xù)安排需按規(guī)定執(zhí)行。9.行政復(fù)議期間，原具體行政行為（）A.應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行B.可以繼續(xù)執(zhí)行C.由復(fù)議機(jī)關(guān)決定是否執(zhí)行D.自動失效答案：B解析：行政復(fù)議期間，原具體行政行為原則上可以繼續(xù)執(zhí)行。但存在特定情形需要停止執(zhí)行，如申請人是行政行為的相對人、行政行為存在重大違法情形等。一般情況下，不因復(fù)議程序的啟動而停止執(zhí)行。是否停止執(zhí)行由復(fù)議機(jī)關(guān)依法裁定。10.國家實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，其目的是（）A.提高公務(wù)員待遇水平B.建立科學(xué)的公務(wù)員管理機(jī)制C.減少公務(wù)員數(shù)量D.強(qiáng)化公務(wù)員行政首長負(fù)責(zé)制答案：B解析：國家實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，目的是建立科學(xué)的公務(wù)員管理機(jī)制，完善公務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道。這一制度旨在解決職務(wù)晉升空間有限等問題，激勵公務(wù)員提高素質(zhì)能力。提高待遇、減少數(shù)量、強(qiáng)化首長負(fù)責(zé)制都不是實(shí)行職務(wù)與職級并行的主要目的。11.公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服，申請行政復(fù)議的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)（）A.在收到申請書之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定B.必須先進(jìn)行調(diào)查取證C.只能書面審查D.需征得被申請人同意答案：A解析：行政復(fù)議法規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請后，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)審查并作出是否受理的決定。具體來說，應(yīng)在收到申請書之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。這是保障行政相對人提起復(fù)議權(quán)利的程序要求。法律并未規(guī)定必須先調(diào)查取證、只能書面審查或需征得被申請人同意。12.以下哪項(xiàng)不屬于行政復(fù)議的審查范圍（）A.行政行為的合法性B.行政行為的事實(shí)依據(jù)C.行政行為的程序合法性D.行政相對人的個人隱私答案：D解析：行政復(fù)議主要審查行政行為的合法性、合理性以及程序合法性。行政復(fù)議機(jī)關(guān)審查行政行為是否合法、事實(shí)依據(jù)是否充分、程序是否合規(guī)。對于行政相對人的個人隱私，除非與案件處理直接相關(guān)，否則行政復(fù)議機(jī)關(guān)一般不予審查。個人隱私保護(hù)是獨(dú)立于行政復(fù)議審查范圍的法律原則。13.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受到開除處分，處分期間（）A.可以晉升職務(wù)B.可以參加評優(yōu)評先C.不得晉升職務(wù)和級別D.可以申請?zhí)崆敖獬幏执鸢福篊解析：根據(jù)公務(wù)員法和事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，受到開除處分的，處分期間不得晉升職務(wù)和級別。開除處分是最嚴(yán)重的處分形式，意味著該工作人員在處分期內(nèi)喪失了晉升資格。其他選項(xiàng)中，開除處分期間不允許晉升職務(wù)和級別，也不能參加評優(yōu)評先，且一般不能申請?zhí)崆敖獬幏帧?4.國家實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，職級的主要功能是（）A.作為工資待遇的唯一依據(jù)B.衡量公務(wù)員工作能力的標(biāo)準(zhǔn)C.作為公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的通道D.取代公務(wù)員職務(wù)晉升答案：C解析：公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度中，職級的主要功能是為公務(wù)員提供職業(yè)發(fā)展的通道。通過職級晉升，可以激勵公務(wù)員不斷提高自身素質(zhì)和能力。職級與職務(wù)并行，不是取代職務(wù)晉升，而是為不同類型的公務(wù)員提供更多發(fā)展空間。職級也并非工資待遇的唯一依據(jù)，工資待遇根據(jù)職務(wù)、職級、工作年限等因素確定。15.工作人員對所在單位處分決定不服，申請復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在（）A.5日內(nèi)作出復(fù)核決定B.10日內(nèi)作出復(fù)核決定C.15日內(nèi)作出復(fù)核決定D.30日內(nèi)作出復(fù)核決定答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事法律規(guī)定，工作人員對處分決定不服申請復(fù)核的，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)核申請書之日起15日內(nèi)作出復(fù)核決定。這是法律規(guī)定的復(fù)核期限。復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，對原處分決定是否正確進(jìn)行審查，并作出維持、撤銷或變更的決定。16.以下哪項(xiàng)不屬于國家基本公共服務(wù)體系的內(nèi)容（）A.基本就業(yè)服務(wù)B.基本社會保險(xiǎn)C.基本住房保障D.基本教育服務(wù)答案：C解析：國家基本公共服務(wù)體系主要涵蓋基本就業(yè)服務(wù)、基本社會保險(xiǎn)、基本教育服務(wù)、基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、基本養(yǎng)老服務(wù)等內(nèi)容?；咀》勘Ｕ想m然重要，但通常作為專項(xiàng)保障制度安排，不屬于基本公共服務(wù)體系核心范疇。基本住房保障主要通過住房保障制度實(shí)現(xiàn)。17.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核，不列入考核范圍的人員是（）A.在編在崗的公務(wù)員B.參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員C.未納入公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員D.機(jī)關(guān)編制外聘用人員答案：D解析：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核的對象主要包括公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員以及未納入公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員。機(jī)關(guān)編制外聘用人員，除非合同中有明確約定，否則通常不納入單位的正式考核范圍?？己酥贫戎饕槍挝粌?nèi)部正式工作人員。18.行政復(fù)議期間，對于法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行的行政行為，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)（）A.建議原行政行為機(jī)關(guān)停止執(zhí)行B.等待行政復(fù)議決定作出后停止執(zhí)行C.立即停止執(zhí)行D.由行政相對人申請才能停止執(zhí)行答案：C解析：行政復(fù)議法規(guī)定，行政復(fù)議期間，對于法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行的行政行為，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即停止執(zhí)行。這是為了保障行政相對人的合法權(quán)益，防止行政行為繼續(xù)對相對人造成不利影響。除非法律另有規(guī)定，否則不因復(fù)議程序的啟動而延遲停止執(zhí)行。19.以下哪項(xiàng)表述符合依法行政原則（）A.行政機(jī)關(guān)可以自由裁量所有行政行為B.行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照法律授權(quán)和法定程序行使職權(quán)C.行政機(jī)關(guān)的行政行為不受任何監(jiān)督D.行政機(jī)關(guān)可以超越法律制定行政規(guī)章答案：B解析：依法行政原則要求行政機(jī)關(guān)必須依照法律授權(quán)和法定程序行使職權(quán)。行政機(jī)關(guān)的權(quán)力來源于法律，必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使，并遵循法定的程序。自由裁量權(quán)必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使，不能隨意裁量。行政機(jī)關(guān)必須接受法律監(jiān)督，不能不受監(jiān)督。行政規(guī)章必須符合法律，不能超越法律制定。20.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的基本資格不包括（）A.年滿二十三周歲B.具有相應(yīng)的文化程度C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.具有從事相應(yīng)工作所需的專業(yè)能力答案：A解析：公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的基本資格包括具有相應(yīng)的文化程度、具備正常履行職責(zé)的身體條件、具有從事相應(yīng)工作所需的專業(yè)能力等。法律規(guī)定的最低年齡要求通常是年滿十八周歲，而非二十三周歲。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對年齡有更高要求，但二十三周歲并非公務(wù)員法規(guī)定的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格條件。二、多選題1.以下哪些屬于行政復(fù)議的終止情形（）A.行政復(fù)議申請被依法駁回B.行政復(fù)議期間，原具體行政行為被依法撤銷C.行政復(fù)議決定作出后，行政相對人不再堅(jiān)持原請求D.行政復(fù)議機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)案件不屬于其管轄范圍E.行政相對人自行撤回行政復(fù)議申請答案：ABE解析：行政復(fù)議終止是指行政復(fù)議程序因特定法定情形的出現(xiàn)而結(jié)束。包括：行政復(fù)議申請被依法駁回；行政復(fù)議期間，原具體行政行為被依法撤銷或變更，導(dǎo)致復(fù)議失去意義；行政相對人自行撤回行政復(fù)議申請。選項(xiàng)C，即使行政相對人改變請求，只要仍有爭議，復(fù)議程序可能繼續(xù)。選項(xiàng)D，管轄不當(dāng)會導(dǎo)致復(fù)議機(jī)關(guān)將案件移送，程序未終止。2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.德、能、勤、績、廉B.政治思想表現(xiàn)C.工作能力和業(yè)務(wù)水平D.工作態(tài)度和工作作風(fēng)E.工作實(shí)績和貢獻(xiàn)答案：ABCDE解析：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容是德、能、勤、績、廉。具體包括政治思想表現(xiàn)、工作能力和業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、工作實(shí)績和貢獻(xiàn)等。這是全面評價工作人員綜合素質(zhì)和履職情況的全面標(biāo)準(zhǔn)。3.以下哪些情形可能導(dǎo)致公務(wù)員受到處分（）A.濫用職權(quán)，侵犯公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益B.搞形式主義、官僚主義，造成不良影響C.工作失職、瀆職，給國家和人民利益造成重大損失D.以權(quán)謀私、貪污受賄E.對抗組織審查，不按規(guī)定請示報(bào)告重要事項(xiàng)答案：ABCDE解析：公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員有濫用職權(quán)、侵犯公民權(quán)益、搞形式主義官僚主義、工作失職瀆職、以權(quán)謀私、貪污受賄、對抗組織審查等多種違法違紀(jì)行為，都可能受到處分。這些行為損害了公共利益或國家利益，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.事業(yè)單位工作人員申訴的途徑包括哪些（）A.向同級或者上級人民政府人事行政部門申訴B.向作出處理決定的單位上級主管部門申訴C.通過信訪渠道反映問題D.向人民法院提起行政訴訟E.通過媒體曝光引發(fā)關(guān)注答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員對處分等處理決定不服，可以向上級或者同級人民政府人事行政部門申訴，也可以向作出處理決定的單位上級主管部門申訴。這是法律規(guī)定的正式申訴渠道。選項(xiàng)C信訪是反映問題的方式，選項(xiàng)D行政訴訟是針對行政爭議的途徑，選項(xiàng)E媒體曝光不是法定申訴途徑。5.以下哪些屬于國家基本公共服務(wù)體系的內(nèi)容（）A.基本就業(yè)服務(wù)B.基本社會保險(xiǎn)C.基本教育服務(wù)D.基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)E.基本住房保障答案：ABCD解析：國家基本公共服務(wù)體系主要包括基本就業(yè)服務(wù)、基本社會保險(xiǎn)、基本教育服務(wù)、基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、基本養(yǎng)老服務(wù)等內(nèi)容。這些服務(wù)是保障公民基本權(quán)益、促進(jìn)社會公平正義的重要基礎(chǔ)?；咀》勘Ｕ贤ǔＷ鳛閷ｍ?xiàng)保障制度安排，不屬于基本公共服務(wù)體系核心范疇。6.公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意義在于（）A.完善公務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道B.拓寬公務(wù)員晉升空間C.激勵公務(wù)員提高素質(zhì)能力D.提高公務(wù)員待遇水平E.減少公務(wù)員數(shù)量答案：ABC解析：公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意義在于完善公務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道，拓寬晉升空間，激勵公務(wù)員提高素質(zhì)能力。這一制度旨在解決職務(wù)晉升空間有限等問題，為不同類型的公務(wù)員提供更多發(fā)展機(jī)會，提升隊(duì)伍整體素質(zhì)。提高待遇、減少數(shù)量不是實(shí)行此制度的主要目的。7.行政復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.行政復(fù)議請求和事實(shí)依據(jù)B.行政復(fù)議機(jī)關(guān)名稱和作出決定的日期C.復(fù)議決定所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章D.對原具體行政行為的處理結(jié)果E.行政相對人的姓名或名稱、地址答案：ABCDE解析：行政復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)載明：行政相對人的姓名或名稱、地址；行政復(fù)議請求和事實(shí)依據(jù)；行政復(fù)議機(jī)關(guān)名稱和作出決定的日期；認(rèn)定的事實(shí)和證據(jù)；復(fù)議決定所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章；對原具體行政行為的處理結(jié)果；不服復(fù)議決定向人民法院起訴的途徑和期限等。8.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.實(shí)事求是原則D.服務(wù)大局原則E.分類管理原則答案：BCE解析：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括：公開、公平、公正原則；實(shí)事求是原則；服務(wù)大局原則；德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；任人唯賢原則；依法依規(guī)原則；分類管理原則等。黨管干部原則是干部人事管理的根本原則，適用于包括事業(yè)單位在內(nèi)的所有黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位。9.工作人員對處分決定不服申請復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.對原處分決定進(jìn)行審查B.作出維持、撤銷或變更的決定C.通知原處分決定機(jī)關(guān)D.告知行政相對人復(fù)核結(jié)果E.調(diào)查收集有關(guān)證據(jù)答案：ABD解析：工作人員對處分決定不服申請復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對原處分決定進(jìn)行審查，根據(jù)事實(shí)和法律作出維持、撤銷或變更的決定，并將復(fù)核結(jié)果通知行政相對人。復(fù)核機(jī)關(guān)在審查中可能需要調(diào)查收集證據(jù)，但不是其法定職責(zé)的全部。通知原處分機(jī)關(guān)并非必然程序。10.以下哪些情形不屬于行政復(fù)議的受案范圍（）A.對行政調(diào)解協(xié)議不服B.對行政合同不服C.對行政機(jī)關(guān)的內(nèi)部決定不服D.對行政指導(dǎo)行為不服E.對行政機(jī)關(guān)不履行法定職責(zé)不服答案：ABC解析：行政復(fù)議主要解決行政爭議，其受案范圍限于對具體行政行為不服的情形。行政調(diào)解協(xié)議、行政合同、行政機(jī)關(guān)的內(nèi)部決定等通常不具有對外部的法律約束力，不屬于行政復(fù)議范圍。行政指導(dǎo)行為通常不具有強(qiáng)制力，也不屬于行政復(fù)議范圍。但對行政機(jī)關(guān)不履行法定職責(zé)不服，屬于行政復(fù)議的受案范圍。11.以下哪些屬于行政復(fù)議的終止情形（）A.行政復(fù)議申請被依法駁回B.行政復(fù)議期間，原具體行政行為被依法撤銷C.行政復(fù)議決定作出后，行政相對人不再堅(jiān)持原請求D.行政復(fù)議機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)案件不屬于其管轄范圍E.行政相對人自行撤回行政復(fù)議申請答案：ABE解析：行政復(fù)議終止是指行政復(fù)議程序因特定法定情形的出現(xiàn)而結(jié)束。包括：行政復(fù)議申請被依法駁回；行政復(fù)議期間，原具體行政行為被依法撤銷或變更，導(dǎo)致復(fù)議失去意義；行政相對人自行撤回行政復(fù)議申請。選項(xiàng)C，即使行政相對人改變請求，只要仍有爭議，復(fù)議程序可能繼續(xù)。選項(xiàng)D管轄不當(dāng)會導(dǎo)致復(fù)議機(jī)關(guān)將案件移送，程序未終止。12.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.德、能、勤、績、廉B.政治思想表現(xiàn)C.工作能力和業(yè)務(wù)水平D.工作態(tài)度和工作作風(fēng)E.工作實(shí)績和貢獻(xiàn)答案：ABCDE解析：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容是德、能、勤、績、廉。具體包括政治思想表現(xiàn)、工作能力和業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、工作實(shí)績和貢獻(xiàn)等。這是全面評價工作人員綜合素質(zhì)和履職情況的全面標(biāo)準(zhǔn)。13.以下哪些情形可能導(dǎo)致公務(wù)員受到處分（）A.濫用職權(quán)，侵犯公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益B.搞形式主義、官僚主義，造成不良影響C.工作失職、瀆職，給國家和人民利益造成重大損失D.以權(quán)謀私、貪污受賄E.對抗組織審查，不按規(guī)定請示報(bào)告重要事項(xiàng)答案：ABCDE解析：公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員有濫用職權(quán)、侵犯公民權(quán)益、搞形式主義官僚主義、工作失職瀆職、以權(quán)謀私、貪污受賄、對抗組織審查等多種違法違紀(jì)行為，都可能受到處分。這些行為損害了公共利益或國家利益，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。14.事業(yè)單位工作人員申訴的途徑包括哪些（）A.向同級或者上級人民政府人事行政部門申訴B.向作出處理決定的單位上級主管部門申訴C.通過信訪渠道反映問題D.向人民法院提起行政訴訟E.通過媒體曝光引發(fā)關(guān)注答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員對處分等處理決定不服，可以向上級或者同級人民政府人事行政部門申訴，也可以向作出處理決定的單位上級主管部門申訴。這是法律規(guī)定的正式申訴渠道。選項(xiàng)C信訪是反映問題的方式，選項(xiàng)D行政訴訟是針對行政爭議的途徑，選項(xiàng)E媒體曝光不是法定申訴途徑。15.以下哪些屬于國家基本公共服務(wù)體系的內(nèi)容（）A.基本就業(yè)服務(wù)B.基本社會保險(xiǎn)C.基本教育服務(wù)D.基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)E.基本住房保障答案：ABCD解析：國家基本公共服務(wù)體系主要包括基本就業(yè)服務(wù)、基本社會保險(xiǎn)、基本教育服務(wù)、基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、基本養(yǎng)老服務(wù)等內(nèi)容。這些服務(wù)是保障公民基本權(quán)益、促進(jìn)社會公平正義的重要基礎(chǔ)?；咀》勘Ｕ贤ǔＷ鳛閷ｍ?xiàng)保障制度安排，不屬于基本公共服務(wù)體系核心范疇。16.公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意義在于（）A.完善公務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道B.拓寬公務(wù)員晉升空間C.激勵公務(wù)員提高素質(zhì)能力D.提高公務(wù)員待遇水平E.減少公務(wù)員數(shù)量答案：ABC解析：公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意義在于完善公務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道，拓寬晉升空間，激勵公務(wù)員提高素質(zhì)能力。這一制度旨在解決職務(wù)晉升空間有限等問題，為不同類型的公務(wù)員提供更多發(fā)展機(jī)會，提升隊(duì)伍整體素質(zhì)。提高待遇、減少數(shù)量不是實(shí)行此制度的主要目的。17.行政復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.行政復(fù)議請求和事實(shí)依據(jù)B.行政復(fù)議機(jī)關(guān)名稱和作出決定的日期C.復(fù)議決定所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章D.對原具體行政行為的處理結(jié)果E.行政相對人的姓名或名稱、地址答案：ABCDE解析：行政復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)載明：行政相對人的姓名或名稱、地址；行政復(fù)議請求和事實(shí)依據(jù)；行政復(fù)議機(jī)關(guān)名稱和作出決定的日期；認(rèn)定的事實(shí)和證據(jù)；復(fù)議決定所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章；對原具體行政行為的處理結(jié)果；不服復(fù)議決定向人民法院起訴的途徑和期限等。18.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.實(shí)事求是原則D.服務(wù)大局原則E.分類管理原則答案：BCE解析：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括：公開、公平、公正原則；實(shí)事求是原則；服務(wù)大局原則；德才兼?zhèn)?、以德為先原則；任人唯賢原則；依法依規(guī)原則；分類管理原則等。黨管干部原則是干部人事管理的根本原則，適用于包括事業(yè)單位在內(nèi)的所有黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位。19.工作人員對處分決定不服申請復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.對原處分決定進(jìn)行審查B.作出維持、撤銷或變更的決定C.通知原處分決定機(jī)關(guān)D.告知行政相對人復(fù)核結(jié)果E.調(diào)查收集有關(guān)證據(jù)答案：ABD解析：工作人員對處分決定不服申請復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對原處分決定進(jìn)行審查，根據(jù)事實(shí)和法律作出維持、撤銷或變更的決定，并將復(fù)核結(jié)果通知行政相對人。復(fù)核機(jī)關(guān)在審查中可能需要調(diào)查收集證據(jù)，但不是其法定職責(zé)的全部。通知原處分機(jī)關(guān)并非必然程序。20.以下哪些情形不屬于行政復(fù)議的受案范圍（）A.對行政調(diào)解協(xié)議不服B.對行政合同不服C.對行政機(jī)關(guān)的內(nèi)部決定不服D.對行政指導(dǎo)行為不服E.對行政機(jī)關(guān)不履行法定職責(zé)不服答案：ABC解析：行政復(fù)議主要解決行政爭議，其受案范圍限于對具體行政行為不服的情形。行政調(diào)解協(xié)議、行政合同、行政機(jī)關(guān)的內(nèi)部決定等通常不具有對外部的法律約束力，不屬于行政復(fù)議范圍。行政指導(dǎo)行為通常不具有強(qiáng)制力，也不屬于行政復(fù)議范圍。但對行政機(jī)關(guān)不履行法定職責(zé)不服，屬于行政復(fù)議的受案范圍。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，不承擔(dān)民事責(zé)任。（）答案：正確解析：根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，其法律后果由國家承擔(dān)。這體現(xiàn)了國家責(zé)任原則，目的是保障公務(wù)員能夠無顧慮地依法履職。因此，公務(wù)員依法履職時產(chǎn)生的行為后果，不直接由個人承擔(dān)民事責(zé)任。當(dāng)然，如果公務(wù)員的行為存在違法行為，超出法定職責(zé)范圍或者違反職業(yè)道德，則可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間不得晉升職務(wù)和級別，處分期滿后自動解除處分。（）答案：正確解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，受到開除處分的，是事業(yè)單位工作人員最嚴(yán)重的處分形式，意味著該工作人員被終止與單位的聘用關(guān)系。受到開除處分的，處分期間不得晉升職務(wù)和級別，處分期滿后，該聘用關(guān)系自動終止，不存在自動解除處分的情況。開除處分是最終解除聘用關(guān)系的方式。4.行政復(fù)議決定書一經(jīng)作出，立即發(fā)生法律效力。（）答案：錯誤解析：行政復(fù)議決定書并非一經(jīng)作出立即發(fā)生法律效力。根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，行政復(fù)議決定書一般自作出之日起發(fā)生法律效力。但是，如果行政相對人對行政復(fù)議決定不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。在訴訟期間，行政復(fù)議決定不發(fā)生