2025寧波市鄞州區(qū)面向退役大學(xué)生士兵招聘事業(yè)編制工作人員2人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪一項(xiàng)（）A.德B.能C.崗位職責(zé)履行情況D.家庭收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，其中德是首要標(biāo)準(zhǔn)，能是重要標(biāo)準(zhǔn)，勤是基本要求，績(jī)是核心內(nèi)容，廉是重要保證。崗位職責(zé)履行情況也是考核的重要內(nèi)容之一。家庭收入情況不屬于事業(yè)單位工作人員考核的范疇。2.事業(yè)單位招聘過程中，下列哪項(xiàng)行為是不符合規(guī)定的（）A.公開招聘信息B.組織筆試和面試C.由招聘單位直接確定人選D.邀請(qǐng)專家進(jìn)行評(píng)審答案：C解析：事業(yè)單位招聘必須堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招聘制度。招聘流程應(yīng)包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。招聘單位不能直接確定人選，必須通過公開公平的競(jìng)爭(zhēng)選拔優(yōu)秀人才。3.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.1天B.3天C.5天D.10天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工5天以上或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天的，視為自動(dòng)離職。因此，連續(xù)曠工5天以上即被視為自動(dòng)離職。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，5年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是為了維護(hù)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的純潔性和穩(wěn)定性，防止被開除處分的人員再次進(jìn)入事業(yè)單位。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前（）A.申請(qǐng)調(diào)崗B.申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期C.申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正D.申請(qǐng)?jiān)黾庸べY答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。這是對(duì)試用期內(nèi)表現(xiàn)良好、符合轉(zhuǎn)正條件的工作人員的一種激勵(lì)措施，有利于優(yōu)秀人才盡快融入單位，為單位發(fā)展做出貢獻(xiàn)。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括以下哪項(xiàng)（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼?；竟べY是保障工作人員基本生活需要工資，績(jī)效工資是根據(jù)工作人員的工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)核定的工資，津貼補(bǔ)貼是根據(jù)工作人員崗位職責(zé)和工作性質(zhì)等因素核定的工資。補(bǔ)充保險(xiǎn)不屬于工資構(gòu)成，而是單位為工作人員提供的福利待遇。7.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）需要經(jīng)過哪個(gè)部門的批準(zhǔn)（）A.人事部門B.主管部門C.外事部門D.財(cái)務(wù)部門答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）需要經(jīng)過外事部門的批準(zhǔn)。外事部門負(fù)責(zé)管理本單位人員的因公出國(guó)（境）事務(wù)，制定相關(guān)政策和規(guī)定，審核出國(guó)（境）申請(qǐng)，辦理出國(guó)（境）手續(xù)等。8.事業(yè)單位工作人員在職期間參加進(jìn)修學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間工資如何發(fā)放（）A.按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放B.暫停發(fā)放工資C.按不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放D.按學(xué)習(xí)成果折算工資答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在職期間參加進(jìn)修學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。這是為了保障工作人員在參加進(jìn)修學(xué)習(xí)期間的基本生活需要，同時(shí)鼓勵(lì)工作人員在職期間提升自身素質(zhì)和能力。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為晉升工資的依據(jù)B.作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)C.作為續(xù)聘的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升工資、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的可以優(yōu)先晉升工資、獲得獎(jiǎng)勵(lì)，考核結(jié)果不合格的可以進(jìn)行批評(píng)教育、降級(jí)處理，甚至解聘。因此，考核結(jié)果對(duì)事業(yè)單位工作人員的成長(zhǎng)發(fā)展具有重要意義。10.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受哪個(gè)法律保護(hù)（）A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》保護(hù)。該條例規(guī)定了事業(yè)單位人事管理的基本原則、制度和程序，明確了事業(yè)單位工作人員的權(quán)利和義務(wù)，保障了事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式不包括以下哪一種（）A.考核小組評(píng)議B.個(gè)人述職C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.財(cái)務(wù)審計(jì)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括考核小組評(píng)議、個(gè)人述職、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)等，旨在全面了解工作人員的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。財(cái)務(wù)審計(jì)是針對(duì)單位財(cái)務(wù)狀況的審計(jì)，不屬于對(duì)工作人員個(gè)人的考核方式。12.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇（）A.愛崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.追求利潤(rùn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇主要包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等，強(qiáng)調(diào)的是公共服務(wù)的意識(shí)和精神。追求利潤(rùn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)行為的特征，不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇。13.事業(yè)單位工作人員因工作需要到外單位掛職鍛煉，掛職期間其人事關(guān)系如何管理（）A.歸掛職單位管理B.歸原單位管理C.掛職單位和新單位共同管理D.掛職期間人事關(guān)系暫時(shí)中止答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因工作需要到外單位掛職鍛煉，掛職期間其人事關(guān)系仍歸原單位管理。掛職鍛煉是事業(yè)單位工作人員提升能力、積累經(jīng)驗(yàn)的一種方式，掛職期間的原單位仍負(fù)責(zé)其人事管理、工資發(fā)放等事宜。14.事業(yè)單位工作人員的崗位分為哪幾個(gè)等級(jí)（）A.三類B.四類C.五類D.六類答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，每類崗位又分為不同的等級(jí)，以適應(yīng)不同崗位的需要和工作人員的能力水平。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間如何執(zhí)行工資（）A.工資照發(fā)B.工資降低一級(jí)C.工資降低兩級(jí)D.暫停發(fā)放工資答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間工資照發(fā)，但不得晉升工資檔次和評(píng)優(yōu)評(píng)先。這是對(duì)受處分人員的一種懲戒措施，同時(shí)也體現(xiàn)了對(duì)受處分人員的關(guān)心和幫助。16.事業(yè)單位招聘過程中，哪一項(xiàng)不屬于招聘流程的必要環(huán)節(jié)（）A.資格審查B.公示C.考察D.工資談判答案：D解析：事業(yè)單位招聘過程中，必要的環(huán)節(jié)包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等。工資談判是企業(yè)招聘過程中的環(huán)節(jié)，不屬于事業(yè)單位招聘的必要環(huán)節(jié)。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.從事有毒有害工作滿八年B.年滿六十周歲且身體無法正常工作C.病退D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在符合一定條件的情況下可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，這些條件包括從事有毒有害工作滿八年、年滿六十周歲且身體無法正常工作、病退等。提前退休是為了保障工作人員的身心健康，同時(shí)也有利于人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪幾種類型（）A.面向全體工作人員的普遍培訓(xùn)B.針對(duì)性強(qiáng)的專題培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括面向全體工作人員的普遍培訓(xùn)、針對(duì)性強(qiáng)的專題培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等多種類型，旨在提升工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展的需要。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為幾種（）A.一種B.兩種C.三種D.四種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同三種。不同的合同期限適用于不同的情況和崗位，以適應(yīng)事業(yè)單位管理的需要。20.事業(yè)單位工作人員的福利待遇不包括以下哪一項(xiàng)（）A.社會(huì)保險(xiǎn)B.休假C.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)D.股票期權(quán)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、休假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等，旨在保障工作人員的基本生活需要和權(quán)益。股票期權(quán)是上市公司股東享有的權(quán)利，不屬于事業(yè)單位工作人員的福利待遇。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.崗位職責(zé)履行情況D.年齡E.學(xué)歷答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，其中德是首要標(biāo)準(zhǔn)，能是重要標(biāo)準(zhǔn)，勤是基本要求，績(jī)是核心內(nèi)容，廉是重要保證。崗位職責(zé)履行情況也是考核的重要內(nèi)容之一。年齡和學(xué)歷不屬于考核內(nèi)容。2.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.愛崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.調(diào)查研究D.損公肥私E.服務(wù)群眾答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇主要包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等，強(qiáng)調(diào)的是公共服務(wù)的意識(shí)和精神。損公肥私是違反職業(yè)道德的行為，表現(xiàn)為自私自利，損害公共利益。調(diào)查研究是工作人員的工作方法，不屬于職業(yè)道德范疇。3.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式包括哪些（）A.面向全體工作人員的普遍培訓(xùn)B.針對(duì)性強(qiáng)的專題培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)D.離職培訓(xùn)E.在家自學(xué)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式包括面向全體工作人員的普遍培訓(xùn)、針對(duì)性強(qiáng)的專題培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、離職培訓(xùn)等多種類型，旨在提升工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展的需要。在家自學(xué)不屬于單位組織的培訓(xùn)方式。4.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括哪些（）A.社會(huì)保險(xiǎn)B.休假C.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)D.住房公積金E.股票期權(quán)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、休假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等，旨在保障工作人員的基本生活需要和權(quán)益。股票期權(quán)是上市公司股東享有的權(quán)利，不屬于事業(yè)單位工作人員的福利待遇。5.事業(yè)單位招聘的基本原則包括哪些（）A.公開B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)E.收費(fèi)答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘必須堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招聘制度。公開是指招聘信息、招聘流程等向社會(huì)公開；平等是指所有應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)是指通過考試和考核選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人才。收費(fèi)不是事業(yè)單位招聘的基本原則。6.事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)主要包括哪些（）A.履行管理職責(zé)B.開展專業(yè)技術(shù)服務(wù)C.提供公共服務(wù)D.參與單位管理E.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)主要包括履行管理職責(zé)、開展專業(yè)技術(shù)服務(wù)、提供公共服務(wù)等，根據(jù)單位性質(zhì)和崗位設(shè)置的不同而有所差異。參與單位管理和進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研不屬于所有事業(yè)單位工作人員的普遍職責(zé)。7.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.晉升工資B.評(píng)優(yōu)評(píng)先C.參加培訓(xùn)D.按規(guī)定執(zhí)行工資E.申請(qǐng)調(diào)動(dòng)答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升工資檔次和評(píng)優(yōu)評(píng)先，這是對(duì)受處分人員的一種懲戒措施。處分期間按規(guī)定執(zhí)行工資，可以參加培訓(xùn)，但通常不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。因此，晉升工資和評(píng)優(yōu)評(píng)先受到限制。8.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職需要滿足哪些條件（）A.工作滿三年B.已在單位工作一年以上C.不違反法律法規(guī)和單位規(guī)章制度D.經(jīng)過單位同意E.具有正當(dāng)理由答案：BCE解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職需要滿足一定條件，通常包括已在單位工作一年以上、不違反法律法規(guī)和單位規(guī)章制度、具有正當(dāng)理由等。工作滿三年和經(jīng)過單位同意不是所有單位或所有情況下的必要條件。9.事業(yè)單位人事管理制度的主要內(nèi)容有哪些（）A.聘用制度B.考核制度C.工資福利制度D.退休制度E.涉密制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理制度主要包括聘用制度、考核制度、工資福利制度、退休制度等，涵蓋了事業(yè)單位工作人員的進(jìn)、管、出等各個(gè)環(huán)節(jié)。涉密制度屬于特定單位或崗位的管理制度，不屬于普遍的人事管理制度內(nèi)容。10.事業(yè)單位工作人員的權(quán)益主要包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.提出意見和建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)益主要包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、參加培訓(xùn)的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利、提出意見和建議的權(quán)利等，這些都是保障工作人員基本權(quán)益的重要內(nèi)容。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為哪些依據(jù)（）A.晉升工資B.獎(jiǎng)懲C.續(xù)聘D.調(diào)整崗位E.降低退休年齡答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是單位進(jìn)行人員管理的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的可以優(yōu)先晉升工資、獲得獎(jiǎng)勵(lì)，考核結(jié)果不合格的可以進(jìn)行批評(píng)教育、降級(jí)處理，甚至解聘。同時(shí)，考核結(jié)果也是調(diào)整崗位的重要參考。降低退休年齡不屬于考核結(jié)果的運(yùn)用范圍。12.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的主要包括哪些（）A.提升業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)道德C.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)D.改進(jìn)工作作風(fēng)E.制定單位發(fā)展規(guī)劃答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是為了提升業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)道德、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、改進(jìn)工作作風(fēng)，從而更好地履行崗位職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。制定單位發(fā)展規(guī)劃是單位領(lǐng)導(dǎo)層的職責(zé)，不屬于培訓(xùn)目的。13.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的福利待遇（）A.社會(huì)保險(xiǎn)B.住房公積金C.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)D.年終獎(jiǎng)E.交通補(bǔ)貼答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、休假等，旨在保障工作人員的基本生活需要和權(quán)益。年終獎(jiǎng)和交通補(bǔ)貼可能屬于某些單位的福利待遇，但并非普遍性的福利。14.事業(yè)單位招聘的流程一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘信息B.報(bào)名資格審查C.考試D.體檢E.聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的流程一般包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名資格審查、考試（筆試、面試）、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)，旨在確保招聘工作的公開、公平、公正。15.事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)履行情況考核主要包括哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作效率C.工作質(zhì)量D.服務(wù)態(tài)度E.創(chuàng)新能力答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)履行情況考核主要包括工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等方面，旨在全面評(píng)價(jià)工作人員在崗位上的表現(xiàn)。創(chuàng)新能力雖然重要，但不是考核的主要方面。16.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.廉潔自律E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作等，是工作人員在履行崗位職責(zé)過程中必須遵守的行為規(guī)范。17.事業(yè)單位工作人員的聘用合同一般包括哪些內(nèi)容（）A.聘用單位和受聘人基本信息B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工資福利待遇E.解除聘用合同的條件答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同是明確聘用單位和受聘人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般包括聘用單位和受聘人基本信息、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工資福利待遇、工作時(shí)間、解除聘用合同的條件、違約責(zé)任等。18.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.考核小組評(píng)議B.個(gè)人述職C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.民主測(cè)評(píng)E.財(cái)務(wù)審計(jì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括考核小組評(píng)議、個(gè)人述職、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)等，旨在全面了解工作人員的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。財(cái)務(wù)審計(jì)是針對(duì)單位財(cái)務(wù)狀況的審計(jì)，不屬于對(duì)工作人員個(gè)人的考核方式。19.事業(yè)單位工作人員的進(jìn)修學(xué)習(xí)一般包括哪些形式（）A.全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)B.非全日制在職學(xué)習(xí)C.參加培訓(xùn)班D.網(wǎng)絡(luò)教育E.自學(xué)考試答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的進(jìn)修學(xué)習(xí)形式多樣，包括全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、非全日制在職學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)班、網(wǎng)絡(luò)教育、自學(xué)考試等，旨在滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求。20.事業(yè)單位工作人員的權(quán)益保障主要包括哪些方面（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.提出意見和建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)益保障主要包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、參加培訓(xùn)的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利、提出意見和建議的權(quán)利等，這些都是保障工作人員基本權(quán)益的重要內(nèi)容。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的分類。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，而不是只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。這樣的分類能夠更全面、客觀地反映工作人員的履職情況，為后續(xù)的管理決策提供依據(jù)。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，意味著其與原單位的人事關(guān)系終止，并且五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對(duì)嚴(yán)重違反紀(jì)律的工作人員的一種懲戒措施，也是為了維護(hù)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的純潔性。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘可以采取筆試、面試等多種方式相結(jié)合進(jìn)行。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘可以采取筆試、面試、實(shí)際操作等多種方式相結(jié)合進(jìn)行，以全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。這種方式能夠更科學(xué)、公正地選拔人才，確保招聘工作的質(zhì)量。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，不能根據(jù)單位情況有所調(diào)整。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資待遇。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國(guó)家基本規(guī)定，同時(shí)也要考慮單位的性質(zhì)、規(guī)模、效益等因素，可以根據(jù)單位情況有所調(diào)整。這種靈活性能夠更好地體現(xiàn)不同單位的工作特點(diǎn)和工作人員的貢獻(xiàn)，激發(fā)工作人員的積極性。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，可以隨時(shí)解除聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的管理。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，并不是可以隨時(shí)解除聘用合同，而是需要按照規(guī)定的程序和條件進(jìn)行考核，考核不合格的才可以在試用期內(nèi)解除聘用合同。這是為了保障雙方的合法權(quán)益，避免隨意解除合同帶來的不利影響。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，單位不得阻撓或剝奪。（）答案：正確解析：本題考