2025年人力資源管理師考試真題模擬卷（勞動法規(guī)）考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本部分共25題，每題1分，共25分。每題只有一個最佳答案，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。）1.我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，其中，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，最長不得超過（）年。A.1B.2C.3D.52.勞動合同中，關(guān)于勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的規(guī)定，如果用人單位提供的條件不符合國家規(guī)定或者未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以（）。A.立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位B.要求用人單位進行補償，然后解除勞動合同C.要求用人單位限期改正，否則可以解除勞動合同D.要求用人單位給予經(jīng)濟補償，然后解除勞動合同3.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指（）。A.勞動者正式到崗上班的那一天B.勞動者開始提供勞動的那一天C.用人單位正式錄用勞動者的那一天D.勞動合同簽訂的那一天4.勞動合同中約定了試用期，試用期的期限由勞動合同期限長短決定，如果勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）個月。A.1B.2C.3D.65.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以（）。A.立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位B.要求用人單位支付經(jīng)濟補償C.要求用人單位支付賠償金D.要求用人單位支付違約金6.在履行勞動合同過程中，如果用人單位變更了勞動合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致。如果變更后的勞動合同內(nèi)容未對勞動者造成損害的，用人單位（）。A.不需要對勞動者進行任何補償B.需要對勞動者進行經(jīng)濟補償C.需要對勞動者進行精神補償D.需要對勞動者進行物質(zhì)補償7.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限由雙方約定，最長不得超過（）年。A.1B.2C.3D.58.如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但是，用人單位必須（）。A.事先告知勞動者B.支付經(jīng)濟補償C.支付賠償金D.履行法定程序9.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這里的“經(jīng)濟補償標準”是指（）。A.勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B.勞動者在本單位工作的年限，每滿半年支付半個月工資的標準向勞動者支付C.勞動者在本單位工作的年限，每滿兩年支付一個月工資的標準向勞動者支付D.勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付10.勞動合同中約定了違約金條款，違約金的數(shù)額由雙方約定，但是，約定的違約金不得超過勞動者未履行勞動合同期間應(yīng)得勞動報酬的（）。A.50%B.100%C.150%D.200%11.如果勞動者在勞動合同期內(nèi)被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，但是，用人單位必須（）。A.事先告知勞動者B.支付經(jīng)濟補償C.履行法定程序D.支付賠償金12.勞動合同中約定了醫(yī)療期，醫(yī)療期的長短由勞動者的實際工作年限和在本單位的工作年限決定。如果勞動者實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以上十年以下的，醫(yī)療期為（）個月。A.3B.6C.9D.1213.勞動合同中約定了帶薪年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為（）天。A.5B.10C.15D.2014.勞動合同中約定了工資支付方式，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以（）。A.要求用人單位支付經(jīng)濟補償B.要求用人單位支付賠償金C.向勞動行政部門投訴D.向人民法院提起訴訟15.勞動合同中約定了社會保險，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。A.要求用人單位補繳B.要求用人單位支付經(jīng)濟補償C.要求用人單位支付賠償金D.向勞動行政部門投訴16.勞動合同中約定了勞動爭議處理方式，勞動爭議發(fā)生，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。這里所說的“仲裁”是指（）。A.由勞動行政部門進行的調(diào)解B.由人民法院進行的調(diào)解C.由勞動爭議仲裁委員會進行的仲裁D.由用人單位自行進行的調(diào)解17.勞動合同中約定了勞動保護，用人單位必須建立勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家規(guī)程和標準，對勞動者進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的職業(yè)危害。如果用人單位未按照國家規(guī)定提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品的，勞動者可以（）。A.要求用人單位進行整改B.要求用人單位支付經(jīng)濟補償C.要求用人單位支付賠償金D.向勞動行政部門投訴18.勞動合同中約定了女職工和未成年工的特殊保護，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。未成年工是指（）。A.年滿16周歲未滿18周歲的勞動者B.年滿14周歲未滿16周歲的勞動者C.年滿16周歲未滿20周歲的勞動者D.年滿18周歲未滿20周歲的勞動者19.勞動合同中約定了集體合同，集體合同是勞動者集體與用人單位簽訂的，關(guān)于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的協(xié)議。集體合同對用人單位和勞動者具有（）。A.約束力B.參考力C.建議力D.指導(dǎo)力20.勞動合同中約定了工會，工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，維護職工的合法權(quán)益。如果用人單位違反有關(guān)工會的規(guī)定，工會有權(quán)（）。A.要求用人單位改正B.要求用人單位賠償C.要求用人單位支付經(jīng)濟補償D.要求用人單位支付違約金21.勞動合同中約定了勞動監(jiān)察，勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，用人單位不得阻撓。如果用人單位阻撓勞動監(jiān)察，勞動行政部門可以（）。A.責令改正B.處以罰款C.吊銷營業(yè)執(zhí)照D.追究刑事責任22.勞動合同中約定了勞動爭議調(diào)解仲裁，勞動爭議調(diào)解仲裁是指由勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解和仲裁的活動。勞動爭議調(diào)解仲裁的目的是（）。A.解決勞動爭議B.懲罰用人單位C.保護勞動者D.維護社會穩(wěn)定23.勞動合同中約定了勞動爭議訴訟，勞動爭議訴訟是指由人民法院對勞動爭議案件進行審判的活動。勞動爭議訴訟的審理原則是（）。A.公開審判B.合議審判C.書面審判D.獨任審判24.勞動合同中約定了勞動爭議的解決程序，勞動爭議的解決程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，仲裁是訴訟的（）。A.前置程序B.必經(jīng)程序C.終局程序D.補充程序25.勞動合同中約定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)，勞動者的權(quán)利包括取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等。勞動者的義務(wù)包括完成勞動任務(wù)、遵守勞動紀律等。這里所說的“勞動紀律”是指（）。A.用人單位制定的各項規(guī)章制度B.國家規(guī)定的勞動法律、法規(guī)C.勞動者與用人單位協(xié)商確定的勞動規(guī)則D.工會制定的勞動規(guī)則二、多項選擇題（本部分共15題，每題2分，共30分。每題有兩個或兩個以上正確答案，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。多選、錯選、漏選均不得分。）1.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的訂立應(yīng)當遵循（）原則。A.平等自愿B.協(xié)商一致C.誠實信用D.公平合理2.勞動合同中，關(guān)于勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的規(guī)定，如果用人單位提供的條件不符合國家規(guī)定或者未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以（）。A.要求用人單位進行整改B.要求用人單位支付賠償金C.要求用人單位支付經(jīng)濟補償D.立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位3.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這里的“經(jīng)濟補償標準”是指（）。A.勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B.勞動者在本單位工作的年限，每滿半年支付半個月工資的標準向勞動者支付C.勞動者在本單位工作的年限，每滿兩年支付一個月工資的標準向勞動者支付D.勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付4.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由雙方約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里所說的“高級管理人員”是指（）。A.公司的經(jīng)理B.公司的副經(jīng)理C.公司的財務(wù)負責人D.公司的負責生產(chǎn)經(jīng)營管理的負責人5.勞動合同中約定了違約金條款，違約金的數(shù)額由雙方約定，但是，約定的違約金不得超過勞動者未履行勞動合同期間應(yīng)得勞動報酬的（）。A.50%B.100%C.150%D.200%6.如果勞動者在勞動合同期內(nèi)被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，但是，用人單位必須（）。A.事先告知勞動者B.支付經(jīng)濟補償C.履行法定程序D.支付賠償金7.勞動合同中約定了醫(yī)療期，醫(yī)療期的長短由勞動者的實際工作年限和在本單位的工作年限決定。如果勞動者實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以上十年以下的，醫(yī)療期為（）個月。A.3B.6C.9D.128.勞動合同中約定了帶薪年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為（）天。A.5B.10C.15D.209.勞動合同中約定了工資支付方式，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以（）。A.要求用人單位支付經(jīng)濟補償B.要求用人單位支付賠償金C.向勞動行政部門投訴D.向人民法院提起訴訟10.勞動合同中約定了社會保險，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。A.要求用人單位補繳B.要求用人單位支付經(jīng)濟補償C.要求用人單位支付賠償金D.向勞動行政部門投訴11.勞動合同中約定了勞動爭議處理方式，勞動爭議發(fā)生，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。這里所說的“仲裁”是指（）。A.由勞動行政部門進行的調(diào)解B.由人民法院進行的調(diào)解C.由勞動爭議仲裁委員會進行的仲裁D.由用人單位自行進行的調(diào)解12.勞動合同中約定了勞動保護，用人單位必須建立勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家規(guī)程和標準，對勞動者進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的職業(yè)危害。如果用人單位未按照國家規(guī)定提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品的，勞動者可以（）。A.要求用人單位進行整改B.要求用人單位支付經(jīng)濟補償C.要求用人單位支付賠償金D.向勞動行政部門投訴13.勞動合同中約定了女職工和未成年工的特殊保護，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。未成年工是指（）。A.年滿16周歲未滿18周歲的勞動者B.年滿14周歲未滿16周歲的勞動者C.年滿16周歲未滿20周歲的勞動者D.年滿18周歲未滿20周歲的勞動者14.勞動合同中約定了集體合同，集體合同是勞動者集體與用人單位簽訂的，關(guān)于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的協(xié)議。集體合同對用人單位和勞動者具有（）。A.約束力B.參考力C.建議力D.指導(dǎo)力15.勞動合同中約定了工會，工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，維護職工的合法權(quán)益。如果用人單位違反有關(guān)工會的規(guī)定，工會有權(quán)（）。A.要求用人單位改正B.要求用人單位賠償C.要求用人單位支付經(jīng)濟補償D.要求用人單位支付違約金三、判斷題（本部分共10題，每題1分，共10分。請判斷每題的表述是否正確，正確的請在答題卡上將相應(yīng)字母涂黑，錯誤的請涂黑。）1.勞動合同中約定了試用期，試用期的期限由勞動合同期限長短決定，如果勞動合同期限三年以上固定期限，試用期不得超過六個月。（）2.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（）3.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限由雙方約定，但是，約定的競業(yè)限制期限最長不得超過二年。（）4.如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但是，用人單位必須事先告知勞動者。（）5.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這里的“經(jīng)濟補償標準”是指勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（）6.勞動合同中約定了違約金條款，違約金的數(shù)額由雙方約定，但是，約定的違約金不得超過勞動者未履行勞動合同期間應(yīng)得勞動報酬的百分之五十。（）7.勞動合同中約定了醫(yī)療期，醫(yī)療期的長短由勞動者的實際工作年限和在本單位的工作年限決定。如果勞動者實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個月。（）8.勞動合同中約定了帶薪年休假，職工累計工作已滿十年的，年休假為十五天。（）9.勞動合同中約定了工資支付方式，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。（）10.勞動合同中約定了社會保險，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。（）四、簡答題（本部分共5題，每題4分，共20分。請根據(jù)題目要求，簡明扼要地回答問題。）1.簡述勞動合同中關(guān)于勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的規(guī)定的主要內(nèi)容。2.簡述勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制條款的主要內(nèi)容。3.簡述勞動合同中關(guān)于女職工和未成年工的特殊保護的主要內(nèi)容。4.簡述勞動合同中關(guān)于勞動爭議處理方式的主要內(nèi)容。5.簡述勞動合同中關(guān)于勞動者權(quán)利和義務(wù)的主要內(nèi)容。本次試卷答案如下一、單項選擇題答案及解析1.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，最長不得超過二年。2.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位提供的勞動條件不符合國家規(guī)定或者未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以要求用人單位限期改正，否則可以解除勞動合同。3.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指勞動者開始提供勞動的那一天。4.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。5.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。6.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位變更勞動合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致。如果變更后的勞動合同內(nèi)容未對勞動者造成損害的，用人單位不需要對勞動者進行任何補償。7.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第二款規(guī)定，競業(yè)限制期限由雙方約定，最長不得超過二年。8.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但是，用人單位必須履行法定程序。9.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這里的“經(jīng)濟補償標準”是指勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。10.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，違約金的數(shù)額由雙方約定，但是，約定的違約金不得超過勞動者未履行勞動合同期間應(yīng)得勞動報酬的百分之五十。11.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在勞動合同期內(nèi)被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，但是，用人單位必須履行法定程序。12.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以上十年以下的，醫(yī)療期為十二個月。13.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，職工累計工作已滿一年的，年休假為十天。14.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。15.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。16.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。這里所說的“仲裁”是指由勞動爭議仲裁委員會進行的仲裁。17.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位必須建立勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家規(guī)程和標準，對勞動者進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的職業(yè)危害。如果用人單位未按照國家規(guī)定提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。18.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。19.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。20.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十五條規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，維護職工的合法權(quán)益。如果用人單位違反有關(guān)工會的規(guī)定，工會有權(quán)要求用人單位改正。21.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，用人單位不得阻撓。如果用人單位阻撓勞動監(jiān)察，勞動行政部門可以責令改正。22.A解析：勞動爭議調(diào)解仲裁的目的是解決勞動爭議。23.A解析：勞動爭議訴訟的審理原則是公開審判。24.A解析：仲裁是訴訟的前置程序。25.A解析：勞動紀律是指用人單位制定的各項規(guī)章制度。二、多項選擇題答案及解析1.ABC解析：根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，勞動合同的訂立應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。2.AB解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，勞動者可以要求用人單位進行整改，也可以要求用人單位支付賠償金。3.ACD解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，這里的“經(jīng)濟補償標準”是指勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；勞動者在本單位工作的年限，每滿半年支付半個月工資的標準向勞動者支付；勞動者在本單位工作的年限，每滿兩年支付一個月工資的標準向勞動者支付。4.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，高級管理人員是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人和負責生產(chǎn)經(jīng)營管理的負責人。5.ABD解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，約定的違約金不得超過勞動者未履行勞動合同期間應(yīng)得勞動報酬的百分之五十。6.ACD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位必須事先告知勞動者，支付經(jīng)濟補償，履行法定程序。7.ABD解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以上十年以下的，醫(yī)療期為三個月或者六個月。8.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，職工累計工作已滿一年的，年休假為五天、十天或者十五天。9.ACD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，向勞動行政部門投訴，向人民法院提起訴訟。10.ACD解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，勞動者可以要求用人單位補繳，向勞動行政部門投訴，向人民法院提起訴訟。11.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。這里所說的“仲裁”是指由勞動爭議仲裁委員會進行的仲裁。12.ACD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動者可以要求用人單位進行整改，要求用人單位支付賠償金，向勞動行政部門投訴。13.ABD解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。14.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。15.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十五條規(guī)定，工會有權(quán)要求用人單位改正。三、判斷題答案及解析1.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三年以上固定期限，試用期不得超過六個月。2.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制期限由雙方約定，但是，約定的競業(yè)限制期限最長不得超過二年。4.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但是，用人單位必須履行法定程序。5.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這里的“經(jīng)濟補償標準”是指勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，違約金的數(shù)額