第一章測試1【判斷題】(10分)勞動法是傾斜保護勞動者的法律。A.錯B.對2【判斷題】(10分)勞動關系具有繼續(xù)性的特征。A.對B.錯3【判斷題】(10分)勞動者的勞動權利能力始于18周歲。A.錯B.對4【判斷題】(10分)勞動法不保護事實勞動關系。A.錯B.對5【單選題】(10分)勞動關系的根本特征是()。A.財產(chǎn)性B.繼續(xù)性C.身份性D.從屬性6【單選題】(10分)下列勞動者屬于勞動法上的勞動者的是（）。A.個體工商戶B.私人保鏢C.保險代理人D.企業(yè)工人7【單選題】(10分)下列關系不屬于勞動法調(diào)整的是A.勞動者與職業(yè)介紹機構因職業(yè)介紹發(fā)生的關系B.工會與用人單位之間權利義務關系C.勞動行政部門與用人單位之間勞動管理關系D.學生實習與實習單位之間的權利義務關系8【多選題】(10分)下列屬于勞動法調(diào)整的是（）。A.張某與公司因工傷待遇而發(fā)生爭議B.張某與社會保險經(jīng)辦機構因領取失業(yè)金發(fā)生爭議C.張某與公司因集資利息發(fā)生的爭議D.張某與公司因工資支付發(fā)生爭議9【多選題】(10分)下列屬于勞動法特征的是()。A.傾斜保護B.公私法結合C.實體程序并重D.平等保護10【多選題】(10分)勞動關系與勞務關系的區(qū)別有（）。A.風險承擔主體不同B.權利義務不同C.法律適用不同D.主體不同第二章測試1【單選題】(10分)下列屬于就業(yè)歧視的是()。A.在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者B.婦女不得從事礦山井下作業(yè)C.企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員D.傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務的工作2【單選題】(10分)以下哪一項構成了殘疾人就業(yè)歧視（）A.殘疾人丁因其輪椅無法駛上臺階，而耽誤了單位的職稱考試，單位隨后也沒有對其進行補考B.殘疾人乙從事個體經(jīng)營，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格被工商部門沒收并罰款C.殘疾人甲不懂英文，某外企拒絕雇傭他D.殘疾人丙因身體虛弱，從一線崗位轉崗至單位后勤部門，每月工資因此下調(diào)了100元3【單選題】(10分)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下關于試用期的說法中不正確的是（）。A.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準的百分之八十B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期D.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月4【單選題】(10分)不能約定試用期的情形有()。A.無固定期限勞動合同B.勞動合同期限三個月以上不滿一年C.三年以上的固定期限勞動合同D.勞動合同期限三個月以內(nèi)5【單選題】(10分)建立勞動關系，應當訂立（）。A.行業(yè)集體合同B.企業(yè)集體合同C.口頭協(xié)議D.書面勞動合同6【單選題】(10分)已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.半個月B.三個月C.一個月D.兩個月7【單選題】(10分)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.四C.二D.三8【多選題】(10分)下列簽訂的勞動合同，可以認定無效或部分無效的有（）。A.用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期1年，工作內(nèi)容是運送假鈔B.用人單位甲與勞動者乙約定，發(fā)生工傷，單位概不負責C.用人單位甲與勞動者乙約定，社會保險由勞動者自行繳納D.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款9【多選題】(10分)根據(jù)法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有（）。A.用人單位乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.用人單位以欺詐的手段，與不了解真實情況的勞動者訂立勞動合同的D.用人單位違背行政法規(guī)的強制性規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的10【多選題】(10分)無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（）。A.未規(guī)定明確合同期限的勞動合同B.違反法律、行政法規(guī)的勞動合同C.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同D.報酬較低的勞動合同第三章測試1【單選題】(10分)用人單位可以直接辭退勞動者的情形有（）。A.丁職工因交通肇事罪被判緩刑B.乙職工嫖娼被治安處罰C.甲職工值夜班時睡覺D.丙職工患重病住院2【單選題】(10分)某公司欲進行經(jīng)濟裁員，下列人員中可以被裁減的人員是（）。A.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.技術骨干3【多選題】(10分)下列哪些情形用人單位應該與勞動者訂立無固定期限勞動合同()？A.小趙在某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同B.小王到某公司應聘，提議訂立無固定期限的勞動合同C.老孫在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有15年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)應與自己訂立無固定期限的勞動合同D.老李在某公司連續(xù)工作滿十年，，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同4【多選題】(10分)關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規(guī)定的？()A.趙某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合B.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同C.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同5【多選題】(10分)以下情形屬于過失性辭退的有哪些？（）A.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.被依法追究刑事責任的C.在試用期間被證明不符合錄用條件的D.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的6【多選題】(10分)以下屬于非過錯性辭退的情形有（）。A.勞動者營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的7【多選題】(10分)有下列情形哪些情形可以進行經(jīng)濟性裁員？（）A.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的C.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的8【多選題】(10分)企業(yè)裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員（）A.與本單位訂立無固定期限勞動合同的B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.女職工9【判斷題】(10分)女職工生育享受90天的產(chǎn)假。A.錯B.對10【判斷題】(10分)勞動合同約定的試用期最長不得超過六個月。A.錯B.對第四章測試1【判斷題】(10分)因勞動者違紀，用人單位對其降薪、降級等紀律處分屬于勞動合同的變更。A.對B.錯2【判斷題】(10分)每周實行6天工作制，多出的一天是加班。A.對B.錯3【判斷題】(10分)延長工作時間在特殊情況下是法律許可的，但進行了嚴格限制。A.錯B.對4【判斷題】(10分)只要是勞動者，都可以享受帶薪年休假，沒有例外。A.對B.錯5【單選題】(10分)勞動合同協(xié)議變更的程序不包括（）。A.采用口頭形式也可以B.預告變更要求C.按期作出答復D.簽訂書面協(xié)議6【單選題】(10分)用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事（）以上體力勞動強度的勞動。A.二級B.四級C.三級D.一級7【單選題】(10分)以下說法的是（）。A.用人單位應妥善解決女職工在生理衛(wèi)生方面的困難B.用人單位應妥善解決女職工在哺乳方面的困難C.女職工較多的單位，應建立孕婦休息室D.單位必須為女職工建立女職工衛(wèi)生室8【多選題】(10分)甲向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付加班工資，關于加班工資的舉證責任，下列說法正確的有（）A.用人單位首先應當就加班事實不存在承擔舉證責任B.甲應當首先就加班事實的存在承擔舉證責任C.甲若有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果D.用人單位負全部舉證責任9【多選題】(10分)以下關于用人單位安排職工帶薪年休假的說法正確的是（）。A.職工休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入B.一般不跨年度安排C.用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況安排D.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以以分段安排10【多選題】(10分)以下屬于工資的特點的是（）。A.工資以勞務關系為基礎B.工資以勞動關系為基礎C.工資的確定機制表現(xiàn)為工資協(xié)商與工資基準相結合、個別協(xié)商與集體協(xié)商相結合D.工資具有動態(tài)調(diào)整的特點第五章測試1【單選題】(10分)用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金：A.二倍B.十倍C.三倍D.一倍2【單選題】(10分)勞動法規(guī)定勞動者享有經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。A.十二年B.十年C.十五年D.五年3【單選題】(10分)有()情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。A.合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的B.勞動者不能勝任工作的C.勞動者因工負傷，醫(yī)療期滿的D.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作4【多選題】(10分)在哪些情形下，公司可以解除與員工的勞動合同（）。A.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的B.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.因違反交通規(guī)則而被行政處罰的D.在孕期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任5【多選題】(10分)在()情形下，用人單位解除勞動合同須支付經(jīng)濟補償金。A.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的C.用人單位經(jīng)濟性裁員的D.勞動者主動提出，與單位協(xié)商一致解除勞動合同的6【判斷題】(10分)由于勞動者享有自由擇業(yè)權，所以不需提前通知用人單位，就可以解除勞動合同。A.錯B.對7【判斷題】(10分)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.對B.錯8【判斷題】(10分)勞動者預告辭職（主動辭職；無因辭職）,用人單位依法應當支付經(jīng)濟補償。A.對B.錯9【判斷題】(10分)勞動者即使違反服務期約定的，也不需向用人單位支付違約金。A.對B.錯10【判斷題】(10分)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。A.對B.錯第六章測試1【單選題】(10分)基本養(yǎng)老保險，指的是國家通過立法強制建立養(yǎng)老保險基金，保障職工在達到一定年齡界限時，因（）喪失勞動能力而解除勞動義務，由國家和社會提供物質(zhì)幫助，保障勞動者維持基本生活的一種社會保險制度。A.疾病B.年老C.工傷D.生育2【單選題】(10分)醫(yī)療保險制度，繳費由（）負擔。A.單位B.個人C.單位和個人D.國家3【多選題】(10分)下列那些不得認定為工傷或視同工傷：A.自殘或者自殺的B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡C.故意犯罪的D.醉酒或者吸毒的4【單選題】(10分)用人單位已繳納生育保險費的，職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受的待遇是A.生育津貼B.生育保險待遇C.生育醫(yī)療費用D.產(chǎn)假津貼5【多選題】(10分)根據(jù)《社會保險法》第45條的規(guī)定，失業(yè)保險待遇的支付條件的有：A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的B.失業(yè)時間達六個月以上的C.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的D.非因本人意愿中斷就業(yè)的6【多選題】(10分)失業(yè)人員發(fā)生以下哪些事實，停止領取失業(yè)保險金，并停止享受其他失業(yè)保險待遇:A.李明應征服兵役B.小李在失業(yè)期間找到工作C.老歐陽開始享受基本養(yǎng)老保險待遇D.梓陽移居加拿大7【多選題】(10分)根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十條的規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：A.清照裝飾有限公司與新進員工李正海訂立勞動合同的情況B.一元紡織廠遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況C.正陽建筑公司制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況D.大晉煤礦遵是否使用童工的情況8【單選題】(10分)關于生育保險制度，以下說法正確的是A.生育津貼=公司本年度人均工資/30天*休假天數(shù)B.職工未就業(yè)配偶也可以享受生育津貼C.生育醫(yī)療費包括女職工因懷孕生育發(fā)生的檢查費用D.生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限一致，不少于90天9【單選題】(10分)下列社會保險制度中，不需要個人繳費的是（）。A.失業(yè)保險B.養(yǎng)老保險C.醫(yī)療保險D.生育保險10【多選題】(10分)天美裝飾公司的徐某在安裝標牌時摔傷，以下哪些主體可以提起工傷認定申請（）。A.天美裝飾公司的工會B.徐某的配偶C.徐某D.天美裝飾公司第七章測試1【單選題】(10分)下列關于勞動爭議仲裁時效的表述的是()。A.勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規(guī)定B.勞動關系存續(xù)期間，勞動報酬爭議事項不受仲裁時效的限制C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年D.仲裁時效期間從爭議產(chǎn)生之起計算2【單選題】(10分)下列關于勞動爭議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法，的是（）A.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，當事人之間的權利義務關系應當明確B.勞動者申請先予執(zhí)行的，應當提供擔保C.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，移送人民法院執(zhí)行D.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活3【單選題】(10分)甲公司所在地的最低月工資標準為1200元，下列涉及甲公司的勞動仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是（）。A.裁決甲公司與職工韓某解除勞動合同無效，應繼續(xù)履行勞動合同B.裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費C.裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費12000元D.裁決甲公司給職工李某補繳社會保險4【多選題】(10分)下列選項中的糾紛屬于勞動爭議的包括()。A.乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛B.甲某因單位未準其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C.某民營企業(yè)與職工因工資報酬發(fā)生的糾紛D.丙某退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛5【多選題】(10分)下列屬于一裁終局的勞動爭議案件是（）。A.追索經(jīng)濟補償不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準二十四個月金額的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議C.追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議D.追索工傷醫(yī)療費不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議6【多選題】(10分)假設張某與有關單位發(fā)生爭議.張某想利用法律手段保護自己的權利，下列說法正確的是（）。A.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，可以進行協(xié)商B.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟D.張某與單