2025年事業(yè)單位招聘考試綜合類專業(yè)知識(shí)試卷（公共管理與公共政策科學(xué)研究類）考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本部分共20小題，每小題1分，共20分。下列每小題的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在答題卡上）1.公共管理的核心價(jià)值理念是（）。A.效率至上B.公平正義C.權(quán)力本位D.經(jīng)濟(jì)優(yōu)先2.在公共政策制定過(guò)程中，哪個(gè)階段最需要公眾參與？（）A.政策評(píng)估B.政策執(zhí)行C.政策合法化D.政策議程設(shè)置3.下面哪一項(xiàng)不屬于公共物品的特征？（）A.競(jìng)爭(zhēng)性B.非排他性C.外部性D.非競(jìng)爭(zhēng)性4.行政體制改革的核心目標(biāo)是（）。A.提高行政效率B.增加政府收入C.擴(kuò)大政府權(quán)力D.減少政府規(guī)模5.下面哪一項(xiàng)是公共政策執(zhí)行中的常見(jiàn)障礙？（）A.政策目標(biāo)明確B.資源充足C.執(zhí)行主體協(xié)調(diào)D.利益集團(tuán)反對(duì)6.在公共管理中，哪個(gè)理論強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的權(quán)力分配和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)？（）A.行為主義理論B.系統(tǒng)理論C.權(quán)力理論D.交換理論7.下面哪一項(xiàng)不屬于公共部門(mén)人力資源管理的特點(diǎn)？（）A.非營(yíng)利性B.規(guī)模龐大C.工作穩(wěn)定性D.高度專業(yè)化8.在公共政策分析中，SWOT分析法的“T”代表（）。A.優(yōu)勢(shì)B.劣勢(shì)C.機(jī)會(huì)D.威脅9.下面哪一項(xiàng)是公共政策合法化的基本要求？（）A.政策科學(xué)性B.政策可行性C.政策民主性D.政策效益性10.在公共管理中，哪個(gè)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)激勵(lì)機(jī)制來(lái)提高組織績(jī)效？（）A.科學(xué)管理理論B.人際關(guān)系理論C.權(quán)變理論D.交易成本理論11.下面哪一項(xiàng)是公共部門(mén)預(yù)算管理的主要目的？（）A.提高財(cái)政收入B.優(yōu)化資源配置C.增加政府支出D.擴(kuò)大政府規(guī)模12.在公共政策執(zhí)行過(guò)程中，哪個(gè)環(huán)節(jié)最需要執(zhí)行主體的主動(dòng)性和創(chuàng)造性？（）A.政策制定B.政策宣傳C.政策監(jiān)控D.政策調(diào)整13.下面哪一項(xiàng)是公共部門(mén)人力資源管理中的績(jī)效考核原則？（）A.滿意度原則B.公平性原則C.復(fù)雜性原則D.臨時(shí)性原則14.在公共政策分析中，成本效益分析法的主要目的是（）。A.評(píng)估政策的社會(huì)影響B(tài).評(píng)估政策的政治影響C.評(píng)估政策的可行性D.評(píng)估政策的經(jīng)濟(jì)效益15.下面哪一項(xiàng)是公共管理中的“委托—代理”理論的核心問(wèn)題？（）A.信息不對(duì)稱B.權(quán)力集中C.資源分配D.組織結(jié)構(gòu)16.在公共部門(mén)人力資源管理中，哪個(gè)方法最注重員工的個(gè)人發(fā)展？（）A.績(jī)效考核B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)C.薪酬管理D.招聘選拔17.下面哪一項(xiàng)是公共政策執(zhí)行中的常見(jiàn)問(wèn)題？（）A.政策目標(biāo)不明確B.政策資源充足C.執(zhí)行主體協(xié)調(diào)D.利益集團(tuán)支持18.在公共管理中，哪個(gè)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)組織結(jié)構(gòu)和流程優(yōu)化來(lái)提高效率？（）A.科學(xué)管理理論B.人際關(guān)系理論C.權(quán)變理論D.系統(tǒng)理論19.下面哪一項(xiàng)是公共部門(mén)預(yù)算管理的基本原則？（）A.彈性原則B.公開(kāi)原則C.臨時(shí)性原則D.隱蔽性原則20.在公共政策分析中，哪個(gè)方法最注重政策的長(zhǎng)期影響？（）A.成本效益分析B.政策模擬C.政策評(píng)估D.政策監(jiān)控二、多項(xiàng)選擇題（本部分共10小題，每小題2分，共20分。下列每小題的五個(gè)選項(xiàng)中，至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的。請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在答題卡上）1.公共管理的核心價(jià)值理念包括（）。A.效率B.公平C.責(zé)任D.創(chuàng)新E.權(quán)力2.公共政策制定過(guò)程中的主要環(huán)節(jié)包括（）。A.政策議程設(shè)置B.政策合法化C.政策執(zhí)行D.政策評(píng)估E.政策監(jiān)控3.公共物品的特征包括（）。A.非排他性B.非競(jìng)爭(zhēng)性C.競(jìng)爭(zhēng)性D.外部性E.公平性4.行政體制改革的主要內(nèi)容包括（）。A.轉(zhuǎn)變政府職能B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)C.完善行政體制D.提高行政效率E.增加政府權(quán)力5.公共政策執(zhí)行中的常見(jiàn)障礙包括（）。A.政策目標(biāo)不明確B.資源不足C.執(zhí)行主體協(xié)調(diào)D.利益集團(tuán)反對(duì)E.政策宣傳不到位6.公共部門(mén)人力資源管理的主要特點(diǎn)包括（）。A.非營(yíng)利性B.規(guī)模龐大C.工作穩(wěn)定性D.高度專業(yè)化E.人員流動(dòng)性7.公共政策分析的主要方法包括（）。A.成本效益分析B.政策模擬C.政策評(píng)估D.政策監(jiān)控E.政策合法化8.公共部門(mén)預(yù)算管理的基本原則包括（）。A.公開(kāi)原則B.彈性原則C.臨時(shí)性原則D.預(yù)算平衡原則E.透明性原則9.公共管理中的主要理論包括（）。A.科學(xué)管理理論B.人際關(guān)系理論C.權(quán)變理論D.交易成本理論E.系統(tǒng)理論10.公共政策執(zhí)行過(guò)程中的主要環(huán)節(jié)包括（）。A.政策制定B.政策宣傳C.政策監(jiān)控D.政策調(diào)整E.政策評(píng)估三、判斷題（本部分共10小題，每小題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列表述的正誤，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”。請(qǐng)將答案填在答題卡上）1.公共管理的核心目標(biāo)是為政府服務(wù)，而不是為公眾服務(wù)。（×）2.公共政策制定過(guò)程中，政策議程設(shè)置是最關(guān)鍵的一環(huán)。（√）3.公共物品都是非競(jìng)爭(zhēng)性的。（×）4.行政體制改革的主要目的是擴(kuò)大政府權(quán)力。（×）5.公共政策執(zhí)行中的常見(jiàn)問(wèn)題是政策目標(biāo)不明確。（√）6.公共部門(mén)人力資源管理的主要特點(diǎn)是人員流動(dòng)性大。（×）7.公共政策分析的主要方法是成本效益分析。（×）8.公共部門(mén)預(yù)算管理的基本原則是預(yù)算平衡。（√）9.公共管理中的主要理論是科學(xué)管理理論。（×）10.公共政策執(zhí)行過(guò)程中的主要環(huán)節(jié)是政策調(diào)整。（×）四、簡(jiǎn)答題（本部分共5小題，每小題4分，共20分。請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題）1.簡(jiǎn)述公共管理的核心價(jià)值理念。公共管理的核心價(jià)值理念主要體現(xiàn)在公平、效率、責(zé)任和創(chuàng)新這幾個(gè)方面。公平意味著政策制定和執(zhí)行要兼顧不同群體的利益，確保資源的合理分配；效率強(qiáng)調(diào)在有限的資源下實(shí)現(xiàn)最大的效益；責(zé)任要求政府對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，對(duì)公眾負(fù)責(zé)；創(chuàng)新則鼓勵(lì)在管理方式、政策工具等方面進(jìn)行創(chuàng)新，以適應(yīng)不斷變化的社會(huì)需求。2.簡(jiǎn)述公共政策制定過(guò)程中的主要環(huán)節(jié)。公共政策制定過(guò)程主要包括政策議程設(shè)置、政策合法化、政策執(zhí)行和政策評(píng)估這幾個(gè)環(huán)節(jié)。政策議程設(shè)置是政策制定的第一步，涉及將問(wèn)題轉(zhuǎn)化為政策議題的過(guò)程；政策合法化是指政策通過(guò)法定程序獲得法律效力；政策執(zhí)行是政策實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及將政策轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)；政策評(píng)估則是對(duì)政策效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，為后續(xù)政策調(diào)整提供依據(jù)。3.簡(jiǎn)述公共物品的特征。公共物品主要具有非排他性和非競(jìng)爭(zhēng)性這兩個(gè)特征。非排他性意味著一旦公共物品提供出來(lái)，就無(wú)法阻止任何人使用，例如國(guó)防、路燈等；非競(jìng)爭(zhēng)性則意味著一個(gè)人的使用不會(huì)影響其他人的使用，例如公共廣播、公共圖書(shū)館等。此外，公共物品還可能具有外部性，即政策或行為會(huì)對(duì)第三方產(chǎn)生未預(yù)期的影響。4.簡(jiǎn)述公共部門(mén)人力資源管理的主要特點(diǎn)。公共部門(mén)人力資源管理的主要特點(diǎn)包括非營(yíng)利性、規(guī)模龐大、工作穩(wěn)定性和高度專業(yè)化。非營(yíng)利性意味著公共部門(mén)的人力資源管理不以盈利為目的，而是以公共服務(wù)為導(dǎo)向；規(guī)模龐大則體現(xiàn)在公共部門(mén)雇傭的員工數(shù)量眾多；工作穩(wěn)定性意味著公共部門(mén)的工作崗位相對(duì)穩(wěn)定，員工流動(dòng)性較低；高度專業(yè)化則要求公共部門(mén)的管理人員具備較高的專業(yè)知識(shí)和技能。5.簡(jiǎn)述公共政策執(zhí)行中的常見(jiàn)問(wèn)題。公共政策執(zhí)行中的常見(jiàn)問(wèn)題主要包括政策目標(biāo)不明確、資源不足、執(zhí)行主體協(xié)調(diào)、利益集團(tuán)反對(duì)和政策宣傳不到位等。政策目標(biāo)不明確會(huì)導(dǎo)致執(zhí)行方向混亂；資源不足會(huì)影響執(zhí)行效果；執(zhí)行主體協(xié)調(diào)不力會(huì)導(dǎo)致效率低下；利益集團(tuán)反對(duì)會(huì)阻礙政策實(shí)施；政策宣傳不到位則會(huì)影響公眾的理解和支持。五、論述題（本部分共3小題，每小題10分，共30分。請(qǐng)結(jié)合所學(xué)知識(shí)，全面回答下列問(wèn)題）1.論述公共管理中的委托—代理理論及其核心問(wèn)題。委托—代理理論是公共管理中的一個(gè)重要理論，它描述了在委托人和代理人之間存在的信息不對(duì)稱問(wèn)題。委托人是指授權(quán)代理人執(zhí)行特定任務(wù)的主體，例如政府；代理人則是接受委托執(zhí)行任務(wù)的主體，例如公務(wù)員。委托—代理理論的核心問(wèn)題在于信息不對(duì)稱，即代理人比委托人更了解自己的行為和動(dòng)機(jī)，這可能導(dǎo)致代理人為了自身利益而損害委托人的利益。為了解決這一問(wèn)題，委托人需要設(shè)計(jì)有效的激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，以確保代理人能夠按照委托人的意愿行事。例如，通過(guò)績(jī)效考核和薪酬管理來(lái)激勵(lì)代理人，通過(guò)審計(jì)和監(jiān)督來(lái)約束代理人。2.論述公共部門(mén)預(yù)算管理的基本原則及其重要性。公共部門(mén)預(yù)算管理的基本原則主要包括公開(kāi)原則、彈性原則、臨時(shí)性原則和預(yù)算平衡原則。公開(kāi)原則要求預(yù)算信息向公眾公開(kāi)，以增加透明度和公眾參與；彈性原則意味著預(yù)算需要具備一定的靈活性，以應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和變化的需求；臨時(shí)性原則強(qiáng)調(diào)預(yù)算的短期性，需要定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整；預(yù)算平衡原則要求預(yù)算收入和支出相平衡，避免財(cái)政赤字。這些原則的重要性在于，它們能夠確保預(yù)算管理的科學(xué)性和有效性，提高財(cái)政資源的利用效率，增強(qiáng)政府的公信力。3.論述公共政策執(zhí)行過(guò)程中的主要環(huán)節(jié)及其相互關(guān)系。公共政策執(zhí)行過(guò)程主要包括政策制定、政策宣傳、政策監(jiān)控、政策調(diào)整和政策評(píng)估這幾個(gè)環(huán)節(jié)。政策制定是執(zhí)行的前提，涉及確定政策目標(biāo)和具體措施；政策宣傳是執(zhí)行的關(guān)鍵，需要通過(guò)有效的宣傳手段讓公眾了解政策內(nèi)容；政策監(jiān)控是執(zhí)行的控制環(huán)節(jié)，需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正執(zhí)行中的問(wèn)題；政策調(diào)整是執(zhí)行中的靈活應(yīng)對(duì)，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)政策進(jìn)行修改和完善；政策評(píng)估是執(zhí)行的總結(jié)環(huán)節(jié)，需要全面評(píng)價(jià)政策效果，為后續(xù)政策制定提供依據(jù)。這些環(huán)節(jié)相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成了公共政策執(zhí)行的全過(guò)程。例如，政策制定的質(zhì)量直接影響執(zhí)行效果，政策宣傳的力度影響公眾的參與和支持，政策監(jiān)控的及時(shí)性影響問(wèn)題的解決速度，政策調(diào)整的靈活性影響政策的適應(yīng)性，政策評(píng)估的全面性影響政策的改進(jìn)方向。本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題1.B解析：公共管理的核心價(jià)值理念強(qiáng)調(diào)公平正義，即政策制定和執(zhí)行要兼顧不同群體的利益，確保資源的合理分配，保障公民的基本權(quán)利。2.D解析：政策議程設(shè)置階段最需要公眾參與，因?yàn)檫@一階段涉及將社會(huì)問(wèn)題轉(zhuǎn)化為政策議題，公眾的參與能夠確保政策的合法性和可行性。3.A解析：公共物品的特征是非排他性和非競(jìng)爭(zhēng)性，競(jìng)爭(zhēng)性是私人物品的特征。4.A解析：行政體制改革的核心目標(biāo)是提高行政效率，通過(guò)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、完善管理制度等方式，實(shí)現(xiàn)政府職能的轉(zhuǎn)變和效率的提升。5.D解析：利益集團(tuán)反對(duì)是公共政策執(zhí)行中的常見(jiàn)障礙，利益集團(tuán)往往會(huì)通過(guò)各種方式影響政策執(zhí)行，以維護(hù)自身利益。6.C解析：權(quán)力理論強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的權(quán)力分配和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，分析權(quán)力如何在組織中產(chǎn)生、運(yùn)用和制約。7.A解析：公共部門(mén)人力資源管理的特點(diǎn)是非營(yíng)利性，這與私營(yíng)部門(mén)的人力資源管理有本質(zhì)區(qū)別。8.D解析：SWOT分析法中的“T”代表威脅，即外部環(huán)境中可能對(duì)組織造成負(fù)面影響的因素。9.C解析：公共政策合法化的基本要求是政策民主性，即政策制定過(guò)程要符合民主程序，保障公眾的參與權(quán)。10.C解析：權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)激勵(lì)機(jī)制來(lái)提高組織績(jī)效，根據(jù)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化調(diào)整管理方式。11.B解析：公共部門(mén)預(yù)算管理的主要目的是優(yōu)化資源配置，通過(guò)預(yù)算分配實(shí)現(xiàn)資源的合理配置和高效利用。12.D解析：政策調(diào)整環(huán)節(jié)最需要執(zhí)行主體的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，因?yàn)檫@一環(huán)節(jié)涉及根據(jù)實(shí)際情況對(duì)政策進(jìn)行修改和完善。13.B解析：公共部門(mén)人力資源管理中的績(jī)效考核原則是公平性原則，即考核標(biāo)準(zhǔn)和程序要公平公正。14.D解析：成本效益分析法的主要目的是評(píng)估政策的經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)比較政策的成本和收益，判斷政策是否可行。15.A解析：“委托—代理”理論的核心問(wèn)題是信息不對(duì)稱，即代理人比委托人更了解自己的行為和動(dòng)機(jī)。16.B解析：培訓(xùn)開(kāi)發(fā)最注重員工的個(gè)人發(fā)展，通過(guò)培訓(xùn)提高員工的知識(shí)和技能，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。17.A解析：政策目標(biāo)不明確是公共政策執(zhí)行中的常見(jiàn)問(wèn)題，會(huì)導(dǎo)致執(zhí)行方向混亂，影響執(zhí)行效果。18.D解析：系統(tǒng)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)組織結(jié)構(gòu)和流程優(yōu)化來(lái)提高效率，將組織視為一個(gè)系統(tǒng)，各部分相互聯(lián)系、相互作用。19.B解析：公共部門(mén)預(yù)算管理的基本原則是公開(kāi)原則，即預(yù)算信息向公眾公開(kāi)，以增加透明度和公眾參與。20.B解析：政策模擬最注重政策的長(zhǎng)期影響，通過(guò)模擬不同政策情景，預(yù)測(cè)政策的長(zhǎng)期效果。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCE解析：公共管理的核心價(jià)值理念包括效率、公平、責(zé)任和創(chuàng)新，權(quán)力不是公共管理的核心價(jià)值理念。2.ABCDE解析：公共政策制定過(guò)程中的主要環(huán)節(jié)包括政策議程設(shè)置、政策合法化、政策執(zhí)行、政策評(píng)估和政策監(jiān)控，這些環(huán)節(jié)相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成了政策制定的全過(guò)程。3.ABD解析：公共物品的特征是非排他性、非競(jìng)爭(zhēng)性和外部性，競(jìng)爭(zhēng)性不是公共物品的特征。4.ABCD解析：行政體制改革的主要內(nèi)容包括轉(zhuǎn)變政府職能、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、完善行政體制和提高行政效率，擴(kuò)大政府權(quán)力不是行政體制改革的目的。5.ABD解析：公共政策執(zhí)行中的常見(jiàn)障礙包括政策目標(biāo)不明確、資源不足和利益集團(tuán)反對(duì)，政策宣傳不到位也是常見(jiàn)問(wèn)題，但不是最主要的問(wèn)題。6.ABCD解析：公共部門(mén)人力資源管理的主要特點(diǎn)包括非營(yíng)利性、規(guī)模龐大、工作穩(wěn)定性和高度專業(yè)化，人員流動(dòng)性不是其主要特點(diǎn)。7.ABCD解析：公共政策分析的主要方法包括成本效益分析、政策模擬、政策評(píng)估和政策監(jiān)控，政策合法化不是分析方法。8.ABD解析：公共部門(mén)預(yù)算管理的基本原則包括公開(kāi)原則、彈性原則和預(yù)算平衡原則，臨時(shí)性原則不是基本原則。9.ABCDE解析：公共管理中的主要理論包括科學(xué)管理理論、人際關(guān)系理論、權(quán)變理論、交易成本理論和系統(tǒng)理論，這些理論為公共管理提供了不同的視角和方法。10.ABCD解析：公共政策執(zhí)行過(guò)程中的主要環(huán)節(jié)包括政策制定、政策宣傳、政策監(jiān)控和政策調(diào)整，政策評(píng)估是執(zhí)行后的總結(jié)環(huán)節(jié)。三、判斷題1.×解析：公共管理的核心目標(biāo)是服務(wù)公眾，而不是服務(wù)政府，公共管理的目的是提高公共利益，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和公民福祉。2.√解析：政策議程設(shè)置是公共政策制定過(guò)程中最關(guān)鍵的一環(huán)，因?yàn)樗鼪Q定了哪些問(wèn)題能夠進(jìn)入政策議程，哪些問(wèn)題被忽視。3.×解析：公共物品主要具有非排他性和非競(jìng)爭(zhēng)性，但并非所有公共物品都是非競(jìng)爭(zhēng)性的，例如擁擠的公共設(shè)施就具有競(jìng)爭(zhēng)性。4.×解析：行政體制改革的主要目的是提高行政效率，而不是擴(kuò)大政府權(quán)力，通過(guò)改革實(shí)現(xiàn)政府職能的轉(zhuǎn)變和效率的提升。5.√解析：政策目標(biāo)不明確是公共政策執(zhí)行中的常見(jiàn)問(wèn)題，會(huì)導(dǎo)致執(zhí)行方向混亂，影響執(zhí)行效果。6.×解析：公共部門(mén)人力資源管理的主要特點(diǎn)是人員流動(dòng)性低，這與私營(yíng)部門(mén)的人力資源管理有本質(zhì)區(qū)別。7.×解析：公共政策分析的主要方法包括多種，成本效益分析只是其中之一，還需要考慮政策的社會(huì)影響、政治影響等因素。8.√解析：公共部門(mén)預(yù)算管理的基本原則是預(yù)算平衡，即預(yù)算收入和支出相平衡，避免財(cái)政赤字。9.×解析：公共管理中的主要理論有多種，科學(xué)管理理論只是其中之一，還需要考慮其他理論，如人際關(guān)系理論、權(quán)變理論等。10.×解析：公共政策執(zhí)行過(guò)程中的主要環(huán)節(jié)包括政策制定、政策宣傳、政策監(jiān)控和政策調(diào)整，政策評(píng)估是執(zhí)行后的總結(jié)環(huán)節(jié)。四、簡(jiǎn)答題1.公共管理的核心價(jià)值理念主要體現(xiàn)在公平、效率、責(zé)任和創(chuàng)新這幾個(gè)方面。公平意味著政策制定和執(zhí)行要兼顧不同群體的利益，確保資源的合理分配；效率強(qiáng)調(diào)在有限的資源下實(shí)現(xiàn)最大的效益；責(zé)任要求政府對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，對(duì)公眾負(fù)責(zé)；創(chuàng)新則鼓勵(lì)在管理方式、政策工具等方面進(jìn)行創(chuàng)新，以適應(yīng)不斷變化的社會(huì)需求。2.公共政策制定過(guò)程主要包括政策議程設(shè)置、政策合法化、政策執(zhí)行和政策評(píng)估這幾個(gè)環(huán)節(jié)。政策議程設(shè)置是政策制定的第一步，涉及將問(wèn)題轉(zhuǎn)化為政策議題的過(guò)程；政策合法化是指政策通過(guò)法定程序獲得法律效力；政策執(zhí)行是政策實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及將政策轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)；政策評(píng)估是對(duì)政策效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，為后續(xù)政策調(diào)整提供依據(jù)。3.公共物品主要具有非排他性和非競(jìng)爭(zhēng)性這兩個(gè)特征。非排他性意味著一旦公共物品提供出來(lái)，就無(wú)法阻止任何人使用，例如國(guó)防、路燈等；非競(jìng)爭(zhēng)性則意味著一個(gè)人的使用不會(huì)影響其他人的使用，例如公共廣播、公共圖書(shū)館等。此外，公共物品還可能具有外部性，即政策或行為會(huì)對(duì)第三方產(chǎn)生未預(yù)期的影響。4.公共部門(mén)人力資源管理的主要特點(diǎn)包括非營(yíng)利性、規(guī)模龐大、工作穩(wěn)定性和高度專業(yè)化。非營(yíng)利性意味著公共部門(mén)的人力資源管理不以盈利為目的，而是以公共服務(wù)為導(dǎo)向；規(guī)模龐大則體現(xiàn)在公共部門(mén)雇傭的員工數(shù)量眾多；工作穩(wěn)定性意味著公共部門(mén)的工作崗位相對(duì)穩(wěn)定，員工流動(dòng)性較低；高度專業(yè)化則要求公共部門(mén)的管理人員具備較高的專業(yè)知識(shí)和技能。5.公共政策執(zhí)行中的常見(jiàn)問(wèn)題主要包括政策目標(biāo)不明確、資源不足、執(zhí)行主體協(xié)調(diào)、利益集團(tuán)反對(duì)和政策宣傳不到位等。政策目標(biāo)不明確會(huì)導(dǎo)致執(zhí)行方向混亂；資源不足會(huì)影響執(zhí)行效果；執(zhí)行主體協(xié)調(diào)不力會(huì)導(dǎo)