2024年11月廊坊市直遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、你和一個(gè)同事能力都很強(qiáng)，資歷等都一樣，這次有一個(gè)出國(guó)深造的機(jī)會(huì)，但是同事在領(lǐng)導(dǎo)面前貶低你，你如何處理？

【答案】：我是個(gè)積極上進(jìn)的人，面對(duì)出國(guó)深造的機(jī)會(huì)，我會(huì)盡力爭(zhēng)取，但是我會(huì)注意方式方法，絕不以貶低他人來抬高自己。這時(shí)候，我會(huì)這么做：一是保持冷靜。當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，為了爭(zhēng)取出國(guó)機(jī)會(huì)，同事在領(lǐng)導(dǎo)面前貶低我，我得知后肯定會(huì)氣憤，因?yàn)槲艺J(rèn)為，一個(gè)人應(yīng)該敢于競(jìng)爭(zhēng)，善于競(jìng)爭(zhēng)，但還必須公平競(jìng)爭(zhēng)，不能在競(jìng)爭(zhēng)中使用不光明的手段。但是我必須保持冷靜態(tài)度，寬容的心態(tài)，不管同事在領(lǐng)導(dǎo)面前反映的是否屬實(shí)，我都不會(huì)太過計(jì)較。二是認(rèn)真反思。平時(shí)里同事之間常以表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)為主，同事的所謂“貶低”，不會(huì)是空穴來風(fēng)，肯定會(huì)有根有據(jù)，其實(shí)就是幫我指出我的缺點(diǎn)，正確對(duì)待同事的所謂“貶低”，根據(jù)這些貶低進(jìn)行有針對(duì)性的整改，才是最為正確的態(tài)度。三是積極爭(zhēng)取。在領(lǐng)導(dǎo)沒有做出決策之前，我也會(huì)在充分分析的基礎(chǔ)上，積極爭(zhēng)取這個(gè)來之不易的機(jī)會(huì)，但是我只強(qiáng)調(diào)自身優(yōu)勢(shì)，不能貶低其他的同事。四是大局為重。我相信一句俗話：“盡人事，聽天命?！痹趺礇Q策是領(lǐng)導(dǎo)的事，盡力去爭(zhēng)取了，就無怨無悔。不管能否得到這次出國(guó)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，我都要保持樂觀心態(tài)：能夠去，就珍惜機(jī)會(huì)，虛心好學(xué)；不能去，就加倍扎實(shí)工作，爭(zhēng)取今后更多的機(jī)會(huì)。

【解析】這道公務(wù)員面試題主要考查考生在面對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)沖突時(shí)的處理能力、職業(yè)素養(yǎng)和大局觀。題干分析題干設(shè)定了一個(gè)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)景，考生與同事各方面條件相當(dāng)，在爭(zhēng)取出國(guó)深造機(jī)會(huì)時(shí)，同事采用不正當(dāng)手段在領(lǐng)導(dǎo)面前貶低自己。該場(chǎng)景重點(diǎn)考驗(yàn)考生能否理性應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)中的不公正行為，展現(xiàn)出成熟的職業(yè)心態(tài)和處理問題的能力。答案解析1.保持冷靜：答案中明確提到要保持冷靜、寬容的心態(tài)，這體現(xiàn)了考生良好的情緒管理能力。在面對(duì)同事的不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為時(shí)，憤怒和沖動(dòng)不僅無法解決問題，還可能影響自身形象和后續(xù)發(fā)展。在公務(wù)員工作中，保持冷靜的情緒有助于應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的工作場(chǎng)景和人際關(guān)系問題。2.認(rèn)真反思：答案提出要將同事的“貶低”視為指出自身缺點(diǎn)的機(jī)會(huì)，并進(jìn)行有針對(duì)性的整改。這反映了考生具備自我反思和積極改進(jìn)的意識(shí)。在公務(wù)員工作中，不斷反思和改進(jìn)是提升工作能力和服務(wù)水平的重要途徑，能夠虛心接受他人的意見和建議，有利于更好地履行工作職責(zé)。3.積極爭(zhēng)取：答案強(qiáng)調(diào)在領(lǐng)導(dǎo)未做出決策前，要基于自身優(yōu)勢(shì)積極爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，但不貶低其他同事。這展示了考生積極進(jìn)取的工作態(tài)度和公平競(jìng)爭(zhēng)的職業(yè)素養(yǎng)。在公務(wù)員崗位上，勇于爭(zhēng)取機(jī)會(huì)、發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)是推動(dòng)工作進(jìn)展的必要條件，同時(shí)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則也是維護(hù)良好工作秩序的基礎(chǔ)。4.大局為重：答案以“盡人事，聽天命”表達(dá)了尊重領(lǐng)導(dǎo)決策的態(tài)度，并表示無論結(jié)果如何都能保持樂觀心態(tài)。這體現(xiàn)了考生的大局觀和職業(yè)責(zé)任感。在公務(wù)員工作中，個(gè)人利益應(yīng)服從集體利益和工作大局，能夠正確對(duì)待得失，以積極的態(tài)度投入工作，有助于營(yíng)造良好的工作氛圍和推動(dòng)工作的順利開展。總體而言，該答案全面展現(xiàn)了考生在面對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)沖突時(shí)的成熟應(yīng)對(duì)策略，符合公務(wù)員崗位對(duì)人員職業(yè)素養(yǎng)和處理問題能力的要求。"2、你的同事在私下跟你說。你們單位某主要領(lǐng)導(dǎo)私心重，比如公車私用等，并暗示你在適當(dāng)場(chǎng)合提醒領(lǐng)導(dǎo)?！氨Ｏ取逼陂g領(lǐng)導(dǎo)班子向群眾征求意見，你給這位領(lǐng)導(dǎo)提意見。結(jié)果你發(fā)現(xiàn)這位同事在會(huì)上會(huì)下說的不一致，后來經(jīng)組織核實(shí)你的意見子虛烏有。其他同事和領(lǐng)導(dǎo)好像對(duì)你有看法。對(duì)此，你怎么想?怎么辦?

【答案】：第一,自我反省。沒有經(jīng)過全面的考證調(diào)查而隨意提意見,這是自己工作的失職。第二,主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通,表明自己的一片公心,同時(shí)因?yàn)楣ぷ鞯氖毝蝾I(lǐng)導(dǎo)表示歉意,做深刻的自我檢討。第三,以后要更好地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),以實(shí)際行動(dòng)再次獲得領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的信任。吸取教訓(xùn),遇到問題多考證,不隨意議論同事、領(lǐng)導(dǎo)。解題思路：反思+溝通協(xié)調(diào)+表決心。此題考察考生處理人際關(guān)系的能力，即溝通協(xié)調(diào)的能力。有的考生可能見到此類考題有些無所適從，對(duì)這類題目要冷靜思考，多從自身找原因，然后結(jié)合多與領(lǐng)導(dǎo)溝通來組織答案。

【解析】本題是一道公務(wù)員面試中的人際關(guān)系處理題，主要考查考生處理人際關(guān)系以及溝通協(xié)調(diào)的能力。破題點(diǎn)在于考生需冷靜應(yīng)對(duì)他人看法，多從自身找原因，通過合理的方式化解矛盾、解決問題。題干分析題干描述了一個(gè)在單位工作中的復(fù)雜場(chǎng)景。同事私下告知自己某主要領(lǐng)導(dǎo)存在私心重（如公車私用）的問題，并暗示在適當(dāng)場(chǎng)合提醒領(lǐng)導(dǎo)?！氨Ｏ取逼陂g向領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見時(shí)，自己據(jù)此給這位領(lǐng)導(dǎo)提了意見。但后來發(fā)現(xiàn)同事說法前后不一致，且組織核實(shí)意見子虛烏有，導(dǎo)致其他同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有了看法。答案解析1.自我反省：考生能夠認(rèn)識(shí)到自身問題，沒有經(jīng)過全面的考證調(diào)查就隨意提意見，這屬于工作失職。這種自我反思體現(xiàn)了對(duì)工作嚴(yán)謹(jǐn)性的重視，以及敢于正視自己錯(cuò)誤的態(tài)度。認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤是解決問題的第一步，在實(shí)際工作中，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)是公務(wù)員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。2.主動(dòng)溝通：主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通是解決問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。向領(lǐng)導(dǎo)表明自己提意見是出于一片公心，是為了單位更好地發(fā)展，但同時(shí)也為自己工作的失職向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意，并做深刻的自我檢討。這種溝通方式既體現(xiàn)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重，也展示了自己解決問題的誠(chéng)意和態(tài)度，有助于緩解領(lǐng)導(dǎo)可能存在的不滿情緒，修復(fù)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。3.表決心：承諾以后會(huì)更好地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，以實(shí)際行動(dòng)再次獲得領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的信任。同時(shí)吸取教訓(xùn)，遇到問題多考證，不隨意議論同事和領(lǐng)導(dǎo)。這不僅是對(duì)自己未來工作的要求，也是給領(lǐng)導(dǎo)和同事的一個(gè)積極信號(hào)，展示了自己改正錯(cuò)誤、提升工作能力的決心。在實(shí)際工作中，通過實(shí)際行動(dòng)證明自己的能力和改進(jìn)的效果，才能真正重新贏得他人的信任?？偨Y(jié)整個(gè)答案遵循了“反思-溝通協(xié)調(diào)-表決心”的清晰思路，從認(rèn)識(shí)自身錯(cuò)誤，到解決與領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾，再到規(guī)劃未來工作方向，全面且合理地解決了題干中出現(xiàn)的問題。這種處理方式體現(xiàn)了一個(gè)公務(wù)員在面對(duì)工作失誤和人際關(guān)系問題時(shí)應(yīng)有的態(tài)度和能力，既能夠正視錯(cuò)誤，又能夠積極主動(dòng)地解決問題，同時(shí)還能從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，不斷提升自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。3、市政府決定在我單位召開執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，有十幾個(gè)單位參加，若交由你籌備，請(qǐng)說說你的工作計(jì)劃。

【答案】：安排會(huì)議這種題目都是分三個(gè)步驟:(1)準(zhǔn)備階段。會(huì)議前期準(zhǔn)備,確定參加人員人數(shù)和名單,準(zhǔn)備與會(huì)議相關(guān)的資料,選定主持人。安排會(huì)議地點(diǎn)和時(shí)間,并發(fā)出通知,讓各個(gè)單位確定交流會(huì)上的發(fā)言人。并把準(zhǔn)備工作的進(jìn)展情況上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),以便領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工作。(2)會(huì)議召開階段。會(huì)議召開,做好接待工作,并做好會(huì)議內(nèi)容的詳細(xì)記錄,并通知當(dāng)?shù)孛襟w對(duì)該次會(huì)議進(jìn)行報(bào)道。(3)會(huì)議結(jié)束階段。將會(huì)議的相關(guān)資料和會(huì)議記錄進(jìn)行整理,并做詳細(xì)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)報(bào)告,上交領(lǐng)導(dǎo)

【解析】這是一道典型的組織管理類的公務(wù)員面試題目，主要考察考生對(duì)會(huì)議籌備工作的規(guī)劃能力以及對(duì)組織活動(dòng)流程的熟悉程度。破題點(diǎn)分析本題的核心在于籌備一場(chǎng)執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，涉及多個(gè)單位參與，考生需要全面考慮會(huì)議籌備、召開以及結(jié)束等各個(gè)環(huán)節(jié)，確保會(huì)議順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果。答案解析準(zhǔn)備階段：這是會(huì)議成功舉辦的基礎(chǔ)。確定參加人員人數(shù)和名單，能夠精準(zhǔn)安排場(chǎng)地規(guī)模和資源配置；準(zhǔn)備與會(huì)議相關(guān)的資料，保證交流內(nèi)容有充足的依據(jù)和參考；選定主持人可以把控會(huì)議節(jié)奏和流程，提升會(huì)議的專業(yè)性和有序性。安排合適的會(huì)議地點(diǎn)和時(shí)間，并及時(shí)發(fā)出通知，讓各單位確定交流會(huì)上的發(fā)言人，這些舉措都是為了確保參會(huì)單位能夠做好充分準(zhǔn)備，積極參與會(huì)議。同時(shí)，將準(zhǔn)備工作進(jìn)展情況上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，便于領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)并給予指導(dǎo)，體現(xiàn)了下級(jí)對(duì)上級(jí)的尊重和工作中的請(qǐng)示匯報(bào)意識(shí)。會(huì)議召開階段：做好接待工作是展現(xiàn)主辦方良好形象和專業(yè)素養(yǎng)的重要方面，能夠讓參會(huì)人員感受到舒適和尊重。做好會(huì)議內(nèi)容的詳細(xì)記錄，有助于后期對(duì)會(huì)議成果進(jìn)行整理和總結(jié)，為后續(xù)工作提供參考。通知當(dāng)?shù)孛襟w對(duì)會(huì)議進(jìn)行報(bào)道，可以擴(kuò)大會(huì)議的影響力，提升活動(dòng)的宣傳效果，同時(shí)也體現(xiàn)了執(zhí)法工作的公開性和透明度。會(huì)議結(jié)束階段：將會(huì)議相關(guān)資料和會(huì)議記錄進(jìn)行整理，能夠系統(tǒng)地保存會(huì)議的重要信息，方便后續(xù)查閱和使用。做詳細(xì)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)報(bào)告并上交領(lǐng)導(dǎo)，一方面可以對(duì)本次會(huì)議的優(yōu)點(diǎn)和不足進(jìn)行全面分析，為今后類似活動(dòng)的舉辦提供經(jīng)驗(yàn)借鑒；另一方面也向領(lǐng)導(dǎo)展示了工作成果和自身的總結(jié)反思能力，體現(xiàn)了對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和積極進(jìn)取的精神?？傮w而言，該答案較為全面地涵蓋了會(huì)議籌備的各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，邏輯清晰，步驟合理，符合公務(wù)員在組織活動(dòng)時(shí)應(yīng)有的思維和行動(dòng)模式。4、假如你和小王是城管，一天你們?cè)诮稚蠄?zhí)法巡邏時(shí)，碰巧遇到擺攤賣水果的老婦不慎摔倒，路人以為你們?cè)诒┝?zhí)法，還有人掏出手機(jī)拍照發(fā)到微博、微信上，請(qǐng)問你會(huì)怎么辦？

【答案】：為了緩解城管與民眾矛盾沖突，維護(hù)城管正面形象，面對(duì)題中情況，我要這樣處理：首先，扶起老婦，關(guān)切問候?？吹劫u水果的老婦摔倒，作為公職人員，我們應(yīng)第一時(shí)間上前攙扶，親切詢問老婦有沒有傷到，如果傷到的話，詢問老婦是否需要陪同前往醫(yī)院進(jìn)行救治。如無大礙，幫助其整理攤位，正常開業(yè)。在此過程中，讓小王做好整個(gè)事件處理過程的視頻拍攝工作，留待證據(jù)，以備澄清。其次，協(xié)同老婦，澄清事實(shí)。考慮到當(dāng)前愈發(fā)緊張的“城”“販”關(guān)系，考慮到社會(huì)大部分人對(duì)城管的負(fù)面印象，針對(duì)路人圍觀、拍照及發(fā)微博的現(xiàn)狀，向老婦說明情況，希望她能理解我們的處境，協(xié)助我們講明事情經(jīng)過，澄清路人對(duì)我們的誤會(huì)。通過老婦告知眾人，我們并非暴力執(zhí)法，而是出于公職人員的義務(wù)，幫助群眾解決困難。請(qǐng)大家放下成見，待了解清楚事件經(jīng)過之后再下結(jié)論，切莫管中窺豹，只見一斑。再次，官方發(fā)言，澄清誤會(huì)。鑒于某些路人已通過微博、微信等做出錯(cuò)誤判斷，對(duì)本單位將會(huì)造成不良影響，我們需立即通過單位微博、門戶網(wǎng)站發(fā)布澄清說明，上傳事件視頻，詳述事件經(jīng)過，真實(shí)還原事件本來面目，以真實(shí)的證據(jù)澄清誤會(huì)。最后，借鑒經(jīng)驗(yàn)，維護(hù)形象。總結(jié)此次事件處理過程，分析誤解產(chǎn)生的原因，根本癥結(jié)仍在于部分城管隊(duì)員群眾觀、權(quán)力觀落實(shí)不到位，執(zhí)法方式錯(cuò)誤。所以在日后的工作中，我們應(yīng)嚴(yán)格踐行群眾路線，自覺遵守職業(yè)規(guī)范，創(chuàng)新執(zhí)法形式，以文明執(zhí)法、微笑執(zhí)法贏得公眾的認(rèn)同。

【解析】題目分析本題為應(yīng)急應(yīng)變類公務(wù)員面試題，設(shè)定了城管執(zhí)法巡邏時(shí)遇到老婦摔倒被路人誤解為暴力執(zhí)法并拍照傳播的場(chǎng)景，主要考查考生解決復(fù)雜突發(fā)問題、應(yīng)對(duì)輿論危機(jī)以及維護(hù)公職部門形象的能力?？疾榈氖强忌诿鎸?duì)公眾誤解和輿論壓力時(shí)，能否冷靜、妥善地處理問題，既保障群眾權(quán)益，又維護(hù)城管的正面形象。破題點(diǎn)破題關(guān)鍵在于迅速處理老婦摔倒問題，消除路人誤解，通過有效溝通和信息公開澄清事實(shí)，避免不良影響擴(kuò)大，同時(shí)從事件中吸取經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作方式。答案分析1.扶起老婦并記錄過程：答案中提到第一時(shí)間攙扶老婦并詢問傷情，體現(xiàn)了公職人員應(yīng)有的人文關(guān)懷和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。安排同事拍攝事件處理過程，為后續(xù)澄清事實(shí)保留證據(jù)，是應(yīng)對(duì)輿論危機(jī)的有效措施，可避免信息不對(duì)稱導(dǎo)致的誤解。2.協(xié)同老婦澄清誤會(huì)：考慮到“城”“販”關(guān)系緊張和公眾對(duì)城管的負(fù)面印象，借助老婦的證言向路人說明情況，這一做法具有很強(qiáng)的針對(duì)性和可行性。通過老婦的親身表述，更易獲得群眾信任，有效消除誤解。3.官方渠道發(fā)布澄清說明：針對(duì)已在社交媒體上傳播的錯(cuò)誤信息，及時(shí)通過單位官方渠道發(fā)布澄清說明并上傳視頻，詳述事件經(jīng)過，能迅速、準(zhǔn)確地向公眾傳遞真實(shí)信息，避免不良影響進(jìn)一步擴(kuò)散，維護(hù)單位的正面形象。4.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)改進(jìn)工作：總結(jié)事件處理過程，分析誤解產(chǎn)生的根源在于部分城管隊(duì)員群眾觀和權(quán)力觀落實(shí)不到位、執(zhí)法方式錯(cuò)誤，體現(xiàn)了考生的反思能力和長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)。提出在日后工作中踐行群眾路線、遵守職業(yè)規(guī)范、創(chuàng)新執(zhí)法形式等改進(jìn)措施，具有實(shí)際指導(dǎo)意義，有助于從根本上改善城管與民眾的關(guān)系?？偨Y(jié)該答案全面、合理、可行，既關(guān)注了事件的即時(shí)處理，又考慮到了長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作改進(jìn)，符合公務(wù)員處理突發(fā)應(yīng)急事件和維護(hù)公職形象的要求。考生在答題過程中展現(xiàn)了冷靜應(yīng)對(duì)危機(jī)、有效溝通協(xié)調(diào)和積極反思改進(jìn)的能力，值得借鑒。"5、閱讀材料并回答問題。材料一：國(guó)稅局針對(duì)2015年稅務(wù)宣傳月活動(dòng)的滿意度調(diào)查，調(diào)查結(jié)果：17%納稅人認(rèn)為，宣傳形式單一；50%的人認(rèn)為活動(dòng)不能僅限4月，一年一次；27%認(rèn)為宣傳內(nèi)容針對(duì)性不夠。材料二：國(guó)稅局2015年稅務(wù)宣傳月活動(dòng)的總結(jié)：1.發(fā)放了一萬份宣傳單；2.發(fā)放了××份宣傳手冊(cè)；3.舉行了××次宣傳活動(dòng)；4.舉行了20次文藝會(huì)演；5.發(fā)送了××條稅務(wù)提醒短信。問題：你作為稅務(wù)局工作人員，對(duì)以上材料有什么看法？怎么改進(jìn)？

【答案】：以上兩則材料，均是對(duì)2015年稅務(wù)宣傳活動(dòng)進(jìn)行的調(diào)查和總結(jié)。材料一是對(duì)外的滿意度調(diào)查，材料二則是國(guó)稅局內(nèi)部的活動(dòng)總結(jié)。從兩則材料我們可以看到，國(guó)稅局的稅務(wù)宣傳月活動(dòng)存在以下幾點(diǎn)主要問題：第一，宣傳時(shí)間比較集中，有懶政之嫌。僅將宣傳活動(dòng)集中在4月這一個(gè)月內(nèi)，一年只有一次。在滿意度調(diào)查中有半數(shù)的調(diào)查對(duì)象都提出了這一問題，說明該問題的確存在。第二，宣傳內(nèi)容針對(duì)性不夠。一方面，27%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為宣傳內(nèi)容不具備針對(duì)性，說明宣傳效果不夠好；另一方面，稅務(wù)宣傳應(yīng)有比較有針對(duì)性的宣傳方式，文藝會(huì)演這種形式與稅務(wù)宣傳結(jié)合起來相對(duì)困難，顯然存在針對(duì)性不足的問題。第三，宣傳形式相對(duì)比較傳統(tǒng)，不具備吸引力。從滿意度調(diào)查中可以看到，17%納稅人提出了這一問題；從活動(dòng)總結(jié)中我們可以看到，宣傳形式仍舊局限于發(fā)宣傳單、宣傳手冊(cè)、稅務(wù)提醒短信，舉行現(xiàn)場(chǎng)宣傳活動(dòng)和文藝會(huì)演等傳統(tǒng)的方式。針對(duì)上述三大問題，假如我是稅務(wù)局工作人員，我會(huì)從以下幾個(gè)方面人手，進(jìn)行解決：第一，將一年一次稅務(wù)宣傳月活動(dòng)，改為一年四次稅務(wù)宣傳周活動(dòng)，每個(gè)季度進(jìn)行一次宣傳，保證活動(dòng)熱度，讓人們能夠更頻繁地接觸到稅務(wù)宣傳；第二，注重更新和改進(jìn)宣傳內(nèi)容，在制作宣傳手冊(cè)、開展宣傳活動(dòng)時(shí)更注重內(nèi)容的實(shí)用性，爭(zhēng)取給市民們提供更有時(shí)效性、有針對(duì)性的內(nèi)容；第三，創(chuàng)新宣傳方式，保留一些基本