2025福建龍巖數(shù)智科技有限公司招聘6人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公文處理時，以下哪項是首要步驟（）A.簽發(fā)公文B.收文登記C.公文傳閱D.公文歸檔答案：B解析：收文登記是公文處理的首要環(huán)節(jié)，它確保了公文能夠被系統(tǒng)性地接收、登記和后續(xù)處理。簽發(fā)公文是領(lǐng)導(dǎo)對文稿的最終確認，應(yīng)在登記后進行。公文傳閱和歸檔則是公文處理流程中的后續(xù)步驟。2.調(diào)查研究報告中，數(shù)據(jù)圖表的使用主要目的是什么（）A.美化報告B.增強報告的可讀性C.直觀展示調(diào)查結(jié)果D.突出報告作者的觀點答案：C解析：數(shù)據(jù)圖表能夠?qū)?fù)雜的調(diào)查結(jié)果以直觀的方式呈現(xiàn)，使讀者更容易理解和把握關(guān)鍵信息。美化報告和突出作者觀點不是數(shù)據(jù)圖表的主要目的，增強可讀性是輔助作用。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到與本人有利害關(guān)系的情況時，應(yīng)當(dāng)（）A.私下處理B.主動回避C.向上級報告D.暫停執(zhí)行公務(wù)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，若遇到可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情況，應(yīng)當(dāng)主動回避。私下處理、向上級報告或暫停執(zhí)行公務(wù)都不是首選的規(guī)范做法。4.在撰寫工作計劃時，以下哪項內(nèi)容是必不可少的（）A.工作目標(biāo)B.工作方法C.工作時間安排D.工作負責(zé)人答案：A解析：工作目標(biāo)是工作計劃的核心內(nèi)容，它明確了工作要達成的目的和方向。工作方法、時間安排和負責(zé)人都是重要的補充內(nèi)容，但目標(biāo)是最基本也是必不可少的。5.事業(yè)單位在招聘工作人員時，以下哪項不屬于招聘流程的必要環(huán)節(jié)（）A.資格審查B.筆試考核C.面試考察D.背景調(diào)查答案：D解析：資格審查、筆試考核和面試考察是招聘流程中的常規(guī)環(huán)節(jié)，而背景調(diào)查并非所有招聘都必須進行，根據(jù)崗位性質(zhì)和單位要求決定是否需要。6.在公文寫作中，"請示"和"報告"的主要區(qū)別在于（）A.格式不同B.行文目的不同C.讀者對象不同D.發(fā)文時間不同答案：B解析："請示"主要用于請求指示、批準(zhǔn)，而"報告"主要用于匯報工作、反映情況。這是兩種公文最本質(zhì)的區(qū)別，格式、讀者對象和發(fā)文時間可能存在差異，但不是主要區(qū)別。7.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.實事求是B.個人利益至上C.群眾路線D.行政指令答案：A解析：實事求是是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的基本工作原則，它要求工作從實際出發(fā)，客觀公正地處理問題。其他選項要么不是基本原則，要么與原則要求不符。8.在組織會議時，以下哪項準(zhǔn)備工作最為關(guān)鍵（）A.發(fā)送會議通知B.準(zhǔn)備會議材料C.確定會議議程D.安排會場布置答案：C解析：會議議程是會議的核心內(nèi)容，它決定了會議的流程和重點。其他準(zhǔn)備工作如發(fā)送通知、準(zhǔn)備材料和布置會場都是為了確保會議議程能夠順利實施。9.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，以下哪種行為是不恰當(dāng)?shù)模ǎ〢.公平對待服務(wù)對象B.保守工作秘密C.私自接受服務(wù)對象禮品D.提高服務(wù)效率答案：C解析：私自接受服務(wù)對象禮品屬于違規(guī)行為，違背了廉潔自律的要求。公平對待、保守秘密和提高效率都是工作人員應(yīng)當(dāng)做到的。10.在公文處理中，"簽收"環(huán)節(jié)的主要職責(zé)是什么（）A.審核公文內(nèi)容B.確認公文收到C.簽署個人意見D.歸檔公文材料答案：B解析："簽收"環(huán)節(jié)的主要職責(zé)是確認公文已經(jīng)收到并予以登記，是公文進入處理流程的第一步。審核內(nèi)容、簽署意見和歸檔材料是后續(xù)環(huán)節(jié)的工作。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到與本人有利害關(guān)系的情況時，應(yīng)當(dāng)（）A.私下處理B.主動回避C.向上級報告D.暫停執(zhí)行公務(wù)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，若遇到可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情況，應(yīng)當(dāng)主動回避。私下處理、向上級報告或暫停執(zhí)行公務(wù)都不是首選的規(guī)范做法。12.在撰寫工作計劃時，以下哪項內(nèi)容是必不可少的（）A.工作目標(biāo)B.工作方法C.工作時間安排D.工作負責(zé)人答案：A解析：工作目標(biāo)是工作計劃的核心內(nèi)容，它明確了工作要達成的目的和方向。工作方法、時間安排和負責(zé)人都是重要的補充內(nèi)容，但目標(biāo)是最基本也是必不可少的。13.事業(yè)單位在招聘工作人員時，以下哪項不屬于招聘流程的必要環(huán)節(jié)（）A.資格審查B.筆試考核C.面試考察D.背景調(diào)查答案：D解析：資格審查、筆試考核和面試考察是招聘流程中的常規(guī)環(huán)節(jié)，而背景調(diào)查并非所有招聘都必須進行，根據(jù)崗位性質(zhì)和單位要求決定是否需要。14.在公文寫作中，"請示"和"報告"的主要區(qū)別在于（）A.格式不同B.行文目的不同C.讀者對象不同D.發(fā)文時間不同答案：B解析："請示"主要用于請求指示、批準(zhǔn)，而"報告"主要用于匯報工作、反映情況。這是兩種公文最本質(zhì)的區(qū)別，格式、讀者對象和發(fā)文時間可能存在差異，但不是主要區(qū)別。15.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.實事求是B.個人利益至上C.群眾路線D.行政指令答案：A解析：實事求是是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的基本工作原則，它要求工作從實際出發(fā)，客觀公正地處理問題。其他選項要么不是基本原則，要么與原則要求不符。16.在組織會議時，以下哪項準(zhǔn)備工作最為關(guān)鍵（）A.發(fā)送會議通知B.準(zhǔn)備會議材料C.確定會議議程D.安排會場布置答案：C解析：會議議程是會議的核心內(nèi)容，它決定了會議的流程和重點。其他準(zhǔn)備工作如發(fā)送通知、準(zhǔn)備材料和布置會場都是為了確保會議議程能夠順利實施。17.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，以下哪種行為是不恰當(dāng)?shù)模ǎ〢.公平對待服務(wù)對象B.保守工作秘密C.私自接受服務(wù)對象禮品D.提高服務(wù)效率答案：C解析：私自接受服務(wù)對象禮品屬于違規(guī)行為，違背了廉潔自律的要求。公平對待、保守秘密和提高效率都是工作人員應(yīng)當(dāng)做到的。18.在公文處理中，"簽收"環(huán)節(jié)的主要職責(zé)是什么（）A.審核公文內(nèi)容B.確認公文收到C.簽署個人意見D.歸檔公文材料答案：B解析："簽收"環(huán)節(jié)的主要職責(zé)是確認公文已經(jīng)收到并予以登記，是公文進入處理流程的第一步。審核內(nèi)容、簽署意見和歸檔材料是后續(xù)環(huán)節(jié)的工作。19.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員的法定職責(zé)（）A.參加單位組織的培訓(xùn)B.完成本職工作任務(wù)C.提出合理化建議D.從事與單位無關(guān)的經(jīng)營活動答案：D解析：完成本職工作任務(wù)、參加單位組織的培訓(xùn)和提出合理化建議都屬于事業(yè)單位工作人員的法定職責(zé)或合理要求。從事與單位無關(guān)的經(jīng)營活動則可能違反相關(guān)規(guī)定，不屬于法定職責(zé)。20.事業(yè)單位工作人員對所在單位的人事處理不服時，可以通過哪種途徑尋求救濟（）A.直接向媒體曝光B.向上一級主管部門申訴C.向人民法院提起訴訟D.向工會組織投訴答案：B解析：根據(jù)相關(guān)人事管理條例，事業(yè)單位工作人員對所在單位的人事處理不服，可以向上一級主管部門申訴。向人民法院提起訴訟和向工會組織投訴也是可行的途徑，但首選通常是向主管部門申訴。直接向媒體曝光不是正規(guī)的法律途徑。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.艱苦奮斗精神D.個人品德E.良好的溝通能力答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員需要具備多方面的素質(zhì)。政治素質(zhì)是根本，要求工作人員擁護國家基本制度；業(yè)務(wù)能力是核心，要求工作人員具備履行崗位職責(zé)所需的知識和技能；個人品德是基礎(chǔ)，要求工作人員誠實守信、廉潔自律；良好的溝通能力是必備技能，有助于開展工作。艱苦奮斗精神雖然重要，但不是所有崗位的必備素質(zhì)，且其他選項更為基礎(chǔ)和普遍。2.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.職工代表大會D.群眾組織E.事業(yè)單位理事會答案：ABCE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)班子、職工代表大會和事業(yè)單位理事會等。這些機構(gòu)共同參與單位的管理和決策，形成有效的內(nèi)部治理機制。群眾組織雖然發(fā)揮重要作用，但不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。3.事業(yè)單位招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.德才兼?zhèn)銭.人崗相適答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公開、公平、公正的原則，以確保招聘過程的透明度和公信力。同時，還應(yīng)當(dāng)堅持德才兼?zhèn)?、人崗相適的原則，選拔出符合崗位要求的人才。這些原則是事業(yè)單位招聘的基本要求。4.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的禁止行為（）A.利用職權(quán)謀取私利B.從事有償中介活動C.泄露工作秘密D.打擊報復(fù)舉報人E.參加營利性活動答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員有諸多禁止行為，包括利用職權(quán)謀取私利、從事有償中介活動、泄露工作秘密、打擊報復(fù)舉報人以及參加營利性活動等。這些行為都違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和紀律要求。5.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待服務(wù)對象（）A.尊重服務(wù)對象B.公平對待服務(wù)對象C.耐心解答服務(wù)對象疑問D.提高服務(wù)效率E.收受服務(wù)對象禮品答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重服務(wù)對象，公平對待每一位服務(wù)對象，耐心解答服務(wù)對象的疑問，并努力提高服務(wù)效率，以提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。收受服務(wù)對象禮品是違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)堅決禁止。6.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.享受社會保險和福利的權(quán)利D.對單位管理工作提出建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有多項法定權(quán)利，包括獲得勞動報酬、參加培訓(xùn)、享受社會保險和福利、對單位管理工作提出建議以及獲得表彰和獎勵等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到以下哪些情況應(yīng)當(dāng)回避（）A.與服務(wù)對象存在利害關(guān)系B.與服務(wù)對象親屬存在利害關(guān)系C.與服務(wù)對象有朋友關(guān)系D.與服務(wù)對象有同學(xué)關(guān)系E.與服務(wù)對象有其他社會關(guān)系答案：AB解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，若與服務(wù)對象或者服務(wù)對象的親屬存在利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)回避。這種回避是為了確保公務(wù)處理的公正性，防止利益沖突。朋友關(guān)系、同學(xué)關(guān)系或其他社會關(guān)系是否需要回避，取決于是否存在利害關(guān)系，而非關(guān)系本身。8.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.維護單位聲譽E.積極參加單位組織的活動答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項義務(wù)，包括遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，維護單位聲譽等。積極參加單位組織的活動雖然是應(yīng)當(dāng)鼓勵的行為，但并非所有活動的參加都是義務(wù)，義務(wù)具有強制性，而參加活動更多是倡導(dǎo)性要求。9.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何使用公文（）A.按規(guī)定程序制發(fā)公文B.規(guī)范使用公文格式C.確保公文內(nèi)容準(zhǔn)確D.及時傳達公文內(nèi)容E.任意復(fù)制公文答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序制發(fā)公文，規(guī)范使用公文格式，確保公文內(nèi)容準(zhǔn)確，并及時傳達公文內(nèi)容。任意復(fù)制公文可能是違規(guī)行為，需要根據(jù)具體情況進行判斷，但確保程序規(guī)范、格式正確、內(nèi)容準(zhǔn)確和及時傳達是基本要求。10.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.公道正派D.服務(wù)群眾E.勤儉節(jié)約答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德，包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、公道正派、服務(wù)群眾和勤儉節(jié)約等。這些職業(yè)道德是事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范的核心內(nèi)容，也是評價工作人員綜合素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.艱苦奮斗精神D.個人品德E.良好的溝通能力答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員需要具備多方面的素質(zhì)。政治素質(zhì)是根本，要求工作人員擁護國家基本制度；業(yè)務(wù)能力是核心，要求工作人員具備履行崗位職責(zé)所需的知識和技能；個人品德是基礎(chǔ)，要求工作人員誠實守信、廉潔自律；良好的溝通能力是必備技能，有助于開展工作。艱苦奮斗精神雖然重要，但不是所有崗位的必備素質(zhì)，且其他選項更為基礎(chǔ)和普遍。12.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.職工代表大會D.群眾組織E.事業(yè)單位理事會答案：ABCE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)班子、職工代表大會和事業(yè)單位理事會等。這些機構(gòu)共同參與單位的管理和決策，形成有效的內(nèi)部治理機制。群眾組織雖然發(fā)揮重要作用，但不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。13.事業(yè)單位招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.德才兼?zhèn)銭.人崗相適答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公開、公平、公正的原則，以確保招聘過程的透明度和公信力。同時，還應(yīng)當(dāng)堅持德才兼?zhèn)?、人崗相適的原則，選拔出符合崗位要求的人才。這些原則是事業(yè)單位招聘的基本要求。14.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的禁止行為（）A.利用職權(quán)謀取私利B.從事有償中介活動C.泄露工作秘密D.打擊報復(fù)舉報人E.參加營利性活動答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員有諸多禁止行為，包括利用職權(quán)謀取私利、從事有償中介活動、泄露工作秘密、打擊報復(fù)舉報人以及參加營利性活動等。這些行為都違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和紀律要求。15.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待服務(wù)對象（）A.尊重服務(wù)對象B.公平對待服務(wù)對象C.耐心解答服務(wù)對象疑問D.提高服務(wù)效率E.收受服務(wù)對象禮品答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重服務(wù)對象，公平對待每一位服務(wù)對象，耐心解答服務(wù)對象的疑問，并努力提高服務(wù)效率，以提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。收受服務(wù)對象禮品是違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)堅決禁止。16.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.享受社會保險和福利的權(quán)利D.對單位管理工作提出建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有多項法定權(quán)利，包括獲得勞動報酬、參加培訓(xùn)、享受社會保險和福利、對單位管理工作提出建議以及獲得表彰和獎勵等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到以下哪些情況應(yīng)當(dāng)回避（）A.與服務(wù)對象存在利害關(guān)系B.與服務(wù)對象親屬存在利害關(guān)系C.與服務(wù)對象有朋友關(guān)系D.與服務(wù)對象有同學(xué)關(guān)系E.與服務(wù)對象有其他社會關(guān)系答案：AB解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，若與服務(wù)對象或者服務(wù)對象的親屬存在利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)回避。這種回避是為了確保公務(wù)處理的公正性，防止利益沖突。朋友關(guān)系、同學(xué)關(guān)系或其他社會關(guān)系是否需要回避，取決于是否存在利害關(guān)系，而非關(guān)系本身。18.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.維護單位聲譽E.積極參加單位組織的活動答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項義務(wù)，包括遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，維護單位聲譽等。積極參加單位組織的活動雖然是應(yīng)當(dāng)鼓勵的行為，但并非所有活動的參加都是義務(wù)，義務(wù)具有強制性，而參加活動更多是倡導(dǎo)性要求。19.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何使用公文（）A.按規(guī)定程序制發(fā)公文B.規(guī)范使用公文格式C.確保公文內(nèi)容準(zhǔn)確D.及時傳達公文內(nèi)容E.任意復(fù)制公文答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序制發(fā)公文，規(guī)范使用公文格式，確保公文內(nèi)容準(zhǔn)確，并及時傳達公文內(nèi)容。任意復(fù)制公文可能是違規(guī)行為，需要根據(jù)具體情況進行判斷，但確保程序規(guī)范、格式正確、內(nèi)容準(zhǔn)確和及時傳達是基本要求。20.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.公道正派D.服務(wù)群眾E.勤儉節(jié)約答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德，包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、公道正派、服務(wù)群眾和勤儉節(jié)約等。這些職業(yè)道德是事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范的核心內(nèi)容，也是評價工作人員綜合素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由單位自行決定，不受國家法律法規(guī)的約束。答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇并非由單位自行決定，而是由國家法律法規(guī)以及相關(guān)政策統(tǒng)一規(guī)定。這些規(guī)定明確了工資構(gòu)成、等級標(biāo)準(zhǔn)以及調(diào)整機制，旨在保障工作人員的合理收入，并確保工資待遇的公平性和穩(wěn)定性。單位在執(zhí)行工資政策時必須遵守國家規(guī)定，不得隨意調(diào)整或變相克扣。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，可以適當(dāng)接受服務(wù)對象的宴請。答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)廉潔自律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴格禁止接受服務(wù)對象的宴請、禮品等可能影響公務(wù)公正的財物。這是為了防止利益沖突，維護工作人員的廉潔形象和單位的公信力。因此，接受服務(wù)對象的宴請是違反規(guī)定的行為。3.事業(yè)單位工作人員對所在單位的人事處理決定不服，只能向上級主管部門申訴。答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員對所在單位的人事處理決定不服，可以通過多種途徑尋求救濟，包括向上級主管部門申訴、申請復(fù)核、向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，以及向人民法院提起訴訟等。這些途徑為工作人員提供了救濟渠道，保障其合法權(quán)益。并非只能向上級主管部門申訴。4.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括理事會、黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)班子和職工代表大會。答案：正確解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代事業(yè)單位管理制度的重要組成部分，通常包括理事會、黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)班子和職工代表大會等機構(gòu)。這些機構(gòu)各司其職，共同參與單位的決策、執(zhí)行和監(jiān)督，形成權(quán)責(zé)明確、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡的內(nèi)部治理機制。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員在工作時間可以從事與單位無關(guān)的有償經(jīng)營活動。答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和廉潔自律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在工作時間應(yīng)當(dāng)集中精力履行崗位職責(zé)，不得從事與單位無關(guān)的有償經(jīng)營活動。這是為了防止因兼職或其他活動影響本職工作的正常開展，并避免可能產(chǎn)生的利益沖突。因此，從事與單位無關(guān)的有償經(jīng)營活動是違反規(guī)定的行為。6.事業(yè)單位招聘工作人員時，可以采用簡化程序，不進行公開報名和資格審查。答案：錯誤解析：事業(yè)單